约谈呈报审批表
诫勉谈话审批表承办部门意见
诫勉谈话审批表承办部门意见篇一：诫勉谈话审批表承办部门意见尊敬的XXX同志:我是XXX部门的负责人,已经对你进行了一次诫勉谈话审批。
根据你的情况和表现,我认为你有必要接受这次诫勉谈话,并接受我对你的监督和管理。
首先,我要提醒你,诫勉谈话是一种严肃的监督方式,是我对你表现的一种警示和鞭策。
在诫勉谈话的过程中,我会听取你的自我批评和反思,了解你的思想和行为情况,并对你存在的问题进行针对性的批评和指导。
我希望你能够认真对待这次诫勉谈话,认真听取意见,积极改正错误,不断提高自己的政治素质和工作能力。
其次,我要强调,你作为XXX部门的领导干部,肩负着重要的工作任务和责任。
我希望你能够始终保持清醒的头脑,认真履行职责,不断提高自己的工作能力和水平,为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。
同时,我也希望你能够时刻牢记自己的职责使命,树立正确的人生观和价值观,保持清正廉洁的政治本色。
最后,我要提醒你,接受诫勉谈话是一种责任和义务,也是一种鞭策和锻炼。
我希望你能够认真对待这次诫勉谈话,认真听取意见,积极改正错误,不断提高自己的政治素质和工作能力,为企业的发展和社会进步做出更大的贡献。
如果你有任何疑问或意见,请及时与我联系。
谢谢!XXX部门负责人篇二：诫勉谈话审批表承办部门意见尊敬的XXX领导:我是XXX部门的负责人,收到您提供的诫勉谈话审批表。
在此,我谨代表我们部门对这份审批表表示赞赏,并就我们部门的诫勉谈话审批意见如下: 首先,对于您在工作中出现的问题,我们深感抱歉。
我们将一如既往地认真对待这些问题,并采取有效措施加以解决。
我们将会加强对部门成员的监督和管理,确保他们在工作中能够尽职尽责,勇于担当,不断提高自身的专业素养和工作能力。
其次,对于您提出的诫勉谈话要求,我们将认真听取,并针对问题进行整改。
我们将建立健全的工作机制,加强对部门成员的培训和指导,帮助他们更好地适应工作需求,提高工作水平。
同时,我们也将加强对部门工作的评估和考核,不断提高工作质量和效率。
谈话室使用审批表完整
谈话室使用审批表(优质文档，可直接使用，可编辑，欢迎下载）附件1教育谈话室使用审批表填报单位：填表人:注：此表一式两份，实施单位一份，送县(市、区)纪委案管室备案一份.附件2谈话对象接受谈话登记表填报单位: 填表人：附件3谈话对象身体情况登记表附件4撤离教育谈话室备案表填报单位（盖章）：附件5执纪审查谈话工作问卷单位：为推进执纪审查工作，由谈话对象对本问卷如实填写。
1．基本情况：①姓名：②性别:③年龄：④政治面貌：⑤学历：⑥工作单位及职务：2.在何时何地因何问题接受组织谈话：3.在接受组织谈话期间，是否被告知应依法享有的各项权利及有关事项。
是□否□4。
在接受组织谈话期间，饮食是否得到保障。
是□否□5.在接受组织谈话期间，是否享有正常的医疗保障。
是□否□6。
在接受组织谈话期间，是否受到人格侮辱、打骂. 是□否□7。
在接受组织谈话期间，是否受到体罚或变相体罚. 是□否□8.在接受组织谈话期间，是否受到刑讯逼供。
是□否□9.是否有需要向组织说明的其他问题.年月日Xxxxx 贷款审批表附件:1、借款申请书；2、中小企业现场调研情况表;3、借款人营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法人身份证、贷款卡、公司章程；4、借款人近三年财务报告及最新月份报表复印件;5、人民银行信贷登记咨询系统查询结果；6、借款人的实际控制人的信用记录查询结果；7、财务分析测算工作底稿(项目贷款需提供）；8、其他相关重要文件资料。
9、如有担保人，须附担保人的上述3、4、5、项对应的文件。
10、已获得的行政许可最新文件（包括项目核准、用地审批、环保审批、规划审批等（项目贷款如有需提供）.一、技术方案1.1 本技术规范适用于标准化建设项目技术服务，它提出了相关的技术要求.1.2 本规范书提出的是最低限度的技术要求，并未对一切技术细节做出详细规定，也未充分引述有关标准和规范的条文，服务方应保证提供符合本技术规范和相关的国际国内标准要求的优质服务.对国家有关视频监控、安全、环保、等强制性标准必须满足其要求。
全面从严治党主体责任约谈审批表
针对巡察期间发现的问题，对X下阶段工作进行重点安排、沟通与指导，对其有效落实全面从严治党主体责任提出工作要求和部署。
领导意见
全面从严治党主体责任约谈审批表
填表单位：党委办公室填表时间：年月日
被约谈单位
X
约谈时间
X.X
约谈地点
约谈主谈人
姓名
单位及职务
党委书记
被约谈人
姓名
单位及职务
约谈参加人
姓名
单位及职务
X支部书记
约谈形式
个别约谈
√
集体约谈
约谈目的
为贯彻党的十九大精神和全面从严治党要求，坚持和深化政治巡察定位，落实中央2019年巡察工作部署，促进各基层党组织认真履行全面从严治党主体责任，严肃党内政治生活，深入推进反腐倡廉“关口前置”“抓早抓小”，协调推进企业改革发展和党的建设，实现“两手抓、两手硬”，统筹推进党建和业务工作“相融合、相促进”。
领导签字：
填表人：XX
纪委约谈表格
编号：
拟约谈类别
□警示性约谈 □告诫性约谈
拟约谈人
姓 名
所在部门
及职务
拟约谈领导
拟参谈人员
约
谈
事
由
纪监审
办公室
意见
负责人（签名）: 年 月 日
纪检组
意见
签名: 年 月 日
备 注
附件2
编号:
纪检组约谈通知书（存根）
同志：
根据《党风廉政建设实施办法》的相关规定，请于年月日午时分到
就问题接受约谈。
特此通知。
年 月 日
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
纪检组约谈通知书
同志：
根据《党风廉政建设实施办法》的相关规定，请于年月日午时分到
就问题接受约谈。
特此通知。
纪监审办公室
年 月 日
纪检组约谈记录表
编号：
约谈类别
□一般性约谈 □警示性约谈 □告诫性约谈
约谈时间
约谈地点
约 谈 人
记 录 人
约谈对象
性 别
民 族
出生年月
政治面貌
职 务
所在部门
约谈
主要
内容
一、向约谈对象说明约谈原因（指出存在的问题或者需要了解核实的情况和问题）。
二、约谈对象汇报有关情况，对有关问题进行解释和说明。
三、约签名：年 月 日
廉政约谈暂行办法
廉政约谈暂行办法为落实党风廉政建设主体责任和监督责任，加强对各级党员干部的教育和监督，近日，XXX纪委制定出台《廉政约谈暂行办法》，着眼于抓早抓小，前移监督关口。
一、确定谈话类型。
廉政约谈分为日常约谈、任职约谈、提醒约谈、警示约谈、回访约谈五种类型。
日常约谈，即约谈对象汇报本单位落实党风廉政建设主体责任及干部作风建设情况，本人及其他党员干部改进作风、廉洁自律的情况；任职约谈，即对新任、转任干部进行约谈，明确落实党风廉政建设责任制的履职要求，要求约谈对象认真学习、自觉遵守廉政建设和作风建设相关规定，严格落实“一岗双责”；提醒约谈，即约谈人指出约谈对象本人或所在单位在一定时期、一定范围内落实党风廉政建设主体责任及工作作风、工作纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，约谈对象应就约谈问题作出说明和解释，提出对策和措施。
警示约谈，即约谈人根据群众信访举报、落实“八项规定”、纠治“四风”、党风廉政建设“两个责任”工作中发现约谈对象在廉洁自律、作风建设、履行职责方面存在的问题，向约谈对象明确指出，帮其分析原因，并要求约谈对象认真进行整改。
回访约谈，即对己进行提醒约谈、警示约谈以及受到党纪政纪处分后依然在机关、事业单位任职的，实施回访约谈。
约谈对象要重点汇报对约谈内容或所犯错误的认识及整改情况，促使其振作精神，正视问题，纠正不足，努力做好本职工作。
二、细化谈话内容。
约谈的内容及适用情形共分为5类28项。
日常约谈的主要内容为贯彻执行上级决策部署、落实党风廉政建设主体责任、落实《廉政准则》和“八项规定”精神、听取对加强党风廉政建设和反腐败工作的建议以及其它需要了解和解决的问题5个方面；任职约谈的主要内容为廉洁自律的有关规定、针对不同岗位对履行党风廉政建设责任制提出要求、按照有关规定对廉洁从政提出要求及其它需要沟通的情况4个方面；提醒约谈的适用情形为在重要节点之前、在作风建设等方面出现苗头性问题的、存在普遍性轻微问题的、操办个人婚丧喜庆事宜之前及其它需要进行提醒约谈的情况5个方面；对未严格遵守党的政治组织纪律、未认真履行职责、未严格执行廉洁自律规定的、未认真落实党风廉政建设主体责任等9方面存在问题，情节轻微的，对其进行警示约谈；对进行提醒和警示约谈、受到党纪政纪处分后依然任职、党风廉政建设阶段性任务完成、在党风廉政建设工作方面存在的问题限期整改以及其它情形5方面情况的，进行回访约谈。
诫 勉 谈 话 审 批 表
谈话
对象
姓 名
性别
单位及职务
谈话
内容
承办室意见
领导意见
主要
领导
意见
诫 勉 谈 话 记 录
谈话时间
谈话地点
谈 话 人
记 录 人
谈话对象
单位及职务
谈话内容
诫勉谈话通知书
宁港诫谈[ ]号
同志：
因问题，经研究决定，对你进行诫勉谈话。请你就各方面情况，实事求是地作出说明和提供相关证明材料，并于年月日 时到接受谈话。
单位（盖章）年 月 日诫来自谈话通知书宁港诫谈[ ]号
同志：
因问题，经研究决定，对你进行诫勉谈话。请你就各方面情况，实事求是地作出说明和提供相关证明材料，并于年月日 时到接受谈话。
单位（盖章）
年 月 日
合同审批表、合同(协议)审批表
合同承办人：联系电话：：
签字：年 月 日
6、分公司财务部经理、公司财务部经理意见
付款是否在公司预算范围内、付款方式的合理性
分公司财务部经理签字：年 月 日
公司财务部经理签字：年 月 日
7、公司主管领导审批意见
对3、4、5的评审负责
签字：年 月 日
8、公司总经理审批意见
负责对合同的全面评审
本合同已保证了公司利益最大化，最大可能地规避了法律风险。
使用印章名称
对方单位名称
开工（供货）日期
年月 日
竣工（结束）日期
年月 日
工 期
天
合同总金额
（大写）（人民币）（小写）
付款方式：
经办 部 门
经办人
评审部门
评审范围
评审意见及签字
1、分公司经办部门经理意见
负责对起草合同的全面初审
签字：年 月 日
2、分公司主管副总、分公司总经理意见
负责对合同的全Βιβλιοθήκη 评审分公司副总签字：年 月 日
分公司财务部经理签字：年 月 日
公司财务部经理签字：年 月 日
7、公司主管领导审批意见
负责对合同的全面评审
本合同已保证了公司利益最大化，最大可能地规避了法律风险。
签字：年 月 日
签章人意见
正附文：共（ ）页其中： 正文（ ）份，附件（ ）页盖章时间：200 年 月 日 盖章份数： 份盖章人（签字）：
分公司经理签字：年 月 日
3、公司采购部经理意见
负责对合同全面审核
签字：年 月 日
4、公司预结算部经理意见
工程合同的单价、总价款及是否在公司预算控制线之内
诫勉谈话审批表承办部门意见
诫勉谈话审批表承办部门意见篇一：诫勉谈话审批表承办部门意见尊敬的XX领导:我是XX部门的负责人,收到您关于安排XX同志进行诫勉谈话的申请后,我进行了认真审核,并撰写了如下意见:1. 诫勉谈话是一种重要的批评教育和警示方式,适用于对在工作中出现偏差、行为不当、造成不良影响的同志进行批评指正。
因此,在审批诫勉谈话时,应当客观、公正,根据实际情况进行谈话,以达到教育提醒的目的。
2. 在安排诫勉谈话时,应当考虑到被谈话人的实际情况和背景,避免针对性太强或太严厉。
同时,谈话内容应当具体、深入,指出问题的本质和根源,帮助被谈话人认识到自己的错误,明确发展方向。
3. 承办部门应当认真审核诫勉谈话申请,确保谈话对象符合条件,并准备好必要的材料和证据。
在谈话过程中,应当注重听取被谈话人的意见和想法,给予其充分的尊重和理解。
同时,应当建立有效的反馈机制,及时对谈话结果进行跟进和落实。
诫勉谈话是一种重要的管理手段,可以帮助被谈话人改正错误、提高自身素质,为工作的顺利开展奠定基础。
在审批诫勉谈话时,应当客观、公正,注重谈话效果和效果,促进工作进步和发展。
谢谢您的关注和支持!此致敬礼!XX部门负责人XXXX年XX月XX日篇二：诫勉谈话审批表承办部门意见尊敬的XXX领导:我是XXX部门的负责人,收到您提交的诫勉谈话审批表。
在此,我代表部门对此次申请进行审批,并提出以下意见:1. 申请人应该明确自己的问题和反思,并阐述改进措施。
2. 申请人应该对自己的行为负责,严格遵守纪律和规定,认真履行职责。
3. 申请人应该与同事、上级和下属保持良好的沟通和协作,促进部门工作的良好开展。
4. 申请人应该积极参加培训和学习,不断提高自身的素质和能力。
5. 如果存在问题,应该采取有效措施加以解决,并及时向相关部门反映。
我们将认真听取申请人的改进意见,并将其纳入部门的工作计划中,共同促进部门工作的健康发展。
谢谢您的配合和理解。
提醒谈话制度领导干部约谈制度
提醒谈话制度领导干部约谈制度第一条为加强对领导干部的教育和监督，促进领导干部廉洁自律，推进党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共-产-党党内监督条例(试行)》、《中华人民共和国行政监察法》以及其他有关规定，结合实际，制定本办法。
第二条本办法所称“约谈”是指纪检监察机关针对领导干部在党风廉政建设方面存在的问题和群众反映的问题，采取正式谈话的方式予以调查核实或者进行警示提醒并督促纠正的一种监督措施。
第三条纪检监察机关发现领导干部有政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，或者在群众举报、监督检查、巡视和经济责任审计工作中发现有涉及领导干部的问题线索，以及在党风廉政建设责任制落实情况的检查考核中发现有领导干部不履行或者不正确履行党风廉政建设责任的，根据需要，可以对该领导干部进行约谈。
第四条纪检监察机关对领导干部进行约谈，可以采取下列方式进行：(一)工作约谈。
在日常工作中，发现领导干部在贯彻落实党风廉政建设的决策部署，履行“一岗双责”以及推进惩治和预防腐-败体系建设等方面存在问题，需要提醒并予以改进的，可以对其进行工作约谈。
(二)信访约谈。
在信访举报工作中，发现领导干部可能存在违纪违法问题，需要采取谈话的方式予以调查核实或者进行警示提醒的，可以对其进行信访约谈。
(三)廉政约谈。
在监督检查、巡视、经济责任审计工作中，发现领导干部存在违反作风建设、廉洁自律、党风廉政建设责任制等相关规定以及其他违纪违法问题，。
情节轻微，不需要立案查处的，可以对其进行廉政约谈。
在问题线索调查和案件检查过程中的有关约谈或者谈话，依据相关规定进行。
第五条约谈由各级纪检监察机关实施。
约谈须履行审批手续。
约谈人一般为纪检监察机关的分管领导或者相关内设机构主要负责人。
进行约谈时，约谈人应当不少于两人。
第六条对领导干部实施约谈，应当按照下列程序进行：(一)凡须进行约谈的，按照干部管理权限，由对领导干部有管辖权的纪检监察机关相关内设机构提出，填写《约谈呈报审批表》(附后)并提交约谈提纲，报纪检监察机关分管领导和主要负责人审批，《约谈呈报审批表》及约谈提纲同时抄送负责案件监督管理、信访的内设机构;(二)《约谈呈报审批表》报纪检监察机关分管领导和主要负责人批准后，由纪检监察机关向约谈对象及其所在单位下发《约谈通知书》(附后)，告知其约谈的时间、地点，通知约谈对象做好约谈准备;(三)由约谈人按照要求对约谈对象进行谈话。
华东理工大学国内公务接待审批表【模板】
接待要素
校内接待单位
接待对象
接待内容
来访时间
来访人员名单
姓名
职务
接待行程明细
日期
时间
地点
内容
陪同人员
填报人
承诺
填报人：
（签章）
日期：
接待单位审批意见
审批人：
（签章）
日期：
华东理工大学国内公务接待清单
接待要素
校内接待单位
接待对象
接待
内容
来访时间
来访人员名单
姓名
职务
公务活动明细
日期
时间
地点
内容
陪同人员
接待费用明细
序号
支出科目
金额
经办人
备注
1
2
3
4
5
6
共计：
接待单位审批意见
审ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ人：
（签章）
日期：
纪委约谈表格
性 别
民 族
出生年月
政治面貌
职 务
所在部门
约谈
主要
内容
一、向约谈对象说明约谈原因（指出存在的问题或者需要了解核实的情况和问题）。
二、约谈对象汇报有关情况，对有关问题进行解释和说明。
三、约谈人提出相关建议和要求。
约谈对象
表态意见
签名：年 月 日
特此通知。
年 月 日
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
纪检组约谈通知书
同志：
根据《党风廉政建设实施办法》的相关规定，请于年月日午时分到
就问题接受约谈。
特此通知。
纪监审办公室
年 月 日
纪检组约谈记录表
编号：
约谈类别
□一般性约谈 □警示性约谈 □告诫性约谈
约谈时间
约谈地点
约 谈 人
记 录 人
约谈呈报审批表
编号：
拟约谈类别
□警示性约谈 □告诫性约谈来自拟约谈人姓 名所在部门
及职务
拟约谈领导
拟参谈人员
约
谈
事
由
纪监审
办公室
意见
负责人（签名）: 年 月 日
纪检组
意见
签名: 年 月 日
备 注
附件2
编号:
纪检组约谈通知书（存根）
同志：
根据《党风廉政建设实施办法》的相关规定，请于年月日午时分到
就问题接受约谈。
关于纪检监察机关对领导干部进行约谈的暂行办法
《关于纪检监察机关对领导干部进行约谈的暂行办法》2014-06-18 08:56（2014年省纪委办公厅鄂纪发[2014]4号印发）第一条为加强对领导干部的教育和监督，促进领导干部廉洁自律，推进党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中华人民共和国行政监察法》以及其他有关规定，结合实际，制定本办法。
第二条本办法所称“约谈”是指纪检监察机关针对领导干部在党风廉政建设方面存在的问题和群众反映的问题，采取正式谈话的方式予以调查核实或者进行警示提醒并督促纠正的一种监督措施。
第三条纪检监察机关发现领导干部有政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，或者在群众举报、监督检查、巡视和经济责任审计工作中发现有涉及领导干部的问题线索，以及在党风廉政建设责任制落实情况的检查考核中发现有领导干部不履行或者不正确履行党风廉政建设责任的，根据需要，可以对该领导干部进行约谈。
第四条纪检监察机关对领导干部进行约谈，可以采取下列方式进行：（一）工作约谈。
在日常工作中，发现领导干部在贯彻落实党风廉政建设的决策部署，履行“一岗双责”以及推进惩治和预防腐败体系建设等方面存在问题，需要提醒并予以改进的，可以对其进行工作约谈。
（二）信访约谈。
在信访举报工作中，发现领导干部可能存在违纪违法问题，需要采取谈话的方式予以调查核实或者进行警示提醒的，可以对其进行信访约谈。
（三）廉政约谈。
在监督检查、巡视、经济责任审计工作中，发现领导干部存在违反作风建设、廉洁自律、党风廉政建设责任制等相关规定以及其他违纪违法问题，。
情节轻微，不需要立案查处的，可以对其进行廉政约谈。
在问题线索调查和案件检查过程中的有关约谈或者谈话，依据相关规定进行。
第五条约谈由各级纪检监察机关实施。
约谈须履行审批手续。
约谈人一般为纪检监察机关的分管领导或者相关内设机构主要负责人。
进行约谈时，约谈人应当不少于两人。
第六条对领导干部实施约谈，应当按照下列程序进行：（一）凡须进行约谈的，按照干部管理权限，由对领导干部有管辖权的纪检监察机关相关内设机构提出，填写《约谈呈报审批表》(附后)并提交约谈提纲，报纪检监察机关分管领导和主要负责人审批，《约谈呈报审批表》及约谈提纲同时抄送负责案件监督管理、信访的内设机构；（二）《约谈呈报审批表》报纪检监察机关分管领导和主要负责人批准后，由纪检监察机关向约谈对象及其所在单位下发《约谈通知书》(附后)，告知其约谈的时间、地点，通知约谈对象做好约谈准备；（三）由约谈人按照要求对约谈对象进行谈话。
诫 勉 谈 话 审 批 表
诫勉谈话审批表
诫勉谈话记录
诫勉谈话通知书
宁港诫谈[ ] 号
同志：
因问题，经研究决定，对你进行诫勉谈话。
请你就各方面情况，实事求是地作出说明和提供相关证明材料，并于年月日时到接受谈话。
单位（盖章）
年月日
诫勉谈话通知书
宁港诫谈[ ]
号
同志：
因问题，经研究决定，对你进行诫勉谈话。
请你就各方面情况，实事求是地作出说明和提供相关证明材料，并于年月日时到接受谈话。
单位（盖章）年月日【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修
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谈话室使用审批表
教育谈话室使用审批表
注：此表一式两份，实施单位一份，送县(市、区)纪委案管室备案一份。
谈话对象接受谈话登记表
谈话对象身体情况登记表
撤离教育谈话室备案表
执纪审查谈话工作问卷
单位：
为推进执纪审查工作，由谈话对象对本问卷如实填写。
1．基本情况：
①姓名：
②性别：
③年龄：
④政治面貌：
⑤学历：
⑥工作单位及职务：
2.在何时何地因何问题接受组织谈话：
3.在接受组织谈话期间，是否被告知应依法享有的各项权利及有关事项。
是□否□
4.在接受组织谈话期间，饮食是否得到保障。
是□否□
5.在接受组织谈话期间，是否享有正常的医疗保障。
是□否□
6.在接受组织谈话期间，是否受到人格侮辱、打骂。
是□否□
7.在接受组织谈话期间，是否受到体罚或变相体罚。
是□否□
8.在接受组织谈话期间，是否受到刑讯逼供。
是□否□
9.是否有需要向组织说明的其他问题。
年月日
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