劳动合同的种类
第四章劳动合同
第四章劳动合同第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念（一）含义劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系、明确双方的权利义务而依法达成的书面协议。
据此协议，劳动者就与用人单位之间确立了具体的劳动法律关系。
温家宝主持国务院常务会议原则通过劳动合同法（草案）（来源：大华网-汕头日报）2005-10-29国务院总理温家宝10月28日主持召开国务院常务会议。
会议讨论并原则通过了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。
会议认为，根据1994年7月施行的劳动法确立的劳动合同制度，对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，促进劳动关系和谐稳定，发挥了重要作用。
但随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新的情况和问题，有必要在总结实践经验的基础上，制定一部专门规范社会主义市场经济条件下劳动合同制度的法律。
会议决定，该草案经进一步修改后，由国务院提请全国人大常委会审议。
（二）劳动合同与民事合同的区别１、性质不同。
劳动合同与生产过程相联系，主要是确立和调整产品创造过程中劳动力与生产资料相结合而产生的劳动关系。
民事合同主要是与实现过程相联系，调整产品交换过程中的财产关系。
２、当事人不同。
劳动合同缔约时签约双方是平等主体，而缔结后劳动者成为用人单位成员，双方转化为隶属关系。
民事合同双方当事人自始至终法律地位平等，缔约前后并不发生转化。
３、内容不同。
劳动合同所包含的信息是不完整的，有赖于集体合同和劳动基本法的补充，其协商空间被大大压缩。
相比较而言，民事合同具有完整性，双方的权利义务由双方依法自行确定。
４、调整方式不同。
劳动合同由劳动法规定，体现的是法定优先，它在签订、内容、履行、消灭等方面都体现了国家和社会的大量干预；民事合同由民法规定，体现的是约定优先。
二、劳动合同的特征（一）劳动合同的主体具有特定性。
劳动合同的主体是特定的，其中，一方是劳动者，另一方是用人单位。
含答案及解析一建建设工程法规及相关知识复习题集第四章第二节劳动合同 (2) (1)
建设工程法规及相关知识复习题集第四章第二节劳动合同及劳动关系制度•1Z304020 劳动合同及劳动关系制度1.劳动合同是用人单位与劳动者双向选择、确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。
劳动合同的种类分为固定期限合同、无固定期限合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。
除了必备条款，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
劳动合同有书面、口头和其他形式。
2.劳动合同履行过程中，用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬(通常包括货币工资、实物报酬及社会保险)的义务，用人单位变更名称、法定代表人等事项以及发生合并或分立的情况，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容。
劳动合同变更必须采用书面形式。
劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除。
劳动者在法律规定的情况下可以单方解除合同，但必须提前30日通知用人单位(试用期内，提前3日)。
用人单位在法律规定的条件下也下也可以单方解除劳动合同，但应符合有关规定。
经济性裁员也属于用人单位单方解除劳动合同。
法律规定的用人单位不得解除合同的情况有：1)从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或因工伤丧失或部分丧失劳动能力的;3)患病、工伤，在规定医疗期内的;4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;5)在本单位连续工作J5年，且距法定退休年龄不足5年的。
劳动合同终止时，在法律规定的某些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.“包工头”用工模式属于非法用工模式。
劳务分包企业和劳务派遣单位属于合法用工。
但是需要注意劳务派遣单位与被派遣劳务者应当签订2年以上的固定期限劳动合同。
劳动合同种类
劳动合同种类题目：按照劳动合同约定的期限，可以将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和 _____________ 劳动合同。
答案：以完成一定工作任务为期限的。
(《劳动合同法》第12条P141)题目：按照劳动合同约定的期限，可以将劳动合同分为() 。
(A)固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同(B)书面劳动合同、口头劳动合同(C)有效劳动合同、无效劳动合同(D)全日制劳动合同、非全日制劳动合同答案：A o (《劳动合同法》第12条P141)题目：按照劳动合同的签订形式，可以将劳动合同分为() o(A)固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同(B)书面劳动合同、口头劳动合同(C)有效劳动合同、无效劳动合同D)全日制劳动合同、非全日制劳动合同答案：Bo (《劳动合同法》第 69条P151 )题目：用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同是() o(A)固定期限劳动合同(B)无固定期限劳动合同(C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D)全日制劳动合同答案：A o (《劳动合同法》第13条P141 )题目：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同答案：“(《劳动合同法》第15条P141 )题目：用人单位与劳动者订立劳动合同，必须明确注明合同的终止时间。
答案：人(《劳动合同法》第14条P141 )题目：根据劳动合同约定的期限，可以将劳动合同分为() 。
(A)固定期限劳动合同(B)无固定期限劳动合同(C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D)非全日制劳动合同答案：ABC (《劳动合同法》第 12条P141 )题目：下列说法正确的是()。
(A)固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同(B)用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同(C)用人单位与劳动者协商一致，可以不订立劳动合同(D)用人单位与劳动者订立劳动合同，必须明确注明合同的终止时间答案：ABo (《劳动合同法》第 10条、第12-15条P140-141 )B-a-004 :劳动关系的确立题目：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自_____ 起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同、劳务合同、聘用合同的区别及应用
六、什么是聘用合同？
• 聘用合同，是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应 聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是 指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业 务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为 目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划 分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合 同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照 国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基 础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系 的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的 特定劳动者。
劳动合同、劳务合同、聘 用合同之间的区别及应用
一、什么是劳动合同？
• 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确 立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、 协商一致的原则，不得违反法律、行政法 规的规定。劳动合同依法订立即具有法律 约束力，当事人必须履行劳动合同规定的 义务。
四、什么是劳务合同？
• 劳务合同，是指以劳动形式提供给社会的服务 民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下 达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的 协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民 之间以及它们相互之间产生。
• 关键点： • 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳
务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事 法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相 关行政法规所调整。
三、劳动合同的几个注意点
• 合同工资：《劳动合同法》第二十条 劳动 者在试用期的工资不得低于本单位相同岗 位最低档工资或者劳动合同约定工资的百 分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准。
《劳动合同》课件
02
03
经济赔偿
用人单位违反劳动合同约 定，应向劳动者支付经济 赔偿金。
行政处罚
用人单位严重违反劳动合 同法的规定，劳动行政部 门可对其处以罚款等行政 处罚。
刑事责任
用人单位以欺诈、胁迫等 手段订立或解除劳动合同 ，构成犯罪的，依法追究 刑事责任。
劳动合同的法律保护
保护劳动者权益
01
劳动合同法规定了一系列保护劳动者权益的措施，如最低工资
02
劳动合同的条款
工作内容和地点
工作内容
明确员工的具体职责和工作范围，是劳动合同的重要条款之一。
工作地点
规定员工的工作地点，有助于确保员工能够按照合同约定履行工 作职责。
工作时间和休息休假
工作时间
规定员工的正常工作时间，以及 加班和休息时间的规定。
休息休假
包括法定节假日、年假、病假等 ，是员工权益的重要保障。
05
劳动合同的监管与法律责任
劳动合同的监管机构
劳动行政部门
负责制定劳动合同相关政策和 监管措施，并监督用人单位执 行。
劳动监察部门
负责对用人单位执行劳动合同 的情况进行监察，对违法行为 进行处罚。
工会组织
代表劳动者利益，参与劳动合 同的制定和监督，维护劳动者 合法权益。
违反劳动合同的法律责任
01
签订劳动合同时，劳动者应当 仔细阅读合同条款，对不明确 的内容可以要求用人单位解释 说明。
劳动合同的变更
在劳动合同履行过程中，因劳动者或 用人单位的原因，可能导致劳动合同 的内容发生变化。
变更后的劳动合同内容应当合法、合 理，不得损害劳动者的合法权益。
变更劳动合同应当采用书面形式，经 双方当事人协商一致后签订书面协议 ，变更后的劳动合同文本由用人单位 和劳动者各执一份。
日本劳动合同
日本劳动合同一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件。
在日本，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面，都有严格的法律规定。
本文旨在简要介绍日本劳动合同的基本内容、签订流程以及劳动者权益保护等方面的知识，以帮助读者更好地了解日本劳动合同的相关法律法规。
二、日本劳动合同的基本内容1. 劳动合同的种类日本的劳动合同主要分为定期劳动合同和无定期劳动合同两种。
定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内履行劳动关系的合同，如一年、两年等。
无定期劳动合同是指用人单位与劳动者未约定具体期限，双方均可随时终止劳动合同的合同。
2. 劳动合同的基本条款日本劳动合同应包含以下基本条款：（1）用人单位的名称、住所和代表人的姓名；（2）劳动者的姓名、住所、出生日期、国籍等个人信息；（3）劳动合同的类型、期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和工作休息制度；（6）工资待遇；（7）社会保险和福利待遇；（8）劳动保护和劳动条件；（9）劳动合同的解除、终止和解除后的权利义务；（10）其他双方约定的内容。
三、日本劳动合同的签订流程1. 用人单位向劳动者提供劳动合同草案，明确双方的权利和义务；2. 劳动者阅读并理解劳动合同草案，如有疑问，可向用人单位咨询；3. 劳动者签署劳动合同草案，用人单位留存一份，劳动者保留一份；4. 劳动合同生效。
四、日本劳动合同的履行、变更、解除和终止1. 劳动合同的履行双方应当按照劳动合同的约定，认真履行各自的义务。
用人单位应当按照约定支付工资，提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。
劳动者应当按照约定完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。
2. 劳动合同的变更劳动合同履行期间，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同的，应当书面签订变更协议。
3. 劳动合同的解除（1）双方协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）用人单位单方面解除：用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：①劳动者严重违反用人单位的规章制度；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；③劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；④劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；⑤劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同法(完整版)-(带重点解读)
劳动合同法(完整版).docx-(带重点解读) 《劳动合同法》是中国劳动法律体系的重要组成部分，于2008年1月1日起正式实施。
该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐稳定的劳动关系。
一、劳动合同的订立1.1劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者双方签字或者盖章。
1.2订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.3劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同的履行2.1劳动合同的生效劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。
劳动合同的生效时间不得早于用工之日。
2.2劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2.3劳动合同的中止在劳动合同履行过程中，如发生不可抗力等情形，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以中止。
中止期间，用人单位应当支付劳动者生活费。
三、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
四、劳动合同的解除4.1劳动者单方解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.2用人单位单方解除劳动合同用人单位可以依法解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
4.3经济性裁员五、劳动合同的终止5.1劳动合同的终止情形劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，劳动合同终止。
5.2劳动合同终止的经济补偿用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同的种类有哪些
劳动合同的种类有哪些
1. 固定期限劳动合同，双方约定在一定期限内从事劳动关系，到期自动终止。
2. 无固定期限劳动合同，双方未约定劳动关系终止的期限，但劳动者已经连续工作满十年的，用人单位可以与劳动者订立无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方约定劳动者完成一定工作任务后，劳动合同终止。
4. 季节性劳动合同，双方约定在特定的季节从事劳动关系，到季节结束自动终止。
5. 临时劳动合同，用人单位因生产经营需要临时雇用劳动者的，可以与劳动者订立临时劳动合同。
6. 完工劳动合同，双方约定劳动者完成一定工作后，劳动合同终止。
劳动法官方笔记精讲3
劳动法 精讲3【官方笔记】目录一、教材结构二、本章知识点及考频总结三、配套练习题一、教材结构二、本章知识点及考频总结第一节 劳动合同概述⼀、劳动合同的概念和特征（⼀）劳动合同的概念是劳动者与⽤⼈单位确⽴劳动关系、明确双⽅权利和义务的协议。
（双务合同，诺成合同）（⼆）劳动合同的特征1、主体的特定性2、主体地位上的从属性3、劳动权利义务条款具有较强的法定性4、劳动合同往往涉及第三⼈的物质利益5、劳动合同的⽬的在于劳动过程的实现，⽽不单纯是劳动成果的给付⼆、劳动合同的种类（⼀）根据合同期限：1、有固定期限的劳动合同2、⽆固定期限的劳动合同（不定期劳动合同）3、以完成⼀定的⼯作为期限的劳动合同•下列情形之⼀应当订⽴⽆固定期限【案例分析】(1)在⽤⼈单位连续⼯作满10年(2)连续订⽴⼆次固定期限合同(3)⽤⼯之⽇起满1年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同，视为已订⽴⽆固定期限（⼆）根据劳动合同的存在形式：书⾯劳动合同、⼜头劳动合同三、劳动合同与劳务合同1、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事⼈各⽅在平等协商的情况下达成的，就某⼀项劳务以及劳务成果所达成的协议。
2、劳动合同与劳务合同【案例分析】第二节 劳动合同的订立、内容和效力⼀、劳动合同的订⽴（⼀）劳动合同订⽴的原则【简答】•合法原则（有效的前提）•公平原则•平等⾃愿、协商⼀致•诚实信⽤（⼆）劳动合同订⽴的形式【案例分析】1、建⽴劳动关系，应订⽴书⾯劳动合同2、应该⽽没有订⽴书⾯劳动合同情况的处理（1）⽤⼯之⽇（报到）起，即与劳动者建⽴劳动关系（2）⽤⼯之⽇起1个⽉内订⽴，⾏为不违法；劳动者不同意的，应终⽌劳动关系（3）⽤⼯之⽇起超过1个⽉不满1年，⽀付2倍薪资（4）⽤⼯之⽇起满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同，2倍薪资和⽆固定期限劳动合同（5）未在⽤⼯的同时订⽴书⾯劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的a. 按照集体合同规定的标准执⾏；b. 没有集体合同或未规定的，实⾏同⼯同酬。
劳动合同的种类有哪些
劳动合同的种类有哪些劳动合同的种类有哪些1劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。
〔１〕按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。
合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。
如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。
劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。
这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。
合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要参加劳动单位集体，遵守劳动单位内部规那么，享受某种劳动保险待遇。
我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同〞，防止用人单位只使用劳动者的“黄金年龄〞。
〔２〕按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。
录用合同一般适用于招收普通劳动者。
目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。
聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。
企业如何规避劳动法风险——劳动合同签订的技巧与风险的规避
《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以敲诈、胁迫的手段或者落井下石，使对方在违抗其真实意思的情形下订立劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权益的； （三）违背法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的的无效或者部分无效，有劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度公道肯定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业依照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情形计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。
注意： 1、企业必须得到劳动部门的答应才可以实行综合运算工时制度或不定时工作制度。 2、如果企业在实际实行进程中没有严格依照劳动部门的批文实行综合运算工作时制度或不定时工作制度，那么将被认定为实际上依照标准工作时制度实行。例如考勤、打卡制度等。
5、工资的约定 1、工资发放日应表述为：XX日前或XX日至XX日 2、高管工资约定可表述为：按公司某某版本薪酬制度实行，但该制度需要劳动者的签收确认并符合法律法规的规定。 6、双方需要约定的其他事项
关于综合运算工时制度及不定时工作制度的其他问题： 实行了综合运算工时制度或不定时工作制度后如何计付加班工资？
实行综合运算工时： 超过166.6小时的那部分按150%支付加班工资。安排法定节假日上班按300%计付加班工资,安排休息日上班无须计付加班工资。 实行不定时工作制： 不管何时上班均不存在加班工资的支付问题。 深圳市：只要安排在法定节假日上班就必须计付300%的加班工资。
全新2024劳动协议法专业解读版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX全新2024劳动协议法专业解读版B版本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的生效2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包含的事项2.2 劳动合同的附加条款2.3 劳动合同的修订3. 劳动合同的履行3.1 双方的权利和义务3.2 劳动报酬的支付3.3 工作时间和休息休假3.4 劳动安全与健康4. 劳动合同的变更4.1 劳动合同变更的条件4.2 劳动合同变更的程序4.3 劳动合同变更的生效5. 劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同解除的条件5.2 劳动合同终止的条件5.3 劳动合同解除和终止的程序5.4 劳动合同解除和终止的经济补偿6. 劳动合同解除后的权益保障6.1 失业保险的享受6.2 保密协议的履行6.3 竞业限制的适用7. 劳动争议的解决7.1 劳动争议的协商7.2 劳动争议的调解7.3 劳动仲裁的申请7.4 劳动争议的诉讼8. 劳动合同的违约责任8.1 违约行为及责任8.2 违约金的支付8.3 违约责任的限制9. 劳动合同的解除和终止的特殊情况 9.1 劳动者死亡或丧失行为能力9.2 劳动者因故不能履行劳动合同9.3 用人单位被依法宣告破产10. 劳动合同的附则10.1 适用范围10.2 合同的生效、修改和废止10.3 合同的解释和适用法律11. 劳动合同的附件11.1 附件的制定和修订11.2 附件的效力11.3 附件的解除和终止12. 劳动合同的培训和试用期12.1 培训的内容和要求12.2 试用期的规定12.3 试用期工资的支付13. 劳动合同的保密和知识产权保护13.1 保密义务的履行13.2 知识产权的保护13.3 保密和知识产权违约责任14. 劳动合同的其他约定14.1 双方的其他约定14.2 约定内容的变更和解除14.3 约定的违约责任第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，订立本劳动合同，并遵守国家的法律法规。
四川省劳动合同条例
四川省劳动合同条例第一条目的与适用范围为明确劳动合同双方的权利和义务，保障劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，结合四川省实际情况，制定本条例。
第二条劳动合同的订立劳动合同应当在劳动者开始工作前订立。
用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。
第三条劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第四条劳动合同的内容劳动合同应当包括但不限于以下内容：1. 用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证件号码；3. 工作内容和工作地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险；7. 劳动保护、工作条件和职业危害防护；8. 劳动合同期限；9. 违反劳动合同的责任。
第五条劳动合同的期限劳动合同期限由双方协商确定。
固定期限劳动合同不得少于三个月。
第六条试用期用人单位可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
第七条劳动合同的变更劳动合同一经订立，双方应当履行。
劳动合同内容需要变更的，应当经双方协商一致，并以书面形式确定。
第八条劳动合同的解除劳动合同的解除应当符合法律规定，任何一方不得无故解除劳动合同。
第九条劳动合同的终止劳动合同期满或者双方约定的终止条件成就时，劳动合同终止。
第十条经济补偿用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。
第十一条争议解决劳动合同履行过程中发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
第十二条法律责任违反本条例规定，侵害劳动者合法权益的，依法承担相应的法律责任。
第十三条附则本条例自发布之日起施行。
请注意，以上内容仅为示例，实际的劳动合同应当根据国家法律法规和四川省的具体规定来制定，并由专业法律人士审核确认。
最新劳动合同法全文(2023最新版)(2024精)
最新劳动合同法全文（2023最新版）第一章总则第一条目的和适用范围为了规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，制定本法。
本法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行劳动合同关系。
第二条劳动合同的定义和种类劳动合同是劳动者与用人单位协商一致，由双方自愿，平等地订立的、确定劳动关系的书面或非书面的劳动合同。
劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
第三条劳动合同的订立劳动者与用人单位订立劳动合同，应当坚持平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
劳动合同订立应当采用书面形式。
但是，未采用书面形式的劳动合同，不影响劳动合同的效力。
第四条劳动合同的期限固定期限劳动合同的期限最长不得超过五年。
劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续办理劳动合同的，不再设定固定期限。
无固定期限劳动合同是指《劳动法》第十九条第一款规定的劳动合同。
第五条劳动合同的解除和终止劳动合同解除或者终止，应当按照法定程序和法定条件办理。
劳动合同的解除和终止应当以书面形式通知对方。
劳动者与用人单位协商一致，可以解除或者终止劳动合同。
第六条劳动合同的补充劳动合同当事人可以依照劳动法律、法规的规定，增加具体的劳动条件。
劳动合同中约定的劳动条件不得低于法律、法规和本法规定的最低劳动保护标准。
第二章劳动者的权利和义务第七条劳动者的权利和义务劳动者享有平等就业、选择职业和工作、公平报酬、劳动安全卫生保护等权利。
劳动者应当遵守劳动纪律、服从工作安排、保护生态环境等义务。
第八条劳动合同的签订用人单位与劳动者订立劳动合同，应当签订书面劳动合同。
第九条劳动合同的解释劳动合同应当按照约定解释。
对劳动合同约定内容产生争议的，可以由用人单位和劳动者协商解决。
第十条劳动报酬用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。
第三章用人单位的权利和义务第十一条用人单位的权利和义务用人单位有平等用工、公正管理、合理规范劳动行为、提供良好工作环境等权利。
2024版劳动合同法规定细则
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动合同法规定细则本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的订立程序2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包括的事项2.2 劳动合同的附件3. 劳动合同的履行3.1 双方的权利和义务3.2 工作时间和休息休假3.3 劳动保护和劳动条件3.4 劳动报酬4. 劳动合同的变更4.1 劳动合同变更的条件4.2 劳动合同变更的程序5. 劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同解除的条件5.2 劳动合同终止的条件5.3 经济补偿6.1 用人单位不得解除劳动合同的情形6.2 劳动者不得解除劳动合同的情形7. 劳动合同的解除和终止的法律后果7.1 劳动合同解除后的权益保障7.2 劳动合同终止后的权益保障8. 劳动争议的解决8.1 劳动争议的解决途径8.2 劳动仲裁8.3 劳动争议诉讼9. 违反劳动合同法的法律责任9.1 用人单位的违法行为及其法律责任9.2 劳动者的违法行为及其法律责任10. 劳动合同的监督检查10.1 劳动行政部门的监督检查权10.2 劳动者的监督权11. 劳动合同的公示和告知11.1 劳动合同的公示11.2 劳动合同的重要事项告知12. 劳动合同的备案和登记12.1 劳动合同备案的条件和程序12.2 劳动合同登记的条件和程序13.1 劳动合同解除和终止的证明文件13.2 证明文件的交付和保存14. 劳动合同的解除和终止的公告14.1 劳动合同解除和终止的公告义务14.2 公告的发布方式和时间第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
1.2 劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的订立程序（一）用人单位向劳动者提供招聘信息，明确岗位名称、岗位性质、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项；（二）劳动者根据招聘信息，向用人单位提交应聘申请，并如实提供个人身份、学历、资格证明等有关材料；（三）用人单位对劳动者进行面试或者考核，核实应聘者的实际情况，确定拟录用人员；（四）用人单位与拟录用人员协商一致，确认劳动合同的内容；（五）用人单位向劳动者出具书面劳动合同，双方签字或者盖章；（六）用人单位向劳动者告知合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项；（七）劳动合同生效。
劳动合同法第十二条
相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第二章劳动合同的订立法条内容：第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
释义内容：【释义】本条是关于劳动合同种类的规定。
劳动合同的种类是按照劳动合同期限划分的。
一、什么是劳动合同的期限劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。
它一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。
任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。
在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
是劳动合同的一项重要内容，劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。
但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。
劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。
劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。
劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。
劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，劳动关系就处于不确定状态，劳动者和用人单位就难有预期。
正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
二、劳动合同的分类根据本条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同就是长期合同，如果不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同；如果单方解除，要承担本法第八十七条规定的法律责任。
劳动合同法第三条
劳动合同法第三条摘要：一、前言二、劳动合同法的概念和作用三、劳动合同法第三条的具体内容1.用人单位与劳动者订立劳动合同的原则2.劳动合同的种类3.劳动合同的订立程序四、违反劳动合同法的法律责任五、总结正文：一、前言劳动合同法是我国劳动法体系的重要组成部分，对于规范用人单位与劳动者之间的关系，保护劳动者的合法权益具有重要作用。
本文将对劳动合同法的第三条进行详细解读。
二、劳动合同法的概念和作用劳动合同法是指调整用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动合同关系的法律规范。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同法的实施，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动者的基本生活保障，促进社会和谐稳定。
三、劳动合同法第三条的具体内容1.用人单位与劳动者订立劳动合同的原则根据劳动合同法第三条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循以下原则：（1）平等自愿原则：用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中，应当平等协商，自愿达成协议。
（2）合法公平原则：劳动合同的内容不得违反法律、法规的规定，双方的权利和义务应当公平合理。
（3）诚实信用原则：用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中，应当遵循诚实信用原则，如实告知对方有关情况。
2.劳动合同的种类根据劳动合同法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
各种劳动合同的订立，均需遵循上述原则。
3.劳动合同的订立程序劳动合同的订立程序主要包括：招聘公告、求职报名、资格审查、面试、体检、录用等。
用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当注意遵循相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法有效。
四、违反劳动合同法的法律责任如果用人单位违反劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行查处。
对于用人单位的违法行为，劳动行政部门可以责令改正，并依法给予行政处罚。
如果造成劳动者损害，用人单位还需承担赔偿责任。
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劳动合同的种类
劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的一种法律关系，规范双方权利和义务的法律文书。
根据不同的用工形式和劳动关系的性质，劳动合同可以分为以下几种类型。
首先，根据用工形式的不同，劳动合同可以分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。
全日制劳动合同是指劳动者与用人单位之间按照固定工作时间和工作地点签订的合同，劳动者按照合同约定的工作时间和薪酬进行工作。
非全日制劳动合同是指劳动者按小时、按天、按次等方式与用人单位签订的合同，劳动者的工作时间和工作地点具有一定的灵活性。
其次，根据劳动关系的性质的不同，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位订立的在一定期限内工作的合同，双方约定期限到期后合同终止。
无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位之间没有明确约定劳动关系终止的时间，合同可以长期有效。
再次，根据劳动工作的性质和工作方式的不同，劳动合同可以分为全职劳动合同和兼职劳动合同。
全职劳动合同是指劳动者按照全日制工作形式与用人单位签订的合同，劳动者需要全职从事工作并享受相应的福利和待遇。
兼职劳动合同是指劳动者在全职工作的同时，与其他单位或个人签订的兼职合同，兼职劳动者的工作时间和工作任务相对较少。
最后，根据劳动者与用人单位之间的特殊关系，劳动合同可以分为聘用合同和培训协议。
聘用合同是指用人单位与劳动者签
订的就业合同，双方约定劳动关系的各项条件和权益。
培训协议是指用人单位为了提升劳动者的技能和能力而与其签订的合同，合同约定了培训的目标、内容、费用等。
劳动合同作为劳动者和用人单位之间最基本的法律关系合同，不仅涉及到个人劳动权益的保护，也影响着整个劳动力市场的稳定和发展。
而不同类型的劳动合同则针对不同的用工需求和劳动关系特点，提供了不同的合同模式和保障机制。