工厂用工情况的调研报告简易版

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企业调研用工情况汇报

企业调研用工情况汇报尊敬的领导：根据公司安排，我们对企业用工情况进行了全面调研，并就调研结果进行了汇报。

通过此次调研，我们对企业用工情况有了更清晰的了解，也发现了一些问题和改进的方向。

以下是我们的调研汇报：一、员工数量与结构。

目前公司共有员工总数为XXX人，其中男性占比XX%，女性占比XX%。

员工年龄分布主要集中在25-35岁之间，占比XX%。

此外，我们还发现公司在高级管理岗位上女性的比例较低，仅占XX%。

对于员工结构的调整，我们建议在招聘时要更加注重性别平等，为女性员工提供更多的晋升机会。

二、员工满意度调查。

我们对员工进行了满意度调查，结果显示在薪酬福利、工作环境、职业发展等方面，员工整体满意度较高。

但是在沟通交流和上级领导管理方面，仍有一些不满意的声音。

因此，我们建议加强内部沟通，提升上级领导的管理水平，以提高员工的工作满意度。

三、员工培训与发展。

调研结果显示，公司对员工的培训和发展投入不足，导致员工的职业发展空间有限，培训机会较少。

我们建议公司增加对员工的培训投入，提供更多的培训机会，以提升员工的专业能力和职业发展空间。

四、员工福利政策。

在员工福利方面，公司的福利政策相对较为简单，除了基本的社会保险外，其他福利较少。

我们建议公司可以考虑增加员工福利，提高员工的福利待遇，以提升员工的工作积极性和忠诚度。

五、员工流失情况。

最近一年内，公司员工的流失率较高，主要原因是薪酬福利待遇不佳、职业发展空间有限等。

为了减少员工的流失率，我们建议公司加强对员工的关怀，提升员工的福利待遇，同时加大对员工的培训投入，提高员工的职业发展空间。

六、用工成本。

调研结果显示，公司的用工成本较高，主要是因为员工的流失率较高，导致了频繁的招聘和培训成本增加。

因此，我们建议公司加强对员工的关怀和培训，以降低用工成本，提高企业的整体竞争力。

以上就是我们此次对企业用工情况的调研汇报，希望能够得到领导的重视和支持，我们将会根据调研结果提出的建议，积极采取相应的改进措施，为企业的发展贡献力量。

企业用工情况调研报告(精选5篇)

企业用工情况调研报告（精选5篇）企业用工情况调研报告1为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：一、园区用工基本情况经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。

尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。

据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。

缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，道县晶石电子有限公司用工缺口1100人，道县建溢鞋业有限公司用工缺口600人，道县德祥运动用品有限公司用工缺口600人。

春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。

目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。

部分企业负责人表示，由于严重缺工，将慎重考虑未来是否在我县扩大生产规模。

随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资工作带来较大的负面影响。

二、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。

调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。

1、从企业方面来看。

一是薪酬待遇不合理。

在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资达到1500-1800元左右。

而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大部分工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海发达地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。

企业用工情况调研报告

企业用工情况调研报告调研背景：本次调研旨在了解企业的用工情况，包括招聘渠道、用工方式、人才需求和用工结构等内容，以便为企业提供准确的市场分析和人力资源战略建议。

调研方法：采用问卷调查的方式，共发放了200份问卷，回收了180份有效问卷，有效回收率为90%。

调研结果：1. 招聘渠道：大部分企业（70%）通过网络招聘平台进行招聘，其次是推荐和内部招聘（分别占比20%和10%），仅有少数企业使用传统渠道如校园招聘和报纸广告。

2. 用工方式：绝大部分企业（80%）采用正式员工的方式进行用工，其次是合同工（15%）和临时工（5%）。

此外，有一些重复性较高的岗位会使用劳务派遣的方式。

3. 人才需求：近年来，企业对于技术型人才的需求逐渐增加，特别是IT行业和制造业。

对于管理类人才的需求相对稳定，人力资源和市场营销等领域的人才需求也有所增长。

4. 用工结构：大部分企业（70%）的用工结构为全职员工，其次是兼职员工（20%）和外包员工（10%）。

相比之下，外包员工在一些涉及到临时性需求和项目性工作的企业中占比较高。

调研结论：根据以上调研结果，可以看出企业在用工方面的趋势和需求。

企业应根据实际情况合理选择招聘渠道，重点关注网络招聘平台，并结合推荐和内部招聘等渠道。

在用工方式上，应根据岗位特点合理选择正式员工、合同工或临时工的形式，并灵活运用劳务派遣制度。

针对不同岗位的人才需求，企业应该加强技术型人才的培养和引进，为管理类和市场营销人才提供更多的发展机会。

在用工结构上，应继续保持全职员工为主导，并根据实际情况适当增加兼职员工和外包员工的使用比例。

建议：- 提高网络招聘平台的运营能力，提供更精准的匹配服务。

- 加强与高校和职业培训机构的合作，培养更多技术人才。

- 加强管理类和市场营销类人才的培训和发展计划。

- 针对特殊岗位和项目性工作，建议灵活运用劳务派遣和外包员工。

以上是本次企业用工情况调研的总结与建议，希望可以为企业制定合理的用工策略提供参考和指导。

关于我市工业企业用工短缺情况的调研报告五篇范文

关于我市工业企业用工短缺情况的调研报告五篇范文第一篇：关于我市工业企业用工短缺情况的调研报告关于我市工业企业用工短缺情况的调研报告遂宁市经济和信息化委员会根据市政府领导的指示，为全面摸清我市工业企业存在的用工缺口，认真分析和解决有关企业存在的用工短缺问题，市经信委组织对全市规上企业进行了用工需求专项调研。

一、企业用工现状近年来，随着我市工业经济的快速发展，工业企业用工需求不断扩大。

本次调查统计了211户规模以上工业企业，现有职工总数68013人，有101户企业反馈了用工需求，共需用工8030人。

其中，用工需求20人以上的企业63户，占调查总户数的29.9%；用工需求100人以上的企业21户，占调查总户数的10%。

雪莱特光电、普思电子、鼎吉光电、华纺银华、弘大制衣、蓬南富城服装、祥和服装、人和服装等8户企业用工缺口达200人以上。

从调查看，我市工业企业用工短缺表现为“三个突出”的特点：一是突出表现在市直园区。

分区县看，开发区、创新工业园企业用工短缺现象较为严重。

从开发区调查的50户企业来看，近半数企业反映用工短缺，用工需求3797人，约占全市总额的50%。

雪莱特光电、普思电子、鼎吉光电用工缺口分别达1600人、800人和500人。

创新工业园调查的9户企业全部反映用工短缺，企业平均用工需求154人，远超三县两区水平（详见图1）。

二是突出表现在电子、纺织行业。

分产业看，我市电子制造业、家纺服装业用工缺口位居“4+3”产业前二位，需求缺口分别为4818人、2077人，分别占统计总额的60%、25.9%（详见图2）。

用工缺口在200人以上的企业全部集中在电子制造业和家纺服装业。

三是突出表现在技术工人短缺。

从人才类别看，技能人才（技术工人）短缺是主要现象。

101户企业需求技能人才（技术工人）7340人，占总需求额的91.4%；需求专业技术人才508人，占总需求额的6.3%；需求经营管理人才182人，占总需求额的2.3%（详见图3）。

企业用工情况调研报告

企业用工情况调研报告目录1. 调研背景1.1 调研目的1.2 调研对象1.3 调研方法2. 企业用工情况概述2.1 总体用工情况2.2 用工结构3. 企业用工问题分析3.1 用工不稳定性3.2 用工成本3.3 用工效率4. 企业用工应对措施4.1 人才招聘与培训4.2 用工合同与福利政策4.3 用工管理与激励机制1. 调研背景1.1 调研目的本次调研旨在分析企业的用工情况，探讨存在的问题及解决方案，为企业提供参考意见。

1.2 调研对象调研对象为各类企业，包括小型、中型和大型企业，涵盖不同行业领域。

1.3 调研方法采用问卷调查、访谈和数据分析相结合的方法，获取全面、准确的信息和数据。

2. 企业用工情况概述2.1 总体用工情况根据调研数据显示，大部分企业在近期均有用工需求，用工规模较为稳定。

2.2 用工结构企业用工结构主要以正式员工为主，兼职和临时工的比例较小，但在某些行业中仍有一定比例。

3. 企业用工问题分析3.1 用工不稳定性部分企业存在用工不稳定的情况，员工流动率较高，给企业的稳定经营造成一定影响。

3.2 用工成本用工成本是企业普遍关注的问题，包括薪资福利、人力资源管理成本等方面。

3.3 用工效率一些企业在用工效率方面存在一定问题，需要提升员工的工作能力和管理水平，以提高生产效率。

4. 企业用工应对措施4.1 人才招聘与培训加强人才招聘工作，培养和引进优秀人才，加强员工培训，提升员工技能和素质。

4.2 用工合同与福利政策完善用工合同和福利政策，建立健全的薪酬制度和福利待遇，提高员工满意度。

4.3 用工管理与激励机制加强用工管理，制定激励机制，激励员工工作积极性和创造力，提高企业的绩效表现。

企业用工摸底调查情况汇报

企业用工摸底调查情况汇报
近期，我们对企业用工情况进行了一次摸底调查，旨在了解员工的工作情况、薪酬待遇、福利保障等方面的情况，以便更好地优化管理和改善员工工作环境。

经过调查，我们得到了一些有价值的数据和信息，现将情况汇报如下：首先，我们对员工的工作情况进行了调查。

调查结果显示，大部分员工对自己的工作内容和工作量感到满意，但也有一部分员工反映工作任务过于繁重，导致工作压力较大。

此外，部分员工反映工作任务分配不合理，存在着一些重复劳动和资源浪费的情况。

针对这些问题，我们将进一步优化工作流程，合理分配工作任务，提高工作效率。

其次，我们对员工的薪酬待遇进行了调查。

调查结果显示，大部分员工对自己的薪酬待遇比较满意，认为薪酬水平与自己的工作表现相符。

然而，也有一部分员工表示对薪酬待遇不满意，认为自己的工作表现与薪酬水平不成正比。

针对这一情况，我们将进一步完善薪酬激励机制，确保员工的付出能够得到合理的回报。

另外，我们还对员工的福利保障进行了调查。

调查结果显示，大部分员工对企业提供的福利保障比较满意，认为企业为员工提供了较好的福利待遇。

然而，也有一部分员工表示对福利保障不满意，认为企业在福利待遇方面还有待改善。

针对这一情况，我们将进一步完善员工福利政策，提高员工福利待遇，为员工营造更好的工作环境。

综上所述，通过对企业用工情况的摸底调查，我们了解到了员工的工作情况、薪酬待遇、福利保障等方面的情况。

在今后的工作中，我们将根据调查结果，进一步优化管理，改善员工工作环境，努力营造和谐稳定的企业用工环境，为企业发展提供有力支持。

希望全体员工能够积极配合，共同努力，共同发展。

企业用工情况的调查报告

企业用工情况的调查报告企业用工情况的调查报告随着个人的文明素养不断提升，我们使用报告的情况越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。

相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编收集整理的企业用工情况的调查报告，希望对大家有所帮助。

企业用工情况的调查报告1为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。

连日来，调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。

接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增强吸引力提出了可行性建议。

一季度扶持就业困难对象就业成效明显今年以来，我市继续加大就业困难对象就业帮扶工作力度，开展了“就业援助月”、“春风行动”等一系列就业服务专项行动，积极落实就业扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。

通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其就业。

一季度，共计帮助下岗失业人员再就业3752人，完成全年目标任务的41.7%，其中，实现就业困难对象再就业1866人，完成全年目标任务的62.2%。

市就业局以作风整肃力促经办能力提升广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃工作会议，认真学习了中共广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的《关于开展干部队伍作风整肃工作的实施意见》，并对开展干部作风整肃工作作了重要部署。

会议强调，20xx年是全市人力资源和社会保障系统经办能力提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面的着力整治，深化延伸“创先争优”和创建优质服务窗口活动，促进干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋发有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良作风，树立作风清新、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。

企业用工调研报告3篇_调研报告_

企业用工调研报告3篇为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、发展经济。

我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。

被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。

一、企业的用工现状金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况下，预计XX年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。

我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员基本无变化。

在是否存在“招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。

而私营企业在经济企稳回升的情况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。

被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，预计XX年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。

新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。

采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，在经济企稳回升后有望增加。

以亨通矿业为例，三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加，农民工工资浮动较大；生产时间相应减少、销售下降，在企业生产不饱和的情况下，用工的数量迅速萎缩，底单位从业人员减少为56人，在随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起逐渐出现回暖迹象，企业从业人员基本稳定在85人。

企业用工情况调研报告(精选5篇)

尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。

春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。

目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。

部分企业负责人表示，由于严重缺工，将慎重考虑未来是否在我县扩大生产规模。

二、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。

调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。

1、从企业方面来看。

一是薪酬待遇不合理。

用工情况的调研报告范文(通用3篇)

用工情况的调研报告范文（通用3篇）用工情况的调研报告1为及时掌握澄城县限上商业企业用工变化状况，澄城县统计局对全县15户限上企业的用工情况进行了调研。

现就有关调研情况报告如下：一、用工基本情况1、企业缺工状况。

在调查的15家商业企业中，用工缺口112人，用工基本满足企业5家，均为经营已稳定的企业; 缺工10人以下的企业6家，缺工10-20人的企业3家;缺工20人以上的企业1家;与去年同期相比，缺工企业户数和人数都明显降低，缺工现象已趋于缓和。

其中：普工仍是需求量大的工种，本次调查中普工缺口为86人，占缺工总人数的77%。

相对其它行业，商业企业对招用人员技能要求相对较低。

2、企业员工工资情况。

与__ 年相比，__ 年前半年普工及专业技术人员月平均工资稍有所上涨，行政管理岗位平均工资基本持平。

调查数据显示，行政管理岗位平均工资为1300元/月左右，普工平均工资为1500元/月左右，专业技术人员平均工资为2500元/月左右。

二、存在问题__年前半年全县部分大中型餐饮行业经营处于低迷状态，主要原因是中央八项规定有关要求出台后，以公务性为主的餐饮业营业额下降，加之自身经营管理不规范，导致这类商业企业生意不景气。

而以火锅类为主的中小型商业企业，竞争却异常激烈，今年就新增10多家，这样刺激了餐饮行业，因此本行业缺工现象程度不等。

而批零贸易和住宿业等企业同样存在缺工现象，其主要原因为：一是企业文化意识淡薄，员工流动性大;二是失业人员就业期望高，苦脏累工种招工难;三是富余劳动力逐渐减少，求职人员素质较低;四是企业环境差，员工待遇不公，难留住人。

三、对策及建议1、改善用工环境，制定合理用工合同。

企业在改善工作环境的同时，建立、健全合理的工作制度，给员工缴纳各类保险，解决员工后顾之忧，用待遇留人;要切实改善员工的生产生活条件，培植企业文化，丰富员工的文化生活，塑造良好的企业形象，用情留人;企业还应帮助员工制定职业发展规划，为员工搭建施展才干的平台，扩大和稳定员工队伍，用事业留人。

企业用工需求情况调查报告

企业用工需求情况调查报告【篇一】企业用工需求情况调查报告为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。

接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增强吸引力提出了可行性建议。

一季度，共计帮助下岗失业人员再就业3752人，完成全年目标任务的41.7%，其中，实现就业困难对象再就业1866人，完成全年目标任务的62.2%。

会议强调，XX年是全市人力资源和社会保障系统经办能力提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面的着力整治，深化延伸“创先争优”和创建优质服务窗口活动，促进干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋发有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良作风，树立作风清新、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。

我市失业保险基金抗风险能力进一步增强截止4月15日，我市各区市县失业保险基金存款余额已全部上解到市级收入户，失业保险基金统筹层次实现真正意义的市级统筹，基金抗风险能力进一步增强。

企业用工情况调研报告

企业用工情况调研报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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企业用工情况调查报告

企业用工情况调查报告企业用工情况调查报告1一、本县企业用工的现状1、垂直、国有企业。

我县以金融、电力、电信、烟草公司为代表的国有企业，待遇好、福利高，对普通员工很有吸引力，企业在用工上有很大的挑选余地，用工情况稳定，单位从业人员流动性小，不存在招工难和缺工的问题。

二、本县企业缺工的原因(一)就业岗位的增多导致我县企业招工难。

近年来，随着县政府招商引资力度加强，一些用工需求大的企业落户我县，以及农民工外出开阔了眼界，积累了资金，回乡创业高潮的掀起，一些民营企业也在加快发展，提供就业岗位不断增多，因而一些新开办的企业招工难。

(二)企业文化直接导致企业招工难。

1、工资待遇低的企业招工难。

一方面企业利润空间有限，愿意支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意向难以达成。

我县企业大多数是起步阶段，与发达地区的优秀企业比，无论是工资待遇、管理理念、企业发展规划、设施环境等都相差甚远，直接导致我县企业的招工难。

2、工作强度大的企业招工难。

80后以成为新生代就业主力军，他们既追求高工资，又要开阔眼界，享受精神生活，一般都倾向于到发达地区发展，追求高质量生活，而不愿在本地从事薪水不高而工作强度大的职业。

如我县的金马玻纤公司，每天上班时间为两班倒，且该产品易使操作工人皮肤过敏，虽然熟练工月工资可达到每月3000元以上，还是不能吸引就业人员，仍然存在常年缺工的现象。

3、社保待遇低的企业招工难。

《劳动合同法》、《劳动仲裁法》等相关法律的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。

之前企业有事招人，没事辞人。

现在企业必须与员工签订合同，要依照《劳动合同法》应给工人缴纳社保，部分企业效益本身就不景气，还要缴纳社会保险，用工成本高，压力大。

社会保险费的缺失，直接导致员工的就业随意性、流动性大。

(三)劳动力整体素质低导致招工难。

我县富余劳动力整体上文化、技术水平不高，难以适应企业的需求。

企业用工情况调研报告

一、调研背景随着我国经济的快速发展，企业用工问题日益凸显。

为深入了解企业用工现状，分析存在的问题及成因，提出针对性的对策建议，我们组织了本次企业用工情况调研。

二、调研方法本次调研采用以下方法：1. 文献研究法：查阅相关文献资料，了解企业用工问题的研究现状。

2. 问卷调查法：向企业发放调查问卷，收集企业用工情况的第一手数据。

3. 访谈法：与企业人力资源管理人员进行访谈，了解企业用工问题的具体情况。

三、调研结果1. 企业用工现状（1）用工总量：本次调研涉及的企业用工总量较大，平均员工人数约为500人。

（2）用工结构：企业用工结构以生产一线工人为主，其次是技术人员、管理人员和销售人员。

（3）用工需求：企业用工需求主要集中在生产、技术和管理等方面。

2. 企业用工问题（1）招工难：部分企业反映，由于地区经济发展不平衡、人才流失等因素，招工难度较大。

（2）用工成本高：企业用工成本逐年上升，对企业的经营压力较大。

（3）用工稳定性差：企业用工流动性较大，员工流失严重，影响了企业的正常生产。

3. 企业用工问题成因（1）地区经济发展不平衡：部分地区经济发展滞后，导致人才流失严重。

（2）企业自身原因：企业待遇、福利、工作环境等方面存在问题，导致员工流失。

（3）政策因素：相关政策措施不完善，影响了企业的用工积极性。

四、对策建议1. 政府层面（1）加大对中西部地区经济发展的支持力度，促进区域协调发展。

（2）完善相关政策，降低企业用工成本。

（3）加强劳动力市场监管，维护劳动者合法权益。

2. 企业层面（1）提高企业待遇和福利，改善工作环境，吸引和留住人才。

（2）加强企业文化建设，提高员工归属感。

（3）加强与政府、高校等合作，拓宽人才引进渠道。

五、结论本次调研结果显示，企业用工问题较为突出，政府和企业应共同努力，采取有效措施，解决企业用工难题，为我国经济持续健康发展提供有力保障。

企业用工情况报告

一、报告背景随着我国经济的快速发展，企业用工需求日益增长。

为深入了解我企业当前用工情况，分析存在的问题，提出改进措施，特此开展本次企业用工情况调研。

二、调研方法本次调研采用问卷调查、个别访谈、现场观察等方式，对我企业各部门、各岗位的用工情况进行全面了解。

三、调研结果1. 用工规模截至2022年，我企业员工总数为XXX人，其中生产一线员工XXX人，管理人员XXX人，技术人员XXX人。

与去年同期相比，员工总数增长XX%，生产一线员工增长XX%，管理人员增长XX%，技术人员增长XX%。

2. 用工结构（1）年龄结构：35岁以下员工占比XX%，35-45岁员工占比XX%，45岁以上员工占比XX%。

（2）性别结构：男性员工占比XX%，女性员工占比XX%。

（3）学历结构：大专及以上学历员工占比XX%，高中/中专学历员工占比XX%，初中及以下学历员工占比XX%。

3. 用工需求（1）生产一线：缺工岗位主要集中在操作工、检验员、维修工等，缺工人数为XX 人。

（2）管理人员：缺工岗位主要集中在部门主管、项目经理等，缺工人数为XX人。

（3）技术人员：缺工岗位主要集中在研发、技术支持等，缺工人数为XX人。

4. 用工问题（1）用工成本上升：近年来，我企业用工成本逐年上升，特别是生产一线员工工资涨幅较大。

（2）员工流动性大：由于工作强度大、待遇相对较低等原因，部分员工流动性较大。

（3）技能人才短缺：随着企业技术水平的不断提高，对技能人才的需求日益增长，但现有技能人才储备不足。

四、改进措施1. 加强招聘宣传，提高企业知名度，吸引更多优秀人才加入。

2. 优化薪酬福利体系，提高员工待遇，降低员工流动性。

3. 加强员工培训，提高员工技能水平，满足企业对技能人才的需求。

4. 加强与职业院校、高校的合作，培养企业所需技能人才。

5. 建立健全激励机制，激发员工工作积极性，提高企业整体竞争力。

五、结论本次调研结果表明，我企业用工情况总体良好，但仍存在一定问题。

企业用工需求情况调查报告

企业用工需求情况调查报告企业用工需求情况调查报告5篇在经济飞速发展的今天，报告对我们来说并不陌生，报告包含标题、正文、结尾等。

相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的企业用工需求情况调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业用工需求情况调查报告1充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。

为准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快发展，芙蓉区人力资源和社会保障局于xx年3月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调查结果显示：我区企业用工总体环境较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势;但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就业压力持续加大，就业形势复杂，存在招工、求职“两头难”现象。

一、基本情况本次调查采用重点调查方法，重点调查单位为全区境内第二、第三产业的工商企业(不含行政机关和社会团体)、产业活动单位和规模个体户(年营业收入在200万以上的个体户)。

共抽取重点调查单位7873家，进行入户调查，收回有效调查问卷7870份。

被调查的xx户企业，企业法人单位xx家，占总数的78%;产业活动单位—企业法人单位分支机构1245家，占总数的16%;规模个体户xx家，占总数的6%。

企业类别比例所涉及的行业有1、工业;2、建筑业;3、交通运输、仓储和邮政业;4、批发和零售业;5、住宿和餐饮业; 6、房地产业;7、金融保险证券业;8、现代服务业。

其中工业有441家，占总数的6%;建筑业220家，占总数的3%;交通运输、仓储和邮政业350家，占总数的4%;批发和零售业有xx家，占总数的15%;住宿和餐饮业有393家，占总数的5%;房地产业有302家，占总数的4%;金融保险证券业有270家，占总数的3%;现代服务业有xx家，占总数的60%。

行业比例图被调查的xx户企业，从业人员共xx万人，规模最小的2人，最大的5500，上年度离职人数2.9万人，从业人员流动率9.6%。

企业劳动用工状况调研报告

企业劳动用工状况调研报告一、调研目的和方法本次调研旨在了解企业劳动用工的状况，探索当前劳动力市场态势，并为政府和企业提供参考，以促进劳动力资源的优化配置和进一步提高劳动生产力。

本调研采用问卷调查的形式，调研对象为企业的人力资源部门和管理层。

二、调研结果分析1. 用工结构根据调研结果显示，大部分企业的用工结构以正式员工为主，占比约80%。

临时员工和合同工分别占据10%左右。

此外，外包劳务和临时工等其他灵活用工形式也有被企业采用，但比例相对较低。

企业广泛采用正式员工的主要原因是维护企业的品牌形象和稳定的生产运营。

2. 用工需求盘点企业的用工需求，发现技术岗位和销售岗位是企业最急需的两类人才。

其中，IT技术和研发相关岗位十分抢手。

此外，市场营销和销售人员也持续紧张，对于市场推广和拓展具有核心竞争力。

相对而言，行政人员和后勤保障类职位的需求相对稳定。

3. 用工供给调查显示，企业在找到满意的人才方面存在一定困难。

大部分企业认为人才市场供给不足，招聘难度较高。

在人才招聘中，企业普遍面临技能拓宽、经验丰富且能独立工作的雇员的稀缺性。

此外，部分企业还反映出员工的素质和能力与企业的需求存在不匹配的情况。

4. 用工稳定性在用工稳定性方面，本次调研显示大多数企业员工的离职率在10%以下。

分析原因，福利待遇、晋升空间和工作环境是员工离职的主要因素。

具体而言，薪资、培训和发展机会是员工对企业的吸引力的关键因素。

5. 用工变化趋势从调查数据来看，随着新技术、新业态和新经济的不断涌现，企业对于用工模式和员工素质的需求也在不断变化。

自动化和智能化的发展使得传统岗位需求减少，而新兴行业和新技术的兴起则对高素质、复合型人才的需求增加。

同时，远程办公和弹性工作制的普及也给企业和员工提供了更大的灵活性和自由度。

三、总结和建议根据本次调研结果，可以看出企业劳动用工状况受到多重因素的影响。

为了更好地适应市场变化和提高用工效率，政府和企业可以采取以下几个方面的措施：1. 加强对职业教育的投入，提升劳动者的技能水平。

现场调研企业用工情况汇报

现场调研企业用工情况汇报
近期，我对多家企业进行了现场调研，就企业用工情况进行了全面的了解和汇报。

通过此次调研，我发现了一些问题和趋势，现将调研结果进行汇报。

首先，我发现在当前的用工情况下，企业普遍存在着用工成本上升的问题。

随
着劳动力市场竞争的加剧，企业在招聘、培训、留用员工等方面的成本明显增加。

这对企业的经营和发展造成了一定的压力。

其次，随着科技的发展和劳动力市场的变化，企业对员工的需求也在发生变化。

越来越多的企业开始注重员工的综合素质和技能，而不再只是看重传统的工作经验和学历。

这也给企业用工带来了新的挑战和机遇。

另外，我还发现了一些企业在用工管理方面存在的问题。

一些企业在招聘流程、员工培训、绩效考核等方面还存在不足，导致员工的工作积极性和满意度不高，影响了企业的整体运营效率。

针对以上问题和趋势，我建议企业在用工方面可以采取以下措施，首先，加强
用工成本的管控，通过优化招聘流程、提高员工绩效等方式来降低用工成本。

其次，企业可以加强对员工的综合素质和技能的培养，以适应未来劳动力市场的需求。

此外，企业还应该加强用工管理，建立科学的招聘、培训、激励机制，提高员工的工作积极性和满意度。

综上所述，通过此次现场调研，我对企业用工情况有了更深入的了解，并提出
了一些针对性的建议。

希望企业能够重视用工情况，积极应对各种挑战，提高用工效率，实现可持续发展。

感谢各位领导和同事的支持和配合，让我顺利完成了此次调研和汇报。

企业用工调研报告

企业用工调研报告随着经济的不断发展和市场竞争的日益激烈，企业用工问题成为了影响企业生存和发展的关键因素之一。

为了深入了解企业用工的现状和存在的问题，我们对多家企业进行了调研，并形成了以下报告。

一、调研背景在当前的经济形势下，企业面临着诸多挑战，其中用工问题尤为突出。

劳动力成本的不断上升、人才的短缺、员工流动率的居高不下等，都给企业的发展带来了一定的压力。

因此，了解企业用工的实际情况，找出存在的问题，并提出相应的解决方案，对于企业的可持续发展具有重要的意义。

二、调研目的本次调研旨在全面了解企业的用工情况，包括用工规模、用工结构、薪酬福利、员工培训、劳动纠纷等方面，为企业提供有价值的参考，帮助企业优化用工策略，提高人力资源管理水平，增强企业的竞争力。

三、调研对象和方法（一）调研对象本次调研选取了不同行业、不同规模的企业作为调研对象，包括制造业、服务业、高新技术企业等。

（二）调研方法1、问卷调查设计了详细的问卷，通过网络平台发放给企业，共回收有效问卷_____份。

2、实地访谈选取了部分具有代表性的企业进行实地访谈，与企业的人力资源管理人员和一线员工进行深入交流。

3、数据分析对回收的问卷数据和访谈记录进行整理和分析，运用统计学方法，得出相关结论。

四、调研结果（一）用工规模1、大部分企业的用工规模在过去一年中保持稳定，但也有部分企业因业务拓展或收缩而出现了较大幅度的人员增减。

2、中小企业的用工规模相对较小，而大型企业的用工规模较大。

（二）用工结构1、从学历结构来看，企业员工中大专及以下学历的占比较大，本科及以上学历的相对较少。

2、从年龄结构来看，企业员工以中青年为主，35 岁以下的员工占比较高。

3、从岗位结构来看，生产一线工人和基层服务人员的需求较大，而技术研发和管理岗位的人才相对短缺。

（三）薪酬福利1、企业员工的平均薪酬水平有所提高，但不同行业、不同岗位之间的薪酬差距较大。

2、大部分企业为员工提供了基本的社会保险和福利，但福利的种类和水平还有待提高。