怎样与同事愉快相处愉快

怎样与同事愉快相处——[从心管理之正向心态]

博锐管理在线2012年10月16日作者：宋联可【小中大】

文章关键词：从心管理正向心态心态培训人际关系同事

工作后，同事是每天与我们相处时间最长的人，也是办公室里与你处在同一阶层的大多数人。一直以来，如何与同事相处都是办公室政治的中心内容，那些善于处理同事关系，与同事相处愉快的人总能在办公室中春风得意，安然生存；而那些自命清高，不屑或者根本不会与同事沟通、来往的人，则免不了经常步履艰难。同事圈没有你想象的那么简单，有经验的人都知道：若想在事业上获得成功，在工作中得心应手，就不得不深谙同事间相处的学问。

看看下面的情况，你能否对号入座？

（1）周末同事们约好一起去短途旅游，你却在新的周一才知道这件事。事实证明，你的同事们不太喜欢你，对于朋友圈子里的事情，也不欢迎你的参加。可能你与上司走的太近，他们怕你会充当无间道的角色，可能是你的成绩太过于突出，使得同事觉得你们不是同一阶层上的人了，也可能是你平时得罪的人太多，已经招致了别人的反感。不管是因为什么原因，你与同事之间的关系已经亮起了红灯，需要尽快去改善。

（2）办公室的同事常常在无事的时候聚在一起窃窃私语，但当你走过去的时候他们便散开各自做事去了，那么他们刚才谈论的话题一定与你有关。不是你的成绩让别人嫉妒了，就是你的某种言行触犯了大家的利益，这样的情况不胜枚举。但是，有一条可以肯定，你已经成为了众矢之的，要改变这种状况，你就要主动出击。即使你与别人的关系再差，也总有那么一两个可以说话的人，请他们吃个饭，喝下茶，以了解这其中的一切。

（3）在公司里，你是业务突出的那一个，上司经常在会议上表扬你，但是渐渐地你的同事们却远离了你。你可能会疑惑，自己并没有做错什么事情啊，为什么却成了别人针对的对象。那么，我想你一定是一个孤独的成功者，你的能力很强没错，但是你却忽视了同事之间的合作。一个公司的成功，不是某一个人的功劳，而是大家共同的进步，一起的努力。如果你总是单枪匹马地做事情的话，你很快就会陷于孤立无援的地步。所以，试着与同事多沟通，多交流吧。

（4）同事常向你倾诉个人隐私和对上司的不满。这表明你是个在他看来值得信任的人，但这很容易会被其他人和上司看作小帮派，那么同事和上司就会开始对你有所猜疑，有所防备。到头来是你自己得不偿失。

如果你遇到了上述的情况，那就证明你与同事的关系处理得不是很融洽了。

搞好与同事的关系，对一个员工来说是工作和生存发展的需要。不要只单纯地认为，

能够让上司开心就一定能坐的安稳。要知道，同事是跟你平起平坐的人，他们的意见是大多数，是可以左右你在上司心中的印象的。即使上司再喜欢你，如果他经常听到下属说的你不好，就会慢慢也开始有一样的想法了。在企业中，人人都应友好相处，因为每个人来工作都是为了生存，大家为了一个共同的目标打拼，只有与同事愉快地相处，才能把工作开展下去，才能获得一个舒适而和谐的工作环境。可见，与同事愉快相处是多么的重要。

在与同事相处的过程中，最忌讳的就是斤斤计较。相反，如果能够在与同事相处时做到宽容别人，大而化小，小而化无的话，就能与同事建立和谐的关系了。面对问题，有些人处理得恰到好处，有些人处理得一团糟。在公司里，有些人跟每个同事都和谐共处，在职场中如鱼得水，有些人却四面树敌，被排斥在集体之外。为什么会有这么大的差别呢？原因有很多种，归根结底就是不同的为人处世原则导致了不同的同事关系的产生，而不同的同事关系就决定了你在公司里的地位。有些人在与同事相处中，自私自利，什么亏都不能吃，什么便宜都想占，总是要求别人怎么样怎么样，自己却总是找借口逃避责任，这样的人怎么会招人喜欢？又怎么能拥有一个和谐的同事关系呢？

相反，作为职场中人，应该严格要求自己，以宽阔的胸怀待人处世，在工作中与他人积极配合，在生活中与人为善。试想，你会不喜欢这样谦和的同事吗？所以，让自己先成为受同事欢迎的人吧。大家都是在一起共事的人，不要把蝇头小利总是挂在心上，得失之间就看你用怎么的心态去衡量。要目光长远，宽容大度，才能有所作为，同时也能为自己和同事营造出一个良好的工作氛围。

那么，怎样与同事愉快相处呢？

（1）换位思考。每个人都有自己的立场，你和你身边的同事当然也不例外。要和同事愉快地相处，就要学会换位思考。在做决定之前，先替别人着想一下，切忌以自我为中心。我们在从事某项工作的时候，都要与同事合作才能完成，当工作顺利完成的时候，一定要和同事一起祝贺，感谢同事的帮助，不要只把功劳往自己的身上揽。当工作出现差错的时候，也不要立刻就把同事推向风口浪尖，既然工作是大家的，那么责任也应该由大家来承担。即使这项工作确实是因为某个人的失误而导致没有顺利进行的，你的一句安慰也会显得很重要。在工作中给别人提供机会，来展现自己的才能，别人一定会对你心怀感激，这对于处理好人际关系是至关重要的。换位思考就要表现在当他人遭到困难、挫折时，不冷眼旁观，而是伸出援助之手，帮助他渡过难关。换位思考就是要在别人成功的时候，真心地祝贺。换位思考就是要经常站在别人的角度上去思考问题，付出自己的关心和体贴，要知道良好的人际关系往往是双向互利的。你给与别人的这些帮助，别人一定会记在心里，他日也会助你一臂之力。

（2）与同事聊天掌握“度”。办公之余，同事们呆在一起聊天是一件很正常的事情。然而，女同事聊天一般都是围绕着衣服、鞋子、化妆品之类，炫耀自己又买了什么什么大的品牌等等。这样往往就会遭到听的人的嫉妒，觉得她是在处处炫耀自己。男同事在一起比的就是经验和阅历，这其中不乏“吹牛”的成分。他所要表达的就是天下没有他不知道的事情，没有他没有去过的地方。而实际上，那些自诩什么都知道的人不过也只是知道些皮毛而已。而你，如果是要打破沙锅问到底，满足自己的好奇心的话，那么他很可能很快就会露馅了。这样做，会使你的同事十分地尴尬和难堪，觉得你是在故意挖苦。同事们也会觉得你这个人不识趣，下次聊天自然也不会喊上你。久而久之，你的同事关系就会越来越恶劣了。因此，

在任何场合的闲聊下，问话适可而止，这样同事们才乐意接纳你。

（3）不参与办公室流言。办公室是个流言滋生的场所，张家长李家短的事情被办公室的人津津乐道。流言是一种“软武器”，无形之间杀伤力和破坏力都极强。被传流言的人会因此而在心理上留下阴影，传流言的人会被人看做是无事生非，素质低下。所以，流言对每一个人都没有好处。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，即使是有人会表现出兴趣，但是过后也会远离你。这是别人对你人品的评价。流言止于智者。如果你热衷于散播流言，那么只能证明你是个愚蠢的人。那么，你的同事自然也不会喜欢你。所以，那就让自己做个智者吧，就算不能阻止流言的散播，至少你可以不去参与讨论，对流言一笑置之。这样的你也会成为同事信任的伙伴。

（4）把赞扬常挂嘴边。对别人的优点和成功真心地表示祝贺，这是一种人生的境界。因为，很多的人会嫉妒别人的成功，胸襟狭窄，不但不去赞美反而去挖苦。其实赞扬他人不仅制造了轻松和谐的氛围，更能拉近彼此之间的感情。但是不要过分赞扬，会让人觉得你做作或者寻情假意，这样就适得其反了。所以，去培养自己的胸襟吧，让它豁达起来，可以接受一切，包括别人的成功。

同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。与同事和谐相处的人，往往心情愉快，工作充满活力和激情，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展。