外科医生绩效考核细则

中医院外科临床医生岗位绩效考核评分标准

指掌。

3、严格执行会诊制度：患者病情危重及出现他科情况及时会诊。他科要求会诊的及时前往会诊。

4、危重病人报告及抢救制度：有危重病人必须及时向上级医师报告并进行抢救，

5、疑难病例讨论制度：对入院三日未确诊或/及治疗一周效果不明显者应提出进行讨论并跟踪落实。

6、术前讨论制度：对手术病人术前都要进行术前讨论。

7、病历书与制度：按规范要求及时完成病历及各种医疗文件的书写。

8、落实其他相关诊疗及工作制

度。工作认真负责，避免差错事故发生。4、危重病人不及时报告每次扣1分，

因此而影响抢救效果每次扣2分。

5、不按要求提出讨论每例次扣 1 分。

6、未按规疋进行术前讨论每次扣

2分。

7、入院记录、首次病情记录、手术记录、抢救记录知情同意书不按时完成每次扣1分；其他记录不按时完成每次扣1分；书写不符合要求每项（次）扣1分。病历中存在复制粘贴问题，每处处罚1分。对异常的检查结果记录、分析、处置的每项扣罚1分；患者病情变化、医嘱有变化时随时记录病程，未记录每次扣罚1分；病历中诊断依据不足，每一项扣罚1分。

8、不落实其他相关诊疗及工作制度（如查对制度等）每次扣1分。没发生到病人身上的一般性差错每次扣2分，已发生到病人身上但无造成不良后果的一般性差错每次扣2分。

诊疗质量30分

1、积极收治住院病人。病人入院后及

时处理。

2、根据病情按时进行合理检查，做到

不乱检、不漏检，该复检的项目要及时复

检。

3、根据病情并结合病人的经济等情况

合理用药。

4、严格遵守诊疗技术操作规范，

1、拒收病人每例次扣3分。不能按

时进行处理每次扣2分；急危重病人不

及时处理每次扣3分。

2、漏检不影响诊断的常规项目

（如三大常规、肝功、生化等）每大

项扣1分；对明确或排除诊断有意义的

项目（包括常规检查）漏检或不及时检

查或复查每项扣2分；不及时发现或复

查可能导致严重后

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