领导选择秘书的标准综述
领导眼中的合格秘书是怎样的
领导眼中的合格秘书是怎样的作为公司或组织的秘书，他或她在日常工作中能够负责策划、组织、培训、计划和协调等多个方面的工作，成为公司或组织的一个重要角色。
但是，领导眼中的合格秘书又应该具备哪些特质和技能呢？在这篇文档中，我们将会讨论领导眼中的合格秘书应该具备的特点和技能。
第一，领导眼中的合格秘书应该具备优秀的沟通技巧。
沟通是秘书工作中最基本的技能。
一个合格的秘书应该有很好的口头和书面沟通技巧。
在与客户、同事、上级领导或供应商进行沟通时要非常清晰、简洁，并且让人容易明白。
另外，秘书中应该展现出良好的语言和沟通技巧，不仅能够传达信息，而且需要非常好的听力技巧，因为秘书需要时刻关注整个团队的事务，倾听他们的意见和想法，更好地了解中层管理人员的想法，并将其反馈给领导。
第二，领导眼中的合格秘书应该有很好的计划和组织能力。
计划和组织是秘书的职责之一。
他或她需要根据领导的需求制定计划，并确保计划的顺利执行。
例如，需要安排会议或商务旅行，相应的行程和路线要合理安排，确保领导的时间得到最大化的利用。
此外，秘书还需要制定周，月和年度日历，并确保在最短时间内使领导了解下一步该采取的措施。
第三，领导眼中的合格秘书应该具有超强的解决问题能力。
秘书常常面临一些不可预测的挑战和问题。
领导希望秘书能够能迅速独立处理并在最短时间内寻求最佳解决办法，在充分了解实际情况的基础上提供有合理的解决方案。
秘书应该具备独立思考能力，挖掘出事情的本质，快速掌握核心问题，并制定有针对性的计划。
如果要通过解决这些问题保持融洽的合作关系，秘书需要具备明确知识，理解问题的复杂性，已经有寻找相应解决方案或资源的能力。
第四，领导眼中的合格秘书应该具备团队合作精神和支持团队寻求成功的能力。
虽然秘书工作通常是独立的，但秘书经常需要与其他同事、部门和供应商沟通，与内部和外部的相关团队及联络人建立良好的关系，以支持领导的工作。
在这个过程中，秘书需要表现出团队协作的情感和活力，并为团队成员提供支持，以提高团队的效率。
领导配备秘书标准
领导配备秘书标准
以下是一些常见的标准：
1. 能力要求：秘书应具备良好的组织、协调、沟通和写作能力，能够高效地完成领导交给的各项任务。
2. 学历要求：通常要求秘书具有大专及以上学历，专业不限，但管理、文秘、中文等相关专业优先。
3. 工作经验：一般要求秘书具有一定的工作经验，熟悉办公室工作流程和相关政策法规，有较好的职业素养和服务意识。
4. 政治素质：秘书应具备较高的政治素质，严守机密，忠诚老实，有较强的事业心和责任感。
5. 性格特点：秘书应具备稳重、细致、耐心、责任心强等性格特点，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。
6. 其他要求：有些单位可能还会要求秘书具备一定的外语水平、计算机操作能力等。
领导选择秘书的标准
领导选择秘书的标准摘要：为了领导更高效地开展工作，产生了秘书这一岗位，本文归纳了领导选择秘书的一些共同标准，具体从秘书个人道德素质、工作态度、专业能力、职业修养四方面进行了分析讨论，并对秘书标准的未来走向进行了粗浅的探讨。
关键词：秘书、标准、职业修、未来趋向一、引言秘书是当代领导者、主事者身边综合办理日常事务，即办文办事办会、沟通信息、协调事务、完成交办任务、提供跟踪服务的参谋助手。
负有参政设谋，协调综合，督促检查，拾遗补缺等重大责任。
秘书人员是否具有较高的职业素质，直接关系到工作质量与效率的高低，关系党和国家方针政策的正确贯彻及各项事业的兴衰成败。
因而，选择怎样的一个秘书对任何领导来说都是十分重要的。
尽管不同的领导对秘书的选择会有不同的具体标准，但我们发现在这些不同中有不少共通之处。
二、领导对秘书的选择标准第一，看思想作风,是否品德端正，为人实在,待人诚恳。
具体而言领导希望他们的秘书应该具有实在、谦虚、诚恳、开朗的品质。
所谓实在,指要有与人为善之心,无危害他人之意; 有严于律己之美德, 无文过饰非、委过于人之劣习。
所谓谦虚,指要善于取人长补己短,尊重同志,虚心求教,而不自视高明、自以为是,甚至盛气凌人。
所谓诚恳,指要真心实意、热情待人,而不油嘴滑舌、曲意奉承、搬弄是非、爱打听别人的秘密。
所谓开朗, 要能够向领导敞开思想、沟通感情。
所以领导选择秘书的首要标准是看秘书是否品德端正，为人正直，谦虚谨慎，平易近人。
第二，看工作态度是否工作积极主动，,办事认真高效。
在领导眼里,一个能力强但办事不力的秘书往往还不如一个能力弱些但办事认认真真的秘书。
因为工作态度是基础,没有认真细致的工作态度,再有能力又有什么用呢?而工作是否主动、办事是否认真,这主要表现为对待分内工作是否能尽心尽力, 即使加班加点也要将它保质保量地按时完成; 对待分外的工作是否能主动参与、乐于承担; 对待领导临时交办的任务是任劳任怨、言而有信, 还是满口答应, 过后便忘得无影无踪; 办公室里诸如打打水扫扫地之类的小事是否能主动去干, 领导没有考虑到的一些细节问题是留心注意、及时提醒,还是熟视无睹。
主管心目中理想秘书的标准
主管心目中理想秘书的标准秘书作为公司中承上启下的“万金油”式人物，一向为人所关注。
如何演好这一角色？在上周举办的“数位时代的秘书”精品研讨会上，阿里巴巴、联想、神州数码等多家企业的高级秘书畅谈了各自的经验。
曾做过多年高级秘书的资深行业讲师懿萌。
执行力要高于老板据北京高级秘书学院董事长王世红介绍，目前我国的秘书职业从业人员达2300万人。
高级秘书，区别与普通的行政秘书，目前职场上的高级秘书正扮演着越发重要的角色。
王世红说，高级秘书主要以自己丰富的工作经验和综合能力协助上司思考，帮助上司决策，代理上司工作。
公司秘书是公司的行政助理，高级秘书则是上司的私人助理、参谋和顾问，其作用是对上司工作的补充和完善。
进一步说，高级秘书是无决策权的总经理、领导团队的编外成员。
高秘的职责和地位还体现在，经上司授权处理有关业务和人事并参与决策；根据上司的授权，参与企业的经营或管理；妥善处理上司与股东大会、董事会及其他上司之间的关系，创造和谐双赢的效果。
衡量高秘的工作能力，主要看他的执行能力。
一个出色的高秘，其执行能力必高于上司。
王世红说，举一个简单的例子，安排上司日程，是一个秘书的主要工作内容。
如果上司不需要你帮他安排，那这个秘书就是可有可无的。
而那些出色的秘书，则可以使老板无法安排自己的日程。
他们对老板的日程安排甚至是带有强制命令性质的。
有自己的想法和思路北京睿德晟企业管理顾问有限公司资深行业讲师懿萌认为，高秘的身份就是助手。
从目前的秘书职业发展规律看来，转型是多数秘书人才的必由之路。
而想要成功转型，用心是首要条件。
高秘工作的优势在于能接触高端，这无形中扩大了自己的学习面。
比如开董事会，虽然作为秘书没有发言权，但在别的领导发言讨论时，秘书可以在旁仔细观察。
如果这个时候只知道机械记录，就错失了大好的学习机会。
观察领导对各种问题的反应及应对方式，然后设想如果是自己该采取哪种方式，虽是“偷师”，但受益无穷。
高级秘书就应成为老板的得力助手。
秘书常识：领导人选择秘书的标准
⼀、容貌端庄 领导⼈在选择⾃⼰的秘书时，⼀般都有⾃⼰的偏好。
有的喜欢性格开朗的，有的喜欢美貌的，有的喜欢勤快的，有的喜欢沉稳的……尽管选择的标准各不相同，但最终对“好”秘书的看法都基本相似：⾸先，作为⼀个秘书，你必须容貌端庄，让上司看着舒服。
这个看着“舒服”，并不⼀定是特别漂亮，它还要求⾐着打扮和⾔谈举⽌都⾮常得体，有相当的⽓质。
秘书给上司的第⼀印象很重要。
在这个“第⼀印象”中，除了容貌之外，还包括你说话的重⾳、⾳调和⼝齿是否清楚等因素，它们都有可能影响他对你的第⼀印象。
尽管⼀个秘书的价值和她的外表没有什么直接的关系，但遗憾的是，即使你的内在品质⾮常优秀，你给上司的第⼀印象仍是由你的外貌决定的。
上司决定是否选择你做秘书，往往取决于给他的第⼀印象。
当然，如果仅仅只给上司留下好感，那还不⾜以让他放⼼地把⼯作交给你。
⼆、为⼈稳重 光看着舒服，上司还不会真正信任你；他还要继续考察你是否忠诚⽼实，为⼈稳重。
你只有让上司信得过，让他感到放⼼，才能算是真正的“秘书”，否则，尽管你可能被称为“秘书”，实际上也就是⼀个普通的⽂员。
为什么秘书⼀定要让上司感到放⼼呢？因为秘书经常要直接或间接地接触⼀些公司重⼤决策的信息，甚⾄有可能参与对这些信息的处理，如果他对你不放⼼，他就不会让你接触这些机密。
这⼀点也可以说是秘书与普通⽂员的标志性区别。
因此，作为秘书，你职业的第⼀条准则就是保守秘密。
有些年轻的秘书泄密，并不是她们有意这么做，很多时候的泄密是由于她们的疏忽造成的，如被⼈盗⾛机密，或对⽅通过对⾃⼰的⾏为进⾏推测得到机密。
因此，秘书要⼩⼼慎⾔。
另外，⼀些⼈由于失恋等原因造成精神上不很稳定，感情上有点什么波折都会挂在脸上，这样的⼈也很难让上司放⼼让她作⾃⼰的秘书。
三、经验丰富 只有当上司对秘书感到放⼼之后，他才会根据你的能⼒来安排你的⼯作，⽽秘书也只有通过充分发挥⾃⼰的能⼒，才能让上司对⾃⼰的⼯作满意，成为上司名副其实的助⼿。
浅谈怎样做好领导秘书
浅谈怎样做好领导秘书领导秘书，是指协助领导完成各项工作、协调企业内外部政务和事务的专职秘书。
对于任何一位领导来说，拥有一位合格的秘书是非常重要的。
一个好的领导秘书能够为领导排忧解难，减轻他们的工作负担，同时积极承担自己的责任，为企业的顺利发展做出贡献。
但是，怎样做好领导秘书呢？下面我将从多个方面谈谈我的看法。
首先，做好秘书需要具备较高的综合素质。
秘书的工作是非常繁琐且复杂的，需要完成的任务非常多。
因此，秘书需要具备优秀的综合素质，包括文化素养、沟通能力、独立思考能力、组织协调能力、学习能力等等。
只有掌握了这些基本技能和素质，才能更好地完成工作。
其次，在实际工作中，领导秘书需要密切关注领导的工作、日程及相关安排。
了解领导的工作后，秘书必须主动协调各种资源，比如合理安排及统筹内部和外部能源、掌握项目进展和工作优先顺序、准确掌握领导的意图并能够恰当处理紧急事情，等等。
在努力组织实现领导的指令或目标时，秘书不能局限于固定的想法和方法，需要有不断创新的思维方式和方法，技术手段高超，以特定的方式胜任工作，保证工作的高效实现。
第三，领导秘书还需要有一定的政策嗅觉和见解。
我们都知道，领导对企业或组织的政策制定和实施起着重要的作用。
而领导秘书作为领导亲近、重要的合作伙伴，应该对企业社会制度和相关政策有深入的了解。
只有这样，才能在工作中更好地发挥支持和配合领导的作用。
第四，要做好领导秘书还要有较强的谈判能力。
当领导面临不同的合作或应对困难时，需要秘书进行理性沟通和协调，达成双方满意的共识或方案。
在这时，领导秘书的谈判能力就显得至关重要了。
在谈判过程中，秘书应有较强的沟通方案区技巧和谈判心理学知识，以尽可能地满足双方的利益诉求，并积极地进行贸易谈判和协商。
第五，要了解个人和一些特殊问题。
领导是一家企业道德水准的榜样，因此他们身上需要具有企业领袖的典范形象和为人处世的道德基础，这个基础需要决议领导对企业的表现和行为。
因此本质上，作为领导秘书应该关注领导的言行以及特殊的背景和内幕信息。
选聘秘书的标准
选聘秘书的标准在选聘秘书时，除了基本的学历和经验要求外，以下这些关键标准也不容忽视：1.专业技能：（1）熟练掌握现代办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
（2）具备良好的文字处理能力，能够撰写各类文档。
（3）熟悉商务礼仪和行政流程，具备一定的人力资源管理知识。
2.沟通能力：（1）具备良好的口头和书面沟通能力，能够准确传达信息。
（2）善于倾听和理解他人需求，能够灵活处理各种问题。
（3）懂得如何与不同层次的人进行有效沟通。
3.组织能力：（1）具备出色的时间管理能力，能够有效安排工作。
（2）具备优秀的协调能力，能够处理各类会议和活动。
（3）注重细节，能够保证工作质量。
4.适应能力：（1）具备快速适应新环境和新工作的能力。
（2）具备灵活应对变化的能力，能够适应秘书工作的多变性。
（3）具备自我学习和自我提升的能力。
5.保密意识：（1）遵守公司保密制度，不泄露公司机密信息。
（2）对待工作认真负责，不泄露工作中涉及的敏感信息。
（3）在未经授权的情况下，不向外部人员透露公司内部情况。
6.细心认真：（1）对待工作细致入微，避免因粗心大意而出现错误。
（2）注重细节，能够发现并纠正工作中的问题。
（3）具备严谨的工作态度，能够保证工作质量。
7.积极进取：（1）对待工作充满热情和积极性，能够主动承担责任。
（2）具备自我驱动力，能够在没有监督的情况下独立完成工作。
（3）具备积极向上的心态，能够应对工作中的压力和挑战。
8.团队合作：（1）具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效协作。
（2）了解团队目标，能够为团队利益做出贡献。
评价秘书工作的标准
评价秘书工作的标准
秘书作为企业管理中不可或缺的一部分，承担着协助领导工作、保障领导正常
工作秩序和提高领导工作效率的重要职责。
评价秘书工作的标准，是对秘书工作质量和水平的评判，也是对秘书工作绩效的考核。
在评价秘书工作的标准中，应该包括以下几个方面。
首先，秘书的工作态度。
秘书作为领导的得力助手，应该具备积极主动、认真
负责的工作态度。
在工作中，应该做到主动关心领导的工作和生活，积极协助领导处理各项事务，对工作要有责任心和使命感，细心周到，做到有备无患。
其次，秘书的沟通能力。
秘书应具备良好的沟通能力，能够准确理解领导的意
图和要求，善于表达和沟通，能够清晰地传达信息和意见。
在处理日常工作中，应该能够与领导、同事和外部人员进行有效的沟通和协调，做到信息畅通、协作顺畅。
再次，秘书的组织协调能力。
秘书应该具备良好的组织协调能力，能够合理安
排工作和时间，做到有条不紊，高效有序。
在处理各项工作时，应该能够合理分配资源，协调各方利益，解决各种问题，确保工作的顺利进行。
最后，秘书的保密意识。
秘书作为领导的右膀，应该具备良好的保密意识，严
守机密，保护领导和公司的利益。
在处理各项工作时，应该严格遵守公司的保密制度，做到言行一致，不泄露机密信息，确保公司的安全和稳定。
综上所述，评价秘书工作的标准应该是多方面的，包括工作态度、沟通能力、
组织协调能力和保密意识等方面。
只有秘书在各个方面都做到了标准，才能够更好地协助领导工作，提高工作效率，为企业的发展做出更大的贡献。
当好领导秘书的三点要求
当好领导秘书的三点要求当好领导秘书的三点要求在现代社会，领导者需要一个秘书来协助处理日常事务，使他们能够更好地专注于核心任务。
作为一个领导秘书，职责并不仅仅是完成简单的文秘工作，而是需要具备一些特定的素质和能力。
本文将探讨当好领导秘书的三个要求：专业素质、沟通能力和机智智慧。
首先，当好领导秘书的一个重要要求是具备专业素质。
一个优秀的领导秘书应该有良好的组织和时间管理能力。
他们需要能够合理安排领导的日程，包括安排会议和活动，协助管理行程安排。
同时，他们需要有能力处理各种文件、文件和文档。
他们应该能够正确归类和存档文件，并能够快速有效地找到所需的信息。
此外，领导秘书还应具备出色的写作能力和编辑能力，能够撰写专业的报告、备忘录、信件等。
良好的文书处理能力将有助于领导者在传达信息时更加清晰和有效。
其次，当好领导秘书的另一个要求是优秀的沟通能力。
领导秘书作为领导和团队之间的桥梁，他们需要和领导者、同事以及外部合作伙伴进行良好的沟通。
他们应该能够准确理解领导的需求和意图，并能够用简洁明了的方式向领导传达信息。
此外，他们应该能够有效地监听和理解他人的意见和反馈，并将其准确地传达给领导。
另外，领导秘书还应具备协调和解决冲突的能力。
在处理日常工作中，不同的观点和需求可能会产生冲突。
领导秘书应该学会妥善处理这些冲突，通过妥善的沟通和协调，达成团队的共识和合作。
最后，当好领导秘书的第三个要求是机智智慧。
领导秘书应该具备快速学习和适应新环境的能力。
由于工作的复杂性和高度变化性，秘书可能需要在很短的时间内适应新的任务和环境。
他们需要快速理解并适应新的工作要求，并能够迅速找到解决问题的办法。
此外，领导秘书还应具备独立思考和判断的能力。
他们应该能够对领导提出的问题进行准确的分析和评估，并提供合适的建议和解决方案。
机智智慧的秘书将能够帮助领导者更好地做出决策和规划。
综上所述，当好领导秘书需要具备一些特定的素质和能力。
他们应该具备专业素质、良好的沟通能力和机智智慧。
领导需要怎样的秘书
领导需要怎样的秘书？一、秘书与领导相处的原则与方法（一）主动配合、适应首先，秘书应善于理解领导的工作意图，主动配合领导做好各项工作，而不能拨一拨，动一动。
几乎所有发达国家的领导人、成功的企业家都要求自己的秘书要有主动精神和主动工作的能力。
对于领导明确授权的工作，秘书应自己多动脑筋去独立完成，而不必事事请示；领导没有明确授权的事，秘书应凭经验掌握哪些事应该先请示后执行，哪些事无须请示即可以去做，哪些事可以先做了再汇报。
做到尽可能地与领导配合默契，使领导对自己的秘书感到得心应手。
其次，秘书还应该努力适应领导的工作方法和工作习惯。
领导有多种类型，有经验的秘书应该都能适应。
比如，有的领导是事务型，遇事考虑周到，一件件、一步步都给秘书细细交代，秘书只要照章办事，不出差错就行。
有的领导是放任型，一般的事都交给秘书去做而自己不过问。
这样秘书更应该加强责任感，所做工作已不仅是对领导负责，而且是对更高一级、对整个组织负责。
最后，秘书应有正确的认识和态度，应适应领导的特点努力去做好工作，进一步以领导之长补己之短，使自己在各方面都能更快地成长。
这样才能做一个合格的秘书，才能真正对领导起到参谋、辅助的作用。
（二）服从，但不盲从秘书对领导的基本态度是服从，这也是秘书职业特征的要求。
尤其是初级秘书对资深领导，服从就更多一些。
但是秘书的服从并非盲目服从，秘书的角色地位相当于助手和参谋，所从事的又是行政事业和业务工作。
领导对秘书尤其是中高级秘书常有咨询的可能，秘书也有提出建议甚至不同意见的必要。
再者，秘书接触文件较多，对各种法规、制度更为熟悉，自然负有对领导某种程度监督的责任。
因此，秘书对领导不能盲从。
领导如有明显的差错，秘书对于组织的责任心则不能听之任之。
有的领导自命不凡，对秘书言语傲慢，盛气凌人，这时下属就处于十分窘迫的境地，如果盲目服从领导，又觉得过于窝囊，有损自尊，同时又助长了领导的这种不良作风。
如果当面直接的表示不服，但对方毕竟是领导，不好伤了他的自尊。
领导干部秘书配备标准
领导干部秘书配备标准
领导干部秘书是领导工作中不可或缺的重要角色，其配备标准直接关系到领导工作的高效运转和工作效率。
为了确保领导干部秘书的工作质量和效率，制定一套科学合理的配备标准是至关重要的。
首先，领导干部秘书应具备较高的政治素养和业务能力。
政治素养是指秘书要具备正确的政治方向和政治立场，要忠诚于党和国家，遵纪守法，维护党的形象和领导的尊严。
业务能力包括文字功底、组织协调能力、应变能力等，秘书要能够胜任领导交办的各项工作，能够独立处理一些常规事务，减轻领导的工作负担。
其次，领导干部秘书应具备较强的沟通能力和协调能力。
秘书作为领导的得力助手，需要和领导保持密切的联系，及时传达领导的指示和安排，同时要和其他部门、单位进行有效的沟通和协调，协调解决工作中的矛盾和问题，确保领导工作的顺利进行。
再次，领导干部秘书应具备较强的保密意识和责任心。
领导干部的工作涉及到一些重要的机密信息，秘书要严守机密，做到言行一致，不泄露领导的工作秘密，保护领导的形象和利益。
同时，秘书要对工作尽职尽责，认真负责，不推诿责任，积极主动地为领导服务，做到尽心尽力，尽职尽责。
最后，领导干部秘书应具备较高的学历和专业知识。
随着社会的发展和进步，领导工作也越来越专业化和复杂化，秘书需要具备一定的学历和专业知识，能够更好地胜任领导工作中的各项任务，提高工作效率和工作质量。
总之，领导干部秘书是领导工作中不可或缺的重要角色，其配备标准直接关系到领导工作的高效运转和工作效率。
只有制定一套科学合理的配备标准，才能确保领导干部秘书的工作质量和效率，更好地为领导服务，为党和国家的事业发展做出积极贡献。
省领导挑选秘书，最看重什么？
省领导挑选秘书，最看重什么？鱼玄机：某省省委办公厅四级调研员。
我们都知道，第一印象很重要，特别是领导秘书，可以说是一票否决制，领导说你行，你不行也行，谁也不会多说什么；他说你不行，你行也不行，谁也不敢多争辩什么。
所以，在和领导刚接触的磨合阶段，有哪些雷是要避免的？一、忠诚第一，忠诚。
领导用人，忠诚是大于能力的，能力好大家都喜欢，但是不听我话，不能为我所用，那还是靠边，领导是不会用一个他不信任的人去为他做事的。
当然，现实不是拍电视剧，什么碟中谍、潜伏在这个领导身边的卧底，都不存在的。
通常能去到领导身边工作都没有什么二心，但你有没有不是关键，关键是领导觉得你有没有二心。
举个例子，之前有个领导，他原本是有秘书的，但是因为新的秘书管理规定，必须用办公厅编制内的人做秘书，所以他需要从办公厅里选一个新秘书。
选定的这个新秘书比较年轻，刚来不久，为人比较单纯，还带点学生气。
而这个领导本身要求比较严格，工作标准也很高，前期要换了几茬人了。
这个秘书在他面前打电话接电话布置一些事情的时候，他都觉得不到位，说的不老道，领导性子呢又比较直率，当即就会噼噼啪啪地说这个秘书。
久了，秘书就想了个着，尽量不在领导面前接电话了，省的自曝其短，本来这事也无伤大雅，谁都会有些自我保护的手段嘛。
但是有一次，两个人坐在小车上，来了电话，秘书就没接，而且赶紧调了静音，但是这个小动作被后排的领导看到了，他就直接问“你为什不接电话？”领导问了你得答啊，但也不能直接说“因为我不想被你骂，回头再给人回过去”所以秘书就绕了个弯，他说“有同事告诉我，在车上最好不要接电话，影响领导休息”，本来想就这么混过去，没想到领导接着追问“哪个同事？”这下这个对话就陷入了死局，最后领导很生气，说“我现在代表组织问你”秘书只能咬死“我真的不记得了”。
最后这个秘书也没做久就换了人。
应该说这件事就是踩了雷，领导觉得你对他有所隐瞒，不诚实，背着他搞小动作。
所以说，两害相权取其轻，让领导觉得你能力一般和你不忠诚，宁可选择前者。
领导选秘书通常考虑哪几个因素？
领导选秘书通常考虑哪几个因素？最近不少人问我，领导选秘书通常会考虑哪些因素？这个问题有些宽泛，以县市级为例，通常除党政主要领导会选秘书外，其余的副职的秘书大多由两办安排，领导较少过问，如果领导想选秘书，一般从以下四个方面考虑。
一是忠诚度和可靠度。
秘书对领导必须忠心，死心塌地给领导服务、真心实意给领导办事，不能吃里扒外、两面三刀，这点极为重要。
因为领导天天同秘书在一起，其个人习惯、工作特点、关系人脉等，领导再怎么避讳秘书也能知道个七七八八，如果秘书心术不正，这些都会被利用。
比如，秘书清楚领导的日常活动安排，什么时候开会，什么时候有空，对哪些人、哪些事是什么态度都一清二楚，这种时候秘书夹点私货太容易To某位领导跟秘书关系好，想汇报工作，秘书就会告知哪个时间段有空，什么时候领导心情好等，部门头头不用排队不说,而且汇报针对性更强，成功率更高；如果关系一般或者有些⅛fi那不好意思，等吧……秘书无论什么时候都得站在领导的立场考虑问题，现在各级的规定动作比较多，什么时候必须调研几次，什么时间要接访、巡河，每月要参加几次党组织活动等，都需要秘书提醒，一个负责任的秘书会把这些活动穿插进领导日常安排中，既不占用额外时间，又把工作干了，让领导省心省力。
忠诚可靠的秘书为人低调务实，知道什么事该做，什么事不该做，懂得时刻维护领导形象和权威，不越轨、不逾矩，如果秘书咋咋呼呼,扯虎皮做大旗，打着领导的旗号办私事，甚至吃拿卡要就不好To二是业务能力和综合素质。
在保证忠诚可靠的前提下，能力是第一重要的。
一个好的秘书可以最大限度地为领导过滤掉无效信息、筛选重要信息，而且能准确理解领导意图，高效执行领导部署，让领导从纷繁芜杂的事务中解脱出来，进而专心干大事、做决策。
举个简单的例子，现在各级文件、通知很多,不少部门的汇报也是形式大于内容，领导只要知晓其中的关键信息就可以了，没必要全文通读；对这些文件，秘书应当提前细读，找出关键信息，然后摘取要点简单向领导汇报，其中的关键点应划出来，标注好，让领导重点阅知。
最具潜力秘书的领导素质——听我一份诚恳的竞聘演讲
最具潜力秘书的领导素质——听我一份诚恳的竞聘演讲！我非常荣幸能有这次机会向各位展示我的能力并应聘稳定性高、业绩突出的机构的负责秘书职位。
我相信，作为一名优秀的秘书，首先要具备的是出色的领导素质。
作为领导者的您，更是需要一位能与您默契配合、协调一切事务的秘书。
那么，我认为在领导素质方面，最具潜力的秘书应当包括以下五个方面：完美的沟通技巧。
作为秘书，沟通是工作中最重要的一项技能。
要在快速变化的工作环境中保持高效的工作流程，我将注重各项任务的及时沟通，例如通过电子邮件或电话与相关人员协调，确保及时实现目标。
为了保持与领导的密切沟通，我相信持续性的及时沟通关系是成功的关键。
出色的计划安排和组织能力。
作为秘书，我将以高效的工作风格和适时的时间管理技巧优化我的日常工作。
识别优先级任务、合理分配时间和资源、准备详细的工作计划和清晰的工作流程，都是高效地组织工作的必要条件。
通过这种方式，我相信能更好地完成领导交给我的任务，让我的领导对我的工作感到满意。
精湛的协作与团队合作能力。
作为团队成员，我理解与同事和领导之间的合作和交流是工作成功的基础。
我将尊重每个成员的意见和反馈，对于问题和不确定性，我将使用灵活的思考和交流技巧来解决。
通过这样的方式，我相信我可以带领团队更好地解决问题并达成目标。
良好的工作态度和执着。
作为一名高素质的秘书人才，我将拥有良好的热情和执着精神，为领导和团队提供最优质的服务。
我信，虽然工作中会遇到很多不同的挑战和压力，但是通过遵循良好的工作原则、坚持强烈的工作意愿、以及充分利用形形色色的功能，我有信心在 uncertain 环境下处理任何问题，并助力领导和团队实现最佳成果。
实践和学习的能力。
无论是秘书还是领导，我们都需要不断地学习，掌握新技能和知识。
因此，作为一名优秀的秘书，我将从事系统化学习，以及日常实践和工作经验的汲取，从而持续地提高和成长。
我相信，在这个信息化和数字化的大时代，秘书也应该不断地追求新的知识和技能，这样才可以更好地服务于领导和团队。
选用秘书的标准
选用秘书的标准作者：汪中求来源：《公务员文萃》2010年第08期我选择秘书向来不太注重外在形象,当然人都是爱漂亮的,但是从工作的角度来说,我不主张选择太漂亮的秘书。
因为我个人认为(很可能是个人偏见),漂亮女性克制力比较差,勤奋度也差,尤其经不起打击。
我用秘书真正概括应该是两个字,一个是“严”,一个是“细”,因为我自己曾给一位厅级领导当过秘书,深有体会。
实际上,秘书的所有的事情都是琐碎的,因此她(他)必须严谨,不然上司就非常尴尬、非常麻烦。
我当总经理时也曾礼节性地请我的秘书吃了一次饭,我说:我个人并不重要,下了班以后我们在一起,你就是捶我一拳也无所谓,但是我作为一个总经理是很重要的,因为我是这个企业管理的核心,我是这个企业管理的灵魂,所以你为我服务必须比别的岗位要更严谨、更到位。
我们可以算一下账,企业每年为我付出的成本是你的34倍,企业花了这么大的成本请我,因此同样一件小事情你做秘书的用30分钟做,我一分钟可以搞定。
但是细节上的事情,应该更多的由你去做。
聘用秘书的目的,说白了就是为了解决上司的时间效率的问题,秘书是为了提升上司的时间效率,使上司的一些重复的、简单的事情尽可能让秘书为他做好,他的效率才更高。
比如说,我每天早上八点准时到办公室,秘书要在我之前7点30分到达。
我的文件有一个详细的清单,分四类:必须马上批复的文件、必须看但不一定要回复的文件、可看可不看的文件、没必要看的文件。
大量的文件需要帮我把它分为四类,详细的清单放在桌头上,我必须知道我要处理哪些文件,次序是什么;再一个,要为我的笔记本电脑打开网络,上我们的局域网、外网,要把昨天晚上到我今天没上班之前的那一段时间网上给我的全部信息有效地整理成一份文档,而不能让我自己去上面看,我是会用计算机,但是你作为秘书必须给我准备好。
我跟我的部下谈事情,在写字板上不断地写,因为我不太愿意用简单的语言,但是我非常讨厌我的笔写着写着就因为没有墨水而写不出来了,秘书必须考虑这个问题,事先给我把笔充满墨水。
领导选择秘书的标准五篇范文
领导选择秘书的标准五篇范文第一篇：领导选择秘书的标准领导选择秘书的标准摘要：为了领导更高效地开展工作，产生了秘书这一岗位，本文归纳了领导选择秘书的一些共同标准，具体从秘书个人道德素质、工作态度、专业能力、职业修养四方面进行了分析讨论，并对秘书标准的未来走向进行了粗浅的探讨。
关键词：秘书、标准、职业修、未来趋向一、引言秘书是当代领导者、主事者身边综合办理日常事务，即办文办事办会、沟通信息、协调事务、完成交办任务、提供跟踪服务的参谋助手。
负有参政设谋，协调综合，督促检查，拾遗补缺等重大责任。
秘书人员是否具有较高的职业素质，直接关系到工作质量与效率的高低，关系党和国家方针政策的正确贯彻及各项事业的兴衰成败。
因而，选择怎样的一个秘书对任何领导来说都是十分重要的。
尽管不同的领导对秘书的选择会有不同的具体标准，但我们发现在这些不同中有不少共通之处。
二、领导对秘书的选择标准第一，看思想作风,是否品德端正，为人实在,待人诚恳。
具体而言领导希望他们的秘书应该具有实在、谦虚、诚恳、开朗的品质。
所谓实在,指要有与人为善之心,无危害他人之意;有严于律己之美德, 无文过饰非、委过于人之劣习。
所谓谦虚,指要善于取人长补己短,尊重同志,虚心求教,而不自视高明、自以为是,甚至盛气凌人。
所谓诚恳,指要真心实意、热情待人,而不油嘴滑舌、曲意奉承、搬弄是非、爱打听别人的秘密。
所谓开朗, 要能够向领导敞开思想、沟通感情。
所以领导选择秘书的首要标准是看秘书是否品德端正，为人正直，谦虚谨慎，平易近人。
第二，看工作态度是否工作积极主动，,办事认真高效。
在领导眼里,一个能力强但办事不力的秘书往往还不如一个能力弱些但办事认认真真的秘书。
因为工作态度是基础,没有认真细致的工作态度,再有能力又有什么用呢?而工作是否主动、办事是否认真,这主要表现为对待分内工作是否能尽心尽力, 即使加班加点也要将它保质保量地按时完成;对待分外的工作是否能主动参与、乐于承担;对待领导临时交办的任务是任劳任怨、言而有信, 还是满口答应, 过后便忘得无影无踪;办公室里诸如打打水扫扫地之类的小事是否能主动去干, 领导没有考虑到的一些细节问题是留心注意、及时提醒,还是熟视无睹。
老板聘秘书看中经验和能力
我们都知道，⼀个得⼒的秘书可以⼤⼤减轻⽼板的负担。
现在的⽼板选聘秘书，⾮常看中⼯作经验和实际能⼒。
可有时，⼀些懂外语，有⼀定的⽂字功底，会计算机操作，有良好组织能⼒、策划能⼒、执⾏能⼒……⼗⼋般武艺，样样齐全的秘书却不讨⽼板们的喜欢。
更有甚者，⼀不留神，便让⽼板的⼀纸解约书，给暗然神伤地打发回家了。
这是为什么？难道真是伴君如伴虎，⽼板待秘书真是那么喜怒⽆常？⾮也。
其实，为秘书者只要拥有⼯作上的真才实学，再⼩⼼其事，便能在仕途上飞黄腾达。
毕竟，能与⽼板⼀起⼯作，有条件了解公司的全⾯运作及⽼板的意图，个⼈的业务能⼒可得到很快的提⾼。
因此，升迁的机会也会⽐⼀般员⼯多。
在许多⼤公司⾥，⼀些⾼级经理⼈原本都是⽼板值得信赖的秘书。
那么到底⽼板喜欢什么样的秘书呢？下⾯，我们请看⼏位秘书的经历吧。
必要时做哑巴 做秘书的都知道，不可泄露公司机密，因为那是公司不容，法律也不许的。
可秘书知不知道，对⽼板的习惯与私隐，也要守⼝如瓶，⽢当哑巴。
现任外资公司总经理秘书的简，就深谙此道。
她表⽰，⾃⼰⾝为⽼板左右⼿，长伴⽼板⾝边，与其他秘书⼀样，对⾃⼰⽼板的习惯、私隐都会有所了解。
虽然，对⽼板的了解，有助于她理解⽼板的意图。
但简认为，对上司的私事，知道得太多并⾮好事。
有时，这种了解更是⼀种负担。
不然，⽼板私事被泄，他第⼀个怀疑的便是⾃⼰。
为了不成“嫌疑犯”，闹出了许多⽆关的事端，简在⼯作中尽量避免接触上司的私事。
避不了的，简便关紧⾃⼰的嘴巴。
即使是⽼板琐碎的⼩抱怨，她也绝不向他⼈吐露半句。
“祸从⼝出”是古训，简对它有着深刻的认识。
因为她是看着她的好同事———原总经理秘书因为⼀句玩笑话，⽽丢了前程似锦的⼯作。
那是在⼀次员⼯聚餐中，⼤家都在拿⾝边的⼈开玩笑，前总经理秘书也拿她最熟悉的⽼板开玩笑，结果⽆意说出了⼥⽼板虽年近四⼗，仍待字闺中，云英未嫁的事实。
虽然当晚，前总经理秘书因为爆了⽼板的猛料，⽽成为全场注⽬的中⼼。
可第⼆天，她便被龙颜⼤怒的⽼板给扫出了公司的⼤门。
领导需要怎样的秘书
领导需要怎样的秘书你有基本的条件,文字综合、为人、能力应该都能满足要求，因为领导选择你时，就已经考虑这个问题了。
但你还是需要注意以下几个问题:1,了解领导,包括习惯，思维方式，喜恶偏好等; 2,试想一下,如果自己当领导，会喜欢什么样的秘书；3，少说话,特别是少评价，你说的话别人会认为是领导的意见或想法；4,多用笔记录一些事情，不能靠脑袋记,不可靠;特别是为领导记录工作日程安排等,以便提醒领导; 5，要知道领导说的话有时候不一定是真心话，要学会判断;有的话领导说了，你不一定要办,只要记住并能证明领导说过就行了。
有的话领导不能说,但是他想办，你就不用告诉他,直接办了就行了；6,要体会领导难处，如果你能做到替领导解决领导为难的事，你的功夫就到家了。
祝你成为一个好的称职的秘书.希望我的回答能让你满意，如果满意，请选择我，我是新手，很需要得到你的鼓励秘书与领导相处，首先要了解秘书与领导关系的特征：工作上的主从性；知识、能力、体力、思维的补充性；人际关系的首属性；人格上的平等性。
了解了特征之后，应掌握与领导相处的原则与方法:主动配合、适应；服从，但不盲从；委婉提醒，适时规劝;维护领导间的团结。
关键词：秘书；领导；关系随着现代社会市场经济的发展，秘书的作用越来越重要,如何做好秘书工作，其中至关重要的是处理好秘书与领导的关系。
那么，秘书要如何处理好与领导的关系呢?首先需要了解秘书与领导关系的特征，并掌握一定的原则和方法。
领导是秘书的直接上司，秘书个人工作的荣辱兴衰在很大程度上操纵在领导手中.如果与领导关系处理不好，就可能影响工作的开展、生产的效益和个人待遇。
领导有各自的个性和工作方法。
有的心胸开阔，有的狭隘偏心,有的知识能力较强，有的是工作狂,有的具人情味，有的讲究工作方法。
了解、掌握与领导相处的原则和方法，搞好与领导的关系，取得领导的赏识，就会工作顺利，事业有成。
事实上，与领导相处既是工作需要，也是人之常情，既不可回避，也不必担心。
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领导选择秘书的标准综述【摘要】秘书是直接为党政机关、企事业单位、社会团体的领导人或社会个人提供近身服务、辅助管理的人员。
秘书人员是秘书工作的主体, 一个好的秘书才能成为领导的得力助手。
那么，领导选择秘书的标准是什么呢，本文将主要论述这一问题。
【关键词】领导秘书选择标准秘书是当代领导者、主事者身边综合办理日常事务，即办文办事办会、沟通信息、协调事务、完成交办任务、提供跟踪服务的参谋助手。
负有参政设谋，协调综合，督促检查，拾遗补缺等重大责任。
秘书人员是否具有较高职业素质，直接关系到工作质量与效率的高低，关系党和国家方针政策的正确贯彻及各项事业的兴衰成败。
领导们选择秘书的标准似乎都有自己的偏爱，有的喜欢长相漂亮，有的喜欢性格开朗，有的喜欢勤快踏实……然而，万变不离其宗，作为助手，领导们选择秘书还是离不了一下几点基本因素。
一、个人基本素质首先，作为一个秘书，你要给领导一个良好的第一印象。
这个第一印象首先是容貌要看着舒服，并不一定是特别漂亮，但它要求你的衣着打扮和言谈举止都非常大方得体，有相当的气质。
除了容貌之外，包括你说话的重音、音调和口齿是否清楚等在内，都有可能影响他对你的第一印象。
尽管一个秘书的价值和她的外表没有直接关系，但遗憾的是，即使你的内在品质非常优秀，你给领导的第一印象仍是由你的外貌决定的。