【劳务用工管理工作制度】企业劳务用工制度

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2024年劳务用工、外包工安全管理制度（三篇）

2024年劳务用工、外包工安全管理制度总则为认真贯彻执行电力部《____安全工作的决定》，切实加强承包工程及外包工、临时工的安全管理，明确安全责任，杜绝以包代管，防止事故的发生，特制定本制度。

一、管理内容与规定：1、不论采取何种承包形式，在承包合同中要有明确的安全要求和质量标准，以及发包和承包双方对安全应负的责任，并制定出切合实际的安全技术措施。

2、在进行新建、改建和重要技术改造工程项目的设计审查和竣工验收时，主办部门应有安监人员参加。

二、安全要求：对外单位的安全要求：1、承包单位应有上级劳动部门颁发的合格证书(安全合格证和施工合格证)，具有法人资格。

在进行资格审查时，必须有安监人员参加；2、承包单位应有能胜任承包任务的领导班子，熟悉承包工程及施工现场有关安全要求的技术人员和熟练工人，以及完善的施工机具和安全防护设施；3、承包单位必须准确认真执行发包方有关规程制度、安全要求和技术措施；4、要有安全监察机构和施工质量监督系统；5、接受发包方安全监督部门的监督和指导；6、对有可能造成触电、停电、误动和其它事故的任务，应同发包方共同制定施工安全组织技术措施，明确责任，经安监人员审查，主管热电副总经理批准后方可执行；7、开工前要履行工作票手续。

必要时在发包方指定的监护人监护下进行工作；8、外包工程施工队伍进入生产现场前，要进行安全教育，经安监部门认定方可进入施工现场。

三、对外包工、临时工的安全要求：1、各专业所用外包工、临时工，经人事部办理用工手续后进行三级安全教育，考核合格后方可进入现场工作。

用工部门必须明确专人负责安全管理，每天对其进行安全教育，交待安全措施和安全注意事项。

发生不安全情况按“谁用工，谁负责”的原则统计考核用工部门；2、用工部门要对外包工、临时工加强管理，并给予必要的关心和支持。

外包工、临时工应自觉遵守公司各级安全制度，接受安监人员的检查指导。

如有违章作业，安监人员有权制止，直至停止其作业，并予以处罚。

公司劳动用工管理制度(五篇)

公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。

本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。

一、____及岗位职责。

公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。

其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。

二、劳动用工管理原则。

1、坚持依法用工、规范管理的原则。

按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。

2、坚持控制总量、调整结构的原则。

按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。

3、坚持创新机制、优化配置的原则。

按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。

4、坚持分级负责、精细管理的原则。

按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。

三、员工招聘录用。

各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。

人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。

员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。

建筑业企业劳务用工管理制度(5篇)

建筑业企业劳务用工管理制度一、企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人，负责本企业劳务用工管理领导小组、劳动争议调解委员会两机构的组建工作，并担任第一负责人职务，____和领导劳务用工管理工作。

二、企业劳务用工管理领导小组，负责依法制定本企业劳务分包和劳动用工管理办法，并对其执行落实情况进行直接监督；企业劳动争议调解委员会，负责接待受理本企业民工投诉，解决用工纠纷等。

施工现场应在明显位置公开相关负责人、联系人的姓名和____。

三、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并____制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自____解决本项目的用工纠纷和劳动争议。

四、工程项目部应建立项目用工台帐，全面掌握现场工作的所有工人上岗工作情况，适时进行检查、督促；建立健全培训考核制度，对现场作业人员必须进行业务技能、法律法规等知识培训，严明纪律，严格考核。

五、工程项目实施劳务分包，必须符合《____建筑法》等法律法规规定，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。

六、进场民工必须具备工作所要求的身体、技能条件；必须与用工单位依法建立劳动合同用工关系；必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。

七、劳务分包纠纷解决程序。

项目经理负责____协商→企业劳务用工管理领导小组协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

八、劳动争议解决程序。

班组长____协商→项目经理____协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

九、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一支采取违法手段解决纠纷。

建筑业企业劳务用工管理制度（2）一、用工管理目标1. 遵守国家劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，维护企业和员工的共同利益；2. 优化用工结构，合理分配劳动力资源，提高人员的工作效率；3. 加强对劳务用工的管理，减少用工风险，确保工程施工的安全和质量；4. 构建和谐的劳资关系，提升员工的满意度和忠诚度。

劳务用工管理制度(5篇)

劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范和完善劳务用工管理，保证用工合理、公平、公正、公开，提高劳务用工管理水平，维护劳务用工双方的合法权益，制定本制度。

第二章用工管理第二条用工计划应根据企业的生产经营发展计划，经细化、分解后形成。

用工计划的编制工作由用工管理部门负责，计划需要经企业负责人批准后方可执行。

第三条用工需求申报：各部门或单位在确定用工需求后，必须提前向用工管理部门提出书面申请，申报内容包括：用工数量、用工岗位、用工期限、用工条件等。

第四条用工审批：用工管理部门根据用工申报情况，进行审核，审批通过后，由劳务供应商提供相应的劳务人员。

第五条用工执行：用工管理部门要做好用工计划与实际情况的对比分析，及时调整用工计划，确保用工的及时、充足与合理。

第三章劳务供应商管理第六条劳务供应商资质审查：用工管理部门对供应商进行资质审查，评估其用工管理能力、经营信誉和劳务人员素质等情况，制定《合作协议》。

第七条劳务供应商管理：用工管理部门要定期对劳务供应商的用工情况进行评估，并及时与其沟通，发现问题及时纠正，确保用工的稳定性和质量。

第八条劳务人员管理：劳务供应商应严格按照企业的用工管理要求，对劳务人员进行培训和管理，确保劳务人员的技能水平和素质。

第九条劳动合同签订：劳务供应商与劳务人员签订劳动合同，明确劳务人员的工作内容、工作时间、工资待遇、安全生产等事项。

第四章劳动保障第十条工资支付：劳务供应商按照劳动合同约定的工资支付标准、支付周期进行工资支付，并及时向用工管理部门提供工资支付明细。

第十一条休假假期：劳务人员享有与企业员工一样的休假假期，劳务供应商要做好劳务人员休假的安排和记录。

第十二条社会保险：劳务供应商要按照国家和地方相关规定，为劳务人员购买社会保险，并及时缴纳相关费用。

第十三条安全生产：劳务供应商要确保劳务人员的安全生产环境，提供必要的安全防护措施，并进行安全教育和培训。

第五章绩效评估第十四条劳务供应商绩效评估：用工管理部门定期对劳务供应商进行绩效评估，评估内容包括用工质量、用工效率、用工安全等。

公司劳务用工管理制度(三篇)

公司劳务用工管理制度一、引言公司劳务用工管理制度是为了规范和管理公司劳务用工工作，确保用工合理、公平、合法，保障劳务用工的权益和公司的利益。

本制度旨在对公司劳务用工的岗位需求、招聘流程、合同管理、薪酬福利、工作考核等方面进行详细规定，以确保劳动者和公司共同发展。

二、岗位需求1. 公司将根据业务需要和人才规划，确定岗位需求，并提前向劳务公司提出申请。

2. 岗位需求应明确岗位名称、数量、要求等，并经过相关部门批准后作出决定。

三、招聘流程1. 劳务公司负责发布岗位招聘信息，并进行筛选初步面试。

2. 符合条件的候选人将被通知参加公司面试，面试结果将及时反馈给劳务公司。

3. 公司将根据面试结果和岗位要求，确定最终录用人选，并将录用结果通知劳务公司。

四、合同管理1. 劳务公司负责与录用人签订劳动合同，并及时报备相关部门。

2. 劳动合同应明确双方权益和责任，包括工资支付、工作时间、休假制度等内容。

3. 公司将与劳务公司建立密切沟通和合作机制，及时处理合同变更、解除等事宜。

五、薪酬福利1. 劳务工的薪酬标准由公司与劳务公司约定，并按劳务合同的约定支付。

2. 劳务工享受与正式员工相同的福利待遇，包括社会保险、工伤保险、医疗保险等。

3. 公司将按规定进行薪酬核算和发放，保证劳务工的合法权益。

六、工作考核1. 劳务工将按照公司的岗位要求和工作流程进行工作，具体工作目标和考核指标由公司和劳务公司共同制定。

2. 公司将定期对劳务工进行工作绩效考核，并与劳务公司进行沟通反馈，以及时调整工作安排和指导。

七、违规处理1. 对于违反劳动纪律和公司规定的劳务工，公司将根据违规性质和严重程度进行相应处理，包括警告、处罚、解雇等。

2. 劳务公司需按照公司规定，对违规劳务工进行相应处理，并配合公司的处理措施和要求。

八、附则1. 本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行合理调整和变更。

2. 劳务公司在执行劳务用工管理制度时，应与公司保持密切沟通，及时反馈问题和建议。

劳务用工管理工作制度

劳务用工管理工作制度
是指企业为了规范劳务用工行为、保障劳务用工权益而制定的一系列规则和制度。

1. 劳务用工的管理原则：公平、公正、公开、依法。

2. 劳务用工的管理范围：涵盖招聘、培训、劳动合同签订、工资福利、劳动保护、劳务用工关系解决等方面。

3. 劳务用工的招聘：明确招聘渠道、招聘程序及要求，遵循公开、平等的原则进行招聘。

4. 劳务用工的培训：建立培训计划，确保劳务人员具备相应的岗位技能和业务知识。

5. 劳务用工的劳动合同签订：签订合法、有效的劳动合同，明确劳务用工的工作内容、工时、薪酬、福利待遇等。

6. 劳务用工的工资福利：按照国家的劳动法律法规和企业规定，合理确定劳务用工的工资、奖金、津贴、福利等。

7. 劳务用工的劳动保护：为劳务人员提供良好的工作环境，确保劳务用工的劳动安全与健康。

8. 劳务用工关系的解决：建立劳务用工关系解决机制，及时处理劳务用工之间或者与企业之间的纠纷和问题。

9. 劳务用工的信息管理：建立健全的信息管理体系，确保劳务用工信息的真实性、完整性和安全性。

10. 劳务用工的监督与评估：建立监督机制，定期对劳务用工管理情况进行评估和汇报，并加强与相关部门的合作与沟通。

以上是劳务用工管理工作制度的主要内容，企业应根据实际情况进行具体制定和执行，以确保劳务用工的合法权益和企业的正常运营。

劳务公司劳动用工管理制度

第一章总则第一条为规范劳务公司劳动用工管理，保障劳动者和公司的合法权益，维护公司稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有劳务用工人员，包括正式工、临时工、实习生等。

第二章劳动合同与用工形式第三条我公司将与劳务用工人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第四条劳务用工人员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 符合岗位要求的专业技能和素质；3. 依法取得相关职业资格证书或培训证明。

第五条劳务用工形式包括：1. 正式工：签订固定期限或无固定期限劳动合同；2. 临时工：签订短期劳动合同；3. 实习生：签订实习协议。

第三章用工流程第六条用工招聘：1. 公司根据岗位需求制定招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息；2. 对应聘者进行资格审查、面试、考核等程序，择优录用。

第七条劳动合同签订：1. 公司与录用人员签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等事项；2. 劳动合同应一式两份，双方各执一份。

第八条劳动合同变更与解除：1. 合同变更需双方协商一致，签订书面变更协议；2. 合同解除需按照法律法规和合同约定进行，提前通知对方。

第四章工作时间与休息休假第九条公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

第十条劳务用工人员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。

第五章劳动报酬与福利第十一条劳务用工人员的劳动报酬按照国家规定和公司制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十二条公司为劳务用工人员缴纳社会保险和住房公积金，并按照规定享受福利待遇。

第六章安全生产与职业健康第十三条公司建立健全安全生产管理制度，确保劳务用工人员的人身安全。

第十四条公司定期对劳务用工人员进行职业健康检查，保障其身体健康。

第七章违规处理第十五条劳务用工人员违反公司规章制度，公司将依法依规进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

劳务用工制度(6篇)

劳务用工制度第一章总则第一条为进一步规范公司劳务用工行为，合理有序地使用外部劳务，优质、安全、高效地完成施工生产任务，确保工程质量和施工安全，根据国家《劳动法》、《建筑法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《建设工程质量管理条例》规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条劳务用工指我公司在从事工程活动中所使用的临时劳务人员及劳务分包企业。

第三条本办法适用于本公司承建的工程项目。

第二章____机构及职责第四条工程管理部为公司劳务用工归口管理里部门1、负责贯彻执行国家法律、法规及主管部门关于劳务用工管理的管理制度；2、负责公司劳务承包管理的业务指导、检查；3、负责建立公司内部劳务管理制度，建立公司劳务用工信息库。

第五条项目部负责劳务用工日常管理工作，项目负责人是劳务管理责任人1、贯彻执行国家法律、法规及主管部门关于劳务用工管理的管理制度；2、负责所用劳务方的推荐及临时用工的选择，负责与劳务方签订劳务用工协议，并报工程管理部备案；3、负责入场人员相关证件、劳动合同、社会保险等资料的收集、查验、建档、留存等工作；建立劳务方信用档案，并定期检查。

4、____入场人员培训工作，并做好培训记录。

特殊岗位必须要求持证上岗，报工程部备案；5、负责对劳务方合同履约、工程质量情况跟踪管理，负责对作业质量、安全、技术、工期等监控；6、负责劳务人员工资的审核和劳务费用的结算，负责劳务人员工资卡的办理和工资的发放；第三章劳务工的选用原则第六条劳务企业的选用，要遵循“合格准入、公开公正、择优录用”的原则。

第七条通过劳务方公开招聘评价确定及日常考核评价等措施，建立劳务企业引进和退出机制，确保劳务人员的素质满足施工需要。

第八条劳务用工队伍选择，应以资质资格、质量安全、诚信等条件进行全面考察，凡取得公司外部劳务队伍准入资格和施工能力满足要求，具备劳务作业分包资质的劳务企业均可选用。

特殊情况下，应优先选用具有一定专业施工经验、能承担一定民事能力的劳务队伍。

【劳务用工制度】劳务用工管理规定

【劳务用工制度】劳务用工管理规定劳务用工管理制度为加强劳务用工管理，标准用工行为，确保劳务用工引入、使用、培训、考核、奖惩、退出标准有序，特制订本制度。

第一条劳务用工是指为弥补劳动力缺乏而使用劳务人员或劳务企业的用工行为，是对所有协助本队完成施工消费任务的社会资的统称，一般分为混岗劳务用工和整建制劳务用工两种形式。

第二条劳务用工管理坚持“八个一样”和“五同”：“八个一样指”政治权利一样、思想教育一样、管理要求一样、技能培训一样、权利维护一样、经济利益一样、生活环境一样、文化娱乐一样；“五同”指同吃、同住、同劳动、同学习、同管理。

第三条劳务用工管理的主要内容：〔一〕准确掌握用工情况，合理安排劳务人员，标准建立劳务工花名册并实时动态更新；〔二〕标准劳动关系管理，保证施工现场所有劳务人员劳动关系明晰、真实、合法、有效；〔三〕施行全员培训管理，制订劳务工培训方案，将劳务工培训纳入员工培训管理；〔四〕落实持证上岗制度，检查劳务工持证上岗情况。

为劳务工考证、取证营造良好环境，确保劳务工持证上岗率满足要求；〔五〕制订用工需求方案，建立并坚持劳务工请销假制度，上报劳务工离场审批表，施行劳务工内部调剂、岗位调整、考勤考核，监视劳务工工资发放；〔六〕抓好职业安康平安管理，为劳务工提供符合平安、卫生标准的生活设施、作业条件和防护用具；〔七〕认真施行延伸管理。

指导并催促整建制劳务队伍抓好教育培训、持证上岗、劳动关系和工资支付等工作，动态掌握其用工主体资格及用工构造和数量；〔八〕积极构建和谐劳务关系。

采取有效的鼓励约束措施，稳定劳务队伍，培育劳务工骨干，实现劳务关系管理“三无”〔无劳动纠纷、无经济纠纷、无工伤诉讼〕。

第四条队长对劳务用工管理负主要责任。

技术主管负责劳务工的施工技术交底、平安技术交底；劳资员负责劳务用工管理的日常业务工作；平安员负责牵头施行劳务工的平安教育培训及平安检查；材料员负责劳务用工的劳动保护用品发放；领工员负责统筹劳务作业及劳务用工的现场管理，消费组织、指挥、协调；班长负责本班劳务工的消费组织、考勤考核、日常管理，并及时上报劳务工异动情况及用工需求方案。

劳务用工管理制度

劳务用工管理制度一、劳务用工管理制度为了规范公司内部劳务用工管理，保障员工的权益，提高工作效率，制定了以下劳务用工管理制度：1.用工范围公司在实际生产经营中需要临时性用工时，可通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议的方式，聘用临时性员工。

劳务用工管理制度适用于所有通过劳务派遣公司聘用的临时性员工。

2.用工流程公司需要临时性用工时，相关部门负责人提出用工需求申请，经公司领导审批同意后，可以向劳务派遣公司发出用工需求通知。

劳务派遣公司根据公司需求，筛选合适的员工进行招聘，并在员工报到时进行资质审核。

3.签订劳务派遣协议劳务派遣公司在筛选合适员工后，与员工签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

协议内容包括工作岗位、工作时间、工资待遇、劳动保护、保密责任等内容，确保员工的合法权益得到保障。

4.劳务用工期限劳务派遣协议中明确规定员工的劳务用工期限，一般情况下不超过一年。

劳务用工期满后，可以根据实际情况考虑是否延长员工的劳务用工期限，或者与劳务派遣公司终止劳务关系。

5.劳务用工监管公司各部门对劳务员工的日常管理工作由各部门主管负责。

管理人员应做到及时关注员工工作情况，解决员工在工作中遇到的问题，确保员工按规定履行工作职责。

6.劳务用工报酬公司根据员工的工作性质、工作岗位等因素，制定合理的工资待遇标准，确保员工在劳务用工期间获取应有的劳动报酬。

工资待遇应及时发放，不得拖欠员工工资。

7.员工培训与考核公司可以根据员工的实际工作需要，组织相关的培训活动，提高员工的工作技能和综合素质。

同时，定期对员工进行绩效考核，评估员工在工作中的表现，为员工的晋升和发展提供参考依据。

8.劳务用工终止劳务派遣期限到期、员工违反公司规定或者各种原因导致工作终止时，公司应提前与劳务派遣公司协商终止劳务关系事宜，做好员工的离职手续和相关结算工作。

9.制度执行与监督公司各部门主管应认真执行劳务用工管理制度，对员工的岗位分配、工作安排等进行合理规划和有效监督。

公司劳务用工管理制度(5篇)

公司劳务用工管理制度第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。

劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系;劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作;公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。

第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容:1、劳务工的条件、数量;2、工作岗位或项目内容;3、劳动报酬、支付标准和方法;4、劳务工的劳动保护;5、双方认为需要约定明确的其他事项。

第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责:1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模;2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工;3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据;4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。

第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。

第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。

第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。

第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。

各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。

第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。

对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣组织。

第三章招聘第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作。

公司规范劳务用工管理制度

第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，保障公司、劳务人员以及相关方的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有劳务用工管理活动，包括劳务人员的招聘、培训、使用、考核、薪酬、福利、解聘等环节。

第三条公司劳务用工管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保劳务人员权益，提高公司运营效率。

第二章招聘与录用第四条公司劳务用工招聘应根据岗位需求，制定招聘计划，明确招聘条件、岗位要求、薪资待遇等。

第五条招聘过程中，公司应依法进行，确保招聘信息的真实、准确、完整。

第六条对应聘者进行资格审查、面试、体检等环节，择优录用。

第七条录用后，与劳务人员签订劳动合同，明确双方权利义务。

第三章培训与使用第八条公司应制定劳务人员培训计划，提高其业务技能和综合素质。

第九条对新入职的劳务人员进行岗前培训，使其熟悉岗位要求和工作流程。

第十条根据公司发展需要，对在岗劳务人员进行技能提升、职业素养等方面的培训。

第十一条劳务人员应按照公司规定，认真履行岗位职责，保证工作质量。

第四章考核与薪酬第十二条公司对劳务人员进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、晋升、解聘等依据。

第十三条薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体标准根据公司规定和岗位要求确定。

第五章福利与解聘第十四条公司依法为劳务人员缴纳社会保险，保障其基本权益。

第十五条公司根据国家规定和公司实际情况，为劳务人员提供福利待遇。

第十六条劳务人员因个人原因提出离职，应提前一个月向公司提出书面申请。

第十七条公司因工作需要或劳务人员严重违反公司规定，可依法解除劳动合同。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，公司将进一步完善劳务用工管理，提高工作效率，保障各方合法权益，为公司持续发展提供有力支持。

规范劳务用工管理制度

规范劳务用工管理制度第一章总则第一条为加强企业劳务用工管理，规范用工行为，保障用工双方合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内所有劳务用工行为，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核、福利待遇等方面。

第三条企业要根据实际情况，制定并不断完善劳务用工管理制度，确保用工规范、公平、透明。

第四条企业要建立用工信息管理系统，对员工的用工合同、薪酬、绩效等信息进行及时、有效的管理和记录。

第五条企业要建立用工纠纷解决机制，及时处理员工投诉、纠纷，维护员工和企业的合法权益。

第二章用工流程管理第六条企业在招聘时应严格按照招聘流程进行，不能有以任何形式歧视或排挤应聘者的行为。

第七条企业要严格审核招聘人员的身份证明、学历证书、工作经历等资料，确保雇用的员工符合企业用工要求。

第八条企业要建立完善的培训计划，对新入职员工进行专业的培训，提高员工的工作能力和素质。

第九条企业要建立科学的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，激励优秀员工，提升整体工作效率。

第十条企业要根据员工的工作实际情况，制定相应的薪酬标准，确保员工的收入合理、公平。

第十一条企业要根据员工的工作表现和发展需求，合理设置福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。

第三章用工合同管理第十二条企业要与员工签订正式用工合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。

第十三条企业要根据员工具体岗位、工作内容等要求，制定具体的用工合同，不能有不合理的条款。

第十四条企业要确保用工合同的合法性和有效性，不得违反国家法律法规和劳动合同相关规定。

第十五条企业要建立用工合同管理系统，定期审核用工合同的履行情况，及时调整合同内容。

第十六条企业要建立用工合同变更和终止的程序，保障员工的合法权益，避免用工纠纷。

第四章用工纠纷处理第十七条企业要建立用工纠纷处理机制，及时处理员工的投诉、纠纷，确保用工平稳、有序进行。

第十八条企业要重视员工的意见和建议，及时回应员工疑问，畅通沟通渠道，消除员工不满情绪。

劳务公司劳务用工管理制度

第一章总则第一条为规范劳务公司劳务用工管理，保障劳务人员合法权益，维护公司及劳务人员双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务用工人员，包括临时工、合同工等。

第三条本制度旨在明确劳务用工管理职责，规范劳务用工流程，提高用工效率，降低用工风险。

第二章劳务用工管理职责第四条人力资源部负责劳务用工的招聘、录用、培训、考核、解聘等管理工作。

第五条项目部负责劳务用工的具体实施，包括劳务人员的分配、调配、考核、解聘等。

第六条各部门负责人负责本部门劳务用工的管理，确保劳务用工的合规性和高效性。

第三章劳务用工招聘与录用第七条招聘原则：公开、公平、公正、择优。

第八条招聘渠道：通过公司内部推荐、外部招聘、劳务市场等多种渠道。

第九条招聘流程：1. 人力资源部根据项目需求，制定招聘计划；2. 通过招聘渠道发布招聘信息；3. 对应聘者进行资格审查；4. 组织面试、笔试等考核；5. 对录用人员进行背景调查；6. 签订劳动合同。

第十条录用条件：1. 具备符合岗位要求的学历、技能和经验；2. 身体健康，符合国家规定的职业健康要求；3. 具有良好的职业道德和团队协作精神；4. 无不良记录。

第四章劳务用工培训与考核第十一条人力资源部负责制定劳务用工培训计划，组织培训工作。

第十二条项目部负责对劳务用工人员进行岗位技能培训。

第十三条培训内容：岗位技能、安全操作、职业道德等。

第十四条考核制度：对劳务用工人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等。

第五章劳务用工待遇与保障第十五条依法为劳务用工人员缴纳社会保险、住房公积金等。

第十六条根据国家规定和公司实际情况，确定劳务用工人员的工资待遇。

第十七条提供符合国家规定的劳动保护用品。

第十八条对表现优秀的劳务用工人员给予奖励。

第六章劳务用工解聘与终止第十九条劳务用工人员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1. 违反国家法律法规、公司规章制度；2. 因个人原因无法胜任工作；3. 严重违反劳动纪律；4. 被依法追究刑事责任。

劳务用工、外包工安全管理制度（4篇）

劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了加强对劳务用工、外包工的安全管理，确保劳务用工、外包工的生命财产安全，维护企业的正常生产运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。

第二章安全教育培训第五条本企业应建立劳务用工、外包工的安全教育培训制度，对从事此类工作的员工进行安全教育培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。

第六条劳务用工、外包工进入工作场所前，必须参加安全教育培训，掌握本企业的安全制度和操作规程，了解相关安全知识和应急措施，确保工作时遵守安全操作规范。

第七条本企业应定期组织劳务用工、外包工的安全教育培训，包括但不限于安全生产知识、劳动用品使用、应急处理等内容，培训合格后方可上岗工作。

第八条新招聘的劳务用工、外包工应进行入职安全教育培训，明确其工作职责和安全管理要求。

入职培训告知书要由劳务公司或外包公司共同签订，并进行档案留存。

第九条定期组织劳务用工、外包工进行安全知识测试，对于不合格的员工及时补充安全教育培训。

第三十条本企业应每年至少组织一次安全培训，安排专题讲座、现场演练等形式进行，及时了解劳务用工、外包工在工作中存在的安全隐患和问题，并提出改进建议。

第十一条劳务用工、外包工在工作中发现安全隐患或事故，应立即向指定的安全管理责任人报告，并配合做好事故调查和善后工作。

第十二条本企业应定期对劳务用工、外包工进行安全知识测试，及时发现他们在工作中存在的安全隐患和问题。

第十三条本企业应制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点和内容，并按计划组织培训活动。

第章节第二十六条本企业应设立劳务用工、外包工安全管理岗位，由专门负责安全管理工作的人员负责，负责制定安全管理制度、培训计划和安全指导文件，组织实施安全生产工作，并对劳务用工、外包工的安全工作进行监督检查。

第二十七条劳务用工、外包工应服从安全管理岗位的管理，接受其安全教育培训和管理工作。

公司劳动用工管理制度(4篇)

公司劳动用工管理制度一、总则第一条为进一步加强公司的经营服务管理，规范公司的劳动用工管理，维护公司和全体员工的合法权益，调动全体员工的积极性、主动性和创造性，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制订本制度。

第二条公司的劳动用工采用劳动合同制和聘用制两种形式。

第三条公司用工的年龄应年满____周岁，同时男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。

因工作需要确需继续聘用超龄员工的，由该员工所属部门提出书面申请报告，经公司总经理批准后继续聘用。

第四条公司员工的工资、奖金根据公司的经营管理效益，原则上每年进行调整，力争逐年提高员工的收入水平。

第五条公司行政部作为公司劳动用工管理的职能部门，代表公司承办有关劳动用工方面的具体事务。

二、员工的招聘、面试及录用第六条员工的招聘1、公司员工的招聘由各用人部门在年度岗位编制的指导下，根据实际需要向公司行政部提出书面申请，由公司行政部负责具体实施。

2、招聘员工的渠道根据不同岗位的要求以及需求的紧迫程度分为人才市场招聘、劳动力市场招聘、劳动中介推荐、人员推荐及网络招聘等形式，由公司行政部负责根据实际情况，选择相应的渠道或通过渠道组合进行招聘。

第七条员工的面试1、招聘的员工由公司行政部根据录用条件和岗位职责进行初步筛选，确定正式面试人选。

2、确定的面试人选由公司行政部和用人部门经理共同进行面试，根据录用条件和岗位职责，遵循择优录用、公开、公平、公正的原则，经公司行政部和用人部门共同确定并在《员工登记表》上会签后方可录用。

第八条员工的录用1、录用条件（1）热爱祖国，拥护____，遵守国家法律、法规；（2）热爱____，关心公司，严守职责，热爱应聘的工作，讲究职业道德；（3）愿意遵守公司的各项规章制度；（4）仪表端正，五官端正，身体健康、无传染病；（5）提供的身份、学历等证明真实有效。

2、员工通过面试后，由公司行政部通知录用并办理录用手续。

建筑业企业劳务用工管理制度范文（3篇）

建筑业企业劳务用工管理制度范文为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。

结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。

1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。

2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工身份证及《花名册》一并交项目部财务科存档。

3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。

4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。

对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。

5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。

6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。

7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。

每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。

8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。

9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。

工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。

同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。

部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。

10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。

项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

企业零星劳务用工管理制度

企业零星劳务用工管理制度第一章总则为规范企业零星劳务用工管理，保障用工员工的合法权益，提升企业用工管理水平，特制定本制度。

第二章用工范围企业零星劳务用工是指企业因突发性或临时性工作任务急需引进一定人数的从业人员的行为。

用工范围主要包括：临时性加工生产业务、短期性服务业务、临时性实习生等。

第三章用工程序1. 用工需求确认用工需求由用工单位提出并报经上级主管部门批准后，方可启动零星劳务用工程序。

2. 用工渠道选择用工单位可根据实际需要选择适合的用工渠道，包括但不限于人力资源中介机构、劳务派遣公司、网络平台等。

3. 用工协议签订用工单位与用工渠道方签订劳务派遣协议，明确双方权益和责任，并保留必要的证明材料。

4. 用工人员录用用工单位与用工渠道确定用工人员后，需审核其相关证明材料、签署相关协议，并办理入职手续。

第四章劳务用工管理1. 用工文件管理用工单位应建立用工档案，包括派遣协议、用工人员证明材料、工作任务书等。

2. 用工合同管理用工单位应与用工渠道方签订用工合同，明确用工期限、工资待遇、劳动保护等内容。

3. 用工期限管理用工单位应根据实际用工需要，合理安排用工期限，不得越权延长用工期限。

4. 用工工资结算用工单位应按照用工合同约定，及时、完整地向用工人员支付工资待遇，并提供相应的工资明细记录。

第五章安全保障1. 工作环境保障用工单位应提供符合国家标准的工作环境，确保用工人员的身体健康和人身安全。

2. 用工人员培训用工单位应根据实际需要，对用工人员进行相应的岗位培训，提高其工作能力。

3. 劳动保护用工单位应加强对用工人员的劳动保护，提供必要的劳动防护用品和培训，确保其健康与安全。

第六章管理制度1. 制度执行用工单位应落实零星劳务用工管理制度，确保制度的全面贯彻执行。

2. 管理监督用工单位应建立相应的监督反馈机制，及时了解用工情况，发现问题并进行处理。

3. 惩罚机制对违反用工管理制度的人员和单位，应根据情节轻重给予相应的处罚，并及时进行通报。

公司劳动用工管理制度范文(四篇)

公司劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为了保障公司用工秩序和员工权益，规范劳动用工管理行为，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等各类用工方式。

公司员工应当遵守本管理制度，不得违反、规避或试图规避本管理制度的规定。

第三条公司依法用工，遵循公开、公平、公正的原则，建立健全的用工制度，保障员工合法权益，促进公司和员工共同发展。

公司有权根据实际情况调整、修改本管理制度，并及时向全体员工公布。

第四条公司用工管理实行合同管理制度，与员工签订劳动合同。

公司对员工进行员工管理，维护员工合法权益，促进公司和员工共同发展。

第五条公司劳动用工管理实行岗位聘任，按照相应的岗位职责、岗位资质和技能要求进行用工。

用工流程包括招聘、录用、培训、考核等环节。

第六条公司用工管理实行绩效考核制度，评估员工的工作成绩和岗位表现，为员工提供职业发展的机会。

第七条公司用工管理建立健全的人事档案管理制度和薪酬福利管理制度，保障员工档案信息的完整性和方便查询。

第二章用工流程第八条招聘1. 公司招聘岗位根据具体需求和岗位要求，制定招聘计划，发布招聘信息。

2. 招聘信息包括岗位名称、招聘要求、薪酬福利待遇、工作地点等。

招聘信息根据公司用工需要，通过公司官方网站、招聘平台、社交媒体等渠道发布。

3. 招聘岗位的具体要求和报名资格在招聘信息中明确说明，应聘者必须满足招聘要求，提供真实、有效的个人资料。

4. 应聘者有权自愿选择是否报名，并给予公平、公正的评价。

第九条录用1. 公司根据应聘者的面试成绩、能力背景、工作经历等综合考量，确定录用人选。

2. 录用人选需要提供真实、有效的身份证件和相关证明文件，并与公司签订劳动合同。

3. 录用人选如实填写个人信息，保证信息的真实性和完整性。

第十条培训1. 公司对新员工进行入职培训，包括公司概况、岗位职责、规章制度等方面的培训。

2. 公司根据员工的工作需求和个人发展需求，开展定期或不定期的培训活动。

劳务用工管理制度(五篇)

劳务用工管理制度施工劳务用工管理制度1.总则1.1为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高施工队伍劳务用人的整体绩效。

2.适应范围用于项目公司（部）所有使用的劳务派遣用工、劳务承包用工、非全日制用工。

3.管理办法3.1劳务队伍的选定⑴、通过现场观摩考察劳务单位或队伍的技术水平及管理能力；⑵、通过其他途径考察劳务单位或队伍的不良记录；⑶、考察相关人员的技术能力，人员素质，技术水平的确认。

4.劳务合同管理4.1、首先要签订《劳务分包合同》；4.2、《劳务分包合同》样式应参照建设部、工商行政管理____联合下发的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）和置地公司相关合同范本；4.3、《劳务分包合同》按照国家《合同法》、《建筑法》、《劳动法》及有关政策、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商签订；4.4、《劳务分包合同》应包括的主要内容：⑴、合同主体双方的全称；充栋盈车⑵、工程项目的名称、地点；⑶、劳务分包工程作业范围及该范围内工程量清单；⑷、工程承包方式、承包总价和人工单价；材料供应、施工机具配备；⑸、工程工期、质量、安全生产、文明施工、材料管理；（6）、人工费支付的时间、方式；⑺、违约责任等；4.5、《劳务分包合同》必须按规定加盖双方单位公章，并由双方单位法定代表人或授权（委托）人签字（盖章）后生效。

5.工人进场管理5.1、劳务单位或队伍进入项目施工现场后，要向项目部提报相关资料；5.2、工人进入施工现场前首先必须要签订劳动合同、劳务工人登记表等资料，工人劳动合同等签字资料必须由本人签字；5.3、劳动合同内容包含劳务人员姓名、家庭住址、____号、合同期限、工作岗位安排，尤其要明确工资计算方式、工资支付方式、工资支付时间、违约责任等；合同签订时要“一式三份”5.4、劳动合同现场留存一份原件备查，给工人发放劳动合同必须由本人在“劳动合同发放登记表”上签字后才能发放；5.5、进场工人与劳务单位或队伍签订劳动合同后提供____、暂住证、上岗证等资料原件，劳务管理人员复印相应的证件，工人提供的以上资料必须是真实有效的证件，严禁提供虚____。