周末加班工资计算方法.doc

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加班工资的计算公式是怎样的？

Raise one point and kill a thousand people.通用参考模板（页眉可删）加班工资的计算公式是怎样的？导读：加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300%(200%、150%)，至于具体是乘以1.5、2、还是3，需要结合职员具体是在什么时间段被单位安排加班有关。

若是在工作日被安排加班，那么这里需要乘的数就是“2”。

一、加班工资的计算公式是怎样的?1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。

但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

节假日加班计算方法

节假日加班计算方法节假日加班计算方法是在节假日期间，员工需要加班工作时所使用的计算方法。

在节假日加班时，公司需要根据劳动法的规定和相关政策，合理安排员工工作时间和加班补偿。

一、法定节假日加班计算方法根据我国劳动法的规定，法定节假日加班的计算方法如下：1. 加班工资计算：法定节假日加班工资按照工作时间的300%进行计算。

即员工在法定节假日加班的每小时工资是平时工资的300%。

2. 补休安排：公司也可以选择给予员工加班补休而不是加班工资。

补休的时间应与加班时间相当，且在相应的时间段内安排，一般应在一个月内完成。

二、非法定节假日加班计算方法非法定节假日如周末调休或其他公司制定的特殊节假日，加班的计算方法与法定节假日加班有所不同。

具体计算方法如下：1. 加班工资计算：非法定节假日加班工资按照工作时间的200%或者150%进行计算。

公司可以根据具体情况自行制定，但不能低于法定节假日加班工资的100%。

2. 补休安排：对于非法定节假日的加班，公司也可以选择给予员工加班补休。

补休的时间应与加班时间相当，具体安排和时间可由公司与员工协商。

三、综合计算方法在某些情况下，员工可能会在同一天既需要加班又需要参加工作，此时需要综合计算加班工资和工作工资。

具体计算方法如下：1. 若员工在法定节假日或非法定节假日上班，可以按照上述计算方法计算加班工资。

2. 若员工在法定节假日或非法定节假日加班，且当天还有正常工作时间，需进行综合计算，即加班工资与工作工资同时计算。

在进行综合计算时，公司需要根据具体的工资政策，将加班工资和工作工资进行合理叠加。

一般情况下，加班工资和工作工资的叠加不得超过员工当天工作时间对应的工资。

请注意，以上所述的加班计算方法仅为一般情况下的计算方法，具体的计算方法可能因地区、行业、公司规定和劳动合同的约定而有所不同。

因此，员工在需要加班时应咨询公司人力资源部门或参考相关政策文件，确保加班工资的计算符合法律和公司规定。

员工加班费计算方法及标准

员工加班费计算方法及标准员工加班费咋算？嘿，这可是个重要事儿！先说说计算方法吧。

平时加班，工资得按1.5 倍算呢！周末加班呢，那就是2 倍工资啦。

法定节假日加班，乖乖，3 倍工资哦！计算步骤嘛，就拿你的正常小时工资乘以相应倍数再乘以加班小时数。

这就好比你去菜市场买菜，平时的价格是一份，加班的时候就根据不同情况涨价啦。

注意事项可不少哦！得注意打卡记录，要是没打卡，咋证明你加班了呢？还有啊，加班得提前申请，不然谁知道你是在加班还是在摸鱼呢？这就像你出门得带钥匙，不然回不了家呀。

那这过程中有啥安全性和稳定性呢？安全方面，只要按照规定来，该给的加班费不少你，就不用担心老板耍赖。

稳定呢，就是有法可依，不会今天一个样明天一个样。

就像坐火车，沿着轨道走，稳稳当当。

应用场景可多啦！比如项目紧急的时候，大家加班加点赶进度。

优势也明显啊，员工能多赚钱，干活更有动力。

这不就像汽车加了好油，跑得更快嘛。

给你说个实际案例哈。

小王他们公司接了个大项目，大家加班了好几个星期。

最后算加班费的时候，小王可开心了，拿着那笔钱给自己买了个新手机。

这效果，杠杠的！
员工加班费计算方法和标准很重要哦！它能让员工的付出得到回报，也能让公司的运转更顺畅。

大家都按规矩来，多好呀！。

加班工资如何计算公式

加班工资如何计算公式导读：我根据大家的需要整理了一份关于《加班工资如何计算公式》的内容，具体内容：加班工资是劳动报酬的一部分,加班工资是否及时足额支付,不仅关系到劳动者个人工资收入的多少、生活水平的高低,还间接影响着社会总购买力的大小。

下面我就为大家解开，希望能帮到你。

...加班工资是劳动报酬的一部分,加班工资是否及时足额支付,不仅关系到劳动者个人工资收入的多少、生活水平的高低,还间接影响着社会总购买力的大小。

下面我就为大家解开，希望能帮到你。

加班工资计算公式的方法日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资计算公式的标准根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。

日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5双休日加班=小时工资×加班小时×2.0法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资加班工资的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

加班工资如何计算公式加班费计算方法及标准

加班工资如何计算公式加班费计算方法及标准日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。

日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5双休日加班=小时工资×加班小时×2.0法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

双休工资标准算法计算公式

双休工资标准算法计算公式在中国，双休工资标准算法是指根据国家规定的最低工资标准和双休日加班工资标准来计算员工的工资。

双休日加班工资标准是指员工在双休日加班时所能获得的加班工资，通常是平时工资的1.5倍或2倍。

而最低工资标准是指国家规定的最低工资水平，各地区根据当地经济发展水平和生活成本确定不同的最低工资标准。

双休工资标准算法的计算公式如下：双休工资 = （基本工资 + 加班工资）加班工资倍数。

其中，基本工资是指员工在正常工作时间内所能获得的工资，通常是按小时或按月计算。

加班工资是指员工在双休日加班时所能获得的额外工资，根据国家规定的加班工资标准来计算。

加班工资倍数是指双休日加班工资相对于正常工资的倍数，通常是1.5倍或2倍。

举个例子来说明双休工资标准算法的具体计算过程：假设某员工的基本工资为每小时50元，双休日加班工资标准为1.5倍，那么他在双休日加班1小时所能获得的工资为501.5=75元。

如果他在双休日加班了8小时，那么他的加班工资为758=600元。

那么他的双休工资就是（基本工资+加班工资）加班工资倍数=（50+600）1.5=975元。

双休工资标准算法的公式可以帮助企业和员工清晰地了解双休日加班工资的计算方式，避免出现工资计算不公平的情况。

同时，这也有利于员工合法权益的保护，让员工能够享受到应有的加班工资福利。

另外，企业在使用双休工资标准算法时，也需要遵守国家相关法律法规，合理制定加班政策，并及时足额支付员工加班工资。

这样不仅有利于维护企业的良好形象，还能够提高员工的工作积极性和满意度，从而促进企业的发展和稳定。

总之，双休工资标准算法的计算公式是根据国家相关法律法规和最低工资标准来确定的，能够有效保障员工的合法权益，也有利于企业的合规经营和可持续发展。

希望企业和员工都能够充分了解和遵守双休工资标准算法，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系。

周末加班调休工资怎么算

周末加班调休⼯资怎么算
加班分不同的时间加班，如果是周末加班的，那么就是以周末的加班⼯资标准计算。

那么，周末加班调休⼯资怎么算？下⾯，店铺⼩编就整理了与周末加班调休⼯资计算和加班⼯资的扣税⽅法相关的内容，跟着店铺⼩编⼀起来看看吧，希望对你有帮助。

⼀、周末加班调休⼯资怎么算
1、周末加班调休是⼀天调⼀天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要⽀付⼆倍⼯资的。

2、《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

⼆、加班⼯资如何扣税
个⼈在国家法定节假⽇加班取得两倍或三倍的加班⼯资，是否属于按照国家统⼀规定发给的补贴、津贴，免缴个税。

税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，按照国家统⼀规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院⼠津贴、资深院⼠津贴以及国务院规定免纳个⼈所得税的其他补贴、津贴。

加班⼯资不属于国家统⼀规定发给的补贴、津贴，应并⼊⼯薪收⼊依法征税。

店铺提⽰：周末加班调休⼯资怎么算？周末加班如果调休了的，不⽤⽀付加班⼯资。

只有当加了班没有调休的才能享受两倍⼯资待遇。

加班⼯资加在基本⼯资中进⾏扣税。

有任何关于周末加班调休⼯资计算和加班⼯资的扣税⽅法相关规定的问题，欢迎咨询店铺专家。

节假日加班工资规定

节假日加班工资规定劳动法节假日加班工资计算方法(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

日工资基数。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。

以一个月薪为2500元的职工为例，他的日工资基数就是：2500÷21.75=114.9元。

春节加班工资算法。

下面我们来算一下春节加班工资。

春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。

春节七天假期中，初一到初三是国家法定假日，初四到初七是休息日。

春节国家法定假日加班工资。

2023年春节假期，法定假日为农历正月初一、初二、初三共计3天。

在这三天工作，加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×3。

如果月工资为2500元，法定假日加班工资就是：2500÷21.75×300%×3=1034.5元。

春节休息日加班工资。

2023年春节假期，休息日为农历正月初四至初七共计4天。

在这四天工作，加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4。

如果月工资为2500元，他的休息日加班工资就是：2500÷21.75×200%×4=952.4元。

春节加班工资总数。

根据上面的分析，我们可以看出，春节加班工资等于春节国家法定假日加班工资和休息日加班工资之和。

如果月工资为2500元，春节加班工资=1034.5+952.4=1986.9元。

五一假期加班工资。

下面，我们在算一下五一假期加班工资。

五一假期中一日为法定节假日，二日、三日2天为休息日。

周末加班工资

周末加班工资协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要在某些情况下安排乙方在周末加班，并且为了保证乙方的权益，双方达成如下协议：第一条：加班时间1.1 甲方在必要时会安排乙方在周末进行加班工作。

1.2 加班工作的时间将根据实际情况进行安排，双方可协商确定。

第二条：加班工资2.1 当乙方完成周末加班工作时，甲方将支付相应的加班工资。

2.2 加班工资按照国家规定的加班工资标准支付，具体金额双方可根据法律法规的变化进行调整。

第三条：加班工资结算方式3.1 乙方应当向甲方提交加班工作时间记录，甲方将根据此记录进行工资结算。

3.2 加班工资将在正常工资结算周期内一并发放，并与正常工资一同发放。

3.3 加班工资将以人民币形式支付至乙方指定的银行账户。

第四条：责任与义务4.1 乙方应按照甲方的合理要求进行周末加班工作。

4.2 甲方应当全面履行与乙方约定的工资支付义务，并按时、足额支付加班工资。

第五条：违约责任5.1 如果一方未能按照本协议的规定履行相关义务，应当承担违约责任。

5.2 对于严重违约的一方，守约方有权解除本协议，并要求违约方赔偿相应损失。

第六条：协议的变更和终止6.1 本协议的变更或终止应由双方协商一致，并以书面形式予以确认。

6.2 双方协商一致后可变更或终止本协议。

第七条：争议解决7.1 对于因履行本协议而发生的争议，双方应尽量通过友好协商解决。

7.2 若协商解决不成，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条：其他条款8.1 本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。

8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：公司名称员工姓名日期：日期：。

加班费计算方法2篇

加班费计算方法2篇加班费计算方法1在中国，加班费是指超过正常工作时间的工作所支付的额外薪酬。

加班费计算方法如下：1. 工作日加班费工作日加班费为原工资的1.5倍，即每小时的工资为正常工作时间的1.5倍。

例如：某员工每小时的正常工资为100元，工作日加班时每小时就应该支付150元的加班费。

2. 休息日加班费休息日加班费为原工资的2倍，即每小时的工资为正常工作时间的2倍。

例如：某员工每小时的正常工资为100元，休息日加班时每小时就应该支付200元的加班费。

3. 假日加班费假日加班费为原工资的3倍，即每小时的工资为正常工作时间的3倍。

例如：某员工每小时的正常工资为100元，假日加班时每小时就应该支付300元的加班费。

需要注意的是，根据国家法律规定，企业在安排员工加班时应当遵循合理、自愿、公平、透明等原则。

同时，加班时间也不应该超出法定界限。

加班费计算方法2在日本，加班费是指在月薪制度下，超过规定工作时间的工作所支付的额外薪酬。

加班费计算方法如下：1. 每月固定额外工资对于每个月的固定加班时间，企业需要事先与员工签订固定加班时间协议。

协议约定了增加的工作小时数，以及所支付的额外薪酬等。

例如：某员工固定加班4小时，每小时加班费500日元，每月将支付1万日元的固定额外工资。

2. 不定期加班费对于不定期加班时间，每小时的加班费根据企业规定的基准时间来进行计算。

基准时间可根据国家规定或公司内部规定进行设置。

例如：某企业的基准时间为8小时，当员工加班2小时时，每小时加班费为正常工资的1.25倍，即每小时的加班费为1000日元。

当员工加班超过2小时时，每小时加班费将调整为正常工资的1.5倍，即每小时的加班费为1200日元。

需要注意的是，加班时间应当在法定界限内，否则企业将面临罚款等法律责任。

同时，企业也需要积极进行劳动保障工作，确保员工的权益得到充分保障和尊重。

员工周末加班怎么算工资

员工周末加班怎么算工资国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

通知周末加班安排及补偿说明

通知周末加班安排及补偿说明尊敬的员工们：根据公司最新的工作安排和项目进度，为了确保项目的顺利进行和提高工作效率，需要在接下来的周末进行加班。

现将周末加班安排及补偿说明如下：一、加班时间安排根据项目需求，我们决定安排在接下来的周六和周日进行加班工作。

具体安排如下：1. 周六加班时间：早上9:00至下午6:00（加班期间中午将安排一小时的休息时间）。

2. 周日加班时间：早上9:00至下午5:00（加班期间中午将安排一小时的休息时间）。

二、补偿政策说明为了体现公司对员工辛勤工作的认可和激励，公司将提供以下补偿政策：1. 加班餐费：公司将安排丰富可口的加班餐食，以保证大家的工作期间有足够的能量和精神。

2. 加班工资：根据国家劳动法规定，公司将按照法定标准支付员工加班工资。

具体的加班工资标准如下：（1）周六加班工资：按照平时工资的200%支付。

（2）周日加班工资：按照平时工资的300%支付。

三、加班报名与调整1. 员工需提前向部门负责人报名加班，并注明所需加班的日期。

2. 加班人员名单将根据报名情况和工作需要由部门负责人进行调整，员工需配合公司的相关安排。

四、加班期间工作注意事项1. 请员工准时参加加班，迟到视为旷工，将按公司规定执行相关措施。

2. 加班期间需要集中注意力，保持高效的工作状态，禁止在工作时间内进行无关的个人事务。

3. 如有需要，员工可以向部门负责人提出加班期间的需求或问题，及时沟通解决。

请各位员工提前安排好个人事务，合理安排时间，准时参加周末的加班工作。

加班期间工作辛苦，但也是我们共同努力的一部分，相信通过大家的配合和努力，项目将会取得圆满成功。

谢谢大家的理解与支持！公司行政部门敬上。

劳动法加班工资计算方法

劳动法加班工资计算方法1、依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

周末加班工资计算方法

周末加班工资计算方法周末加班工资计算方法按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。

属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。

劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

周末加班工资的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节 1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

单休周末上班工资怎么算

单休周末上班工资怎么算劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

整理了一些单休周末上班工资计算方法，有兴趣的亲可以来阅读一下!单休周末上班工资计算方法1、全日制法即一月按照31个工作日计算，月工资为3100元即日工资100元。

请假一天扣100元(根据单位具体的规定执行)，周六加班一天工资为100*2=200元那么，当事人本月的实发工资为：3100-100+100=3100元2、有效工作日法即一月按照实际的工作日计算，除去休息日。

根据你单位的实际，工作日为31-4=27天。

再按照《全日制法》进行类似的计算。

月工资3100元，有效工作日为27天，日工资为3100/27=114.8元，周六加班一日工资为114.8*2=229.6元那么，当事人本月的实发工资为：3100-114.8+114.8=3100元可以看出，上述两种方法的结果一样3、周六到周一请假三天，实际请假为2天，因为周六为例行休息日。

工资算法同上，结果为2900元。

周末加班工资计算基数工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

假期加班工资的计算方法加班费根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，从9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。

其中，9月19日(周日)、9月25日(周六)为中秋节借调的上班日，9月26日(周日)和10月9日(周六)为国庆借调的上班日。

中秋节假期为9月22日、23日、24日，国庆假期为10月1日至10月7日。

据介绍，“两节”的假期可以细分为两类，分别是法定节假日和休息日。

双休日加班工资如何计算

Every noble work is at first impossible.通用参考模板（页眉可删）双休日加班工资如何计算根据《劳动法》的规定：正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。

如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。

加班工资的折算方式为：、算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

作为劳动者，我们最关心的问题便是工资了。

除了正常的工作日，加班对于现在的上班族来说也是十分常见的。

加班意味着劳动者付出了过量的劳动，按照法律也理应获得额外的工资补偿。

那么问题来了，你知道你的双休日加班工资如何计算吗？以下几种双休日加班工资算法：1、全日制法即一月按照31个工作日计算，月工资为3100元即日工资100元。

请假一天扣100元(根据单位具体的规定执行)，周六加班一天工资为100*2=200元那么，当事人本月的实发工资为：3100-100 100=3100元2、有效工作日法即一月按照实际的工作日计算，除去休息日。

根据你单位的实际，工作日为31-4=27天。

再按照《全日制法》进行类似的计算。

月工资3100元，有效工作日为27天，日工资为3100/27=114.8元，周六加班一日工资为114.8*2=229.6元那么，当事人本月的实发工资为：3100-114.8 114.8=3100元可以看出，上述两种方法的结果一样3、周六到周一请假三天，实际请假为2天，因为周六为例行休息日。

工资算法同上，结果为2900元。

不论单休还是双休，1、请假工资扣除额=月工资/每月计薪天数*请假天数(不考虑周六、周日与否)；2、加班工资计算依据：(1)周一到周五8小时以外加班，应按每小时应得报酬的100%*实际加班小时数计算；(2)周六周日按天或小时报酬的200%计算。

3、实际计算结果：(1)请假一天，周日加班一天：应得工资为:3100-3100/20.83 3100/20.83*2=3248.82(2)请假三天，周六到周一:应得工资为：3100-3100/20.83*2=2802.35(周日为正常休息不扣工资)这样来算，你们既然是单休，那麼周六老板肯定是按照正常上班工资来给你们算的，不会给你算双薪的，全国没有几个公司在按双薪负周末上班费，因为这样还有漏洞，就是有的员工周末上两天班，平时可以换取4天的假期，还可以保证工资不会少.10月假期太多，不好做比喻。

加班费如何计算和发放

加班费如何计算和发放在我们的工作中，加班费是一个经常被提及但可能不是所有人都清楚其计算和发放方式的重要话题。

了解加班费的计算和发放规则，对于保障我们的劳动权益至关重要。

首先，我们来看看加班费的计算方式。

一般来说，有三种常见的计算方法：1、按照法律规定的标准工时制计算。

在标准工时制下，如果劳动者在工作日延长工作时间，也就是平时加班，加班费不低于本人小时工资的 15 倍。

比如，张三正常工作每小时工资是 20 元，某天加班 2 小时，那么他这天的加班费应该是 20×15×2 ＝ 60 元。

2、休息日加班。

如果是在休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于本人日或小时工资的 2 倍。

假设李四休息日加班一天，他每天的工资是 200 元，那么这一天的加班费就是 200×2 ＝ 400 元。

3、法定节假日加班。

在法定节假日加班的，加班费不低于本人日或小时工资的 3 倍。

像王五在国庆假期加班一天，他每天的工资是 250 元，那么这一天的加班费就是 250×3 ＝ 750 元。

这里需要注意的是，计算加班费的工资基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

那么，小时工资和日工资又该如何计算呢？小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）日工资＝月工资收入÷月计薪天数月计薪天数＝（365 天 104 天）÷12 月＝ 2175 天接下来，我们说说加班费的发放问题。

通常情况下，用人单位应当按照法律规定按时足额支付劳动者的加班费。

支付方式一般与正常工资发放相同，可以通过银行转账、现金发放等形式。

但无论哪种方式，都应当有明确的支付记录，比如工资条、转账记录等。

有些用人单位可能会以调休的方式来替代加班费。

这在休息日加班的情况下是允许的，但在法定节假日加班，是必须支付加班费，不能用调休来替代。

劳动法规定：周末加班补助和加班费原来是这样算的

劳动法规定：周末加班补助和加班费原来是这样算的(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

加班费的计算⽅法
(⼀)8⼩时外加点：根据1995年5⽉1⽇起施⾏的《国务院关于职⼯⼯作时间的规定》第三条 “职
⼯每⽇⼯作8⼩时、每周⼯作40⼩时。

”因此，如果安排劳动者在每天8⼩时之外延长⼯作时间
的，就应该按照《劳动法》第四⼗四条第⼀款⽀付加班费，即加班费不低于150%的⼯资;
(⼆)休息⽇加班：如果安排劳动者在休息⽇⼯作的，就应该按照《劳动法》第四⼗四条第⼆款⽀
付加班费，即加班费不低于200%的⼯资
(三)法定节⽇加班：根据1999年9⽉18⽇国务院颁布的《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院令
第270号)第⼆条规定全体公民放假的节⽇由原来的7天改为10天，即：
(1)新年，放假1天(1⽉1⽇);
(2)春节，放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三);
(3)劳动节，放假3天(5⽉1⽇、2⽇、3⽇);
(4)国庆节，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。

也就是说，以上⽇期就是法定休假⽇，如果在以上⽇期安排劳动者⼯作的，就应该按照《劳动
法》第四⼗四条第三款⽀付加班费，即加班费不低于300%的⼯资。