劳资科职业病危害防治岗位责任制通用版
职业病防治员岗位责任制范文
职业病防治员岗位责任制范文一、岗位背景职业病是由于长期从事特定的工作或接触特定的劳动环境而引起的、与工作有关的疾病。
为了保障劳动者的健康与安全，提高劳动生产力，职业病防治员的岗位责任制应当被建立。
二、岗位名称职业病防治员三、岗位职责1. 制定职业病防治工作计划：负责制定本单位的职业病防治工作计划，并定期进行审核和更新。
2. 开展职业病危害监测：负责开展对本单位的职业病危害监测工作，包括对劳动环境中有害因素的检测、采样和分析等。
3. 实施职业病防护措施：负责制定并实施职业病防护措施，包括工作场所的改善和设施的维护、劳动者的防护用品的发放和管理等。
4. 进行职业病危害评估：负责对本单位的工作岗位进行职业病危害评估，及时发现和控制职业病危害因素。
5. 教育培训劳动者：负责组织开展职业病防治知识的宣传教育和培训工作，提高劳动者的职业病防治意识和能力。
6. 监督检查职业病防治工作：负责对本单位的职业病防治工作进行监督检查，确保职业病防治工作的有效实施。
7. 处理职业病事故和投诉：负责及时处理本单位的职业病事故和投诉，并进行相关记录和报告。
8. 参加职业病防治工作培训：负责参加职业病防治工作相关的培训活动，不断提升业务水平和专业知识。
四、任职资格1. 具备相关的医学或职业病防治专业知识。
2. 具备职业病危害监测和评估的能力。
3. 具备职业病防护措施的制定和实施能力。
4. 具备职业病防治知识的宣传教育和培训能力。
5. 具备职业病事故处理和职业病投诉处理能力。
五、工作要求1. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地开展职业病防治工作。
2. 具备一定的沟通和表达能力，能够与劳动者进行有效的沟通和交流。
3. 具备较强的责任心和敬业精神，能够认真履行职业病防治员的岗位职责。
4. 具备一定的抗压能力，能够在工作中应对各种压力和挑战。
5. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切合作，共同完成工作任务。
六、工作环境职业病防治员的工作环境通常是在办公室和工作场所之间进行切换。
职业病防治员岗位责任制范文(3篇)
职业病防治员岗位责任制范文1、贯彻执行中华人民共和国《职业病防治法》以及《煤矿安全规程》等有关安全的法律、法规。
2、在安全部经理助理领导下，负责全公司员工职业病防治工作，做到预防为主，防止各种职业病的发生。
3、认真做好入矿新工人、从事有毒、有害作业人员和特殊工种作业人员的健康检查，组织职工定期体检，健全职工职业病档案，做好职业病防治工作。
4、认真做好工业卫生知识的宣传和监督工作。
5、接到调度的事故通知后，要做好一切准备工作，当伤员到达时立即协助公司医务人员组织抢救，必要时立即赶往现场进行抢救。
参加公司工伤的鉴定，负责提出医学依据。
6、负责作业场所尘毒点、高温点的监测、统计、上报，并协助有关部门提出预防和改进意见。
7、协助公司搞好爱国卫生运动以及公司分配的其它相关事务。
职业病防治员岗位责任制范文（2）一、岗位职责1. 负责制定并完善职业病防治相关政策、规程和制度，确保职业病防治工作的顺利推进；2. 负责组织开展职业病危害评价和职业病防治工作，制定并实施相关的预防措施；3. 开展职业病危害监测和职业健康监护工作，对职业病危害因素进行监测和评估，确保工作场所符合职业卫生标准；4. 组织开展职业病防控培训，提高职工的职业健康意识和预防职业病的能力；5. 负责职业病诊断和职业病病例登记工作，及时发现职业病病例，进行确认和登记，并进行相关统计分析；6. 制定职业病防治工作计划和年度工作计划，组织实施，并监督工作完成情况；7. 协调相关部门和单位，开展职业病防治宣传工作，提高职工对职业病防治工作的认识和参与度；8. 积极开展职业病防治工作的科研和技术推广，提高职业病防治的水平和效果；9. 参与职业病事故调查和处理工作，协助相关部门进行调查、评估和处理职业病事故；10. 定期进行职业病防治工作的检查和评估，及时发现问题并提出改进建议；11. 负责上级领导交办的其他职业病防治工作。
二、任职资格1. 具有相关职业病防治、职业安全健康等专业知识，熟悉职业病防治相关法律法规和政策；2. 具备扎实的专业知识和较强的实践能力，熟悉职业病危害评价、职业健康监护、职业病诊断和职业病病例登记等工作；3. 具有一定的组织和协调能力，能够有效执行和来自上级的安排和指导；4. 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够有效协调相关部门和单位开展职业病防治工作；5. 具备良好的职业操守和道德，遵守职业道德规范，保持工作中的积极态度和高度责任感；6. 具备较强的学习能力和自我提升意识，能够不断提高自身的职业素质和业务水平。
职业病危害防止责任制度范本
职业病危害防止责任制度范本一、总则职业病是指在职业活动中，由于工作条件不安全或工作环境不健康，长时间受到有害因素的危害，导致职工患上的一类疾病。
为加强职业病危害防治工作，保障职工身体健康，根据《职业病防治法》的相关规定，制定本职业病危害防止责任制度。
二、责任主体1.单位责任：各公司、工厂、企事业单位应当对职业病危害防治工作负责，建立健全职业病防治工作机构、制度、管理体系，确保职工健康安全。
2.管理者责任：公司、工厂、企事业单位的负责人应当负责职业病防治工作的组织实施，为职工提供安全的工作环境和必要的防护设施。
3.职工责任：职工应当根据岗位工作特点，按照规章制度和安全操作规程，正确佩戴和使用防护用品，参与职业病防治培训，积极协助单位组织的职业病防治工作。
三、职业病危害防治措施责任1.单位责任：（1）明确职业病危害防治工作的法律法规、标准要求，建立职业病防治工作制度。
（2）组织开展职业病危害因素的识别、评估和控制，制定并执行相应的职业病防控措施。
（3）提供必要的劳动保护用品和设备，确保职工的安全工作环境。
（4）定期开展职业病防治培训，增强职工的职业病防治意识和能力。
（5）建立职业病发病情况监测、报告和处理制度，及时发现和处理职业病病例。
（6）制定职业病应急预案和处置措施，应对可能发生的职业病危害事故和突发事件。
2.管理者责任：（1）参与职业病防治工作的组织策划和决策，确保职业病防治工作的有效实施。
（2）组织开展职业病危害因素的监测和评价，指导职业病防控措施的制定和落实。
（3）监督职工佩戴和使用劳动保护用品和设备，确保其正确使用，定期检查和保养设备，确保其正常运行。
（4）及时处理职工的职业病危害因素暴露情况，提供必要的帮助和支持。
3.职工责任：（1）严格遵守单位的职业病防治工作制度和规章制度，准确佩戴和使用劳动保护用品和设备。
（2）接受职业病防控培训，并根据培训内容合理安排和调整工作、生活习惯。
（3）维护职业病防治设施和装备的完好，并就职业病危害的预防和整改提出建议和意见。
职业危害防治责任制度范本
职业危害防治责任制度范本一、总则（一）为了加强职业危害防治工作，保护职工的身体健康，提高企业整体素质，根据相关法律法规和国家标准，制定本职业危害防治责任制度。
（二）本制度适用于本企业所有的职工，包括正式员工、临时工及外聘人员。
（三）本制度是企业职业危害防治工作的基本依据，所有职工都有责任遵守和履行本制度中的规定。
二、职业危害防治责任的划分（一）企业领导责任1. 落实职业危害防治工作的重要性，确保资源投入符合国家要求。
2. 指派专人负责职业危害防治工作的组织、协调和监督，确保职业危害防治工作的顺利推进。
3. 提供必要的物资、设备和资金，为职业危害防治工作提供保障。
4. 定期组织职业危害防治工作的培训和宣传，提高职工的安全意识和防范能力。
（二）部门负责人责任1. 制定本部门的职业危害防治工作计划，并组织实施。
2. 监督本部门职工履行职业危害防治责任的情况，发现问题及时纠正。
3. 及时报告职业危害防治工作的进展情况及存在的问题。
4. 配合企业领导进行职业危害防治工作的检查和评估。
（三）职工个人责任1. 遵守企业职业危害防治相关规定，如佩戴个人防护用品、正确使用工具和器材等。
2. 参加企业组织的职业危害防治培训和演练，提高自己的职业危害防范能力。
3. 发现职业危害隐患要及时报告，并配合企业进行隐患排查和整改。
4. 积极参与职业危害防治工作中的各项工作，如巡视、清理等。
三、职业危害防治工作的具体措施（一）危险因素识别与评估1. 对岗位进行危险因素识别与评估，将评估结果纳入职工工作风险评估中。
2. 制定危险因素控制措施并组织实施，确保职员的安全与健康。
（二）危险源监测与监控1. 配备必要的监测仪器和设备，监测危险源的浓度、温度、压力等参数。
2. 定期进行危险源监测和运行情况检查，及时发现并消除隐患。
（三）个人防护用品和设施1. 根据危害程度和工作特点，配备符合国家标准的个人防护用品。
2. 确保个人防护设施的完好无损，使用前进行检查。
职业危害防治工作责任制度范本
职业危害防治工作责任制度范本一、概述为加强职业危害防治工作，保障职工身体健康和安全，根据国家相关法律法规，制定本责任制度，明确职业危害防治工作的各方责任，并规定违反有关规定的处理办法。
本制度适用于本单位所有从业人员。
二、工作目标1. 提高职工的职业卫生意识，掌握职业危害防治基本知识，增强职业危害防治能力。
2. 确保职工的职业卫生安全，减少职业病发生率。
3. 严格执行国家和单位职业危害防控标准，落实职业危害控制措施，保障职工的安全和健康。
三、职责分工1. 单位领导1.1 负责制定职业危害防治方案，并组织实施。
1.2 落实职业危害防治工作经费，并为职工提供必要的职业卫生防护设备。
1.3 加强对职业危害防治工作的监督检查，确保职业危害防治措施的有效实施。
1.4 落实职业危害损害的赔偿责任，对违规违纪人员进行严肃处理。
2. 职业卫生管理人员2.1 负责制定职业危害防治工作计划，并组织实施。
2.2 开展职业危害防治培训，提高职工的职业卫生意识和防护能力。
2.3 负责编制职业危害防治宣传材料，并进行宣传教育工作。
2.4 监督职业危害防治措施的执行情况，及时发现和解决问题。
2.5 提供职业病防治咨询和技术支持。
3. 职工3.1 遵守职业危害防治工作的各项规定，正确使用和维护职业卫生防护设备。
3.2 参加职业危害防治培训，学习职业危害防治基本知识。
3.3 积极反映职业危害问题，配合单位开展职业危害防治工作。
3.4 遵守职业危害防治工作中的安全操作规程，做好个人职业卫生防护。
4. 监督检查部门4.1 对单位的职业危害防治工作进行监督检查。
4.2 要求单位及时整改监督检查中发现的漏洞和问题。
4.3 对违规单位和责任人员进行处罚和追责。
四、职业危害防治工作流程1. 制定职业危害防治工作计划单位领导按照年度计划，制定职业危害防治工作计划。
2. 宣传教育职业卫生管理人员开展职业危害防治宣传教育，提高职工的职业卫生意识和防护能力。
职教科职业病危害防治岗位责任制范文（三篇）
职教科职业病危害防治岗位责任制范文一、背景介绍随着现代工业的发展，职业病成为全球范围内的健康问题。
职业病不仅危害工人的健康，还影响到整个社会的可持续发展。
为了确保职业病的防治工作能够有力地开展，需要建立健全的岗位责任制。
本文针对职教科的工作职责和具体工作环境，提出了职业病危害防治岗位责任制的范文。
二、职业病危害防治岗位责任制的范文根据《职业病危害防治法》和相关政策文件的要求，结合职教科实际情况，制定以下职业病危害防治岗位责任制：1. 领导责任（1）制定并组织实施职业病危害防治工作的计划和目标；（2）加强对职业病危害防治工作的指导和监督；（3）保障职业病危害防治工作的经费和物质保障；（4）推动职业病危害防治工作的宣传教育。
2. 安全保障责任（1）制定并组织实施职业病危害防治相关制度和规范；（2）组织开展职业病危害防治相关培训和教育；（3）负责职业病危害防治相关设备和工具的管理和维护；（4）组织进行职业病危害防治相关的技术改造。
3. 监测评估责任（1）负责职业病危害因素的监测和评估工作；（2）进行职业病危害因素的监测仪器和设备的管理和维护；（3）进行职业病危害因素的评估，及时发现和解决问题；（4）组织开展职业病危害因素监测和评估的培训和教育。
4. 防护措施责任（1）制定并组织实施职业病危害防护措施的措施和规范；（2）负责职业病危害防护用品的管理和发放；（3）监督职业病危害防护设施的安装和维护；（4）开展职业病危害防护措施的培训和教育。
5. 健康监护责任（1）健康监护工作的具体实施；（2）职业病危害防治工作的健康监护记录和档案的管理；（3）开展职业病危害防治健康监护的培训和教育；（4）组织职业病危害因素相关的健康检查和诊断。
6. 救援处理责任（1）制定并组织实施职业病危害事故应急预案；（2）负责职业病危害事故应急救援设备和药品的管理和维护；（3）组织开展职业病危害事故应急救援的培训和演练；（4）及时处理职业病危害事故并做好后续处理工作。
职业危害防治责任制(5篇)
职业危害防治责任制为了预防、控制和消除职业危害，加强对粉尘危害和职业病防治工作的管理，保证职工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
一、管理机构与职责安全科、人力资源科、生产科、技术科、通风科、财务科、后勤中心共同负责本单位职业病防治工作的管理工作，其职责是：(1)通风科负责制定通风规章制度，负责通风系统的设计和资料管理，绘制相关图表，鉴定主扇工作情况、矿井通风指标；负责测定、报告作业场所粉尘浓度以及其它职业危害情况；。
(2)安全科负责开展粉尘作指导工作业现场督促检查、管理、，有权制止、处理违章作业；负责接尘作业人员的培训和教育工作。
(3)生产科、技术科负责督促检查操作员工在生产过程中执行综合防尘措施和个人防护作业。
(4)后勤中心负责劳保用品的计划、发放，负责除尘、降尘等设备、仪器、材料的购置，负责职业危害防治的各种资用开支。
(5)人力资源科与财务科负责职业病检查和体检人员的确定，协调安排职工进行体检，复查及职工健康档案资料收集等工作，负责制定矿山劳动保护措施和方案。
二、职业病范围与治疗规定1、职业病范围：按国家现行规定的职业病范围执行。
2、治疗规定：(1)对已确诊的各期矽肺病例人均应立即调离接尘岗位，实行治疗或疗养。
(2)对于职业病患者，要积极开展治疗工作，脱离原职业危害，适当照顾安排工作，医疗终结确诊为残废或医疗无效死亡时，应按上极有关规定处理。
职业危害防治责任制（2）是指企业依法对职业危害进行全面管理和防控，并承担与之相关的法律责任。
职业危害包括各种对劳动者健康造成危害的具体因素，如化学物质、物理因素、生物因素、粉尘、噪声、振动等。
职业危害防治责任制主要包括以下几个方面：1. 职业卫生责任：企业应根据职业危害情况，制定并实施职业卫生管理制度，保护劳动者的身体健康和安全。
2. 防护设施责任：企业应为劳动者提供必要的个人防护用品，并确保其合理使用与维护。
3. 岗位评估责任：企业应对各岗位进行评估，确定岗位的职业危害程度，并根据评估结果采取相应的防护措施。
职业危害防治工作责任制度（3篇）
职业危害防治工作责任制度为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者的健康，制定本制度。
1、法定代表人或最高管理者的职责法定代表人或最高管理者批准颁发职业病防治工作责任制，具体职责为：1.1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
1.2、建立健全职业卫生管理体系。
设置与规模相适应的职业卫生管理机构，建立职业卫生管理网络，配备专职或兼职的职业卫生主管，负责具体的职业病防治工作。
1.3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
、1.4、对新、改、扩建或技术改造、技术引进项目(通称建设项目)可能产生职业病危害时，应进行职业病危害控制效果评价，并经卫生行政部门验收合格后方可正式投入生产和使用。
1.5、亲自参加发生的职业病危害事故调查和分析，对有关责任人以严肃处理。
1.6、对职业病防治工作负领导责任。
2、职业卫生管理机构和职责：2.1、组织制订职业卫生管理制度和操作规程，并督促执行。
2.2、根据机构设置，明确各部门、人员职责。
2.3、制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
2.4、负责职业病防治工作，建立职业卫生管理档案。
2.5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
2.6、经常检查各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
2.7、对发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人给予严肃处理。
2.8、对职业病防治工作负直接责任。
3、技术部门的职责：3.1、编制生产工艺、技术改进方案，规划职业病防治措施，改善职工劳动条件，促进文明生产。
职业病危害防治责任制度(模板)
职业病危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，保障职工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，制定本制度。
二、本制度规定了职业病危害防治的方针、原则、机构与职责、职业病危害前期预防、作业过程中的劳动保护、职业病危害日常监测与评价、职业健康监护与职业病诊断治疗、职业病危害事故应急救援与报告、培训与宣传教育等方面的内容。
三、本制度适用于公司内存在职业病危害因素的作业场所和接触该危害因素的职工。
各部门、车间和员工都必须严格遵守本制度。
四、公司最高管理者应依照法律、法规设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责公司的职业病危害防治工作。
五、公司必须采取有效的职业病防护设施，为职工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品。
六、公司应按照国务院令第524号《职业病危害项目申报办法》的规定，及时向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目。
七、公司不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
八、公司应按照卫生部令第23号《建设项目职业卫生审查规定》的规定，对可能产生职业病危害的建设项目进行职业病危害预评价，并将预评价报告及时报送所在地卫生行政部门备案。
九、公司应组织职工进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害因素的作业。
十、公司应按照卫生部令第23号《建设项目职业卫生审查规定》的规定，对已经投入使用的建设项目进行职业病危害控制效果评价，并将评价报告及时报送所在地卫生行政部门备案。
十一、公司必须制定应急救援预案和应急救援组织，配备应急救援人员和必要的应急救援器材设备，并定期组织演练。
十二、发生职业病危害事故时，公司应立即向所在地卫生行政部门报告，并立即启动应急救援预案，组织救援。
十三、公司内存在职业病危害因素的岗位，应按照《工作场所职业病危害警示标识》的规定设置相应的警示标识和中文警示说明。
职业危害岗位防治责任制范本
职业危害岗位防治责任制范本职业危害是指在工作岗位上可能对劳动者的健康和安全造成损害的各种因素。
为了保护劳动者的权益和维护工作场所的安全，建立健全职业危害岗位防治责任制是非常重要的。
下面是一个职业危害岗位防治责任制的范本，以供参考。
第一章总则第一条为了确保工作岗位上劳动者的健康和安全，维护工作场所的良好环境，确立职业危害岗位防治责任制，本制度制定。
第二条劳动者的健康和安全是工作单位的基本责任，也是全体员工的共同责任。
第三条工作单位应当依法建立职业危害岗位防治责任制，明确职责，并通过有效的措施对潜在的职业危害进行预防和控制。
第四条领导班子成员应当对职业危害岗位防治工作负总责，制定并完善相关管理制度和规章制度，确保其有效执行。
第二章职业危害岗位防治原则第五条职业危害岗位防治工作应当坚持以下原则：（一）预防为主，综合治理。
工作单位应当通过加强管理，改进工作环境和工作方式，预防职业危害的发生。
（二）依法全面，守法诚信。
工作单位应当严格遵守国家有关职业危害防治的法律法规，诚实守信，不得以任何手段规避责任。
（三）科学创新，不断进步。
工作单位应当不断更新职业危害防治技术和管理方法，推动工作的科学化、规范化和可持续发展。
第三章职业危害岗位防治责任分工第六条工作单位应当明确职业危害岗位防治的责任分工，确保每个相关责任主体履行应尽的职责。
第七条工作单位的主要职业危害岗位防治责任主体包括但不限于以下几类：（一）单位领导班子成员：负总责，制定相关制度和政策，确保其有效执行。
（二）相关部门负责人：负责本部门职业危害防治工作的组织和协调，制定并执行相应措施。
（三）职业危害岗位相关人员：负责岗位上相关工作的职业危害防治，按照相关制度和规章制度执行工作。
（四）安全管理人员：负责工作场所的安全管理，协助职业危害岗位相关人员进行防治工作。
（五）劳动者：应当积极参与职业危害防治工作，自觉遵守安全操作规程和防护措施，主动提出具体工作场所中发现的危害隐患和建议。
工会组织职业病危害防治岗位责任制范本（2篇）
工会组织职业病危害防治岗位责任制范本一、前言本岗位责任制旨在加强职业病危害防治工作，保护职工的身体健康，建立科学的职业病防治体系，落实各级行政部门和企事业单位对职业病防治的责任，确保工人群众的生命安全和身体健康。
本责任制适用于各类企事业单位及其工会组织。
二、总体要求1. 岗位责任制的目标是建立健全的职业病防治机制，推进企事业单位对职业病防治工作的安排、组织、实施和考核。
2. 安全生产和职业病防治要统一起来，相互支持，共同推进。
3. 岗位责任制要与企事业单位的安全生产管理体系相结合，相互促进，形成有效的工作机制。
三、职业病危害防治岗位责任1. 企事业单位的领导班子成员（1）负责制定、组织实施职业病危害防治的方针、政策和措施。
（2）落实职业健康检查和职业病危害因素的监测工作，并确保监测结果的及时提交。
（3）指导岗位责任制的实施，加强岗位责任制的宣传和培训。
（4）协调解决职业病防治工作中的重大问题，推动职业病防治工作的开展。
2. 企事业单位的安全生产部门（1）负责制定、组织实施职业病危害防治的工作方案、目标和计划。
（2）落实职业病危害管理措施，健全职业病防治的制度和规章制度。
（3）组织开展职业危害因素的检测和评估工作，并对检测结果进行分析、判定和控制。
（4）监督岗位责任制的实施，对职业病危害防治工作进行考核和评估。
3. 企事业单位的职业病防治专职人员（1）负责制定、组织实施职业病危害防治的技术措施和方法。
（2）落实职业病危害防治的技术标准和操作规程。
（3）指导岗位责任制的实施，组织开展职业危害因素的检测、评估和管理工作。
（4）对职工的职业病危害防护和个人防护用品进行培训和指导。
4. 工会组织的职工代表（1）参与制定职业病危害防治的方针、政策和措施。
（2）维护职工的合法权益，提出职业病危害防治的建议和意见。
（3）参与职业病危害因素的监测和评估工作，确保职业病防治的成效。
（4）监督企事业单位的职业病防治工作，争取更多的资源和支持。
劳资科职业病危害防治岗位责任制
劳资科职业病危害防治岗位责任制一、背景为确保劳资科职工工作环境的健康与安全，保障职工身体健康，提高生产效率，遵从国家现行法律法规及相关规定，订立本《劳资科职业病危害防治岗位责任制》。
二、目的本规章制度的目的是明确劳资科职业病危害防治岗位责任，建立健全职业病防治工作机制，加强职业病防控工作，提高职工健康保护意识，减少职业病危害。
三、职责和义务1. 企业管理负责人职责和义务•落实国家职业病防治法律法规，订立并组织实施本单位的职业病防治工作计划；•负责职业病防控经费的落实和使用；•组织职业病危害因素评价，订立职业病危害防控计划；•落实职业病危害防治技术措施，购置和配备必需的职业病防护设施和设备；•组织职业病危害因素监测和职工职业病体检；•建立职业病危害情况台账，定期报告职业病防治工作；•加强职业病防治培训，提升职工职业病防护意识；•乐观落实职工职业病危害防治工作的要求，确保职业病危害的掌控和管理。
2. 监管部门职责和义务•负责监督企业落实职业病防治工作的责任，并进行定期检查；•检查企业职业病危害因素的掌控情况，督促企业采取必需措施保护职工健康；•引导企业开展职业病危害因素监测和职业健康检查工作；•引导和组织企业开展职业病防护设施及器具的监测、校准、维护和修理和保养；•承当职业病事故调查、分析和处理工作；•对严重违反职业病防治法律法规的单位进行整治和追责；•对未履行职业病防治工作责任的单位予以通报批判或惩罚。
3. 工作岗位责任和义务（1）企业管理岗位责任和义务•组织订立并实施职业病危害防治制度，确保职业病防治工作的顺利开展；•负责组织职业病危害因素的评估和监测，订立相应的防护措施；•负责职工职业病健康检查工作，记录和分析检查结果；•推广职业病防治知识，提高职工职业病防护意识；•监督职业病防护设施和设备的使用情况，确保其正常运行；•帮助管理层组织职业病防治培训，提升员工职业病防控本领；•督促职工按规定佩戴个人防护用品，确保职业病防护有效。
劳资科职业病危害防治岗位责任制模板
劳资科职业病危害防治岗位责任制模板一、背景为了保障员工的身体健康和工作安全，减少职业病危害对员工和企业的影响，我司特订立了本岗位责任制模板，明确劳资科职业病危害防治工作的职责与义务，确保职业病危害防治工作的有效开展。
二、职业病危害防治岗位责任1. 企业总经理•负责订立公司的职业病危害防治政策和目标；•确保供应必需的经费和资源，支持职业病危害防治工作的开展；•监督职业病危害防治工作的落实情况，并定期进行评估和总结。
2. 劳资科负责人•负责订立和修订公司的职业病危害防治制度和规章；•协调各部门间的职业病危害防治工作；•引导员工进行职业病防护培训，并评估培训效果；•负责职业病危害监测和评估工作，及时发现并处理相关问题。
3. 各部门负责人•负责本身部门职业病危害防治工作的组织和实施；•组织实施岗位危害因素监测，并及时采取相应的防护措施；•负责员工职业病防护培训，确保员工对相关工作内容和防护措施的了解；•定期开展职业病危害防治检查和评估，并整改发现的问题。
4. 员工•严格遵守公司的职业病危害防治制度和规章；•自动了解本身工作岗位的职业病危害因素，并正确佩戴相关防护用具；•及时向上级报告发现的职业病危害隐患和问题；•乐观参加公司组织的职业病防护培训，提高自身的职业病防护意识。
三、职业病危害防治工作要求1. 职业病危害监测•定时进行职业病危害因素监测，确保工作环境的危害因素掌控在标准范围内；•建立职业病危害监测档案，做好记录和备案工作；•定期对监测结果进行分析和评估，并订立相应的职业病危害防治措施。
2. 职业病防护培训•对新员工进行必需的职业病防护培训，确保其了解危害因素和防护措施；•定期开展职业病防护培训，确保员工对职业病危害防治工作有全面的了解；•针对岗位职业病防护需要，进行专项培训和引导。
3. 工作环境改善•依据职业病危害监测结果，及时采取相应的工程掌控措施，减少危害因素的产生和扩散；•做好通风设备的运行和维护，确保室内空气质量符合标准；•定期检修和更换工作场合的设备和设施，保障其正常运行和安全性。
职教科职业病危害防治岗位责任制范文
职教科职业病危害防治岗位责任制范文一、基本要求（一）各岗位责任人要深入贯彻落实国家有关法律、法规、标准和要求，积极参与危害因素的检测、评价与控制，保障职工的身体健康和人身安全。
（二）各岗位责任人要加强对职业病危害的学习与培训，具备防控职业病的知识与技能。
（三）各岗位责任人要严格落实岗位责任制，认真履行防控职业病的职责，不得懈怠，不得迁责、推诿。
（四）各岗位责任人要采取科学的防护措施，尽可能减少危害因素的产生和职业病的发生。
（五）各岗位责任人要定期开展职业病危害因素的检测和评价，确保防控措施的有效性。
（六）各岗位责任人要建立健全职业病防护档案，定期进行岗位危害评价和职业病检查。
（七）各岗位责任人要建立健全职业病防护制度，切实加强职业病防控工作，确保职工的身体健康。
二、具体工作要求（一）管理人员岗位责任：1.负责制定职业病防控工作的方案、计划和政策，并组织实施，定期进行工作总结和评估。
2.指导、协调各岗位责任人开展职业病防控工作，督促各岗位责任人落实防控措施。
3.组织开展职业病防控的培训和宣传工作，提供必要的技术和专业支持。
4.建立健全职业病防控档案，定期对职工进行健康体检和职业病筛查。
5.及时上报职业病发生情况，协助相关部门进行调查与处理。
（二）技术人员岗位责任：1.负责职业病危害因素的检测、评价和监测工作，确保操作环境的安全与健康。
2.选择科学有效的防护设备和防护用品，并指导职工正确佩戴和使用。
3.提供职业病防控的技术指导和咨询，解答职工的相关问题。
4.开展职业病危害因素的监测和评价，及时发现和解决问题。
5.参与职业病防控方案的制定和实施，提出改进建议。
（三）工种人员岗位责任：1.主动遵守安全生产和职业病防护的各项规章制度，正确使用防护设备和防护用品。
2.参加职业病防护培训，学习职业病防护的基本知识和操作技能。
3.严格按照作业规程和操作规范进行工作，注意避免产生危害因素。
4.及时向上级报告作业过程中出现的职业病危害因素，提出改进建议。
工会组织职业病危害防治岗位责任制范文(二篇)
工会组织职业病危害防治岗位责任制范文一、前言本岗位责任制旨在加强职业病危害防治工作，保护职工的身体健康，建立科学的职业病防治体系，落实各级行政部门和企事业单位对职业病防治的责任，确保工人群众的生命安全和身体健康。
本责任制适用于各类企事业单位及其工会组织。
二、总体要求1. 岗位责任制的目标是建立健全的职业病防治机制，推进企事业单位对职业病防治工作的安排、组织、实施和考核。
2. 安全生产和职业病防治要统一起来，相互支持，共同推进。
3. 岗位责任制要与企事业单位的安全生产管理体系相结合，相互促进，形成有效的工作机制。
三、职业病危害防治岗位责任1. 企事业单位的领导班子成员（1）负责制定、组织实施职业病危害防治的方针、政策和措施。
（2）落实职业健康检查和职业病危害因素的监测工作，并确保监测结果的及时提交。
（3）指导岗位责任制的实施，加强岗位责任制的宣传和培训。
（4）协调解决职业病防治工作中的重大问题，推动职业病防治工作的开展。
2. 企事业单位的安全生产部门（1）负责制定、组织实施职业病危害防治的工作方案、目标和计划。
（2）落实职业病危害管理措施，健全职业病防治的制度和规章制度。
（3）组织开展职业危害因素的检测和评估工作，并对检测结果进行分析、判定和控制。
（4）监督岗位责任制的实施，对职业病危害防治工作进行考核和评估。
3. 企事业单位的职业病防治专职人员（1）负责制定、组织实施职业病危害防治的技术措施和方法。
（2）落实职业病危害防治的技术标准和操作规程。
（3）指导岗位责任制的实施，组织开展职业危害因素的检测、评估和管理工作。
（4）对职工的职业病危害防护和个人防护用品进行培训和指导。
4. 工会组织的职工代表（1）参与制定职业病危害防治的方针、政策和措施。
（2）维护职工的合法权益，提出职业病危害防治的建议和意见。
（3）参与职业病危害因素的监测和评估工作，确保职业病防治的成效。
（4）监督企事业单位的职业病防治工作，争取更多的资源和支持。
职教科职业病危害防治岗位责任制范本
职教科职业病危害防治岗位责任制范本第一章总则第一条为加强职业病危害防治工作，保护职工的身体健康，落实各级政府、用人单位和个人的职业病危害防治责任，根据相关法律法规和工作要求，制定本责任制。
第二条本责任制适用于职教科，包括职教科各级、各专业及其从业人员。
第三条职业病危害防治工作的目标是：预防职业病的发生，降低职业病的发病率和死亡率，保护职工的身体健康。
第二章职业病危害防治岗位责任第四条职教科在进行职业病危害防治工作时，按照全员参与、各负其责的原则，设立相应的职业病危害防治岗位，并明确岗位责任。
第五条各级职业病危害防治岗位应具备以下基本条件：（一）具有相应的专业知识和技能；（二）具备足够的职业病危害防治经验；（三）具备良好的沟通和协调能力；（四）具备组织和领导能力；（五）严守职业道德和法律法规。
第六条职业病危害防治岗位的设置分为三级：一级岗位、二级岗位和三级岗位。
第三章职业病危害防治岗位责任分工与职责第七条各级职业病危害防治岗位的岗位责任如下：一级岗位：（一）局职业病危害防治岗位：负责制定职业病危害防治方案、监督职业病危害防治工作的开展、组织职业病危害评价等。
（二）职业病防治科职业卫生工作负责人：负责组织职业病防治科的工作，制定职业病危害防治计划，组织进行职业病危害评价和监测，监督职业病防治工作。
二级岗位：（一）职业病防治科职业病危害监测人：负责职业病危害监测工作，包括职业病监测、职业病危害因素检测等。
（二）职业病防治科职业卫生工程师：负责职业病防治科的工程建设和设备管理工作。
三级岗位：（一）职业病防治科职业病防护用品管理人员：负责职业病防护用品的购置、管理和发放。
（二）职业病防治科职业病健康监护人员：负责职业病健康监护工作，包括职业病健康监护策划、实施和评估等。
第八条上述职业病危害防治岗位在履行职责时，应按照相关法律法规和工作要求，切实做好以下工作：（一）制定职业病危害防治方案，明确防控措施和目标；（二）组织职业病危害评价和监测工作，及时掌握职业病危害程度和影响范围；（三）开展职业病危害防治宣传教育，提高职工的防护意识和职业健康知识；（四）组织职业病防治培训，提升职业病防治科工作人员的专业素质；（五）建设和管理职业病防护设施，保障职工的生产安全；（六）制定职业病危害应急预案，妥善应对职业病危害事故；（七）加强职业病监测和职业病报告，及时报告职业病发病情况；（八）开展职业病健康监护工作，确保职业病患者得到及时诊疗和康复；（九）组织职业病防护用品管理，保障职工的防护需要。
劳资科职业病危害防治岗位责任制
劳资科职业病危害防治岗位责任制1. 前言职业病是指因工作引发的疾病，是劳动安全卫生和职业健康监管面临的严峻问题。
在各个行业中，劳资科作为企业内部管理的重要部门，肩负着职业病危害防治的重要责任。
岗位责任制是指把工作任务、主要工作过程、工作要求、工作成果、工作规范和操作规程等明确地告诉岗位工作者，使其了解其工作所承担的法律责任和福利待遇，明确其应承担的安全和职业健康管理责任。
本文就劳资科在职业病危害防治中所应承担的岗位责任进行探讨。
2. 劳资科职业病危害防治的岗位责任2.1 良好的岗位责任意识劳资科作为企业内部的管理部门，应当具备良好的职业病危害防治意识，了解职业病的危害性，知道职业病防治的重要性和必要性。
同时，劳资科应当积极推行“健康优先”的工作理念，树立起职业健康防控的先锋形象，为员工保障良好的工作环境和工作条件。
2.2 岗位责任的制定和反馈在职业病防治中，劳资科负责制定企业的职业病防治工作计划和方案，并同时将相关工作指标和重点任务细化到各个岗位。
制定岗位责任制度是推行职业病防治的关键，只有明确了岗位责任，才能使每个岗位的工作者都明确职业病防治的工作重点，才能使企业的职业病防治工作有章可循、责任到人。
岗位责任制度要从岗位特点出发，设计职责具体、量化明确、可操作性强的方案。
同时，岗位责任制度也需要会同其他部门一起参与方案设计、修订和实施，使其更好地贯彻落实。
2.3 监督和考核对于岗位责任制的落实情况，劳资科需要进行监督和考核。
考核的方式可以是随机抽查、定期开会、专项调研等方式，对于职业病预防及控制的工作成绩和过程进行审核评价。
在考核方面，分别对上级监督部门、劳资科领导、基层楼主、岗位工作人员等岗位进行考核，对工作不达标的岗位及人员进行批评教育和责任追究。
3. 结语劳资科作为企业内部管理岗位，需要肩负起职业病防治的重要责任。
岗位责任制是劳资科防治职业病的有效手段，只有明确了岗位责任，才能规范职业病防治工作，确保企业内部的职业健康和安全。
劳资科职业病危害防治岗位责任制
劳资科职业病危害防治岗位责任制（一）按规定安排职业健康安全专项经费，用于改善生产过程环境和劳动条件，消除事故隐患，做到专款专用。
（二）定期收缴安全生产管理费（按计划产值的0.5‰）和安全风险抵押金，负责执行安全生产奖金的发放和罚款的收缴工作。
（三）做好财务资金安全管理工作，办理工程安全保险工作。
（四）贯彻执行煤矿一体化管理文件，负责实施本部门所管辖范围内环境因素、危险源的识别、评价和控制，积极组织参加职业健康安全活动，做好工作记录。
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管理制度编号：YTO-FS-PD331
劳资科职业病危害防治岗位责任制通
用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
精品制度范本
编号：YTO-FS-PD331
2 / 2 劳资科职业病危害防治岗位责任制
通用版
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（一）按规定安排职业健康安全专项经费，用于改善生产过程环境和劳动条件，消除事故隐患，做到专款专用。
（二）定期收缴安全生产管理费（按计划产值的
0.5‰）和安全风险抵押金，负责执行安全生产奖金的发放和罚款的收缴工作。
（三）做好财务资金安全管理工作，办理工程安全保险工作。
（四）贯彻执行煤矿一体化管理文件，负责实施本部门所管辖范围内环境因素、危险源的识别、评价和控制，积极组织参加职业健康安全活动，做好工作记录。
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