创建市级文明单位标兵规划

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创建市级文明单位标兵工作规划

（201X—201X年）

为了加强我所精神文明建设，不断提升文明单位的质量和水平，巩固我所精神文明建设成果，促进物质文明、政治文明与精神文明协调发展，根据《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决定》、《陕西省文明单位管理办法》，结合本单位实际，特制定我所创建市级文明单位标兵工作规划：

一、指导思想

深入贯彻党的XXX精神，以XXXXX为指导，全面贯彻落实构建社会主义和谐社会的重大战略思想，以建设社会主义核心价值体系为根本，以群众性精神文明创建活动为载体，以提高干部职工思想道德、文化素质和单位文明程度为目标，着力抓好干部职工素质建设、工作能力建设、干部作风建设和单位环境建设，为农业科技创新事业提供强有力的思想保证、精神动力和工作环境。

二、创建目标

在创建市级“文明单位”的基础上，实现在巩固上有新措施，拓展上有新载体，活动上有新内涵，质量上有新提高，整体创建工作有新突破。通过创建工作使单位干部职工思想信念更加牢

固，政治立场更加坚定，思想道德更加良好，业务素质不断提高，科研能力不断增强，工作制度更加完善，精神文化生活积极健康，工作秩序、工作环境、科研实力和单位形象明显提升，用2—3年时间力争在201XXX年底前获得市级文明单位标兵称号。

三、重点工作

（一）健全创建工作机制，强化创建管理

1.健全工作机构。根据所级领导变化情况，重新成立我所文明单位标兵创建工作领导小组，明确工作任务，落实工作责任，以健全文明创建活动长效机制为重点，完善文明创建的各项工作制度和流程，明确所党委统一领导、领导班子成员分工负责、各科室共同行动的齐抓共管工作机制。

2.创建组织健全有力。单位各方面要高度重视精神文明建设，要把创建活动摆上重要日程，落实一岗双职责任，把文明创建工作与全所业务工作、党建工作和文化建设融为一体，年初有计划、年中有检查、年终有总结，措施具体、责任落实。实行文明创建工作动态管理，建好创见工作档案，把文明创建融入到单位工作的各个环节中。

（二）深入开展思想教育，培育职工良好道德风尚

1.加强职工道德教育。有计划地开展社会主义核心价值体系建设和社会主义荣辱观教育。加强中国特色社会主义理论教育，党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育有计划、有成效。加强理想信念和形势政策教育，新时期农业精神不

断弘扬。积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育主题教育活动，《公民道德建设实施纲要》得到贯彻落实。重视未成年人思想道德教育，为未成年人健康成长创造条件。

2.积极开展道德实践。开办“道德讲堂”，深入开展“讲文明树新风”等主题教育实践活动，全体职工自觉“修身律已，做文明人”。开展先进人物评选、推荐、学习、和宣传活动。

3.提高职工综合素质。注重对职工的文明礼仪教育，使全所职工有良好的道德修养，言语文明、举止得体。

（三）美化院内环境，不断改善工作条件

1.改善工作条件。增添科研仪器设备，更换办公设备设施，适应新形势下科研办公条件需要，为科技创新创造良好的基础条件。

2.不断改善院内环境卫生。对院内环境进行重新规划，绿化、美化院内环境。消除卫生死角，保持工作、生产、生活场所及公共区域整洁有序，环境优美。加强卫生责任制管理，坚持每两周进行一次大扫除，每月进行一次卫生大检查，评选卫生先进科室，颁发卫生流动红旗。

3.倡导环保生活，加强节能减排。在职工中积极倡导低碳生活，积极建设资源节约型单位。

（四）拓展活动载体，丰富职工精神文化生活

1.全民读书活动。在职工中开展以“XXXXXXX”和“践行社会主义核心价值观”为主题全民读书活动，提高职工文化素质，

培养热爱阅读的意识，提升文明单位内涵，

2.红色教育活动。在党员干部中广泛开展爱国主义宣传教育，利用“七一”、“八一”等纪念日，组织党员干部到红色教育基地参观学习，在单位营造集体主义和社会责任意识，培养职工正确的爱国主义价值取向和良好的审美观念。

3.职工文体活动。结合实际，建设职工文体设施，建立图书阅览室和文体活动室，确保设施完备、使用正常。坚持开展健康向上的文体活动，培养职工团队精神，丰富职工业余文化生活。

（五）规范内部管理，提高单位管理水平

1.规范内部管理。进一步完善各项管理制度，健全议事决策机制，提高决策的科学性和准确性，保障单位高效运行。

2.加强廉洁勤政建设。把党风廉政建设和反腐败教育工作经常化、制度化。形成有制度、有责任、有人管的行之有效抓落实的工作机制。领导干部要自重、自省、自警、自励、以身作则，言行一致；共产党员都要坚定共产主义信念，服从大局，艰苦奋斗。全所上下和各科室都要切实落实党风廉政建设责任制，认真执行“四大纪律”、“八项要求。”

3.加强社会治安综合治理。进一步规范单位内部管理，开展民主法制宣传教育，加强职工安全教育，各项安全生产责任制健全落实；加强与院内各单位的沟通与协调，建立良好的工作秩序。领导干部无违法违纪案件；员工无严重违法违纪案件及刑事案件；单位无“黄、赌、毒”等丑恶现象，无邪教活动。

（六）创新体制机制，提升科研工作综合实力

1.解放思想，实行开门联合科研。围绕当地当前重点产业的发展，坚持问题导向，针对发展瓶颈，联合种子、农技部门，吸纳高等院校、科研院所人才和技术，建立课题联合攻关机制，走科企产业联盟的路子，实现多出成果、快出成果的目标。

2.创新机制，搭建成果转化平台。按照《中共中央国务院关于深化体制机制加快实施创新驱动发展战略的若干意见》精神，完善成果转化激励制度，强化尊重知识、尊重创新意识，充分体现智力劳动价值的分配导向，让科技人员在创新活动中得到合理回报，通过成果应用体现创新价值，通过成果转化创造财富。

3.加大力度，培养科技人才队伍。在全所营造尊重人才的良好氛围，发挥资深科技专家的传帮带作用，为人才成长搭建平台。通过派出去、请进来的形式加强科技人员学术交流。每年有计划地组织科技人员外出参观学习，提高职工业务素质。

（七）履行社会责任，构建和谐社会

1.做好包村扶贫工作。选派精干人员，进驻XXXXX村，以技术扶贫为抓手，通过技术培训、技术示范、结对扶贫等形式，确保完成包村扶贫任务。

2.开展送温暖献爱心活动。节假日前慰问退休职工，慰问困难职工和基层老党员，为他们送去党的温暖。

3.开展志愿服务活动。创建水电家电维修、农业科技志愿服务小分队，广泛进行社会、农村开展志愿服务活动，大力弘扬奉