(漫漫求知路)知识与智慧_忠诚和失败

许多职场中人总是习惯拿自己与别人比较：做的是一样的工作，自己的工资福利为什么比别人少？职场中，有的人忠诚踏实，不会过多在意付出和回报的差距，一生只忠诚于一个企业，并且在这个企业内一直都是做着自己分内的工作，没有什么作为，可以说，这样的人虽然称得上是一个忠诚的员工，但他忠诚的一生同样也是失败的一生。这些人一般没有太多的野心，只想通过自己的劳动拿到报酬来维持生活，而正是他没有野心，使得他的一生碌碌无为；有的人则恰恰与其相反，对付出与回报比较在意，这些人通常是有晋升潜力、有跳槽资本的人，他们除了看重财富外，还关注权利、职位、培训机会等回报；还有一部分骨干，非常在意付出与回报之间的差距，他们认为回报不仅仅是报酬，还体现了成就感和认同感。

在如今竞争激烈的职场中，大部分的领导都要求自己的员工能忠诚，于是，有很多职场中人对企业很是忠诚或者说是绝对的忠诚，他们尽心尽力地做好自己的分内工作，除此之外，从不考虑其他的分外工作，就这样日复一日年复一年地工作着，做着同样的工作，拿着同样的薪水。于是，他的人生就这样忙忙碌碌地度过了，这样的员工可谓是一个标准的忠诚员工，然而往往这样的员工不受领导的青睐，为什么呢？对于每个公司或企业来说，都是以赢利为目的的，都希望员工能不断地提高自身能力，为公司或企业做出更大的贡献；换而言之，也就是说公司或企业同样希望员工有一定的野心，以达到双赢的效果。因此说，在职场中，一个员工忠诚一生，也就注定他的一生是失败的。

多少年来，“野心”一直是一个贬义词。可是，既然不想当将军的士兵不是一个好士兵，那么，在职场中，没有野心的人生，绝不会拥有一个成功的人生。

我们生活在一个具有无限可能的时代：地理与意识形态的壁垒逐渐消失，市场越来越开放，商品创意和资金在世界范围内自由流动，使各地的企业都变得越来越有效率。新技术正在创造出重要的商务和沟通新渠道。无论是在个人生活中还是工作中，从来不曾有这么多人有这么多机会去创新。

然而，这样的时代也是一个危险的时代。从亚当·斯密以来，我们相信技术的进步会把财富带到社会的各个角落，但事实并非如此。市场开放与技术普及的双重力量，正在以惊人的速度重新构建所有产业版图。技术变革的时代同时也是经济和社会秩序被打乱的时代。我们应该观察在这样的时代里财富是怎样产生和分配的，以及我们是否有效地利用了这种机会。

在这样的年代里，对于职场中的人来说，没有野心，就没有卓越的成就。为了衡量任何一项变革创新的成功几率，有些领导会问员工这样的问题：“你们对于企业的未来有什么样的愿景？你们对企业的管理或者说技术等方面是否有变革的欲望？”其实，这样的问题正是领导用来测算员工野心的。每个人都有一个伟大的梦想，野心勃勃的愿景不仅仅是需求进行重大变革的能力，同时也提供了激励自己的能量与灵感的提高。从某种程度上来说，不仅对企业的发展有很大的帮助，同时也是自己迈向成功的起点！

在某家高科技行业小公司担任技术应用经理的小B，相关专业硕士学历，在该公司已任职5年，在公司内也是个小头目，薪水待遇也不错。然而，他却觉得自己在这里没法干下去了，很想跳槽换个环境，为什么？

原来，他这个技术应用经理只是个头衔，公司是小而精的那种，所谓的技术应用经理下面也就带着一两个助手，每天要做的事情也没多少“技术含量”，就是等着客户的电话，随时待

命，随时服务。说到底，虽说是高科技行业，作为技术应用经理的他也就是不断地接电话，然后为客户的机器更换损坏的电路板。而且，这个工作他已经做了3年了，大约在工作2年以后，他已经感觉自己根本就学不到新东西了，不但没有进步和提高，工作内容全部是在重复！

小B也意识到这样下去不行，也曾在每年的跳槽高峰时机通过行业内专业招聘或是人际关系去其他公司投简历和面试。然而，有一个问题始终摆在他面前，工作已经5年的他，这个时候跳槽真的是“高不成低不就”。一方面，对于下家公司的工作职位也好，薪水待遇也好，他都有比较高的要求，很多公司的Offer或是工作职位达不到一定的“水准”，有时工作有挑战性，薪水又达不到原来的标准；另外一方面，更多的时候他对自己的工作能力和技能也没有足够的信心，害怕风险、安于现状的他担心自己不能胜任，不敢轻易跳槽。

就这样一拖再拖，跳槽的想法一直有，可他总是担心离职后找不到这样薪水尚可工作又游刃有余的工作，有时又遗憾自己比较中意的公司一直也没有主动向他抛出橄榄枝，觉得不如再等等看。这样一来，小B寻寻觅觅而最终是一无所获，面对一份看来不错的工作，小B自己却痛苦万分，他意识到，再继续这样下去，自己就像“温水中的青蛙”一样，每天重复，也许最终只能留守在原来的公司“安乐死”。

其实，表面上的安逸、表面的薪资稳定掩盖了个人职业核心竞争力下降，直到有一天发现这份工作实在干不下去，已经完全厌倦了，突然稳定的饭碗丢了，才后悔不迭。

很多人都知道这样一个实验：把一只青蛙扔到沸水里，顷刻的强烈刺激下，青蛙能够迅捷地跳出去，死里逃生；但是，如果把青蛙放到温水中慢慢煮，等到发现危险来临时，它已经无力逃脱……虽然这个案例能够给我们很强的教育，可事实上我们身边时时都有着大量的有着同样命运的“青蛙”们——在熟悉的工作中日复一日，慢慢强化了钝感神经，对“压力”已经麻木，动力也似乎总是不够。从某种意义上来讲，一个职场中人如果一直这样下去，很有可能像温水中的青蛙一样——等着“安乐死”。

在职场中，有“野心”的人会在不断地追求中成就了一番事业，而没有“野心”的人却碌碌无为、平平淡淡地度过了一生。“野心”到底靠什么建立，为什么在对待事业上，有些人充满“野心”和活力，而有些人则没有？

美国《时代》杂志中曾提到，美国加利福尼亚大学的心理学家迪安·曼特研究发现，“野心”是人类行为的推动力，如果人们有“野心”了，就可以有力量攫取更多的资源。当然，有一点必须承认，“野心”从某种程度上来讲，是一个“零和游戏”：你多占了资源，别人所拥有的就少了。根据这种说法，大家应该都有“野心”才是。但事实上，在野心方面，人与人存在着很大的差别。

这些差别引起了人类学家、心理学家和其他学者的关注，他们力图从家庭出身、社会影响、遗传及个体差异上寻求答案。

从家庭出身方面来说，一个孩子如果出身在贫困的家庭，他就要为生存而忧虑，可能与生俱来就有“野心”，但也不排除悲观失望、不思进取者。在富裕家庭长大的孩子，虽然从小就能获得很多东西，但也有懒惰、挥霍无度的人。总之，研究表明，上流社会之所以有相当大