当前工会管理工作的几点建议
做好工会工作的建议和意见
做好工会工作的建议和意见做好工会工作的建议和意见（通用8篇）工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，做好工会工作的建议有哪些呢？下面是的做好工会工作的建议资料，欢迎阅读。
做好工会工作的建议和意见篇1随着社会主义市场经济的不断发展，社会生活各个方面都发生了很大变化，面对新时期工会工作出现的新情况、新问题。
如何解决这些新情况、新问题？如何找到处理问题的正确途径和方法？只有创新工会工作，善于研究和解决工会工作出现的新情况、新问题，才能不断开创工会工作的新局面。
工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内容的创新、维权的方法的创新以及组织效率的创新等等。
同时新时期新阶段工会工作的创新，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。
一、新时期工会工作创新存在的新问题1、工会干部对工会工作的认识和从事工会工作的创新能力与当前形势的要求存在差距。
工会干部对新时期要求和工运工作最新理论成果掌握不够，只是站在事物发生的表层，对工作中遇到的新情况、发生的新问题缺乏用大局意识、发展的眼光和积极的手段去应对的能力。
片面地认为自我发展就是搞好生产经营，工会工作与全面发展关系不大。
2、各项改革改制后带来的变化问题第一个变化是从过去的完成利润指标，到现在的明确追求利润的最大化。
第二个变化是企业隶属关系的变化。
计划经济体制下政府管企业是天经地义的事情。
市场经济的确立，政府不再直接管理企业，而是把企业推向市常形成众多无上级主管的企业集团。
第三个变化是分配机制的变化。
我们一贯主张的多劳多得的按劳分配方式，其内涵被充实、被完善。
实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。
”第四个变化是职工思想的变化。
一方面，竞争上岗、竞聘上岗制度的逐渐形成。
另一方面，分配方式的变化使职工更关心自我和企业的发展与经营。
3、工会自身建设存在的问题基层工会组织缺乏活力，维权机制作用难以充分发挥，干部队伍建设相对滞后，工会工作整体水平和能力亟待提高等。
建议书之工会工作意见和建议
建议书之工会工作意见和建议尊敬的（工会名称）：根据我们对工会工作的全面观察和分析，我们特别针对现有的问题提出以下工会工作的意见和建议，以期为工会的未来发展提供参考。
第一章建议加强工会组织建设和人员培养1.提升工会层级：建议在各部门设立工会分会，以确保工会能够更好地覆盖到每个员工。
2.注重培养工会骨干：加强对工会骨干的培训和培养，提高他们的组织和协调能力，从而更好地代表员工利益。
3.制定明确的工会章程和工作细则：明确工会组织结构、职责和权利，为工会工作提供有力的制度支持。
第二章建议加强员工福利和权益保障1.提供员工意见反馈渠道：建议建立员工意见箱，鼓励员工积极反馈工作中的问题和意见。
2.加强与企业沟通协调：积极参与企业决策，在公司事务中发挥更大的作用，为员工争取合理权益。
3.定期组织员工活动：举办员工文化活动、培训课程等，增强员工凝聚力和归属感。
第三章建议加强工会与、社会组织的合作1.主动参与劳动法律法规研讨会议：加强对劳动法律法规的学习和了解，为员工维权提供法律支持。
2.推动与其他工会的合作交流：积极参加工会联谊活动，互通有无，在经验共享和问题解决方面加强合作。
第四章建议完善工会工作机制和监督机制1.建立健全工会工作机制：建议制定明确的工会议事规则，确保工会工作的高效运转。
2.加强工会财务管理：加强财务管理，确保资金使用合法、公正、透明。
3.加强对工会工作的监督：建议设立工会监督委员会，定期对工会工作进行评估，确保工会工作的质量和效益。
以上意见和建议是基于我们对工会工作的研究与分析，希望能对贵工会的发展有所助益。
我们诚挚地希望您对我们的建议进行认真考虑，并根据实际情况进行合理调整和实施。
本文档涉及附件：1.工会章程范本2.员工意见反馈表格法律名词及注释：1.劳动法律法规：国家针对劳动关系、劳动权益等方面的法律和法规文件。
最后，感谢您的时间阅读本建议书。
如有任何疑问或需要进一步的讨论，我们期待能与您进行深入交流。
建议书之工会工作意见和建议
建议书之工会工作意见和建议建议书之工会工作意见和建议一、引言工会作为劳动者维权和利益保障的组织，具有重要的意义。
针对目前工会工作存在的问题和挑战，我们提出如下意见和建议，以进一步改善工会工作，更好地满足劳动者的需求。
二、工会组织建设1. 加强工会组织的基层建设1.1设立工会组织的具体岗位和职责，确保工会工作的顺利推进；1.2建立健全工会组织的内部管理机制，加强各级工会组织之间的沟通与协作；1.3推动工会组织的发展，加强对新兴产业和新就业形态工人的组织，提高工会覆盖率。
2. 提升工会组织的服务能力2.1建立健全劳动者权益保护制度，及时协助处理劳动争议；2.2开展多种形式的劳动法律法规宣传活动，提高劳动者的法律意识；2.3加强劳动关系的调解工作，促进劳资双方的和谐发展；2.4提供职业技能培训和就业指导，提升劳动者的职业素质；2.5支持建立健全员工福利制度，保障劳动者的合法权益。
三、劳动法律法规的完善1. 改革与完善劳动法律法规1.1完善劳动合同制度，明确双方权益和责任；1.2加强对非正式劳动关系的监管，保障劳动者的权益；1.3加大对劳动争议解决机构的建设和培训力度；1.4推动劳动法律法规与企业的合规性对接，加强监督力度。
2. 加强劳动者权益的保障2.1提高最低工资标准，保障劳动者的基本生活需求；2.2加强工时管理，确保劳动者合法权益；2.3加大对劳动安全与环境保护的监督力度；2.4加强对劳动弱势群体的保护，促进社会公平正义。
四、工会工作的创新与发展1. 推动工会工作的信息化建设1.1建立工会信息化管理系统，提升工会工作效率；1.2开展线上线下结合的工会活动，提高工会组织的凝结力；1.3建设工会工作宣传平台，加强对工会工作的宣传与推广。
2. 加强工会工作团队的建设与培养2.1完善工会工作人员的选拔机制，确保工会工作队伍的专业化和稳定性；2.2加强工会培训的组织和实施，提高工会工作人员的综合素质。
3. 发挥工会在企业管理中的作用3.1推动企业建立和谐稳定的劳动关系机制，促进劳资双方的合作；3.2参预企业人力资源管理，加强对员工权益的保障；3.3开展职工代表大会和职工监事会等制度建设，增强工会的代表性和监督力度。
建议书之对工会工作意见建议
建议书之对工会工作意见建议标题：建议书之对工会工作意见建议引言概述：工会作为职工权益保障和沟通机制的重要组织，扮演着重要的角色。
然而，在实际工作中，工会也面临一些问题和挑战。
本文将从以下四个方面提出对工会工作的意见建议，以期进一步提升工会的效能和服务水平。
一、加强工会组织建设1.1 建立健全工会组织架构：建议工会建立清晰的组织架构，明确各级工会的职责和权限，确保工会组织的层级和职能清晰，避免职责重叠或空白。
1.2 完善工会选举制度：建议工会制定完善的选举制度，确保工会领导层的产生公正、透明，提高工会领导层的代表性和权威性，增强工会的凝聚力和影响力。
1.3 加强工会培训与教育：建议工会加强对工会干部和会员的培训与教育，提高工会干部的专业素养和组织能力，增强工会会员的参与意识和组织观念。
二、提升工会服务水平2.1 加强职工权益保障：建议工会加大对职工权益保障工作的力度，积极协调解决职工的合法权益问题，为职工提供法律咨询和维权支持，维护职工的合法权益。
2.2 拓宽工会服务内容：建议工会根据职工的需求和关切，不断拓宽工会服务的内容，包括提供职业发展指导、心理咨询、健康管理等服务，为职工提供全方位的支持和帮助。
2.3 加强与企业的合作：建议工会积极与企业进行合作，共同推动企业的发展和职工的福利改善，建立稳定的劳资关系，实现工会与企业的共赢。
三、加强工会与职工沟通交流3.1 创新沟通方式：建议工会创新沟通方式，利用互联网和新媒体等工具，加强与职工的沟通和交流，及时传递工会的政策、动态和服务信息，提高职工对工会工作的了解和参与度。
3.2 建立职工代表制度：建议工会建立职工代表制度，选举产生一定数量的职工代表，代表职工参与工会的决策和管理，增强职工对工会的参与感和归属感。
3.3 定期开展座谈会和调研活动：建议工会定期组织座谈会和调研活动，倾听职工的意见和建议，了解职工的需求和关切，及时调整工会工作的重点和方向。
工会工作建议范文
工会工作建议范文尊敬的工会成员：我写这封信是为了给大家一些建议，希望能对我们工会的工作有所帮助。
工会作为员工的代表，应该致力于维护员工的权益，提高员工的福利待遇，推动和改善工作环境。
然而，我们可能会遇到一些问题和挑战，因此有必要思考如何更好地进行工作。
以下是我对工会工作的一些建议，希望能得到大家的认可和支持。
第二点，提高工作效率。
工会的工作需要耐心和细心，但也需要高效率。
我们应该合理安排工作时间，将工作任务分配给不同的成员，确保每个任务都得到妥善处理。
同时，我们也应该利用现代科技手段，比如电子邮件、社交媒体等，提高工作效率和传播信息的速度。
通过有效地组织和管理，我们能够更好地满足成员的需求和期望。
第三点，加强培训和提升能力。
我们工会的成员来自不同的行业和背景，具有不同的专业知识和技能。
因此，我们需要加强自身的学习和培训，提高工作能力和水平。
可以组织一些专业的培训课程，邀请专家和经验丰富的人士来给我们讲解相关知识和经验。
此外，我们还可以组织一些经验交流和学习班，促进成员之间的学习和交流。
第四点，积极参与社会公益活动。
作为一个工会，我们不仅应关注自身的利益和权益，更要关心社会的发展和进步。
我们应该积极参与社会公益活动，关注弱势群体的权益，为社会做出贡献。
可以组织一些志愿者活动，参与环境保护、扶贫救助等公益项目。
通过这些活动，我们可以提高工会的声誉和形象，进一步凝聚成员的共识和力量。
第五点，保护员工的权益。
作为工会的成员，我们的首要任务是维护员工的权益。
在职工权益受到侵犯时，我们应该及时采取行动，通过法律途径或者其他合法手段维护员工的合法权益。
我们可以与企业管理层进行对话和协商，争取更好的工作条件和福利待遇。
同时，我们还可以向政府和社会各界发出呼吁，争取更多的政策支持和保护。
以上是我对工会工作的一些建议，希望能够引起大家的重视和思考。
作为工会的成员，我们应该积极行动起来，努力推进工会的工作，维护员工的权益，提升员工的福利待遇，改善工作环境。
工会工作建议
工会工作建议
工会作为维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的组织，发挥着重要的作用。
在工会工作中，我们应该注重以下几点：
首先，加强对职工权益的维护。
工会作为职工的代表，应该积极维护职工的合
法权益，包括工资福利、劳动保障、职业安全等方面。
在企业中，工会应该建立健全的职工权益保护机制，及时处理职工的诉求和问题，确保职工的合法权益不受侵犯。
其次，促进职工的职业发展。
工会可以通过组织职业培训、技能提升等方式，
帮助职工提高自身的素质和能力，增强就业竞争力。
同时，工会可以积极协调企业，为职工提供更多的职业发展机会，促进职工的职业晋升和发展。
再次，加强企业内部沟通与协调。
工会可以作为职工和企业管理层之间的桥梁
和纽带，促进双方的沟通与协调。
工会应该倾听职工的意见和建议，及时向企业管理层反映职工的诉求，促进企业内部的和谐稳定发展。
最后，促进企业社会责任的履行。
工会可以积极参与企业的社会责任活动，推
动企业履行社会责任，关注环境保护、公益慈善等方面的工作。
工会可以组织职工参与各类公益活动，提升企业的社会形象，促进企业的可持续发展。
总之，工会作为职工的组织，应该积极履行职责，维护职工的合法权益，促进
职工的职业发展，促进企业内部的和谐稳定发展，推动企业履行社会责任。
希望各位工会工作者能够以更加积极的态度，更加务实的举措，为职工和企业的共同发展贡献自己的力量。
对工会工作提的意见和几点建议
对工会工作提的意见和几点建议时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，经过过去这段时间的积累和沉淀，那么你对工会有什么意见和建议吗？下面是店铺收集整理的对工会工作提的意见和几点建议，欢迎大家分享。
对工会工作提的意见和几点建议篇1对工会工作的意见和建议：希望进一步加大厂务公开的透明度，保障职工群众的知情权和参政议政的权利。
希望进一步关心职工群众的生产生活，特别是做好困难职工的帮扶工作。
希望多开展一些职工喜闻乐见的小型文体活动，丰富职工群众的业余文化生活。
对工会工作提的意见和几点建议篇2构建社会主义和谐社会，不仅是建设中国特色社会主义事业的根本基础，也是工会组织维护好、发展好广大职工群众的切身利益的内在要求，对工会的意见和建议。
当前，工会组织如何化解矛盾，发挥优势，充分调动广大职工参与改革的积极性、创造性，如何协调好职工利益与企业利益、国家利益的关系，如何建立与市场经济发展要求相适应的工会工作的新体制和活动方式等问题成为新时期工会干部无法回避的现实任务。
为此，笔者结合工会工作实践，就如何做好新时期工会工作谈几点看法：一、加强基层工会组织建设，增强基层工会组织活力加强基层工会组织建设，增强基层工会活力，是增强党的阶级基础，巩固党的执政地位的战略任务。
随着改革开放的不断深入，工会工作对象发生了很大的变化，因此加强基层工会联合会建设，是突破制约性因素，有效发挥工会作用的重要选择。
它不仅可以将辖区内大量的中、小企业组织到联合工会中来，而且可以代行基层工会难以履行的维权职能，是推行区域性、行业性平等协商、集体合同和推行职代会制度以及建好劳动争议调解组织等维权机制的组织支撑。
在新形势下做好工会工作，必须把工作的重点放在基层，必须把基层工会联合会这一级工会组织建设好。
上级工会要不断加强工作上的指导，以点带面，规范组织形式，真正做到工会工作有人抓、有人管、有人做，有效发挥基层工会联合会在工会工作中的重要作用，从而保证大量各个单位职工真正有替自己说话办事的“娘家人”。
工会目前存在的问题及建议
工会目前存在的问题及建议背景概述：工会作为劳动者维权和集体利益保障的组织，对于促进劳资关系的和谐发展起着重要作用。
然而，在实际运行中，我们也不可忽视工会当前面临的一些问题。
本文将围绕这些问题展开分析，并提出相应的建议以期改进。
一、缺乏代表性在现实生活中，很多职场上的劳动者并非都参与或支持工会的运作和活动。
其中一个主要原因是他们认为工会无法有效地代表自己的利益和需求。
“一言堂”式的决策和机构内部腐败等问题导致了工会失去了基层职工的信任和参与热情。
针对这个问题，有以下几点建议：1.加强民主化管理：建立健全各级工会组织选举制度，确保代表性；推行透明公开决策机制，让职工广泛参与到决策过程中来。
2.加强沟通渠道：建立畅通、高效的信息传递渠道，增加与职工之间、与企业之间的互动和沟通机会。
工会应主动关注职工关切，对于问题及时回应，并通过多种方式宣传和解读国家劳动法律法规。
3.重视维权能力的培养：提高工会干部的维权意识和专业素养，增强其独立性、公正性和代表性。
二、服务意识不强目前的一些工会存在过度关注组织自身利益而忽略了对职工合理需求的满足。
员工常常感受到工会只是一个形式虚设的机构，缺乏真正为他们服务的实质性措施。
改善这个现状可以从以下几个方面着手：1.加大服务内容力度：不仅要关注基本福利保障、安全卫生等问题，还需要积极参与企业内部员工培训和职业发展规划等。
此外，应注意建立健全社会互助机制，并在紧急情况下提供及时援助。
2.推进灵活化服务：随着经济发展和就业形态的变化，适应新时代需求是必要的。
根据职工需要转变服务方式，在线上平台建立交流分享平台、定期开展线下活动等都是有效方式。
3.加强与企业合作：工会应该和企业紧密合作，为员工提供更多的发展机会，并共同推动建立员工健康稳定的工作环境。
三、缺少独立性和权益保障能力由于一些工会领导层存在与用人单位间利益纠葛，致使其失去了应有的独立性，无法维护职工权益。
如何增强独立性以及保障能力是当前亟需解决的问题。
对工会工作提的意见和几点建议
对工会工作提的意见和几点建议正式风格经过对工会工作的深入调研和分析，我们向您提出以下意见和建议：1. 增加工会会员数量：1.1 加强对员工工会成员权益的宣传，吸引更多员工主动加入工会。
1.2 推出会员福利计划，提高员工加入工会的积极性。
1.3 定期组织工会活动，增强员工的归属感和凝聚力。
2. 提升工会活动组织能力：2.1 建立完善的活动策划流程，包括问题分析、目标设定、资源调配、活动执行和评估反馈等环节。
2.2 加强与其他企业工会的交流与合作，学习借鉴他们的成功经验，提升自身的组织能力。
2.3 培养工会干部的管理能力和团队协作能力，确保活动的顺利进行。
3. 加强员工权益保护：3.1 建立健全的员工权益保护机制，包括处理员工投诉和纠纷、维权案例的记录和沟通等。
3.2 定期开展员工权益教育培训，增强员工的法律意识和维权能力。
3.3 开展员工满意度调查，及时了解员工的需求和关切，提出改善措施。
附件：员工工会满意度调查问卷法律名词及注释：1. 《劳动法》：指中华人民共和国劳动法，是中华人民共和国最高法律，旨在保护劳动者的合法权益。
2. 《工会法》：指中华人民共和国工会法，是中华人民共和国最高法律，规定了工会组织的职责和权益。
3. 维权：指通过法律手段维护自身的合法权益。
活泼风格我们对工会工作有以下几点意见和建议，希望能够为工会的发展和员工的权益保护做出贡献：一、增加工会会员数量1. 积极宣传工会的作用和优势，让更多员工了解并加入工会大家庭。
2. 推出吸引人的会员福利计划，如优惠购物、健康体检等，使员工想加入工会都不容易！3. 策划多样化的工会活动，比如趣味运动会、亲子活动等，吸引员工踊跃参加！二、提升工会活动组织能力1. 制定详细的活动策划流程，做好活动前的准备工作，确保每一个环节都进行得井井有条。
2. 向其他企业工会学习经验，互相借鉴，通过交流合作提升自己的组织能力！3. 增加工会干部的培训和交流机会，提高他们的管理能力和团队合作能力，组织的活动才能更加出彩！三、加强员工权益保护1. 设立一站式员工权益保护服务中心，让员工投诉、纠纷处理更加规范和高效。
当前工会管理工作的几点建议
当前工会管理工作的几点建议摘要：本文作者结合多年来的工作经验，首先对事业单位工会应该发挥的职责和作用进行了论述，然后分析了工会工作中存在的问题，最后最如何做好工会工作提出了几点建议，具有一定的参考意义。
关键词：事业单位工会问题对策一、事业单位工会应该发挥的职责和作用新《工会法》明确规定，工会负有组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁作用，维护全国人民总体利益，维护职工合法权益，发动和组织职工完成生产任务和工作任务，组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高职工思想政治素质和文化技术素质等等职责。
1.组织与引导作用。
在事业单位民主管理的实际工作中，工会应当充分发挥自身优势，做好党联系群众的工作，组织并引导职工依照相关法律法规行使民主权利的作用。
事业单位工会要积极引导教职工正确行使自身的民主管理、民主参与和民主监督权利，积极引导全体职工以职工代表大会为基本形式的民主管理的途径和渠道来有序参与和表达自身诉求，引导职工增强法制观念和民主意识，有效的通过法律途径维护自身的合法权益，积极推进事业单位民主管理机制的法制化、制度化、规范化。
2.维护与服务作用。
事业单位工会是由广大的职工自愿结合的群众组织，有完善的组织体系和职能机构、有着极其广泛的群众基础，代表和组织职工积极地参与事业单位的民主管理和监督工作，是事业单位工会作用和职责的具体表现。
因此，事业单位工会在事业单位民主管理中，必须认真做好维护和服务工作。
首先，要积极建设和完善职工参与民主管理的路径，密切联系职工群众，知晓广大职工的想法和诉求，维护广大职工的合法权益，使得职工的各项权力得到充分落实。
其次，事业单位工会是对广大职工负责的组织机构，要积极主动地参与到制定涉及职工利益的政策规定中，这样可以有效的发挥纽带桥梁的作用，化解各类矛盾，促进职工与事业单位领导层有效的沟通，使职工理解和支持事业单位改革、建设和发展，实现多方共赢。
最后，事业单位工会要积极参与单位事物公开等工作中，构建有效地监督机制，配合事业单位党政推进各项工作体系的制度化和规范化。
对工会工作的意见建议
对工会工作的意见建议
我认为，工会在提高劳动权益和实施劳动关系监督管理的过程中发挥着重要作用。
为
了更好地发挥这一作用，建议工会可以采取以下措施：
一、进一步完善自身的组织结构，建立科学的领导班子和管理机构，特别是要注重宣
传工作，使民众更加关注工会的运作；
二、加强劳动权益的维护和保护，更好地发挥调解作用，促进劳资双方之间的和谐关系，以确保劳动者合法权益不受侵害；
三、加强宣传教育，为职工提供有关法律、劳动标准以及劳工权益保护知识方面的培训，提高职工的知识水平，增强他们的维权意识；
四、尊重职工的意愿，保证他们的主体地位，让他们参与决策，增加他们的参与度；
五、改进和完善劳动关系的监督和检查，维护劳动者的合法权益，防止劳资纠纷的发生，以有效地促进劳动者的利益；
六、进一步完善服务灵活化，开展多样化服务，为职工提供包括经济、法律、心理等
方面的服务；
七、及时发挥传统媒体和新型媒体等平台的优势，宣传职工福利标准，以增进职工与
公司之间的联系，促进劳动者的互助互惠；
八、根据不同的企业的劳动力要求，充分利用劳动力资源，为企业提供合格的劳动力，加快企业经济发展步伐；
九、把握国家发展大势，根据不同行业发展需要，结合当地行业发展特点，提出有针
对性的服务举措，促进更加平等、公正的劳动关系发展。
对工会工作提的意见和几点建议
对工会工作提的意见和几点建议
工会作为社会中劳动者权益保障的一种组织形式，在劳动者权益保护
和社会和谐稳定中扮演着重要的角色。
对于工会工作，我提出以下几点意
见和建议。
首先，工会应进一步加强对劳动者权益保护的宣传教育工作。
通过多
种途径，如举办座谈会、工作坊、开展培训课程等，向广大劳动者宣传劳
动法律法规，普及劳动者的权益和应有的权益保护途径。
同时，通过案例
分析等形式，让劳动者了解真实的维护劳动权益的经验和教训，增强劳动
者的自我保护意识和能力。
第三，工会要积极促进劳资关系和谐稳定。
工会应加强与企业管理层
的对话，处理好双方的利益关系，为企业发展提供稳定的劳动力保障。
同时，工会也要适当地协调劳动者与企业之间的关系，倡导劳资双方的互利
共赢，维护企业的长期发展和劳动者的权益。
总之，工会工作对于保障劳动者权益和促进社会稳定发挥着重要作用。
通过加强宣传教育工作，建立定期沟通机制，促进劳资关系稳定发展，积
极参与劳动争议调解，加强自身建设，工会能够更好地推动劳动者权益保
护工作的开展，为建设和谐劳动关系和社会和谐稳定做出更大的贡献。
新时期下开展工会工作的几点建议
新时期下开展工会工作的几点建议在新时期下开展工会工作，需要根据时代背景和职工需求，制定针对性强的工作策略和措施。
以下是几点建议：1.适应新时代工人需求：随着经济社会的快速发展，工人的需求也在不断变化。
工会需要加大对工人生活质量、权益保障等方面的关注力度。
可以通过建立更多的服务平台，提供更多便利的服务，如充实职工之家、提供便捷的线上缴费服务等，满足工人对更好生活和便利的需求。
2.强化职工教育培训：新时代下，技术进步和产业升级日新月异，工人需要不断提升自身技能和知识素质，适应新工作环境和生产方式。
工会可以与企业或相关机构合作，组织开展职工培训班、技能比赛、学习讲座等活动。
同时，积极推动学历教育提升，支持职工参加高等学历教育项目。
3.加强职工权益保护：在新时期下，职工权益保护也面临新的挑战。
工会应积极参与劳动法规的制定和修订，推动落实职工权益保护措施。
同时，及时了解和解答职工的法律问题，在职工遭受侵权时提供法律援助和支持。
4.打造和谐劳资关系：企业的发展需要和谐的劳资关系。
工会应发挥协调作用，促进企业和职工之间的相互了解和沟通。
可以组织定期的企业职工代表座谈会，召开工会与企业管理层的座谈会，及时解决劳资矛盾和冲突，确保劳资关系的和谐。
5.加强职工福利保障：职工福利是工会工作的重要内容之一、工会应加大力度争取企业以及社会的支持，提高职工福利待遇，为职工提供更好的收入保障、医疗保障、住房保障等福利政策。
同时，建立健全的职工帮扶机制，关心关爱职工，帮助解决生活中的困难。
6.积极参与社会事务：工会不只是为职工服务，也是社会的一支力量。
工会应积极参与社会事务，关注社会问题，捐助公益事业，传播正能量。
可以开展各类公益活动，如社区义工、献血活动、环保宣传等，提升工会在社会中的影响力。
7.加强工会组织建设：工会组织建设是工会工作持续健康发展的关键。
工会应加强自身队伍建设，选拔培养一批政治素质高、业务水平强的工会干部及工作人员。
建议书之工会工作意见和建议
建议书之工会工作意见和建议建议书之工会工作意见和建议引言工会是员工维护权益的重要组织，也是促进劳资双方协调发展的有效途径。
为了进一步发挥工会的作用，提高员工福利和劳动条件，我们特向公司提出以下工会工作的意见和建议。
一、加强工会组织建设1.1 建立互助交流平台我们建议建立员工交流互助平台，以促进员工间的沟通和交流，更好地了解员工的需求和问题。
1.2 提供培训和培养机会公司应积极组织员工培训和培养计划，提高员工的综合素质和职业技能，并设立奖学金和升职机制，激励员工不断学习和进步。
1.3 完善工会组织结构建议公司完善工会组织的层级结构，设立分工明确的工会委员会，并定期选举产生工会领导班子，确保工会工作的科学性和有效性。
二、加强员工权益保护2.1 建立健全岗位评价和薪酬体系公司应建立完善的岗位评价和薪酬体系，以公平公正的方式确定员工的薪资和福利待遇，避免薪酬不公引发的员工不满和社会抱怨。
2.2 加强劳动合同管理建议公司加强对劳动合同的管理，确保合同的合法性和有效性，防止劳动合同纠纷的发生，维护员工的合法权益。
2.3 加强劳动保障为保障员工的安全和福利，建议公司加强劳动保障措施的宣传和落实，以提高员工的安全意识和防护能力。
三、改善职工生活条件3.1 提供良好的工作环境公司应投入资金改善员工的工作环境，提供舒适的办公设施和工作条件，提高员工的工作效率和满意度。
3.2 加强员工福利待遇建议公司提高员工福利待遇，包括提供合理的薪资水平、完善的福利保险和可持续发展的发展空间，以提高员工的幸福感和归属感。
3.3 支持员工发展公司应积极支持员工的个人发展和职业规划，提供晋升机会和岗位轮岗制度，激励员工不断学习和进步。
结束语工会的工作对于公司和员工都具有重要意义，希望公司能够重视我们提出的工会工作意见和建议，并在实际工作中加以落实。
通过共同努力，我们相信公司的发展和员工的福利将得到进一步提高。
谢谢！。
工会工作建议
工会工作建议
工会在企业中起着非常重要的作用，它不仅是员工的代表，还是维护员工权益、促进企业和谐稳定发展的重要力量。
因此，如何更好地开展工会工作，成为了当前企业管理者和工会组织者共同关注的问题。
以下是我对工会工作的一些建议：首先，建立健全的工会组织架构。
工会作为企业内部的组织机构，应当建立起
一套完善的组织架构，包括主席团、委员会、工会办公室等，明确各职能部门的职责和权限，确保工会工作的有序开展。
同时，要注重培养和选拔优秀的工会干部，提高工会组织的凝聚力和执行力。
其次，加强员工权益保障。
工会作为员工的代表，应当时刻关注员工的合法权益，积极维护员工的利益。
在企业内部，工会可以通过建立健全的劳动合同制度、加强劳动保障监督、参与劳动纠纷调解等方式，保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
再次，促进企业和谐稳定发展。
工会作为企业内部的重要力量，应当积极参与
企业的决策和管理，促进企业内部的和谐稳定发展。
工会可以通过建立员工代表大会制度、开展员工文化建设、参与企业管理咨询等方式，发挥员工的主体作用，促进企业的和谐稳定发展。
最后，加强工会自身建设。
工会组织作为企业内部的重要力量，应当加强自身
建设，提高自身的凝聚力和执行力。
工会可以通过开展员工培训、加强组织宣传、建立健全的财务管理制度等方式，提高工会组织的整体素质，更好地履行自身的职责和使命。
总之，工会工作是企业管理中不可或缺的一部分，只有加强工会工作，才能更
好地维护员工权益，促进企业和谐稳定发展。
希望各位工会组织者能够认真思考这些建议，并在实际工作中加以落实，为企业和员工共同创造更加美好的发展前景。
建议书之工会工作意见和建议
建议书之工会工作意见和建议尊敬的领导们：我们作为工会组织的一员，对于如何更好地发挥工会的作用和提升工会工作的效能，有一些意见和建议，希望能够得到您的关注和支持。
一、加强对员工权益的维护和宣传作为工会组织，我们应当始终将维护员工权益作为首要任务。
建议在工会工作中加强以下方面的工作：1. 合理薪酬保障：建议工会与企业进行定期薪酬调研，确保员工薪酬与行业水平相适应，并积极争取提高员工的工资、福利和奖励待遇。
2. 改善工作环境：重视员工的劳动保护和工作环境改善，加强安全生产和职业健康，促进员工身心健康发展。
3. 宣传员工权益：通过开展各种形式的宣传活动，提高员工对于劳动法律法规的了解和意识，加强员工权益保护的力度。
二、加强员工培训和发展员工的培训和发展是企业可持续发展的基石。
我们建议在工会工作中加强以下方面的工作：1. 定期培训计划：制定全面的员工培训计划，包括技能培训、职业发展规划等，提升员工的素质和能力，使其更好地适应企业发展的需要。
2. 激励员工创新：鼓励员工提出建设性意见和创新方案，并为其提供培训和奖励机制，激发员工的创新潜能，促进企业的创新发展。
3. 关注员工福利：积极争取增加员工福利待遇，例如提供免费培训、职业发展平台等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
三、建立畅通的沟通渠道良好的沟通渠道是工会与员工之间建立联系和沟通的桥梁。
我们建议在工会工作中加强以下方面的工作：1. 建立员工代表制度：选出志愿者担任员工代表，与企业领导进行定期沟通，反映员工的意见和需求。
2. 建立意见反馈机制：设立匿名投诉箱、意见箱等，鼓励员工积极反映问题和提出改进建议，并及时回应和解决问题。
3. 开展员工满意度调查：定期开展员工满意度调查，了解员工的需求和意见，针对问题制定相应的解决方案。
四、加强工会组织建设工会组织的发展和壮大是实现工会使命的基础。
我们建议在工会工作中加强以下方面的工作：1. 提升工会组织能力：加强工会组织的培训和能力建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
对工会工作提的意见和几点建议
对工会工作提的意见和几点建议在当前的社会中，工会作为职工代表的组织，其重要性越来越被社会所认可和重视。
然而，随着社会发展，工会工作也面临着很多挑战和困难。
为了更好地发挥工会的作用，提高工会工作效率和质量，我认为工会应该针对以下几点进行改进和完善：一、加强服务意识，更好地为职工服务工会的宗旨是为职工服务，但是在实际工作中，很多工会组织却忽视了这一点，只关注于表态而不是实际行动，忽视了职工生活、工作中的实际需要。
因此，工会应该加强服务意识，针对职工需求开展各种有益的活动，如职业技能培训、职业规划辅导等，提供更加全面、贴心的服务，让广大职工有更多的获得感和认同感。
二、拓展工作领域，发挥工会作用工会除了在传统的职工权益保障等方面发挥作用，还应该拓展工作领域，发挥更广泛的作用。
比如，工会可以积极参与企业的生产和管理，通过对员工工作中的问题和困难的收集和反映，为企业提供更加科学、合理的管理方案和制度，促进企业的高效运转和可持续发展。
三、加强沟通，健全工会机制工会作为职工代表的组织，应该保障职工的利益和权益。
而要实现这一目标，加强沟通和健全工会机制显得尤为重要。
工会应该加强与职工之间的沟通，了解职工对工会工作的意见以及职工在工作中遇到的问题和难题，及时反映和处理。
同时，还应该加强借助互联网和其他先进的沟通工具，让职工在不同的时间和空间得到及时的帮助和支持。
四、提高工会职能，增强工会影响力工会应该注重提升自身服务职工的能力，进一步提高工会职能，提高影响力和公信力。
通过加强对各类问题的研究和分析，制定更加科学、合理的解决方案，不断推出有价值的活动和项目，提高职工对工会的信任度和认可度，从而进一步强化工会的地位和作用。
总之，工会作为职工代表的组织，在当前的社会中扮演着越来越重要的角色。
针对当前工会工作中存在的问题，我们需要不断完善和改进，加强服务意识，拓展工作领域，加强沟通和健全工会机制，提高工会职能，全面提升工会工作水平和质量，不断满足广大职工的需求和期望，为职工事业的繁荣和发展做出更大的贡献。
建议书之工会工作意见和建议
建议书之工会工作意见和建议建议书之工会工作意见和建议引言工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，发挥着重要的作用。
为了更好地服务和保障职工利益，我们提出以下工会工作意见和建议，希望能够得到领导和同事们的重视和支持。
一、加强职工权益保护1.建议制定并完善职工权益保护具体措施，如建设职工维权平台、设立法律援助服务中心等，方便职工维权和咨询；2.建议建立健全职工劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行和终止符合法律法规，有效防范和减少非法解雇等违法行为；3.建议加强职工工资支付和福利待遇保障，确保职工工资按时足额支付，同时完善各项福利待遇政策，提高职工生活质量；4.建议完善职工工时监管及弹性工作制度，确保职工工作时间合理安排，防止超时工作和过度加班现象；5.建议加强对非法用工的打击力度，加强非法用工情况的调查和处理，维护职工的合法权益。
二、促进职工参与和民主管理1.建议提升工会组织的宣传力度，加强员工对工会工作的了解和参与，通过互联网、邮箱等多种方式进行宣传，增加员工对工会的信任和支持；2.建议建立健全职工代表大会制度，加强工会与企业之间的联系和沟通，更好地反映职工的意见和需求；3.建议加强工会对职工的培训和教育工作，提升职工素质和技能，增进职工的自我发展能力；4.建议鼓励职工参与企业决策和管理，设立员工代表岗位，聘任员工代表参与企业决策讨论；5.建议建立职工意见反馈机制，及时收集和处理职工的意见和建议，为职工提供畅所欲言的平台。
三、加强职工关怀和文化建设1.建议建立健全职工关怀体系，为职工提供更多的关怀和帮助，如定期进行员工健康体检、开展员工旅游、举办节日庆祝活动等；2.建议丰富员工培训内容和形式，制定员工培训计划，提供多样化的培训课程，满足不同职工的学习需求；3.建议加强企业文化建设，塑造积极向上的企业形象和员工精神风貌，营造团结和谐的工作环境；4.建议加强对职工身心健康的关注，成立健康管理小组，组织各类健康活动，提升职工的身心健康水平；5.建议建立职工交流平台，促进同事之间的交流和互助，加强团队合作和凝聚力。
对工会工作的几点建议
对工会工作的几点建议工会是由劳动者自发组织起来，通过集体合作来维护自身权益和利益的组织。
作为劳动者权益保护的重要力量，工会发挥着重要的作用。
然而，随着社会的不断变化和劳动关系的复杂化，工会面临着许多新的挑战。
为了更好地发挥工会的作用，我有以下几点建议。
首先，工会应加强宣传和教育工作。
很多劳动者对工会的认识还不够深入和全面，甚至存在误解。
因此，工会应该积极利用各种渠道，加强工会宣传和教育，提高劳动者对工会的认知。
工会可以通过组织宣传活动、开展培训讲座等方式，向劳动者传达工会的职能和作用，引导他们了解并参与工会工作。
其次，工会要密切关注劳动法律法规的变化和实施情况。
劳动法律是保护劳动者权益的重要法律基础。
工会作为劳动者权益保护的主要组织，应该及时关注劳动法律法规的变化和实施情况，并通过各种途径向劳动者传达相关信息。
工会还应该积极参与立法和政策的制定过程，为劳动者争取更多的权益和福利。
第四，工会要加强与企业的合作和沟通。
工会和企业之间应该建立起互信和合作的关系，共同维护劳动者的权益和企业的可持续发展。
工会应该积极与企业就劳动关系问题展开对话和协商，促进劳资双方的合作共赢。
同时，工会还应该加强与企业的信息交流，及时了解企业的经营状况和劳动者的需求，为劳动者提供更好的服务。
第五，工会要加强自身组织建设和能力建设。
工会作为劳动者权益保护的组织，要不断加强自身的组织建设和能力建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
工会应该加强组织培训，提高工会干部和工会会员的素质和能力。
工会还应该加强内部管理，提高工作效率和透明度，确保工会能够更好地履行职责和服务劳动者。
综上所述，工会在维护劳动者权益和利益方面发挥着重要的作用。
为了更好地发挥工会的作用，工会应加强宣传和教育工作、密切关注劳动法律法规、加强劳动争议调解和协调、加强与企业的合作和沟通、加强自身组织建设和能力建设。
只有不断提高工会的工作能力和水平，才能更好地为劳动者服务，维护劳动者的权益和福利。
新时期下开展工会工作的几点建议
新时期下开展工会工作的几点建议近年来，随着我国社会主义事业的不断发展和进步，工会组织在推动工人权益保护、促进和谐劳动关系等方面发挥着重要作用。
进入新时期，工会工作面临着新的挑战和机遇，需要适应时代发展的要求，创新工作方式和方法，不断提升工会工作的实效性和群众性。
在此背景下，我提出以下几点建议：一、深化工会，提升组织力和工作效能。
1.利用互联网技术，构建工会组织数字化平台。
建立全国范围的工会信息系统，实现工会组织的互联互通和信息共享，方便工会工作的开展和管理。
3.推动工会工作社会化。
鼓励工会组织与社会组织、企事业单位等建立长期合作机制，共同推动工人权益保护和劳动关系和谐发展。
二、加强工会对企业经营管理的监督和参与。
1.建立健全工会参与企业经营管理决策的制度。
工会要发挥职工代表的作用，参与企业的决策过程，为职工争取合理权益。
2.加强对企业用工管理的监督。
工会组织要加强对企业用工政策的研究和监督，确保企业用工合规和员工权益。
3.加强对企业薪酬分配的监督。
工会组织要积极参与企业薪酬制度的制定和监督，保障职工的收入合理增长。
三、加强工人权益保护，维护劳动关系的和谐稳定。
1.建立健全工资支付保障制度。
工会组织要加强与企业和政府部门的合作，建立工资支付保障机制，确保职工工资按时足额支付。
2.推动完善工伤保险制度。
工会要关注工人的工伤问题，推动建立健全工伤保险制度，保障工人在工作中的安全和权益。
3.加强法律援助和维权服务。
工会组织要加强对职工法律援助和维权服务的支持和帮助，帮助解决劳动争议和维护职工的合法权益。
2.推动工会与职工的利益统一、工会组织要加强对职工利益的代表和维护，确保职工利益得到合理保护。
3.定期开展职工满意度调查。
工会组织要定期开展职工满意度调查，了解职工对工会工作的意见和建议，为工会工作的改进提供参考。
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当前工会管理工作的几点建议
摘要：本文作者结合多年来的工作经验，首先对事业单位工会应该发挥的职责
和作用进行了论述，然后分析了工会工作中存在的问题，最后最如何做好工会工
作提出了几点建议，具有一定的参考意义。
关键词：事业单位；工会；问题；对策
一、事业单位工会应该发挥的职责和作用
新《工会法》明确规定，工会负有组织和教育职工依法行使民主权利，发挥
主人翁作用，维护全国人民总体利益，维护职工合法权益，发动和组织职工完成
生产任务和工作任务，组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高职工
思想政治素质和文化技术素质等等职责。
1.组织与引导作用。
在事业单位民主管理的实际工作中，工会应当充分发挥
自身优势，做好党联系群众的工作，组织并引导职工依照相关法律法规行使民主
权利的作用。
事业单位工会要积极引导教职工正确行使自身的民主管理、民主参
与和民主监督权利，积极引导全体职工以职工代表大会为基本形式的民主管理的
途径和渠道来有序参与和表达自身诉求，引导职工增强法制观念和民主意识，有
效的通过法律途径维护自身的合法权益，积极推进事业单位民主管理机制的法制化、制度化、规范化。
2.维护与服务作用。
事业单位工会是由广大的职工自愿结合的群众组织，有
完善的组织体系和职能机构、有着极其广泛的群众基础，代表和组织职工积极地
参与事业单位的民主管理和监督工作，是事业单位工会作用和职责的具体表现。
因此，事业单位工会在事业单位民主管理中，必须认真做好维护和服务工作。
首先，要积极建设和完善职工参与民主管理的路径，密切联系职工群众，知晓广大
职工的想法和诉求，维护广大职工的合法权益，使得职工的各项权力得到充分落实。
其次，事业单位工会是对广大职工负责的组织机构，要积极主动地参与到制
定涉及职工利益的政策规定中，这样可以有效的发挥纽带桥梁的作用，化解各类
矛盾，促进职工与事业单位领导层有效的沟通，使职工理解和支持事业单位改革、建设和发展，实现多方共赢。
最后，事业单位工会要积极参与单位事物公开等工
作中，构建有效地监督机制，配合事业单位党政推进各项工作体系的制度化和规
范化。
二.事业单位工会工作中存在的问题
1.事业单位工会缺乏明确的法律定位
（劳动法）指出：“工会代表和维护劳动者的合法权益”，但《劳动法》的适
用范围主要是境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体及其职工只有在建立起劳动合同关系时才适用。
目前这
类单位与职工的关系绝大多数还只是劳动行政关系，没有契约化、市场化，表现
为职工对国家或集体的依附，而不是劳动关系的两个对应方。
因此，从法律的角
度看，这些尚未建立劳动合同关系的单位，其工会的身份是不明确的，它们还不
是劳动关系上职工利益的法定代表者。
2.事业单位工会工作的整体水平不高
其一，独立性差。
由于事业单位工会主席大多直接由上级或单位行政指派、
任命或由党政干部兼职，组织上从属于行政，也由于事业单位工会大多不是法人，经济上从属于行政，缺乏依法独立自主开展工作的机制，因而很容易成为党政机
构的附属物。
其二，存在职能缺陷。
由于大多数事业单位的劳动关系还停留在劳
动行政关系阶段，工会缺乏维护职工合法权益的法律定位，因而维护职能在事业
单位工会的职能体系中相对弱化，一些工会仅作为职工福利机构而存在，甚至有
的沦为单位的小金库。
其三，运行机制不健全。
相当一些事业单位工会，在上级
工会领导机关中没有对口管理都门，工作上缺乏业务指导。
有不少单位没有建立
职工代表大会制度，没有实行政务公开，职工参与民主管理和民主监督的渠道不畅。
四、事业单位工会的改革和建设落后于形势发展的需要
和企业相比，事业单位的改革相对滞后，但改革的呼声一直很高，试点工作
已进行了数年，不少单位自发地实行了内部改革。
事业单位改革主要涉及到人事
制度的改革和机制的转换。
人事制度改革是实行聘用制，包括聘用、岗位管理、
分配制度、人事监督制度、富余人员安置等一系列人事管理上的改革，是涉及到
领导者、管理人员、专业技术人员、工勤人员在内的全体职工切身利益的一项根
本性的变革。
从机制的转换来看，事业单位的产业化趋势在所难免，国家计委明
确指出，要推进文化体育、非义务教育、非基本医疗保健的产业化。
一些事业单位，如有的科研机构已转制为企业，有些事业单位则实行了企业化管理。
这些变
革要求事业单位的工会组织转变观念，重新定位，确立新的工作重点、工作思路，建立起相应的工作机制。
特别是当前，一些事业单位的内部改革还处在自发阶段，缺乏法律和政策规范，随意性很大，间题不少，改革中侵犯职工政治、经济权利
的现象也时有发生，一些工会对这类情况或视而不见，或束手无策，在维护职工
合法权益上软弱无力。
例如有的单位改革方案不提交职工代表大会审议，少数人
说了算，职工在一些重大间题上缺乏知情权。
三：做好工会工作的对策： 1、拓展工会参与的领域，保障事业单位职工改革的主体地位。
工会领导机关应将事业单位改革纳入自己的议事日程，参与相关的立法和政策制定。
基层工会
要围绕服务大局，动员职工积极参加单位的改革，教育职工正确处理国家、集体
和个人三者关系，要做到全程参与，坚持两个维护的统一，使职工整体受益。
2、深人研究事业单位的劳动关系及其变化，并根据变化了的劳动关系对不同类别的事业单位的工会工作进行分类指导。
例如已实行聘用合同制的事业单位，
应依照《劳动法》的规定，明确工会代表职工利益的法定身份，建立平等协商和
签订集体合同的工作机制。
四结语
综上所述，在新的时期里，事业单位面临着新的挑战，繁重的工作与巨大的
重担都会给我们的同志带来一定的心理压力与工作问题，而工会就必须站出来，
为我们的同志说话，为我们的同志谋福利。
在新的时期里，工会一定要在党的领
导下，全心全意为为事业单位的各个部门服务，认真履行工会的职责，加强自身
工作制度的建设，不断开拓进取，努力发挥工会的最大的能力。
同时，通过加强
对事业单位工会建设工作的探索与发展，全面加强社会法制化的管理，提高机关
单位工作人员法治意识，全面提高工作人员的素质，改变以往的工作方式，全力
维护事业单位员工的合法权益，有效提高企事业工会工作的水平。
参考文献：
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[2] 任成国.新形势下事业单位工会工作的新对策 [J].企业家天地：理论版，2009（7）.
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