《工作就是解决问题》读后感
工作就是要解决问题读后感(5篇)
工作就是要解决问题读后感 2
工作就是要解决问题读后感 1
"彻底解决工作中出现的问题，把工作做到最杰出"。这是企业对员工
每一天，我们都会在工作中遇到各种各样的事情，有的事情能够解决， 最为根本的要求，也是励志在职业生涯当中有所收获的人所必需具备的职
有的事情解决不了或是解决不好，就会形成问题，困扰好久。读了《工作 业素养。《工作就要解决问题》这本书紧密围绕"怎样成为主动查找方法
煎熬需要更大的士气。曾经听一个在会计师事务所工作的伴侣讲过，在和
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因此，我们不应当去回避或者是可怕问题的发生，而应当主动的去面对和
此外，人作为个体总是生活在团队当中，无论个人的能力再如何突出，
பைடு நூலகம்
解决各种各样的问题。只有勇于直面工作的'挑战，承当起工作所带来的 没有团队成员之间的互相帮助和协作，即使个人的任务完成了，团队的努
就是要解决问题》，让我颇受启发。
解决问题的好员工"这个问题，分别从思想看法，工作习惯以及方法等方
主动性是解决问题的法宝。在问题出现前就能有所发觉，主动实行行 面出发，结合生动的小案例，为大家指明了实现这一目标的途径。
动是许多优秀员工或管理者具有的共同特点。遇到问题才有所反应，被迫
在工作当中，我们会遇到各式各样的问题。解决问题就是我们工作的
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工作就是要解决问题读后感（5 篇）
工作就是要解决问题读后感〔精选 5 篇〕 看完一本名著后，大家心中肯定有不少感悟，需要回过头来写一写读 后感了。那么如何写读后感才能更有感染力呢？下面是为大家收集的工作 就是要解决问题读后感〔精选 5 篇〕，仅供参考，大家一起来看看吧。
工作就是解决问题心得体会(共4篇)
工作就是解决问题心得体会〔共4篇〕第1篇：《工作就是解决问题》读后感《工作就是解决问题》读后感从学校出来，走向社会，每个人都要从学生的角色转化成为工作者。
到公司工作后，不像在学校每天上上课，在学校遇到的困难最多就是教科书上的问题，这些问题都可以从同学老师那里得到答案，很多事情不需要自己付出太多的努力就能得到跟别人同样的回报。
但是到社会之后，我们都会在工作中遇到各种各样的事情，有的事情能够解决，有的事情解决不了或者是处理的不够完美，毕竟不像在学校，六十分万岁的法那么已经不能用使用。
读了《工作就是解决问题》，让我颇受启发。
主动性是解决问题的法宝。
就像当初一进公司，就有前辈跟我们说，但凡都要积极主动，这会让自己成长的更快。
在问题出现之前就有所发觉，主动采取行动是很多优秀的前辈共有的特点。
遇到问题才有所反响，被迫处理有可能会让自己甚至公司陷入困境，如果经常处于被动状态，那么工作压力就是犹如大山，压得你喘不过气，苦不堪言。
而未雨绸缪，主动观察，提前做好各项工作，就能起到事半功倍的效果。
团队合作也是解决问题的又一捷径。
人作为个体总是生活在团队当中，无论个人能力再如何的突出，没有团队的协作与互助配合，及时个人任务完成了，整个团队也不可能取得最好的收获。
所以，在工作当中，要懂得利用团队的力量，除了个人的能力培养，还必须积极融入团队当中，充分依赖、借用团队的力量，充分的在团队内进行沟通协同，以确保大家向着共同的目标共同努力，共同进步，让整个公司都更加团结。
问题总是存在的，关键是我们如何去看待它、处理它。
在实际工作当中，以最终结果为导向，在个人的努力和团队协作的根底之上，通过一个个问题的解决来表达个人的价值。
通过工作的点滴积累，让自己在今后漫长的职业生涯中奠定扎实的根底。
以上是我读《工作就是解决问题》的一点心得。
第2篇：《工作就是解决问题》读书感悟《工作就是解决问题》读书感悟作为一个初出茅庐的职场菜鸟，我很感谢公司每周一读的这个活动，让我有幸接触到了《工作就是解决问题》这本书，书里的第一个问题就把我问住了，“什么是工作？〞这其实是个很古老而又经典的问题，因为每个人由于成长的经历、生活环境、受教育水平等因素的不同影响，对于这个问题也有自己的见解和诠释。
心得体会：思路决定出路——读《工作就是解决问题》有感(最新)
心得体会：思路决定出路——读《工作就是解决问题》有感（最新）书是人类进步的阶梯，从自身发展的角度看，它又是伴随着我们成长、进步的良师益友。
好的书就像一把钥匙，总能给人以心灵的启迪，我就有这样一把好钥匙－－《工作就是解决问题》。
这本书言语平实、结构合理、内容丰富、案例生动，通篇都折射出智慧的光芒，娓娓道出了一个个看似浅显易懂但其实容易让人迷惑的道理。
读后，我如醍醐灌顶，茅塞顿开。
《工作就是解决问题》中，我最喜欢的是《有问题其实很正常》、《困扰你的不是问题本身》这两篇文章，因为它们告诉了我一个道理：角度决定思路，思路决定出路。
只要改变传统的固有思维，工作、生活中看似复杂的问题就会迎刃而解。
犹记得当年刚参加工作时，我最期望领导多给我派任务，认为这是对我工作能力的肯定，相信这也是每位职场新鲜人都曾有过的感受吧。
但随着时间的流逝，已步入中年的我对工作已不再新鲜，但新任务、新问题却层出不穷，总也解决不完，这时的我更多感到的是疲惫和压力，有时也不禁感叹为什么这世界上就没有一份不存在问题的工作呢？当我万分纠结的时候，文中的一个小故事启发了我：它讲述的是一名企业家因问题缠身而感到苦恼，这时一名热心的咨询师把他带到了一处墓地，告诉他只有这里的人才不会被问题所困扰。
企业家了然了，我也了然了，明白只要我们生活在世界上，总会遇到问题。
从孩提时的蹒跚学路、求学时的探索求知、再到工作时的完成任务，哪一个不是不断遇到问题、解决问题呢。
困扰我的其实不是问题本身，而是对解决问题的忧虑。
掩卷细思，是从什么时候开始，我觉得遇到的问题越来越难以解决？只愿意解决熟悉的问题而排斥解决新遇到的问题？总在问题解决之后才觉得事先想象得过于困难？这究竟是我的工作热情已经在日复一日的劳作中逐渐消失，还是我解决问题的思路过于单一，又或是我缺乏解决问题的勇气？这时文中的另一个小故事告诉了我：它讲的是一名军阀每次处决死刑犯时，都会给出两种方式让犯人选择，一种是直接被枪毙，一种是进入墙中的一个黑洞，生死未卜。
《工作就是解决问题》
精选2021版课件
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4、有问题其实很正常
• 在工作中，问题的存在是不可避免的，解决问题的能力决 定了员工工作绩效的高低。
• 员工不敢面对问题的原因：
A、自己面临问题，觉得面子上过不去，自尊心受到伤害， 所以假装问题不存在；
精选2021版课件
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第二章：别把问题留给老板
• 老板是为公司制定发展战略的人，而不是 全体员工的“问题汇总站”。
• 解决问题是员工自己的工作职责。
精选2021版课件
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1、老板不是问题的解决者
• 领导不是问题的解决者，而是问题的给予 者。
• 公司的问题与员工息息相关。能够解决问 题，就有更多发挥潜能的机会。
工作就是解决问题
------ 提升责任和绩效的行动向导
精选2021版课件
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前言
问题不会自动消失
精选2021版课件
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问题不会自动消失
• 逃避工作中的问题，其实就是逃避成长的 机会。
• 人的一生幸福与否，工作是头号的影响因 素！
• 晋升之门将永远为那些随时解决问题的人 敞开着。
• 解决工作中的问题，是每个职场中人的基 本职责。
把请示换成建Байду номын сангаас！
精选2021版课件
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6、解决问题的好处
• A、使我们的前景越来越明朗，让我们在快乐向上的环境中工作； • B、避免小问题堆积成大问题； • C、即使犯错误，却也能促使我们的学习与成长，而不解决问题，只
能导致停滞与萎缩； • D、培养了我们的直面问题的勇气； • E、行动建立信心，不行动助长怀疑； • F、在思考的过程中产生灵感，想出创新的办法； • G、是我们更善于寻找解决问题的途径，提升我们解决问题的能力。
麦肯锡方法读后感
麦肯锡方法读后感有关麦肯锡方法读后感麦肯锡方法读后感1一个人在工作中常常难以避免被各种琐事、杂事所纠缠。
有不少人由于没有掌握高效能的工作方法，而被这些事弄得筋疲力尽，心烦意乱，总是不能静下心来去做最该做的事，或者是被那些看似急迫的事所，根本就不知道哪些是最应该做的事，结果白白浪费了大好时光，致使工作效率不高，效能不显著。
我们的工作，其实就是通过不同的手段，达到解决问题、实现目标的过程。
在这个过程中，选择好的方法至关重要。
因为在正确的方法指导下，我们能以最少的时间、最少的资源达到目标。
这样不仅为我们节省了时间，更使我们在与别人的竞争中占尽先机，处于领先地位。
正确的方法对于我们的工作很重要。
麦肯锡在80余年的工作实践过程中，积累了丰富的对于每个时代不同企业的工作经验，而又以对当今信息爆炸时代的经验最为充足。
如果我们想成为一个高效能的员工，成为一个能够卓有成效解决问题的人，我们就必须学习，真正学习到一些有用的方法，这样才能够做到我们想要做的。
麦肯锡自1923年建立以来，一直处于不断的探索、进步之中，经过多年的积累，慢慢形成了很多理论，这些被统称为麦肯锡。
它们是我们解决问题的法宝，因为麦肯锡不仅涉及到了很多工作的不同方面所能够遇到的问题，而且它对于每个问题都有比较深入的研究以及可靠的解决办法。
尽管麦肯锡方法本来是被应用于商业方面，但它同时也具有能指导我们日常生活方式的意想不到的神奇力量。
麦肯锡方法主张：以最快捷的方式，最少的时间、资源来解决工作中遇到的问题。
当你第一次接触这些方法的时候，或许你并不认为它有什么特别之处。
但是，当你在工作中或是生活上遇到棘手问题的时候，你都可以用这些方法找到答案，找到解决办法。
不管你意识到了还是没有意识到，当你接触了麦肯锡，它总是对你的工作、生活产生这样或那样的影响。
于是，让麦肯锡方法融会于简单的事实中，便成了麦肯锡人的。
他们要让我们每一个人都地按照这些方法所的真理前行，不浪费生命中点点滴滴的时间和精力，使所有的物质和财富都最大限度地发挥作用――麦肯锡方法本质上是一种效能，是使你工作顺利与生活幸福的原理。
写一篇《okr工作法》的读后感和心得
写一篇《okr工作法》的读后感和心得篇一《okr 工作法》的读后感和心得最近读了《OKR 工作法》这本书，哎呀妈呀，真的是让我有种“顿悟”的感觉！OKR 这东西，一开始我觉得可能就是个花架子，能有啥特别的？但深入了解之后，我发现自己大错特错！也许它就是解决我工作中那些乱糟糟问题的神器！你想啊，以前我工作的时候，就像个没头苍蝇，东一榔头西一棒槌的，也不知道自己到底在干啥，目标是啥。
有了 OKR 之后呢，就好像有了个指南针，能让我清楚地知道自己该往哪儿走。
比如说，我给自己设定了一个 O（目标）：这个月要完成一个超级重要的项目报告。
然后再制定几个 KR（关键结果），像什么“收集到足够的相关数据”“和团队成员进行至少三次深入的讨论”等等。
这一下子，我就明白自己每天该干啥，做到啥程度才算达标。
不过，说起来容易做起来难啊！实施 OKR 的过程中，我也遇到了不少问题。
可能是我太心急了，总想着一下子就达成所有的关键结果，结果把自己累得半死，效果还不咋样。
我就在想，这到底是我的方法不对，还是我根本就不适合这种工作法呢？但是，我又觉得不能这么轻易放弃。
也许我需要再给自己一些时间，慢慢调整，找到最适合自己的节奏。
说不定，坚持下去，就能发现它的妙处呢？总之，《OKR 工作法》给我带来了新的思考和启示，虽然目前还有些磕磕绊绊，但我觉得未来它可能会让我的工作变得更加有条理，更加高效！篇二《okr 工作法》的读后感和心得读完《OKR 工作法》，我心里那叫一个五味杂陈！这 OKR 工作法，初看起来，好像是灵丹妙药，能治百病。
可真要用起来，我咋觉得这么难呢？就拿我自己来说吧，我兴致勃勃地给自己设定了个 O：要在本月内把销售业绩提升 50%！多牛气的目标啊，我当时觉得自己肯定能行。
然后呢，KR 定的是“每天拜访 10 个新客户”“成功促成 5 笔大订单”。
刚开始那几天，我跟打了鸡血似的，拼命去跑客户。
可没过几天，我就发现，这也太难了吧！每天拜访 10 个新客户，可能吗？人家客户也不是天天在家等着你去拜访啊！我就开始怀疑自己，是不是我太贪心了？还是这 OKR 根本就不适合我所在的行业？也许对于那些大公司、大团队来说，OKR 好用，可对于我们这种小团队，是不是有点水土不服呢？但是，反过来想想，难道就因为遇到点困难就放弃吗？那也太没出息了！说不定，是我自己没有理解透彻，没有掌握好方法。
《干法》读后感(15篇)
《干法》读后感(15篇)《干法》读后感1又是一本稻盛和夫的著作。
加上这本书，他的书我前前后后看了大概有十来本了吧。
虽然这些书之间或多或少都有些重复的资料，但每次看他的书，都会受到很多启发，有不少感想和收获，这本也不例外。
稻盛和夫前辈在这本书中阐述了他的劳动观和工作观。
结合自己的亲身经历，向读者们回答了这些问题：1.我们为什么要工作，工作的好处和作用何在？2.我们就应以什么样的态度投入工作？3.在工作中设立“高目标”，并且持续付出不亚于任何人的努力，具体就应如何做？4.为什么说“持续就是力量”，怎样才能做到？5.怎样才能出色地工作？6.怎样创造性地工作？从书中作者对上述这些问题的解答来看，其对待工作的态度真的是十分令人敬佩，十分值得学习。
同时，我感觉似乎日本人在对待工作这方面的问题上，有着很相似的认识，这本书也从一个侧面上解释了为什么日本能在二战后迅速崛起，成为世界第二大经济体的原因。
中国想要真正的强盛，在对待工作这件事情上，还真的就应采取稻盛先生书中所介绍的这种态度。
另外，值得一谈的是此书的阅读体验比较好，从布局、资料的组织、字体、字号、间距等方面，都能够体会到是经过用心编排的，感谢出品方“湛庐文化”。
《干法》读后感211月1日把稻盛和夫的人生哲学《干法》看完了。
是继《活法》、《心法》的最后一本。
三本书很好地教会了为人处世的道理，怎么样工作，如果更好的成功。
《干法》这本书主要讲述的是关于工作的。
要热爱工作，毕竟工作才有钱赚；要投入的工作，而不是混日子，毕竟混来混去是自己的人生；要持续的工作，要珍惜时间，要出色地完成工作，尽可能地发挥自己的创造性，创新更好地完成工作。
生活中，要定个高目标，向着目标不断努力。
始终保持正能量的心态，专注地做好每一件事，坚持下去。
剩下的交给时间，时间会给出答案，自己想要的生活也会越来越好，一切都会成为现实。
书中讲了很多道理，的确是这样的'。
有个朋友，他专注善于钻研，心态而且好。
工作总结解决问题的能力
工作总结解决问题的能力
在工作中，我们经常会遇到各种各样的问题和挑战。
而一个优秀的员工，不仅需要能够熟练地完成日常工作，更需要具备解决问题的能力。
而工作总结，则是一个很好的方式来培养和提升这种能力。
首先，工作总结可以帮助我们更好地发现问题。
通过对工作的总结和回顾，我们可以发现工作中的不足和问题所在。
这些问题可能是因为我们的工作方法不够高效，或者是因为我们在某些方面缺乏经验和知识。
通过总结，我们可以更清晰地认识到这些问题，并及时采取措施来解决。
其次，工作总结可以帮助我们更好地分析和解决问题。
在总结的过程中，我们可以对问题进行深入的分析，找出问题的根源和原因。
这样一来，我们就可以有针对性地采取措施来解决问题，而不是仅仅解决表面问题。
同时，通过总结，我们还可以积累更多的经验和知识，从而更好地应对类似的问题。
最后，工作总结可以帮助我们更好地预防问题的发生。
通过总结工作中出现的问题和挑战，我们可以总结出一些规律和经验，从而在日常工作中更好地预防类似的问题的发生。
这样一来，我们就可以更好地提高工作的效率和质量，避免一些不必要的麻烦和损失。
总之，工作总结是一个很好的方式来培养和提升解决问题的能力。
通过总结工作，我们可以更好地发现、分析和解决问题，同时还可以更好地预防问题的发生。
因此，我们应该养成定期总结工作的习惯，不断提升自己的解决问题的能力。
《解决独有难题》观后感范文(6篇)
《解决独有难题》观后感范文（6篇）永葆清正廉洁政治本色。
党员干部一旦失去敬畏之心，就容易误入歧途、坠落深渊，甚至走上犯罪的道路。
我将深刻汲取教训，坚决摒弃看戏心态，牢固树立执政为民、廉政为民的思想观念，踏实工作注重实效，做一名忠诚、干净、担当的基层工作人员。
以下是小编为大家整理的关于《解决独有难题》观后感范文的内容，供大家参考，希望能够给大家带来借鉴或帮助。
解决独有难题观后感心得体会篇1电视专题片《持续发力纵深推进》第一集《解决独有难题》，通过原应急管理部消防救援局党委委员、副局长张福生，吉林省政协原副主席张晓霈，辽宁省三任原公安厅长李文喜、薛恒、王大伟案，发人深省，直叩心灵。
观后，我深受教育、深受洗礼。
警示教育片中的违纪违法腐败案件，产生的根源都是放松了理论学习和思想改造。
纵观违纪违法犯罪事件的全过程，他们的变质是一个循序渐进的过程，由小到大，由量变到质变。
这就要求我们在日常的生活和工作中从小节抓起，防微杜渐做到警钟长鸣，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，正确处理好与自己打交道的人和事，特别是在工作中，坚决杜绝服务对象宴请，练就防腐的本领。
筑牢防腐防线，以反面典型为镜鉴，牢固树立思想道德防线，耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑。
时刻用反面典型警醒自己手莫伸，伸手必被捉。
时刻绷紧廉政建设这根弦，做到居安思危，常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉抵制各种不良风气的侵袭。
通过这次警示教育学习活动，让我们进一步认识到只有通过全面的、经常的教育，才能真正打牢思想政治基础，筑牢思想政治防线，牢固树立正确利益观。
在今后的工作中，我将时刻提醒自己要不断地学习，提高自己的综合素质，廉洁奉公，这样才能对工作负责，对自己负责。
解决独有难题观后感心得体会篇2通过案例分析，我更加清晰地认识到，党员领导干部如果理想信念动摇、初心使命丧失，就容易在各种诱惑面前迷失方向，最终导致个人的蜕变和腐化堕落。
案例中提到的张福生、李文喜、王大伟等人，曾是党员领导干部中的佼佼者，但随着职务的提升，他们便逐渐丧失了对初心和使命的坚守，沉迷于个人私利和享乐，最终陷入了腐化的深渊。
工作就是解决问题读后感
工作就是解决问题读后感工作是我们生活中不可避免的一部分，每个人都需要通过工作来实现自身价值和生活的需求。
而在工作的过程中，我们也会面临各种各样的问题。
正是因为工作中的问题，我们才得以成长和进步。
在读完题为《工作就是解决问题》的文章后，我对工作中问题的解决方式和态度有了更多的思考，下面是我的读后感。
首先，作者在文中提到了问题是工作中的常态，同时也是一种机遇。
这一观点触动了我。
以往，我在工作中常常将问题视为麻烦和难题，总是试图避免或者解决问题，而很少去思考问题背后的机会。
然而，通过阅读这篇文章，我明白了问题所蕴含的意义。
问题是我们成长和进步的催化剂，是我们展示能力和解决能力的机会。
当我们面对问题时，不应该感到沮丧和焦虑，而是应该积极主动地去解决，从中学习和提升。
其次，作者还强调了问题解决的重要性。
在工作中，解决问题是我们的基本职责。
正如作者所说：“问题只有解决了才是问题。
”这句话让我深思。
在工作中，如果我们只是简单地发现问题但未能找到解决方法，那么问题就会一直存在，甚至会带来更多的麻烦。
因此，我们必须要有解决问题的能力和决心，努力找到解决方案，并付诸实施。
另外，作者还提到了解决问题的方法和心态。
作者强调了问题的分析和判断能力对于解决问题的重要性。
在解决问题时，我们不能仅仅停留在表面的现象和问题本身，而应该深入分析背后的原因，采取有针对性的措施。
同时，作者还提到了积极乐观的心态对于解决问题的意义。
面对问题时，我们应该保持积极向上的态度，坚信自己能够找到解决办法。
最后，文章给我留下的启发是，无论工作中遇到多大的问题，我们都要保持乐观和积极的心态。
问题不可避免，但只有我们积极主动地面对问题，才能解决问题，实现自身的成长和进步。
通过不断解决问题，我们才能提升自己的能力和价值。
总之，通过阅读“工作就是解决问题”的文章，我对工作中问题的态度和解决方式有了更深刻的认识。
问题是工作中的常态和机遇，我们应该积极主动地去解决问题，从问题中学习和成长。
《QBQ学习心得》
《QBQ学习心得》第一篇：qbq学习心得从我做起，做个有责任的人问题背后的问题读书心得对领导的感谢感谢领导让我及我们的团队中所有人都投身到这火热的团体学习氛围中来。
在近一个多月的学习中，小小的一本书册，一个个问题的深入，针针见血;责怪、抱怨、推卸责任等内容的描述真是一幅活生生的画面，让我一遍遍的对号入座。
通过反复翻看，反复思考，反复对照自己及身边的人和事后，将书中触动很大的章节感受记述如下。
关于个人责任与以往那些教条化的管理类丛书不同，约翰〃米勒采用了第一人称的写法，讲述了一个咖啡馆服务员的故事，描述了自己的切身感受，并从中引出了自己的一个观点：“个人责任感的不同，造就了个人事业的差异”。
很多座右铭就是通过这样简单的直白来打动人心的，我的理解就是时时做个有心人，将责任升华固化成一种职业习惯，用每一件小事表现你的职业行动，他会看见的，是金子总会发光，事业有成最终也成为理所当然。
个人的责任与团队息息相关，相互依存，同时也与团队负责人直接相关。
如书中所说，假设雅格布的上司经理因为被其指使做本不属于身为一个经理而要去做的事而心存芥蒂，那么他还能得到升迁吗。
所以个人的责任感可造就个人事业差异，团队的责任感造就了团队事业的差异，团队是由个人组成的，团队的责任，事业来自于团队中的每个人，更重要的是来自于团队的责任人。
问更好的问题“我能做什么”。
这是一个问题背后的问题最佳范例，它以“什么”这个词来发问，包括“我”的内心，并将问题的重点放在“做”上，这句话的含义就是要求在问题面前，以我为中心，去解决问题，而不是“他”“你”去解决，这正是我们解决自我问题的一个根源。
我们应该以客观的思维方式，深层次地考虑问题的问题，用自己的方式去解决这个问题，用乐观良好的心态去解决，这样还有什么“问题”不能解决呢。
别问什么时候市场环境是一样的，工作环境也是一样的，有的人能如鱼得水，而有的人只能愁眉叹气，如果没有积极的心态，没有采取有效的行动，永远是失败者。
麦肯锡工作法读后感（通用5篇）
麦肯锡工作法读后感认真读完一本著作后，相信你一定有很多值得分享的收获，这时就有必须要写一篇读后感了！现在你是否对读后感一筹莫展呢？以下是小编收集整理的麦肯锡工作法读后感（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
麦肯锡工作法读后感1第一课麦肯锡的专业作风1、客户第一主义：这是咨询过程中一种收集信息的方式，即不要依赖二手信息，自己应该亲临现场，亲自收集信息，以自己的所见所闻所感所想为基础，进行深入的思考。
2、任何时候都积极应对：为了向客户提供行之有效的问题解决方案，我们自己首先必须跨越达到目标之前的种种困难。
作为称职的职场人士，自己做出来的成品就应当达到可以直接呈递给客户的水平。
3、专业人士应该尽善尽美地工作：正是因为对尽善尽美的追求，才能取得有价值的成果。
如果无法持续创造能够令客户满意的价值，就将被迫退出竞争。
4、重视外表：包含两层意思，一是麦肯锡的员工很注重自己的随身物品的质量和品位，此为个人形象的外表。
二是所提交的材料也十分关注细节，具有其浓烈的品牌风格。
也许有人对这种对细节的斤斤计较不屑一顾，不过，优秀必有其理由。
5、成为独一无二的行家：展现给他人的成果，必须首先得到自己的认可，并能够充分体现自己的风格。
决定自己工作质量的是自己，这是一种行家气质。
6、不要只解决眼前的问题。
第二课麦肯锡式解决问题的基本步骤1、什么是解决问题：要深入研究问题的本质。
为什么会出现这种问题，应当如何做才能防止这类问题的发生，继而解决问题。
2、问题解决的基本步骤：区分问题设定与解答区域→整理并将课题结构化→收集信息→建立假说→验证假说→考虑解决方案→实施解决方案。
第三课麦肯锡式提高解决问题能力的思考方法1、在我们周围，每天都播放着各种各样的新闻。
要试着形成以下思考问题的习惯：这条新闻对自己、对自己的工作或者客户而言，意味着什么？2、要使自己的五感更加敏锐，就要保证自己的睡眠时间。
请先尝试一周：每天晚上10点就寝。
同时，不疲于思考是提高思考质量至关重要的一点。
《工作就是解决问题》读后感5篇
《工作就是解决问题》读后感5篇【篇一】在我们的日常生活中，工作占据了我们大部分的时间，有人说工作就是挣钱的手段，在现代汉语词典中对“工作”的解释有三种，第一是从事体力或脑力劳动；第二是职业，第三就是业务或者任务。
然而读了《工作就是解决问题》这本书后，我对“工作”的概念有了全新的理解，那就是工作能让我们从中获取人生最可贵的资产——自信。
第一，工作的目的是为自己而工作。
有时我们会为繁多的工作抱怨过，为工作的压力懊恼过，甚至为工作环境的不顺心而沮丧过，但是细细想来，工作为我们提供了经济的来源，是我们生活的保障，也为我们实现自我价值提供了人生的舞台。
我们没有理由懈怠工作，否则我们就会遭遇“今天工作不努力，明天努力找工作”的结局。
第二，工作态度决定了工作的成败。
有句话说得好“态度决定一切”，我们常常把“爱岗敬业”这四个字挂在嘴边，然而当我们面对一系列工作中存在的问题时，是否又将它抛之脑后了呢？如果我们抱着积极的态度，在工作中遇到问题去克服，去解决，这样的结果势必和消极地应付工作、消极地完成任务会达到不同的收效。
第三．认识了工作的目的，端正了工作的态度，那么如何发现工作中遇到的问题。
工作的过程，其实就是不断发现问题、解决问题的过程。
职场中，很多人为了保住工作，只是固步自封、按部就班地做好上司吩咐过的事情，他们可能认为自己"正在工作"或者"已经工作了"，但实际上，问题却原封不动地留给了别人。
我们必须明白的是，问题不可能因为我们的回避而自动消失，推卸责任也只能使问题更严重。
最好的办法，就是做个有心人，勇敢地承担起自己的责任，积极地发现问题，从而进一步寻找有效地解决问题的途径。
第四，发现了工作中存在的问题，那么又如何去解决问题？问题之所以称其为问题，因为它永远不会自动消失；不仅如此，如果听任问题的自行发展，甚至有可能导致事态的进一步恶化。
面对问题，苦恼、悲伤、抱怨往往是无济于事；唯一的办法，就是正视它、分析它、进而去解决它。
麦肯锡问题分析与解决技巧读后感
麦肯锡问题分析与解决技巧读后感麦肯锡《问题分析与解决技巧》读后感今天想分享《问题分析与解决技巧》这本书。
这几天有伙伴经常找我问各种工作问题，有的问题我很快就解答，而且顺带辅导他具体操作方法，然后小伙伴很开心，认为很有帮助，但也有的伙伴，我们经过沟通后，发现他对自己的问题的认识并不清晰。
也许不是因为没有方法工具，而是问题不够清晰。
可想从问题到解决，这个过程还是值得拆解来看。
好吧，我认为是时候把这本书拿出来分享了，因为有时候问问题很简单，问对问题还挺难的。
而问对问题，才能站到解决问题的跑道上。
晕了吗？希望你看到的不是绕口令，那我们开始吧。
发现问题类型找方案并评估实施解决策略你知道问题与问题是有区别的吗？什么，问题还要分类？拜托我只想知道问题怎么解决！很多伙伴就是这样，没有想清楚问题，就开始陷入找答案的泥沼里，万劫不复了。
但其实问题是要分类的。
作者把问题的原型分为三类：恢复原状型、防范潜在型，追求理想型。
但实际我们遇到的问题，通常是混合了这三种类型的。
下面这个图可以让我们较好的理解。
我曾经遇到一个培训经理，为自己做不好切企业的培训工作而苦恼，原因很多，企业高管问题，员工时间冲突，管理体系薄弱。
所有这些在她的头脑里绕成一团麻，在和我们讲述的时候，她一口气讲了很多，但后来经过分析，其实当下可以先当做一个恢复原状的问题，然后长期来看是一个追求理想型的问题，也就是说，要有培训工作的短期目标，也要有工作体系搭建的长期规划，同时结合她自己职业发展的方向，一步一步实实在在开展，不断取得阶段性成果，这样就可以避免她一天一天在焦虑中浪费时间和毫无成就感。
1.分析问题的工具最简单的可以是连续问自己五个why，也可以用类似5w1h 的框架：what？where？which？when？who？why？how？how much？how many？2.找标杆进行对比分析；3.用同一对象的不同时间的变化进行分析。
但上述分析还要注意，各因素是否有因果关系。
《华为工作法》读后感(20篇)
《华为工作法》读后感（20篇）《华为工作法》读后感（精选20篇）《华为工作法》读后感篇1《华为工作法》这本书是由孙科炎所著，讲述了华为从一个名不经传的小公司成长为一个全球知名大企业。
在书中有一个小章节叫《在老板发现问题之前就解决它》，里面讲道，从工作环境来说，由于员工通常工作在第一线，非常清楚工作的各个方面，因此对于公司以及各个工作项目中存在的问题、漏洞要比领导者更加了解，他们也经常能够比上级更早地发现问题，问题是他们是否愿意指出这些问题并加以解决，或者消极对待，等着公司领导来发现并下达命令。
仔细想想确实是这么回事，如果都理所当然地觉得，解决问题都是领导们的责任，不需要自己操心，没人下命令就不用去动手，仅仅会执行，不能主动解决问题，那工作流程就会变的复杂，工作效率就会下降，不利于各项工作的开展。
作为工作的直接负责人，自己做好本职内工作，不扩大问题，不无视问题，不消极对待，第一时间解决问题，才是敬业的表现，才算做好本职工作。
每个人都具有主观能动性，能够第一时间解决问题。
管理学家公认为，员工首先是人，然后才是工作，作为人是具有主观能动性，而不是成为“按钮式”的执行者，更不是机器式的只能做重复性的动作，要兼具灵活性。
流程需要执行，工作需要合规，还需要有创造性，现在人工智能可以替代许多人的操作，唯独不能替代人的创造性，由此可见，发挥人的主观能动性，创造性的解决问题或创造性的开展工作具有十分重要的意义。
第一时间在现场解决问题会使工作更有效率。
最早发现问题的肯定是第一线人员，在现场第一时间解决问题就防止问题的持续存在，防止问题扩大化，避免问题上升高度，增添不必要的流程。
试想一下，事事向领导汇报等待领导提出解决方案，按方案执行，耽误的`是时间，增加的是工作步骤，损失的是工作效率和最适合一线职工工作的方式，不让工作留隐患，不给领导添麻烦，不让自己漠视问题，才是最好的工作方法。
问题从来都有，多想想，多观察，只要发现问题就尽最大能力解决，问题就会越来越少，工作就会越干越顺手，越干越有成效。
墨菲定律读后感范文5篇
墨菲定律读后感范文5篇墨菲定律不是一种心理学效应，是一种数学推理，由爱德华·墨菲(Edward A. Murphy)提出，亦称墨菲法则、墨菲定理。
《墨菲定律》读后感1听到这本书的书名，我觉得大多数人可能都会有点陌生，我先来介绍一下何为墨菲定律。
墨菲定律就是曾经爱德华·墨菲说的一句话：如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定会有人去做出这种选择，而这个人往往会是你。
想必许多人在生活中会有许多问题：为什么事情总于我们的“意愿”背道而驰?为什么总是会有这么多事与愿违的情况呢?为什么生活中会有这些令人哭笑不得、啼笑皆非的事情呢?这些事情的发生都是源于墨菲定律，而《墨菲定律》这本书从职场、社交、谈判、决策管理、经营、财富、投资、友谊、爱情、消费、健康、教育、生活等多个方面诙谐幽默地揭示了墨菲定律，并且能够帮助我们去避开生活中“见怪不怪”的无形陷井,从而更高效地学习与生活。
这本书中的每篇文章都是一个事例加上解决方法论证每篇文章的观点，让人在读一本学术类的书的同时又不感到枯燥，反而感到生动有趣。
在这本书中，让我印象最为深刻的一篇文章讲的是马斯洛需求层次理论，也被称为“基本需求层次理论”。
读后感·该理论将需求分为五种，从低到高分别为：生理上的需求、安全上的需求、情感和归属上的需求、尊重的需求、自我实现的需求。
马斯洛认为，人是一种有梦想的动物，只有干称职，感兴趣的工作才能达到自我实现的需求。
但是，人们往往为了达到梦想而去每天疲于奔命，最后却是迷失了自我，忘记了初心。
这是为什么呢?这是因为我们已经被眼前的生活所困住，如果想要追求梦想，就意味着失去现有安逸的生活，而最后一旦失败便是一无所有，而人们就是害怕失败，他们已经忘记了以前一无所有时的生活。
这本书中蕴含着的一些人生哲理，看起来杂乱无章，但就是这些组合在了一起，成就了墨菲定律。
《墨菲定律》读后感2自信，不害怕权威认识自我，了解对手，影响他人。
如何不切实际的解决实际问题读后感
如何不切实际的解决实际问题读后感《〈如何不切实际地解决实际问题〉读后感》读《如何不切实际地解决实际问题》这本书时，真的是一次非常奇妙的体验。
读到这本书的题目时，我就感觉特别矛盾又特别吸引人。
不切实际怎么能解决实际问题呢？这就像在说用魔法来处理生活琐事一样，让人充满疑问。
当我开始深入书中内容，作者用一种看似荒诞却又充满逻辑的思维方式分析问题，让我大为震撼。
比如说，在讲到如何防止被雨淋湿的问题时，作者提出一些特别离奇的想法，像建造一个巨大的移动房子跟着自己走。
读到这里我感觉作者仿佛在打破常规思维的枷锁，不去考虑现实中的种种限制，比如成本、可操作性等。
这让我想起小时候我也常常有一些天马行空的想法，看到小鸟飞，就想如果自己能装一双翅膀多好。
但随着成长，这些不切实际的想法都被现实规训了，而这本书又重新点燃了那种自由畅想的火焰。
特别触动我的是书中对待问题那种无拘无束的分析态度。
有一个例子是关于如何处理邮箱里堆积如山的信件。
作者竟提出通过发明一种信件自动消失的机器这样夸张的想法。
从现实角度，这个几乎不可能实现，但这个想法的背后让我明白，我们看待问题时不要局限于简单的归类或者常规的解决手段。
它让我反思我自己在工作和生活中，遇到问题老是在一个小小的定式里转圈。
后来我也发现虽然这些解决办法不切实际，但是提供了一个特别独特的看待问题的角度。
就像在一个狭窄通道里突然打开了一扇天窗，可以看到外面更多的可能性。
我觉得作者想表达的并非是真的要我们用这些不切实际的方法，而是用这些疯狂的想法来激发我们跳出固有思维，从更多维度思考看似解决不了的实际问题。
对于书中部分内容我也存在疑惑。
比如有些想法太过复杂或者与实际情况偏离太远，感觉纯粹是一种思维上的游戏，不知道在何种场景下可以用于启发真正的解决之道。
但总体来说，这本书就像是一阵清新的风，吹进了我习惯了按部就班思考的脑袋。
未来我在碰到问题时，不管是工作上的项目难题还是生活中的琐碎烦恼，我都会先让自己跳出常规，从一种看似荒诞的角度先看一遍，说不定就会突发灵感，找到更好的解决点子。
持续发力纵深推进解决独有难题读后感
持续发力纵深推进解决独有难题读后感标题：《攻坚克难，持续发力的深远意义——<持续发力纵深推进解决独有难题>读后感》在当前社会发展的大背景下，面对各种层出不穷的难题，我们不仅需要坚定的决心，更需要科学的方法与持之以恒的毅力。
《持续发力纵深推进解决独有难题》这篇文章为我们提供了宝贵的启示，以下是我的一些读后感。
在阅读《持续发力纵深推进解决独有难题》这篇文章后，我深感解决问题并非一蹴而就，而是一个需要持续发力、纵深推进的过程。
文章通过生动的实例，向我们展示了在面对独有难题时，如何迎难而上，逐步破解问题。
首先，文章强调了在面对难题时，我们要有正确的态度。
不是回避、畏惧，而是要正视问题，坚定信心，持续发力。
这种精神态度对于解决任何难题都至关重要。
其次，文章提出了在解决问题时要注重方法。
我们要善于从多角度、多层次去分析问题，找出问题的症结所在，然后对症下药。
同时，要善于总结经验，逐步形成一套解决类似问题的方法论。
再者，文章重点强调了持续发力的重要性。
在解决独有难题的过程中，我们不能满足于一时的成果，而要始终保持清醒的头脑，不断深化认识，加大力度，直至问题得到根本解决。
此外，文章还提出了协同作战的观点。
在解决难题的过程中，我们要善于发挥团队的力量，调动各方面的资源，形成合力，共同推进问题的解决。
读完这篇文章，我深感解决独有难题不仅是对个人能力的考验，更是对团队协作、战略眼光和执行力的综合检验。
在今后的工作中，我将牢记这些原则，努力提高自己的解决问题的能力，为我国的发展贡献自己的力量。
总结：《持续发力纵深推进解决独有难题》这篇文章为我们提供了解决问题的方法和思路，读后让我受益匪浅。
工作就工作总结
工作就工作总结
在我们每个人的生活中，工作是不可避免的一部分。
无论是在公司、学校还是家庭，工作都是我们实现目标、赚取收入和提升自我价值的重要途径。
因此，我们需要以积极的态度去面对工作，努力工作，才能取得成功。
首先，工作就是工作，我们需要明确工作的目标和任务，并且全力以赴地去完成它。
无论是一项小任务还是一项重要的项目，我们都应该对工作负责，尽职尽责地完成它。
只有在工作中付出努力，我们才能收获成功和成就感。
其次，工作就是工作，我们需要保持专注和耐心。
在工作中，我们可能会遇到各种各样的困难和挑战，但是我们不能因此而放弃或者心怀怨恨。
相反，我们应该保持专注和耐心，努力克服困难，不断提升自己的能力和技能。
此外，工作就是工作，我们需要积极主动地面对工作中的问题和挑战。
在工作中，我们可能会遇到各种各样的问题和挑战，但是我们不能因此而退缩或者逃避。
相反，我们应该积极主动地面对问题和挑战，寻找解决方案，不断提升自己的工作能力和水平。
最后，工作就是工作，我们需要在工作中保持良好的心态。
无论是工作中的成功还是失败，我们都应该以平和的心态去面对它。
在工作中，我们可能会遇到各种各样的情绪波动，但是我们不能因此而失去自我控制或者情绪失衡。
相反，我们应该保持良好的心态，不断提升自己的情绪管理能力。
总之，工作就是工作，我们需要以积极的态度去面对工作，努力工作，才能取得成功。
在工作中，我们需要明确工作的目标和任务，保持专注和耐心，积极主动地面对工作中的问题和挑战，以及在工作中保持良好的心态。
只有这样，我们才能在工作中取得成功，实现自我价值。
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《工作就是解决问题》读后感《工作就是解决问题》语言质朴，贴切细腻，深入浅出的道出了工作的真谛：工作就是不断发现问题，分析问题，最终解决问题的一个过程。
通读之，内心触动颇大，收获良多，它给人以启迪和力量，将鞭策和激励着我在工作的道路上不断的前进。
工作，就是一个问题叠着一个问题，层出不穷。
工作的实质，就是解决那些妨碍我们实现目标的各种各样的问题。
优秀的员工总是最擅长解决问题的员工，晋升的大门总是向善于解决问题者敞开着！愈是复杂的问题和巨大的挫折，愈能激发人们潜在的能量，唤醒沉睡的智慧；只有解决问题，才能将问题变成机遇，将能力变成业绩，成为企业内有价值的员工。
工作的态度决定一切。
敢于直面工作中的各种困难、挫折，对待工作，饱含激情和干劲，有着百折不挠的决心和持之以恒的毅力，高标准，严要求，用心做事，追求卓越，这便是工作的态度。
海尔集团的工作态度是值得我们学习和肯定的，日事日毕，日清日高，迅速反应，马上行动，不为工作留尾巴，一丝不苟、高效快速的处理工作中的各种问题，从困难中磨练自己，提升自己，完善自己，进而成就了海尔的今天。
克服工作的“短板”，不断优化自我。
“木桶效应”告诉我们，木桶的盛水量是由最短的那一块木板决定的。
在日常工作中，个人也好，团体也罢，劣势和不足往往会成为致命点，造成我们工作的脚步停滞不前，甚至是错过很多宝贵的机会。
三人行必有我
师焉，我们要进一步拓宽视野，转换思想，吸取他人的经验教训，抑或是借助他人的力量，取长补短，充实自我，打开心灵深处那扇虚掩的窗户。
它山之石，可以攻玉，通过用心学习，积聚力量，不断优化和完善自我，我们将在工作的道路上喷薄出绚烂的光芒。
就动力厂而言，目前通过各项管理制度的逐步完善落实和学习培训活动的深入开展，能够迅捷有效的处理了工作中的一些难题，广大员工的专业知识技能水平和综合素质得到了很大的提高，更为可贵的是形成了浓郁的学习氛围，较之以前大为改观。
在日常工作当中，一些困难和阻力仍然摆在我们面前，其暴露的问题暂时性的禁锢了我们前行的脚步，我相信：通过我们大家的共同努力和投入，我们一定会交付一份圆满的答卷。
工作就是解决问题。
企业最需要的是能解决问题的人，而我们要成为对企业有价值的员工，唯一的途径就是找出那把能够将问题解决的金钥匙。
在工作当中，首先要端正自己的工作态度，用心做事，然后不断的优化和完善自我，克服不足，抓住机遇，一定能够冲破种种束缚和阻碍，最终迎来拨开乌云见月明的日子。