医院法定休假日上班发放三倍工资的管理规定
国家规定三倍工资怎么算的
国家规定三倍工资怎么算的按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天现在算应该是用21.75算，所以你的工资应该是基本工资/21.75*工作天数如果是3倍的按照小时来算应是基本工资/21.75/8*3*加班小时数一、加班费的计算方法1、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(1)新年，放假1天(1月1日);也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
3、计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
”根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
2023年三倍工资假期一览表
2023年三倍工资假期一览表2023年三倍工资假期一览表2023年法定节假日三倍工资假有元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共11天，具体三倍工资假日期如下：1.元旦：2023年1月1日。
2.春节：2023年1月22日、23日、24日。
3.清明节：2023年4月5日。
4.劳动节：2023年5月1日。
5.端午节：2023年6月22日。
6.中秋节：2023年9月29日。
7.国庆节：2023年10月1日、2日、3日2023年三倍工资计算方法：月工资基数21.75天8加班小时数300%。
2023年三倍工资计算方式：(1)21.75天为平均每月计薪天数。
加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
(2)加班工资基数算法：(2.1)签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
(2.2)没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
(2.3)劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
总结：2023年法定节假日一览表是元旦3天，春节7天，清明节1天，劳动节5天，端午节3天，中秋国庆8天，而三倍工资假有元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共11天。
2023节假日三倍工资是哪几天2023节假日三倍工资是元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共11天。
法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。
全球十大节日排行榜1、春节春节虽然是中国的传统节日，但随着全球文化一体化的发展，现在许多的外国人也会过春节。
法定节假日工资计算标准
法定节假⽇⼯资计算标准
法定休假⽇安排劳动者加班⼯作的，应另外⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬。
实⾏轮班⼯作制的，法定休假⽇⼯作按加班处理。
因此，4天法定节假⽇加班⼯资是按3倍算，不能以补休代替。
6天休息⽇加班，应⾸先安排补休，不能补休的，再按照2倍⽀付加班⼯资。
是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统⼀规定的⽤以进⾏庆祝及度假的休息时间。
既然是休息时间，那要是职⼯被要求，这个法定节假⽇计算标准是什么呢?
法定节假⽇综合⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资+法定节假⽇
其中:
(1)法定节假⽇⽇常⼯资:
是指依据《全国年节及纪念⽇放假办法》之规定。
员⼯在国家法定节假⽇，依法享受带薪休假，即在法定节假⽇中，即使员⼯不上班，企业也应按其正常上班情形⼀样，正常⽀付其⽇⼯资。
(2)法定节假⽇加班⼯资:
是指依据《》第四⼗四条第(三)款规定。
即企业如在法定节假⽇，如五⼀节，安排员⼯加班的，应当⽀付给员⼯的加班⼯资为不低于其⽇⼯资的300%.即其加班⼯资≥⽇⼯资*300%.即不低于三倍⼯资。
综上，按标准⼯时制的员⼯，在法定节假⽇加班，企业应付⼯资为:法定节假⽇综合⼯资=应付法定节⽇⼯资+法定节假⽇加班⼯资。
按通俗的说法，即不低于"四倍⼯资"。
法定节假⽇本该是劳动者休息的时间，但要是遇上突发的情况临时加班，则⽤⼈单位就要根据加班的时间⽀付劳动者，也就是我们所说的法定节假⽇⼯资。
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2023年国庆中秋三倍工资怎么算
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.上车后要全面熟悉列车消防设施和通道，清楚自己所处位置，知晓列车乘警联系方式，做到意外发生时“求救有门”。自觉提高消防意识。如果发现自己所在车厢存在安全隐患，要积极向列车工作人员反映。
2.乘车中如发生火灾，千万不要惊慌，更不要堵塞车厢通道，要积极配合列车工作人员开展扑救火灾、运转伤员等工作。
3.不乘坐超员的列车，并按照规定使用列车上的各种设备。乘坐高铁动车时严禁吸烟(包括洗手间)，如吸烟将引发列车降速和临时停车，违法行为人将被处以治安拘留、罚款等措施。
4.如遇列车出现急刹、晃动、颠簸或向一侧倾倒时，做好防护措施，不要乱跑，双手抱头，屈肘护好头，当心可能掉下来的行李;面朝车头的乘客，趴到前面的椅背上;背朝车头的乘客，屈膝抬腿护住胸腹;挨着桌子的乘客蹲到桌子下面，防止撞击;厕所里的乘客，背朝车头、靠墙、抱头屈膝坐在地上。
5.车厢中的紧急逃生窗(带红圈的玻璃窗)旁边配备了安全锤，发生意外时，可使用安全锤敲击紧急逃生窗红色圆圈提示位置，将窗户击碎后快速疏散。
2023年国庆中秋三倍工资怎么算
2023年国庆中秋三倍工资怎么算
9月29日、10月1日、2日、3日三倍工资，剩余几天2倍工资。
中秋和国庆三薪是以职员的正常工资为基准来计算的，具体来说，用职员正常就职期间的月工资÷21.75×3，就是那么在法定节假日上班的职员可以获得的工资。因此今年的法定假日仍为10月1日、2日、3日，但是依据相关放假规则，中秋节(9月29日)可调休到其他时间，调休的当天适用法定节假日的相关规定，实际劳动者可以享受4天的法定节假日待遇。(具体哪一天为中秋假日的调休日以国家有关部门通知为准)如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的3倍工资其余4天作为休息日或休息日的调休时间，如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
医院休假制度
医院休假制度一、背景介绍医院作为一个特殊的工作场所，需要确保医务人员的身心健康，以提供高质量的医疗服务。
为了保障医务人员的歇息和休假权益，医院制定了相应的休假制度。
二、休假类型及权益1. 年假：医务人员按照工作年限享受一定的年假。
例如，每年工作满一年，可享受5天年假；工作满三年，可享受10天年假；工作满五年，可享受15天年假。
年假可以积累，但最多积累至30天。
2. 调休：医务人员在法定节假日需要上班时，可以选择调休。
调休天数根据实际工作情况而定，但不得超过法定节假日工作天数的一倍。
3. 病假：医务人员如因疾病需要请假，可以提供医院规定的病假证明，根据病情严重程度享受不同的病假天数。
例如，轻度疾病可享受3天病假，中度疾病可享受7天病假，重度疾病可享受14天病假。
4. 产假：女性医务人员在怀孕期间可以享受产假。
产假的具体天数根据国家法律规定，但医院会根据个人情况进行灵便调整，最大限度地保障女性员工的健康和权益。
5. 丧假：医务人员如遭遇亲属重大丧失，可以请假处理相关事务。
丧假天数根据亲属关系和具体情况而定，普通为3-7天。
三、休假申请及审批流程1. 休假申请：医务人员需要提前向所在科室或者人事部门提交休假申请。
申请表格包括休假类型、休假起止日期、休假事由等信息。
2. 审批流程：科室主任或者上级主管负责审批休假申请。
审批流程通常为：科室主任审批→人事部门审批→院领导审批。
审批结果将及时通知申请人。
3. 特殊情况：对于紧急情况或者突发事件，医务人员可以通过电话或者其他方式与上级主管进行沟通，并尽快提交书面休假申请。
四、休假期间的工作安排1. 休假期间的替班：医院将安排其他医务人员进行替班工作，以确保医疗服务的正常运行。
2. 替班人员的培训和准备：替班人员将接受相应的培训，了解休假医务人员的工作内容和责任，以确保工作的连续性和质量。
3. 休假医务人员的交接：休假医务人员在离岗前需要与接班人员进行交接，交流工作发展、患者情况、注意事项等，确保工作的顺利进行。
法定节假日三倍工资的有关规定
法定节假日三倍工资的有关规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，所以的职工在法定节假日的时候应该放假，那放假是不是有三倍工资呢?工资是怎么规定的?以下是店铺为你整理的法定节假日三倍工资的规定相关资料，希望大家喜欢!法定节假日三倍工资的规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
法定节假日的工资计算法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中：(1)法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。
员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。
即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
2024法定节假日加班费的支付标准_五一劳动节加班工资怎么算
2024法定节假日加班费的支付标准_五一劳动节加班工资怎么算劳动节的庆祝活动丰富多彩，不同地区和文化群体都有着自己独特的庆祝方式，体现了世界各地文化的多样性和丰富性。
这里给大家分享一些关于2024法定节假日加班费的支付标准，供大家参考学习。
2024 法定节假日加班费的支付标准1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
五一劳动节加班工资怎么算根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
即五一小长假期间，5月1日当天加班按三倍工资算，假期其余时间加班按二倍工资算。
劳动节是中国的传统节日吗五一劳动节是国际节日，不属于我国传统节日范围内，即五一劳动节不是传统节日。
五一劳动节是世界上80多个国家的全国性节日。
定在每年的五月一日。
它是全世界劳动人民共同拥有的节日。
2024年五一旅游最佳去处青岛青岛是一座美丽的海滨城市，以其壮观的海景、独特的风光和美食文化而闻名。
五一小长假期间，您可以在青岛的海滩上享受阳光，沙滩上有许多种类的海滩运动供您选择，例如冲浪、飞行器、沙滩排球等。
此外，青岛也是中国著名的啤酒产地之一，因此您可以尝尝本地啤酒。
您还可以品尝到美味的海鲜和烧烤美食，例如鲍鱼、贝壳、大闸蟹等。
除了海滩和美食，青岛也有许多著名的旅游景点，例如八大关、小鱼山、崂山等。
八大关是一条保存完好的欧式建筑街区，游客可以在这里欣赏到青岛的历史和文化，小鱼山是一个以海洋文化为主题的公园，崂山是中国著名的道教圣地之一，您可以在这里感受到青岛的神秘和魅力。
桂林桂林是中国著名的旅游城市之一，因其美丽的山水风光和独特的民俗文化而著名。
医院请假制度
XXXX医院请假制度在职职工请假实行请假制度，其待遇不低于全市最低生活保障标准。
一、婚丧假、节育手术假、探亲假、产假、陪产假均按国家规定办理手续。
发给档案工资（打卡部分），不影响年终绩效和13月工资。
1、法定假日：节假日值班人员，由科室安排在当月补休；春节假日当月补休不完的可延长到第二个月。
2、婚丧假：职工本人结婚给假30天。
职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可批给丧假5—7天，并加路程假。
婚丧假不超一周的，可加其中的法定节假日，超过一周的不再另加。
3、产假及女工劳保的一些规定：女职工产假为98天，再奖励延长产假60天，其中产前休息15天。
难产的增加产假15天，多胞胎的再增加产假15天。
怀孕7个月（含7个月）的女职工，一般不值夜班，有不满周岁婴儿的女职工，上、下午各给30分钟的哺乳时间，哺乳期（一年）一般不值夜班。
男职工陪产假（护理假）为15天。
女职工怀孕不满4个月自然流产时，可根据不同情况，给15—30天的产假，怀孕满4个月以上流产时给42天产假。
产假含公休假日和法定假日在内。
女职工违反计划生育规定的，不能按上述规定休假。
4、节育手术假：放环休息2天，取环1天，男扎半个月，女扎一个月，人工流产14天，人流加女扎一个月，中期终止妊娠同时加结扎40天，产后结扎，按产假另加14天。
节育假含公休假日和法定假日在内。
5、探亲假：按国务院和省人社厅的有关规定执行。
①工作满一年的固定职工工与配偶不在一起居住的，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇，每年给予一方探亲假，一次假期为30天，往返路费单位报销。
②工作满一年的未婚固定职工，与父亲、母亲（不含岳父、母，公婆）都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇，原则上每年给假一次，假期为20天，往返的路费报销，因工作需要，单位当年不能给予假期的，或者职工自愿两年探亲一次，假期为46天。
③工作满一年的已婚固定职工，与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇，每四年给假一次，假期为20天，往返路费在本人档案工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负责。
2024年三倍工资是哪几天
2024年三倍工资是哪几天2024年法定节假日三倍工资是哪几天?2024年三倍工资是哪几天2024年法定节假日三倍工资有：元旦一天，春节三天，清明节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
具体如下：1月1日(星期一元旦)为法定假日。
2月10日至2月12日(正月初一至初三)为法定假日。
4月4日(星期四清明节)为法定假日。
6月10日(星期一端午节)为法定假日。
9月17日(中秋节)为法定假日。
10月1日至10月3日(国庆节)为法定假日。
三倍工资有什么优缺点?三倍工资是指在法定假期期间，按照规定支付劳动者工资的数额，以保障其基本生活水平。
三倍工资的优点是可以提高劳动者的收入水平，增强其生活保障，同时也可以激励劳动者更加努力工作。
然而，三倍工资也存在一些缺点，例如可能会增加企业的成本负担，同时如果假期时间过长，可能会影响企业的正常运营。
为什么三倍工资会影响企业成本?三倍工资影响企业成本的原因主要是因为企业在法定节假日需要支付员工三倍的工资，这使得企业的用人成本增加。
如果企业在法定节假日正常营业，需要支付员工加班费，这也会增加企业的成本负担。
此外，如果企业需要聘请更多的员工来应对节假日期间的生产需求，也会增加企业的用人成本。
因此，三倍工资对企业成本的影响不容忽视。
哪些企业需要三倍工资?所有企业都需要在法定节假日支付三倍工资。
根据我国劳动法的相关规定，在法定节假日期间加班，企业需要支付员工三倍的工资。
这是为了保障员工的合法权益，也是为了维护社会的公平和正义。
三薪和三倍工资是一个概念吗三薪和三倍工资不是同一个概念。
三薪指的是员工在法定休假日获得公司支付的三倍工资，这是公司对员工的年终奖金;而三倍工资是指公司涨薪或者个人升职等原因，导致一个人的工资增加三倍。
节日加班日期_节日加班3倍工资的计算方法
节日加班日期_节日加班3倍工资的计算方法节日加班3倍工资计算方法是你的基本工资除以一个月的上班天数(22天)，算出你的一天基数工资再用你的基数工资乘以3倍工资。
《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
第二十条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
节假日双倍工资的计算方法加班费的具体计算确实是很多职工感到困惑的一个问题，很多人拿到工资条，往往产生一个疑问：自己的加班费有没有算错?产生这一疑问的主要原因是职工不懂法律规定。
加班费的具体计算的依据是劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，该《通知》第二条规定：按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
按照上述规定，我们可以推算出加班费的计算公式如下：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。
首先，需要提醒的是，对于劳动者在双休日加班可以获得双倍工资、法定节假日获得三倍工资的说法是不准确的，因为按照《劳动法》的规定，加班费是另行支付的，并不包括用人单位正常需要支付的报酬。
因此，如果将其称为二倍、三倍，实际上有时会产生歧解，以为只要支付原工资外再发一份或二份工资即可，这种理解显然是错误的，所以加班费就是加班费，它是正常工资以外按照法律规定用人单位应当支付的劳动报酬。
卫生院休假及考勤管理规定
休假及考勤管理制度为了加强管理,调动职工工作积极性并提高工作效率,根据国家有关法律政策的规定,结合卫生院实际情况,特制定本制度;一、作息时间1.卫生院实行每周5天半工作日、每日8小时工作制;每周一至周五、周六半为工作日,期间职工必须严格遵守“卫生院规定的作息时间;上午工作时间：8：30—12：00中午休息时间：12:00-14：00下午工作时间：14：00-17：30星期六下午、日为公休日;二、考勤制度卫生院执行考勤制度,职工每日上班有科室负责人负责考勤;月末最后一个工作日下午,各科室负责人负责整理考勤统计,交综合办公室,作为职工当月出勤情况的原始记录;科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录;办公室不定期对考勤情况进行抽查,凡抽查到有迟到、早退现象的职工,当即按照卫生院有关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的,1次扣除科室负责人10元;一关于迟到、早退、旷工的规定为严格卫生院纪律,特制定如下规定以职工月工资2500元为例：1.迟到：职工应在8：30之前到岗,8：30-9：00之间到岗者视为迟到;每月迟到超过3次的,每再迟到一次扣除工资113元即2500/22=113元;2.早退：即在不向科室负责人请假的情况下,下班之前提前半小时之内离开卫生院者视为早退;早退的处罚办法为扣除当月日工资;3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工;如无特殊情况,迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天,分别扣发此职工半日或一日工资的3倍;当月累计旷工3天,年度累计旷工30天者按规定上报相关部门;二关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理,可请事假;最小记录单位为一小时;职工应提前办理请假手续,来不及办理请假手续的,要及时打电话声明,回单位后及时补办,否则按旷工处理;2天以内含2天事假报科室负责人审批,并填写事假条；3天以上含3天事假除报科室负责人外,还应将假条提交院长签字后方可休假;科室负责人请事假或外出一律报院长审批;职工全年累计事假不得超过15个工作日,事假在15个工作日以内工资照发,超过此期限扣发超假期间日工资如超1天,扣1天日工资,并扣除年底核算的相应月奖金;2.病假职工因病不能上班,应请病假;最小记录单位为半天,2天以内含2天病假只须填写单位请假条,向科室负责人报批;3天以上含3天病假应提供正规医院开具的病假条,并通知院长,否则按事假处理;工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资;工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的,工作年限不满10年的,发给本人原工资的90％；工作年限满10年的,工资照发;工作人员因病休假超过6个月的,工作年限不满10年的发给本人原工资的70％；工作年限满10年及以上者,发给本人原工资的80％;三关于各种假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母公婆去世的,可以请丧假,假期不超过5天;异地奔丧的,可以酌情根据路途远近给予路程假;假期工资照发;2、探亲假工作满一年已婚在职职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工,与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇;职工探望配偶每年给予一方探亲假一次,假期为30天；未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天；已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天;3、婚假职工本人结婚,给予婚假7天,假期均不包括公休、法定节假日;4产假1、休假天数：1符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工,正常分娩者,享受90天假期产前15天,产后75天;难产者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者,增加假期30天妻子属此晚育情况的男性职工,可享受15天护理假;对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天;2符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工,怀孕不满4个月流产的,享受假期15至30天;满4个月流产的,享受假期42天;2、产假期满,女职工在小孩不满一周岁时,每个工作日给1小时哺乳时间不含途中时间;3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间,工资照发,福利待遇按有关规定执行;5、工伤假因公受伤,休假视为上班;6、路程假结婚不包括旅行结婚、奔丧、探亲给路程假;路程假不算事假;7、年度公休假工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天;一年内连续病假超过半年或事假超过15天的,不再享受当年的公休假待遇;如在本年公休假以后再请病、事假超过上述规定的,在下一年度不再安排公休假;休假时间的计算,包括公休日,不包括法定节假日;因工作需要,经卫生院领导批准可以分两段休假,但不得跨年度使用;8、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内;期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行;四、加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班,需由科室负责人批准,科室负责人在考勤表上如实登记;周六、日及法定节假日加班,需经院长批准,科室负责人在考勤表上如实登记;。
三倍工资怎么计算
三倍工资怎么计算周末加班算2倍工资，法定节假日算3倍工资，可否这样计算发放：假定是三天节假日，第一天按照原工资计发，第二、第三按照三倍工资计发。
根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。
有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。
工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
医院薪酬管理办法
医院薪酬管理办法医院薪酬管理办法为适应医院发展的要求，规范医院的工资体系，建立公平、合理的分配制度，根据国家有关劳动人事管理政策相关规定及皖人社【2017】《完善公立医院人事薪酬制度的实施意见》，结合我院实际情况，特制订本制度。
一、适用范围：本制度适用于医院所有职工。
二、薪资管理办法：1.以岗位为基础，实行岗位工资。
2.以货币形式支付职工薪资。
三、薪资形式按月计算工资，并根据公示结束的考核结果发放绩效工资。
管理岗位人员发放绩效奖。
四、薪资结构：由工资、岗位补贴、激励绩效、管理岗绩效、专项绩效、负面清单等构成。
（一）工资由基本工资和工资两部分组成：1.基本工资：岗位工资+薪级工资+护士10％工资2.其他工资：政策规定的各类津补贴（二）岗位补贴：由职务补贴、夜班费、特殊岗位卫生防疫津贴等组成，依据我院有关文件精神发放。
（三）激励绩效：依据职工上月不同的工作量，确定绩效工资奖励幅度。
（四）管理岗位绩效：依据《XXX人民医院管理岗位绩效考核方案》的考核结果发放绩效奖。
（五）专项绩效奖：包括优质病历奖、优质护理服务奖、单病种付费专项奖、降低药占比专项奖、满意度调查奖等，依据我院有关文件精神执行。
（六）负面清单：（附件）。
五、薪资等级及薪资标准1.薪资等级根据岗位不同，将岗位工资分为技术岗位、管理岗位、工勤岗位三类，每个岗位均分为初级、中级、高级三个等级。
劳务派遣岗员工按合同支付岗位工资。
2.薪资标准岗位工资及薪级工资依据《事业单位专业技术人员基本工资标准表》、《事业单位管理人员基本工资标准表》和《事业单位工人基本工资标准表》；各类津贴、补贴根据上级相关文件精神确定。
3.院长薪酬：以工资加奖金形式发放，暂不执行年薪制。
工资总额控制在院平均工资的2至3倍。
六、薪资的确定和调整1.一般情况下，正式职工在入职前由上级人事部门确定职工的岗位工资及薪级工资标准；临聘职工在入职前，由聘用医院确定职工的薪酬形式及薪资标准，并在聘用合同或协议中明确。
医务人员休假与加班管理制度
医务人员休假与加班管理制度一、休假管理1. 休假类型1.1 年休假：医务人员在一整年的工作周期内享有带薪年休假。
具体休假天数依据员工工龄和工作年限确定，需提前提出申请，并经过部门主管和人力资源部门批准。
1.2 病假：医务人员如遇身体不适需请病假，应提前向上级主管和人力资源部门报备，请假时长依据医院相关规定执行。
1.3 事假：医务人员如遇紧急事务无法上班需要请假，应提前向上级主管请假，并供应合理的事由，事假时长须经上级主管和人力资源部门批准。
1.4 婚假：医务人员结婚享有带薪婚假，具体假期依据劳动法规定执行，并需供应结婚证明料子。
1.5 产假：女性医务人员怀孕生育，享有带薪产假，具体假期依据劳动法规定执行，并需供应相关的医学证明料子。
2. 休假申请与批准2.1 医务人员在申请休假前，应提前向上级主管提出申请，并明确休假开始和结束时间。
2.2 上级主管在接到休假申请后应尽快审批，并将审批结果及时通知申请人。
3. 休假期间的工作布置3.1 全部休假申请通过后，上级主管应组织相关人员对医务人员的工作进行合理的布置与调度，确保医院正常运营和患者的正常治疗服务。
3.2 休假期间，在申请人事先明确的情况下，有紧急工作需要时，医务人员可能会被要求参加工作。
3.3 若休假期间显现紧急情况，医务人员需依照医院相关规定参加应急工作，并及时报备工作情况。
二、加班管理1. 加班概念与允许1.1 加班是指医务人员在规定的工作时间外连续工作，以完成紧急或紧要的工作任务。
1.2 加班应理性布置，不得成为常态化行为，需由部门主管提出申请并经过人力资源部门审核批准后方可实施。
2. 加班弥补2.1 对于因工作需要而加班的医务人员，应依照国家和地方相关法律法规以及医院规定的标准进行加班弥补。
2.2 加班弥补可以采取加班费、调休或其他形式进行，具体方式由人力资源部门订立并告知相关人员。
3. 加班申请与审批3.1 医务人员在提出加班申请时，应明确加班原因、加班时间和加班任务，并提交给上级主管审批。
2024年五一劳动节三倍工资是哪几天
2024年五一劳动节三倍工资是哪几天一、2024年五一劳动节三倍工资是哪几天一、2024年五一劳动节三倍工资是哪几天在五一黄金周这一天中，由于工作需要加班工作的员工，仅在5月1日这一天享有三倍工资的待遇，而在接下来的四天内（即5月2日至5月5日）均享受两倍工资的薪酬标准。
值得注意的是，劳动节假期的具体安排包括了法定假日以及因实际需求所作的调休日。
根据相关法律规定，仅有法定节日中的当日才能享受到三倍工资的优待，而在2021年的劳动节期间，法定节假日仅仅覆盖了5月1日这一天。
《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、2024年刑法受贿罪标准怎么界定一旦个人行贿的金额达到十万元及以上，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，且可能面临没收全部财产；若情况特别严重者，则可能受到死刑惩治，需同步没收全部财产。
反之，如果个人受贿额在五万元至十万元之间，则应处以五年以上有期徒刑，并且可能被没收部分财产；但如情节极端严重者，将处以无期徒刑，同时需承担没收全部财产的责任。
再次，倘若个人受贿金额在五千元至五万元之间，便会面临三年以上七年以下的有期徒刑惩罚。
另外，若罪犯在犯罪后有认错态度，积极退回不法所得，可以考虑减轻刑罚或不处以刑事处罚，然而须接受由其所在单位或上级主管机关所作出的行政处分。
较后，对于受贿金额未达五千元，但情节较为严重的罪犯，将处以二年以下有期徒刑或拘役的惩罚；而情节相对轻微者，则可由其所在单位或上级主管机关酌情决定是否给予行政处分。
值得注意的是，对于多次受贿却未经处理的行为，将按照累计受贿金额进行处罚。
《刑法》第三百八十三条【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
医院加班管理制度
医院加班管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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节假日上班没有三倍工资怎么办
节假⽇上班没有三倍⼯资怎么办获得劳动报酬是劳动者最基本的权利之⼀，⽽劳动者也享有休息休假的权利。
劳动者如果在休息、休假期间加班的，⽤⼈单位要⽀付⼀定倍数的⼯资，那么节假⽇上班没有三倍⼯资如何处理?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、节假⽇上班没有三倍⼯资怎么办劳动者在节假⽇加班，⽤⼈单位没有给予三倍⼯资的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁维护⾃⼰的权益。
《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗四条 有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第⼆条中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议;(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议;(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
⼆、追讨加班费证据由谁提供在加班费的举证责任分配上，考虑⽤⼈单位⼀般掌握劳动者具体⼯作时间的证据，应当由⽤⼈单位承担相关事实的举证责任。
不过，让⽤⼈单位⼀⽅承担举证对⾃⼰不利的事实，显然不合常理。
同时，不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长，若要求⽤⼈单位⼀概提供相应证据，对⽤⼈单位来说过于不利。
因此，最⾼⼈民法院在劳动争议相关司法解释中，对加班费举证责任问题作出了明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
但劳动者有证据证明⽤⼈单位掌握加班事实存在的证据，⽤⼈单位不提供的，由⽤⼈单位承担不利后果。
劳务合同带薪假规定
一、法定节假日带薪休假根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日包括国家规定的11天，如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
在法定节假日，用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
具体来说，法定节假日上班的工资支付标准如下：1. 法定节日上班：支付三倍工资；2. 法定假日上班：支付两倍工资。
二、带薪年休假根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
被派遣的劳动者享有带薪年休假，具体规定如下：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、其他带薪休假1. 婚假：根据《劳动法》第四十九条规定，劳动者结婚，可享受3天婚假；2. 产假：根据《劳动法》第五十二条规定，女职工生育，可享受98天产假；3. 丧假：根据《劳动法》第五十三条规定，职工直系亲属死亡，可享受3天丧假；4. 病假：根据《劳动法》第五十四条规定，职工因病或非因工负伤，经医疗机构证明，可享受相应期限的病假。
四、劳动合同中的带薪休假规定在签订劳动合同时，应当明确约定带薪休假的相关规定。
以下是一些建议：1. 明确法定节假日、带薪年休假等休假类型及天数；2. 明确休假期间工资待遇；3. 明确休假申请及批准流程；4. 明确因特殊原因不能休假的处理方式。
五、违反带薪休假规定的法律责任用人单位未按照规定支付工资、年休假待遇等，劳动者可以依法要求用人单位支付相应的工资、经济补偿金等。
如用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，劳动行政部门将依法查处。
总之，劳务合同中的带薪休假规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动者的休息休假权利。
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关于法定休假日上班发放三倍工资的实施办法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，结合我院实际情况，制定以下具体实施办法：
一、发放标准
（一）法定休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，广西“三月三”2天，全年共计13天。
(二)三倍工资计算方法:
三倍工资=（岗位工资+薪级工资）÷22天×3倍×上班天数
定薪人员三倍工资=桂林市最低工资标准×50%÷22天×3倍×上班天数见习人员三倍工资=见习工资×50%÷22天×3倍×上班天数
二、审核流程及规定
(一) 各科主任、护士长负责统计本科室法定节假日上班人员情况，签名后分别交医务科、护理部审核签字，报人事科汇总。
(二) 门办主任负责统计门诊医师法定节假日上班情况，门办护士长负责统计导医上班情况，财务科、保卫科科长负责统计本科人员上班情况，签名后交人事科汇总。
(三) 医务科负责统计医疗二线班及听班人员值班情况，院办负责统计总值班和非医疗听班人员上班情况，签名后报人事科汇总。
听班人员法定休息日到院一次及以上视为一个工作日，不到医院不统计。
（四）节后第三个工作日前上交名单，人事科于节后第六个工作日起在内网公示五天，接受监督。
（五）科主任、护士长要认真统计，如发现虚报，经分管部门查实，虚报1次扣罚科主任或护士长1个月的职务津贴，虚报金额从科主任或护士长劳务费中扣除，取消该科室该节假日加班工资；若已发，则取消该科室下次法定节假日加班工资。
三、其它
(一)发放的三倍工资纳入科室成本核算。
(二)各科室要严格按要求进行排班，务必报医务部、护理部审批方能进行。
（三）享受加班工资的人员不再安排补休，安排补休的人员不执行三倍工资。
（四）该办法自2014年9月1日起执行。