营销中心例会制度

营销中心例会管理制度
一、目的
为全面提升公司管理水平，加强内部各项管理的工作质量、工作进度，充分利用周例会的沟通时机，总结、分析并改进运行中发现的问题，现制定例会管理制度。

二、范围
营销中心全体人员于每周二、周五下午18:30在公司会议室召开周例会；
三、周例会会议内容：
（1）汇总本周各项工作进展，找出问题点，协商解决；
（2）业务培训及学习;
（3）与会人员对提出的问题进行分析；
（4）提出需协调解决的问题，经共同讨论改进后，要落实责任人及具体完成时间；（5）针对工作计划完成考核、本周的工作完成进度考核；
（6）其他需要例会上解决的问题。

四、会议纪律
1、与会人员应严格遵守例会制度，保持会场安静，不得讨论与会议无关的内容，手机应调至静音状态；
2、与会人员应严格遵守会议时间，不得迟到、早退或无故旷会；
3、与会人员因身体、工作及其它不能参加会议的，请及时向领导请假，并说明情况。

五、附则
本制度自下发之日起在营销中心内执行，本制度制定、修改、发行及最终解释权归人事行政部所有。

市场营销例会制度

市场营销例会制度
目的
本例会制度的目的是提高市场营销团队的协作效率，分享最新的市场动态和营销策略，以促进公司的业务增长。

会议频率和形式
- 例会将定期举行，每月一次。

- 会议形式可以是线上视频会议或者线下面对面会议，根据实际情况安排。

参会人员
- 市场营销部全体团队成员。

- 其他相关部门人员可以根据需要邀请参加。

会议议程
1. 会议开场：由主持人主持，简要介绍会议议程和目的。

2. 市场动态分享：各个团队成员依次分享最新的市场动态，包括竞争动向、行业新闻等。

3. 业务进展汇报：各个团队成员汇报自己负责的业务进展和成果。

4. 营销策略讨论：团队成员分享最新的营销策略、市场活动等，并进行讨论和意见交流。

5. 问题解决和协作安排：讨论和解决目前存在的问题，并安排
下一阶段的工作协作。

6. 会议总结和下一步计划：主持人总结会议内容，并确立下一
阶段的计划和目标。

会议记录和跟进
- 会议记录由指定人员负责，记录会议讨论的要点和决策。

- 会议后，将会议记录发送给所有参会人员，并确定下一阶段
的行动计划和责任人。

- 下一次例会开始前，将对上一次的行动计划进行跟进和评估。

会议评估和改进
- 定期评估例会的效果，并根据评估结果进行改进和优化。

- 每季度结束后，召开一次会议评估会，对例会制度进行全面
评估和改进。

营销例会制度

营销例会制度一、背景和目的为了加强公司内部的营销工作管理，提高团队协作和沟通效率，特制定此《营销例会制度》。

本制度旨在明确例会的目标、内容、参与人员和流程，推动营销团队的业绩提升。

二、例会目标1. 了解和分享市场动态：通过例会，团队成员可以及时了解市场动态、竞争情况、客户需求等信息，并分享并讨论。

2. 目标评估和分析：通过例会，团队成员可以评估和分析之前制定的目标，了解目标的完成情况、存在的问题和改进措施。

3. 沟通和合作：通过例会，团队成员可以互相交流、沟通和合作，激发团队合作的能力和积极性。

三、例会内容1. 市场动态分享：每周例会开始前，由负责市场研究的团队成员准备一份市场动态报告，包括市场趋势、竞争情况、新兴机会等。

2. 目标评估和分析：每月例会中，团队成员将评估和分析上个月的销售目标完成情况，并提出问题、改进措施等。

3. 项目进度汇报：根据公司的营销项目，团队成员将按照项目进度进行定期汇报，包括项目目标、计划、进展情况、问题和建议等。

4. 知识共享和研究：鼓励团队成员分享市场营销方面的成功案例、经验和研究资源，促进彼此的研究和成长。

四、例会参与人员1. 营销经理：负责主持和组织例会，确保例会顺利进行。

2. 营销团队成员：全体营销团队成员必须参加例会，并按照规定的内容和流程进行汇报和讨论。

五、例会流程1. 例会时间：根据实际情况确定例会的时间，可以是每周、每月或其他频率。

2. 例会通知：提前通知所有参会人员例会的时间、地点和议程。

3. 会议记录：由会议秘书或指定人员记录例会的内容、讨论和决策，并将会议纪要分享给参会人员。

4. 问题讨论和解决：针对存在的问题，团队成员可以进行讨论和提出解决方案，由负责人或团队共同决策。

5. 行动计划和跟进：根据例会的讨论和决策结果，制定行动计划，并跟进执行情况。

六、例会评估和改进1. 例会效果评估：每季度对例会的效果进行评估，包括参与人员满意度、会议讨论效果、问题解决情况等。

营销部会议制度模板

营销部会议制度一、总则1.1 为了提高营销部工作效率，加强团队协作，促进部门成员间的沟通与交流，特制定本会议制度。

本制度适用于营销部所有员工。

1.2 本会议制度旨在规范营销部会议的组织、召开、记录和跟踪等工作，确保会议高效、有序进行。

1.3 营销部各级人员应严格遵守本会议制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

二、会议类型及职责2.1 会议类型（1）部门例会：每周一次，由部门经理主持，全体部门成员参加。

（2）项目协调会：根据项目进展情况，由项目经理组织，项目团队成员参加。

（3）培训分享会：每月一次，由部门内部或外部专家主讲，全体部门成员参加。

（4）其他临时性会议：根据工作需要，由部门经理或项目经理组织。

2.2 会议职责（1）部门例会：部门经理负责会议的组织和主持，确保会议议题的充分讨论和决策的有效性。

（2）项目协调会：项目经理负责会议的组织和主持，确保项目进展的顺利推进。

（3）培训分享会：组织者负责会议的策划、邀请主讲人、会前宣传和现场组织等工作。

（4）其他临时性会议：组织者负责会议的组织和主持，确保会议目标的达成。

三、会议组织与通知3.1 会议通知（1）会议通知应提前至少一天发送至参会人员，特殊情况除外。

（2）会议通知应包含会议时间、地点、议题、参会人员、会议材料等详细信息。

（3）会议通知应以书面形式发送，并通过电子邮件、微信等方式确认收到。

3.2 会议准备工作（1）会议组织者应在会议前准备好会议所需的场地、设备、材料等。

（2）会议议题应提前提交，并在会议前与参会人员进行沟通确认。

（3）会议材料应在会议前至少一天发送至参会人员，以便参会人员有足够的时间进行阅读和准备。

四、会议召开与记录4.1 会议召开（1）会议主持人应按时召开会议，确保会议的顺利进行。

（2）会议参与者应按时参加，如有特殊情况不能参加，应提前向会议主持人请假。

（3）会议应保持秩序，参会人员应遵守会议纪律，不得随意离场或接打电话。

房地产公司营销中心管理制度例会制度

房地产公司营销中心管理制度例会制度1. 引言本文档旨在规范房地产公司营销中心管理中的例会制度，以提高例会效率、加强团队协作和推动公司业务发展。

例会是一种重要的沟通和协商机制，通过项目进展汇报、交流合作经验和解决问题等方式，确保团队成员始终保持共同的目标和方向。

2. 召开例会的目的召开例会的主要目的是促进团队之间的沟通和协作，推动公司房地产项目的顺利进行。

具体目的包括但不限于： - 更新项目进展情况，分享相关资料和数据 - 加强团队成员之间的合作和信息交流 - 讨论和解决项目中的问题和挑战 - 确定下一阶段的工作计划和目标3. 例会召开频率和时间安排根据项目的规模和进展情况，营销中心例会的召开频率可由团队负责人或者项目经理决定。

一般情况下，每个项目至少应召开一次例会，以便及时了解项目的进展情况。

例会的时间安排应提前通知，并尽量安排在团队成员的空闲时间段内，以确保全体成员能够参与。

4. 例会主持和记录人员安排每次例会应指定一名主持人和一名记录人员负责会议的进行和记录。

主持人负责会议的组织、主持和引导，确保会议秩序和效率；记录人员负责记录会议的内容、决策和行动项，以便后续跟进和落实。

5. 例会议程和内容安排例会的议程和内容应合理安排，以满足与会人员的需求，并充分利用时间。

以下是一个典型的例会议程和内容安排的示例： - 会议开场：主持人开场致词，简单介绍本次例会的目的和议程。

- 项目进展汇报：由项目经理或相关负责人汇报项目的最新进展情况，包括销售情况、市场反馈、竞争情报等。

- 合作经验分享：成员之间分享合作过程中的成功经验和教训，以促进团队成员之间的学习和进步。

- 问题讨论和解决：团队成员提出项目中遇到的问题和挑战，共同讨论并提出解决方案。

- 工作计划和目标确定：根据项目的进展情况和问题讨论结果，确定下一阶段的工作计划和目标，明确责任人和时间节点。

- 会议总结和行动项确认：由主持人总结会议内容和决策结果，并确保每个行动项有责任人负责，并明确落实时间和方式。

营销中心例会制度

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详细记录
详细记录会议细节，包括时间、地点、参与者、议程等。
分类整理
按照议程分类整理会议记录，方便后续查阅。
会议纪要的撰写与审稿
及时撰写
在会议结束后，及时撰写会议纪要，确保内容准确、完整。
审核内容
对会议纪要进行审核，确保内容准确无误，符合公司规定。
修改和完善
根据审核结果，对会议纪要进行修改和完善，确保其质量和可读性。
参会人员的参与度评估
评估参会人员在会议中的参与程度，包括发言次数、提出建议的质量等。
会议决议的执行情况评估
评估会议决议的落实情况，以及决议对业务的影响和效果。
会议效果的改进与优化
1 2
优化会议议程
根据评估结果调整会议议程，确保议程更符合会议目的，并给予参会人员更多讨论空间。
提高参会人员的参与度
针对工作中遇到的资源调配、跨部门协作等问题，进行协调解决。
领导总结与展望
领导对本次会议进行总结，对下一步工作提出要求和期望，鼓励团队成员继续努力。
02
会议内容与议程安排
会议议程的制定与调整
制定会议议程
会议组织者根据营销中心的工作计划和实际需要，制定详细的会议议程，明确会议时间、地点、参会人员和会议内容。
调整会议议程
在会议召开前，根据实际情况对会议议程进行适当调整，以确保会议的顺利进行。
会议内容的准备与审核
内容准备
各部门负责人根据会议议程，准备相关的会议材料，包括营销计划、业绩报告、市场分析报告等。
内容审核
会议组织者对各部门提交的会议材料进行审核，确保内容的准确性和完整性，并对其进行必要的修改和完善。

营销中心例会制度

营销中心例会制度
一、晨会制度
1、销售部、后勤部分别组织于每日上班后半小时召开晨会，时间控制在30—50分钟。

2、晨会召集人：部门负责人。

3、晨会内容：公司重要文件、通知、精神的传达；截止上日的区域市场客户订货、发货、回款数据；疑难问题讨论、分析、解答；新产品介绍、重点工作任务布置等。

4、晨会要求：按时参加，召集人做好书面记录。

二、周例会制度
1、营销中心全体岗位人员每周六下午16时召开周例会，时间60分钟左右。

2、周例会召集人：中心负责人或部门负责人。

3、周例会内容：一周工作小结，包括一周销售情况报告，问题汇总分析、解答，下周重点工作安排、业务培训学习或其他活动等。

4、周例会要求：主持人好书面记录呈中心负责人审阅，遇特殊情况例会时间可顺延至下周一下午。

三、月度例会制度
1、月度例会时间：每月3日，根据实际情况由中心负责人确定，参加人员：营销中心全体人员工。

召集主持人：中心负责人。

2、月度例会内容：上月度销售状况通报，各岗位工作总结、点评，促销计划制定，大区经理月度工作推进计划审定，任务分配、本月工作重点部署，相关费用通报处理，问题讨论解答，合理化建议征集等。

3、专人形成会议纪要或工作任务书，分发至责任人。

记录人：
记录人：中心负责人：。

营销例会制度范文模板

营销例会制度范文模板一、总则第一条为了加强营销团队之间的沟通与协作，提高工作效率和营销水平，及时部署、安排、调整、检查营销工作，特制定本制度。

第二条营销例会是营销部门处理日常事务的例会，会议要有主题、有准备、有决议。

总体目的是交流信息、汇报工作、统一思想、加强团队协作、整合资源、会商问题的最佳解决方案。

二、例会时间、地点、主持人及参与人第三条营销例会每两周召开一次，时间为两小时。

会议地点为营销部门办公室。

第四条营销例会由营销部门经理主持，全体营销人员参加，必要时可邀请其他相关部门人员参加。

三、例会内容第五条会前准备1. 营销人员需在会议前准备好个人的工作汇报材料，包括营销业绩、工作进展、存在的问题及建议等。

2. 营销部门经理需整理好会议议题，准备好相关资料，确保会议的顺利进行。

第六条会议议题1. 传达公司的各项文件及工作要求，分析市场形势，明确营销目标。

2. 各部门间的协调配合事项，包括产品、价格、渠道、促销等方面的协同工作。

3. 分析竞争对手的营销策略，制定应对措施。

4. 讨论在工作中遇到的问题及建议，寻求解决方案。

5. 发布和督办检查营销任务事项，确保工作计划的执行。

四、会议记录与执行第七条会议记录1. 会议记录由专人负责，确保记录的完整性和准确性。

2. 会议纪要需在会后一周内分发给相关部门及人员，并要求回复阅读情况。

第八条会议决议执行1. 会议决议由专人负责跟进，确保决议的执行情况。

2. 对决议的执行情况进行定期检查，对未执行或执行不力的情况进行通报批评，并督促整改。

五、会议要求第九条会议纪律1. 参会人员需准时参加会议，如有特殊情况需提前向主持人请假。

2. 会议期间保持手机静音，不得随意离场。

3. 会议发言要简明扼要，围绕议题展开讨论。

第十条会后工作1. 参会人员需按照会议纪要的要求，及时完成相关任务。

2. 各部门需在会后一周内将会议落实情况反馈给营销部门经理。

六、附则第十一条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可由营销部门经理适时进行调整。

销售有限公司营销中心例会管理守则(WORD5页)1.doc

销售有限公司营销中心例会管理制度(ＷORD5页）１营销中心（办事处)例会管理制度1. 例会管理制度的建设1．1 目的为提升各管理处的管理水平,打造内部培训和学习交流的平台,特制订本制度。

1.2 例会的分类营销中心(办事处）例会分为:业务人员例会、促销员例会和售后人员例会。

1.3 例会地点原则上在各营销中心和办事处内1．4 例会时间1.4.１营销中心业务人员例会（分条线)时间为每月一次,营销中心经理(项目经理）根据当月实际情况召集相关人员召开并报各条线本部备案。

1.4.2 促销员例会原则上每周召开一次,促销员例会日期定为每周星期二或星期三,条线终端经理根据当月实际情况在例会规定日期内召集促销员召开1.４.３售后人员例会原则上每月召开一次，具体日期由售后主管确定并报售后服务中心备案。

1．5例会与会人员1.5.１业务人员例会与会人员(分条线)包括：营销中心经理、行政经理、项目经理、KA经理、售后主管、客户经理、终端经理、业务内务员、销售内务员。

1.５．2 促销员例会与会人员包括：终端经理、正式促销员、相关人员可列席。

1．5.３售后人员例会包括:营销中心经理、售后主管、行政经理、售后系统全部管理人员、售后内务员、维修员。

1.５．4 销售公司总部在外出差人员应列席相应条线的例会(市场稽查人员可视情况而定)。

1.6 与会纪律1．6.1与会人员必须准时参加,并在签到表上签名，签到表由内务存档备查。

１.6.2 与会所有人员必须将自己的手机设置到振动状态，接听业务电话要离开会场,以免影响例会召开。

１.6.3 与会人员必须作好会议记录，以备公司总部核查。

2.例会内容2.1 业务人员例会2.1.１上个月销售工作的总结,对各项销售数据进行分析、通报。

2.1.2 2１０费用使用情况与各办事处费效比数据公布。

２．1.３上交2-1-0费用、公共费用、业务费用、售后费用票据、报销凭证、相关收据等。

2．１.4 销售目标的制定、销售任务的分解。

销售有限公司营销中心例会管理制度(WORD5页)

营销中心（办事处）例会管理制度1. 例会管理制度的建设1.1 目的为提升各管理处的管理水平，打造内部培训和学习交流的平台，特制订本制度。

1.2 例会的分类营销中心（办事处）例会分为：业务人员例会、促销员例会和售后人员例会。

1.3 例会地点原则上在各营销中心和办事处内1.4 例会时间1.4.1 营销中心业务人员例会（分条线）时间为每月一次，营销中心经理（项目经理）根据当月实际情况召集相关人员召开并报各条线本部备案。

1.4.2 促销员例会原则上每周召开一次，促销员例会日期定为每周星期二或星期三，条线终端经理根据当月实际情况在例会规定日期内召集促销员召开1.4.3 售后人员例会原则上每月召开一次，具体日期由售后主管确定并报售后服务中心备案。

1.5 例会与会人员1.5.1 业务人员例会与会人员(分条线)包括：营销中心经理、行政经理、项目经理、KA经理、售后主管、客户经理、终端经理、业务内务员、销售内务员。

1.5.2 促销员例会与会人员包括：终端经理、正式促销员、相关人员可列席。

1.5.3 售后人员例会包括：营销中心经理、售后主管、行政经理、售后系统全部管理人员、售后内务员、维修员。

1.5.4 销售公司总部在外出差人员应列席相应条线的例会（市场稽查人员可视情况而定）。

1.6 与会纪律1.6.1与会人员必须准时参加，并在签到表上签名，签到表由内务存档备查。

1.6.2 与会所有人员必须将自己的手机设置到振动状态，接听业务电话要离开会场，以免影响例会召开。

1.6.3 与会人员必须作好会议记录，以备公司总部核查。

2.例会内容2.1 业务人员例会2.1.1 上个月销售工作的总结，对各项销售数据进行分析、通报。

2.1.2 210费用使用情况与各办事处费效比数据公布。

2.1.3 上交2-1-0费用、公共费用、业务费用、售后费用票据、报销凭证、相关收据等。

2.1.4 销售目标的制定、销售任务的分解。

2.1.5 总结经验，对存在的问题提出相应的对策和解决方案。

营销中心销售部销售例会管理制度

编号：共2页营销中心销售部销售例会管理制度一、目的为规范营销中心销售例会流程，树立营销中心销售团队员工良好的精神风貌和工作作风，做到例会的激励化，高效化，可执行化，特制定本制度。

二、销售例会总要求1、销售部在职员工应认真参加销售例会，并精神饱满的完成整个流程。

2、销售例会必须穿着工装，严格按照公司行为规范制度的着状要求参加销售例会。

3、销售例会召开时，所有参会人员将手机集中上交存放，可在会议主持人同意后接打客户电话，禁止使用微信、QQ等。

4、参会人员须在会议开始前准备好汇报资料，严禁一切理由不参加销售例会，如有特殊事宜，须提前向销售例会主持人请假，得到批准后，本人汇报内容须安排其他人员代为汇报。

三、适用对象本制度适用销售部的全体员工四、销售例会主要内容编号：共2页1、销售例会时间：周六下午14：30（如遇接待等特殊变化，销售例会主持人将提前通知）2、销售例会参会地点：臻品酒店销售部办公室3、销售例会形式：室内讨论会议五、销售例会流程1、14:25，全体参会人员准备。

2、参会人员汇报工作：包括但不限于上周工作完成情况、销售金额、接待情况等、下周工作计划、一条市场信息、一条建议、一条意见反馈。

3、市场营销经理提出工作要求。

4、营销总监作工作指示。

5、销售例会结束，编写销售例会记录，发送营销总监。

六、违纪处理1、根据度假区《员工手册》之规定，销售例会主持人发现参会人员有违纪事项，可在销售例会结束前口头予以指出，并开具相应扣分单，并作为月末考评打分的依据。

2、员工违纪行为经指正后重复出现的，可对每项违纪行为予以50-200元罚款，罚款金额作为部门经费，禁止私自使用。

七、此制度自下发之日起试行，如有制度与之相抵触，以此为准，最终解释权为营销中心。

营销中心办事处例会制度

营销中心办事处例会制度为使办事处的各项例会有计划地纳入制度管理，特制定办事处例会制度。

（一）、晨会1、办事处员工每天早晨签到后，由员工轮流坐班主持晨会。

2、晨会的主要目的是简报各自当日的重要工作事项；提高员工的自信心，鼓舞斗志；锻炼员工的讲解口才，使员工每时每刻都保持良好的心情，专心致志的做好自己的业务工作。

3、会议进程为在会议主持人的主持下，首先交流工作内容；其次组织大家齐诵*** 的“十二信条” ，最后，由主持人自己命题（与自己工作相关），自己组织内容，自己讲解，但内容必须新鲜，感染力强，不能重复。

4、每次晨会时间控制在15 分钟左右（二）、当日业务总结会1、每日工作完毕后，由办事处全体业务人员对当日工作完成情况进行交流、总结。

2、由业务经理汇报一天的业务工作情况，解决当日发生的问题，准备并计划第二天的工作，力争当日工作当日完成，日清日结。

3、总结会时间控制在20 分钟。

（三）、周会1、每周二晚上利用 2 小时时间，原则上是由办事处经理组织，如办事处经理有事不在，由内务主管主持。

统计员对会议内容进行记录，记入专门的“每周工作会议纪要” 。

2、业务经理填写周计划表，办事处经理主持总结一周的业务情况，检视目标完成，讨论需要解决的问题，并安排出下一周的工作要点3、预测下周销售情况，制定周销售计划和周订货计划。

4、业务工作讨论完毕后，办事处经理主持学习，由员工轮流交流自己的主题。

（四）、月会1、每月26 或27 日由办事处经理组织召开月会，全体员工参加。

时间为晚上， 4 个小时左右。

2、会议前，须完成各项上报公司的统计报表以及业务经理下月业务计划表，各位员工做好自己本月的工作总结。

3、会议主题为：总结一个月来的业务情况；员工工作述职；工作纪律与业绩完成情况进行点评；下月工作计划与目标进行分解；责任落实。

4、会议结束后，办事处经理完成对各员工的业绩考评，填写《办事处人员月度考核表》，上报公司销售计划部。

营销例会制度

营销例会制度
第1条为加强管理公司营销例会工作，特制定本制度。

第2条每天早晨上班打卡后，全体员工统一进行训练，训练内容由当天指导人负责策划、组织。

营销主管负责编排员工轮流担任训练指导人。

第3条每天下班前半个小时进行一天工作总结工作，做到今日事今日毕。

第4条每周定期开展周工作总结会议，针对存在的问题，寻求合理的解决方案，防止问题积压，产生恶性循环。

第5条每月定期开展月工作总结会议，对月度工作进行测评，根据业绩予以奖惩。

第6条组织开展年度及半年度工作总结会议，由总经理组织、安排，对上交的各种营销数据信息进行汇总、分析和讨论，制订下一步工作计划。

第7条根据需要随时召开临时会议，对面临的重大问题进行决策。

第8条每次会议，不论大小，都要及时准确填写相应的报表。

第9条本办法自公布之日起施行。

××公司营销部
××年×月×日。

房地产营销中心管理制度例会制度

房地产营销中心管理制度例会制度1. 引言本文档旨在规范房地产营销中心管理制度中的例会制度，并提供详细指导。

例会制度是为了促进信息共享、协调沟通和问题解决而设立的，通过例会，能够提高沟通效率、协调团队合作，并及时调整营销策略，以实现房地产营销目标。

2. 例会组织方案2.1 例会组织形式例会可采用线下或线上形式进行，具体形式由会议组织者确定。

线下例会可以在会议室进行，线上例会可通过视频会议工具进行。

2.2 例会频率例会应根据实际情况设定合适的频率，一般建议每周召开一次例会。

当有重要事项需要讨论时，可以适当增加例会次数。

2.3 例会时长例会的时长应控制在合理范围内，一般建议不超过2小时。

如果议题复杂，可以考虑分解为多个例会进行讨论。

2.4 例会议题例会议题需要提前确定，议题应涵盖当前工作的重要事项，包括但不限于市场分析、销售进展、竞争对手情况等。

会议组织者要提前征求与会人员的意见，并根据需要调整议题。

3. 例会准备工作3.1 会议召集会议召集人需提前向与会人员发送邀请函，并明确会议时间、地点和议题。

召集人要确保会议信息准确无误地传达给与会人员。

3.2 材料准备根据会议议题，会议召集人需提前准备好相关材料，包括市场数据、销售报告、竞争分析等。

确保材料的准确性和完整性，并在会前发给与会人员，以便大家做好准备。

3.3 会议设备准备如果是线下例会，会议召集人需提前确保会议室设备正常运行，包括投影仪、音响设备等。

如果是线上例会，会议召集人需确保视频会议软件能正常使用，并提前测试设备和网络连接，确保音视频质量良好。

4. 会议流程4.1 会议开始会议开始前，会议召集人应准时到达会议室或登录视频会议软件，确保一切就绪。

会议召集人宣布会议开始，并简要介绍本次会议的议题和目标。

4.2 主题讨论按照提前确定的议题顺序，与会人员依次发言，对每个议题进行讨论和解决方案的确定。

每个议题的讨论时间应控制在合理范围内，并确保每个人的意见得到充分表达。

房地产营销中心管理制度：例会制度

房地产营销中心管理制度：例会制度房地产开发公司营销中心管理制度：例会制度第一条中层例会1.主持人：营销中心销售经理2.参会人员：销售部经理销售主管策划主管客服主管3.会议内容：专题讨论市场分析销售策略突击事件4.保密程度：绝密5.开会时间：由营销中心销售经理根据情况定。

第二条月例会1.主持人：营销中心销售经理2.参会人员：销售部经理销售主管策划主管客服主管其他相关人员3.会议内容：各部门工作进展工作安排问题反映4.保密程度：高度机密5.开会时间：每月的三号下午5点第三条周例会1.主持人：营销中心销售经理2.参会人员：销售部经理销售主管策划主管客服主管其他相关人员3.会议内容：周计划周总结销售情况客源分配4.保密程度：机密5.开会时间：周日下午5点第四条各部门周例会1.主持人：各部门负责人2.参会人员：各部门人员3.会议内容：各部门周计划周总结销售情况问题解决客源分配4.保密程度：机密5.开会时间：周六下午5:30内蒙古居然房地产开发(集团)公司营销中心管理制度版号A/0生效日期2010年月日文件名称例会制度第五条销售早晚会1.主持人：销售主管2.参会人员：置业顾问市场专员3.会议内容：客户分析销售知识培训问题处理销售总结4.保密程度：一般机密5.开会时间：早上：8：30;下午5：00第六条会议管理要点1.与会人员须严格遵守会议的开始时间，迟到者站立5分钟方可入座;2.因故不能出席时，要事先通知会议主持人，没有预先请假而缺席会议的扣罚50元/次;3.会议期间，将手机调到振动状态，不准接听电话，不得随意出入，有急事外出需经主持人同意，否则扣罚20元/项;4.会议期间严禁吃东西看报纸吸烟等，违反者按20元/项扣罚;5.会议室内严禁乱丢垃圾，必须保持桌面地面干净，严禁乱写乱画，违反者按20元/次扣罚;6.会议后须把整理出来的结论交给全体与会人员表决确认，形成会议纪要，并制定”工作进度表”，予以落实。

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