川大《人力资源法规》第一次作业答案
远程川大《人力资源法规与政策(1)1157》16秋在线作业1
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。
）V 1. 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
. 5个工作日. 7日内. 7个工作日. 10日内标准答案：2. 广义上理解的劳动法是指（）。
. 《中国人民共和国劳动法》. 调整特定劳动关系的法律规范总和. 调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和. 调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和标准答案：3. 根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（）制定。
. 国务院统一制定. 工会与用人单位签订集体合同规定. 各省、自治区、直辖市人民政府规定. 各市人民政府规定标准答案：4. 下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（）。
. 年龄. 性别. 技术. 职务标准答案：5. 我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（）。
. 第四级体力劳动的劳动. 第五级体力劳动的劳动. 第三级体力劳动的劳动. 第二级体力劳动的劳动标准答案：6. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）。
. 首先按照企业内部劳动规则进行处理. 由劳动仲裁机关协助处理. 交由法院处理. 依法定的劳动争议处理程序予以处理标准答案：7. 未成年工是指（）。
. 年满14未满16周岁的劳动者. 年满16未满18周岁的劳动者. 年满17未满18周岁的劳动者. 年满14未满18周岁的劳动者标准答案：8. 最低工资制定的主体（）。
. 政府. 企业. 工会. 职工标准答案：9. 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（）的工资报酬给劳动者。
. 150％. 200％. 300％. 100％标准答案：10. 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（）颁布实施的。
. 1990年. 1992年. 1994年. 1996年标准答案：11. （）是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
人力资源第一次作业参考答案
《人力资源管理》第一次离线作业参考答案论述题1．传统人事管理与战略人力资源管理的区别是什么？答：1、管理的视角不同。
传统的人事管理把人力看做是成本，人力资源管理把人力看做是资源。
从成本的角度出发，管理活动追求的必须是人员的减少，人力成本的节约，从资源的角度出发，管理活动就会重视对人力资源的开发和利用。
2、工作的性质。
人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。
人事部门负责招待领导的决策。
人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。
吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。
人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构，又是领导层制定、实施人才战略的参谋部。
3、管理的重点。
人事管理以事为核心，强调的是“因事高人、因事评人”。
工作任务是否完成，是一切管理活动的出发点。
人力资源管理则是以人为中心，注重人事相宜。
在某些企业中，为了留住人才，充分发挥其才能，甚至出现了“因人设事”的现象。
例如，如果某位研发人员提出了某个研发项目，在经过适当的评估之后，企业会为这位研发人员提供相关的支持。
4、对管理人员的要求。
承担人事管理工作的人，通常是人事方面的专门人才。
人力资源管理则要求其工作人员是通才。
他不仅要懂人事工作，还要了解企业各方面的经营管理状况。
2．人力资源管理者的基本素质是什么？答：一、具有较强的管理穿透力管理的穿透力是指透过管理者的部署，使下属主动完成工作的能力，实际上就是管理者对下属的真实领导力。
强大的管理穿透力能够在管理活动中达成三方面的主要目标，它们是：1. 强大的团队向心力和明确的团队方向性；2. 员工的自我提高需求和克服困难的勇气；3. 员工的团队合作精神。
管理者可以通过以下四个方面的努力，提高管理穿透力：（1）增强威信（2）沟通平等（3）信息共享（4）相互信赖二、具有良好的管理者习惯如果你是一位管理者，或者你希望将来成为管理者，就应该从现在做起，努力培养这些习惯：习惯之一：延长工作时间；习惯之二：始终表现出对公司及产品的兴趣和热爱；习惯之三：自愿承担艰巨任务；习惯之四：工作时间避免闲谈；习惯之五：向公司领导提出部门或公司管理的问题及建议。
川大《人力资源法规管理》在线作业1
1.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）A.劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织B.劳动争议调解成功，将制作调解意见书C.劳动争议调解不成功，将制作调解协议书D.调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。
到期未结束的，视为调解不成。
正确答案2.下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（）A.当事人和共同当事人B.第三人C.仲裁代理人D.证人、鉴定人正确答案3.下列纠纷中属于劳动争议的是（）A.厂长与职工因个人债务的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷正确答案4.历史上出现的最早的劳动法规是（）A.《劳资关系法》B.《学徒健康与道德法》C.《职业安全卫生法》D.《疾病保险法》正确答案5.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（）A.150个B.184个C.194个D.200个正确答案6.下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（）A.严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同B.未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同C.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同D.不具备试用期约定的非全日制劳动合同正确答案7.我国的集体协商范围是以（）一级为主的A.企业B.行业C.全国D.产业正确答案8.三方协商的实质是（）A.保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展B.保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。
C.保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定D.实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。
正确答案9.下列不一定具有全权代理资格的是（）A.法定代理人B.委托代理人C.指定代理人D.无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人正确答案10.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同正确答案11.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）A.30日B.35日C.40日D.60日正确答案12.在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于（）A.法定代理人B.委托代理人C.指定代理人D.自然代理人正确答案13.对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（）A.由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务B.中止执行，等待新的权利义务承受人出现C.终结执行，不论出现何种情况D.不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行正确答案14.《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）A.提出意见B.起诉C.控告D.申诉正确答案15.我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（）A.劳动法B.劳动保护法C.企业规章D.劳动合同正确答案16.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。
四川大学《人力资源法规与政策(1)1157》17春在线作业1doc资料
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
） V 1. 劳动合同变更，应当采用（）。
A. 书面形式B. 口头形式C. 书面或口头形式D. 书面和口头形式2. 受理工伤认定申请的权限单位是（）。
A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动和社会保障部门C. 人民法院D. 劳动能力鉴定委员会3. 下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（）。
A. 参加集体协商B. 向劳动部门报告C. 接受本方人员质询D. 监督集体合同的履行4. 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）。
A. 劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B. 劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C. 劳动法律事实产生劳动法律关系D. 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体5. 法律规定的劳动关系建立的时间标志是（）。
A. 自签订书面劳动合同之日起B. 自用工之日起C. 自劳动合同上约定的日期起D. 自试用期满之后6. 甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。
A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月7. 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（）有关规定执行。
A. 《劳动合同法》B. 《民法通则》C. 《合同法》D. 《公司法》8. 我国劳动法调整的主要对象是（）。
A. 合同关系B. 劳务关系C. 用工关系D. 劳动关系9. 最低工资制定的主体（）。
A. 政府B. 企业C. 工会D. 职工10. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。
欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（）赔偿金。
A. 30％B. 20％C. 50％D. 75％11. 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？A. 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B. 职工下岗待工期间C. 职工见习期间D. 职工未完成劳动定额的情况下12. 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（）的工资报酬给劳动者。
川大网络教育-人力资源开发与管理第一次作业第二次作业
《人力资源开发与管理》第一次网上作业答案欢迎你，李奇云(FJ1141M1004)你的得分：84.0完成日期：2015年03月10日13点10分说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.在性质上人力资本反映的是：A.存量问题B.流量和存量问题C.计划问题D.价值问题2.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？A.预测未来人力资源供给B.预测未来人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定供给人力资源需求的政策和措施3.具有内耗性特征的资源是：A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源4.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法5.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是工作分析的哪一项内容？A.绩效评估B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定6.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训计划的制定7.人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？A.准备阶段B.实施阶段C.选择阶段D.检验效度阶段8.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资10.影响招聘的内部因素是：A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控11.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：A.信度B.效度C.误差D.常模12.工作分析的基本步骤是：①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A.②⑧④⑤⑥B.①⑧②④⑤⑥C.①②⑧⑤④⑥D.①⑧②⑤④⑥13.需求层次理论是由（）提出的。
四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案
请自己瞧题目就是否相符人力资源开发与管理第一次答案欢迎您,您得得分: 100、0一、单项选择题。
本大题共10个小题,每小题 2、0 分,共20、0分。
在每小题给出得选项中,只有一项就是符合题目要求得。
1、不属于人性得内容: ( D )A、自然属性B、生物属性C、心理属性D、社会属性2、20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了( )假说: ( A )A、社会人B、经济人C、管理人D、复杂人3、( )不符合人本管理思想:( D )A、完善人B、开发人C、发展人D、约束人4、( )对人力资本得理解不正确( C )A、人力资本就是活得资本B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本就是有形资本D、人力资本内含一定得经济关系5、( )不属于人力资本投资支出得形式 :( B )A、教育支出B、管理支出C、培训支出D、流动支出6、( )不属于人力资源开发目标得特性: ( D )A、多元性B、层次性C、整体性D、针对性7、( )不体现人力资源开发目标得整体性 ( D )A、目标制定得整体性B、目标实施得整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计得针对性8、( )就是人力资源开发得最高目标: ( A )A、人得发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展9、( )不属于人力资源管理开发得手段: ( C )A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段10、在管理内容上,现代人力资源管理( ):( C )A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心二、多项选择题。
本大题共10个小题,每小题 4、0 分,共40、0分。
在每小题给出得选项中,有一项或多项就是符合题目要求得。
1、( )说明了现代化得人力资源管理在现代企业中得作用 ( AC )A、推动企业发展得内在动力B、促进企业社会化C、能使企业赢得人才制高点D、促进社会科学化E、能使员工随心所欲得工作2、( )符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE )A、采取使员工“遵守规则”得策略B、采取使员工“自立自强”得策略C、采取使员工“乐于成事”得策略D、采取使员工“主动创新”得策略E、采取使员工“积极主动”得策略3、( )属于现代人力资源管理得基本原理 ( ABCDE )A、动态优势原理B、同素异构原理C、互补增值原理D、激励强化原理E、公平竞争原理4、( )属于现代人力资源管理得原则 ( ABCDE )A、完整全面得瞧待人得因素B、因人而异C、员工与企业共命运D、随机制宜E、公正平等得对待人5、( )属于员工得基本特征( ABCE )A、生理性行为与生理性需要B、社会性行为与社会性需要C、道德性行为与道德性需要D、自我保护德行为以及需要E、心理性行为与心理性需要6、( )属于员工得动态特征 ( BCD )A、员工学习B、员工自我保护机制C、员工激励D、员工得成熟与发展E、员工培训7、( )属于企业人力资源管理得职能 ( ACE )A、吸收、录用员工B、培养、教育员工C、保持、发展员工D、招收、配置员工E、评价、调整员工8、( )属于现代人力资源管理得基本测量技术 ( AE )A、工作岗位研究B、KPI技术C、关键事件访谈D、BSC技术E、人员素质测评9、( )属于人力资源开发得主要内容 ( ABCDE )A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才发展10、 ( )说明了人力资源开发目标得多元性 ( ABCD )A、社会发展需要得多元化B、不同员工得发展需求不同C、个体发展需求得多元化D、员工得发展需求可能改变E、现有培训机构得多元化三、判断题。
四川大学《人力资源管理》在线作业1
《人力资源管理》在线作业1
关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）。
A:分配结果均等
B:对外有竞争力
C:对内分配公平
D:适当拉开薪酬差距
答案：A
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B 公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A:收集A公司的招聘策略和方法
B:多刊登招聘广告
C:辞退主持招聘工作的人力资源总监
D:检讨公司招聘策略
答案：D
某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项
目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适（）。
A:电子邮件
B:电话
C:面谈
D:简报
答案：C
一般员工提出辞职时，组织应该（）。
A:为员工解决困难把他争取回来
B:报告上级除名
C:深恶痛绝
D:冷眼相看
答案：A
张莉今年26岁，是某电脑公司市场开发部经理，思路敏锐，干劲十足，不久前刚获得某名牌大学硕士学位，目前工资待遇相当高。
假如你是张莉的领导，你认为以下哪一种激励方式最能增进她的工作绩效（）。
A:采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度。
2022年川大人力资源法规管理秋在线作业答案
川大《人力资源法规管理1162》16秋在线作业12答案一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。
）V 1.根据《劳动法》旳规定，用人单位在原则工作日内安排劳动者延长工作时间旳，支付不低于工资旳（）. 100%. 150%. 200%. 250%原则答案：2.在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理旳人，属于（）. 法定代理人. 委托代理人. 指定代理人. 自然代理人原则答案：3.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人旳单位是（）. 省歌舞团. 某边远地区企业. 省体工队. 某特种工艺单位原则答案：4.下列哪项不属于劳动法体系中旳法律内容？（）. 劳动就业法. 社会救济法. 劳动原则法. 失业保险法原则答案：5.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者旳合法权益，调整劳动关系，维护正常旳生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设置旳委员会是（）. 劳动争议调解委员会. 工会调解委员会. 劳动争议仲裁委员会. 职工调解委员会原则答案：6.国际上对劳动关系旳认识重要有"五大学派"，有学派认为，在经济中代表工人旳"劳动"旳利益，与代表企业所有者和管理者旳"资本"旳利益，是完全对立旳。
持这种观点旳是（）. 新保守学派. 管理主义学派. 正同多元论学派. 激进学派原则答案：7.法律严禁企业安排参与加班加点旳职工包括（）. 成年人. 经期女工. 哺乳期女工. 患病女工原则答案：8.下列对于劳动争议调解旳说法，对旳旳是（）. 劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议旳社会组织. 劳动争议调解成功，将制作调解意见书. 劳动争议调解不成功，将制作调解协议书. 调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。
到期未结束旳，视为调解不成。
原则答案：9.下列劳动权中居于首要地位旳劳动权是（）. 酬劳权. 社会保障权. 就业权. 生存权原则答案：10.我国拉动协议旳合法形式是（）. 书面形式. 口头形式. 书面口头均可. 无固定旳形式原则答案：11.下列有关劳动协议期限旳说法，不对旳旳是（）. 无固定期限旳劳动协议，应当约定劳动协议终止旳条件. 劳动者持续工龄满以上，当事人双方同意续签劳动协议旳，假如劳动者提出签订，应当签订无固定期限旳劳动协议. 劳动协议还可以以完毕一定旳工作为期限. 劳动协议可以约定试用期，不过长度不能超过6个月原则答案：12.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和提议书旳重要根据是（）. 《国际劳工原则》. 《国际劳动宪章》. 《费城宣言》. 《世界人权宣言》原则答案：13.下列纠纷中属于劳动争议旳是（）. 厂长与职工因个人债务旳纠纷. 企业经理与会计对社会上财税腐败问题观点不一样旳纠纷. 企业不服税务管理部门因执行税法引起旳纠纷. 劳动者与用人单位因支付工资酬劳引起旳纠纷原则答案：14.《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动协议，工会认为不合适旳，有权（）. 提出意见. 起诉. 控告. 申诉原则答案：15.下列不属于劳动争议仲裁旳参与人旳是（）. 当事人和共同当事人. 第三人. 仲裁代理人. 证人、鉴定人原则答案：16.历史上出现旳最早旳劳动法规是（）. 《劳资关系法》. 《学徒健康与道德法》. 《职业安全卫生法》. 《疾病保险法》原则答案：17.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业领导安排旳其他工作，该企业可以与其解除劳动协议，不过企业应当提前以书面形式告知纪某，提前旳期限为（）. 30日. 35日. 40日. 60日原则答案：18.劳动法调整旳劳动关系不具有如下哪个特性？（）. 劳动关系是在社会劳动过程中发生旳关系. 劳动关系旳双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位. 劳动关系双方是平等旳，不具有附属性. 劳动关系旳一方劳动者要成为另一方用人单位旳组员，并遵守单位旳内部劳动规则原则答案：19.发生劳动争议，当事人要提出申诉旳，当事人应从懂得或应当懂得权利被侵害之日起提出，其提出申诉旳有效期限是（）. 15. 30. 45. 60原则答案：20.下面旳社会关系中，属于劳动关系旳是（）. 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间旳关系. 承揽人与定作人之间旳关系. 弄明在市场上发售自己旳劳动产品所发生旳买卖关系. 劳动者与需要方之间旳劳务关系原则答案：二、多选题（共3 道试题，共30 分。
四川大学《人力资源管理法规与政策》第一次作业
四川大学《人力资源管理法规与政策》第一次作业一、单项选择题。
本大题共15个小题，每小题2.0 分，共30.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1..外国人在华就业的合同一次性可以签订（）A.3年B.5年C.1年D.2年2.劳动法属于（）A.公法领域B.私法领域C.社会法领域D.劳动行政法领域3.以下的制度中，不属于劳动法的是（）：A.劳动争议处理制度B.劳动报酬预警预报制度C.职业技能开发制度D.就业促进制度4.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）：A.首先按照企业内部劳动规则进行处理B.由劳动仲裁机关协助处理C.交由法院处理D.依法定的劳动争议处理程序予以处理5.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A. 5 个工作日B.7 日内C.7 个工作日D.10 日内6.我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（）颁布实施的。
A.1990 年B.1992 年C.1994 年D.1996 年7.最低工资制定的主体（）A.政府B.企业C.工会D.职工8.劳动法的法律地位（）A.民法特别法B.经济部门法C.行政部门法D.独立法律部门9.受理工伤认定申请的权限单位是（）。
A.劳动争议仲裁委员会B.劳动和社会保障部门C.人民法院D.劳动能力鉴定委员会10.工资不包括A.奖金B.津贴C.补贴D.红利11.社会保险不包括A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.住房公积金12.童工是指年龄（）A.小于15岁B.小于18岁C.小于16岁D.小于20岁13.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。
欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的( )赔偿金。
A.30％B.20％C.50％D.75％14.下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是( )。
川大《人力资源法规管理1162》16秋在线作业12答案（合集5篇）
川大《人力资源法规管理1162》16秋在线作业12答案（合集5篇）第一篇：川大《人力资源法规管理1162》16秋在线作业12答案川大《人力资源法规管理1162》16秋在线作业12答案一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）V 1.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）.100%.150%.200%.250% 标准答案：2.在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（）.法定代理人.委托代理人.指定代理人.自然代理人标准答案：3.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）.省歌舞团.某边远地区企业.省体工队.某特种工艺单位标准答案：4.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（）.劳动就业法.社会救济法.劳动标准法.失业保险法标准答案：5.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）.劳动争议调解委员会.工会调解委员会.劳动争议仲裁委员会.职工调解委员会标准答案：6.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。
持这种观点的是（）.新保守学派.管理主义学派.正同多元论学派.激进学派标准答案：7.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）.成年人.经期女工.哺乳期女工.患病女工标准答案：8.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）.劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织.劳动争议调解成功，将制作调解意见书.劳动争议调解不成功，将制作调解协议书.调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。
到期未结束的，视为调解不成。
标准答案：9.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（）.报酬权.社会保障权.就业权.生存权标准答案：10.我国拉动合同的合法形式是（）.书面形式.口头形式.书面口头均可.无固定的形式标准答案：11.下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是（）.无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件.劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同.劳动合同还可以以完成一定的工作为期限.劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过6个月标准答案：12.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）.《国际劳工标准》.《国际劳动宪章》.《费城宣言》.《世界人权宣言》标准答案：13.下列纠纷中属于劳动争议的是（）.厂长与职工因个人债务的纠纷.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷标准答案：14.《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）.提出意见.起诉.控告.申诉标准答案：15.下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（）.当事人和共同当事人.第三人.仲裁代理人.证人、鉴定人标准答案：16.历史上出现的最早的劳动法规是（）.《劳资关系法》.《学徒健康与道德法》.《职业安全卫生法》.《疾病保险法》标准答案：17.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）.30日.35日.40日.60日标准答案：18.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位.劳动关系双方是平等的，不具有从属性.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则标准答案：19.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）.15.30.45.60标准答案：20.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系.承揽人与定作人之间的关系.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系.劳动者与需要方之间的劳务关系标准答案：二、多选题（共 3 道试题，共 30 分。
四川大学网络教育人力资源开发与管理第一次作业答案
四川大学网络教育人力资源开发与管理第一次作业答案一、单项选择题。
本大题共30个小题，每小题2.0 分，共60.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.与物质资源和其他资源相比，人力资源最重要的特征是（）。
( B )A.生物性B.能动性C.时效性D.社会性2.作为群体，完全可以通过个体间取长补短而形成整体优势，达到组织目标，实现1＋1 >2。
这说明的是：（）。
( C )A.分类管理原理B.系统优化原理C.能级对应原理D.要素有用原理3.组织文化是一个组织长期发展过程中，把组织内部全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。
它对组织成员具有巨大的凝聚作用，使组织成员团结在组织内，形成一致对外的强大力量。
这说明的是（）。
( D )A.分类管理原理B.系统优化原理C.能级对应原理D.文化凝聚原理4.工作的（）程度，就是企业各职能工作分工的精细程度。
( D )B.复杂化C.形式化D.专门化5.以同类性质的活动作为划分基础的部门化（）。
( B )A.顾客部门化B.职能部门化C.产品部门化D.生产过程部门化6.（）就是根据组织的人员分布状况和组织的层级结构，制定人员的提升政策。
( B )A.职业生涯规划B.晋升规划C.工资规划D.补充规划7.（）是工作活动中达到某一工作目的工作要素集合。
( C )A.职位B.职责C.任务D.职务8.（）指工作性质充分相似，但职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同的所有职位集合。
( B )A.职务B.职系D.职级9.（）指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。
( D )A.职等B.职务C.职门D.职级10.（）是指组织根据组织运转的实际情况，合理地在中长期内把组织可能产生的空缺职位加以补充的活动。
( D )A.职业生涯规划B.晋升规划C.工资规划D.补充规划11.（）是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。
川大《人力资源管理》第一次作业答案
你的得分：92.0完成日期：2014年06月13日15点16分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.下面选项中，不属于人力资源特性的是( )。
( C )A.再生性B.社会性C.物质性D.智力性2.下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。
( C )A.科技条件B.企业环境C.企业规模D.企业品牌E.人员素质3.( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。
？？( D )A.典型事例法B.工作日志法C.管理者岗位描述问卷法D.观察法4.企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。
( D )A.工资规划B.晋升计划？C.配备计划D.员工职业生涯计划5.下列不属于内部招聘的优点是( )。
？( D )A.保持企业内部的稳定性B.员工能迅速熟悉和进入工作C.提高员工积极性？D.人才获取成本高6.下面选项中，( )不属于传统人事管理的内容是。
？( B )A.解雇B.参与企业战略决策C.考核D.薪酬福利7.在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是( )。
？？( C )A.分类管理B.系统优化C.互补增值D.竞争优化8.根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是( )。
？( B )A.工资计划B.晋升规划C.发展规划D.员工生涯规划9.组织与潜在员工接触的第一步是( )。
？？？( B )A.招聘启事B.招聘C.新员工培训D.员工生涯规划10.( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行问卷调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。
川大《人力资源开发与管理》第一次作业答案
川大《人力资源开发与管理》第一次作业答案第一篇：川大《人力资源开发与管理》第一次作业答案首页《人力资源开发与管理》第一次作业答案欢迎你，你的得分：94.0完成日期：2014年08月22日 12点37分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。
本大题共10个小题，每小题2.0 分，共20.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.（）不属于人性的内容：(D)A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说：(A)A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人3.（）不符合人本管理思想：(A)A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人4.（）对人力资本的理解不正确(C)A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定的经济关系5.（）不属于人力资本投资支出的形式：(D)A.教育支出B.管理支出C.培训支出D.流动支出6.（）不属于人力资源开发目标的特性：(D)A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性7.（）不体现人力资源开发目标的整体性(D)A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性8.（）是人力资源开发的最高目标：(A)A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展9.（）不属于人力资源管理开发的手段：(C)A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段10.在管理内容上，现代人力资源管理（）：(C)A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心二、多项选择题。
本大题共10个小题，每小题4.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用(AC)A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲的工作2.（）符合现代人力资源管理哲学思想(BCDE)A.采取使员工“遵守规则”的策略B.采取使员工“自立自强”的策略C.采取使员工“乐于成事”的策略D.采取使员工“主动创新”的策略E.采取使员工“积极主动”的策略3.（）属于现代人力资源管理的基本原理(ABCDE)A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理4.()属于现代人力资源管理的原则(ABCE)A.完整全面的看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正平等的对待人5.（）属于员工的基本特征(ABCE)A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护德行为以及需要E.心理性行为与心理性需要6.（）属于员工的动态特征(BCD)A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训7.（）属于企业人力资源管理的职能(ACE)A.吸收、录用员工B.培养、教育员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工E.评价、调整员工8.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术(AE)A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评9.（）属于人力资源开发的主要内容(ABCDE)A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展10.（）说明了人力资源开发目标的多元性(ABCD)A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化三、判断题。
川大《人力资源法规》第一次作业答案
川大《人力资源法规》第一次作业答案第一篇：川大《人力资源法规》第一次作业答案首页《人力资源法规》第一次作业答案你的得分： 100.0完成日期：2014年06月30日 10点38分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.劳动关系的主体是（）(C)A.用人单位、劳动行政部门、劳动者B.用人单位、政府、劳动者 C.用人单位和劳动者D.用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构2.我国的集体协商范围是以（）一级为主的(A)A.企业 B.行业 C.全国 D.产业3.1985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的14个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了（）个国际劳工公约(B)A.14 B.20 C.10 D.0 4.世界上第一部仲裁法案于1697年由（）制定(C)A.美国 B.中国 C.英国 D.法国5.对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（）(C)A.由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务B.中止执行，等待新的权利义务承受人出现C.终结执行，不论出现何种情况D.不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行6.三方协商的实质是（）(D)A.保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展B.保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。
C.保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定D.实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。
7.我国拉动合同的合法形式是（）(A)A.书面形式 B.口头形式 C.书面口头均可 D.无固定的形式8.下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（）(D)A.严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同B.未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同C.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同D.不具备试用期约定的非全日制劳动合同9.我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（）(A)A.劳动法B.劳动保护法C.企业规章D.劳动合同10.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）(D)A.劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织B.劳动争议调解成功，将制作调解意见书C.劳动争议调解不成功，将制作调解协议书D.调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。
人力资源战略规划的内容[川大人力资源战略与规划第一次作业答案汇编]
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人力资源战略规划的内容[川大人力资源战略与规划第一次作业答案汇编]首页-我的作业列表-《人力资源战略与规划》第一次作业答案欢迎你，你的得分：100.0完成日期：2022年02月19日15点24分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。
本大题共13个小题，每小题5.0分，共65.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
影响和制约组织结构的因素有（）。
（A）信息沟通、技术特点、经营战略管理体制、企业规模、投资成本经营战略、投资成本、环境变化企业规模、人才结构、管理体制"结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。
”具有以上特点的组织结构类型是（）。
（A）直线型直线职能制事业部制矩阵制跨国公司适用的组织设计原则是（）。
（B）以工作和任务为中心的组织设计原则以成果为中心的组织设计原则以关系为中心的组织设计原则以成本为中心的组织设计原则4.正式组织的本质特征是（）。
（D）个人所提供的心理状态个人所提供的思维习惯个人所提供的行为习惯个人所提供的行为或力的相互作用(D)工作岗位说明书组织体系图管理业务流程图企业年度人力资源结构图以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是()。
(B)模拟分权制广义的职能制组织结构模式狭义的职能制组织结构模式事业部制事业部制结构遵循的主要原则是() (B)集中决策、分散投资集中决策、分散经营组织结构服从战略以成果为中心下面哪个组织又被称为"军队式结构"() (A)直线制直线职能制事业部制矩阵制()结构适合规模小，业务简单的企业(A)直线制直线职能制事业部制矩阵制下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则()(D)直线制直线职能制矩阵结构事业部制经系统研究、制定全面规划，有计划、分阶段地实施的变革方式称为((C)改良式变革爆破式变革计划式变革对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为()(A)描述性调研探索性调研因果关系调研预测性调研。
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A.
劳动法
B.
劳动保护法
C.
企业规章
D.
劳动合同
）劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织 劳动争议调解成功，将制作调解意见书 劳动争议调解不成功，将制作调解协议书
调解劳动争议， 应当自当事人申请调解之日起30日内结束。 到期未结束的， 视为调解不成。
11.下 列哪项不是仲裁委员会的办事机构（ ）
(C)
A.
用人单位、劳动行政部门、
劳动者
B.
用人单位、政府、劳动者
C.用人单位和劳动者D.用人单位、政府、劳动者、
劳动争议处理机构
2.
我国的集体协商范围是以（）一级为主的
(A)
A.
企业
B.
行业
C.
全国
D.
产业
3.
1985年，我国国务院经过重审，
承认了国民党政府批准的
14个国际劳工公约，至
今，我国政府已经加入了（）个国际劳工公约
（D
A.
B.
C.
12.下 列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（ ）
(D)
A.
当事人和共同当事人
B.
第三人
C.
仲裁代理人
D.
证人、鉴定人
13.在 劳动争议仲裁中， 无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，
(B)
A.
14
B.
20
C.
10
D.
0
4.
世界上第一部仲裁法案于1697年由（）制定
(C)
A.
美国
B.
中国
C.
英国
D.
法国
对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确 的是（
（C）
A.
B.
C.
D.
三方协商的实质是（）
（D）
A.保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展
B.
保证劳动者更多地分享劳动成果，
积极性和创造性。
提高劳动者生活水平，
更好地发挥劳动者
C.
保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定
D.
实现政府、企业、劳动者的权利分享，
的和谐。
消除误解，取得共识，
实现劳动关系
我国拉动合同的合法形式是（ ）
(A)
A.
书面形式
B.
口头形式
C.
书面口头均可
D.
无固定的形式
7.
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完成日期：2014年06月30日10点38分
说明：
每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，
标准答案将在本次作业结束（即
2014
年09月
11日）后显示在题目旁边。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，
每小题2.0分，
共40.0
分。在每小题给出的选
项中，
只有一项是符合题目要求的。
1.
劳动关系的主体是（）