项目部农民工管理制度
项目部农民工用工管理制度-
项目部农民工用工管理制度-项目部农民工用工管理制度第一章总则第一条为了规范项目部农民工用工管理，保障农民工合法权益，提高施工安全管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于项目部的农民工用工管理，包括招聘、培训、工资发放、劳动保护、工作时间等。
第三条所有项目部人员必须遵守本制度，确保实施有效。
第四条项目部聘请的农民工必须是具备合法劳动合同、、健康证等相关证件，并在政府部门进行备案。
第二章招聘与录用第五条项目部必须遵守国家有关招聘规定，如不得歧视农民工等。
第六条招聘农民工必须进行面试、体检等程序，确保其能力符合岗位要求，身体健康。
第七条项目部应当在录用农民工前，要先签订劳动合同，明确双方权利义务，并保障农民工工资的正常发放。
第八条录用农民工后，项目部必须及时上报其信息至当地农业劳动部门进行备案，确保其入职合法。
第三章培训与安全第九条项目部必须为农民工交代岗位职责及操作规程，并进行必要的操作技能培训，确保其操作熟练。
第十条项目部必须对农民工进行安全教育和操作规程培训，指导农民工采取良好的安全操作方式，提高工作安全意识。
第十一条项目部必须配备适当的安全保护设施和工装，确保农民工工作安全。
第四章工资管理第十二条项目部应当制定科学、公正、合理的工资管理制度，确保农民工的工资不低于当地最低工资标准。
第十三条项目部应当及时、足额支付农民工工资，并配备合适的工资支付方式，确保农民工工资的正常发放。
第十四条项目部应当建立工资核算、统计、报表制度，推行工资计算与发放实名制。
第十五条项目部应当定期向农民工讲解工资情况，并接受农民工工资查询，确保农民工的知情权。
第五章劳动保护第十六条项目部应当明确农民工的劳动安全保障责任，采取各种有效措施确保其身体健康和工作安全。
第十七条项目部应当建立生活设施保障体系，提供健康合适的伙食、宿舍等生活条件，使农民工能够保持身心健康。
第十八条如发生意外事故或工作履行中的工伤事故时，项目部应当及时报告，处理相关手续，并积极处理赔偿事宜。
农民工实名制管理制度
农民工实名制管理制度一、农民工实名制管理制度为了更好地管理施工现场的农民工，防止工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，我们制定了以下管理制度：1.所有进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理。
2.所有进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。
3.施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须实名登记。
4.施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、身份证号码、工种等情况。
5.项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
6.农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
7.农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。
二、农民工管理制度为了保障农民工的人身安全，确保施工生产无事故，我们制定了以下管理制度：1.所有进场农民工在入场三日内必须到当地派出所办理暂住证，同时携带身份证。
2.农民工必须在进场后进行体检，对体检不合格者严禁入场，有传染病者严禁入场。
3.所有农民工必须年满18周岁方可入场施工。
4.农民工进场后，必须服从指挥部安保管理，对违章违纪人员，安保有权依法处理，情节恶劣造成严重后果者，移交当地公安机关处理。
5.在施工中，农民工必须佩戴劳保用品（安全带、安全帽等），否则，对其本人处50元以上，200元以下罚款。
6.所有农民工在工作之余，不准赌博、嫖娼、吸毒、打架、斗殴，对违纪者依法处理，并立即清退场。
7.施工作业现场，农民工要严格遵循安全法规，严禁违规指挥，违章操作违反劳动纪律。
正式施工前指挥部要对农民工进行安全技术交底，确保每个人都明确安全规定。
8.各施工队负责人要做好班前安全教育，在农民工进行日常施工前，要做好安全生产的宣传和机械设备的安全检查。
项目部农民工管理制度
项目部农民工管理制度项目部农民工管理制度一、目的本制度的目的是确保项目部内农民工的权益得到保障，促进项目的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于项目部内所有农民工。
三、农民工的权利和义务（一）权利1.享有与其他员工相同的工作条件和待遇，不受歧视。
2.有权了解自己的工资、住宿、伙食、工期等合法权益。
3.有权按照规定享受法定节假日和休息日。
4.有权合法维权，维护自己的合法权益。
（二）义务1.遵守国家法律法规和公司规章制度。
2.服从上级的管理和安排，认真履行工作职责。
3.严格遵守工作安全、环保、卫生方面的规定。
4.自觉接受管理人员的教育和培训。
四、劳动合同的签订项目部将与每一位农民工签订书面劳动合同，合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资标准、工作保障、休假时间等，一方面保障农民工的权益，另一方面也规范双方的工作关系。
五、工资支付项目部将按照国家相关标准及公司规定，按月支付农民工工资，并及时上报工资信息。
六、住宿及伙食项目部将按照国家相关标准及公司规定，为农民工提供安全舒适的住宿条件，并按照规定提供营养丰富的伙食，确保农民工身体健康。
七、安全保障项目部将对每一位农民工进行安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力，确保工程作业过程中的安全。
八、工作时间和休假项目部将按照国家相关标准及公司规定，合理安排农民工的工作时间和休息时间，并提供法定的节假日和带薪年假，并及时安排工人轮休，确保农民工身心健康。
九、岗位培训和职业提升项目部将根据农民工的工作特点和实际需要，为其提供相关的培训和教育，提高其技能和岗位能力，增加职业发展的机会。
十、违法违规处罚和责任对于违反国家法律法规和公司规定的农民工，项目部有权依法予以处罚和承担相应的法律责任。
总结：1、本文档所涉及简要注释如下：农民工：指在建筑施工、农业生产、服务业等领域接受用工的农村劳动力。
工资标准：指国家和公司对各类工人的最低工资标准。
营养丰富的伙食：指提供均衡、多样的饮食，保证农民工身体健康。
项目部农民工用工管理制度
项目部农民工用工管理制度1. 引言本文档旨在规范项目部对农民工的用工管理，确保农民工的合法权益得到保障，项目部内部秩序得到维护。
农民工用工管理制度适用于所有在项目部从事建筑施工的农民工。
2. 农民工招聘2.1 招聘渠道项目部负责人应通过合法渠道发布对农民工的招聘信息，例如在当地劳动就业部门、公共媒体或合作单位的官方渠道发布招聘信息。
2.2 招聘程序•农民工招聘应以公开、平等、竞争和择优的原则进行。
•招聘面试应由专门的招聘人员或团队进行，确保面试过程公正、公平。
•招聘记录应详细记录每位农民工的基本情况、入场时间、薪资福利等信息。
2.3 劳动合同•招聘农民工应与其签订劳动合同，明确合同期限、工资待遇、工作内容、工作时间等关键信息。
•劳动合同应符合国家劳动法律法规的规定，保护农民工的合法权益。
3. 农民工培训3.1 培训内容•农民工应接受必要的岗位技能培训，熟悉施工安全操作规程。
•培训内容还包括劳动法律法规的基本知识、安全生产知识以及职业道德培养等。
3.2 培训方式•项目部应组织专业培训师进行现场教学，让农民工通过实践学习，掌握必要的技能和知识。
•培训过程中应提供相关培训资料，确保培训内容的透明性和可复现性。
3.3 培训记录•项目部应建立健全培训记录，记录每位农民工的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训人员等信息。
•培训记录既是对农民工学习成果的评估，也是项目部培训制度改进的依据。
4. 农民工工资支付4.1 工资支付制度•项目部应建立完善的工资支付制度，确保按时足额支付农民工的工资。
•工资支付应遵循银行转账等安全可靠的方式。
4.2 工资明细•项目部应向农民工提供工资明细表，明确详细的工资组成，例如基本工资、加班工资、绩效奖金等项目。
•工资明细表应定期向农民工进行公示，确保工资的透明性。
4.3 工资支付记录•项目部应建立工资支付记录，记录每位农民工的实际工资支付情况，包括支付时间、支付金额等信息。
•工资支付记录是对工资支付情况进行监督和核查的依据。
项目部农民工用工管理制度
项目部农民工用工管理制度一、引言随着我国社会经济的快速发展，建筑行业的持续繁荣，农民工成为重要的劳动力来源。
然而，由于项目部农民工用工管理制度缺失或不健全，导致一些用工问题频发，严重影响了项目部的正常运作和形象。
因此，制定一个规范的农民工用工管理制度，对于保障项目部的正常运转，维护农民工的合法权益具有重要意义。
二、农民工招聘与登记管理1. 招聘程序项目部应根据施工需要，制定合理的农民工招聘计划，并在招聘过程中遵循公平、公正、透明的原则。
招聘程序包括发布招聘信息、面试选拔、签订劳动合同等。
2. 农民工登记管理项目部应建立农民工登记管理制度，要求农民工提供真实有效的身份证明、健康证明等相关材料，并将其信息进行登记并妥善保存。
三、农民工劳动合同管理1. 劳动合同签订项目部应与农民工签订书面劳动合同，明确劳动双方的权利义务、工资待遇、工作时间、休假制度等，确保劳动合同的合法性和有效性。
2. 劳动合同的变更与解除如需变更劳动合同内容，项目部应经过双方协商一致，签订书面变更协议。
在解除劳动合同时，应遵守相关的法律法规，并支付农民工应得的经济补偿。
3. 劳动合同的备案与管理项目部应将劳动合同备案并妥善保管，定期进行合同的审核与更新。
对于无合同或合同未备案的农民工，项目部将无法享受相关待遇和权益。
四、农民工工资支付管理1. 工资支付方式项目部应采用银行转账等电子支付方式，确保工资及时准确地支付到农民工的个人账户上。
2. 工资支付周期项目部应按照国家相关规定，确保农民工工资按时支付，不得拖欠，不得少发。
3. 工资支付登记和核对项目部应建立工资支付登记制度，记录每位农民工的工资支付情况。
对于工资异动或发放错误的情况，项目部应及时纠正并补发。
五、农民工安全防护管理1. 安全教育和培训项目部应定期组织安全教育和培训，提高农民工的安全意识和技能，确保他们的人身安全。
2. 安全设施和防护用品项目部应提供必要的安全设施和防护用品，并确保其使用、维护、更新的有效性。
项目部农民工用工管理制度
项目部农民工用工管理制度1. 引言本文档旨在规范项目部对农民工用工的管理，确保项目部与农民工之间的合作高效、公平、安全。
该管理制度旨在保护农民工的权益，促进项目的顺利进行，提高工程质量和效益。
2. 适用范围本管理制度适用于项目部的所有农民工用工，包括但不限于施工、清洁、维修、技术等各项工作。
3. 农民工招聘与录用3.1 供需信息发布项目部应及时向当地劳动资源市场、农村合作经济组织等发布招聘信息，确保信息对称、公开、透明。
3.2 招聘程序•项目部应建立招聘流程，包括招聘计划制定、招聘条件确定、面试选拔、体检及合同签订等环节。
•招聘程序应遵守法律法规，严禁歧视性别、民族、宗教等。
3.3 承包商管理•项目部应与承包商签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括农民工工资支付、工时管理等内容。
•承包商应按照合同约定招聘符合要求的农民工。
3.4 人员信息采集与登记•项目部应确保农民工个人信息的保密和安全。
•招聘时，项目部应向农民工询问其个人信息，包括但不限于身份证、户籍、健康状况等，并进行登记备案。
4. 农民工工资管理4.1 工资支付•项目部应按照国家法律法规和合同约定及时足额支付农民工工资。
•工资支付方式应透明，农民工应当获得书面工资支付凭证。
4.2 工资核算•项目部应建立工资核算制度，确保工资的准确计算。
•工资核算应公平、公正，避免任意扣减或拖欠工资。
4.3 工资发放记录•项目部应做好工资发放记录，确保农民工工资的真实性和合法性。
•工资发放记录应妥善保存，备案存档。
5. 农民工生活和劳动保障5.1 宿舍管理•项目部应提供符合卫生和安全标准的宿舍给农民工居住。
•宿舍管理应加强，确保农民工的居住环境良好。
5.2 伙食管理•项目部应提供合理、卫生的伙食给农民工。
•伙食管理应注意合理搭配，保障农民工的身体健康。
5.3 劳动保险•项目部应按照国家法律法规购买劳动保险。
•确保农民工在工作期间发生意外时能获得相应的医疗和工伤补偿。
工程项目农民工专项管理制度
工程项目农民工专项管理制度一、总则为规范工程项目中农民工的管理，保障农民工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有开展工程建设的单位，包括国有、民营、外资等所有类型单位，以及在工程项目中使用农民工的各级各类施工单位。
三、工程项目农民工管理机构1.设立农民工管理部门，专门负责农民工的招聘、培训、安置和管理工作，具体职责包括但不限于：（1）协调农民工的招聘工作，确保招聘程序合法公平；（2）组织农民工的技能培训，提升其岗位能力；（3）协助农民工解决生活、就业等问题，维护其合法权益；（4）定期进行农民工管理情况的检查与评估，提出改进建议。
2.设立农民工管理人员岗位，明确管理人员的职责，为农民工提供全方位服务。
四、农民工的招聘与岗位分配1.招聘过程中，严禁歧视农民工，不得限制其户籍、性别、年龄等，招聘程序应公开、透明、公正。
2.根据工程项目的需求，合理分配农民工的岗位，确保其在岗位上的适应性与发展空间。
3.对于不符合招聘条件的农民工，要给予明确的答复，并在可能的情况下给予培训或转岗安排。
五、农民工的工资与福利1.严格按照国家相关规定支付农民工的工资标准，不得拖欠工资或以各种手段克扣。
2.为农民工购买工伤保险、医疗保险等保险产品，确保其在工作中受伤时能够及时得到赔偿。
3.在临时工作不能继续时，应及时退还农民工的押金，并协助其顺利回乡或就地就业。
六、农民工的培训与技能提升1.定期组织农民工的技能培训，提升其岗位能力，增加就业机会。
2.鼓励农民工参与技能竞赛、职业培训等活动，积极提升自身素质和技能水平。
3.建立农民工技能档案，记录其参加培训、获得证书等情况，为其职业发展提供支持。
七、农民工的安全与健康保障1.加强工程项目现场的安全管理，提供必要的劳保用品和卫生设施，确保农民工的生命安全。
2.定期进行职业健康体检，及时发现和处理农民工的职业病症状，保障其身体健康。
3.加强作业现场的危险源排查与整改，减少事故发生率，保障农民工的身体健康。
2024年建筑工地劳务队及农民工管理制度范本（三篇）
2024年建筑工地劳务队及农民工管理制度范本为保证现场劳务队伍管理及用工情况符合国家及省市各相关部门的要求，对现场劳务用工人员的利益有充分的保障，确保项目建设顺利进行，特制定本制度，请遵照执行。
一、劳动用工人员管理(一)劳动用工管理，应符合下列规定：1建筑施工单位必须在施工现场实行全员劳动用工合同管理和从业人员信息档案管理。
(1)实名制签订劳动合同劳务队伍进入施工现场，所有务工人员必须与劳务公司签订劳动合同；劳务公司按实名制管理要求填写施工现场人员登记表，并将进场施工人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件及时报项目部备案；劳务公司建立每日班前教育、考勤登记、劳务费支付和工资发放等劳务管理台帐资料，并由项目部劳务专管员依据分包合同按月将施工人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表装订成册备查。
(2)劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务，约定劳动合同期限及工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容。
劳动报酬条款，应明确工资支付标准，工资计算方法，工资支付项目名称，工资支付的方式、日期和周期，加班工资计算方法，特殊情况下工资的计算、支付方法以及争议的解决方式等内容。
(3)劳动用工合同必须由务工人员与施工单位签订，并由劳务单位加盖公章，由务工人员亲笔签字，双方各执一份。
禁止务工人员直接与项目部签订劳务用工合同。
(二)持证上岗管理，应符合下列规定：1施工现场实行持证上岗制度。
持证上岗人员包括。
项目经理、技术负责人、主要管理人员、特殊工种人员等。
2施工现场从业人员上岗前应经过建设行政主管部门举办的岗前培训，经考核合格，取得岗位资格证书后，方可上岗。
人、证必须相符。
3现场从业人员上岗时，应佩带统一式样制作的岗位胸(吊)牌卡。
4取得岗位证书的人员应按规定要求接受继续教育培训，继续教育培训不合格或不参加继续教育培训，岗位证书自动失效。
(三)工人权益保护1用工单位必须按照《劳动法》及用工合同规定，维护务工人员的合法权益。
工程项目部农民工管理制度
工程项目部农民工管理制度一、总则为规范工程项目部内农民工管理工作，保障农民工的合法权益，提高工程项目部生产管理水平，特制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于工程项目部内所有招聘、使用农民工的工作。
三、农民工的招聘与培训1. 项目部招聘农民工需按照国家相关法规规定进行，不得采用招摇撞骗、强迫拉拢等非法手段。
2. 农民工入职需进行充分的培训，包括安全生产、劳动合同约定、工资发放等各方面的知识。
3. 项目部应建立健全农民工档案，记录农民工的基本信息、工作经历、培训记录等资料，做好人员管理工作。
四、工资福利1. 工程项目部应按照国家相关规定，及时支付农民工的工资，并签订劳动合同明确工资发放时间、方式和标准。
2. 项目部应为农民工提供必要的生活福利，包括住宿、饮食、医疗等服务，确保农民工的基本生活需求得到满足。
3. 项目部应为农民工购买工伤保险和社会保险，确保农民工在工作期间的安全和权益。
五、劳动纪律1. 农民工在工作中应遵守项目部的各项规章制度，服从管理，不得擅自离岗、迟到早退或违反生产安全规定。
2. 如有违反劳动纪律的行为，项目部有权对农民工进行相应的处理，包括扣发工资、解除劳动合同等处罚措施。
六、劳动安全1. 项目部应建立健全安全生产管理制度，加强安全教育培训，提高农民工的安全意识和技能。
2. 农民工在工作时应穿戴好安全防护用具，严格遵守作业规程，确保安全生产。
3. 项目部应建立应急预案，做好突发事件的处理工作，确保农民工的生命安全。
七、监督检查1. 项目部应建立独立的监督检查机构，定期对农民工的工作条件、工资待遇、劳动纪律等情况进行检查，发现问题及时整改。
2. 农民工也可以通过投诉举报平台进行投诉举报，项目部应及时受理并处理，确保农民工的合法权益得到保障。
八、奖罚机制1. 项目部应建立健全奖惩机制，对农民工的出色表现予以奖励，对违纪违规的行为进行惩罚，激励农民工发挥出更好的工作表现。
2. 奖罚机制应公开透明，确保公平，不得搞特权现象。
农民工实名制管理制度(四项制度)
农民工实名制管理制度为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。
一、凡进入本项目施工的劳务作业人员都必须按规定实施实名制管理。
二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。
三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须实名登记。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。
五、项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
六、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
七、农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。
农民工工资专用账户管理制度为解决农民工工资〃年年清，年年欠〃的顽疾，本着从规范企业工资支付行为、完善工资保障机制入手，建建立农民工工资（劳务费）专用账户管理制度，规范农民工工资支付长效管理，做到标本兼治,切实保农民工劳动报翻权益，根据相关文件要求，建立劳务人员的工资支付台账，实行工程款和工资分离整理的工作，推动农民工工资与工程材料款等相分离。
一、在工程项目上分解工程价款中的人工费用，按照《人民币银行结账户管理办法》相关规定，在工程项目所在地银行开设农民工工资劳务费专用账户，专项用于支付农民工工资。
二、建设单位在拨付工程款之前，按照合同约定的同期工程款的定比例或劳务承包企业提供的人工费用数额，将应付工程款中的人工费单独划拨到工程项目开设的农民工工资（劳务费）专用账户，并委托开户银行负责日常监管，确保专款专用。
农民工管理制度(5篇)
农民工管理制度为维护农民工合法权益，进一步规范我项目部的农民工工资支付与____制管理，确保我项目部的项目稳定和社会信誉，依据国家、地方以及分局有关要求，结合我项目部实际情况制订本细则。
1.本细则适用于——，各相关部门必须严格遵照执行。
____项目部生产经营办为农民工管理专门机构，并将农民工工资支付与____制管理列入项目月度必检重点项目之一。
____项目部设立专职(或项目安全员兼任)农民工管理员，负责该项目的农民工管理工作。
____项目部相关部门应对农民工工资支付与____制加强管理，主要职责是：①.贯彻、执行上级对工程分包管理的有关法律、法规和政策；②.建立健全管理____机构，落实农民工____制管理，不断完善内部分包管理办法，制定并实施强化农民工____制管理的用工登记、日常考勤、工资支付与发放等相关制度，提高建筑业农民工管理水平；③.验证分包企业的施工资格，将相关资料文件(即。
营业执照、资质证书、分包合同、安全生产许可证、法人授权委托书等)复印件整理归档；建立稳定的劳务关系。
项目部要对所使用的劳务企业履约及综合管理能力及时进行评估，建立合格劳务____，对于履约管理能力差或不服从管理的分包企业及时清退。
④.规范劳务分包合同管理。
劳务分包工程，必须按规定签订劳务分包合同。
劳务分包合同应约定分包款支付时间、计价方式和标准、支付方式等内容，按合同及时足额支付农民工工资；⑤.及时掌握项目经理部施工现场人员变动情况。
督促项目部严格执行农民工身份管理和工资支付的有关规定，并定期检查落实情况。
检查内容以农民工管理相关资料为主(由项目部提供统一制式，详见附表)，并与部分抽查农民工详细交流核查落实情况。
⑥.统计汇总年、季、月农民工考勤及工资支付情况，留存各类监督、检查记录，并做出统计分析后归档备案；每年两次按农民工管理、施工工期、安全生产、文明施工、工程质量进行综合考核，并做出考核结论；____项目经理部安排专兼职农民工管理员，并明确其工作职责：①.负责____协调公司对分包企业的资格____、综合素质考核评定、施工实物量结算等管理工作；②.根据施工生产的需求提供劳动力信息，协助公司调剂分包企业所属施工队伍的流向；③.做好培训分包企业劳资员的工作；④.做好农民工进场教育；⑤.指导、监管分包企业民工工资发放的执行情况；⑥.进行定期和不定期的监督检查工作，对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议，同时向主管领导及时汇报不能按时、足额发放农民工工资的施工队伍；协助解决分包企业与农民工之间发生的工资方面的纠纷；⑧.按期检查、核实分包企业派驻现场施工队伍的人数，作好日常监督、检查的详细记录；⑨.负责指导和监督项目经理部对农民工进场后的安全、质量教育，尤其做好分包企业工资支付过程的培训工作，确保每一名进场农名工清楚其权利和义务，且应留有记录；核查《分包人员撤场清算表》；⑩.工程竣工或分包工程终止后，负责该工程所有分包企业的《提示书》、《授权委托书》、《分包人员花名册》、《分包人员考勤及工资明细表》以及《分包人员撤场清算表》等资料的存档工作。
项目农民工考勤管理制度
项目农民工考勤管理制度一、目的为确保项目农民工的工作时间得到合理安排，维护正常的劳动秩序，提高工作效率，保障农民工合法权益，根据国家相关法律法规，结合本项目实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于本项目内所有农民工。
三、工作时间1. 项目农民工实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，具体工作时间由项目部根据项目进度和农民工工作性质进行合理安排。
2. 项目部可根据实际需要，在保障农民工合法权益的前提下，对工作时间进行调整。
调整时，需提前通知所有相关人员。
3. 农民工加班需按照国家有关规定支付加班费，项目部应合理安排加班工作，尽量避免连续加班。
4. 项目部应确保农民工在工作时间内有充足的休息时间，保障农民工的身体健康。
5. 项目部应定期对农民工的工作时间进行检查，确保工作时间符合国家法律法规和本项目规定。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）农民工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。
（2）签到采用电子考勤系统或纸质签到表，由项目部根据实际情况选择。
（3）签到时需本人亲自操作，严禁代签、替签等弄虚作假行为。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。
（3）如遇特殊情况需提前或推迟签到，需向项目部请假并获得批准。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回工地后立即向项目部报告，并说明原因。
（2）由项目部核实情况后，对确因工作需要外出未签到的人员进行考勤记录调整。
4、忘记签到处理（1）如农民工忘记签到，应在发现后的第一时间向项目部报告，并说明原因。
（2）项目部对忘记签到的情况进行核实，并根据实际情况给予补签机会。
（3）连续或多次忘记签到，视情节轻重给予相应处罚。
5、考勤管理责任分配（1）项目部负责制定、实施和监督本考勤管理制度。
（2）班组长负责本班组农民工的考勤管理，确保考勤数据的准确性。
项目部农民工用工管理制度
项目部农民工用工管理制度一、引言本文档旨在规范和指导项目部对农民工用工进行管理，确保农民工合法权益，维护项目部和农民工的共同利益。
农民工用工管理制度应遵循相关法律法规，并特别注重保障农民工的权益，提供安全、公平、和谐的工作环境。
二、管理原则1.合法合规：在农民工用工过程中，必须遵守国家法律法规和政策，确保农民工的合法权益。
2.公平公正：对所有农民工均一视同仁，不歧视任何农民工，不论其户籍、民族、性别等。
3.安全优先：确保农民工的人身安全和劳动环境安全，制定相应的安全生产规定和教育培训措施。
4.和谐关系：鼓励项目部与农民工建立和谐、平等的劳动关系，保持良好的沟通和协调。
三、用工程序1.用工需求确认：项目部根据实际工程需要，确定农民工的用工人数、工种和工作时间等要求。
2.劳务公司选择：项目部通过公开招标或评审等方式，选择具备合法资质、信誉良好的合作劳务公司。
3.劳务合同签订：项目部与劳务公司签订农民工劳务合同，明确双方权责、工资标准、工作时间、保险等内容。
4.用工申请：项目部向劳务公司提供用工需求，并提供相应的工作合同和人员联系明。
5.用工安排：劳务公司根据项目部的用工需求，安排合适的农民工到项目部工作。
6.薪酬支付：项目部按照劳务合同约定及时支付农民工工资和福利待遇。
四、农民工权益保障1.工资支付：项目部应按时足额支付农民工工资，不得克扣、拖欠或变相减少工资。
2.劳动安全：项目部应建立健全安全生产制度和卫生保障措施，确保农民工的人身安全。
3.劳动合同：项目部与农民工签订劳动合同，明确双方的权益和责任，并严格按照合同履行。
4.工作时间：项目部应合理安排农民工的工作时间，不得超时工作，必要时应支付加班工资。
5.社会保险：项目部应按照国家规定为农民工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
五、监管机制1.内部监管：项目部应建立监督检查制度，定期对农民工用工情况进行检查，并记录相关信息。
2.外部监管：项目部应接受政府部门和相关社会组织的监督，及时反馈和解决存在的问题。
项目部农民工用工管理制度
项目部农民工用工管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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民工安全管理制度(5篇)
民工安全管理制度根据国家和地方相关劳动人事管理法律、法规和制度方面的要求，为进一步加强对本项目民工用工的管理，保障民工用工的合法权益，结合本公司本项目施工生产的需要，制定民工使用管理制度:第一条民工的使用是用工管理的一种形式，招收民工必须符合用工文件精神，纳入劳动人事管理体系。
第二条民工的招收，要在确定任务的前提下，以统招和自招相结合，并填写好民工使用审批表，一式三份。
由项目部综合办公室和劳务公司、民工个人各一份，审批存档。
第三条严格控制民工使用数量，要根据施工任务量、工期来确定招收人数，杜绝无计划招用民工。
工程结束后应立即解除民工合同，否则不予以支付工资。
第四条招收民工必须是本人持由乡政府或镇政府介绍信和本人身份证等有效证件。
使用民工必须经项目经理或总工程师同意后，办理申请招工手续，经华达公司同意批准后，由项目经理部办理相关手续。
不得私招乱雇民工，否则出现一切后果自负。
第五条被招用的民工必须年满十八周岁以上至五十周岁以下身体健康者，已婚的须持有当地计划生育部门出具的婚育证明。
第六条民工上岗前必须进行上岗前的技术培训、安全生产教育，经考试合格，具备操作条件者上岗。
第七条民工必须从事一线施工岗位，不准从事非生产工作或各种机械操作，驾驶工作等。
民工从事特殊工作作业时，应按照国家有关规定进行培训考核后，持证上岗。
第八条使用民工要签订由华达公司统一制定的劳动合同协议书，并须由劳动部门办理认定手续。
第九条民工管理办法1、民工被录用后要遵守公司的各项规章制度，服从领导的指挥和工作安排，不服从安排者视其情节轻重，给予扣除工资或解除劳动合同等处理。
2、民工发生工伤事故，必须及时向项目经理部报告，不报告或拖报者，后果自负。
追究相关人员的责任。
3、凡在招收和使用民工中违反本制度规定的，综合办公室不予计发工资，并按规定进行处理，追究用人单位的领导责任，视情节轻重处以五百元至一千元的罚款，并在全公司通报批评。
4、民工必须执行请假制度，不准无故旷勤或私自出走，私自出一天扣除三天工资，经教育不改者解除劳动合同。
工程单位农民工管理制度
工程单位农民工管理制度第一章总则第一条为了规范工程单位对农民工的管理，保障农民工的合法权益，维护工程建设秩序，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有从事建筑工程的工程单位，包括施工单位、监理单位、设计单位等。
第三条工程单位应当遵守国家有关劳动法律法规，保障农民工的劳动权益，切实保障农民工的合法权益。
第四条工程单位应当建立健全农民工管理制度，明确各项管理办法，确保管理的规范和有序进行。
第二章农民工招聘与培训第五条工程单位在招聘农民工时，应当依法公开、公平、公正进行，不得歧视农民工的身份、性别、年龄等。
第六条工程单位应当对招聘来的农民工进行培训，包括工程安全、操作规程、劳动合同等方面的培训，确保农民工具备相应的技能和知识。
第七条工程单位应当建立农民工档案，包括个人基本信息、从业资格证书、健康体检等内容，做好档案管理工作。
第八条工程单位应当定期对农民工进行技能培训，提高其技能水平，以促进其职业发展。
第三章农民工的劳动合同管理第九条工程单位与农民工签订劳动合同时，应当依法按照劳动法律规定签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护、工资支付、劳动纪律等内容。
第十一条工程单位应当保障农民工的法定工资，按时足额支付农民工的工资，不得拖欠工资。
第十二条工程单位应当保障农民工的劳动保险权益，为农民工购买工伤保险和医疗保险，确保农民工在工作中受到保障。
第四章农民工的生活保障第十三条工程单位应当提供良好的住宿和生活条件给农民工，保障其基本的生活需求。
第十四条工程单位应当为农民工提供必要的劳动保护用具和设备，确保其在工作中的安全。
第十五条工程单位应当为农民工提供良好的劳动环境，建立健全安全生产管理制度，预防和减少事故的发生。
第五章农民工管理的监督与评估第十六条工程单位应当建立健全农民工管理监督制度，对工地的农民工管理情况进行定期检查和评估。
第十七条工程单位应当接受相关部门的监督和检查，积极配合有关部门对农民工管理进行监督。
项目农民工工资管理制度完整版.doc
项目农民工工资管理制度完整版.doc 【文档模板范本】项目农民工工资管理制度目录1. 引言2. 管理体系3. 工资核算标准4. 工资支付标准5. 工资支付方式6. 工资管理与监督7. 处理工资争议8. 附则1. 引言为规范项目中农民工工资管理，保障农民工权益，制定本管理制度。
2. 管理体系2.1 项目负责人负责全面组织、管理和督促各职能部门抓好农民工工资管理工作；2.2 人力资源部负责工资核算和工资支付；2.3 各职能部门按照工作进展情况，对应向人力资源部提供农民工工资标准。
3. 工资核算标准3.1 工资核算标准应符合国家有关法律法规和政策规定；3.2 工资核算标准应当纳入项目预算范围内；3.3 工资标准应当及时向农民工和相关部门公示。
4. 工资支付标准4.1 工资支付标准应当符合国家有关法律法规和政策规定；4.2 工资支付标准应当根据农民工的实际生活需求制定；4.3 工资支付标准应当及时返还农民工个人存款名下。
5. 工资支付方式5.1 项目农民工工资应当通过银行转账和现金两种方式支付；5.2 农民工应当选择同意银行转账付款方式；5.3 如必须采取现金支付方式，应由项目负责人组织人力，确保及时、准确。
6. 工资管理与监督6.1 项目负责人应加强人力资源部门的管理与监督；6.2 农民工工资应当每月按时支付；6.3 人力资源部应当妥善保管工资支付证明，确保农民工权益得以查阅。
7. 处理工资争议7.1 农民工应当通过项目负责人或人力资源部门与用人单位协商解决；7.2 解决不了的，应当协调政府有关部门介入解决，确保农民工合法权益得以维护。
8. 附则8.1 本制度所述的农民工，是指在项目中从事临时工、合同工等劳动者；8.2 本制度实施过程中，如出现问题，请及时向项目负责人或人力资源部门反映。
【简要注释】1. 农民工：在城市或农村非自留经济的集体经济组织、企业或事业单位等领取报酬的农村劳动力，包括临时工、零工、合同工、离退休农民再就业人员等。
管理工地民工规章制度
管理工地民工规章制度一、总则为规范工地民工的行为，维护工地正常秩序，提高工程施工的效率和质量，特制定本管理规章制度。
二、工地民工入场管理1.凡进入工地从事施工作业的民工，需携带有效证件，如身份证、工资卡等，并在入场时接受安全教育，接受工地规章制度的宣传和告知。
2.民工进入工地需佩戴统一的工地贴有个人信息的工卡，不能私自转让或借用，如有丢失需及时报告工地管理人员。
3.民工进入工地需穿戴统一的工作服装和安全帽，不得擅自更换或随意脱掉。
4.民工需在指定地点领取工具和设备，并按规定使用，禁止私自带入。
5.民工进入工地必须遵守工地规定的工作时间，不得擅自早退或晚归。
6.民工不得在工地内饮酒、吸烟，不得带入易燃易爆物品。
7.民工在工地需要休息或用餐时，需在指定的休息点进行，不得在工地内乱扔垃圾、破坏环境。
8.民工不得在工地内违规行为，如擅自涂鸦、吵闹、打架等，一经发现将受到相应处罚。
三、工地民工安全管理1.民工在工地作业时需严格遵守安全操作规程，如操作机械设备，需经过专业培训和考核方可操作。
2.民工进入工地需遵守施工现场的安全标识，按照标识指示行动。
3.民工需定期参加安全培训和演练，了解工地紧急情况下的应急处理措施。
4.民工需配备相应的个人防护装备，如安全帽、安全鞋、护目镜等，并及时更换和维护。
5.民工在发现工地存在安全隐患时，应及时向上级主管报告，协助排除隐患。
6.民工在工地内需严格遵守安全通道的规定，不得私自改动或阻塞通道。
7.发现有违反安全规定行为的民工，应积极制止并报告主管，以避免意外事件发生。
四、工地民工纪律管理1.民工需认真听从领导安排，遵守工地的管理制度，不得擅自离开工地或未经许可私自外出。
2.民工需保持工地内的工具设备和环境的整洁，不得私自侵占或损坏公共财产。
3.民工不得私闯禁区，不得越过安全隔离带或栏杆。
4.禁止在工地内进行赌博、打牌等违法行为，否则将受到开除处理。
5.民工需遵守工地的纪律规定，如规定禁止在工地内大声喧哗、扰乱秩序、喧哗等。
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项目部农民工管理制度
一、项目经理（项目负责人）是工程项目农民工工资支付工作第一责任人。
负责贯彻执行公司项目部农民工管理制度，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目部员工工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。
二、进场作业人员必须与公司签订劳动合同，经过安全技术培训合格后才可上岗，特种作业人员必须持证上岗。
工程开工前，必须依法为农民工办理农民工工伤保险。
三、进场作业人员必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务作业人员须年满18周岁，男性不超过60周岁，女性不超过55周岁。
体检合格，身体健康，无传染性疾病等。
四、项目部必须对农民工建册管理，随时掌握农民工的数量，并于次月3日向公司提供上月在场人员花名册、退场人员花名册、农民工身份信息、考勤表、工资表（所提供资料均需项目经理或项目负责人审核签字）。
五、公司将设立农民工工资支付专用账户，项目部需在次月3日前，将务工人员实名登记信息、联系方式及农民工工资清单报送至公司，由公司统一报送至委托银行，委托银行于10日前直接将上一月农民工工资足额支付至农民工工资卡。
六、工程项目涉及专业分包或者劳务分包时，应要求专业承包企业和劳务分包企业在我市区域内农业银行设立农民工工资支付专用账户，在签订专业分包合同或劳务分包合同时，应载明专用账户的开户行、户名、账号以及农民工工资支付等相关信息。
承包企业和劳务分包企业的专用账户开户证明文件和“农民工工资委托代发协议”应提交公司备存。
七、各项目部必须严格执行考勤记录，对进入施工现场的所有作业人员均需进行考勤，公司将不定期对项目考勤情况进行监督检查。
八、项目部需在工地醒目位置，设立农民工劳动权益保障告示牌，明确农民工工资发放制度，公开举报电话和各级责任人名单。
九、对于退场人员，项目部需将退场人员本人签字的《解除劳动合同申请书》提
交公司留存。
十、一旦发生农民工因工资上访，公司将对项目经理（项目负责人）进行处罚。
凡到公司投诉10人以上，经协调及时解决的，对项目部处以叁万（30000）元罚款。
10人以下的对项目部处以壹万伍仟（15000）元罚款；凡发生农民工到师市及其他上级部门上访并且经查属实的，10人以上对项目部处以六万（60000）元罚款。
10人以下对项目部处以叁万（30000）元罚款；导致公司被当地政府有关部门通报或取消建筑工程施工资格而被清退的，对项目部处以100000-200000罚款。
十一、本制度自2017年3月1日起施行，。