劳动保障相关法律法规
劳动保障法律法规
劳动保障法律法规劳动保障法律法规一、劳动合同1.1 劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的，约定劳动关系的协议。
1.2 劳动合同的签订1.2.1 劳动合同的形式要求根据劳动合同法的规定，劳动合同可以采用口头形式或者书面形式。
但是，建议劳动合同采用书面形式并加盖单位公章。
1.2.2 劳动合同的内容要求劳动合同应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资标准、劳动保险、福利待遇等。
1.3 劳动合同的变更和解除1.3.1 劳动合同的变更劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并应当按照劳动法的规定办理相关手续。
1.3.2 劳动合同的解除劳动合同的解除可以分为正常解除和特殊解除。
正常解除是指劳动合同到期、双方协商一致解除或者依法解除；特殊解除是指因劳动合同法所规定的情形解除，如严重违反劳动纪律、严重失职、不符合录用条件等。
二、劳动报酬2.1 劳动报酬的计算劳动报酬可以按小时工资、月工资、工作量或者完成的标准进行计算，并应当不低于最低工资标准。
2.2 劳动报酬的支付用人单位应按劳动合同的约定时间和方式支付劳动报酬，不得拖欠或减少劳动者的报酬。
2.3 劳动报酬的调整劳动报酬的调整应当经过劳动者和用人单位协商一致，并按照劳动合同法的规定进行调整。
三、劳动保险3.1 劳动保险的种类劳动保险主要包括社会保险、工伤保险和失业保险。
3.2 劳动保险的缴纳用人单位应按照国家规定的比例和标准缴纳劳动保险费，并按时足额缴纳，确保劳动者的权益。
3.3 劳动保险的福利劳动保险可以为劳动者提供养老金、医疗保险、失业保险待遇等福利，保障劳动者的基本生活和医疗需求。
本所涉及附件如下：（附件1）劳动合同范本（附件2）劳动报酬计算表（附件3）劳动保险缴纳材料清单（附件4）劳动合同变更申请表（附件5）劳动合同解除申请表本所涉及的法律名词及注释：1. 劳动关系：劳动者与用人单位之间的雇佣关系。
2. 用人单位：指依法设立、招用劳动者并支付劳动报酬的组织或个人。
劳动保护法律法规培训
劳动保护法律法规培训1. 引言劳动保护法律法规是保障劳动者权益的重要法律依据，在保障劳动者合法权益、维护劳动秩序和促进经济发展方面起着重要作用。
为了加强对劳动保护法律法规的了解和应用，进行劳动保护法律法规培训显得尤为重要。
2. 培训内容2.1 劳动合同法劳动合同法是规定劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律法规。
该法规定了劳动合同的订立、履行和终止等方面的内容，对保护劳动者权益具有重要意义。
培训内容应包括劳动合同的基本条款、劳动合同解除程序和劳动者福利待遇等。
2.2 劳动保险法劳动保险法是保障劳动者社会保险权益的法律法规。
该法规定了劳动者的养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等方面的内容。
培训内容应包括劳动保险的适用范围、缴纳比例和申领流程等。
2.3 劳动争议解决办法劳动争议解决办法是处理劳动关系纠纷的法律程序。
培训内容应包括劳动争议解决方式的选择与适用、劳动争议仲裁与诉讼流程、调解和仲裁的程序等。
3. 培训形式劳动保护法律法规培训可以采取多种形式，如讲座、培训班、在线教育等。
根据参与者的实际情况和培训目的选择合适的培训形式。
培训时要注意教学方法的多样化，结合案例分析和互动讨论，以提高培训效果。
4. 培训效果评估为了确保培训的效果，应进行培训效果评估。
评估方法可以包括培训后测试、参训人员反馈和实际应用情况跟踪等。
根据评估结果及时调整培训内容和教学方法，提升培训的质量。
5. 结论通过劳动保护法律法规培训，能够提高劳动者对劳动法规的了解和应用能力，维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。
劳动保护法律法规培训的重要性不容忽视，有助于建立和发展良好的劳动关系，促进社会和经济的可持续发展。
6. 参考文献- 劳动合同法- 劳动保险法- 劳动争议解决办法。
劳动法中相关法律规定(3篇)
第1篇一、劳动法的基本原则1. 保障劳动者权益原则：劳动法明确规定，国家保障劳动者的合法权益，禁止任何组织或者个人侵犯劳动者的合法权益。
2. 劳动者自愿原则：劳动者有权自主选择职业，用人单位不得强迫劳动者从事劳动。
3. 平等协商原则：劳动关系双方在平等、自愿的基础上，通过协商达成一致，确定劳动关系。
4. 劳动安全卫生原则：用人单位必须遵守国家劳动安全卫生规定，保障劳动者的人身安全和健康。
5. 男女平等原则：用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等因素歧视劳动者。
6. 保护未成年人原则：用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
二、劳动者的权利和义务1. 劳动者的权利（1）平等就业权：劳动者享有平等的就业机会，用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等因素拒绝录用。
（2）劳动报酬权：劳动者有权获得与其劳动相称的报酬，用人单位不得拖欠、克扣劳动者的工资。
（3）休息休假权：劳动者有权依法享有休息和休假，用人单位不得强迫劳动者加班。
（4）劳动安全卫生权：劳动者有权要求用人单位提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境。
（5）社会保险和福利权：劳动者有权依法参加社会保险，享受社会保险待遇。
（6）劳动争议处理权：劳动者有权依法申请劳动争议仲裁和提起诉讼。
2. 劳动者的义务（1）遵守劳动纪律：劳动者应当遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。
（2）完成劳动任务：劳动者应当按照劳动合同约定，完成劳动任务。
（3）提高职业技能：劳动者应当努力提高自己的职业技能，适应劳动市场的需求。
（4）保守商业秘密：劳动者应当保守用人单位的商业秘密。
三、劳动合同制度1. 劳动合同的形式：劳动合同应当采用书面形式。
2. 劳动合同的订立：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
3. 劳动合同的内容：劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动合同的期限；（2）工作内容和工作地点；（3）劳动报酬；（4）工作时间和休息休假；（5）社会保险；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）劳动合同解除和终止的条件；（8）违反劳动合同的责任。
劳动保障法律法规
劳动保障法律法规劳动保障法律法规第一章总则在本中，我们将详细介绍劳动保障的法律法规，以确保员工及雇主之间的权益得到维护，并促进劳动关系的和谐发展。
第一节法律关系的建立根据《劳动法》规定，劳动关系是在雇主与员工之间建立起来的法律关系，主要包括劳动合同、劳动报酬、劳动时间和劳动条件等方面的规定。
1. 劳动合同劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的书面文件。
劳动合同有固定期限和无固定期限的区别，并且具有明确约定的工作内容、工作地点和工作时间等要素。
2. 劳动报酬劳动报酬是劳动者按照劳动合同约定获得的报酬，包括工资、奖金、津贴和福利等形式。
劳动报酬应当按照法定最低工资标准支付，并且应当按时足额支付。
3. 劳动时间劳动时间是指劳动者在工作岗位上实际从事劳动的时间，包括每日工作时间、每周工作时间和加班时间。
劳动时间应当符合法律规定，并且不得超过法定工时限制。
4. 劳动条件劳动条件主要包括工作环境、工作设备和劳动保护等方面的规定。
雇主应当提供良好的劳动条件，保障员工的劳动安全和健康。
第二节劳动权益保障根据《劳动法》的规定，雇主应当保障员工的劳动权益，包括工资支付、工时安排、休假制度和社会保险等方面的保护。
1. 工资支付雇主应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资，并且不得降低工资标准。
工资支付应当包括基本工资、奖金、津贴和福利等项目。
2. 工时安排雇主应当合理安排员工的工作时间，不得超过法定工时限制。
在需要加班的情况下，应当按照法律规定支付加班费。
3. 休假制度雇主应当建立合理的年休假制度，并且保障员工的休假权益。
员工在享受休假期间，应当获得工资或者经济补偿。
4. 社会保险雇主应当为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
雇主应当按时足额缴纳社会保险费用，并且保障员工的权益得到有效保障。
第三节劳动争议解决在劳动关系中，难免会产生劳动争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式进行解决。
劳动保障法律法规
劳动保障法律法规劳动保障法律法规1. 劳动保障法律法规简介劳动保障法律法规是指国家为保护劳动者的权益，规范劳动关系，维护社会和谐稳定而制定的一系列法律法规。
这些法律法规旨在确保劳动者享有平等就业、公平合理的劳动报酬、安全健康的工作环境以及合法权益的保护。
劳动保障法律法规内容繁多，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、劳动法等一系列法律法规。
这些法律法规不仅规定了劳动者和用人单位之间的权利义务，还规定了劳动关系的产生、变更和终止等程序和方式。
2. 劳动合同法劳动合同法是我国劳动保障的核心法律之一，于2008年1月1日正式实施。
劳动合同法明确了劳动者和用人单位的权益，规定了双方在劳动关系建立、履行和终止等方面的责任。
根据劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同。
劳动合同应当包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休假、社会保险、劳动保护等权益保障的具体内容。
劳动合同法还规定了劳动合同的签订、变更、解除等程序和方式。
劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
同时，劳动合同的解除必须符合法律法规的规定，避免非法解雇和滥用解约权的情况发生。
3. 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是我国劳动保障领域的重要法律，于2008年5月1日正式实施。
劳动争议调解仲裁法旨在解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。
根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同、劳动报酬、劳动条件等方面发生的纠纷。
劳动争议的解决可以通过调解、仲裁和诉讼等方式进行。
劳动争议的调解是首选方式，劳动争议调解组织可以通过协商、调解的方式快速解决争议。
如果调解无法达成一致意见，双方可以申请仲裁。
仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，由专门的劳动争议仲裁机构进行处理。
如果一方不服仲裁结果，仍可向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解仲裁法的实施，有效保障了劳动者合法权益和用人单位的合法权益。
同时，也为劳动争议的快速解决提供了有力的法律支持。
劳动相关法规
劳动相关法规劳动相关法规是指国家对劳动者权益和劳动关系进行管理和保护的法律文件。
这些法规的制定旨在促进劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定和和谐，促进经济的稳定和社会的发展。
在以下内容中，我们将介绍几个与劳动有关的法律和法规，并对其进行简要解释和参考。
1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是中国最基本的劳动法律法规，旨在保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。
该法规规定了劳动者的劳动权益，如工时、休假、劳动报酬、劳动安全等方面的权益。
同时，该法规也规定了劳动关系双方的权益和义务，如用工合同、劳动合同的签订、解除与解除的程序等。
在劳动纠纷解决机制方面，该法规还明确了劳动者的维权途径和程序。
2. 《劳动合同法》《劳动合同法》是为了进一步保护劳动者合法权益而制定的法律。
该法规详细规定了劳动合同的订立、变更和解除等方面的内容。
同时，该法规还对劳动合同中的双方权益和义务作出规范，明确了违约责任和争议解决的原则和程序。
此外，该法规还明确了劳动者与用人单位签订的其他合同形式，如实习协议、培训协议等的法律效力和约束。
3. 《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动争议的公正解决而制定的法律。
该法规规定了劳动争议解决的程序和机构，明确了诉讼时效、申请仲裁和仲裁裁决的效力等方面的内容。
该法规还规定了劳动争议仲裁庭的组成和程序，并要求仲裁员必须独立、公正、公平地处理劳动争议。
4. 《劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》是为了监督和管理劳动保障工作，保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进劳动保障工作的公正和效率而制定的法规。
该法规详细规定了劳动保障工作的范围和职责，并明确了劳动保障监察机构及其职权和程序。
同时，该法规还对劳动保障工作中的违法行为和处罚进行了规定，保证了劳动保障工作的依法进行。
5. 《职业病防治法》《职业病防治法》是为了预防和控制职业病，保护劳动者健康而制定的法规。
劳动法中的劳动保护与安全规定
劳动法中的劳动保护与安全规定劳动保护与安全是劳动法中的重要内容，旨在保障员工的生命安全和身体健康，确保工作环境安全合规。
劳动保护与安全规定的出台与积极应对工作中的潜在风险、减少职业伤害紧密相关。
本文将以劳动法中的劳动保护与安全规定为主线，介绍劳动法的法律依据、劳动者的权利和义务以及用人单位的责任。
一、法律依据劳动保护与安全的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及各地方性法规和部门规章制度等。
《中华人民共和国劳动法》第二十八条明确规定：“用人单位应当采取必要的措施，防止职业危害，改善工作条件，提高劳动和职业防护条件，监护、告知劳动者有关安全生产和预防事故的要求。
”该法第四十一条也规定了劳动者有权拒绝违法违规的劳动安排。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条则要求用人单位为员工提供安全、无害的工作条件，提供必要的劳动防护设施，并向员工教育和培训相关安全生产知识和技能。
此外，各地方性法规和部门规章制度根据地区特点与实际情况，进一步细化和完善了劳动保护与安全的规定。
二、劳动者的权利和义务劳动者在劳动保护与安全方面享有一定的权利和义务。
1. 权利：（1）享有安全、无害的工作环境，包括工作场所的卫生和安全设施的配备；（2）获得必要的劳动防护设施，如安全帽、防护眼镜、耳塞等；（3）获得相关的劳动安全培训和教育，提高自身的安全生产意识和技能；（4）拒绝违法违规的劳动安排，保护自己的人身安全。
2. 义务：（1）遵守劳动保护与安全的规章制度，正确使用和保养劳动防护设施；（2）参与劳动安全培训和教育，增强自身的安全意识和能力；（3）及时报告和反映工作中的安全隐患，提出改进建议；（4）遵守用人单位的管理制度，配合用人单位进行安全生产管理。
三、用人单位的责任用人单位在劳动安全与保护方面承担重要的责任。
1. 提供安全的工作环境：用人单位有责任提供安全、无害的工作环境，保证员工的身体健康和生命安全。
劳动保障法律法规
劳动保障法律法规本文档涉及附件：1：《劳动保障法》全文：[附件1]2：《劳动合同法》全文：[附件2]3：《劳动关系调解仲裁法》全文：[附件3]4：《劳动争议调解仲裁机构设立管理办法》全文：[附件4]5：《劳动保障监察条例》全文：[附件5]本文所涉及的法律名词及注释：1：劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系的书面协议或者口头约定，是确立劳动者与用人单位之间相互权利和义务关系的依据。
2：劳动者：指依法以劳动力为生的公民，不论种族、性别、民族、职业、文化程度、宗教信仰、身份等。
3：用人单位：指公司、企业、事业单位、社会团体、个体工商户以及其他组织和个人，用工作者为其从事劳动活动的单位。
4：工资：劳动者依法享有的以货币形式支付为主的对劳动的报酬。
5：工时：劳动者一天正常工作的时间，按照国家规定一般不超过8小时，超出部分需支付加班费。
6：休假：劳动者享有的休息休假权利，包括法定假日、带薪年休假等。
7：社会保险：国家通过设立社会保障制度，对劳动者提供医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等社会保障服务。
附件1：《劳动保障法》全文第一章总则第二章劳动合同第三章工资第四章工时第五章休假第六章特殊劳动第七章劳动保护第八章劳动条件第九章劳动争议第十章劳动监察第十一章法律责任第十二章附则附件2：《劳动合同法》全文第一章总则第二章订立劳动合同第三章履行劳动合同第四章解除和终止劳动合同第五章其他规定附件3：《劳动关系调解仲裁法》全文第一章总则第二章劳动关系调解第三章劳动关系仲裁第四章劳动关系诉讼附件4：《劳动争议调解仲裁机构设立管理办法》全文第一章总则第二章调解机构的设立和解散第三章仲裁机构的设立和解散第四章监督检查和处罚第五章附则附件5：《劳动保障监察条例》全文第一章总则第二章劳动保障监察机构第三章劳动保障监察职责第四章劳动保障监察措施第五章法律责任第六章附则。
劳动保障法律法规及法律责任
劳动保障法律法规及法律责任在我们的日常生活和工作中，劳动保障法律法规起着至关重要的作用。
它不仅保护着劳动者的合法权益，也规范着用人单位的行为，维护着劳动关系的和谐稳定。
然而，对于这些法律法规以及相关的法律责任，很多人可能并不十分清楚。
接下来，让我们一起深入了解一下。
劳动保障法律法规是一系列旨在保障劳动者权益的法律规范的总和。
其中，最为重要的当属《中华人民共和国劳动法》。
这部法律规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资支付、劳动安全卫生等基本权益。
比如，在工作时间方面，法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位违反了这些规定，强制劳动者超时工作，就需要承担相应的法律责任。
再比如工资支付，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付所欠工资，并可以要求支付额外的经济补偿。
除了《劳动法》，还有《劳动合同法》也为劳动者的权益提供了重要保障。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，那么自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动保障监察条例制度法规
劳动保障监察条例制度法规
劳动保障监察是指国家对劳动保障法律法规的实施情况进行监督和检查的活动。
为了规范劳动保障监察工作，我国制定了相关法规和条例，主要包括以下几个方面：
1.《劳动监察条例》
该条例规定了劳动监察的基本原则、职责和权限等，明确了监察机构的设置和职责，规定了劳动监察的具体内容和方式。
2.《劳动合同法》
劳动合同法是我国劳动保障领域的基本法律。
它规定了劳动关系的建立和解除、劳动合同的订立和变更、劳动合同中的权利义务等内容，也对劳动监察提供了相应的依据和支持。
3.《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》
社会保险法规定了社会保险制度的基本要求和运行机制，保障了劳动者的社会保险权益。
劳动争议调解仲裁法则是为了解决劳动争议而设立的法律程序，保障了劳动者通过调解和仲裁维护自己的权益。
4.其他相关法规和规章制度
除了上述法律之外，还有一些相关的法规和规章制度，如《劳动保障监察条例实施办法》、《行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》等。
这些法规和制度的制定和实施，有效地保障了劳动者的权益，促进了劳动保障监察工作的顺利进行。
总之，劳动保障监察的法规制度是我国劳动保障工作的重要组成部分，为保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定发挥了重要作用。
劳动保障法律法规
劳动保障法律法规劳动保障是一项重要的社会政策，旨在保障劳动者的权益，促进劳动领域的公平和谐。
为了实现这一目标，各国都制定了相关的劳动保障法律法规。
本文将介绍中国的劳动保障法律法规，并对其内容和实施情况进行分析。
一、劳动合同法劳动合同法是中国劳动保障法律法规中的核心之一。
该法规定了劳动合同的签订、履行和终止等方面的规定，保障劳动者与用人单位之间的权益平等。
根据劳动合同法，劳动合同应明确约定劳动者的工作内容、工资、工时、休假等基本事项，并保障劳动者的法定权益，如工资支付、劳动条件保障等。
二、工资支付法工资支付是劳动者最为关注的问题之一。
为了保障劳动者的工资权益，中国制定了《工资支付法》。
该法规定了用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方法及时足额支付劳动者的工资，禁止拖欠和减少劳动者的工资。
同时，《工资支付法》还明确了工资支付的方式和责任，规定用人单位应当建立健全工资支付制度，并对拖欠工资行为进行了处罚。
三、社会保险法社会保险是为了保障劳动者在退休、生病、工伤等特殊情况下的生活权益而设立的。
中国的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
《社会保险法》对社会保险的参保范围、缴费方式、待遇标准等进行了具体规定，并强调了用人单位的责任，要求用人单位按时足额缴纳社会保险费用，并保证劳动者享受到相应的社会保险待遇。
四、劳动争议调解仲裁法劳动争议是劳动关系中常见的纠纷形式。
为了解决劳动争议，中国制定了《劳动争议调解仲裁法》。
该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，设立了独立的劳动争议调解仲裁机构。
劳动者和用人单位在发生劳动争议时，可以通过调解和仲裁程序解决纠纷，维护自身的权益。
五、职业安全与健康法职业安全与健康是劳动者的基本权益之一。
为了保障劳动者在工作过程中的安全与健康，中国制定了《职业安全与健康法》。
该法强调了用人单位应当采取预防措施，保障劳动者的职业安全与健康。
同时，法律还规定了用人单位的职业安全与健康责任，要求用人单位建立健全职业安全与健康管理制度，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
劳动保护法规
劳动保护法规引言劳动保护法规旨在保护劳动者的权益并确保公平的劳动环境。
本文档将概述一些重要的劳动保护法规和其涵盖的内容。
劳动法劳动法规定了劳动者和雇主之间的权利和义务。
以下是劳动法中一些重要的规定：- 最低工资: 劳动法规定了最低工资标准，确保劳动者有合理的报酬。
- 劳动时间: 劳动法规定了每天和每周的工作时间限制，以确保劳动者得到充分休息。
- 休假: 劳动法规定了劳动者享有的年假、病假和加班补偿等权益。
- 工伤保险: 劳动法规定了雇主应提供的工伤保险，以对劳动者在工作中发生的意外提供赔偿保障。
劳动合同劳动合同是雇主和劳动者之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。
以下是一些与劳动合同相关的法规：- 合同内容: 劳动合同应明确规定工作职责、工资、工作时间、休假等内容。
- 解雇: 劳动合同规定了解雇劳动者的程序和权利，以确保公平和合法的解雇。
- 违约: 劳动合同规定了违约行为和违约方面的责任和承担。
- 终止: 劳动合同规定了劳动者和雇主终止合同的程序和条件。
工作环境安全工作环境安全是保护劳动者健康和安全的重要法规。
以下是一些与工作环境安全相关的法规：- 安全设备: 雇主有责任提供和维护必要的安全设备和工具，以防止工作意外。
- 培训和教育: 雇主应提供必要的安全培训和教育，确保劳动者对工作环境的安全意识。
- 事故报告: 员工有权报告和记录工作场所的安全事故，并要求雇主采取适当的措施。
总结劳动保护法规的目标是保护劳动者的权益和安全，并确保公平的劳动环境。
劳动法、劳动合同和工作环境安全等方面的法规为劳动者提供了一定的保障和权益。
雇主和劳动者应遵守这些法规，共同创造一个公平和安全的劳动环境。
我国劳动保障体系法律法规有哪些
特别关注14我国劳动保障体系法律法规有哪些1994年7月5日,第八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。
随后，国家又相继颁布了《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法律以及一系列配套法规规章，目前已经形成了比较完备的劳动保障法律体系，做到有法可依。
在《劳动合同法》实施十周年之际，我们梳理了劳动保障体系部分法律法规，一起来了解一下。
整理/雷露知识储备1995年1月1日2002年12月1日2004年12月1日1999年1月22日2004年1月1日2005年12月3日《劳动法》 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行——保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
《禁止使用童工规定》2002年9月18日国务院第63次常务会议通过，自2002年12月1日起施行——为保护未成年人的身心健康，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
《劳动保障监察条例》2004年10月26日国务院第68次常务会议上通过，自2004年12月1日起施行——贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益。
《社会保险费征缴暂行条例》于1999年1月14日国务院第13次常务会议通过，1999年1月22日国务院令第259号发布施行。
共计五章三十一条。
——为了加强和规范社会保险费征缴工作，保障社会保险金的发放。
《工伤保险条例》2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，自2004年1月1日起施行——保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》由国务院于2005年12月3日发布，包括完善企业职工基本养老保险制度的指导思想和主要任务等十一条内容。
劳动与社会保障法律法规
劳动与社会保障法律法规中华人民共和国国务院令第586号《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。
总理温家宝二○一○年十二月二十日国务院关于修改《工伤保险条例》的决定国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改：一、第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
”二、第八条第二款修改为：“国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
”三、第九条修改为：“国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。
”四、第十条增加一款，作为第三款：“对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
”五、第十一条第一款修改为：“工伤保险基金逐步实行省级统筹。
”六、第十二条修改为：“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
“工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
“任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
劳动保障法律法规知识宣传
劳动保障法律法规知识宣传劳动保障法律法规是保护劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的重要依据，对于促进劳动关系健康发展、构建和谐劳动关系具有重要意义。
因此，加强劳动保障法律法规的宣传，增强广大群众的法律意识，并帮助他们更好地保护自己的合法权益，是十分必要的。
首先，我们来了解一下劳动保障法律法规的基本概念。
劳动保障法律法规是国家根据宪法和法律制定以及监督实施的，保障劳动者权益，维护劳动关系稳定的一套规定和制度。
其中，最为重要的是劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保险法、劳动法和劳动监察法等。
首先，让我们来了解一下劳动合同法。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权利义务的书面协议。
劳动合同法规定了劳动合同的签订、变更、解除、终止等方面的规定，旨在保护劳动者的权益，增强用人单位和劳动者之间的交流和信任。
根据劳动合同法，劳动者受雇于用人单位，应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权责，并按照约定履行各自的义务。
其次，我们来了解一下劳动争议调解仲裁法。
劳动争议是在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因工资、工时、休假、社会保险、工伤等方面的纠纷。
劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议解决的程序和方式。
根据该法，劳动者和用人单位可以先行通过协商解决劳动纠纷，如果未能达成一致，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后如仍未解决，可以向人民法院提起诉讼。
再次，我们来了解一下劳动保险法。
劳动保险是国家为保障劳动者基本生活和养老而设立的一项社会保障制度，也是维护劳动者权益的重要手段之一、劳动保险法规定了劳动者的职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项保险制度，强调了用人单位的责任和义务，同时也要求劳动者依法参加社会保险。
最后，我们来了解一下劳动法和劳动监察法。
劳动法是我国最基本的劳动保障法律，其中涵盖了劳动者的基本权益，规定了最低工资标准、工时、休息休假、劳动报酬等内容。
而劳动监察法则是为了监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规而制定的，有助于维护劳动者合法权益。
劳动和社会保障法律法规doc
劳动和社会保障法律法规.doc 劳动和社会保障法律法规是保障劳动者权益的重要法律，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等。
这些法律法规对劳动者的权益、劳动关系的建立、劳动保障等方面进行了规定。
一、劳动法
劳动法是劳动和社会保障法律法规的核心，它规定了劳动者的基本权利和义务，包括劳动合同的签订、工资待遇、工作时间和休息休假、社会保险等方面的规定。
二、劳动合同法
劳动合同法是规范劳动关系的重要法律，它规定了劳动合同的签订、续签、变更、解除等方面的规定，保障了劳动者的合法权益。
三、社会保险法
社会保险法是社会保障法律法规的重要组成部分，它规定了社会保险的类型、参保范围、保险基金的管理等方面的规定，保障了劳动者的社会保障权益。
除了以上法律法规外，还有许多相关法律法规和规章对劳动和社会保障进行了规定。
例如，劳动保障监察条例、工伤保险条例等。
这些法律法规和规章对劳动保障监察、工伤认定等方面进行了规定，保障了劳动者的权益。
总之，劳动和社会保障法律法规是保障劳动者权益的重要法律，这些法律法规和规章对劳动保障监察、工伤认定等方面进行了规定，保障了劳动者的权益。
同时，这些法律法规也对劳动关系建立、工资待遇等方面进行了规定，为劳动者提供了更好的社会保障。
劳动法相关法律法规
劳动法相关法律法规随着社会的不断发展，人们的意识和观念也在不断地提高，对于劳动法的认识和实践也越来越重视。
劳动法相关法律法规是指国家为保障劳动者合法权益而制定的各种法律规定和规章制度，旨在规范劳动关系，维护劳动者的基本权益，保障社会稳定和谐发展。
下面，本文将重点介绍一些跟劳动法有关的法律法规。
一、《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国现行劳动法律体系中的重要法律法规之一。
该法旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会稳定和谐发展。
该法规定了劳动合同的签订、工资待遇、劳动时间、休息休假、劳动保护等方面内容，并对雇主和劳动者的责任做出具体要求。
二、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》是我国于2008年实施的新一代劳动法律法规。
该法实行了严格的劳动合同制度，规定了劳动合同的订立、履行和终止机制，保障了劳动者的权益，同时也提高了用人单位的管理水平。
该法还规定了劳动合同的签订、工资待遇、劳动时间、休息休假、劳动保护等方面内容，并对违反劳动合同的行为进行了明确规定。
三、《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国社会保险法》是我国现行社会保障法律体系中的重要法律法规之一。
该法规定了社会保险制度的基本架构和运作机制，涉及了基本医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等方面。
该法旨在保障劳动者的社会保险权益，增强社会保障制度的公平性和可持续性，使社会裨益更公正、更稳定。
四、《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国职业病防治法》是我国现行职业健康法律体系中的重要法律法规之一。
该法旨在规范职业健康管理行为，预防和治疗职业病，保护劳动者的身体健康。
该法规定了职业病的预防和治疗、职业卫生检查、职业病事故的处理等方面内容，并对职业健康管理工作提出了要求。
五、《中华人民共和国劳动保障监察条例》《中华人民共和国劳动保障监察条例》是我国现行劳动法律体系中的重要法律法规之一。
该条例规定了劳动保障监察机构的组织和职责，对于劳动法规的执行和监督工作提出了具体要求和措施。
劳动人事相关法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳动人事法律是调整劳动关系和人事关系的法律规范的总称。
它旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济发展和社会进步。
以下是对我国劳动人事相关法律规定的概述，包括但不限于劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法等。
二、劳动法1. 劳动法的概念劳动法是调整劳动关系的基本法律，旨在规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步。
2. 劳动法的主要内容（1）劳动者的权利和义务劳动者的权利包括：劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权、社会保险和福利权、劳动争议处理权等。
劳动者的义务包括：遵守劳动纪律、履行劳动合同、完成劳动任务、爱护公共财产等。
（2）用人单位的权利和义务用人单位的权利包括：依法招聘劳动者、制定劳动规章制度、合理使用劳动力、享有劳动成果等。
用人单位的义务包括：保障劳动者的合法权益、支付劳动报酬、提供劳动条件、提供职业培训等。
（3）劳动合同制度劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（4）劳动争议处理劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。
劳动争议处理包括协商、调解、仲裁和诉讼。
三、劳动合同法1. 劳动合同法的概念劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益。
2. 劳动合同法的主要内容（1）劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
（2）劳动合同的履行劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则。
用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，提供劳动条件。
（3）劳动合同的变更和解除劳动合同的变更和解除应当遵循法定条件和程序。
用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同，也可以在法定条件下解除劳动合同。
（4）劳动合同的终止劳动合同的终止包括劳动合同期满、劳动者退休、用人单位破产等情形。
安全生产及劳动保护法规介绍
安全生产及劳动保护法规介绍随着科技的不断进步，我们的生活越来越依赖于各种机器设备。
但是机器设备的使用过程中也存在一定的风险，给我们的生命和财产造成威胁。
这就需要我们在进行生产和劳动的过程中重视安全生产和劳动保护。
本文将介绍一些与安全生产和劳动保护相关的法规和规定。
一、《安全生产法》《安全生产法》是国务院于2014年发布的法律，它规定了国内生产过程中必须遵守的安全规定，包括：建立安全生产责任制、开展安全生产宣传教育、建立安全生产管理体系、进行安全生产检查等等。
《安全生产法》的颁布，为企业经营和处理劳动问题提供了法律依据。
二、《劳动法》《劳动法》是我国基本劳动法律，该法规定了劳动者的基本权利和权益，包括工作时间、休息日、节假日和年假的规定。
同时还规定了劳动合同、工资、福利待遇等内容，保障了劳动者的权益。
《劳动法》为劳动争议解决提供了法律支持，在保障劳动者权益的同时也调整了劳动关系。
三、《安全生产条例》《安全生产条例》是针对生产过程中相关的安全规定，这些规定主要围绕着工厂、建筑、采矿、交通运输等方面展开。
《安全生产条例》规定了安全生产负责人的责任和职责、安全生产设施的要求和设置、安全生产事故的处理和报告等。
本法的发布，使广大企业有了更清晰的生产规定，提高了安全生产的管理水平，预防了生产事故的发生。
四、《职业病防治法》随着人们对环保和卫生问题的日益重视，企业在进行职业活动中应更加注重对个人身体的保护。
《职业病防治法》是一部预防和治理职业病的法律。
本法规定了职业病的预防、控制和治疗，职业卫生监督和管理等方面的规定。
对职业病患者的医疗救助和社会福利，也进行了明确的规定。
五、《消防法》《消防法》是一部消防行政管理规范的法律，旨在保障人们的生命财产安全。
本法规定了消防设施的要求和设置，以及对消防设备的检测和维护等方面的规定。
此外，本法还规定了消防安全知识宣传、消防责任人的义务等内容。
在消防设施的设置和管理方面，确保了生产过程的安全和稳定性。
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劳动保障相关法律法规【篇一：劳动保障相关法律法规知识】劳动保障相关法律法规知识1、什么是劳动合同？劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立明确双方权利和义务的协议。
2、《劳动合同法》的立法宗旨是什么？制定《劳动合同法》的目的，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3、建立劳动关系以什么为标志？根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
4、劳动合同以什么形式订立？《劳动合同法》第十条第一项规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5、建立劳动关系应当自何时起订立劳动合同？根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
6、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应承担什么法律责任？《劳动合同法》第八十二条第一项规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
第十四条第三项规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。
7、什么是固定期限劳动合同？根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
8、什么是无固定期限劳动合同？根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
9、什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？根据《劳动合同法》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
10、哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
11、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的，应承担什么法律责任？用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
12、在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
13、在什么情况下劳动者可以随时通知解除劳动合同？根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及劳动合同内容违反法律行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
14、劳动合同应具备哪些法定必备条款？根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的必备条款应包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第一节社会保障的概念与含义一、社会保障的概念1.一般定义社会保障是指国家通过立法和行政措施设立的、旨在保证社会成员基本经济生活安全的各种项目总和。
2.国外对社会保障定义的理解由于世界各国的国情不同，对社会保障的界定有所不同，并且对这一概念的认识本身也有一个发展过程；西欧福利国家将社会保障理解为一种公共福利计划，人人都能够享受。
更多的国家则认为社会保障是一张社会安全网，为需要的社会成员特别是劳动者的生老病死及其家属提供基本生活保障。
3.我国对社会保障定义的理解社会保障是国家和社会依据相关的法律、法规，为因年老、疾病、失业、伤残、生育、死亡、灾害等原因而失去劳动能力或生活遇到障碍的社会成员提供物质帮助，以保障其基本生活的一项社会安全制度。
二、社会保障概念的含义对社会保障的概念要给予比较全面的、准确的、科学的概括，至少从以下几个方面加以把握：1.社会保障的责任主体是国家和社会：补偿弱化的家庭保障功能，解决特定的社会问题以稳定社会。
2.社会保障的目标是满足人的基本生活需求：一是基于人的生存权的保护，二是受制于经济发展水平的制约；3.社会保障面向社会全体成员：社会成员只要符合社会保障的条件，就应该无一例外地成为社会保障的对象。
4.社会保障制度实施的保证和依据是法律法规：即国家以立法或制定行政条例的形式来确定社会保障的范围、资金来源及支付标准等基本内容，并采取相应的措施保证其得以实现。
法和行政条例的法律效力是不同的。
所依据的法律有两类：形式意义上的社会保障法规和实质意义上的社会保障法规。
在具体操作时“小法必须服从大法”。
三、社会保障的范围和对象1.保障的一般对象按社会保障的定义，社会保障的一般对象应是全体社会成员。
但由于各国国情不同，实现社会保障的原则不同，从而社会保障的对象也有所不同。
2.具体的保障范围：视各国保障的原则及国情而定。
实现普遍性原则国家：保障对象为全体社会成员；实现特殊性原则国家：保障对象有选择，为部分社会成员；我国的社会保障范围：许多项目只面向城镇的工薪阶层，农村社会保障体系尚在建设之中，由我国的二元社会经济结构决定。
大多数地区农民是家庭保障。
但如果进城打工，就应该受到保障；发展趋势：随保障内容的完善而不断扩大。
但何时扩大到更广的领域，要视各国经济发展的情况、经济承受能力而定。
【篇二：有关社会保障的法律法规】有关社会保障的法律法规、部门规章及规范性文件 (2010-03-0210:19:11)标签：分类：社会保障社会保障文件法律行政法规部门规章一、法律1、社会保障法律《中华人民共和国社会保险法》2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过,自2011年7月1日起实行2、相关法律全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》的决议1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》的决议1980年9月29日第五届全国人民代表大会常务委员会第十六次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议1981年3月6日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过中华人民共和国兵役法（1984年5月31日第六届全国人民代表大会第二次会议通过根据1998年12月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第六次会议《关于修改〈中华人民共和国兵役法〉的决定》第一次修正根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第二次修正）中华人民共和国妇女权益保障法（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》修正，自1992年10月1日起施行）中华人民共和国母婴保健法（1994年10月27日第八届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过 1994年10月27日中华人民共和国主席令第三十三号公布自1995年6月1日起施行）中华人民共和国老年人权益保障法（1996年8月29日第八届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过 1996年8月29日中华人民共和国主席令第七十三号公布自1996年10月1日起施行）中华人民共和国公益事业捐赠法（1999年6月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过 1999年6月28日中华人民共和国主席令第十九号公布自1999年9月1日起施行）中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过 2001年10月27日中华人民共和国主席令第六十号公布自2002年5月1日起施行）中华人民共和国未成年人保护法（1991年9月4日第七届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过 2006年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议修订，自2007年6月1日起施行）中华人民共和国残疾人保障法（1990年12月28日第七届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过 2008年4月24日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二次会议修订，自2008年7月1日起施行）中华人民共和国安全生产法（2002年6月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）二、行政法规1951-2-261953-1-2 修正，（关于生育保险的部分已被《女职工保护规定》废止）关于发布《革命烈士褒扬条例》的通知1980年4月29日国务院常务会议通过 1980年6月4日国发〔1980〕152号，自发布之日起施行国发〔1983〕141号 1983年9月12日，自发布之日起施行关于发布《中华人民共和国尘肺病防治条例》的通知国发〔1987〕105号 1987年12月3日自发布之日起施行关于发布《退伍义务兵安置条例》的通知国发〔1987〕106号 1987年12月12日，自发布之日起施行女职工劳动保护规定（1988年6月28日国务院第十一次常务会议通过，1988年7月21日国务院令第9号发布，自1988年9月1日起施行）中国人民解放军现役士兵服役条例（1988年9月23日中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会第14号令发布根据1993年4月27日《国务院、中央军事委员会关于修改〈中国人民解放军现役士兵服役条例〉的决定》修订发布根据1999年6月30日国务院、中央军事委员会269号令《关于修改〈中国人民解放军现役士兵服役条例〉的决定》第二次修订发布 2010年7月21日国务院第120次常务会议、2010年3月29日中央军事委员会常务会议修订通过,2010年7月26日国务院、中央军事委员会578号令公布）失业保险条例（1998年12月26日国务院第11次常务会议通过，1999年1月22日国务院令第258号公布，自公布之日起施行。