劳动合同法修改
最新修改劳动合同法
最新修改劳动合同法最新修改劳动合同法已经进行了一些重大的变化，这些变化对于劳动者和用人单位来说都有着重要意义。
其中最重要的变化之一是关于劳动合同的签订和解除。
根据新的劳动合同法，用人单位和劳动者签订劳动合同时需要遵循更加严格的程序和规定。
双方必须明确约定劳动合同的有效期、工作内容、工作地点、工作时间、工资福利等重要条款，并且必须在签订合同前向劳动者提供充分的信息和说明。
另外，在劳动合同解除方面，新的劳动合同法也作出了相应调整。
根据新的法律规定，用人单位在解除劳动合同时必须提前30天通知劳动者，并且需要提供书面解除通知。
用人单位解除劳动合同时必须依法支付劳动者经济补偿，这一规定保护了劳动者的权益，避免了用人单位的滥用。
除此之外，最新修改的劳动合同法还对劳动者的合法权益进行了更多的保护。
比如，新的法律规定劳动者在合同期间享有休息日、带薪年假、病假、产假等合法权益，并且用人单位必须保障劳动者的社会保险权益。
这些规定有助于提高劳动者的工作条件和生活质量，增强了劳动合同的公平性和合理性。
总的来说，最新修改的劳动合同法是为了更好地保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
新的法律规定不仅加强了用人单位对劳动者的管理责任，也强调了劳动者的权益和保护。
在今后的工作中，我们必须严格遵守劳动合同法的规定，合法合理地进行劳动合同的签订和履行，保障双方的权益，实现共赢的局面。
很多人对于劳动合同法的修改都抱有期待，希望通过新的法律规定能够更好地保护自己的权益。
其中一个重要的方面是关于加强对劳动者的权益保护。
在过去的一些案例中，一些用人单位存在着不尊重劳动者权益的问题，比如拖欠工资、违法解雇等情况屡见不鲜。
而新的劳动合同法在这方面作出了明确规定，加强了对劳动者的保护，对于用人单位的违法行为进行了更加严格的制裁，有效减少了劳动纠纷和劳动争议的发生。
此外，新的劳动合同法还加强了对劳动合同的约束力和执行力。
在过去的一些情况下，用人单位可能会擅自修改劳动合同、解除合同或者违法裁员，而新的法律规定明确规定了劳动合同的签订和解除程序，保护了劳动者在法律框架内的权益。
最新劳动合同法变更
最新劳动合同法变更
最新的劳动合同法变更在2021年正式实施。
新的法规对劳动
合同的签订、终止、解除以及劳动者权益保障等方面做出了一系列重要修改和完善。
首先，新的劳动合同法规定，劳动合同的签订应当充分尊重劳动者意愿，不得违反法律、法规和公序良俗。
劳动者在签订劳动合同前，应当明确了解合同内容，特别是劳动合同期限、工作内容、工作时间和薪酬等关键条款。
其次，新法规对劳动合同的终止和解除也进行了明确规定。
劳动者有权提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，用人单
位也应当提前30天书面通知劳动者终止合同，且需支付相应
经济补偿。
此外，新法规还规定了固定期限劳动合同到期后，若继续工作，应当转为无固定期限劳动合同，确保劳动者权益。
再者，新的劳动合同法增加了对劳动者权益的保护措施。
用人单位不得随意变更劳动合同约定的工作内容、岗位或者薪酬，不得实行打白条、拖欠工资等违法行为。
为确保劳动者权益，新法规还规定了劳动者有权要求用人单位提供劳动合同、劳动报酬证明等相关证据，维护自身权益。
综上所述，最新的劳动合同法变更为加强了对劳动者权益的保护，并规范了劳动合同的签订和终止程序，进一步维护了劳动者的合法权益。
希望用人单位和劳动者遵守新的法规，共同营造和谐稳定的劳动关系，实现共赢局面。
关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定( 2012 年发布)
【法规标题】关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（2012年发布）【发布部门】全国人民代表大会常务委员【发文字号】主席令第七十三号【适用区域】全国适用【发布时间】2012-12-29【生效时间】2013-07-02【关键词】劳动权益保障【有效性】有效【更替信息】【注：此文档于2018年12月由一点通平台导出】中华人民共和国主席令第七十三号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于２０１２年１２月２８日通过，现予公布，自２０１３年７月１日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛２０１２年１２月２８日全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
中国劳动法对劳动合同变更的规定
中国劳动法对劳动合同变更的规定一、劳动合同变更的概念和必要性劳动合同变更是指雇主和劳动者在原有合同基础上，经过双方协商，对合同内容进行修改或补充的行为。
在实际工作中，由于各种原因，劳动合同需要进行变更，例如职位调整、薪资改动、工作地点迁移等。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反本法规定。
在期限确定前，当事人可以协商变更。
”这表明，在保障双方合法权益的前提下，中华人民共和国存在着一套完善的法律体系来规范劳动合同的变更。
二、变更劳动合同所需满足条件根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“无正当理由解除或者提前通知解除固定期限劳动合同的，应当支付给对方赔偿金。
”可见，在变更劳动合同时也需要满足一些条件。
1. 变更协议达成：首先，变更双方应经过充分协商，并达成书面协议。
这一步骤是重要的，因为它确保了变更过程的合法性和可靠性。
2. 变更内容合法：变更后的劳动合同内容不能违反《劳动法》等相关法律法规的规定，同时要保护劳动者的权益，例如不得降低待遇、丧失劳动者基本权益等。
3. 社会公平和法律秩序维护：变更行为应基于公平原则，并遵守市场规则和劳动关系调整的合理期限。
4. 劳动者自愿原则：重要提醒双方在变更前明确表明被变更方享有「自由选择」权利，并无强迫情况发生。
三、常见劳动合同变更形式根据中华人民共和国相关法律对劳动合同变更所作出的规定，常见的劳动合同变更形式主要包括以下几种：1. 签订补充协议：双方签订扩大或缩小原有合同内容范围的书面协议，明确新约事项如职位调整、工作地点迁移、试用期延长等。
补充协议能有效记录双方达成共识，避免潜在纠纷的出现。
2. 变更通知：用人单位以书面形式通知劳动者变更合同事项，例如薪资待遇、工作时间等。
劳动者在接到通知后，应当及时表达自己的立场，并与雇主进行进一步协商。
3. 内部文件调整：用人单位通过发布内部文件或规章制度进行变更。
新修订劳动合同法立法背景及主要内容
修订原因
适应经济社会发展需要 完善劳动合同制度 保护劳动者合法权益 促进劳动关系和谐稳定
修订过程
2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议通过《中华人民共 和国劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。
主要内容
章节副标题
劳动合同的订立
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则。
用人单位与劳动者应当在用工前订立书面劳动合同。
已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定 期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同的终止：在合同期满或者达到法定终止条件时，合同终止。
劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除：双方协商一致、用人单位解除、劳动者解除
劳动合同的终止：合同期满、用人单位主体资格丧失、劳动者达到法定退休年龄或开始享受 基本养老保险待遇
经济补偿金：用人单位提出解除或终止劳动合同时，应当支付经济补偿金
赔偿责任：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续 履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依法支付赔偿金
法律责任
用人单位违法不签订劳动合同的法律责任 用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任 用人单位违反集体合同的责任 用人单位违反劳动安全卫生规定的责任
修订亮点
章节副标题
保护劳动者权益
明确劳动合同期限 完善劳动合同解除制度 增加劳动者权益保障规定 加强对用人单位的监管和处罚力度
修改劳动合同法的说明模板
一、背景说明随着我国社会经济的不断发展，劳动关系日益复杂，为更好地保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我国实际情况，对《劳动合同法》进行如下修改说明。
二、修改目的1. 进一步完善劳动合同制度，规范劳动合同管理；2. 保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定；3. 适应经济发展新形势，提高劳动生产率，推动经济高质量发展。
三、修改内容1. 调整劳动合同期限（1）将固定期限劳动合同的最高期限调整为不超过十年；（2）增加无固定期限劳动合同的订立条件，保障劳动者在无固定期限劳动合同中享有更稳定的就业权益。
2. 明确试用期规定（1）缩短试用期，将试用期最长不得超过六个月；（2）增加试用期工资保障，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
3. 优化劳动合同解除和终止条件（1）明确劳动合同解除和终止的条件，保障劳动者合法权益；（2）增加用人单位解除劳动合同的经济补偿标准，提高劳动者权益保障力度；（3）明确用人单位不得违法解除劳动合同，对违法解除劳动合同的，劳动者有权要求赔偿。
4. 加强劳动保障（1）提高劳动保障标准，如工资、工时、休息休假等；（2）加强劳动保障监管，加大对违法劳动保障行为的处罚力度；（3）完善劳动争议处理机制，提高劳动争议解决效率。
5. 调整集体合同制度（1）明确集体合同订立程序，保障劳动者在集体合同中的权益；（2）增加集体合同内容，包括劳动条件、工资待遇、工作时间、休息休假等；（3）加强集体合同履行监督，确保集体合同落实。
四、实施时间本修改说明自公布之日起施行，原有《劳动合同法》相关规定与本修改说明不一致的，以本修改说明为准。
五、其他事项1. 各级人力资源和社会保障部门要加强对本修改说明的宣传和培训，提高用人单位和劳动者对修改内容的知晓率；2. 用人单位应当及时修订劳动合同，确保新修订的劳动合同符合本修改说明的要求；3. 劳动者权益受到侵害的，可以向劳动保障监察机构投诉、举报，依法维护自身合法权益。
中华人民共和国劳动合同法最新版本
中华⼈⺠共和国劳动合同法最新版本为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双⽅当事⼈的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
下⾯是店铺为您整理的中华⼈⺠共和国劳动合同法最新版本，供您参考！ 中华⼈⺠共和国劳动合同法最新版本 第⼗⼀届全国⼈⺠代表⼤会常务委员会第三⼗次会议决定对《中华⼈⺠共和国劳动合同法》作如下修改： ⼀、将第五⼗七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “(⼀)注册资本不得少于⼈⺠币⼆百万元; “(⼆)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、⾏政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、⾏政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动⾏政部⻔依法申请⾏政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个⼈不得经营劳务派遣业务。
” ⼆、将第六⼗三条修改为：“被派遣劳动者享有与⽤⼯单位的劳动者同⼯同酬的权利。
⽤⼯单位应当按照同⼯同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实⾏相同的劳动报酬分配办法。
⽤⼯单位⽆同类岗位劳动者的，参照⽤⼯单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订⽴的劳动合同和与⽤⼯单位订⽴的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者⽀付的劳动报酬应当符合前款规定。
” 三、将第六⼗六条修改为：“劳动合同⽤⼯是我国的企业基本⽤⼯形式。
劳务派遣⽤⼯是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的⼯作岗位上实施。
“前款规定的临时性⼯作岗位是指存续时间不超过六个⽉的岗位;辅助性⼯作岗位是指为主营业务岗位提供服务的⾮主营业务岗位;替代性⼯作岗位是指⽤⼯单位的劳动者因脱产学习、休假等原因⽆法⼯作的⼀定期间内，可以由其他劳动者替代⼯作的岗位。
“⽤⼯单位应当严格控制劳务派遣⽤⼯数量，不得超过其⽤⼯总量的⼀定⽐例，具体⽐例由国务院劳动⾏政部⻔规定。
” 四、将第九⼗⼆条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅⾃经营劳务派遣业务的，由劳动⾏政部⻔责令停⽌违法⾏为，没收违法所得，并处违法所得⼀倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳动合同法修正案全文
劳动合同法修正案全文第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，促进经济社会持续健康发展，根据宪法修正案的有关精神，经全国人民代表大会常务委员会审议通过，现予公布。
第二条劳动合同法修正案自公布之日起施行。
第三条劳动合同法修改的部分文字表述如下：第六条劳动合同的订立方式可以是书面、口头或者其他形式。
用人单位与劳动者订立书面劳动合同，应当依法签订劳动合同。
劳动者欲终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。
但由于个人原因不能履行的，劳动者可以依法解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式向用人单位提出申请，并说明原因。
第十四条劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿金。
具体标准由国家有关规定决定。
第十五条用人单位需要解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付劳动者相应的经济补偿金。
具体标准由国家有关规定决定。
第十六条劳动者在订立劳动合同前已被接收单位录用，并依法享受待遇的，应当与用人单位签订劳动合同。
录用单位或者劳动者提出不签订劳动合同的，应当赔偿劳动者因此而受到的损失。
用人单位不得与劳动者订立有失实内容的劳动合同。
第十八条劳动者应当按照用人单位的规定完成劳动合同约定的劳动内容，并按照规定保证劳动成果或者完成岗位职责。
第二十三条用人单位向劳动者支付劳动报酬，应当按照劳动合同规定的期限支付。
第三十条用人单位在支付劳动者劳动报酬时，不得有压减、侵占或者拖欠。
第三十一条用人单位与劳动者订立的劳动合同变更或者续签，应当采取书面形式。
第三十七条劳动争议仲裁委员会对双方申请劳动争议仲裁的，应当自收到申请之日起五日内组成仲裁庭，并通知申请人。
第三十八条用人单位未按照劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决履行义务的，申请执行的一方可以向人民法院申请强制执行。
第四条劳动合同法其他部分继续有效。
第五条本劳动合同法修正案自公布之日起施行。
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最新劳动合同法全文修正案
最新劳动合同法全文修正案引言2019年12月28日，中华人民共和国人民代表大会常务委员会第十三次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法全文修正案》（以下简称修正案），该修正案于2020年1月1日起正式生效。
本文将对这一最新版本的劳动合同法进行全面解析。
修正方向修正案中，对劳动合同法中一些基本概念进行了重要调整，改变了原先存在的某些歧义和主观判断。
另外，此次修正还增加了诸多新条款和新规定，针对当前的市场情况和涉及到的新兴职业进行了细致的制定。
修正点一、劳动合同的订立修正案明确规定，双方当事人可以通过电话、电子邮件等方式或者以其他书面方式订立劳动合同。
相对于原来只允许以书面形式进行订立，这一举措增加了灵活性和便利性。
二、试用期定期制和累计计算制在试用期内的最长时间限制分别修改为6个月和180天。
另外，在试用期内，员工工资不得低于相应岗位的最低工资标准，这一规定增强了员工的保障。
三、劳动合同的内容首次在法律上明确将职工的工作规定、保障措施等信息写入合同，强化了劳动合同的约束力和效力。
特别是在增加了就业保障协议条款后，更进一步提高了涉及到社保、医疗等方面的工作保障。
四、非全日制用工修正案针对非全日制工作人员提出了专门的规定，旨在为非全日制用工者提供合理的保障和依据。
规定了非全日制工作人员享有与全日制工作人员同等权利，同时规定非全日制工作人员应当与用人单位签订非全日制劳动合同，约定劳动者工作时间、工作地点、工资报酬和支付方式等内容。
五、无固定期限劳动合同修正案明确规定，劳动者与用人单位可以约定无固定期限的劳动合同。
而旧版劳动合同法规定，连续劳动满10年的员工与用人单位应当订立无固定期限的劳动合同，新修正案对此作出了修改和拓展，并取消掉了这一规定，这意味着员工必须与用人单位书面签订无固定期限的劳动合同。
六、劳动合同变更和解除注重灵活性和确定性并存。
在此次修正中，劳动合同的变更和解除等方面作出了明确规定。
七、违法行为针对违法行为进行了重点划分和规定，修改了多项违法行为的数量单位，比如违反劳动合同法规定的条款数量，整改还需整改人数，涉嫌违法所得金额等等，更直观地提醒用人单位和员工注意相关条款和违法行为。
2024年新版本劳动合同法
新版本劳动合同法简介新版劳动合同法是目前国内最为人关注的劳动法律，它已于2021年1月1日正式实施。
新版劳动合同法是在原有的劳动合同法的基础上进行了修改和完善，涉及到用工单位和劳动者之间的权利义务关系，明确了用工单位应该提供的最低保障等，让劳动者的权益得到更好的保障。
主要修改点合同期限新版劳动合同法中强调了合同期限的的合法性要求。
根据新版劳动合同法，有固定期限的劳动合同可以被无限制地续签，但是最长续签期限不得超过两年。
在合同到期后，如果用人单位对劳动者的工作表现符合《劳动法》规定的条件，可以视情况将其与劳动者续签未固定期限的劳动合同。
合同解除新版劳动合同法中还明确规定了劳动者劝告解除劳动合同的情况。
在用人单位违反《劳动法》规定或者劳动合同的约定，且不愿意改正的情况下，劳动者可以让用人单位书面作出改正，如果用人单位在规定的期限内仍未改正，劳动者便可以解除劳动合同，同时享有相应的赔偿权。
另外，新版劳动合同法也规定了在试用期内解除劳动合同的雇员应当得到一定的经济补偿，该补偿金额不应少于试用期间工资的百分之五十。
工资保障新版劳动合同法明确规定了工资保障的具体内容和标准。
其重点在于两个方面：劳动者支付工资的重要性和工资保障的最低标准。
这个问题是劳动关系中最为基本也是最为普及的。
新版劳动合同法明确规定，用人单位支付劳动者劳动报酬的义务，劳动者应当按时取得劳动报酬。
同时，根据新版劳动合同法，劳动者的工资保障最低标准应为当地最低工资标准的不低于百分之八十。
随时解除劳动合同新版劳动合同法规定，用人单位向劳动者发出随时解除合同通知的，应当事先向劳动者支付经济补偿，补偿标准应不低于劳动者一个月的处置权基数（处置权基数是一个衡量经济账户付出和获得的标准，具体视地区而定），同时规定劳动者论时限享有向雇主提出经济补偿权的。
相关制度完善在新版劳动合同法的基础上，另一个重要的变化是其他相关制度的逐步完善。
例如，《劳动合同法》已于2021年10月1日实施的《劳动人事争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》等相关条例，都有较大优化和完善，能够更好地保障劳动者的权益。
劳动合同法修改最新
劳动合同法修改最新《劳动合同法》修订案第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，保持和谐稳定的劳动关系，根据宪法规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳动者关系相关的其他劳动事项。
第三条用人单位应当建立和完善劳动合同制度，尊重和保障劳动者的权利和利益，维护劳动者的合法权益。
第四条劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，符合法律、行政法规的规定。
第五条劳动合同应当采取书面形式，明确记载双方当事人的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律等内容。
第六条用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同应当遵循公平公正的原则，尊重劳动者的意愿，不得损害劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循以下规定：（一）双方当事人应当自愿达成协议，协商一致；（二）劳动合同应当包括双方当事人的基本信息，工作内容和要求，工作地点，工作时间，劳动报酬和支付方式，社会保险和福利待遇，劳动保护和劳动条件等内容；（三）劳动合同应当明确起止时间，期限较长的劳动合同应当约定试用期；（四）用人单位应当在聘用劳动者前向其提供真实、详细的岗位介绍和相关规章制度；（五）双方当事人应当在签订劳动合同前充分了解约定内容，自行签字确认。
第八条用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期不得超过六个月。
试用期内，双方当事人应当履行各自的义务，用人单位应当向劳动者提供必要的培训和辅导，经过试用期工作表现合格的，应当转为正式劳动合同。
第三章劳动合同的履行和变更第九条用人单位应当为劳动者提供符合劳动合同约定的工作环境和工作条件，维护劳动者的人身权益和合法权益。
第十条用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资报酬，保障劳动者的劳动报酬不低于当地最低工资标准。
第十一条用人单位变更劳动合同内容的，应当经过与劳动者协商一致，并书面签订变更协议。
《劳动合同法》修改
《劳动合同法》修改劳动合同法修改草案第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立的劳动合同关系。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文书。
第四条订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第六条劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 工作内容和工作地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险；7. 劳动保护、工作条件和职业危害防护；8. 劳动合同期限；9. 违反劳动合同的责任。
第三章劳动合同的履行和变更第七条劳动合同一经订立，双方当事人应当严格遵守，不得擅自变更。
第八条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。
第十条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
第五章特别规定第十一条国家对特殊工种和特殊岗位的劳动合同有特别规定的，从其规定。
第六章法律责任第十二条违反本法规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处以罚款：1. 不与劳动者订立书面劳动合同的；2. 违反规定解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》 最新版(2024精)
劳动合同法概述一、基本情况《劳动合同法》于2008年1月1日颁布实施，是中国劳动合同领域的核心法律。
2023年1月1日，《劳动合同法》进行了最新修订，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面做出了一系列的规定，以适应社会经济发展和劳动关系的变化。
二、重要内容1. 劳动合同的订立•用人单位应当与劳动者订立劳动合同，合同内容应当包括劳动报酬、工作时间、休假等基本条款。
双方应当在自愿、平等、公平的基础上进行合同订立。
•劳动合同可以书面形式或者口头形式进行订立，但应当确保双方的权益受到保护。
用人单位不能违反法律、行政法规以及国家规定的强制性标准，损害劳动者的合法权益。
2. 劳动合同的解除•劳动合同可以由劳动者或者用人单位提出解除，但应当按照法律规定的程序进行。
双方应当提前告知对方，并依法支付相应的经济补偿。
•用人单位解除劳动合同的原因，包括但不限于劳动者严重违反劳动纪律、经济困难无法继续支付劳动报酬、劳动者丧失劳动能力等情况。
•劳动者解除劳动合同的原因，包括但不限于工作条件变更、劳动报酬未按时支付、工作环境危及劳动者生命或者健康等情况。
3. 劳动合同的期限•劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限的劳动合同经双方协商一致，可以在一定期限内自动续签；无固定期限的劳动合同一般没有时间限制。
•无期限劳动合同的解除，用人单位应提前30日通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为经济补偿。
4. 劳动合同的变更•劳动合同的变更应当经双方协商一致，并书面形式进行。
变更后的劳动合同应当明确记录有关条款的修改内容。
•劳动合同变更不得侵犯劳动者的合法权益，包括但不限于降低劳动报酬、减少工作时间等。
三、执法和维权为保障劳动合同法的有效实施，国家设立了劳动监察机构，并组织执法人员进行监督和检查。
劳动者在为自己的权益发声时，有权寻求劳动争议的解决途径，包括劳动仲裁和法院诉讼。
劳动合同法为双方提供了明确的维权途径，力求实现劳动关系的和谐稳定。
最新劳动合同法全文修正案
最新劳动合同法全文修正案随着社会的发展和进步，我国劳动力市场的形式也在不断变化。
为了完善劳动合同法规和相关政策，维护员工权益，促进社会稳定，最新劳动合同法全文修正案于2021年7月1日正式实施。
背景自劳动合同法实施以来，虽然对劳动合同的签订和履行有了明确的规定，但也存在一些不足和问题。
例如，一些企业以试用期为借口限制员工权益，或以违反合同为理由单方解除劳动关系。
为了解决这些问题，劳动合同法的最新修正案在原有法律基础上进行了多方面的修改和补充。
修改内容试用期延长一个企业在招聘员工时通常会设置试用期，以了解员工的能力和是否适合担任该职位。
在修正案中，试用期的长度有所变化。
对于普通员工，其试用期不得超过6个月；对于高技能人才、管理人才和研究开发人员，其试用期可在6个月以内适量延长。
加强对劳动关系解除的规定在新的修正案中，对于企业单方面解除劳动合同，必须向员工提前30天发出书面通知，并说明具体的解除理由。
同时，企业也需要给员工发放经济补偿金，其标准将根据员工的工作年限、薪酬水平和缴纳社会保险的情况而定，以保障员工的合法权益。
强化合同内容规定在新的修正案中，对于合同内容的规定也进行了较大的加强。
其中，必须明确定期和无固定期的劳动合同内容，包括工作地点、工作内容、工作时间和工作报酬。
此外，新修正案还规定，劳动合同应该明确工伤、医疗等保险制度的具体要求，为员工提供更加充分的保障。
管理制度改进最新的劳动合同法全文修正案还规定了各级劳动监察部门负责对企业的劳动合同行为进行监管和管理，对劳动合同的签署和执行情况进行监督和检查，确保企业、员工和社会的共同利益。
结论最新劳动合同法全文修正案的实施为企业和员工提供了更好的保障和规范，也将为我国的社会稳定做出贡献。
虽然劳动关系是非常复杂的一个问题，但是随着劳动合同法和相关政策的完善，相信在未来会有更多的企业和员工享受到更加公平、合理、合法的劳动保护和权益。
中华人民共和国劳动法2023年最新修正【全文】
中华人民共和国劳动法2023年最新修正【全文】(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议 关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正)目录第一章总则 (2)第二章促进就业 (3)第三章劳动合同和集体合同 (4)第四章工作时间和休息休假 (7)第五章工资 (9)第六章劳动安全卫生 (10)第七章女职工和未成年工特殊保护 (11)第八章职业培训 (12)第九章社会保险和福利 (12)第十章劳动争议 (13)第十一章监督检查 (15)第十二章法律责任 (15)第十三章附则 (18)第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
2023年劳动合同法全文(新版)
2023年劳动合同法全文(新版)第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，调动劳动者的积极性和创造性，促进劳动关系的协调发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于在境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条劳动合同的订立、变更、解除、解除后补偿等，当事人可以根据平等、自愿的原则约定。
第四条劳动合同订立应当遵循公平原则，注重保护劳动者合法权益，激励劳动者提高工作技能。
第五条用人单位应当根据生产经营需要，提供工作岗位，合理安排劳动者的工作时间、休息休假和劳动报酬，确保劳动者享有平等的就业机会和发展权益。
第六条用人单位应当保障劳动者享有劳动保护、劳动安全、劳动卫生和劳动条件等权益，并提供必要的劳动保护措施。
第七条劳动合同订立应当采取书面形式，用人单位应当共同签订劳动合同，并应当在劳动合同订立前向劳动者明确告知有关劳动条件。
1.劳动合同的当事人;2.劳动合同的期限;3.劳动合同的工作岗位;4.劳动合同的工作时间和休息休假;5.劳动合同的劳动报酬及支付方式;6.劳动合同的劳动保护、劳动安全保障和劳动卫生保障措施;7.劳动合同的解除和终止条件;8.劳动合同的违约责任以及争议解决方式。
第九条劳动合同期限的长短，除可以按照国家规定以外，当事人可以约定。
第十条劳动合同的变更应当经过当事人协商一致，并采取书面形式。
第十一条劳动合同的解除，当事人可以约定解除事由和解除程序，也可以根据下列情形解除劳动合同：1.劳动合同期满;2.劳动合同约定的解除事由发生;3.加入社会保险、福利待遇增加的情况下，劳动者要求解除劳动合同;4.法律、法规规定以及用人单位规章制度规定的其他情形。
第十二条劳动合同的解除应当提前三十日通知对方当事人，解除通知应当采取书面形式。
第十三条用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿或者赔偿金。
第十四条劳动合同的解除，当事人可以根据劳动合同约定或者协商一致约定支付经济补偿或者赔偿金。
第十五条发生劳动合同解除时，劳动者享有劳动合同解除赔偿金。
主席令第73号-全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定中华人民共和国主席令第七十三号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛2012年12月28日全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过。
第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
广东劳动合同法最新修改
广东劳动合同法最新修改一、随着经济的快速发展和社会的不断变化，广东省劳动合同法在原有基础上进行了多次修订，以更好地适应市场需求，保护劳动者和用人单位的合法权益。
最新修改旨在强化劳动关系的稳定性、提高劳动合同的执行效率，以及明确双方的权利与义务。
二、劳动合同的订立根据最新修改，劳动合同的订立程序更加规范。
用人单位在招聘员工时，必须提供劳动合同文本，确保劳动者在签署前充分理解合同条款。
劳动合同应当以书面形式订立，明确规定工作内容、工作地点、工资报酬、工作时间、休息休假等基本事项。
三、劳动合同的内容要求双方的基本信息：包括用人单位名称、地址和联系方式，以及劳动者的姓名、身份证号码等。
工作岗位及职责：明确劳动者的工作岗位、职责范围及相关要求。
工资及福利：规定工资标准、支付方式、支付周期，以及其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
工作时间与休息休假：规定工作时间、加班的情况以及休假制度，包括年假、病假等。
合同的变更与终止：明确合同变更的条件及程序，规定解雇与辞职的相关流程和条件。
四、劳动者的权利与义务获得报酬：劳动者有权按时获得约定的工资，不得随意拖欠。
安全与健康：用人单位应提供安全的工作环境，保障劳动者的身心健康。
参与管理：劳动者有权参与企业的管理，表达对工作环境和条件的意见。
劳动者也应履行相应的义务，包括：遵守规章制度：劳动者需遵循企业的各项规章制度，维护工作秩序。
保守商业秘密：在职期间及离职后，应保守企业的商业秘密和其他敏感信息。
五、用人单位的权利与义务管理权：有权根据企业需要进行管理和调配人员。
解雇权：在合法的前提下，有权根据劳动合同约定解雇劳动者。
用人单位的义务包括：支付报酬：及时足额支付劳动者的工资及其他福利。
提供培训：为劳动者提供必要的培训与发展机会，提升其职业技能。
六、争议解决机制针对劳动合同履行中产生的争议，最新修改增加了调解与仲裁机制的灵活性。
劳动者和用人单位可优先通过协商解决，如无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。
广东劳动合同法最新修改
广东劳动合同法最新修改关键信息项：协议双方合同性质工作内容与地点工作时间与休息休假劳动报酬社会保险与福利合同期限试用期劳动合同的变更、解除与终止保密条款违约责任争议解决法律适用附则合同书：协议双方甲方（用人单位）：名称：____________________________地址：____________________________乙方（劳动者）：姓名：____________________________身份证号码：____________________地址：____________________________合同性质2.1 本合同为劳动合同，适用于甲方与乙方之间的劳动关系，按照广东省最新劳动合同法的相关规定执行。
2.2 本合同遵循合法、公平的原则，明确双方的权利和义务。
工作内容与地点3.1 乙方的工作岗位为____________________________，具体工作内容包括但不限于____________________________。
工作时间与休息休假4.1 乙方的工作时间为每天________小时，每周______天，工作时间为______至______。
4.2 乙方享有法定节假日和年休假，具体休假安排按照国家和广东省相关规定执行。
4.3 如因工作需要乙方在休息日或节假日工作，甲方应支付加班费或安排乙方调休，具体标准按照相关法律法规执行。
劳动报酬5.1 乙方的工资为每月______元人民币，甲方应于每月______日支付上月工资。
5.2 甲方支付工资时应依法扣除个人所得税和社会保险费用，并提供工资清单。
5.3 乙方应在工资发放前确认个人银行账户信息的准确性，如因乙方提供错误信息导致工资发放问题，乙方自行负责。
社会保险与福利6.1 甲方应按照法律法规为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 甲方提供的福利包括但不限于餐补、交通补助等，具体标准和安排参照甲方的员工手册。
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劳动合同法修改
劳动合同法最近一次修改是于2018年生效的。
最主要的修改内容包括：
1. 中介机构的责任被明确，中介机构应向用人单位和劳动者承担依法应承担的责任和义务。
2. 加强对劳动合同签订的规范性要求，劳动者需要通过自己的真实意愿签订合同，禁止用人单位采取欺骗、威胁等手段签订合同。
3. 增加了对用人单位违反法律规定的惩罚力度，包括权利受损赔偿、罚款等措施。
4. 加强了对用人单位的安全生产的监管要求，用人单位需要加强对员工的安全防护和教育培训，保障员工的人身安全。
5. 对用人单位的社会保险法规也做出了相应的修改。
总的来说，这次修改旨在加强对用人单位的约束，维护劳动者的合法权益，进一步完善我国劳动法律制度。