(完整版)004岗位职责编制SOP.docx

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文件编号： WJ-SOP-004-00 第 1 页 共 2 页

文件名：岗位职责编制 SOP

制定人：

制定日期： 分发份数： 7 份 审核人：

审核日期： 颁发部门： GMP 办 批准人：

批准日期： 生效日期：

分发至：办公室、财务部、供销部、质量部、生产部、仓管部、设备部

1 目的：建立岗位职责的编制规范及编订、批准程序。

2 范围：企业的每个职位或岗位都必须有经过批准的岗位职责。

3 职责：由各岗位的直接负责人制定岗位职责， 相关岗位负责人及相关责任人明确该职责。

4 内容：

4.1 原则——企业所有工作都应明确本工作的岗位职责。

4.2

编订的基本要求 4.2.1 语言精炼、准确、易懂，确保条例的内容可以被正确理解和执行。

4.2.2

各岗位职责衔接要合理，既不重复又无空缺。

4.2.3 各职责 , 特别是与生产质量有关的岗位职责一定要符合 GMP 的要求和规定。

4.3 编订的基本内容 ——目的

——任职资格

——领导与被领导

——替代人

——主要职责权限

——评价

——紧急情况的处理：越级汇报与越级指挥

起草人——由直接负责人起草编订。修订

修订条件

职务、职责进行了调整。 新设备、新工艺、新技术的引入导致职务及工作职责变化。 产品用户意见或回顾性验证结果说明要调整管理系统、职务及工作职责有变化。

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4.5.1.3

4.5.1.2

4.5.1.1

4.5.1 4.5

4.4

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文件编号： WJ-SOP-004-00第2页共2页

4.5.1.4每隔2年进行复审决定修订。

4.5.2修订程序

由职责的直接负责人根据要求提出修订申请、经质量保证部门及生产部同意后，由行

政部组织修订。修订后填写修订记录。

4.6批准

4.6.1上述起草或修订的岗位职责经相应的部门负责人、质量保证部门（技术部门）及

生产部批准后，填上生效日期即可颁布、执行。

4.6.2批准的岗位职责原件及修订的记录等附件一并留人事部归档、考核。

4.7岗位职责批准执行后，分别送相关部门备案。

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