员工离职交接手续登记表
招聘入职试用期离职管理登记表
招聘入职试用期离职管理登记表公司姓名:
职位:
员工姓名:
入职日期:
试用期开始日期:
试用期结束日期:
离职日期:
原因:
请填写以下信息：
1. 试用期表现评价：
（请在以下选项中选择一个适用于员工的选项）
- 优秀
- 良好
- 合格
- 不合格
2. 离职原因：
（请在以下选项中选择一个适用于员工的选项）
- 主动离职
- 辞退
- 合同到期不续签
- 其他（请注明）
3. 对员工的离职意见或建议：
4. 离职手续完成情况：
（请在以下选项中选择一个适用于员工的选项）
- 员工所有离职手续
- 部分离职手续未完成
注意事项：登记表应由直接上级或人力资源部门填写并留存。
员工入职离职登记表
入职日期： 职位:
姓 名： 英文名： 年 龄： 身份证号码： 所学专业： 学 普通话水平： 职称： E-mail： 现居住地： 应急联系人电话： 主管/部门经理 行政及人力资源部 关系： 总经理 位：
. .
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性 别：
离职日期：
民 籍 族： 贯：
中文名拼音： 出生日期： 个 人 基 本 信 息 婚姻状况： 学 历：
相片
户口所在地： 毕业院校： 计算机水平： 技术等级：
外语水平： 工作年限： 固定电话： 移动电话： 应急联络人：
粤语水平：
入 职 签 批
Date 日期：
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Date 日期：
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Date 日期：
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离 职 原 因
个人原因申请离职 申请人签名： 终止 其它原因 主管/部门经理 离职申请日期： 行政及人力资源部 / / 总经理 /
离 职 签 批 教 育 及 培 训 情 况
Date 日期： 起止日期
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Date 日期： 学历及证书
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Date 日期：
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院校或培训单位名称
所学专业或培训内容
起止日期
工作单位
职位
工作 价
员工离职IT登记表
公司数据
（本地磁盘，如桌面、我的文档；网络磁盘，如Y盘）交Βιβλιοθήκη 人：交接人的存储路径（必添）：
个人数据
（本地磁盘，如桌面、我的文档；网络磁盘，如Y盘）
○需交接交接人：交接人的存储路径（必添）：
○不需交接已删除
CRM
○需交接交接人：交接内容：
交接人的存储路径（必添）：
○不需交接已删除
个人权限删除
员工离职IT登记表
离职员工信息
姓名：岗位名称：所在部门：
交接内容（离职员工填写）
项目说明
操作内容
内部邮件（文件后缀为.pst）
○需交接交接人：交接人的存储路径（必添）：
（如“Y：/离职人员备份”或“D：/离职人员备份”，下同）
○不需交接已删除
外部邮件（文件后缀为.pst）
○需交接交接人：交接人的存储路径（必添）：
硬件配置：
配置是否与个人的《办公设备登记表》相符○是○否
签字确认（离职人，交接人，离职人部门经理签字）
签字确认：
离职人签字确认：
交接人签字确认：
技术部网管签字确认：
离职人员部门经理签字确认：
日期：
注：此表单签字完成后，技术部将收回电脑并删除所有本地和服务器端数据，包括本地磁盘和Y盘。
○已完成工作交接，同意删除个人域账户，权限由技术部收回（必选）。
资产核查（技术部IT网管填写）
项目说明
操作内容
IT资产配置
交还公司资产编号：主机______________显示器______________笔记本_______________
交还公司外设资产编号：__________________
解除劳动合同登记表
解除劳动合同登记表一、基本信息1.1 员工基本信息•姓名：_______•性别：_______•身份证号：_______•入职日期：_______•离职日期：_______1.2 劳动合同信息•合同起始日期：_______•合同终止日期：_______•合同类型：_______（例如：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）二、解除劳动合同原因•员工原因：_______（例如：辞职、旷工、违反公司规章制度等）•公司原因：_______（例如：客观经济情况发生重大变化、企业转产、裁员等）三、解除劳动合同相关事宜3.1 离职证明•离职证明由人事部门出具，确认员工与公司解除劳动合同的关系。
3.2 工资结算•确认员工离职前的工资、奖金、补贴等相关待遇，并按照规定进行结算。
3.3 社会保险和公积金•按照相关法律法规和公司规定，为员工办理社会保险和公积金的转移或注销手续。
3.4 办公用品和公司财产•员工离职时，需将所有公司财产（如办公用品、工作设备等）归还公司。
3.5 保密协议•员工离职时，需签署保密协议，承诺不泄露公司商业秘密和客户信息。
四、其他事项•员工在离职后，如有任何与公司相关的纠纷，需自行承担责任。
•公司依法为员工提供解除劳动合同的相关证明和协助，但不对员工离职后的发展和就业承担任何责任。
五、签字确认•员工（签名）：_______•人事部门负责人（签名）：_______•日期：_______年_______月_______日其他内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和公司政策进行调整。
1.员工在解除劳动合同时，应按照公司规定办理相关手续，包括离职证明、工资结算等。
2.员工在离职后，应遵守保密协议，不泄露公司商业秘密和客户信息。
3.公司依法为员工提供解除劳动合同的相关证明和协助，但不对员工离职后的发展和就业承担任何责任。
4.本登记表一式两份，员工和公司各执一份。
5.离职证明模板6.工资结算确认书7.保密协议模板其他内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和公司政策进行调整。
员工管理制度离职条例
第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第三条员工离职应遵循诚实守信、公平合理、和谐稳定的原则。
第二章离职申请第四条员工提出离职申请，应向公司人力资源部门提交书面申请，并说明离职原因。
第五条员工提交离职申请后，人力资源部门应在收到申请之日起三个工作日内给予答复。
第六条员工在试用期内提出离职申请，应提前三天通知公司；试用期满后提出离职申请，应提前三十天通知公司。
第三章离职手续第七条员工离职前，应完成以下手续：1. 与人力资源部门办理离职手续，填写《离职登记表》；2. 与直接上级领导进行工作交接，确保工作顺利过渡；3. 将工作场所、办公设备、公司文件等归还公司；4. 结清与公司相关的各项费用，如工资、奖金、报销等；5. 取消公司分配的个人账户，如门禁卡、公务卡等。
第八条员工离职手续办理期间，如因特殊原因无法按时办理，应提前向人力资源部门说明情况，并尽快办理完毕。
第九条员工离职后，公司应在十个工作日内为其办理社会保险转移手续。
第四章离职补偿第十条员工离职，公司根据以下规定给予经济补偿：1. 工作满一年不满三年的，按离职前一个月工资的50%支付经济补偿；2. 工作满三年不满五年的，按离职前一个月工资的60%支付经济补偿；3. 工作满五年以上的，按离职前一个月工资的70%支付经济补偿。
第十一条员工因公司原因被辞退，公司应按国家规定给予经济补偿。
第五章离职后事项第十二条员工离职后，应遵守以下事项：1. 不得泄露公司商业秘密、技术秘密和客户信息；2. 不得在离职后从事与公司业务竞争或损害公司利益的活动；3. 如有违反上述规定的，公司有权依法追究其法律责任。
第十三条员工离职后，如需联系公司，应通过正规渠道进行。
第六章附则第十四条本条例由公司人力资源部门负责解释。
第十五条本条例自发布之日起施行。
解除劳动合同登记
解除劳动合同登记解除劳动合同登记表
一、基本信息
1. 员工姓名：
2. 身份证号：
3. 劳动合同编号：
4. 签订日期：
5. 合同期限：
6. 职位/职务：
7. 部门/科室：
二、解除原因
1. 解除类型（请勾选）：
- [ ] 协商一致解除
- [ ] 员工主动辞职
- [ ] 严重违反公司规章制度解除
- [ ] 经济性裁员
- [ ] 劳动合同期满不续签
- [ ] 其他原因（请具体说明）：
2. 解除原因详细说明：
三、解除协议
1. 双方是否已就解除劳动合同达成一致意见：
- [ ] 是
- [ ] 否
2. 解除协议内容摘要：
- 经济补偿金：
- 其他补偿或福利：
- 解除日期：
- 其他约定：
四、解除程序
1. 通知日期：
2. 交接工作完成情况：
3. 离职手续办理情况：
4. 离职证明书发放情况：
五、其他事项
1. 员工签字：
2. 部门负责人签字：
3. 人力资源部门签字：
4. 公司盖章：
六、备注
（此处可填写其他需要说明的事项）
注：本登记表一式两份，员工和公司各保留一份。
解除劳动合同的所有条款应符合国家相关法律法规的规定。
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]。
人事专员离职交接明细表
每月5号前统计上月员工考勤信息，邮件通知员工确认、打印员工签字、留档作为计薪依据。
《考勤统计表》
社保、公积金
1-每月线上系统平台办理入离职人员，社保、公积金登记缴纳、退缴。2-更新每月人员缴纳名单、费用明细。
注意：社保每月7号前；2-公积金每月20号前
离职交接人：核准人：
转正：每月5查看人事档案表整理预转正人员名单->邮件发送给各部门经理并抄送总经理->跟进部门转正面谈及转正手续签核->呈总经理签核。
异动（调岗、调薪等）：根据公司/部门需求，进行异动人员面谈及相关手续办理。
《转正申请单》、《转正面谈表》、《员工异动申请单》
1-转正日期1号、15号
2-试用期至少提前15天通知部门
人事专员离职交接明细表
职责项目
具体工作内容
涉及工作文件
注意事项
接收人
招聘、面试、录用
1、部门提出需求申请(邮件形式）->逐级领导审批-->抄送人事部，以审批结果展开招聘工作；
2、人事部初试->用人部门负责专业技能面试->酌情安排复试->人事部汇总面试评价及结果->与候选人沟通录用相关事项；
3、与候选人沟通情况，呈用人部门级各级领导进行录用审批->确认入职事宜->人事部发送录用通知（邮件抄送部门负责人及总经理）。
《员工信息登记表》、《劳动合同》、
《保密协议》、《员工档案信息统计表》
Байду номын сангаас1-入职材料验收
2-劳动合同签收回执
离职：员工提出申请（邮件至部门负责人、抄送总经理、人事）->逐级审批->离职面谈->人事部办理离职手续->部门确认交接—>人事开具《劳动合同解除证明书》
人事部门的员工离职与离职流程
人事部门的员工离职与离职流程员工离职是组织人力资源管理中一个重要的环节，而人事部门作为人力资源管理的核心部门之一，在员工离职以及离职流程方面扮演着重要的角色。
本文将就人事部门员工离职与离职流程展开论述。
一、员工离职的原因员工离职的原因可能各不相同，主要包括以下几个方面：1.个人原因：员工个人发展需求、家庭原因、职业规划等；2.组织原因：公司发展方向变化、组织结构调整、经济形势等；3.人际原因：与同事、上级关系不和谐、工作压力等。
二、人事部门员工离职流程1.员工提出离职申请当员工决定离职时，通常需要向人事部门提出正式的离职申请。
人事部门应及时与员工进行沟通，了解离职原因，并明确离职日期。
2.办理离职手续人事部门负责协助员工办理相关离职手续，主要包括：（1）办理离职手续登记表，记录员工离职的相关信息；（2）交接工作，确保离职员工工作的顺利过渡；（3）帮助员工了解离职相关权益和福利待遇。
3.回收公司财产人事部门需要与离职员工沟通，收回公司财产，如门禁卡、工作证、电脑等，并确保员工已归还公司财产。
4.总结离职相关数据人事部门应对员工离职的相关数据进行总结，包括员工流失率、离职原因的统计等，以便后续对人力资源管理策略的调整和改进。
5.离职调查与反馈人事部门可以进行离职调查，了解员工真实的离职原因，并收集员工对公司的意见和建议，有助于公司改进管理、留住优秀员工。
6.员工离职档案管理人事部门需要妥善管理离职员工的档案，在合规可行的前提下，保护员工个人隐私，并按照相关法律法规的要求进行保存和销毁。
7.进行离职面谈离职面谈是人事部门对员工离职过程中的问题和不满意进行了解和反馈的重要环节。
通过与离职员工的面谈，可以帮助公司了解存在的问题，并作出相应的改进。
三、人事部门应注意的问题1.保护员工隐私在员工离职过程中，人事部门需要严格遵守相关法律法规，保护员工个人隐私及相关信息的安全，不得泄露员工的个人敏感信息。
2.加强对员工的关怀离职是员工和组织的分离过程，而人事部门作为公司对员工的最后一个关怀部门，应加强对离职员工的关怀，体现人文关怀的理念。
离职申请表填表说明及模板
离职申请表填表说明及模板篇一：员工离职申请表格式填表日期：《员工离职工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
篇二：员工离职申请表(必备)注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》开展交接工作；3、此审批表完毕后，交由行政部保存。
员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
------------------------------------------------------------------------- 财务部：现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：20**年月日篇三：离职申请表1. 制表目的：为了规范员工离职程序，也为了保证工作的有序开展，特制定本表。
2. 适用范围：适用于公司内所有人员的离职情况。
3. 一般说明3. 1所有人员离职都需先填写《离职申请表》，试用期内员工一般情况待批准离职3日后方可离职；转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职。
3.2填表人需填写的内容包含除审批意见（即直接上级意见、部门负责人意见、人事行政部意见及总经理意见四大栏目的内容）外的所有内容，且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。
人事行政部有权对填表人所填写的内容（除签名外）不符合事实的情况，开展修改。
4. 填表前期工作4.1员工主动有离职意向的情况4.1.1员工需先向其直接上级口头申请，其直接上级必须展开面谈，面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工的定位而定。
人事交卸手续管理制度
人事交卸手续管理制度一、引言人事交卸手续管理制度是为了规范和统一公司内部人员交接过程而制定的一系列规定和流程。
通过明确人事交接的相关要求和责任，旨在确保员工离职或调职时的顺利过渡，避免信息的丢失和工作的中断，保障公司的正常运营。
本文档将详细介绍人事交卸手续管理制度的内容和流程。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工的离职、调职和转岗等人事交接过程。
三、相关流程3.1 员工主动离职流程1.员工提出离职申请：员工向所在部门经理提出书面离职申请，并注明离职日期。
2.部门经理审批：部门经理对员工的离职申请进行审批，并在申请上签字确认。
3.人事部备案：部门经理将已审批的离职申请交给人事部进行备案，并填写员工离职手续登记表。
4.部门交办事项处理：部门经理负责将离职员工的工作交接给其他团队成员，并安排相关任务的重新分配。
5.人事部手续办理：人事部根据员工离职手续登记表，办理员工的离职手续，包括工资结算、社保和公积金注销等。
6.资产归还：员工在离职前负责归还公司提供的办公设备、工具及文件资料等。
7.离职面谈：人事部门进行离职面谈，了解员工的离职原因和对公司的意见和建议。
3.2 员工调职流程1.员工提出调职申请：员工向所在部门经理提出书面调职申请，并注明调职日期和调职岗位。
2.部门经理审批：部门经理对员工的调职申请进行审批，并在申请上签字确认。
3.人事部备案：部门经理将已审批的调职申请交给人事部进行备案，并填写员工调职手续登记表。
4.岗位变更手续办理：人事部根据员工调职手续登记表办理员工的岗位变更手续，包括工资调整、合同变更等。
5.部门交办事项处理：部门经理负责将调职员工的工作交接给新岗位的团队成员，并安排相关任务的重新分配。
6.岗位培训安排：人事部根据调职员工的需要安排相应的岗位培训，确保员工顺利适应新岗位。
3.3 岗位转岗流程1.员工提出转岗申请：员工向所在部门经理提出书面转岗申请，并注明转岗日期和目标岗位。
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表1. 员工基本信息。
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
最后工作日：
2. 财务交接。
未报销费用清单：
公司财产清单：
工资结算情况：
离职补偿金结算情况：
3. 办公设备交接。
电脑、电话、钥匙等设备归还情况：
个人物品清理情况：
公司资料归档情况：
4. 知识交接。
工作内容交接情况：
客户资料交接情况：
项目进展交接情况：
5. 离职手续确认。
离职手续是否齐全：
离职员工对公司的反馈意见：
其他需要说明的事项：
以上内容由离职员工和接手人员共同确认，确保离职交接手续顺利完成。