把握“四性”建设特色企业文化(精选多篇)

把握“四性”建设特色企业文化（精选多篇）第一篇：把握“四性”建设特色企业文化把握“四性”建设特色企业文化企业文化建设作为一种企业管理的整体经营策略，其各要素的确认、分析、调整、规划与选择，涉及到企业经营全过程和各个方面，必须系统地予以把握。

因此，在建设企业文化中，要避免目标的类同、内容的空洞、方式的僵化，就要结合企业自身实际，突出企业特色，把握好以下“四性”。

一、导入上要有目标性。

企业文化建设在导入上，目标是否鲜明，突出个性，是企业文化建设的关键环节。

一般认为企业文化建设的目标是虚化的义务，文化的功能是战略性的，其价值不具有很显性，形态是比较务虚的，在实施中不具体，没指标，准操作。

一般来讲，指标是具体的，必须量化，而目标则是总体的，允许用非量化的手段去评价。

因此，考核评价其成果时，目标比指标更加实用。

这就决定了企业文化建设的目标体系必须是宏观与微观，总体与具体的结合。

大目标由小目标组成，小目标的实现，完成了大目标的具体化过程，使企业文化建设的目标得以体现。

企业文化目标体系的建设，还包括考评机制的建设。

在确立目标体系时，要充分注意考评方式的可行性。

对于可以量化的目标尽可能量化，不能量化的目标则能参考量化机制变换考评角度。

比如，在考评企业精神主题教育的实现程度时，应注意以下方面：一是灌输教育的材料，干部学习心得，职工讨论记录，二是座谈了解职工对企业形势任务和方针目标理解和领会得怎样。

三是以开展什么活动为载体，弘扬企业精神，焕发职工干劲。

四是企业精神的重要性体现在什么地方，成效如何。

明确企业文化建设目标，才能在生产经营管理中显示其促进企业发展的独特效能，才能实现内容与形式的统一，避免盲目行为人游离中心的现象。

二、规划上要有渐进性。

企业文化建设是一项意义重大，艰巨复杂的系统工程，不能操之过急，只能循序渐进，逐步到位。

要做到层层推进，首先要运用多种方式，提高职工对企业文化建设的认识，理解并支持企业的导入行为，营造良好的建设氛围。

其次要结合实际，制定企业的文化建设基本实施构想，之后进行策划实施工作，再次要提炼企业精神，逐步形成具有本企业特色的群体意识和价值观念，并为全体职工自觉遵守。

第四要完善企业制度，逐步形成具有企业特色的管理制度和管理环境，并在提高管理水平的过程中，使全体职工感受到个人价值的充分体现。

第五要树立企业形象，进一步提高企业美誉度和社会声望，品牌价值，逐步用共同的理想去激励职工，用文化的手段改善管理，用有效的传媒去树立形象。

确立主体思想后，正确引导职工，认真部署，有步骤有阶段地组织实施，企业文化建设才能全面系统地开展。

三、内容上要有针对性。

企业文化建设涉及面广，贯穿于企业经营管理的各个层次和过程。

在建设特色企业文化中，要紧贴企业实际，选准突破口，找准切入点，注重塑企业形象，育企业精神，抓企业经营。

形象是企业之体，精神是企业之魂，经营创造企业的血与肉。

首先塑形象，企业形象反映企业整体综合素质，它包括外观、标识，同时也包括经营思想、经营作风、服务态度等。

塑企业形象要多方法，多渠道，多载体，要有内容，见行动，重实效。

企业面貌的改观，职工精神的变化，工作生活环境的优雅，可以说点滴都有效，件件能生辉，都关系到企业形象。

通过建设特色企业文化，使企业树立新形象，展示新风貌，在社会上产生良好影响，使无形资产不断得到提升，企业竞争力不断提到增强。

其次，育精神。

企业精神是企业的灵魂，而企业精神总带有自身特点与时代烙印。

如我矿90 年代中期“二次创业，再铸辉煌”，在注销矿井生产能力后仍然做到生产持续发展，多种经营遍地开花。

后期和新世纪初“惠泽职工”的理念，改观了矿风矿貌，使职工得到了实惠。

现在的“团结、奋迸、创新、超越”企业精神，又促使全矿干部职工在关卡面前挺直腰杆，实施重组和延寿战略，增厚了企业文化的底蕴。

再次，抓经营。

将提高经济效益作为经营理念，形成强管理，降成本，增效益的经验，树立“安全为天，质量为本”的文化观，构筑起全员安全防范体系，有力实现了解困目标。

因此，在特色文化的建设上要因势利导，增强针对性，进而发挥企业文化的最佳效能。

四、方式方法上要有可操作性。

建设特色企业文化要本着求真务实，虚功实做的原则，注意方式方法上的可操作性。

一要强化职业道德建设。

深入开展“以德兴矿、以德育人”实践活动，从爱岗敬业基点抓起，爱岗才能敬业，敬业才能升华为一种精神，做到恪尽职守，多做奉献，鞠躬尽瘁，死而后己。

企业领导爱岗敬业，就能沉着应对市场变化，直面挑战，抢抓机遇，把企业做大做强。

职工爱岗敬业，就会干好工作，多作奉献。

二要围绕生产经营中心。

企业文化只有扎根于生产经营活动中企业文化建设才有生机与活力，才有生存的价值和意义。

要使企业文化建大的每一个步骤，每一次方法措施都与经济工作紧密结合，发挥促进企业发展的独特效能。

二要创新进步。

创新进步是企业文化的实践升华和价值体现，也是企业改革与发展的动力所在。

在方式方法上突出企业个性，在形成有机的企业文化建设系统的同时，进行创新和独到的操作，坚持把创新性、独到性、融合性的统一作为活的灵魂，把争创学习型企业作为具体步骤，做到理论先行，提高素质，开拓创新，推动企业进步。

四要提高整体素质。

要强化教育培训，深入持久地开展企业精神、企业理念、企业宗旨和企业道德教育，引导职工树立正确的“三观”，培育和塑造职工高尚的品质，良好的道德行为，过硬的技术本领，坚强的性格和不屈不挠的精神，提高职工队伍整体素质，推进企业的发展。

第二篇：把握“四性”建设特色企业文化文章莲山课件w ww.5 y k j. 公文企业文化建设作为一种企业管理的整体经营策略，其各要素的确认、分析、调整、规划与选择，涉及到企业经营全过程和各个方面，必须系统地予以把握。

因此, 在建设企业文化中，要避免目标的类同、内容的空洞、方式的僵化，就要结合企业自身实际，突出企业特色，把握好以下“四性”。

一、导入上要有目标性。

企业文化建设在导入上，目标是否鲜明，突出个性，是企业文化建设的关键环节。

一般认为企业文化建设的目标是虚化的义务，文化的功能是战略性的，其价值不具有很显性，形态是比较务虚的，在实施中不具体，没指标，准操作。

一般来讲，指标是具体的，必须量化，而目标则是总体的，允许用非量化的手段去评价。

因此，考核评价其成果时，目标比指标更加实用。

这就决定了企业文化建设的目标体系必须是宏观与微观，总体与具体的结合。

大目标由小目标组成，小目标的实现，完成了大目标的具体化过程，使企业文化建设的目标得以体现。

企业文化目标体系的建设，还包括考评机制的建设。

在确立目标体系时，要充分注意考评方式的可行性。

对于可以量化的目标尽可能量化，不能量化的目标则能参考量化机制变换考评角度。

比如，在考评企业精神主题教育的实现程度时，应注意以下方面：一是灌输教育的材料，干部学习心得，职工讨论记录，二是座谈了解职工对企业形势任务和方针目标理解和领会得怎样。

三是以开展什么活动为载体, 弘扬企业精神，焕发职工干劲。

四是企业精神的重要性体现在什么地方，成效如何。

明确企业文化建设目标，才能在生产经营管理中显示其促进企业发展的独特效能，才能实现内容与形式的统一，避免盲目行为人游离中心的现象。

二、规划上要有渐进性。

企业文化建设是一项意义重大，艰巨复杂的系统工程, 不能操之过急，只能循序渐进，逐步到位。

要做到层层推进，首先要运用多种方式, 提高职工对企业文化建设的认识，理解并支持企业的导入行为，营造良好的建设氛围。

其次要结合实际，制定企业的文化建设基本实施构想，之后进行策划实施工作, 再次要提炼企业精神，逐步形成具有本企业特色的群体意识和价值观念，并为全体职工自觉遵守。

第四要完善企业制度，逐步形成具有企业特色的管理制度和管理环境，并在提高管理水平的过程中，使全体职工感受到个人价值的充分体现。

第五要树立企业形象，进一步提高企业美誉度和社会声望，品牌价值，逐步用共同的理想去激励职工，用文化的手段改善管理，用有效的传媒去树立形象。

确立主体思想后, 正确引导职工，认真部署，有步骤有阶段地组织实施，企业文化建设才能全面系统地开展。

三、内容上要有针对性。

企业文化建设涉及面广，贯穿于企业经营管理的各个层次和过程。

在建设特色企业文化中，要紧贴企业实际，选准突破口，找准切入点, 注重塑企业形象，育企业精神，抓企业经营。

形象是企业之体，精神是企业之魂，经营创造企业的血与肉。

首先塑形象，企业形象反映企业整体综合素质，它包括外观、标识，同时也包括经营思想、经营作风、服务态度等。

塑企业形象要多方法，多渠道，多载体，要有内容，见行动，重实效。

企业面貌的改观，职工精神的变化, 工作生活环境的优雅，可以说点滴都有效，件件能生辉，都关系到企业形象。

通过建设特色企业文化，使企业树立新形象，展示新风貌，在社会上产生良好影响，使无形资产不断得到提升，企业竞争力不断提到增强。

其次，育精神。

企业精神是企业的灵魂，而企业精神总带有自身特点与时代烙印。

如我矿90 年代中期“二次创业，再铸辉煌”，在注销矿井生产能力后仍然做到生产持续发展，多种经营遍地开花。

后期和新世纪初“惠泽职工”的理念，改观了矿风矿貌，使职工得到了实惠。

现在的“团结、奋迸、创新、超越”企业精神，又促使全矿干部职工在关卡面前挺直腰杆，实施重组和延寿战略，增厚了企业文化的底蕴。

再次，抓经营。

将提高经济效益作为经营理念，形成强管理，降成本，增效益的经验，树立“安全为天，质量为本”的文化观，构筑起全员安全防范体系，有力实现了解困目标。

因此，在特色文化的建设上要因势利导，增强针对性，进而发挥企业文化的最佳效能。

四、方式方法上要有可操作性。

建设特色企业文化要本着求真务实，虚功实做的原则，注意方式方法上的可操作性。

一要强化职业道德建设。

深入开展“以德兴矿、以德育人”实践活动，从爱岗敬业基点抓起，爱岗才能敬业，敬业才能升华为一种精神，做到恪尽职守，多做奉献，鞠躬尽瘁，死而后己。

企业领导爱岗敬业，就能沉着应对市场变化，直面挑战，抢抓机遇，把企业做大做强。

职工爱岗敬业，就会干好工作，多作奉献。

二要围绕生产经营中心。

企业文化只有扎根于生产经营活动中企业文化建设才有生机与活力，才有生存的价值和意义。

要使企业文化建大的每一个步骤，每一次方法措施都与经济工作紧密结合，发挥促进企业发展的独特效能。

二要创新进步。

创新进步是企业文化的实践升华和价值体现，也是企业改革与发展的动力所在。

在方式方法上突出企业个性，在形成有机的企业文化建设系统的同时，进行创新和独到的操作，坚持把创新性、独到性、融合性的统一作为活的灵魂，把争创学习型企业作为具体步骤，做到理论先行，提高素质，开拓创新，推动企业进步。

四要提高整体素质。

要强化教育培训，深入持久地开展企业精神、企业理念、企业宗旨和企业道德教育，引导职工树立正确的“三观”，培育和塑造职工高尚的品质，良好的道德行为，过硬的技术本领，坚强的性格和不屈不挠的精神，提高职工队伍整体素质，推进企业的发展。