陈旭、中国邮政储蓄银行股份有限公司青岛分行劳动争议二审民事判决书

陈旭、中国邮政储蓄银行股份有限公司青岛分行劳动争议二
审民事判决书
【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议
【审理法院】山东省青岛市中级人民法院
【审理法院】山东省青岛市中级人民法院
【审结日期】2020.06.22
【案件字号】(2020)鲁02民终3799号
【审理程序】二审
【审理法官】陈晓静刘昭阳李蕾
【审理法官】陈晓静刘昭阳李蕾
【文书类型】判决书
【当事人】陈旭;中国邮政储蓄银行股份有限公司青岛分行
【当事人】陈旭中国邮政储蓄银行股份有限公司青岛分行
【当事人-个人】陈旭
【当事人-公司】中国邮政储蓄银行股份有限公司青岛分行
【代理律师/律所】聂留胜山东万桥律师事务所;辛大伟山东万桥律师事务所
【代理律师/律所】聂留胜山东万桥律师事务所辛大伟山东万桥律师事务所
【代理律师】聂留胜辛大伟
【代理律所】山东万桥律师事务所
【法院级别】中级人民法院
【字号名称】民终字
【原告】陈旭
【被告】中国邮政储蓄银行股份有限公司青岛分行
【本院观点】本院已生效的（2017）鲁02民终6590号民事判决书已判令邮储银行青岛分行支付陈旭2011年1月3日至2012年1月2日期间未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资，且认定依法应视为陈旭与邮储银行青岛分行自2012年1月3日起已订立无固定期限劳动合同。

邮储银行青岛分行应按青岛市的最低工资标准支付陈旭该期间工资65360元（1710元某11个月+1810元某12个月+1910元某13个月）。

【权责关键词】撤销合同新证据诉讼请求维持原判申请再审
【指导案例标记】0
【指导案例排序】0
【本院查明】二审查明的其他事实与一审查明一致。

【本院认为】本院认为，本院已生效的（2017）鲁02民终6590号民事判决书已判令邮储银行青岛分行支付***2011年1月3日至2012年1月2日期间未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资，且认定依法应视为***与邮储银行青岛分行自2012年1月3日起已订立无固定期限劳动合同。

故***在本案中再次主张2016年7月至2019年6月期间未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实及法律依据，本院对其该上诉请求不予支持。

关于***主张的2016年7月至2019年6月期间的工资问题。

山东省高级人民法院（2010）鲁民提字第218号民事判决书生效后，邮储银行青岛分行未通知***上班，但双方劳动关系一直存续。

本院（2017）鲁02民终6590号民事判决书及（2018）鲁02民终9368号民事判决书已按***之前正常上班期间的月平均工资1657.45元的标准判令邮储银行青岛分行支付***2008年7月至2016年6月期间的工资。

因该工资标准1657.45元低于2016年7月至2019年6月期间青岛市的最低工资标准，故本院认为，邮储银行青岛分行应按青岛市的最低工资标准支付***该期间工资65360元（1710元某11个月+1810元某12个月+1910元某13个月）。

综
上，一审法院对***的工资数额认定不当，本院依法予以纠正。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下：
【裁判结果】一、撤销青岛市市南区人民法院（2019）鲁0202民初7785号民事判决第二项；二、变更青岛市市南区人民法院（2019）鲁0202民初7785号民事判决第一项为：中国邮政储蓄银行股份有限公司青岛分行于本判决生效之日起10日内支付***自2016年7月至2019年6月期间工资65360元；三、驳回***的其他诉讼请求。

如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由中国邮政储蓄银行股份有限公司青岛分行负担。

本判决为终审判决。

【更新时间】2021-11-07 09:27:46
【一审法院查明】一审法院认定事实：2010年12月23日，山东省高级人民法院（2010）鲁民提字第218号民事判决书判决邮储银行青岛分行在该判决生效之日起十日内与***签订无固定期限劳动合同，但双方至今没有签订书面的无固定期限劳动合同。

2012年5月，
***向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：邮储银行青岛分行支付***2008年7月至2012年5月期间未订立无固定期限劳动合同的二倍工资552000元（每月工资6000元）。

2016年3月22日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2012]第477号裁决书，裁决：1.邮储银行青岛分行支付***未订立无固定期限劳动合同二倍工资39778.8元；2.驳回***的其他仲裁请求。

***不服该裁决，诉至一审法院，要求判决邮储银行青岛分行支付***2008年7月至2012年5月期间未订立无固定期限劳动合同的二倍工资552000元。

2017年4月7日，一审法院作出（2016）鲁0202民初4465号民事判决书，判决：1.邮储银行青岛分行支付***未订立无固定期限劳动合同二倍工资39778.8元；2.驳回***的其他诉讼请求。

***不服该判决，上诉至青岛市中级人民法院。

2017年10月20日，青岛市中级人民法院作出（2017）鲁02民终6590号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。

***不服申请再审，山东省高级人民
法院于2018年8月24日作出（2018）鲁民申4423号民事裁定书，裁定驳回***的再审申请。

2016年6月，***向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决邮储银行青岛分行支付***：1.2008年7月至2012年5月期间的工资252000元（月工资6000元某46个月）；2.2012年6月至2016年6月期间的二倍工资686000元（月工资6000元某49个月某2）；3.未发放工资及未安排工作岗位的补偿100000元。

青岛市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月28日作出青劳人仲案字[2016]第604号裁决书，裁决：1.邮储银行青岛分行支付***2008年7月至2011年1月2日、2012年1月3日至2012年5月期间的工资57953.60元；2.邮储银行青岛分行支付***2012年6月至2016年6月期间的工资81215.05元；3.驳回***其他仲裁请求。

***不服该裁决，向一审法院提起诉讼。

一审法院于2018年6月20日作出（2018）鲁0202民初13号民事判决书，判决邮储银行青岛分行支付***2008年7月至2011年1月2日、2012年1月3日至2012年5月期间的工资57953.60元；支付
***2012年6月至2016年6月期间的工资81215.05元。

***不服提起上诉，2019年1月30日，青岛市中级人民法院作出（2018）鲁02民终9368号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。

以上生效法律文书均按照月工资1657.45元支持***的相关工资请求。

后***再次向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：邮储银行青岛分行支付
***2016年7月至2019年6月期间工资及未签劳动合同二倍工资504000元。

2019年8月19日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字〔2019〕第931号裁决书，裁决：邮储银行青岛分行向***支付2016年7月至2019年6月期间工资59668.20元。

现***不服此裁决，诉至一审法院。

【一审法院认为】一审法院认为，生效判决已经认定***与邮储银行青岛分行之间存在无固定期限劳动合同关系，现邮储银行青岛分行没有提交证据证明其有权不向***支付工资，故邮储银行青岛分行应向***支付工资。

***主张未签订劳动合同的二倍工资，系对法律规定的误解。

法院已经判决邮储银行青岛分行向***支付过未签劳动合同的12个月双倍工资，故***再主张邮储银行青岛分行支付其未签劳动合同的双倍工资，于法无据，不予支持。

本案争议的
焦点是***的月工资标准。

***主张其月工资为7000元左右，但多份生效判决均按照月工资1657.45元认定***的应得工资。

因本案***主张2016年7月至2019年6月期间工资，故应按照其前一年即2015年7月至2016年6月期间的平均工资支持其诉请。

（2018）鲁0202民初13号民事判决按照月工资1657.45元支持***2012年6月至2016年6月期间的工资，该判决现已经生效。

故本案应按照月工资1657.45元支持***2016年7月至2019年6月期间工资，即***2016年7月至2019年6月期间的工资为59668.20元（1657.45元某36个月）。

一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决：一、邮储银行青岛分行于判决生效之日起10日内支付***自2016年7月至2019年6月期间工资59668.20元；二、驳回***的其他诉讼请求。

案件受理费10元，由***承担。

本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。

二审查明，山东省高级人民法院（2010）鲁民提字第218号民事判决书生效后，邮储银行青岛分行未通知***上班，也未为***缴纳社会保险费。

【二审上诉人诉称】***上诉请求：撤销一审判决，判令邮储银行青岛分行支付***2016年7月至2019年6月期间无固定期限劳动关系的工资及补偿（即二倍工资504000元）。

事实与理由：***与邮储银行青岛分行之间存在无固定期限劳动合同关系。

一审判决将无固定期限合同职工等同临时工，将2016年工资与2007年混同，在没有任何法律依据的情况下错误认定***的工资标准。

***、中国邮政储蓄银行股份有限公司青岛分行劳动争议二审民事判决书
山东省青岛市中级人民法院
民事判决书
(2020)鲁02民终3799号
当事人上诉人（原审原告）：***。

委托诉讼代理人：郑兴炜（***之夫），住青岛市市某某。

被上诉人（原审被告）：中国邮政储蓄银行股份有限公司青岛分行，住所地青岛市市某某延安三路某某。

主要负责人:李楠，行长。

委托诉讼代理人：聂留胜，山东万桥律师事务所律师。

委托诉讼代理人：辛大伟，山东万桥律师事务所律师。

审理经过上诉人***因与被上诉人中国邮政储蓄银行股份有限公司青岛分行（以下简称邮储银行青岛分行）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2019）鲁0202民初7785号民事判决，向本院提起上诉。

本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。

本案现已审理终结。

二审上诉人诉称***上诉请求：撤销一审判决，判令邮储银行青岛分行支付
***2016年7月至2019年6月期间无固定期限劳动关系的工资及补偿（即二倍工资504000元）。

事实与理由：***与邮储银行青岛分行之间存在无固定期限劳动合同关系。

一审判决将无固定期限合同职工等同临时工，将2016年工资与2007年混同，在没有任何法律依据的情况下错误认定***的工资标准。

二审被上诉人辩称邮储银行青岛分行辩称，***的上诉请求无事实和法律依据，请求驳回***的上诉请求。

原告诉称***向一审法院起诉请求：判决邮储银行青岛分行支付***2016年7月至2019年6月期间工资及未签劳动合同二倍工资504000元。

一审法院查明一审法院认定事实：2010年12月23日，山东省高级人民法院（2010）鲁民提字第218号民事判决书判决邮储银行青岛分行在该判决生效之日起十日内与***签订无固定期限劳动合同，但双方至今没有签订书面的无固定期限劳动合同。

2012年5月，***向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：邮储银行青岛分行支付***2008年7月至2012年5月期间未订立无固定期限劳动合同的二倍工资552000元（每月工资6000元）。

2016年3月22日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2012]第477号裁决书，裁决：1.邮储银行青岛分行支付***未订立无固定期限劳动合同二倍工资39778.8元；2.驳回***的其他仲裁请求。

***不服该裁决，诉至一审法院，要求判决邮储银行青岛分行支付***2008年7月至2012年5月期间未订立无固定期限劳动合同的二倍工资552000元。

2017年4月7日，一审法院作出（2016）鲁0202民初4465号民事判决书，判决：1.邮储银行青岛分行支付***未订立无固定期限劳动合同二倍工资39778.8元；2.驳回***的其他诉讼请求。

***不服该判决，上诉至青岛市中级人民法院。

2017年10月20日，青岛市中级人民法院作出（2017）鲁02民终6590号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。

***不服申请再审，山东省高级人民法院于2018年8月24日作出（2018）鲁民申4423号民事裁定书，裁定驳回***的再审申请。

2016年6月，***向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决邮储银行青岛分行支付***：1.2008年7月至2012年5月期间的工资252000元（月工资6000元某46个月）；2.2012年6月至2016年6月期间的二倍工资686000元（月工资6000元某49个月某2）；3.未发放工资及未安排工作岗位的补偿100000元。

青岛市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月28日作出青劳人仲案字[2016]第604号裁决书，裁决：1.邮储银行青岛分行支付***2008年7月至2011年1月2日、2012年1月3日至2012年5月期间的工资57953.60元；2.邮储银行青岛分行支付***2012年6月至2016年6月期间的工资81215.05元；3.驳回***其他仲裁请求。

***不服该裁决，向一审法院提起诉讼。

一审法院于2018年6月20日作出（2018）鲁0202民初13号民事判决书，判决邮储银行青岛分行支付***2008年7月至2011年1月2日、2012年1月3日至2012年5月期间的工资57953.60元；支付***2012年6月至2016年6月期间的工资81215.05
元。

***不服提起上诉，2019年1月30日，青岛市中级人民法院作出（2018）鲁02民终9368号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。

以上生效法律文书均按照月工资1657.45元支持***的相关工资请求。

后***再次向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：邮储银行青岛分行支付***2016年7月至2019年6月期间工资及未签劳动合同二倍工资504000元。

2019年8月19日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字〔2019〕第931号裁决书，裁决：邮储银行青岛分行向***支付2016年7月至2019年6月期间工资59668.20元。

现***不服此裁决，诉至一审法院。

一审法院认为一审法院认为，生效判决已经认定***与邮储银行青岛分行之间存在无固定期限劳动合同关系，现邮储银行青岛分行没有提交证据证明其有权不向***支付工资，故邮储银行青岛分行应向***支付工资。

***主张未签订劳动合同的二倍工资，系对法律规定的误解。

法院已经判决邮储银行青岛分行向***支付过未签劳动合同的12个月双倍工资，故***再主张邮储银行青岛分行支付其未签劳动合同的双倍工资，于法无据，不予支持。

本案争议的焦点是***的月工资标准。

***主张其月工资为7000元左右，但多份生效判决均按照月工资1657.45元认定***的应得工资。

因本案***主张2016年7月至2019年6月期间工资，故应按照其前一年即2015年7月至2016年6月期间的平均工资支持其诉请。

（2018）鲁0202民初13号民事判决按照月工资1657.45元支持
***2012年6月至2016年6月期间的工资，该判决现已经生效。

故本案应按照月工资1657.45元支持***2016年7月至2019年6月期间工资，即***2016年7月至2019年6月期间的工资为59668.20元（1657.45元某36个月）。

一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决：一、邮储银行青岛分行于判决生效之日起10日内支付***自2016年7月至2019年6月期间工资59668.20元；二、驳回
***的其他诉讼请求。

案件受理费10元，由***承担。

本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。

二审查明，山东省高级人民法院（2010）鲁民提字第218号民事判决书生效后，邮储银行青岛分行未通知***上班，也未为***缴纳社会保险费。

本院查明二审查明的其他事实与一审查明一致。

本院认为本院认为，本院已生效的（2017）鲁02民终6590号民事判决书已判令邮储银行青岛分行支付***2011年1月3日至2012年1月2日期间未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资，且认定依法应视为***与邮储银行青岛分行自2012年1月3日起已订立无固定期限劳动合同。

故***在本案中再次主张2016年7月至2019年6月期间未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实及法律依据，本院对其该上诉请求不予支持。

关于***主张的2016年7月至2019年6月期间的工资问题。

山东省高级人民法院（2010）鲁民提字第218号民事判决书生效后，邮储银行青岛分行未通知***上班，但双方劳动关系一直存续。

本院（2017）鲁02民终6590号民事判决书及（2018）鲁02民终9368号民事判决书已按***之前正常上班期间的月平均工资1657.45元的标准判令邮储银行青岛分行支付***2008年7月至2016年6月期间的工资。

因该工资标准1657.45元低于2016年7月至2019年6月期间青岛市的最低工资标准，故本院认为，邮储银行青岛分行应按青岛市的最低工资标准支付***该期间工资65360元（1710元某11个月
+1810元某12个月+1910元某13个月）。

综上，一审法院对***的工资数额认定不当，本院依法予以纠正。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下：
裁判结果一、撤销青岛市市南区人民法院（2019）鲁0202民初7785号民事判决
第二项；
二、变更青岛市市南区人民法院（2019）鲁0202民初7785号民事判决第一项为：中国邮政储蓄银行股份有限公司青岛分行于本判决生效之日起10日内支付***自2016年7月至2019年6月期间工资65360元；
三、驳回***的其他诉讼请求。

如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由中国邮政储蓄银行股份有限公司青岛分行负担。

本判决为终审判决。

落款
审判长陈晓静
审判员刘昭阳
审判员李蕾
二〇二〇年六月二十二日
书记员张恬
书记员王越
北大法宝1985年创始于北京大学法学院，为法律人提供法律法规、司法案例、学术期刊等全类型法律知识服务。