著名公司员工手册培训资料
专业的企业员工手册内容8篇
专业的企业员工手册内容8篇员工手册1一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款;(六)员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
(七) 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
(八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
(九) 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室;1、住址和电话。
员工手册员工培训(推荐9篇)
员工手册员工培训（推荐9篇）员工手册员工培训第1篇一、培训目的为公司员工(劳务工除外)提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事工作的基本内容，明确工作职责、程序、标准规;向员工灌输企业及其工作部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，帮助其尽快适应企业环境和新的工作岗位。
二、培训内容(一)公司基本概况1、介绍公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为公司的繁荣作贡献;2、介绍公司的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强员工的市场意识;3、介绍企业的文化、价值观和目标的传达，让员工知晓企业反对什么、鼓励什么、追求什么。
(二)公司管理制度1、介绍公司员工行为和举止规范，如关于职业道德、作息制度、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求;2、介绍公司的行政、人力资源、财务、生产现场等管理规章制度和岗位职责，使员工在工作中自觉地遵守公司的规章制度，工作行为符合公司的管理规则要求;3、介绍公司的安全措施及管理规定，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全防范工作，如何发现工作中发生的安全问题，对生产环境中发生的安全问题如何进行应急处理，加强其安全工作意识。
(三)企业组织架构介绍公司内部组织架构、各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制，使员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道，了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉。
(四)业务培训1、针对所在岗位开展岗位职责、工作知识、工作方式方法、工作技能、工作标准等业务培训，使员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作;2、针对生产技术人员的品质管理培训，主要介绍品质管理的内容、具体要求和标准，以及工作流程，让员工掌握品质控制与管理工作的具体规则，确保产品质量;3、针对生产技术人员的产品知识培训，主要介绍产品生产工艺、安全技术说明书等，让员工尽快掌握产品基本知识、工作中应急处理办法，学会自我防护，确保安全生产。
13家著名公司员工手册及4篇范本
13家著名公司员工手册及4篇范本随着企业竞争日趋激烈，越来越多的公司意识到员工手册的重要性。
一本合理编写的员工手册可以为企业管理提供指南，提高员工满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
本文将介绍13家著名公司的员工手册，并提供4篇范本供参考。
1. 谷歌员工手册谷歌的员工手册以简洁而富有创意的方式吸引读者。
内容包括灵活的工作时间、富有挑战性的项目、健身房和图书馆等福利设施，以及对多元化和包容性的承诺。
2. 苹果员工手册苹果的员工手册非常注重品牌形象和企业文化。
它强调团队合作和创新，并鼓励员工激发内在潜力。
此外，手册还强调了保持机密性和保护知识产权的重要性。
3. 脸书员工手册脸书的员工手册注重员工福利和发展。
手册中包含丰富的福利措施，如股权激励计划、灵活的工作时间和休假政策。
此外，手册还鼓励员工积极参与社会公益活动，以促进企业的社会责任感。
4. 亚马逊员工手册亚马逊的员工手册强调创造力、创新和不断学习的重要性。
手册中提到了员工发展计划和培训机会，并鼓励员工不断追求个人成长和职业发展。
5. 微软员工手册微软的员工手册突出了团队合作和沟通的重要性。
手册中强调了对多元化和包容性的承诺，并提供了灵活的工作安排和福利措施，以满足员工的各种需求。
6. 三星员工手册三星的员工手册注重员工的学习和发展。
手册中提到了培训计划和职业发展机会，以及鼓励员工积极参与创新和学习的文化。
7. IBM员工手册IBM的员工手册以其详细的内容和组织架构而闻名。
手册中包含了公司的价值观、行为准则和福利政策等方面的详细说明，为员工提供了清晰的指导。
8. 优步员工手册优步的员工手册注重员工体验和满意度。
手册中提到了灵活的工作时间、良好的工作环境和培训机会等福利措施，以及对员工贡献的认可和奖励。
9. Salesforce员工手册Salesforce的员工手册以正能量和鼓励相结合的方式吸引读者。
手册中包含了员工福利、职业发展和社交活动等方面的介绍，以及公司价值观和文化的强调。
公司企业员工手册(六篇)
公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。
本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
公司员工安全生产培训手册 (整理篇)
公司员工安全生产培训手册 (整理篇)
前言
本手册旨在为公司员工提供安全生产培训指导，促进员工安全意识的提高，减少安全事故的发生。
安全意识教育
1. 安全意识
安全意识是保证员工生命财产安全的前提，公司员工应该时刻保持高度的安全意识。
2. 安全行为
公司员工应该始终遵守安全规章制度，坚持安全优先的原则，不随意操作，保证安全生产。
生产安全教育
1. 生产安全规定
公司员工应当熟知生产安全相关法律法规和公司的生产安全规定。
2. 生产安全操作规程
公司员工应当严格遵守操作规程，对于操作不当的情况应当及时报告。
应急救援教育
1. 应急预案
公司应当制定完善的应急预案，针对不同的安全问题，提供不同的应急解决方案。
2. 应急人员
公司应当指定专门的应急救援人员，同时也应该对员工进行应急救援的教育培训。
总结
公司员工的安全生产意识和技能培训至关重要。
希望本手册能够帮助员工提高安全生产意识，做好安全生产工作。
公司员工培训手册
我们认真学习了公司员工手册后，使我进一步对该手册有了更深层次的认识和了解。
首先，制定这套手册是全面推进我公司工作的需要。
以下是小编整理的公司员工培训手册，欢迎大家借鉴与参考!公司员工培训手册篇1“无规矩不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。
正大的徽标也寓意着这千古不变的真理。
正大徽标，外方内圆，方形代表坚定的原则，圆形代表灵活的策略。
第一次阅读员工手册的时候，仅仅是走马观花般地浏览了一遍，最后却被书中看似简单的文字，朴实的语言所深深吸引。
“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
员工手册教给员工的，不仅是集团的文化：利国、利民、利企业的三利商业哲理，同时教导员工如何做事，更重要的是教员工做事的原则，提升员工的价值观、团队整体观。
员工手册明确了我们应该有的工作作风：注重整体利益；群策群力；在确认团队贡献的同时，肯定个人成绩；通过相互信任和坦率的沟通，去正视问题，解决问题；接受变革；知识共享；积极聆听他人建议；百分百地支持决定。
员工手册除了传播公司文化、明确工作作风的作用外，其更加重要的是明确公司的制度。
集团员工的工作态度和生命力来源于人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。
缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费。
只有按规则办事，才能明理树信，树立好公司的形象。
通过对员工手册的学习，我的心得总结如下：1、端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。
公司的规则制度是一把尺子，也是一种鞭策。
公司的制度，是公司每个员工的行为准则，从工作时间、考勤制度到公司绩效考核、级别管理，是每个员工行事的依据。
同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每个员工的合法利益。
员工培训手册企业培训手册大全
员工培训手册企业培训手册大全培训是企业员工活动的重要组成部分，以下是小编精心收集整理的员工培训手册,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
员工培训手册1第一章精神规范第一条本公司的企业精神是:“创造、挑战、贡献”，这了是每位员工的精神规范标准。
公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信:自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一分耕耘必有一分收获。
创造--勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要;挑战--树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为发展的契机;贡献--超越自我，致力于创造美好社会的长远目标。
第二条公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规，遵守公司的规章制度，不断提高自己的道德水准和业务技术水平，成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。
第二章行为要则1.仪表--要整洁端庄，稳重大方。
2.环境--要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松。
3.待人--要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，牢记礼貌就是为人，事关公司事业、形象。
4.守时--守时守约，为人处事之基本，务求一诺千金，严格自律。
5.效率--以最简捷的动作，最快的速度办理每件业务。
6.质量--凡经我手，无论产品或劳务，都以精湛、细致、考究而使人信服。
7.专精--钻研技术，钻研业务，精益求精，永无止境。
8.勤勉--勤勤恳恳、兢兢业业、如水滴石穿般的工作，去处世为人。
9.谦虚--满招损，谦受益。
无论学习或做事，虚怀若谷，就是排除障碍，开阔道路。
10.团结--员工同事，每日相处，更应互相体谅，礼貌谦让，才能精诚合作，团结共进。
11.自律--永远不对外人批评公司。
永远不对他人口语主管，即便离开公司，也自奉严格，不飞短流长，自尊自重自己的人格。
12.安全--时时处处想着公司事业的安全，小到烟蒂纸屑，大到工程项目，可能出差错的地方都想到，认真细致地去做好工作。
第三章工作纪律第一条仪容仪表1.职员头发应常修剪。
男职员发角长度以不盖过耳部及衣领为宜，胡须应每天剃刮。
公司员工培训手册常用模板(5篇)
公司员工培训手册常用模板(5篇)篇一：公司员工培训手册常用模板一、目的及范围第一条本公司为提高在职人员素养，改进学问和技能，以改善工作绩效特制订本方法。
其次条凡本公司在职人员的培训及相关事项均按本方法办理。
二、权责划分第三条人力资源部教育培训的权责：1. 举办全公司共同性培训课程;2. 拟定、呈报全公司年度、月份培训课程;3. 制定、修改全公司培训制度;4. 上报全公司在职教育培训的实施成果和改善方案;5. 编撰、指定共同性培训教材;6. 审议培训打算;7. 检查、考核培训的实施状况;8. 审查、办理全公司派外培训人员;9. 研拟、执行其他有关人才开发方案;10. 拟定各项培训打算费用。
第四条各部门的权责：1. 汇总呈报全年度培训打算;2. 制定、修改专业培训标准;3. 确定讲师的人选;4. 举办内部专业培训课程及上报有关实施成果;5. 编撰专业培训教材;6. 检查本部门专业培训成果。
三、制定培训标准第五条人力资源部应召集有关部门共同制订公司人员在职培训标准，为实施培训供给依据，其内容包括：1. 各部门的工作职务分类;2. 各职务类别的培训课程及总时数;3. 各培训课程的教材大纲。
第六条各部门组织机构、职能转变后，或因技术升级导致生产条件、设计开发过程发生变化时，人力资源部门应依据实际需要对培训标准进展修订。
四、培训打算的制定第七条各部门依据培训标准和实际需要，填写在职培训打算表，并交人力资源部审核。
第八条人力资源部将各部的培训打算汇编成年度打算汇总表，上报总经理审核、签发。
第九条各培训课程主办单位应在规定期限内，填写在职培训实施打算表，上报审核后，通知有关部门和人员。
第十条临时性的培训课程，亦需填写在职培训实施打算表，经上报审核后实施。
五、培训的实施第十一条培训主办部门应依据在职培训实施打算表按时实施培训，并负责该培训的全部事宜：如培训场地的选择、教材分发等。
第十二条如有关心材料，讲师应在开课一周前把原稿交人力资源部统一印刷，并确保上课时发给学员。
员工培训手册(全)
员工培训手册(全)
目录
1. 公司简介
2. 公司文化
3. 基本规章制度
4. 岗位职责
5. 培训计划
6. 培训方法
7. 培训评估
8. 培训记录
9. 培训资料
10. 培训反馈
11. 培训总结
1. 公司简介
在本章节中，将介绍公司的背景信息、发展历程、企业使命和愿景等内容。
2. 公司文化
本章节将介绍公司的核心价值观和文化特点，包括团队合作、
创新精神、客户导向等。
3. 基本规章制度
在本章节中，将详细阐述公司的基本规章制度，包括考勤制度、工作时间安排、工作纪律等内容。
4. 岗位职责
本章节将列举各个岗位的具体职责和要求，帮助员工更好地理
解自己的工作职责。
5. 培训计划
在本章节中，将制定员工培训计划，包括入职培训、岗位培训、职业发展培训等内容。
6. 培训方法
本章节将介绍公司所采用的培训方法，如课堂培训、实地考察、在线研究等。
7. 培训评估
在本章节中，将说明公司的培训评估机制，包括培训效果评估、培训满意度调查等。
8. 培训记录
本章节将详细说明员工培训记录的要求和存档方式，以便后续
跟踪和总结。
9. 培训资料
在本章节中，将描述公司提供的培训资料，如培训手册、教材、视频等。
10. 培训反馈
本章节将介绍员工对培训活动的反馈机制和意见收集方式，以便改进培训内容和方法。
11. 培训总结
在本章节中，将对培训活动进行总结和评估，并提出未来培训发展的建议。
员工手册培训内容
▪ 15.下班后请关好门窗，切断电源，做好防火防盗工作并保持工作台面、台下洁净整 齐。
▪ 16.严格要求，仔细学习，努力提升本身业务素质和工作专业知识技能。 ▪ 17.团结协作，相互帮助，不计私利，相互尊重，顾全大局。
第三章 人事管理制度
▪ 1.目旳 ▪ 为了加强企业劳感人事管理，增进企业发展，根据《劳动协议法》和其他有关法律、
应将桌面文件、资料收起，关上抽屉，放好椅子； ▪ 4.下班时必须整顿桌面，将资料放妥，纸张入屉，关掉本人负责旳电灯、电
器，关闭本部门旳门窗； ▪ 5.工作时间不得坐卧桌面，不得伏在桌面或把脚跷在桌面、椅子上； ▪ 6.节省用纸、用水、用电，应随手关水，关电； ▪ 7.台面工作器具摆放整齐，禁止堆放与工作无关旳器具及杂物； ▪ 8.台面不合格品与合格品分类摆放，不合格品放入不合格品箱； ▪ 9.竣工成品装入台下右手边旳成品箱内摆放整齐； ▪ 10.装配员工各配一只成品箱，一律按要求整齐摆放在位于工作台右手（或
▪ 5.电话是企业对外经营、开展业务旳主要工具，应保持电话旳通畅与快捷，接电话时， 请使用“您好！XX电气”等，禁止使用“喂、找谁、干嘛”等用语，挂电话之前先说 “再见”用语，接电话时，不得粗声粗气，旁若无人，影响其他同事工作或戏弄对方。
▪ 6.上班时间不允许上与工作无关旳网站，不玩游戏、不干私活，不阅读与本人工作无 关旳书、报、杂志等，更不许打瞌睡或影响别人工作；
▪ 2.7有下列情形之一旳，企业有权将其除名（解除劳动协议）： ▪ 2.7.1在试用期内，被证明不符合录取条件旳。 ▪ 2.7.2患病或非因工负伤，在要求旳医疗期满后不能从事原工作，也不能从
事企业另行安排旳工作旳。
▪ 2.7.3因严重违反企业劳动纪律或企业规章制度旳。 ▪ 2.7.4严重失职、徇私舞弊、对企业利益造成重大损害旳。 ▪ 2.7.5不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作旳。 ▪ 2.7.6劳动协议签订时所根据旳客观情况发生重大变化，致使原协议无法推
《员工手册培训》课件
工作时间和休假政策
详解工作时间和休假政策，保 障员工的工作生活平衡。
福利和补贴政策
介绍丰厚的福利和补贴政策，提升员工的福利待遇。
安全和健康政策
强调安全和健康政策的重要性，保障员工的身心健 康。
员工手册的变更和更新
1
更新员工手册的程序
2
介绍更新员工手册的具体步骤和流程，确
保信息准确和及时。
3
变Hale Waihona Puke 的类型《员工手册培训》PPT课 件
本PPT课件旨在全面介绍员工手册的培训内容和应用，帮助大家理解员工手册 的重要性和价值。
引言
本节将介绍公司的背景和员工手册的重要性，为后续内容做铺垫。
员工手册的内容
公司文化和价值观
深入了解公司文化和价值观， 提升员工归属感和工作动力。
员工权利和职责
明确员工的权利和职责，建立 清晰的工作关系和责任分工。
了解员工手册变更的不同类型，以及对员 工和公司的影响。
通知员工手册的变更或更新的方法
探讨通知员工手册变更或更新的有效方法， 保证信息传达到位。
员工手册的应用
新员工手册的发放和解释
详细介绍新员工手册的发放和解释 策略，确保员工对公司规章制度有 深入理解。
员工手册的管理和维护
探讨员工手册的管理和维护方法， 确保内容的准确性和及时性。
员工手册与企业文化建设的 关系
分析员工手册与企业文化建设之间 的关系，并提出有效的整合策略。
总结和展望
1 员工手册培训的收获
总结员工手册培训的收获和重要性，强调其对员工发展和公司发展的价值。
2 未来员工手册发展的展望
展望未来员工手册的发展方向，引领员工手册更新和创新。
员工手册培训内容
工作制度与流程
03
工作时间与休息休假
工作时间
公司规定的标准工作时间为每周 五天，每天八小时，如有特殊情 况需加班或调整工作时间，需按 照公司规定进行申请和审批。
休息休假
员工享有国家法定假期、年假、 病假等休息休假权利，具体规定 按照公司制度执行。
工作流程与规范
工作流程
公司根据各部门职责和业务特点制定了相应的工作流程，员工应按照流程要求 完成工作任务，提高工作效率。
工作规范
员工应遵守公司制定的各项规章制度和工作规范，确保工作质量和安全。
工作考核与评价
工作考核
公司定期对员工进行工作考核，考核 内容包括工作业绩、工作态度、团队 合作等方面，考核结果将作为员工晋 升、奖励和惩罚的依据。
工作评价
员工应积极参与工作评价活动，提出 建设性意见和建议，促进公司业务发 展和工作改进。 Nhomakorabea利待遇与保障
04
薪酬福利
工资支付
详细说明工资的构成、计算方 式、支付时间等。
奖金制度
介绍公司的奖金类型、发放标 准和时间。
津贴补助
包括但不限于交通津贴、通讯 补贴、餐补等。
绩效评估与薪酬调整
说明绩效评估的方法、周期以 及与薪酬调整的关系。
社保公积金
社保缴纳
说明公司为员工缴纳的社保种类、比例和时 间。
鼓励创新与发明
公司鼓励员工进行创新和发明，并为员工的创新成果提供相应的保 护措施，以促进公司的技术进步和知识产权积累。
THANKS.
社保公积金政策解读
帮助员工了解相关政策，解答疑问。
公积金缴纳
介绍公积金的缴纳比例、基数以及使用方法。
社保公积金权益维护
员工手册-赛立信公司员工培训手册(ppt44)
环保与可持续发展
遵守国家和地方的环保法规， 减少对环境的负面影响。
积极参与公司的环保活动，提 高环保意识。
提倡可持续发展的理念，推动 公司采用环保和节能的措施。
05 福利待遇与劳动保障
薪酬福利制度
基本工资
绩效奖金
津贴与补贴
福利待遇
根据职位级别和工作经 验确定员工的基本工资。
员工完成工作任务或项 目目标后，可获得绩效
创新与研发
公司注重创新与研发，拥 有强大的研发团队和先进 的研发设施，不断推出新 产品和技术。
公司文化与价值观
核心价值观
客户至上、团队协作、诚 信守法、追求卓越。
员工关怀
公司关心员工成长，提供 良好的职业发展平台和福 利待遇，努力营造积极向 上的工作氛围。
社会责任感
公司积极履行社会责任， 参与公益事业，为社会发 展做出贡献。
离职流程与手续
01
离职申请
02
员工若因个人原因需要离职，需提前30天向直属上级提 交书面辞职申请。
03
离职交接
04
员工在离职前需进行工作交接，确保工作顺利进行。交接 内容包括但不限于文件资料、工作进度、客户信息等。
05
离职审核
06
离职申请需经过直属上级、人力资源部门及相关领导审批 ，审批通过后办理离职手续。
发展需求。
团队协作
员工应积极参与团队协作，与同 事保持良好的沟通与合作关系。
员工行为规范
遵守公司规章制度
爱护公司财产
员工应严格遵守公司的各项规章制度， 不得违反相关规定。
员工应妥善保管公司财物，不得擅自 挪用或损坏。
注意个人形象
员工在工作期间应注意个人形象，保 持良好的仪表和言行举止。
某物业公司员工入职培训手册
某物业公司员工入职培训手册第一部分：公司概况1. 公司介绍：包括公司名称、成立时间、公司性质、规模和主要业务范围。
2. 公司愿景和使命：公司的长远目标和使命宣言，以便员工在工作中践行。
3. 组织架构：公司的组织结构、部门设置和重要岗位的职责。
第二部分：员工手册1. 公司文化：公司的核心价值观、职业道德、行为准则和企业精神。
2. 员工权利和义务：员工在公司的权利、福利和责任，包括假期、福利、保险和纪律。
3. 安全注意事项：工作场所安全和健康制度、危险警示标志、应急处理程序等。
4. 内部规定和流程：包括员工考勤、出勤规定、绩效考核、制度解释等。
第三部分：部门职能和操作流程1. 部门职能：各部门的职责和要求，员工在不同部门的工作职责和沟通渠道。
2. 工作流程：各部门的工作流程和操作规范，包括信息沟通、文件流转、会议安排等。
第四部分：专业技能培训1. 岗位培训：针对不同职务的专业技能培训、岗位技能要求和工作技巧。
2. 职业发展：公司对员工的职业发展规划和扶持，以及各种培训机会和发展通道。
第五部分：考核和激励机制1. 考核标准：公司对员工的绩效考核标准、评价方法和考核周期。
2. 激励机制：公司的奖励制度、晋升机制和员工激励政策。
以上是我们为您准备的员工入职培训手册，希望能够让您更快地适应公司的文化和工作环境，提高工作效率和专业技能。
欢迎您在今后的工作中不断提出建议和意见，让我们共同为公司的发展贡献力量！祝您工作愉快！第六部分：沟通与团队合作1. 沟通与协作：公司内外部沟通渠道、沟通技巧、有效会议和邮件沟通等。
2. 团队合作：公司的团队文化、团队建设活动和共同目标的实现。
3. 冲突解决：处理工作中的冲突和矛盾，建立良好的工作关系。
第七部分：客户服务与关系管理1. 客户服务理念：公司的客户服务理念，对客户的态度和服务技巧。
2. 客户投诉处理：客户投诉处理流程和技巧，让客户满意解决问题。
3. 客户关系管理：建立良好的客户关系，提高客户忠诚度和满意度。
员工培训手册企业培训手册大全
千里之行，始于足下。
员工培训手册企业培训手册大全员工培训手册企业培训手册第一章：企业介绍1.1 公司背景1.2 公司使命和价值观1.3 公司组织架构1.4 公司业务范围第二章：员工职责和行为准则2.1 员工职责和岗位描述2.2 公司行为准则2.3 员工权益和福利第三章：员工培训计划3.1 培训目标和计划3.2 培训方式和方法3.3 培训资源和费用管理第四章：新员工培训4.1 入职手续和介绍4.2 公司文化和价值观培训4.3 岗位培训和技能训练4.4 员工手册和规章制度第五章：业务培训5.1 业务流程和操作规范培训第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
5.2 产品知识和技能培训5.3 市场营销和销售技巧培训5.4 客户关系管理培训第六章：管理培训6.1 领导力和沟通技巧培训6.2 团队建设和协作培训6.3 绩效管理和激励培训6.4 时间管理和决策能力培训第七章：继续教育和专业知识培训7.1 行业动态和趋势培训7.2 技术更新和专业知识培训7.3 软技能和个人发展培训7.4 培训结果评估和反馈第八章：员工维权和纠纷解决8.1 工资福利和待遇维权8.2 工作环境和待遇纠纷解决8.3 岗位变动和晋升维权8.4 法律法规和劳动合同维权第九章：培训记录和档案管理9.1 培训记录和证书管理9.2 员工培训档案管理9.3 培训成果和效果评估9.4 培训需求和反馈调查第十章：培训绩效评估和改进10.1 培训绩效评估指标千里之行，始于足下。
10.2 培训成果和效果评估10.3 培训效果改进和优化10.4 培训计划和预算调整本手册目的是为新员工提供对公司的全面介绍，同时明确员工的职责和行为准则，规划员工的培训计划，提供全面的培训内容和方法，并建立完善的培训评估和改进机制。
同时，手册还包括员工的权益和福利，以及员工维权和纠纷解决机制，保障员工的权益和公司的利益。
最后，手册还包括培训记录和档案管理，以及培训绩效评估和改进，建立全面的培训档案管理和绩效评估机制，为公司的人力资源管理提供支持。
著名公司员工手册培训资料
员工手册及培训资料前言欢迎您加入××××有限公司××××有限公司成立于一九九七年;乃××××公司之属下企业;主要制造销售各类漆包线产品..真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣;发挥自己最大的工作潜能;更期望公司与您会有一个长久又互利的合作;务求公司与员工的共同利益达到最大的交集;“×××”将与您共同成长..员工守则是员工工作的指导书;帮助你更快地了解“×××”;明确自己的基本责任、义务和权利..熟悉并遵从员工守则的要求和规定;不仅是“台一”发展所必需的;也是个人成长所必需的..你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键;亦是未来至胜的契机..─────与“×××”员工共勉总经理：__________第一章组织架构略第二章聘用制度1．招募公司内部若有空缺或有新职时;可能由内部晋升或调职;出现下列情形进行对外招募..1．1公司内部无合适人选时；1．2需求量大;内部人力不足；1．3需特殊技术或专业知识须对外招募人才时..2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定;并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则;经所属部门考核合格任用..3．录用手续3．1员工任用由人事课发出录取通知书;凭通知到人事单位报到办理手续;并缴验下列证件资料：3．1．1录用通知书；3．1．2居民身份证；3．1．3最高学历证书原件；3．1．4资历、资格证书或上岗证；3．1．5体检合格证明区以上医院血液肝功能体验证明；3．1．6非本市户口需携带外出就业证明、未婚证计生证；3．1．7一寸相片三张..3．2填写人事资料卡;它将记录你在“×××”的成长过程..3．3人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司;发给员工手册及安全手册;并与你签定试用同意书和保证书规约4．试用办妥以上入职手续后;你将接受至少三个月的试用期;在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训;试用期内决定你是否适合这份工作..在此期间;你的上司会对你作出评估;必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退..5．正式任用5．1员工经试用合格;公司将以书面形式与员工确认雇佣关系..5．2员工入职提供之证明文件必须真实;如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理;甚至开除..5．3员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位..5．3．1联系地址、电话号码及婚姻状况..5．3．2遇紧急事故联系人..5．3．3现时参加的学习课程学历证明、现时参加的专业性团体..第三章工作规则1、工作时间公司实行五天工作制;每天工作八小时;每周工作四十小时;每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00下午13：30—17：30..因生产制造程序之连续性;员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间;依实际所需订之..公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利..2．超时工作2．1员工经批准加班者;依国家规定支付加班工资或安排调休..2．2员工已领取职务加给者;加班原则上安排调休;不另支给加班工资;专案核准者例之..2．3加班工资按下列情况计算：2．3．1工作日加班=加班工时×小时工资率×150%2．3．2休息日加班=加班工时×小时工资率×200%2．3．3法定日加班=加班工时×小时工资率×300%2．3．4小时工资率=月基本工资÷21.5÷83．考勤制度3．1员工必须认真遵守上下班时间;不得无故迟到、早退或旷工;未经允许不得擅离岗位..3．2公司实行打卡制度;除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外;必须在上下班打卡;人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据..3．3员工应保持卡面清洁;委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者;经查属实者;该日以旷职论;并予以惩处..3．4员工于上班时间内;因公务需处出者;应填写外出申请单经直属单位主管许可方可外出;未按规定擅离岗位者;按旷工论..3．5公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等;请假应事先填妥请假卡;并附上相关证明文件;在不得已的情况下;应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备;上班后及早补办请假手续..3．6员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡;在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正..3．7迟到、早退3．7．1员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到;于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退..超过上述时间者应办理请假手续;否则以旷工计算..3．7．2员工每月上班迟到十分钟内;次数不超过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者含不予计算迟到扣薪;但列入年终绩效考核;超过者按前款迟到或早退处理..3．7．3员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位;未满者以三十分钟计算.. 3．8旷工3．8．1未经请假或假满未续假;而擅不到岗者;均以旷工论..3．8．2旷工以四小时为扣薪计算单位;并按日薪三倍扣罚..3．8．3年度内旷工累计三天含以上或连续旷工三天者;作辞退处理..4．厂证管理4．1厂证是员工进出厂区的证件;进入或逗留在厂内;必须按规定佩戴在制服左上方规定的位置..4．2没有厂证者;保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可放行..4．3凡有损坏或遗失厂证应书面说明经过向总务处并申请补发;并随交工本费；年累计二次含以上者;人事单位视情节给予警告处分..4．4使用他人厂证或伪造厂证者;一经查实;使用者、伪造涂改者均以严肃惩处;甚至辞退..4．5员工离职时;必须将厂证交回总务处..5．工作制服5．1每位员工均获发完整的工作制服..5．2公司制服反映公司的形象;员工在工作时必须穿着并保持整洁得体..5．3如有破损或遗失;必须尽快补领..除制服自然破损外;其他须照价赔偿.. 5．4所有公司制服;员工离职时必须全部交回公司..6．其它配备6．1为使员工能顺利和安全完成指派的工作;公司提供实际需要的配备给员工使用;包括劳动保护用品、工具和文具等..6．2员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏;在补领时;公司会要求照价赔偿..6．3除自然损耗外;员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司..7．工作守则7．1公司有根据生产需要而调配员工工作岗位权利..7．2员工应严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制.. 7．3工作期间;必须忠于职守;不干与工作无关的事;不串岗;不与别人闲聊;打闹嬉戏、大声喧哗;打瞌睡等;尽职尽责做好本职工作..7．4积极主动工作;提高品质;增进效率;不得以任何借口擅自怠工、停工..7．5搞好公司内部人际关系;严禁互相打斗或散播不利团结的言语..7．6关心公司;注意维护公司形象;为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为;要敢于批评纠正..7．7保持公司环境卫生清洁;不得随地吐痰;乱丢烟头、纸屑;乱倒剩饭、菜等.. 7．8对来访人员应热情有礼、语言得体;严禁污言秽语..7．9爱护公物;不得盗窃或故意毁坏公司的财物;损坏公物需照价赔偿..7．10提倡增收节支;开源节流;人离关电关水;严禁公物私用..8．奖励制度员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种;但得酌情并用.. 8．1公司员工有下列事迹之一者;得予表扬..8．1．1品德端正;工作努力;能适时完成任务者..8．1．2维护团体荣誉;有具体事迹者..8．1．3热心服务;有具体事迹者..8．1．4有其他功绩;足为其他员工楷模者..8．2公司员工有下列事迹之一者;得予记功..8．2．1对于生产技术或管理制度;提出具体方案;经执行确具成效者.. 8．2．2节约物料;或对废料利用具成效者..8．2．3遇有灾变;勇于负责;并处置得当者..8．2．4举出违规或损害公司利益之案件者..8．2．5具有其他较大功绩;足以表扬者..8．3公司员工有下列事迹之一者;得予记大功..8．3．1遇有意外事件或灾变;奋不顾身;极力抢救因而减少损害者.. 8．3．2维护工厂安全;冒险执行任务;确有实际功绩者..8．3．3维护公司重大利益;竭尽全力;避免重大损失者..8．3．4具有其他重大功绩;足为其他员工之表率者..8．4公司员工有下列事迹之一者;得予晋级..8．4．1研究发明方面;对公司确有重大贡献者..8．4．2服务满5年者;考绩优良;未曾旷工或受过以上之处分者..8．4．3一年内记大功三次者..8．4．4具有其他特殊功绩者..9．纪律处分本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种..9．1公司员工有下列情形之一;经查证属实者;给予警告..9．1．1在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者..9．1．2工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者..9．1．3因过失以致发生工作错误情节轻微者..9．1．4妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者..9．1．5无故不参加公司安排的培训课程..9．1．6浪费公物情节轻微者..9．1．7检查或监督人员未认真履行职责者..9．1．8遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂证者.. 9．1．9出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管理人员查询者.. 9．1．10破坏环境卫生者..9．2公司员工有下列情形之一;经查证属实者;给予记过..9．2．1对上级指示或有期限之命令;未申报正当理由而未如期完成或处理不当者.. 9．2．2因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者..9．2．3在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者..9．2．4未经许可擅带外人入厂参观者..9．2．5携带危险物品入厂者..9．2．6在禁烟区吸烟者..9．2．7投机取巧;隐瞒蒙蔽;谋取非分利益者..9．2．8对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者..9．2．9在工作时间内擅离工作岗位;躺卧、睡觉者..9．2．10涂改工咭;代替他人打咭或接受他人打咭者..9．3公司员工有下列情形之一;经查证属实者;给予记大过..9．3．1擅离职守;导致事故;使公司蒙受重大损失者..9．3．2泄漏生产或业务上机密者..9．3．3违反公司规定带进出物品..9．3．4遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者..9．3．5撕毁公文或公共文件者..9．3．6擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者..9．3．7拒绝听从主管人员合理指挥监督..9．3．8违反安全规定措施致公司蒙受重大不利者..9．3．9工作时间在工作场所制造私人物件者..9．3．10造谣生事;散播谣言致公司蒙受重大不利者..9．4公司员工有下列情形之一;经查证属实者;给予解雇..9．4．1偷窃同仁或公有财物者..9．4．2于受聘时虚报资料;使本公司误信而遭受损害者..9．4．3对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者..9．8．4违反劳动合同或工作规则情节严重者..9．8．5蓄意损坏公司或他人财物者;故意泄漏技术、营业之秘密;致使公司蒙受损害者..9．8．6违法犯罪;触犯刑律者..9．8．7无正当理由累计旷工三日..9．8．8在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业的..9．8．9组织、煽动怠工;或采取不正当手段要挟领导;严惩扰乱公司秩序者.. 9．8．10在厂区范围内赌博者..9．8．11利用公司名义在外招摇撞骗;以致公司名誉蒙受重大损害者..9．8．12在厂内有伤风化行为者..9．8．13值班人员未经主管部门批准;擅自不到岗者..9．8．14在禁烟区内吸烟或引火者..9．8．15在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者..9．8．16经常违反公司规定屡教不改者..9．8．17依合同约定调派工作;无故拒绝接受者..9．8．18因行为不当;公司无法再对其信任者..9．8．19其他重大过失或不当行为;导致严重后果者..10．员工投诉10．1员工有投诉权利;如果员工对工作或公司有任何不满之处;可向其直属部门经理投诉;如仍不满意答复或不愿由直属上司处理;可越级向公司有关部门投诉..倘员工选择书面方式;须注明姓名及部门;以示诚意..所有投诉将保密处理..10．2如发现本公司有违法乱纪行为的人和事;可向公司报告;公司有责任保护揭发人的合法权益..11．员工离职11．1员工因故辞职;应于一个月前提出书面申请;试用期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请..11．2员工因严重违反公司规章制度;由直属主管申报核准作辞退处理..11．3员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休..11．4员工获准离职或作辞退处理时;依人事课所发离职通知书办理移交手续.. 11．5员工离职俚必须办妥离职手续;否则员工本人将承担由此造成的损失;必要时将要求承担法律责任..11．6员工办妥离职手续后;由人事单位办理合同终止、退保、结算工资手续.. 11．7凡违纪辞退、除名的员工;公司不事先通知和作任何补偿..11．8在通知期内;如员工故意缺勤或未尽全力执行任务;或因不尽职责而给公司带来经济损失的;公司有权追究其经济责任..12．保密规定在未得公司书面同意前;员工不得泄露公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关的员工..如违反规定立即予以辞退不作任何补偿;并按照有关法例予以追究;此项限制在员工离职后仍然有效..13．绩效考核13．1公司会不定期对员工进行考核;并作为该年度工作绩效之依据..13．2公司就年度绩效考核结果;作为员工升迁调配;培训需要和每年薪酬调整的依据..14．员工培训公司将为员工制定、实施及完善培训计划;并密切跟踪培训的结果;以配合公司业务的扩展..第四章员工薪酬1、薪资构成薪资体系主要包括基本工资、津贴和奖金三部分..1、1基本工资依据政府相关法规及本地区生活费用、物价水平等因素而定;是员工每月工资收入的基本部分..1、2津贴1．2．1职能津贴：为提升专门职位人员之专业素质而设的津贴;系评核担任职务所应具备的能力;包括专业知识、经验及开展工作时所必需的综合技能而定.. 1．2．2职务津贴：对担任主管职务或专门职务人员;依各自担任职务责任大小、重要程度等因素给予津贴..1．2．3特别津贴：对具备特殊专业技能或工作能力特别绩优者所发放的津贴;本项津贴不超过薪资总额的10%..1．2．4作业津贴：依据员工的工作性质、难易程度、工作环境及产品质量要求等要素给予..1．2．5加班津贴：凡在规定工作时间以外延长工作时间者;依照相关规定给付加班费..1．2．6轮班津贴：对轮班担任中班及夜班工作的工员发给本项补贴..1．2．7其他津贴：因特殊或临时因素;经专案核准而产生的津贴..1、3奖金1．3．1全勤奖金：为鼓励员工的敬业精神;每月除公司规定的休假日或公假外;没有请假、旷职、迟到、早退记录的职工;发给当月全勤奖金60元..1．3．2业务奖金：业务人员以营业额为基础;考虑附加价值、费用控管、收款管理、库存控制等因素计算出标准而给予的奖金..1．3．3生产奖金：以生产绩效达成率及品质管理绩效等评等因素计算出标准而给予的奖金..1．3．4其它奖金：因特殊或临时因素;经专案核准而产生的奖金..2．工资计算2．1标准工资：职工工资计算以月工资制有基准;标准工资计算式为：主管职=基本工资+职能津贴+职务津贴+全勤奖金职员=基本工资+职能津贴+职务津贴+全勤奖金工员=基本工资+作业津贴+加班津贴+全勤奖金+生产奖金2．2工资计算及给付：2．2．1工资计算期间为前一个月的1日至该月底;于该月的15日支付..如遇支付工资日为休假日时;则延长于次一工作日发放..2．2．2在工资计算期间;中途任用、离职或退职时的工资;按当月实际工作日对月标准工作日所占比例计算;每月标准工作日数为21.5天..2．2．3下列项目从工资中扣除：个人所得税、劳工社会保险费、依政府法令或公司相关规定应做的扣除..2．2．4职工工资经扣除8.4所述金额后;直接汇入指定的金融机构的个别职工帐户.. 3．薪资调整3．1固定调薪3．1．1公司视年度生产目标、营运目标达成率;并考虑员工的年度考绩、贡献程度等多项评核要素后;于每年一月份实施固定调薪..3．1．2固定调薪项目包括基本工资及职能津贴..3．1．3基本工资视物价水平的变化、劳动市场供需趋势、本地社会平均工资、社会最低工资的变化加以调整..3．1．4职能津贴依个人年功增长;原则上每年提高一级..3．2升等加薪3．2．1凡职务晋升者;依照各级制定的标准实施升等;其薪资级数按原级下降至2-4级..3．2．2员工升等后的工资;就调升之当月起开始支付调整后的工资..第五章员工福利1．所有员工每年均享有以下法定假日;薪资照发..1．1元旦一天1．2春节三天1．3国际劳动节一天1．4国庆节二天1．5其他由政府明令指定休假日2．有薪年假2．1员工在公司连续工作满一年者;皆可享有七天有薪年假;而后服务期每增加一年则增加一天年假;最多增至十四天..2．2年假可以分多次使用;但每次不得少于四小时;并应于休假日前三天提出申请.. 2．3员工每年年假应在当年度使用;否则该年度未使用的年假将视自动放弃..如因工作需要无法于当年度休假时;须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给..3．公假员工于下列规定者;凭有效证明给予公假;公假期间薪资照给..3．1履行公民之权利与义务；3．2依照国家法律规定应给予公假之日;依实际需要日数给予..4．婚假4．1符合国家法定年龄结婚者;凭结婚证和有关证明给予婚假三天..4．2符合国家晚婚规定者男满25周岁;女满23周岁;凭结婚证和有关证明另增假十天..5．产假5．1符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工;可享受有薪产假90天;其中产前休假15天..5．2女员工实行晚育者24周岁以上按国家有关规定增加有薪假15天..5．3女职工生育难产的增加产假30天;多胞胎生育的;每多生育一个婴儿增加产假15天..6．独生子女优待假女员工只生一个孩子;在产后一个月内办理“独生子女优待证”;按国家和广东省计划生育条例规定可另加有薪假35天..7．计划生育假女员工经医院证明已做人工流产、绝育者;给假十四天;上环给假三天..8．护理假符合婚姻法结婚的男员工;其妻子生孩子时可享受有薪护理假10天.. 9．慰唁假9．1父母、配偶、子女、公婆丧亡者;给丧假三天;薪资照给..9．2祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者;给丧假一天;薪资照给..10．工伤假10．1员工因执行工务而致伤害或疾病;持区级以上医院证明;可申请工伤假.. 10．2员工因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧葬费和家属抚恤费参照国家有关规定执行..11．病假11．1员工因病不能上班;凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假..11．2病假待遇在公司服务工龄病假工资少于两年基本工资×45%满二年少于四年基本工资×50%满四年少于六年基本工资×60%满六年少于八年基本工资×70%满六年少于十一年基本工资×80%满八年或以上基本工资×90%11．3员工非因工受伤或患病的医疗期限参照国家有关规定执行..11．4患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工时须持有由公司指定的医院或区级以上医院出具的健康证明..12．事假12．1凡因事无法上班者;得依规定申请事假;事假期间不发给薪资..12、2事假全年累计不得超过十日;超过日数者;均以旷工论处..13．全勤奖每月除公司规定的休假日或公假外;无请假、旷职、早退记录的员工;每人每月可获全勤奖金60元..14．免费膳食公司自设饭堂为员工免费提供中餐、晚餐;员工用餐时须遵守饭堂的有关规定..15．住宿15．1员工办妥入厂手续后;凡须有公司解决住宿者;可到总务处申请统一安排宿舍..15．2入住者应遵守有关宿舍管理规定;否则将取消住宿资格..16．保险公司将根据政府的有关规定;为员工购买社会劳动保险..第六章附则对本手册如有任何疑问;请咨询你的部门主管或人事单位;务求公司与大家能有一个共识..本手册所陈述的各项条则是你与台一铜业广州签订的劳动合同的补充条款..公司将根据国家及不断更新的法律的法规随时对本手册的条款作必要的修改;并随时通过文件、公告告诉你所更改的内容..至“×××”公司本人为下列签署人;我承收×××××广州有限公司所派发之员工手册;本人已明白该守则之内容;并愿接受..本人愿恪守守则作为被雇用的前提条件..签署人第一节：仪容仪表一、仪容、仪表仪容：指容貌;是员工的本身素质的体现;反映了企业的管理水平;满足客人的需要;也反映了我们员工的自尊自爱..仪表：指人的外表;包括人的服饰和姿态方面;是个人精神面貌的外观体现..二、标准：整体：整齐清洁;自然;大方得体;精神奕奕;充满活力..头发：头发整齐、清洁;不可染色;不得披头散发..短发前不及眉;旁不及耳;后不及衣领;长发刘海不过眉;过肩要扎起使用公司统一发夹;用发网网住;夹于脑后;整齐扎于头巾内;不得使用夸张耀眼的发夹..耳饰：只可戴小耳环无坠;颜色清淡..面貌：精神饱满;表情自然;不带个人情绪;面着淡妆;不用有浓烈气味的化妆品;不可用颜色夸张的口红、眼影、唇线；口红脱落;要及时补装.. 手：不留长指甲;指甲长度以不超过手指头为标准;不准涂有色指甲油;经常保持清洁;除手表外;不允许佩戴任何手饰..衣服：合身、烫平、清洁、无油污;员工牌配戴于左胸;长衣袖、裤管不能卷起;夏装衬衣下摆须扎进裙内;佩戴项链;饰物不得露出制服外..围兜：清洁无油污;无破损;烫直;系于腰间..鞋：穿着公司统一配发的布鞋;保持清洁;无破损;不得趿着鞋走路..袜子：袜子无勾丝;无破损;只可穿无花;净色的丝袜..身体：勤洗澡;无体味;不得使用浓烈香味的香水..第二节：礼貌、礼仪待客热情友好;说话亲切和蔼;举止稳重大方;处事礼貌谨慎;尊重自己;尊重他人;团结互助;忠诚老实;富有职业自豪感和奉献精神..一、礼貌用语：第一、遇到客人入店;早晚茶时：“欢迎光临;早晚上好”正餐时：“欢迎光临;请到吧台点单”说话时要求面带微笑;身体稍向前倾;并配以手势;手势必须有力;给客人非常明确的指示..第二、客人离店时：“谢谢光临;欢迎下次光临”;面带微笑;目送客人离店..第三、在餐厅内任何地方碰到客人都必须面带微笑;说“你好”..第四、在餐厅内不许和客人抢道;如确实需要客人让道时;说：“对不起;请您让一下”;让道后;对客人说“谢谢”..第五、在得到客人的帮助时必须说“谢谢”..第六、给客人带来不方便时;如服务员扫地、拖地或给客人挪位时应说：“对不起;麻烦您……”第七、看到客人直接坐到位置上;但没有点单时;应上前说：“先生小姐;请问您点单了没有麻烦您到吧台点单”..。
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员工手册及培训资料
前言ﻫ
欢迎您加入××××有限公司！ﻫ××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集,“×××”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书,帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的,也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
ﻫ───── 与“×××”员工共勉!
ﻫ总经理：_＿＿___＿___ ﻫﻫ第一章组织架构（略）ﻫ
第二章聘用制度ﻫﻫ
１. 招募ﻫ公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募。
１．１公司内部无合适人选时；
1.3需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
ﻫ2．甄1．2 需求量大,内部人力不足；ﻫ
选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实际知识
及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
ﻫ3．录用手续ﻫ３．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续,并缴验下列证件资料:
3．１.１录用通知书；ﻫ3．1.2 居民身份证;
3．1．3 最高学历证书原件;
3.1．４资历、资格证书（或上岗证）；ﻫ3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明);
3．1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证（计生证)；
3．1．７一寸相片三张。
ﻫ3．２填写《人事资料卡》,它将记录你在“×××”的成长过程。
3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司,发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》
4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作。
在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
5.1员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。
５. 正式任用ﻫ
5.2 员工入职提供之证明文件必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开除。
5.3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。
５．3.1 联系地址、电话号码及婚姻状况。
5.3.３现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的５．3．2 遇紧急事故联系人。
ﻫ。