公司加班费怎么算 如何计算加班费
晚上加班费计算方法及标准
晚上加班费计算方法及标准
晚上加班费是按照国家标准计算的，由公司依照行业规定或按照劳动合同约定的标准适当提高。
一般可按照以下标准计算：
1.工作时间：晚上22点至次日6点为晚班，公司需要加班的员工应该在这个时间段工作才能算作晚上加班。
加班时间计算是按照实际工作时间计算的，每小时算作加班1.5倍工资。
2.加班费计算公式：加班费=加班工时*基本工资*1.5。
例：员工晚班加班2小时，基本工资5000元，则加班费=2*5000*1.5=15000元。
3.政策规定：按照国家规定，员工在晚上22点至次日6点工作，需要额外支付晚班津贴和夜班津贴，公司应该按照规定支付加班费。
注：以上晚上加班费计算方法及标准仅供参考，请具体根据公司及行业规定进行计算。
加班工资的计算公式是怎样的？
Raise one point and kill a thousand people.通用参考模板（页眉可删）加班工资的计算公式是怎样的？导读：加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300%(200%、150%)，至于具体是乘以1.5、2、还是3，需要结合职员具体是在什么时间段被单位安排加班有关。
若是在工作日被安排加班，那么这里需要乘的数就是“2”。
一、加班工资的计算公式是怎样的?1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。
但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
加班费计算标准
加班费计算标准
加班是指由于工作需要，员工超出正常工作时间完成工作任务的行为。
在加班过程中，劳动法下规定了加班费的计算标准，主要有以下几点：
第一，加班费率由劳动者和用人单位约定，一般为正常工资的150%至300%。
第二，法定节假日及周末加班，加班费率可按正常工资的200%至300%支付。
第三，加班费的计算以小时为单位，每小时的加班费率由双方协商决定。
第四，如果有夜班，双方可以约定每小时的加班费率按正常工资的200%至300%支付。
第五，若加班时间超过规定的标准，可按正常工资的150%至300%支付加班费。
第六，劳动者的加班时间应当在合同期限规定的工作时间内完成，超出合同期限的加班时间不能要求用人单位支付劳动者加班费。
以上就是劳动法对加班费计算标准的规定，为了保障劳动者的权益，
员工应了解相关法律，在加班时应主动要求用人单位按照法定规定支付加班费。
加班小时计算方法及标准
加班小时计算方法及标准加班小时的计算方法及标准可能因地区、行业和公司而异，但一般来说，加班小时的计算方法可以分为以下几种：
1. 按小时计算：根据加班的时长来计算加班费，一般以正常工资的1.5倍或2倍来计算。
例如，如果正常工资是每小时50元，那么加班费可能是每小时75元或100元。
2. 按天计算：根据加班的天数来计算加班费，一般以正常工资来计算。
例如，如果正常工资是每天200元，那么加班费也是每天200元。
3. 按项目计算：根据项目的具体情况来计算加班费，一般以项目的总费用来计算。
例如，如果一个项目的总费用是10000元，那么加班费可能是其中的一部分，具体比例根据实际情况而定。
至于加班的标准，一般来说，每周工作时间不超过44小时，加班时间不得超过每日8小时，每月不得超过36小时。
如果超过了这个标准，就可能会被认为是过度加班，对员工的身体健康和心理健康造成影响。
因此，公司应该合理安排员工的工作时间和工作任务，尽量避免过度加班的情况发生。
同时，员工也应该了解自己的权益和健康状况，及时提出合理的工作时间和工作量要求，保障自己的合法权益。
加班工资的计算公式
加班工资的计算公式一、加班工资怎样计算1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
二、加班费应如何支付根据《劳动法》及有关规定：1、用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2、用人单位安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
加班费的计算公式是什么
加班费的计算公式是什么
加班费的计算公式是什么?法律⽅⾯是如何进⾏规定的?我们需要注意些什么?下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
加班费的计算公式是什么
按照劳动法第四⼗四条的规定，⽀付加班费的具体标准是：在标准⼯作⽇内安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的150%的⼯资报酬；休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的200%的⼯资报酬；法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于百分之三百的⼯资报酬。
加班费的计算公式：
加班费=加班时间×每单位⼯资标准(即加班天数乘以⽇⼯资标准，或者加班⼩时数乘以⼩时⼯资标准)，再按《劳动法》第四⼗四条的规定乘以相应的倍数。
相关法律规定
《中华⼈民共和国劳动法》
第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
第四⼗五条国家实⾏带薪年休假制度。
劳动者连续⼯作⼀年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
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加班费计算方法及公式
加班费计算方法及公式
加班费是指根据劳动者实际加班工时，按照一定比例向劳动者支付的报酬。
加班费的计算方法和公式可根据不同国家和地区的法律法规进行调整，下面介绍的是中国劳动法规定的加班费计算方法及公式。
在中国，加班费的计算方法主要有两种，分别是按照工时计算和按照工资计算。
1.按照工时计算：
加班费=加班工时×每小时工资×加班系数
其中，加班系数为1.5，表示加班工资的倍数。
举例说明：
公司员工每天的工作时间为8小时，每月工资为8000元，每小时工资为8000/(22天×8小时)≈45.45元。
若该员工每月加班20个小时，则加班费为20小时×45.45元×1.5≈1363.64元。
2.按照工资计算：
加班费=加班工时×每小时工资
不同于按照工时计算，按照工资计算的加班费没有加班系数。
举例说明：
公司员工每天的工作时间为8小时，每月工资为8000元，每小时工资为8000/(22天×8小时)≈45.45元。
若该员工每月加班20个小时，则加班费为20小时×45.45元≈909.1元。
需要注意的是，加班费的计算基数有时会根据法律法规、公司规章制度或劳动合同进行调整。
另外，加班费的支付时间和方式也有所不同，一般是与工资一起结算并支付给员工。
工作日加班工资怎么算以及工作日加班工资支付标准
工作日加班工资怎么算以及工作日加班工资支付标准拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍工作日加班工资怎么算工作日加班工资支付标准，让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。
✅根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。
节假日加班费的支付标准如下：安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
法定节假日加班按照300%的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，加班费75块。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
员工加班工资怎么算1、标准工时制的加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时某加班时数某150%。
双休日加班费=月工资标准/275÷8小时某加班时数某200%。
2、加班费：如果员工超出规定的工作时间，雇主需要支付加班费。
加班费计算方式通常是按照员工的基本工资再乘以5倍或者2倍。
绩效奖金：绩效奖金是由雇主根据员工的工作表现、业绩贡献来确定的奖金。
3、计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天某300%某加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天某200%某加班天数。
4、目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。
我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
加班费计算1、在劳动定额合理的前提下，如果劳动者在8小时内没有完成定额任务，在8小时之外又延长工作时间的，不属于加班，不应计算加班工资。
2、用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资以上是加班费计算公式。
2024年加班费计算方法
2024年加班费计算方法
一。
2024 年了，咱得把加班费这事儿整明白。
先说说啥是加班费，简单说就是您超出正常工作时间干活儿，单位得给您多掏的那份钱。
1.1 为啥要有加班费？这道理很简单，谁都得休息，您牺牲自己休息时间为单位干活，单位能不表示表示？这既是对您辛苦付出的认可，也是法律规定的。
1.2 那啥时候算加班？一般来说，超过每天 8 小时工作时间，或者一周 40 小时工作时间，再干活就算加班。
还有节假日、休息日上班，那也是加班。
二。
接下来讲讲咋算加班费。
2.1 平时加班，就是工作日超过 8 小时的部分，工资得按 1.5 倍算。
比如说您平时一小时挣 20 块，加班一小时就得给您 30 块。
2.2 周末加班又不一样了，如果单位不能给您安排补休，那工资得按 2 倍算。
2.3 逢年过节加班，像春节、国庆这种，工资得按 3 倍算。
这可是法律给咱劳动者的保障，单位可不能打马虎眼。
三。
3.1 可有时候，有些单位会在这上面耍心眼儿，咱劳动者得多个心眼。
比如说，明明加班了，不给算加班费，或者少算。
这时候咱可不能怕，得拿起法律武器保护自己。
3.2 还有啊，咱自己也得留好证据，比如加班的打卡记录、工作邮件啥的，万一有纠纷，这都是能帮咱说话的“宝贝”。
2024 年了，咱得清楚自己的权益，该拿的加班费一分都不能少，让自己的辛苦付出都有应有的回报！。
加班费计算方法及标准平时加班工资如何计算
加班费计算方法及标准平时加班工资如何计算针对实践中加班工资计算不一的情况,应当明确加班工资计算基数的标准,扩大劳动者加班工资计算基数的工资范围。
下面就为大家解开平时加班工资计算方法，希望能帮到你。
根据劳动法的相关规定:每天8小时以内不计算，您每天工作10小时也就是说有2个小时属于是加点，如果你的月薪以3000元为基础，平均每天100块。
周1---周5 那么每天应该给您的加班费:10小时工作时间减去正常工作时间8小时，(100÷8) ×( 10-8) ×150%=37。
5元的加班费。
↓↓↓每小时工资工作超时时间加点工资给付比例周六周日加班按照 200%的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，那么就是50块的加班费。
法定节假日加班按照 300%的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，加班费75块。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
综合计算工时制如何计算加班费
综合计算工时制如何计算加班费在工时制下，加班费的计算通常是按照劳动法规定的加班工资标准进行计算，主要涉及以下几个方面：加班时间、加班工资和加班费的计算方式。
首先，加班时间是指员工在规定的正常工作时间之外的工作时间。
一般来说，超出每天工作8小时的部分和每周工作40小时的部分都算作加班时间。
例如，如果员工每天工作9小时，那么这一小时就是加班时间。
其次，加班工资是指员工在加班时间内所应得的工资。
加班工资通常是由基本工资和加班津贴组成。
基本工资是员工在正常工作时间内所应得的工资，加班津贴是根据加班时间和加班工资率计算得出的。
最后，加班费的计算方式有多种，以下是常见的几种计算方式：1.按小时计算：根据加班时间和加班工资率的乘积来计算加班费。
例如，如果加班工资率为基本工资的1.5倍，员工每天加班2小时，基本工资为100元，那么加班费就是2小时×1.5倍×100元=300元。
2.按天计算：按照每天的加班时间和加班工资率来计算加班费。
例如，如果加班工资率为基本工资的1.5倍，员工每天加班1小时，基本工资为100元，那么加班费就是1小时×1.5倍×100元=150元。
3.按月计算：根据加班时间和加班工资率的乘积来计算每月的加班费。
例如，如果加班工资率为基本工资的1.5倍，员工每月加班40小时，基本工资为3000元，那么加班费就是40小时×1.5倍×3000元=180,000元。
需要注意的是，加班费通常是在薪资发放时同时发放给员工，有些公司会以货币形式发放，而有些公司则会以调休的方式进行补偿。
此外，各地区的法律法规对加班费的计算方式和标准也可能会有所不同，员工应根据当地的劳动法规定来计算加班费。
总之，综合计算工时制下的加班费主要涉及加班时间、加班工资和加班费的计算方式，根据加班时间和加班工资率的乘积来计算员工每日、每周或每月的加班费，并根据劳动法规定将加班费发放给员工。
小时加班费计算方法及标准
小时加班费计算方法及标准
小时加班费的计算方法和标准可以根据不同国家和地区的法律、劳动合同和企业政策而有所不同。
下面是一些常见的计算方法和标准，供您参考：
1. 加班费率：加班费率是指加班工资与正常工资的倍数关系。
通常情况下，加班费率是根据法律或劳动合同规定的。
2. 加班工资计算方法：通常情况下，加班工资计算方法有以下几种：
a. 固定倍数计算：根据加班费率与正常工资的倍数关系，将正常工资乘以相应倍数得到加班工资。
b. 按小时计算：将正常工资按小时计算，然后根据加班时间乘以加班费率得到加班工资。
c. 分段计算：根据劳动法规定的加班时间段和相应的加班费率，将加班时间按不同段落计算加班工资。
3. 法定标准：不同国家和地区的法律可能规定了加班费的标准。
这些标准可能包括加班时间的上限、加班费率的最低要求等。
例如，在某些地方，工作日的加班费率可能是正常工资的1.5倍或2倍，而周末或节假日的加班费率可能更高。
4. 公司政策：一些企业可能会根据自身情况和员工合同制定加班费的计算方法和标准，这些政策可能与法定标准有所不同，但不能低于法定要求。
请注意，上述信息仅供参考，具体的小时加班费计算方法和标准应根据您所在地区的法律法规和公司政策来确定。
建议您咨询当地的劳动部门或人力资源部门，以了解确切的规定和要求。
国家规定公司的加班费怎么算的
A man is not old until regrets take the place of dreams.（页眉可删）国家规定公司的加班费怎么算的导读：法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
一、公司的加班费怎么算的平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
二、加班工资的分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
工资表加班费计算公式
工资表加班费计算公式
加班费是企业提供给职工的额外报酬，为了保证职工的利益不受侵害，关于加班费的计算，各地政府也颁布了相关法律法规，在计算加班费时，根据企业的不同情况，主要可以采用两种方式：工资表加班费计算公式及计件加班费计算。
一、工资表加班费计算公式
根据《劳动法》规定，企业在计算加班费时，可以采用“工资表加班费计算公式”。
种计算方法主要是按照职工的每日班次来确定加班费单价，然后在职工的每日基本工资上加以加班费，计算公式如下：加班费=每日基本工资×加班时间×（普通班次基本工资/普通班次工作时间）
其中，普通班次基本工资指的是职工普通班次工作时间的工资，普通班次工作时间指的是职工正常上班时间，例如每天8小时或者每天10小时等。
二、计件加班费计算
计件加班费计算则是国家对企业提出的另一种计算加班费的要求，根据《劳动法》规定，企业可以采用计件加班费计算方式，即在计算加班费时，直接针对职工完成的加班任务，按照规定的单价来给予报酬。
例如：职工每完成一份加班任务，可以获得50元的加班费报酬。
计件加班费计算的主要优势在于，企业可以根据职工实际操作情况，按照规定的单价向职工发放加班费，同时也不存在工资表加班费
计算方式所存在的“职工实际工作时间低于普通班次工作时间”的情况。
从以上两种计算加班费方式来看，不同企业根据实际情况采取不同加班费结算方法，但都需要遵守劳动法的相关规定，确保职工利益的保护，也避免企业的不必要的损失。
另外，在实际工作和计算加班费时，职工也应该了解劳动法的相关规定，尊重劳动法的要求，积极配合企业的加班工作，而企业也应该尊重劳动者的利益，恪守劳动法的规定，依照劳动法的规定给予劳动者公平、合理的报酬，维护劳动者的合法权益。
加班费计算方法
加班费计算方法
加班费是指员工在正常工作时间外的工作时间所支付的额外报酬。
加班费的计算方法可以根据具体的法律法规和公司规定而定，下面是一种常见的加班费计算方法。
首先，根据国家相关法律规定，一般情况下，员工每天的工作时间是8小时，每周工作时间不超过40小时。
超出这个时间
的工作就算是加班。
但是在实际工作中，不同的公司可能存在不同的加班规定，比如可能会规定每天的工作时间是9小时，每周工作时间是45小时。
其次，根据国家和公司的政策规定，加班费的计算可以按照时间加倍或者按照小时单价乘以加班小时数。
具体的计算方法可以按照以下两种情况进行计算：
1. 按照时间加倍计算：根据劳动法的规定，如果员工在法定工作时间之外的时间工作，工资是按照平时工资的150%来计算。
例如，如果员工的时薪是100元，那么加班时的时薪就是150元。
2. 按照小时单价乘以加班小时数计算：这种方法适用于按小时计酬的员工。
公司和员工事先约定员工的时薪，当员工加班时，按照加班小时数乘以时薪来计算加班费。
例如，员工的时薪是100元，如果他加班2小时，那么加班费就是200元。
另外，根据国家和公司的规定，可能还会有不同的加班费计算细则，比如工作日加班、休息日加班、节假日加班等不同情况
的加班费计算方式可能会不同。
一般来说，这些加班费计算方式会更高一些。
总结起来，加班费的计算方法可以根据国家和公司的规定来确定，一般可以按照时间加倍或者按照小时单价乘以加班小时数来计算。
此外，不同情况下可能有不同的加班费计算细则。
在实际工作中，员工应当根据自己的合同和公司规定来计算加班费，确保自己的合法权益。
加班工资计算公式是什么
加班工资计算公式是什么如果我们劳动者有在非法定工作日加班情况，劳动者可以依法请求获得加班费，那么，计算加班费的计算公式具体是怎样的呢？具体内容是怎样的？下面，我们律师365小编马上为大家具体介绍。
如果我们劳动者有在非法定工作日加班情况，劳动者可以依法请求获得加班费，那么，计算加班费的计算公式具体是怎样的呢？具体内容是怎样的？下面，我们小编马上为大家具体介绍。
▲加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天;小时工资=日工资÷8小时算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。
依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。
如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
如果基本工资为1600/21.75=73.56/8=9。
▲法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%简单来说，即根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。
加班费计算方法及标准
加班费计算方法及标准加班费是指员工因工作需要在规定工作时间外延长工作时间所取得的报酬。
加班费的计算方法及标准对于员工来说是非常重要的，也是公司管理的一项重要内容。
本文将就加班费的计算方法及标准进行详细介绍，希望能够帮助大家更好地了解加班费的相关规定。
一、加班费的计算方法。
加班费的计算方法一般分为按小时计算和按天计算两种方式。
1. 按小时计算。
按小时计算是指根据员工实际加班的小时数来计算加班费的金额。
一般来说，按小时计算加班费的公式为，加班费=每小时工资×加班工时×加班工资倍率。
其中，每小时工资为员工的基本工资除以规定的工作小时数，加班工资倍率为规定的加班工资倍数。
2. 按天计算。
按天计算是指根据员工实际加班的天数来计算加班费的金额。
一般来说，按天计算加班费的公式为，加班费=每日工资×加班天数×加班工资倍率。
其中，每日工资为员工的基本工资，加班工资倍率为规定的加班工资倍数。
二、加班费的标准。
加班费的标准是由国家相关法律法规或公司内部规定来确定的，一般包括加班工资倍率、加班时间段、加班结算周期等内容。
1. 加班工资倍率。
加班工资倍率是指在正常工作时间基础上的加班工资倍数，一般为1.5倍或2倍。
具体的加班工资倍率需根据国家法律法规或公司内部规定来确定。
2. 加班时间段。
加班时间段是指规定的加班时间范围，一般包括工作日晚上、周末和节假日等。
在这些时间段内工作的员工可以获得相应的加班费。
3. 加班结算周期。
加班结算周期是指加班费的结算周期，一般为一个月。
在结算周期结束后，公司会根据员工的实际加班情况进行加班费的结算和发放。
三、加班费的相关规定。
在计算加班费时，员工需要遵守公司的相关规定，包括加班申请、加班记录、加班费报销等内容。
同时，公司也需要严格按照国家相关法律法规来制定加班费的计算方法及标准，确保员工的合法权益。
总之，加班费的计算方法及标准对于员工和公司来说都是非常重要的。
我国对加班费是怎么计算的
Failure is what I need, and it is as valuable to me as success.简单易用轻享办公（页眉可删）我国对加班费是怎么计算的正常加班费的计算：1.小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
2.月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数。
3.工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
加班费，就是劳动者加班了应获得的报酬，这是法律赋予劳动者的权利。
那么，在实践中，我国对加班费是怎么计算的呢?其实，即便您自己将加班费计算清楚了，却也可能会遇到单位不承认您加班了，继而不支付加班费的情况。
那作为劳动者，应该如何证明自己加班了的事实呢?下面将为您做一个较为具体的讲述。
一、我国对加班费是怎么计算的1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发;工资支付暂行规定;的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
加班费计算标准
加班费计算标准
加班费计算标准：
1、正常工作日加班标准：
a、上午8点至12点每小时按本人普通工资的100%计算；
b、12点至16点每小时按本人普通工资的125%计算；
c、16点至晚上21点每小时按本人普通工资的150%计算；
d、晚上21点至次日上午8点每小时按本人普通工资的200%计算。
2、法定节假日加班标准：
a、上午8点至晚上21点每小时按本人普通工资的200%计算；
b、晚上21点至次日上午8点每小时按本人普通工资的300%计算。
3、休息日加班标准：
每小时按本人普通工资的200%计算。
4、加班费计算方式：
根据上述标准，按个人实际工作时长计算，每小时加班费数额按正常工作日加班标准、法定节假日加班标准或休息日加班标准中最高标准执行。
5、加班费发放：
每月加班费当月发放。
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公司加班费怎么算如何计算加班费
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
而不同工时制度下的劳动者，在计算其加班费的时候，可能确定加班时间的范围不一样。
单位只能按照国家规定的标准或者在此标准上支付加班费。
▲一、公司加班费怎么算
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
▲二、标准工时制度的加班费计算
按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按
照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
▲三、综合计算工时制度的加班费计算
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定
经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬
其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
▲四、不定时工时制度的加班费的计算
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
▲五、实行计件工资制度的加班费计算
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、
300%支付其工资。
在要求用人单位支付加班费的时候，我们需要搞清楚一点，劳动者自己主动自愿加班的，此时要求加班费人民法院不予支持。
也就是说，只有在用人单位安排劳动者加班的情况下，才需要支付其相应的加班费。
而要是在周末安排加班，之后也进行了补休的，就可以不支付。