骨干教师工作职责

中学学科带头人、骨干教师职责

中学学科带头人、骨干教师职责
中学学科带头人、骨干教师的职责主要包括以下几个方面：
1. 学科带头人职责：
学科带头人是学科教学中的核心引领者，是学科教育质量的主要责任人。

他们负责组织学科教学团队，制定学科教学发展计划和教学大纲，并组织实施。

他们还负责学科教学资源的管理与开发，包括教材、教具、实验设备等，并促进学科教师的专业发展，组织教研活动和教学交流，提升学科教学水平。

另外，他们还负责学科课程的评估和改进，监督学科教学质量，保障学科教学目标的实现。

2. 骨干教师职责：
骨干教师是学科教学中的重要力量，为整个学科教学质量的提升做出了卓越的贡献。

他们负责组织和开展教学活动，设计和编写教学教材和教学资源，保障教学过程的有效性和教学成果的质量。

他们还负责引领和指导其他学科教师，培养学科教师的专业素养和教学能力，并参与学校的教研活动和教学改革研究，推动学科教学改革和创新。

同时，他们还参与学科教学质量的评估和监测，对学科教学效果进行分析和改进。

总的来说，中学学科带头人、骨干教师承担着学科教学的组织、指导和促进工作，负责确保学科教学质量、推动学科教学改革和提高学科教学效果。

他们是学校学科教学中的重要角色，对学科教育质量的提升起着至关重要的作用。

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幼儿园骨干教师岗位职责

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2024年骨干教师工作计划标准(2篇)

2024年骨干教师工作计划标准一、岗位职责及任务1. 精心备课，提供优质教学骨干教师应当具备出色的备课能力，能够为学生提供具有挑战性和启发性的教学内容。

在备课过程中，应注重不同学生的差异和个体需求，采用多种教学策略，确保学生能够全面发展。

2. 积极参与教研活动骨干教师应当积极参与学校内部的教研活动，分享自己的教学经验和教学研究成果，为其他教师提供帮助和支持。

同时，骨干教师也应积极参加学校组织的外部培训和学术交流活动，不断拓展自己的教育视野和专业能力。

3. 坚持教研研究，提升教育质量骨干教师应当具备较强的教研能力，能够积极主动地参与教育研究和教学改革工作。

通过开展教育实践和教学研究，不断总结经验，提升自身的教育质量和教育教学水平。

4. 关心学生发展，积极引导学生骨干教师应当善于发现学生的特长和潜能，积极引导学生进行个人发展规划，并提供相应的指导和支持。

在教育教学中，骨干教师应注重培养学生的自主学习和创新能力，引导学生积极参与各类课外活动和科技创新竞赛。

5. 积极参与学校管理和业务工作骨干教师应当积极参与学校的管理和业务工作，如组织学校的文艺活动、校园安全工作、学生事务管理等。

同时，骨干教师还应当配合学校进行各种考试和评估工作，确保学校的教育质量。

二、工作目标和考核指标1. 提高学生成绩和综合素质骨干教师的工作目标应当以提高学生的学习成绩和综合素质为核心。

应通过科学的教学方法和个性化的教育手段，激发学生的学习兴趣，提高学生的学习主动性和创造力。

2. 发表教育论文和获奖成果骨干教师应当积极参与教研研究和教学改革工作，通过发表教育论文和获得教育奖励，展示自己在教育教学领域的研究成果和创新成果。

3. 组织并参与教育培训活动骨干教师应当积极参与学校组织的教育培训活动，如师德师风培训、学科教学培训等。

同时，应通过自己的专业特长和教学经验，为其他教师提供培训和指导。

4. 获得专业技术职称骨干教师应当通过积极参加各类教育考试，提升自己的专业水平，争取获得高级职称，并为其他教师提供指导和支持。

中学学科带头人、骨干教师职责(4篇)

中学学科带头人、骨干教师职责中学学科带头人、骨干教师的职责包括以下几个方面：1. 学科组织管理：负责学科的组织管理工作，包括安排、协调和指导学科教师的教学活动，组织学科会议，制定学科教学计划和教学大纲，推进学科教育改革和发展。

2. 课程教学设计：负责制定学科的教学目标、教学计划和教材选用，设计教学活动和教学资源，指导教师开展教学工作，提供教学指导和咨询。

3. 教学评价与质量保障：负责学科教学评价工作，制定评价标准和方法，组织教师开展教学评价活动，分析评价结果并提出改进建议，确保教学质量。

4. 教师培训与发展：负责组织学科教师的培训和专业发展活动，包括内部培训、外部研修和学习交流等，提升教师的教学水平和专业素养。

5. 学科研究与创新：负责组织学科研究和教育改革创新工作，推动学科的发展和进步，加强学科教学资源建设，提高学科教学的有效性和吸引力。

6. 学科竞赛与活动组织：负责组织学科竞赛和学科活动，激发学生学习兴趣和学科竞争力，培养学生的创新能力和实践能力。

7. 师德师风建设：负责加强学科教师的师德师风建设，提高教师的教育教学能力和素质，树立良好的教育教学形象和职业道德。

总体来说，中学学科带头人、骨干教师的职责是组织管理学科教学工作，指导教师的教学活动，促进学科发展和教育改革，提高教学质量和教师专业水平，培养学生的学习兴趣和能力，推动学校教育事业的发展。

中学学科带头人、骨干教师职责（二）一、中学学科带头人的职责范本（____字）作为中学学科带头人，您将担负着推动学科发展、培养学科人才的重要职责。

以下是学科带头人的职责范本，供您参考：1. 制定学科发展战略和目标• 统筹制定学科的发展战略和目标，明确学科的发展方向与重点。

• 根据学校、学科的实际情况，制定学科的长期规划和年度计划。

2. 组织学科教研和教学改革• 组织学科教师的教学研究和交流活动，提高教学水平。

• 带领学科教师参与教学改革项目，推动教学方法和教学内容的更新与创新。

中学学科带头人、骨干教师职责

中学学科带头人、骨干教师职责
中学学科带头人、骨干教师担负着重要的学科管理和教学任务，在学科建设和教学管理方面负有以下职责：
1. 学科领导与管理：负责学科的教学计划编制、教材选用、教研活动组织等学科管理工作，对学科教师进行指导和评估，协调学科内外的教学工作。

2. 学科教学设计：根据学科教学大纲和教学要求，设计学科课程教学的目标、内容和方法，并制定相应的教学计划。

3. 教学资源建设：负责学科教学资源的收集、整理与建设，包括教材、教辅资料、多媒体教室、实验室设备等的选购与管理。

4. 教师培训与指导：组织学科内的教师培训和教研活动，提供教学指导和咨询，加强教师的专业素养和教学能力提升。

5. 教学质量监控：负责学科的教学质量监控和评估工作，定期检查教学效果，及时发现问题并提出改进措施。

6. 与家长和学生的沟通：与学科学生及其家长保持密切的沟通与联系，了解学生的学习情况和需求，并及时解答他们的问题。

7. 学科研究与创新：参与学科研究工作，积极探索创新的教学方法和内容，推动学科的发展和进步。

8. 学科竞赛与课外活动：组织和指导学科竞赛活动，鼓励学生参与学科相关的课外兴趣小组、科学实验、学术交流等活动。

中学学科带头人、骨干教师是学校学科建设和教学管理的重要骨干力量，他们的工作将直接影响学生的学习效果和学科发展水平。

2024年中学学科带头人、骨干教师职责

2024年中学学科带头人、骨干教师职责主要包括以下方面：1. 学科教学研究与指导作为学科带头人、骨干教师，需要深入研究学科教育教学的理论和实践，掌握最新的学科知识和教育教学理念，以指导教研组进行科学的教学设计和教育教学改革。

2. 教学质量监控与评估负责对学科教学质量进行监控和评估，通过课堂观察、听课评课和作业批改等方式，不断提高认识和分析能力，发现教学中存在的问题并提出针对性的改进建议，提高学生的学习效果和教学质量。

3. 教研组织与协调作为学科带头人、骨干教师，需要组织和协调教研组的工作，包括制定教学计划、安排教学任务、确定教材使用和组织教研活动等，同时引导教研组成员进行教学反思和研究，提高整个教研团队的教学能力。

4. 教材编写与评审学科带头人、骨干教师需要参与学科教材的编写与评审工作，根据最新的教育教学理念和教学要求，审核教材的内容和结构，提出改进建议，并为其他教师提供教材的使用指导。

5. 学生学习指导与辅导负责对学生进行学习指导和辅导工作，根据学生的特点和学习需求，制定个性化的学习计划和辅导方案，提供学习方法和学科知识的指导，帮助学生提高学习效果和能力。

6. 教育教学研讨与交流积极参与学科教育教学的研讨与交流活动，包括学科研讨会、学科竞赛、学科教学研究等，与其他学科带头人、骨干教师进行学科教育教学的交流和合作，提高自身的学科教学水平。

7. 师资培训与选拔参与师资培训与选拔工作，根据学校的需要，参与选拔和培训新教师，推进学校的师资队伍建设，提高整体教师队伍的教学能力。

8. 家长教育与沟通与家长建立良好的沟通渠道，定期进行家长教育和家访工作，了解学生的家庭情况和学习情况，与家长共同制定学生的学习计划和发展目标，促进学生全面发展。

9. 课外活动组织与指导积极参与学校的课外活动组织与指导，包括学科竞赛、学术讲座、课外辅导和学科俱乐部等，促进学生的兴趣培养和综合素质的提高。

10. 领导与督导工作负责学科教学工作的领导和督导，监督学科教学质量的落实和改进，推动学校教育教学工作的发展。

骨干教师的职责与使命

骨干教师的职责与使命2023年已经来临了，教育行业也已经迎来了新的发展机遇和挑战。

在这个特殊的年代里，教师的职责和使命愈加重要，尤其是骨干教师。

那么，骨干教师的职责和使命究竟是什么呢？一、培养德智体美劳全面发展的优秀学生骨干教师首要的职责就是培养出德智体美劳全面发展的优秀学生，这是教育事业的本质要求。

在理念上，骨干教师要做到不断向德智体美劳方面追求卓越，要有成为榜样的自觉，要成为优秀教育者的代表。

在行为上，骨干教师更需要全面把握学生的各种需求，以满足学生的成长、成才之需。

二、引领教学改革和创新教育是不断发展的行业，在其发展的过程中，不断涌现出各种新的学科和新的教育模式，而骨干教师就是这一领域的引领者。

骨干教师需要积极参与教学改革和创新工作，掌握新的教育技术和方法，创新教育教学，促进教育的成功。

三、承担专业发展和教研工作教学是一个不断学习和不断进步的过程，而骨干教师必须要承担专业发展和教研工作。

专业发展指的是在自己所教授的学科领域内，保持知识水平和教学技能的更新和提高。

教研工作指的是在教学过程中，对教学内容进行科学研究和探究，以提高教学效果和学生成绩。

四、关注学生身心健康学生的身心健康是教育的重要组成部分，骨干教师应该更关注学生的身心健康。

在课堂上，骨干教师需要密切观察学生的心理变化，了解学生的心理需求，及时与学生沟通交流，消除学生的心理顾虑。

同时，在课外时间，骨干教师还应该多开展体育运动、文艺活动等一系列有益身心的活动，使得学生的身心健康得到全面的保障。

五、教育家德与人格魅力骨干教师不仅需要教育学生，还需要在品德和人格方面成为一项榜样。

必须要在行为和表现上体现人格魅力，使得学生在敬重、爱戴和信任他们的同时，获得有关优秀品德的知识。

总之，骨干教师作为教育界的专家和领导者，必须以自己的言行举止和品德魅力，成为学生的榜样和模范，为学生塑造正面的精神风貌，让学生具有良好的未来发展潜力。

而以上这些职责和使命，将会是骨干教师2023年的重点目标，这也是建设教育先进工程的主要任务所在。

专业骨干教师岗位职责

专业骨干教师岗位职责专业骨干教师是中小学教育中的重要教师队伍之一，他们担任重要的教学任务和带头人角色，主要职责如下。

一、教学工作责任专业骨干教师在教学工作中是拥有丰富经验和卓越水平的领军人物，承担着课程设计、教学计划制定、教学资料整理、教案制定、教学质量监控等责任。

1.设计课程：参与或领导学科课程的设计工作，制定切实可行的教学方案，包括教学内容、教材选用、教学方法选择等，同时对教学方案进行监督和评价。

2.教学计划：在学校安排、需要和个人诉求的基础上，制定全年教学计划，保证教学目标的顺畅实现。

3.教学准备：根据教学要求，主动搜集教学资料并整理，准备各种教学工具和资源，确保课堂教学的顺利实施。

4.教学记录：认真记录教学过程和学生表现情况，及时反馈教学效果、提出意见和建议，推进教学质量的不断提升。

二、学科建设工作专业骨干教师要参与学科建设工作，推动教学改革，构建科学、符合学生实际的课程体系，包括开展多元化的学科活动，配合学校工作、教研室、教育部门等单位，合作共同推进学科建设。

所以他们需要承担以下责任：1.参与教研活动：积极参与学校和区域的各类教研活动，对自身进行实时修正和改进。

这些教研活动可以是小组或整体的研究和讨论，还可能是学术会议或研究会等活动。

2.撰写学术论文：民族教师要进一步加强自己的学术研究。

可以将自己的研究经验分享给同行教师，互相学习、互相取长补短，从而进一步提高专业技能。

3.开展学科竞赛：积极组织和申请各类学科竞赛，在备赛、参赛、评选等阶段全程协助和指导学生，激发学生学科兴趣和提高业务能力。

三、教育管理与公共关系工作专业骨干教师还要为学生发展和校园教育管理服务，营造良好校园教育氛围。

此外，还要积极与同行、家长或其他组织保持沟通，加强咨询、交流和联络，维护和提升教育机构的形象。

1.校际交流：积极参与校际交流活动，与其他学校、单位建立友好关系，了解其他学校的教学情况和教育经验，促进教育共同发展。

骨干教师岗位职责

骨干教师岗位职责骨干教师岗位职责注释1、注重为人师表。

以“学为人师，行为世范”为座右铭，爱国敬业，诚信友善，言传身教，诲人不倦。

注释：为人师表——爱祖国、爱人民、爱教育；爱学校、爱学生，爱工作；穿着打扮朴实大方，言谈举止文明庄重；对待同事团结友善，对待学生一视同仁；本职工作精益求精，公益活动热情参与。

2、勤于理论学习。

谦虚勤谨，学而不厌，求真务实，开拓进取，不断创新教育教学的方式、方法和手段。

注释：理论学习——自觉钻研《时事政治》、《教育学》、《教育心理学》、《管理学》、《国学经典》等知识，并做到理论联系学生实际，与时俱进地创新教育教学的方式、方法与手段。

3、注重形象教育。

亲近学生、关心学生、爱护学生，教学生学会求知、学会健体、学会生活、学会做人。

注释：形象教育——从“亲近学生、关心学生、爱护学生”入手，以“教书育人、管理育人、服务育人”为途径，诱导学生“认识自我、提高自我、完善自我”，使学生成为“内有修养，外有形象”的好公民。

4、做到五个认真。

认真备课、认真讲课、认真辅导、认真批改、认真考试，精益求精，持之以恒。

注释：五个认真——这是教师的基本工作流程，“五个认真”不仅包括“备课、讲课、辅导、批改、考试”五个环节，而且涵盖教师与学生、教育与教学、课内与课外六个方面。

5、实施温馨教育。

坚持“积极鼓励、耐心诱导、多方启发、全面提高”的德育原则，努力转变“后进生”。

注释：温馨教育——要求教师不但要以“鼓励、诱导、启发”的方式诱导全体学生扬长避短，而且要以“积极、耐心”的态度和“多方、全面”的标准重点转变“后进生”。

6、创建快乐课堂。

坚持“精讲多练、师生互动、突出技能、学以致用”的教学原则，热情帮助“学困生”。

注释：快乐课堂——“精讲多练”要注意抓重点、化难点，“讲”要少而精，“练”要多样化；“师生互动”要体现教师的主导性，要突显学生的主体性；“突出技能”既包括分析^p 能力、表达能力、解题能力，也包括合作能力、实验能力、操作能力；“学以致用”强调基础课为专业课服务，专业课为实训课服务，实训课为学生就业服务。

中学学科带头人、骨干教师职责(三篇)

中学学科带头人、骨干教师职责中学学科带头人、骨干教师是学校教育教学中的核心力量，他们在学科教学管理和教学创新方面起着重要作用。

下面将详细介绍中学学科带头人、骨干教师的职责。

一、中学学科带头人的职责1. 学科发展规划。

学科带头人应根据学科的特点和学校的实际情况，制定学科的发展规划和目标，包括教学目标、课程设置、师资建设等，并协调学科内教师的教学工作，确保学科的健康发展。

2. 教学内容和教材的选定。

学科带头人应对学科的教学内容进行综合评估，选择适合学生学习的教材和教学资源，并及时更新教材，确保教学质量和教学效果。

3. 教学方法和手段的研究。

学科带头人应关注学科教学中的新理念、新方法和新技术，开展教学研究，探索适合学科的有效教学方法和手段，并将其推广到学科教学中，提高教学效果。

4. 师资培训和发展。

学科带头人应负责学科教师的培训和发展工作，包括组织学科教研活动、参与教师的专业发展计划、指导教师的教学实践等，提升学科教师的教学水平。

5. 课程教学管理。

学科带头人应对学科课程的教学质量进行监控和评估，确保教学质量符合学校和学科要求，协调解决教学中的问题和困难，提高学生的学习效果。

6. 学科竞赛和科研活动的组织。

学科带头人应组织学科竞赛活动，鼓励学生参与学科竞赛，提高学生的学科能力和综合素质。

此外，学科带头人还应关注学科的科研活动，鼓励教师参与科研项目，提升学科研究水平。

7. 学科评估和质量监控。

学科带头人应参与学科评估工作，包括对学生的学业水平进行评估，对学科教师的教学水平进行评估，对学科教学环境进行评估等，并提出改进和提高的建议，保障学科教育质量。

二、中学骨干教师的职责1. 教学课堂教学。

骨干教师是学科教学的中坚力量，他们应以身作则，兢兢业业地进行课堂教学，为学生提供优质的教学服务。

2. 教学资源的整理和分享。

骨干教师应整理和收集学科教学资源，并与其他教师分享，促进教师之间的教学相互帮助和交流。

3. 学科教研活动的组织。

学科带头人培养骨干教师职责

学科带头人培养骨干教师职责
学科带头人培养骨干教师活动是学校的一个光荣传统，对促进学校教育教学工作及学科带头人、骨干教师发展与成长起到积极的作用。

双方在培养过程中应当履行以下职责：学科带头人职责：
1.学科带头人与骨干教师应当发挥各自科研与教学优势，互帮互学，共同进步。

2.关心骨干教师，经常与骨干教师沟通，了解他们的思想、生活、工作、学习情况,进行正确的引导。

3.及时向学校反映骨干教师状况，配合学校为骨干教师解决实际问题。

4.科研与教学上的具体指导：
（1）指导并协助骨干教师上好各类型公开课。

（2）指导并协助骨干教师参与课题研究。

（3）指导骨干教师撰写专业或教学论文并公开发表。

（4）指导骨干教师做好项目课程学习与项目课程开发、课程标准的撰写及网络课程的开发等。

骨干教师职责：
1.与学科带头人一起互帮互学，共同进步。

2.虚心向学科带头人请教，诚恳接受学科带头人的指导意见。

3.在学科带头人的帮助下一起解决科研与教学中的实际问题。

4.科研与教学上的具体要求：
（1）积极申报教学公开课，征询学科带头人意见，备好每一节公开课。

（2）积极参加课题研究，虚心向学科带头人学习先进的科研理论与实践知识。

（3）积极撰写教学或专业论文，并公开发表。

（4）虚心向学科带头人学习有关项目课程的相关知识，并积极参与项目课程开
发，积极撰写有关项目课程的课程标准及参与教材及网络课程等。

中学学科带头人、骨干教师职责模版(四篇)

中学学科带头人、骨干教师职责模版中学学科带头人、骨干教师是学校中学学科的核心力量，对于学科建设和教学发展起着重要的作用。

学科带头人和骨干教师应当具备一定的职责和素质，以推动学科的发展和学生的学习。

中学学科带头人职责模版：一、学科发展规划和管理：1. 制定学科发展规划，规划学科发展目标、发展方向、发展重点等。

2. 负责学科的组织管理、协调工作，确保学科的正常运行和发展。

3. 指导学科教师制定教学计划、教材选用和教学资源配置。

4. 组织和参与学科竞赛、科研项目等活动，提高学科的影响力和学术水平。

二、师资队伍建设：1. 负责学科教师的培训和管理，提升教师的专业素养和教学水平。

2. 配备学科教师的招聘、考核、奖惩和晋升等工作。

3. 组织学科教研活动，促进教师间的交流和合作。

三、教学质量保障：1. 监督和评估学科教学质量，制定教学评估标准和方法，提高学科教学质量。

2. 定期组织学科教学改革和创新，推广有效的教学方法和教育理念。

3. 指导学科教师进行教学研究，提高教师的教学水平和创新能力。

四、学科资源建设：1. 负责学科教学设备和实验室的建设和管理。

2. 积极争取学科发展所需的课程资源和教学资源。

3. 组织学科外教、名师等专家的讲座和培训，提供学科教育的专业支持。

五、学科评估和总结：1. 定期组织学科的评估和总结工作，评估学科发展目标的完成情况。

2. 分析学科教学和管理中存在的问题，提出改进意见和措施。

3. 撰写学科建设与发展报告，向学校领导和教育部门汇报学科发展情况。

六、学生学习指导：1. 指导学科教师进行学生学习能力和素质的培养。

2. 指导学科教师进行学生综合素质评价和学业指导。

3. 开展学科竞赛、课外拓展活动等，提高学生的学科水平和综合素质。

中学骨干教师职责模版：一、教学：1. 担任学科主讲教师，组织和实施学科教学计划。

2. 熟悉学科的教材内容和教学要求，合理安排教学进度和教学内容。

3. 开展多样化的教学活动，提高学生的学习兴趣和参与度。

学科带头人、骨干教师的职责和待遇

学科带头人、骨干教师的职责和待遇履行的职责：1.热爱教育事业，热爱学校，有较高的师德修养和职业道德，为人师表、敬业奉献、关爱学生。

2.在学科教学中积极发挥引领和指导作用，切实发挥骨干和带头作用。

3.积极承担区、校科研课题，每学年至少撰写发表一篇有较高水平的教学论文或科研报告。

4.积极开展区、校级公开课、研究课。

市级骨干教师和区级学科带头人每学期至少要承担一次；区骨干教师每学年至少要承担一次。

5.承担指导和培养青年教师的工作；对所指导的教师，每学期至少听课15节以上，课后进行认真地评课，提出意见和建议，帮助他们提高教育教学能力。

6.积极承担选修课，参加支教工作，完成学校交给的教育教学任务。

享受的待遇：1. 市区学科骨干教师、学科带头人享受上级给予的奖励，即每学年经考核合格，区级骨干教师每人每年一次奖励300元，区级学科带头人每人每年一次奖励600元，市级骨干教师每人每年一次奖励1000元。

2. 市区学科骨干教师、学科带头人在学校履行上述职责，经学年考核合格，学校再给予奖励，区级骨干教师每人每年一次性奖励800元，区级学科带头人和市级骨干教师每人每年一次性奖励1200元。

3. 若被评为市级、区级学科带头人、骨干教师，只享受最高一级待遇。

4. 市区学科骨干教师、学科带头人享受市区组织的专门学习、培训和外出考察。

5. 学年末，学校对学科带头人和骨干教师进行考核和评议，如不能很好地履行职责，学校将酌情减发或停发校级待遇，如没有完成公开课、听课、论文、科研课题等上述职责，每一项减发五分之一的奖励待遇；如经综合考核和群众评议，不称职的，停发奖励。

6. 市区学科骨干教师、学科带头人因年度考核不合格，或出现违法违纪等重大师德问题，或因个人原因造成教育教学重大事故的，学校将不再推荐其参加下一届骨干教师和学科带头人评选，并将情况上报上级主管部门。

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骨干教师职责

骨干教师职责职责一：骨干教师职责1、热爱教育事业，增强工作事业心和责任感，模范遵守教师职业道德规范和有关法规、法纪，教书育人，团结同志，为人师表。

在年度考核中师德考核优秀，年度考核合格。

2、主动学习，拓宽专业知识，不断更新教育观念。

掌握先进的教育教学理论和方法，增强创新意识，使自己始终走在教育教学改革实践的前列。

每学年至少学习1本以上现代教育理论或学科教学的专著，参与或承担课题研究，研究论文在市级以上刊物上公开发表。

3、立足课堂，精于学科优质高效地完成教学任务，在全面提高年级教学质量上起到积极的作用。

4、以教学示范为目标，积极参加教学研究，在西园名师展示讲座活动中发挥作用，并主持了西园教育办市级课题开题会。

5、在教研组的研究中起到积极作用，率先投入课程改革的实践，每学年在课堂特色、学业评价、课程研发、个别辅导上有典型案例。

6、承担起指导新上岗教师和其他青年教师的责任。

在骨干任期内有计划、有目的地对本校泉州市骨干教师潘南海的名师展示课堂教学进行了指导。

所指导的对象的教学能力在原有基础上有显著提高。

7、充分利用现代媒体进行网上学习，以提升自已的教育教学水平。

职责二：骨干教师职责1、严格履行教师职责，做爱岗敬业、教书育人、为人师表的楷模，具有正确的教育观、学生观。

2、认真学习现代教育理论，不断更新观念，提高教育教学业务水平，积极参与新课程改革和校本教研，在实施有效教学中不断开拓创新，教育教学效果突出，形成自己的教学特长。

3、自觉执行教学常规，优化课堂，创新课堂，努力探索新课程背景下的有效教学模式和方法，能认真进行教学反思，有一定的成功经验或较突出的案例。

4、每学期上好一堂校级示范课或对外公开课，各项教学工作在学科组中起骨干带头作用。

在校内实行推门课，允许教育行政、教研部门或全校学科教师随时听课。

5、积极开展教科研活动，积极参与学校课题研究。

自觉承担学校申报的市级以上（含市级）科研课题或教改实验项目，学科带头人必须独立承担学校子课题的研究或宜兴市级以上（含市级）主课题的研究，并总结课题研究成果。

骨干教师岗位要求4篇

骨干教师岗位要求4篇【第1篇】骨干老师岗位职责任职要求骨干老师岗位职责岗位职责:1、负责该学科的教学教研工作。

职位状况:该职位为民办小学初中骨干老师。

任职要求:1、有过6年以上初中阶段该学科教学经受;2、做过骨干老师、学科带头人、教研组长;3、教研成绩优秀。

岗位职责:1、负责该学科的教学教研工作。

职位状况:该职位为民办小学初中骨干老师。

任职要求:1、有过6年以上初中阶段该学科教学经受;2、做过骨干老师、学科带头人、教研组长;3、教研成绩优秀。

骨干老师岗位【第2篇】语文骨干老师岗位职责任职要求语文骨干老师岗位职责小初骨干老师1、上课;2、参加教研与教材编写工作;3、参加示范课、老师培训等工作;任职资历:1、大专以上学历，专业不限，有老师资历证;2、认识广西省公立小学教材，3年以上教学工作阅历;3、个人教学能力突出，对教研或者师训工作有热烈，对同学有热心薪酬保底12万以上1、上课;2、参加教研与教材编写工作;3、参加示范课、老师培训等工作;任职资历:1、大专以上学历，专业不限，有老师资历证;2、认识广西省公立小学教材，3年以上教学工作阅历;3、个人教学能力突出，对教研或者师训工作有热烈，对同学有热心【第3篇】专业骨干老师岗位职责任职要求专业骨干老师岗位职责1、口腔医学技术、医疗设备应用技术、医疗器材维护与管理、医疗器械经营与管理、卫生信息管理等相关专业2、中级及以上职称3、五年工作阅历以上4、有教学阅历优先专业骨干老师岗位【第4篇】数学骨干老师岗位职责任职要求数学骨干老师岗位职责学校数学骨干老师学历:一般全日制高校本科及以上。

年龄:40岁以下，特殊优秀者可适当放宽。

具备较强的教学科研能力与指导青年老师的能力。

具备扎实浓厚的学科专业背景和优秀的专业素质。

计算机水平:符合国家、省市要求。

一般话水平:语文学科二级甲等，其它学科二级乙等及以上。

老师岗位需具有老师资历证书。

有重点中学校任教经受或相关岗位工作阅历且业绩突出者优先。

骨干教师职责

骨干教师职责
骨干教师是一种在教育机构中担任领导和管理职务的教师，他们负责指导其他教师的教学工作，并提供专业发展支持。

以下是骨干教师的一些职责：
1. 教学指导：骨干教师负责指导其他教师的教学工作，在课堂上观摩和指导教师的教学方法和技巧，帮助他们提高教学质量。

2. 教师培训：骨干教师负责组织和开展教师培训活动，包括教学研讨会、讲座和培训课程等，帮助其他教师提升教学能力和专业知识。

3. 教材研发：骨干教师参与教材的编写和研发工作，为其他教师提供合适的教材和资源，确保教学内容与教学目标相匹配。

4. 课程设计：骨干教师参与学校的课程设计和改革工作，帮助制定教学计划和课程目标，确保教学内容与学校的教学方向和教育政策相符。

5. 教学评估：骨干教师负责进行教学评估工作，对教师的教学表现进行评估和反馈，并提出改进意见和建议。

6. 教学研究：骨干教师进行教学研究工作，探索新的教学方法和策略，提出教学改进的建议，并分享研究成果和经验。

7. 学科带头人：骨干教师在自己的学科领域内担任带头人的角色，负责学科教学的组织和管理工作，帮助其他教师解决学科教学中的问题。

总之，骨干教师在教育机构中起到领导和管理的作用，他们负责指导和支持其他教师的教学工作，促进教育教学的发展和提高。

骨干教师工作职责
骨干教师是指具有较高教学水平和专业素质的教师，他们在学校中承担着重要的教学和学科带头人的角色。

骨干教师的工作职责一般包括以下几个方面：
1. 教学工作：骨干教师负责教学工作的设计、组织和实施，具有较高的专业水平和教学能力。

他们制定教学计划、制定教案，通过多种教学方法和手段提高学生的学习质量。

2. 学科研究：骨干教师在学科研究上起到带头作用，开展教育教学研究和学科教师专业发展研究。

他们积极参与学科教材、教辅教材的编写和修订工作，提高学科教学质量。

3. 教研活动：骨干教师组织和参与学校的教研活动，通过交流和合作提高教学水平。

他们常常组织教研组，开展教学观摩、课堂教学研讨等活动，推动学校教学改进和创新。

4. 师资培训：骨干教师在学科教学培训上起到带头作用，承担学科教学培训和研修工作。

他们向其他教师传授教学方法和经验，提高整体教师队伍的专业素质。

5. 教育管理：骨干教师在学校教育管理中发挥重要作用。

他们参与学校的课程评估、学科建设、教学质量监控等工作，对学校教育教学质量起到积极的引领和推动作用。

总体来说，骨干教师是学校教育教学的中坚力量，他们通过自身的教学和研究工作，提高学校整体教育教学水平，促进学校的教育发展。

区骨干教师岗位职责

区骨干教师岗位职责
区骨干教师任期内应完成以下岗位职责：
1.职业道德。

严格遵守《新时代中小学（幼儿园）教师职业行为十项准则》，师德高尚，为人师表。

2.理论学习。

注重政治、业务理论学习，不断更新教育观念，提高政治业务素质和专业发展水平，完善学科知识结构。

每学期至少精读1本教育教学专著，并在日常教育教学中积极实践验证。

3.课堂教学。

积极投身课堂教学改革，立足学科教学第一线，担任至少一门国家课程，课时量达到规定的标准课时量。

能够运用恰当的教学方法组织课堂教学，教育教学成绩优良。

4.教学研究。

积极参加教育教学改革，有较强的科研意识和能力。

任期内至少主持（或参与）一项校级以上科研课题，或至少有1篇教育教学文章在区级以上教育专业报刊上发表、交流。

5.引领培育。

主动承担青蓝工程工作，完成培养新教师的工作任务。

积极承担示范课、观摩课等公开教学任务，任期内每学期至少进行校内公开教学1次。

6.学科建设。

积极加入首席教师、学科带头人建立的学科交流微信、QQ群，积极参与交流活动。

7.信息技术应用。

积极带头运用现代教育技术，扎实开展信息技术与学科教学融合实践与研究，掌握网络学习空间进行教学活动，能够借助智能手段和大数据实现教与学的及时反馈。

8.资源建设。

积极参与区教育资源公共服务平台资源共建共享，每学期共享到区级平台的精品优质资源（教案、教学实录或微课、课件、试卷）不少于1套。

骨干教师职责

骨干教师职责
一、带头学习先进的教育教学理论，积极参加上级及学校组织的各项教研活动。

二、根据自己所任学科，积极主动地承担相适应的教研课题任务，认真实施，并写出具有一定指导性的实验论文、报告，要有较明显的教改成果。

三、要认真学习大纲，钻研教材，带头进行课堂教学改革。

根据要求，承担不同级别的示范课，每学期为本学科教师上4节示范课，主动参加上级组织的课堂评优活动。

四、骨干教师要勇于承担自己的教改课题，在教研教改中，并努力钻研创新教学方法，发表自己的教学建议，营造创新、竞争向上的教学氛围。

五、主动承担培养、指导教师的任务，按照上级或学校安排，每位骨干教师要负责培养、指导1——2名教师，特别是对年轻教师，要做好传帮带的作用。

六、县、镇级骨干教师，每学期要组织本学科教师开展一次培训活动，围绕教学改革方面进行较实际的理论讲座。

每学期写出质量较高的论文两篇。