基层工会组织建设情况调研报告
乡镇工会组织建设调研报告3篇
乡镇工会组织建设调研报告3篇乡镇工会组织建设调研报告第1篇一、乡镇（街道）工会组织建设取得的主要进展经过几年的探索实践，我县乡镇（街道）工会在组织建设和履行职能作用上取得了较大进展，主要表现在以下几个方面。
1、组织建设日益加强我县乡镇工会组织原来都是基层工会，亦即乡镇机关工会，与辖区内的乡镇企业工会没有隶属关系。
随着形势发展和工作需要，按照上级工会的要求，对乡镇工会组织进行体制创新、组织升级。
20xx年12月，全县18个乡镇的工会组织在原来的基础上全部组建了既有基层工会职能又有地方工会职能的乡镇总工会，同时还建立了工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会等工作机构，承担起对辖区内工会工作的领导和介入的职责。
20xx年，新成立的4个街道办事处也都先后建立了总工会。
22个乡镇（街道）总工会的工会主席大部分由乡镇（街道）党委副书记兼任，个别由乡镇人大主席兼任，学历均大专以上，还配备兼职工会副主席22名和工会专职工作人员22人。
2、数量规模日益扩大随着农村劳动力的转移，我县外出打工的农民工形成一个较大的群体。
为了切实维护他们的合法权益，各乡镇（街道）总工会把本辖区内外出务工的农民工全部吸纳为下属村工会会员，使其本地入会。
另外，由县总工会牵头，依托县驻京流动党委，在北京海淀区建立输入地工会工作委员会，依托劳务派遣工党委，正在筹建劳务派遣工会委员会。
努力实现工会组织的纵向延伸和对农民工的纵深覆盖。
近年来，随着改革开放的深入和城镇化、工业化的发展，各乡镇（街道）辖区内非公企业比以前有较大幅度增长。
乡镇（街道）工会突破单位和用工形式的限制，通过建立联合基层工会、工会联合会、社区工会、区域性工会联合会等方式，把难以单独建会单位的职工和大量分散、流动的职工组织起来，使大量劳务派遣工、季节轮换工、农民工加入工会组织。
今年，全县18个乡镇全部建起了区域性工会联合会，横向扩面，不留死角，实现了辖区内工会组织的全覆盖。
县总工会关于基层工会组织规范化建设情况的调研报告
县总工会关于基层工会组织规范化建设情况的调研报告根据XX市总工会《关于开展XXX活动实施方案》，XX县总工会认真开展XXX活动，深入基层走访职工群众听取意见和诉求、走访基层工会听取意见和建议、走访企业党政听取希望和要求的“三走访”活动，了解和掌握职工、工会、党政所期所盼所求，找准总工会工作的着力点和切入点，推动工会工作创新发展。
一、基层工会现状及作用发挥（一）基层工会组织状况1、基层工会网络现状。
充分发挥“党建带动工建、工建服务党建”作用，县委组织部、县总工会深入调查研究，及时调整和规范完善系统工会、乡镇工会、基层工会和工会联合会。
全县划分17个系统工会（涵盖171个基层工会），10个乡镇工会(涵盖43个基层工会和68个村（社区）工会工作委员会)。
2、非公企业组建工会现状。
我县正常经营的企业231个，符合单独建会的企业48个已全部组建工会，未达到建会人数的企业以10个体私营企业工会联合会覆盖，共涉及职工2445人，会员2367人，工会组建率达99.15%，职工入会率达96.14％。
乡镇设工会工作委员会，下设私营企业工会联合会、机关工会、村工会工作委员会等。
（二）基本职能发挥维护职工合法权益是工会的基本职责，XX县总工会提出“替职工说话、为职工办事、帮职工解难、对职工负责”的服务理念，充分调动和发挥职工的主动性和积极性，推动经济社会发展。
1、以活动为载体增强职工的凝聚力。
县总工会统筹部署全年工会文体活动，创新并坚持举办一年一届的“五心教育杯”职工篮球赛，赛时2个月；各企事业、乡镇工会结合自身实际，采取“支部+工会”模式开展丰富多彩、形式多样的职工喜闻乐见的活动，凝聚职工合力。
2、以职代会为载体增强主人翁意识。
各企事业工会广泛推行以职代会为主要形式的厂务公开民主管理，扩大职工的知情权，充分发挥职工群众的智慧和策略，共谋发展。
全县22家企业、32间学校、14家医院均推行厂（院、校）务公开，做到民主决策、民主管理、民主监督，促进和谐劳动关系发展。
基层工会建设问题调研报告
基层工会建设问题调研报告一、引言基层工会作为维护劳动者权益、促进劳资关系和谐稳定的重要组织，发挥着不可忽视的作用。
然而，在实际工作中，我们也发现了一些基层工会建设存在的问题。
本次调研旨在对基层工会建设中存在的问题进行调查研究，并提出相应的改进建议，以进一步推动基层工会的健康发展。
二、调研方法在调研过程中，我们采用了多种方法，包括问卷调查、访谈和资料搜集等。
调研对象主要是各行各业的基层工会负责人和普通会员，以及相关政府机构和劳动监察部门。
三、调研结果1. 缺乏组织力和凝聚力调研显示，部分基层工会组织力不够强，凝聚力不够高。
一方面，一些基层工会在组织结构上存在问题，领导层和基层会员的联系不紧密，信息传递不及时。
另一方面，一些基层工会在工作上缺乏创新性和吸引力，会员参与度低，很难形成有效的凝聚力。
2. 工作内容单一化部分基层工会的工作内容比较单一，主要集中在劳动合同、工资福利等方面的协商和维权工作上，而忽视了其他方面的工作，如职业培训、文化活动等。
这导致了基层工会的功能单一化，无法满足会员在其他方面的需求。
3. 基层工会与企业管理层合作不足调研显示，一些基层工会与企业管理层之间缺乏良好的合作关系。
企业管理层对基层工会的工作缺乏了解和支持，基层工会的意见和建议往往得不到重视。
这导致了基层工会在实际工作中的影响力和发言权不足。
4. 基层工会财务管理问题调研发现，一些基层工会在财务管理上存在问题。
财务管理不规范、透明度不高，导致一些基层工会资金使用不当、财务状况不清晰。
这不仅影响了基层工会的形象，也损害了会员的权益。
四、改进建议1. 加强组织建设和凝聚力培养基层工会应加强组织建设，健全组织结构，完善信息沟通渠道，提高领导层和会员之间的联系。
同时，基层工会应注重工作的创新性和吸引力，开展多样化的活动，吸引会员的参与，形成强大的凝聚力。
2. 拓宽工作内容领域基层工会应将工作内容拓宽到多个领域，如职业培训、文化活动等。
基层工会工作调研报告
基层工会工作调研报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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基层工会调研情况报告
基层工会调研情况报告一、调研目的和背景基层工会是实现工会组织与广大职工群众密切联系的纽带和桥梁，是促进劳动者合法权益的重要力量。
为了解基层工会组织在当前形势下的情况和问题，并提出相应的改进措施，本次调研旨在通过深入分析现状，为加强基层工会的建设和发展提供科学建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方法，以提高调研结果的可靠性和准确性。
三、调研内容和结果1. 基层工会组织状况调查问卷调查共发放200份，回收有效问卷180份，有效回收率为90%。
通过对问卷结果的统计与分析，以下为主要发现：- 54%的受访者表示他们参与了基层工会的活动，其中38%参加频率为每月一次以上，62%的受访者表示没有参与过基层工会的活动。
- 在基层工会组织中，82%的受访者表示了解到了工会的工作内容，其中32%的受访者认为工会对他们的工作有一定的帮助。
- 56%的受访者认为工会组织能够发挥工会应有的作用，但44%的受访者对工会组织的功能表达了质疑，认为工会不够有力和有效。
- 受访者对基层工会的服务满意度整体较低，只有34%的受访者表示满意，24%的受访者持中立态度，42%的受访者表示不满意。
2. 基层工会存在的问题及原因经个别访谈和与问卷结果相结合的分析，以下为基层工会存在的问题及原因：- 缺乏有效的沟通渠道：部分受访者反映，工会组织与职工的沟通渠道不畅，没有及时了解到职工的需求和意见，难以做出积极有效的反馈。
- 工会组织活动缺乏吸引力：部分受访者认为工会组织的活动形式和内容单一，缺乏吸引力，不能满足职工多样化的需求，影响了职工参与的积极性。
- 工会权益保护力度不足：部分受访者认为工会在维护职工权益方面表现不够积极，尤其是在涉及到重大利益问题时，工会组织没有及时站出来与企业协商、争取。
四、对策建议基于以上调研结果，我们针对基层工会问题提出如下对策建议：1. 构建有效的沟通机制建立起与职工之间相互了解、相互信任的沟通机制。
加强基层工会组织建设调研报告
加强基层工会组织建设调研报告加强基层工会组织建设调研报告一、调研目的和背景基层工会组织作为连接职工群众和工会组织的桥梁和纽带，对于维护职工权益、促进企业和谐稳定发挥着重要作用。
然而，在实际工作中，一些基层工会组织存在组织设置不合理、工作不到位、服务不周到等问题，影响了工会组织的凝聚力和影响力。
为了加强基层工会组织建设，提高其工作效能，本次调研旨在深入了解现状，分析问题，为进一步改进工会组织建设提供依据。
二、调研方法和范围本次调研采取问卷调查、访谈和资料收集相结合的方式，范围主要涉及某市工业园区内的20个企事业单位的基层工会组织。
三、调研结果总结1.组织设置不合理：只有50%的企业设有专职工会干部，其中20%的企业工会设置不完整，部分企业工会主席同时担任其他职务，导致工会工作无人负责。
2.工作不到位：78%的企业工会没有制定详细的年度工作计划和月度工作方案，缺乏明确的工作目标和责任分工，工会活动随意性较大；30%的企业工会缺乏与职工群众的有效沟通渠道，无法及时了解职工需求和意见。
3.服务不周到：仅有40%的企业工会开展职工关爱活动，如举办文娱活动、开展体育赛事等，达到了服务职工群众的目的；50%的企业工会未能及时发现和解决职工的困难和问题，缺乏积极主动的服务意识。
四、调研中发现的问题原因分析1.缺乏足够的专职干部：由于经费有限或其他因素，许多企业工会未能招聘足够的专职干部来负责工会工作，导致工会组织无法发挥应有的作用。
2.工会与企业管理层的关系不紧密：一些企业领导对工会组织缺乏充分的理解和支持，工会组织在制定工作计划和开展工作时往往受到限制和影响。
3.工会干部素质参差不齐：部分工会干部缺乏宣传工作、组织管理等方面的专业知识和技能，无法胜任工会工作，影响工会工作的质量和效果。
五、调研中发现的问题对策建议1.加强专职干部队伍建设：企业应逐步增加工会经费，招聘足够的专职工会干部，提高工会组织的运行效率和质量。
基层工会建设调研报告
基层工会建设调研报告基层工会建设调研报告一、调研目的和方法为了进一步了解和掌握当前基层工会建设的情况，我单位针对员工所在的基层工会进行了一次实地调研。
调研的目的是为了评估和提升基层工会的组织力和服务水平。
我们采用了问卷调查和访谈相结合的方式进行调研。
二、调研结果1. 基层工会组织调研发现，在大部分单位，基层工会都得到了有效组织和运作。
工会委员会由单位员工选举产生，并且定期召开会议，就员工权益保护、福利待遇等问题进行讨论和决策。
然而，一些单位的基层工会组织力和凝聚力较弱，部分工会委员缺乏积极性和主动性，需要加强培训和引导。
2. 基层工会服务调研表明，大部分基层工会在提供员工服务方面表现出色。
工会组织开展了各种形式的活动，如职工文体活动、文化交流活动等，丰富了员工的业余生活。
此外，工会还为员工提供了一系列的权益保护服务，如劳动合同签订、工资发放等问题的咨询和协助等。
然而，仍有部分基层工会的服务项目较为单一，需要进一步扩大服务领域，满足员工不同方面的需求。
3. 基层工会与员工关系调研显示，大部分员工对基层工会的工作表示满意。
工会的积极参与和服务，增强了员工的凝聚力和归属感。
同时，员工对工会的意见和建议得到了重视和采纳。
然而，一些员工对工会的认识和了解程度较低，对于工会的工作和权益保护服务不够了解。
因此，基层工会应加大宣传和培训力度，提高员工的参与和关注度。
三、建议和措施1. 强化基层工会组织建设。
通过选举产生的工会委员应接受必要的培训，提高组织和沟通能力。
同时，建立定期开展工会会议和活动的机制，增强工会委员的主动性和积极性。
2. 拓宽基层工会服务领域。
工会应进一步扩展服务项目，如提供职业发展咨询、心理健康服务等，满足员工多样化的需求。
同时，建立服务评估机制，及时了解员工对服务的评价和需求，不断提高服务质量。
3. 加强基层工会宣传和培训。
通过多种渠道和形式，向员工宣传基层工会的工作和权益保护服务，提高员工对基层工会的认识和了解。
基层工会建设问题调研报告
基层工会建设问题调研报告基层工会建设问题调研报告一、调研背景基层工会是工会组织中最基础、最直接面对职工群众的单位。
其发展水平和工作质量对于维护职工权益、促进职工福利具有重要意义。
然而，在实际调研中，我们发现一些基层工会存在着一些问题，影响了其正常工作和职工群众的满意度。
二、调研内容本次调研主要针对基层工会的组织、活动、服务等方面进行了详细的调查和分析。
1. 组织方面调研结果显示，部分基层工会的组织结构不够完善，没有明确的职责分工和人员配备。
有些工会只是一个名义上的存在，缺乏实际的工作机制和动力。
此外，一些工会干部素质较低，缺乏相关的培训和能力提升。
2. 活动方面基层工会的活动多以庆祝节日、文艺演出等形式为主，相对单一和形式化。
缺乏针对职工实际需求的有针对性和创新性活动。
同时，有些工会活动的策划和组织力度不够，缺乏吸引力和参与度。
3. 服务方面部分基层工会在为职工提供服务方面存在一些问题。
一方面，服务项目单一，主要集中在职工待遇、福利等方面，而对于职工在生活、健康、文化等方面的需求关注不够；另一方面，服务形式和方式不灵活，缺乏与时俱进的理念和手段。
三、调研结果分析1. 组织问题基层工会的组织结构应该明确，职责分工合理，并配备一定数量和素质的工作人员。
同时，加强工会干部培训，提高他们的素质和能力水平。
2. 活动问题基层工会应该开展多样化、有针对性的活动，关注职工的实际需求，提升活动的吸引力和参与度。
同时，加强活动的策划和组织力度，确保活动的质量和效果。
3. 服务问题基层工会应该提供全方位的服务，关注职工的生活、健康、文化等方面的需求。
同时，采取灵活的服务方式，结合互联网和新技术手段，提高服务的便捷性和时效性。
四、建议提升基层工会建设水平1. 加强组织建设，明确工会结构和职责，配备专职工作人员并定期开展培训活动。
2. 丰富活动内容，提供多样化、有针对性的活动，提高活动的吸引力和参与度。
3. 拓宽服务范围，关注职工的生活、健康、文化等方面的需求，提供全方位的服务。
公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告尊敬的领导：我们通过对公司基层工会工作情况的一次全面的调研，现将调研结果报告如下：1. 基层工会建设情况经调研，公司基层工会建设已经初步形成。
目前公司共建立了30个基层工会，其中覆盖了各个部门和岗位。
基层工会越来越注重提高工会组织能力，为会员提供更好的服务。
同时，基层工会的工作态度也得到了认可。
2. 工会经费使用情况针对工会经费的使用，调研显示，大多数基层工会在经费的使用上存在严重的浪费和不规范行为。
经费管理不规范、违规支出等问题成为了制约基层工会发展的重要因素。
建议加强对工会经费的监督、规范工会经费使用，避免资金浪费和滥用。
3. 工会活动开展情况对于工会活动，调研结果显示，基层工会活动开展情况良好，工会活动内容丰富多彩，得到了员工的积极参与和认可。
但也有部分基层工会活动开展不够积极主动、少有组织深入，需要改进。
对于活动内容，需要更加贴近员工的需求和实际情况，提高活动的针对性和有效性。
4. 工会服务员工情况基层工会的最大任务是为员工服务，而调研发现，工会服务员工的效果并不尽如人意。
大多数员工认为基层工会所提供的服务存在不足，导致工会的服务品质需要提高。
基层工会应该加强关心现场员工的心理需求，发挥更多的作用为员工服务，提高员工的参与和认同感。
结语：基层工会是公司内部组织建设中的重要一环，通过此次调研，我们对公司的基层工会工作情况有了更全面的了解。
基层工会必须成为连接员工和公司之间的桥梁，发挥积极作用。
参照调研结果，应该有针对性地制定改进计划，提高基层工会的工作质量和效率，促进公司社会各界的稳定和发展。
此致敬礼！调研小组2022年9月1日对于工会经费使用情况，我们建议公司应该建立明确的工会经费使用管理制度，对工会经费的收支情况进行公开、透明，同时加强对基层工会的管理和监督。
对于浪费和不规范行为，公司应该严肃制止，对违规行为进行惩戒，确保工会经费的规范使用。
在工会活动开展方面，我们建议基层工会应该加强与员工的沟通交流，倾听员工的意见和建议，更好地为员工提供服务。
基层工会组织状况调研报告
基层工会组织状况调研报告一、调研背景随着我国开放的不断深入发展，工人阶级的地位和作用逐渐提升，基层工会组织发挥的作用也越来越重要。
为了更好地了解基层工会组织的状况，我们对地区的工会组织进行了调查和研究。
二、调研目的和方法调研目的是为了全面了解基层工会组织的运行情况，发现问题，提出改进和加强的措施。
调研方法主要包括问卷调查、访谈和数据分析。
三、调研结果1.基层工会组织建设情况通过调查得知，受访企业中有约70%建立了基层工会组织，但在部分私营企业中，基层工会组织的建设相对薄弱。
这主要是由于私营企业规模小，对工会组织建设重视程度不高。
2.基层工会组织活动情况调查显示，基层工会组织的活动频率较低，仅有不到一半的企业每年开展过2次以上的工会活动。
此外，工会活动的内容相对单一，大多是一些庆祝活动，缺乏对劳动者权益保护和利益协商方面的相关活动。
3.基层工会组织服务情况四、问题分析1.缺乏有效的组织建设部分企业基层工会组织建立了，但缺乏有效的组织建设和人员培训，无法有效发挥其职能作用。
2.工会活动内容单一工会活动内容主要集中在庆祝和娱乐性质上，缺乏对劳动者权益保护和利益协商方面的相关活动。
3.基层工会组织服务滞后五、改进措施1.加强基层工会组织建设企业应加强对基层工会组织的建设，完善组织结构，提升干部素质，为工会组织提供更好的条件和资源，使其能够更好地履行职责。
2.多样化工会活动内容工会活动应更加多样化，除了庆祝活动外，还应加强对劳动者权益保护、法律知识培训以及劳资利益协商等方面的活动，提升职工参与度和满意度。
3.加强基层工会组织服务六、总结基层工会组织是保护工人权益和维护和谐劳资关系的重要力量。
通过调研我们发现，基层工会组织在一些方面存在问题，需要加强建设和改进。
只有加强组织建设，丰富工会活动内容，提供更加优质的服务，才能更好地发挥工会组织的作用，促进企业和员工共同发展。
【调研报告】XX市基层工会组织建设情况调研报告
XX市基层工会组织建设情况调研报告按照省总的统一安排部署，XX市总工会把大调研活动作为基层工会建设年的基础性工作，从3月至5月中旬，集中时间、集中力量，对基层工会组织建设情况进行了全面深入的调查研究。
现将有关情况报告如下：一、全市工会组建和会员发展基本情况全市摸底调查单位24932家，其中正常经营21147家，符合建会条件19525家，职工578276人（劳务派遣工22275人、农民工166527人），工会组织7792家，涵盖单位18582家，会员550105人，建会率95.2%，入会率95.1%。
行政机关。
全市摸底调查行政机关853家，符合建会条件834家，职工36664人、工会组织705家（单独设立工作机构的工会委员会482家）、涵盖单位834家、工会会员34504人、建会率100 %、入会率94.1%。
事业单位。
全市摸底调查事业单位2454家，符合建会条件2372家，职工74644人、工会组织1791家（单独设立工作机构的工会委员会1454家）、涵盖单位2372家、工会会员74252人、建会率100%、入会率99.5%。
企业单位。
全市摸底调查企业15973家，符合建会条件11481家，职工397878人、工会组织4058家（单独设立工作机构的工会委员会的2680个）、涵盖单位10729个、工会会员376412人、建会率93.5%、入会率94.6%。
其中，投产5年以上，25人以上的企业1527家，全部成立工会，职工244637人，会员237534人，入会率97.1%。
新社会组织。
全市摸底调查社会团体、民办非企业、基金会等新社会组织1063家，符合建会条件526家，职工7219人、工会组织101家、涵盖单位496家、工会会员6259人、建会率94.3%、入会率86.7 %。
不符合建会条件的537家新社会组织，主要集中在由社会人士成立的社团组织中，因其不存在雇佣劳动关系、没有固定职工，且成员都已依托所在单位吸纳入会。
基层工会工作调研报告3篇
基层工会工作调研报告基层工会工作调研报告精选3篇（一）标题：基层工会工作调研报告【摘要】：^p ：本报告通过对基层工会工作的调研，分析了基层工会在劳动者权益保护、员工福利待遇、劳资关系协调等方面的作用和问题。
调研结果显示，基层工会在一定程度上发挥了积极作用，但也存在一些挑战和缺乏。
为了进一步完善基层工会的工作，本报告提出了一些建议。
一、调研目的和方法为理解基层工会的工作情况，本次调研采用了问卷调查和访谈的方法。
我们选择了五家不同行业的企业作为研究对象，共发放了100份问卷，访谈了10名基层工会负责人和10名员工代表。
通过问卷调查和访谈，我们理解了基层工会的工作内容、存在的问题和员工的需求。
二、基层工会的作用1. 劳动者权益保护：基层工会通过与企业协商、制定和监视劳动法规，维护劳动者的合法权益。
2. 员工福利待遇：基层工会努力争取员工的福利待遇，如工资、保险、休假等。
3. 劳资关系协调：基层工会作为劳方代表，协调解决劳资纠纷，维护良好的劳资关系。
4. 基层组织建立：基层工会通过组织各类活动，增进员工之间的交流和凝聚力。
三、存在的问题和挑战1. 组织建立缺乏：局部基层工会面临组织建立不够健全，会员参与度不高的问题。
2. 权益保护不到位：在一些企业中，基层工会在维护劳动者权益方面存在缺乏，如工时超标、不合理辞退等问题。
3. 福利待遇落差：一些员工认为基层工会在争取福利待遇方面效果不明显，福利待遇落差问题仍然存在。
4. 劳资关系矛盾：基层工会在劳资关系协调方面面临一些困难，双方矛盾不易化解。
四、建议1. 建立健全基层工会组织，进步会员参与度，加强组织建立。
2. 加强对劳动者权益的维护，制定更加完善的劳动法规，并监视执行。
3. 提升基层工会的争取福利待遇才能，加强与企业之间的协商才能。
4. 建立更加有效的劳资沟通渠道，促进劳资关系的和和谐稳定开展。
结论：基层工会在劳动者权益保护、员工福利待遇、劳资关系协调等方面发挥了一定作用，但也存在问题和挑战。
基层工会调研报告(共8篇)
基层工会调研报告（共8篇）基层工会调研报告（共8篇）第1篇：基层工会组织调研报告当前，随着我镇经济的不断发展壮大，各种个体经济组织，个体私营企业等企业的增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。
基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。
一、贯穿一条思想主线全面贯彻""重要思想基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把""重要思想落实到基层的实践者。
为此，一定要把全面贯彻落实""重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学_领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把""重要思想贯穿到工作的全过程。
要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上;要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。
二、创建学_型组织在学_中工作，在工作中学_基层工会组织也把创建学_型组织纳入了自己的视野。
许多县市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。
开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学_型组织的热潮。
在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学_型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。
基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学_的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。
是通过学_，创造自我，扩大创造未来能量的组织。
从创建学_型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。
创建学_型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。
基层工会组织建设调研报告
基层工会组织建设调研报告1500字基层工会组织建设调研报告一、背景介绍本次调研旨在了解和分析基层工会组织建设的现状和存在的问题，并提出相应的建议，以期推动基层工会组织的发展。
二、调研方法采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行调研。
共发放了100份问卷，回收了90份有效问卷，并对5个基层工会组织负责人进行了深入访谈。
三、调研结果1. 基层工会组织的建设状况从调研结果来看，大部分基层工会组织在建设方面存在一些问题。
其中，60%的受访者表示工会组织在经费使用上存在不合理的情况，30%的受访者认为工会组织的工作没有明确的目标和计划，10%的受访者表示工会组织的功能发挥不充分。
2. 基层工会组织存在的问题根据深入访谈结果分析，基层工会组织存在以下问题：（1）领导力不足：部分工会组织缺乏积极进取的领导，导致工会工作推进缓慢。
（2）经费管理不规范：有些工会组织在经费使用上没有科学管理，导致资金被浪费或滥用。
（3）组织架构不完善：一些工会组织的组织架构不明确，职责分工不清，导致工作效率低下。
（4）活动形式单一：部分工会组织的活动形式比较单一，缺乏创新和吸引力，难以吸引更多会员参与。
四、建设对策根据调研结果，提出以下建设对策供相关单位参考：1.强化组织领导力：加强对基层工会组织领导干部的培训和选拔，提升其组织动员和决策能力。
2.加强财务管理：建立健全基层工会组织的财务管理制度，加强预算编制和监督，防止资金浪费和滥用。
3.优化组织架构：合理制定和调整基层工会组织的组织架构，明确职责分工，提高工作效率和协调性。
4.创新活动方式：通过组织丰富多样的活动，提高会员参与度和工会组织影响力。
五、总结基层工会组织是联系工会会员和工会工作的桥梁，其建设对于推动工会工作的开展和会员权益的维护至关重要。
本次调研发现了部分工会组织存在的问题，并提出了相应的建设对策，希望能够为相关单位提供一些参考和借鉴，推动基层工会组织的健康发展。
同时，希望相关单位能够重视基层工会组织的建设，加大支持和投入，为工会组织发展提供有力保障。
工会基层组织建设调研报告
工会基层组织建设调研报告工会基层组织建设调研报告一、调研目的工会是职工自我管理、自我教育、自我服务的组织，是协调劳资关系、保护职工权益的重要机构。
随着我国社会主义市场经济的不断发展，职工的权益和利益也日益得到重视，工会作为职工代表和媒介，发挥越来越重要的作用。
然而，在实践过程中也存在不少问题，特别是在基层组织建设方面，面临诸多挑战。
因此，我们对工会基层组织进行了深入调研，旨在从理论和实践两个方面，提出合理化建议，促进工会基层组织的健全与发展。
二、调研范围和内容本次调研主要针对工会基层组织的目标、任务、体制、运作方式、组织建设等方面展开。
我们首先广泛收集了文献资料，整理归纳出了工会基层组织在国内外的发展史、现状和问题。
然后，根据调研目的，我们选择了几个有代表性的单位，开展了实地调研。
在调研过程中，我们采用问卷调查、深度访谈等方式，全面了解了基层工会组织的情况，把握了它们面临的问题和难点。
三、调研结果1.目标和任务不够明确大多数工会基层组织缺乏清晰的目标和任务，不知道自己的核心职责是什么，如何去完成它们。
有些工会组织把精力放在一些次要的工作上，如组织各种文体活动、安排旅游、发放一些小福利、散发宣传材料等等，而对于根据职工需要提供实际帮助的事情缺乏关注。
这就导致了工会组织无法真正地维护职工的权益和利益，在某种程度上，背离了工会的初衷。
2.体制和运作方式不够完善大多数工会基层组织虽然有一定的规章制度和管理程序，但缺乏科学性和实效性。
一些基层工会会员和工作人员仅管正争取自己的职业利益，没有形成协作机制。
另一方面，工会基层组织的工作资金来源的问题已经成为制约工会工作进行和发展的重要因素。
因此，如何规范金钱流向和使用问题，也是困扰工会组织发展的一个难点。
3.组织建设存在问题一些工会基层组织的组织力度比较弱，缺少充分的组织动员和组织纪律，导致互相之间无法充分协作，没有有效的工作协调系统。
例如，有的会员缺乏集体荣誉感，觉得工会只是一个单纯的社交团体，这就使得工会无法充分发挥其组织优势和影响力。
基层工会调研报告
基层工会调研报告基层工会作为各级工会的组织和工作基础，在整个工会组织和工作体系中占据重要的基础性地位。
基层工会组织建设是基层工会开展工作的前提和基础。
如下是中国人才网给大家整理的基层工会调研报告，希望对大家有所作用。
基层工会调研报告篇【一】按照省总工会《关于开展加强基层工会建设问题调研活动的通知》要求，市总宣教部结合工作实际，近期，深入到长春建工集团、长春市轨道交通有限公司和长春世界雕塑公园等市内多家企事业单位和请吉林亚泰集团、长春公交集团、吉林省送变电公司和东北电力设计院等单位工会干部上来召开座谈会、发问卷等形式，就基层工会建设有关课题进行了调研，现将调研情况报告如下：一、开展形势政策任务宣传教育，教育引导职工践行社会主义核心价值观，坚定共同理想、信念的情况在调研中了解到，基层工会对开展形势政策任务宣传教育比较重视，始终把握培育职工践行社会主义核心价值观的主旋律，很多单位尤其是国有企业和事业单位，把此项工作纳入经常性工作来抓，作为新职工入职的第一课和必修课，其主要做法是：一是举办各类形势报告会、座谈会、形势发展论坛和班前会，及时宣讲形势政策任务，做到让职工入耳入脑入心，培养职工理性平和的社会心态。
二是开设“职工道德讲堂”、“职工文化大讲堂”，为职工授课辅导，占领职工思想政治工作领域阵地，培育引导职工践行社会主义核心价值观，树立共同理想、信念，为建设幸福长春建功立业。
三是选树职工先进典型，用先进职工事迹激励引领广大职工树立新风尚，凝聚感召职工爱岗敬业创佳绩，培育保持工人阶级的先进性。
四是建立“职工书屋”，为职工提高思想道德素质和科技文化素质搭建平台，目前，全市共有“职工书屋”、“流动职工书箱”、“农民工书屋”、“职工读书而”和“阅读吧”2900多个，共有书籍160多万册。
五是通过多种形式和途径开展丰富多彩、主题鲜明、喜闻乐见的职工文体活动，寓教于乐，满足广大职工精神文化的需求，提高职工精神追求和文化品位。
关于加强基层工会组织建设的调研报告
关于加强基层工会组织建设的调研报告调研报告一、调研目的本次调研的目的是为了加强基层工会组织的建设，进一步提高工会组织的凝聚力和服务能力，推动工会组织在维护职工权益、推动企业发展中的作用发挥。
二、调研方法1. 实地走访：调研小组走访了多家企业的基层工会组织，与工会干部和职工进行面对面的交流，并观察了工会组织的日常工作情况。
2. 问卷调查：向职工发放问卷，了解他们对基层工会组织的认知和期望。
3. 资料收集：调研小组搜集了大量的相关资料，包括政策文件、工会工作报告等。
三、调研结果1. 基层工会组织人员不足：调研发现，在一些企业中，工会组织仅有一两名成员，难以承担起组织职工和开展各项工作的重任。
2. 工会干部缺乏专业知识：部分工会干部的业务水平不高，对工会工作的认识和理解有限，导致工会组织的工作效果不理想。
3. 工会组织服务意识不强：部分工会组织在为职工提供服务方面存在欠缺，特别是在解决职工实际问题、维护职工权益方面可以做得更好。
四、调研建议1. 增加工会组织人员：企业应该适时地增加工会组织人员，并通过培训和学习，提高其专业素养和管理能力，确保工会组织的正常运作。
2. 加强工会干部培训：企业和工会组织应该加强工会干部的培训，提高其业务水平和知识储备，以便更好地开展工会工作。
3. 提升工会组织的服务水平：工会组织应加强与职工的联系，深入了解职工的需求和问题，并积极解决他们的实际困难，为职工提供更好的服务。
4. 加强与企业管理层的沟通和合作：工会组织和企业管理层应加强沟通，加强协调，形成良好的合作关系，共同推动企业发展和维护职工权益。
五、调研总结通过本次调研，我们发现加强基层工会组织建设的重要性，并提出了相应的建议。
只有通过加强工会组织的组织建设和人员培训，提高工会组织的服务能力和水平，才能更好地为职工服务，推动企业持续发展。
同时，我们也希望工会组织能够加强与企业管理层的沟通和合作，共同促进企业的良性发展。
关于基层工会组织建设的调研报告
关于基层工会组织建设的调研报告调研报告：基层工会组织建设一、调研目的和背景在当前社会主义市场经济条件下，工会作为维护广大工人利益，推进社会和谐发展的重要力量，基层工会组织建设关系到千千万万工人群众的切身利益。
为了更好地了解和掌握基层工会组织的实际情况、存在的问题，进一步提出改进工作建议，我们对某地的基层工会组织进行了调研。
二、调研方法和过程1. 调研方法本次调研采取了访谈、问卷调查和资料收集等方法。
2. 调研对象我们选择了某市工业园区内三家大型企业的基层工会组织作为调研对象。
3. 调研过程首先，我们通过与企业相关负责人沟通取得调研权限，并了解到这三家企业的基层工会组织情况。
接着，我们制定了一套问卷，包括基层工会组织的人员构成、职能拓展、维权情况、员工满意度等方面的问题，并将问卷发放给各企业的工会组织成员进行填写。
此外，我们还通过与企业工会主席、工会委员和部分员工进行了面对面的访谈，了解他们对工会组织的期望和意见，并收集了大量相关资料，包括工会工作报告、员工满意度调查结果等。
三、调研结果和问题分析1. 基层工会组织人员构成在这三家企业的基层工会组织中，大部分成员是企业的部门负责人和工会委员。
工会组织在职工代表中的比例较低，基层工会组织的代表性有待提高。
2. 职能拓展基层工会组织在维权、福利、教育培训等方面的工作相对扎实，但在员工关怀、思想疏导以及参与企业决策等方面的工作还不够到位。
工会组织的职能拓展需要进一步加强。
3. 维权情况工人在工作中所遇到的维权问题，工会组织能够积极配合解决。
但在一些重大决策或与企业管理层的矛盾中，工会组织存在较大的制约和影响。
工会组织在维权方面要加强力度，确保工人的合法权益得到保护。
4. 员工满意度根据员工满意度调查结果显示，大部分员工对基层工会组织的满意度较高，他们认为工会组织在维权、福利和教育培训方面发挥了积极作用，但对于工会组织在参与企业决策、员工关怀等方面的工作还不够满意。
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篇一：加强基层工会建设调研汇报材料
加强基层工会建设调研汇报材料为做好全总、省总加强基层工会建设调研工作，xx县总工会围绕加强基层工会组织建设这个主题，总结我县基层工会建设的做法和经验，找准存在的问题和影响基层工会作用发挥的原因，提出有针对性的对策建议。
现将基本情况汇报如下：
一、基本情况
近年来，我县的工会工作在县委和市总工会的正确领导下，以创建xx省先进县级工会为工作目标，按照“组织起来，切实维权”的工作方针创造性地开展工作，具体工作创出特色，全局工作不断推进。
20XX年新建单独工会21个，新建联合工会2个，并入联合工会154个，非企业数据库建会率达95%，全面完成了工会组建“三年攻坚”目标任务。
截止20XX年3月，全县共有922个工会，会员81472人，
建会企业职工入会率达到95%其中。
非公企业单独建立工会
的373个，联合工会及工会联合会117个（覆盖675个企业），机关工会90个，村、社及区事业工会342个。
共有女职
工组织1295个，已建会基层工会女职工组织组建率达99.11%，组织企业签订工资集体协议909个，签订率92%，打造了8
个特色鲜明、程序规范、示范性强的区域性、行业性工资集体协商工作先进典型。
全县国有控股及规模以上企业共140
个企业签订职业病防治专项集体工作合同。
实现对建档困难职工帮扶全覆盖，为4012户困难职工建立档案。
二、思想政治工作
1、利用基层工会为宣传阵地开展形势政策任务宣传教育，通过多样的教育引导职工践行社会主义核心价值观，坚定共同理想信念。
2、20XX年内江市总工会在白塔集团公司举行了全市重
点工程劳动竞赛启动仪式，xx县总工会以此为契机，在县、镇级86个窗口行业开展了优质服务竞赛活动，参与面达90%，在白塔集团开展了“xx县陶瓷铺贴技能大赛”，在威玻集团
开展了“xx县玻璃纤维制造引丝技能大赛”。
勤达公司召开
了节能减排经验交流会。
着力实施“三个三”工程等为主要内容的职工经济技术创新活动，组织发动3.4万名职工参加“三个三”工程等为主要内容的职工经济技术创新活动，节约经济价值2600万元；以“大培训、大比武、大提升”三
大行动为主题，组织职工开展职业技能职工技术培训、技术练兵、技能比赛活动，全县规模以上企业参与面达100%。
3、基层工会干部对中国特色社会主义工会发展道路的
知晓度高，对坚持这一道路的理论实践要真正把科学发展观贯穿于工会工作的各个方面，各个领域，更好地坚持走中国特色社会主义工会发展道路，不断开创工会新局面。
是新时期地方工会必将面临的一个新的课题。
要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，就要坚持中国工会的社会主义属性，体现到工会实际工作中，就是要依法维护职工合法权益，谒诚为职工群众服务。
4、基层工会开展职工思想政治工作有以下基本途径和
方法：一是发挥优势，主动工作。
充分认识自身在思想政治工作中的优势，并使之得到充分的发挥。
二是预测动机，超前引导。
研究群众思想动机及其表现形式，把握其变化的规律，对于开展思想政治工作非常重要。
三是善讲道理，及时开导。
做群众工作应多讲道理、善讲道理，通过讲道理去开导群众，实现以理服人、以理育人的目标。
四是沟通情感，经常疏导。
工会干部和群众之间不仅是简单的上下级关系，更是紧密的同志关系，存在着感情上的互相交流、互相沟通和互相影响。
实践证明，在疏导群众的过程中，工会干部与群众情感相通，双方的思想交流就能畅通无阻，思想工作就会水到渠成，工会工作就会得到群众的支持。
三、维护职工利益
1、基层工会干部对工会履行维护职工权益基本职责的
认识：工会以维护职工合法权益为基本职责理所当然，作为工会组织和工会干部应该牢固树立依法治会的思想，积极地、理直气壮地依法全面履行维护职工合法权益的基本职责。
职工群众对基层工会维权工作实效性的评价较好。
2、在维护一线职工、农民工、困难职工等群体劳动经
济权益上，基层工会以群众工作与“大调解”工作相结合，及时建立“三平台五机制”，以推动实现用人单位与职
工良性互动，构建和谐的劳动关系。
3、基层工会，尤其是企业工会要把维护职工劳动经济
权益放在最基本地位，在维护职工劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等方面权益，帮助职工解决实际问题，职工群众的诉求和需求工资收入是职工最关心、体面就业职工最现实、社会保障职工最担忧、劳动争议矛盾职工最敏感。
4、公有制企业厂务公开、职工代表大会建制率保持在90%，已建会非公企业建制767个，建制率达90%。
着力完善了厂务公开、职代会、职工董（监）事等制度，加强不同类型企业的厂务公开民主管理工作的分类指导，保障和落实广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
全县各乡镇、工业园区、社区（村）、企业建立劳动争议调解组织623个，
建立劳动法律监督组织623个。
5、目前工会开展的技能培训主要有两种类型：一种是在企业内部面向企业职工开展的技能培训；一种是面向社会开展的技能培训，包括职业技能培训、再就业培训、创业培训和农村劳动力转移培训。
三、服务职工体系
1、职工的侵权投诉、利益需求、发展愿望、生活烦恼、精神苦闷等等对基层工会的诉求。
最希望基层工会帮助解决就业、收入、社会保障、生活环境等等问题。
2、基层工会干部要明确认识工会是工人阶级的群众组织，工会做好群众工作主要是依靠服务职工群众这一有效手段来实现。
工会要在服务职工群众方面充分发挥作用、有所作为，应该从以下几个方面作出努力：一是牢固树立服务意识。
二是提高服务能力。
三是拓宽服务领域。
四是建立服务机制。
3、在构建服务职工工作体系中，基层工会是有效维权的主阵地，主要应以基层工会组织为依托，以困难职工帮扶中心和站点建设为依托，建设横向到边、纵向到底的服务网络，构建工会发挥作用的长效机制，把更多的人力、物力、财力投入到基层服务机构，全面提升服务职工群众的能力和水平。
四、加强基层工会建设
1、基层工会开展工作的方式方法：一是工会必须自觉
接受党委领导，围绕中心创造性地开展工作；二是基层工会要加强职工思想政治工作建设；三是工会以求真务实态度维护职工权益；四是以创新推动工会工作上水平。
基层工会创新工作的方式方法：一是创新服务理念。
始终把保持与职工的密切联系作为工会工作的生命线。
二是创新管理形式。
在管理上吸收民智，在生产上依靠民力，在监督上发扬民主，并通过切实可行的制度载体和运行机制，如篇二：基层工会组织状况调研报告
夯实基础迎难而上开创工运事业新突破
——基层工会组织建设状况调研报告
一、基本情况
街道工会联合会有基层工会组织33个，工会建制率100%。
其中独立建会企业24家，机关1家，8个社区联合会（涵盖47个非公小企业，47家个体工商户）。
职工1918人（农民
工830），职工入会率97%，共有会员4275人（失地农民入
会2357人）。
二、存在的问题
1、生产经营状况方面。
大部分企业出现停产和半停产
状态：一是由于95%的企业是生产建筑材料，季节性用工，
职工更换平凡不稳定，企业出现停产和半停产状态；二是收购农作物（枸杞）的3家企业属于季节用工，用工及不稳定；
三是企业生产环保滞后，环卫局让停产，造成职工解散另谋出路如银川市银鹿建材制品有限公司和银川泉发保温材料厂；四是企业机器设备老化，生产效率底，质量不过关，造成亏损及负债如宁夏星盛铸成机械制造公司和银川鼎新实业公司；五是企业货款收不回如华西龙公司等；六是小企业资产单薄，经营管理和措施局限于小作坊，生产跟不上和销路打不开，处于半停半开业状态，职工工资没有保障发放不及时，人员更换平凡。
2、场所经营模式方面。
一是街道所属企业分散偏远集中在农村，道路以低洼乡村小道为主，家庭作坊式的种植和养殖企业；二是职工居住和生产操作环境极差以及大多数企业没有办公场所以家代替或租用宾馆，居住和办公一体化及其简陋无任何办公设施。
3、规范运作和队伍建设方面。
一是企业领导管理层重视程度不够，工会主席依付于企业只抓生产，工会运作难于开展工作，处于有名无实；二是企业工会没有专门办公场所和职工休闲活动阵地，企业文化和工会宣传氛围极少甚至为零；三是职工技能和文化素质偏低，自我保护意识淡薄。
由于部分企业属于季节用工且职工流动性大，导致新来职工对有关政策和自身维权、劳动保护方面的空白；四是基层工会组织建设和工会工作者队伍建设不稳定。
面对基层日益多变的经济形式，复杂多样的劳动关系，非公企业工会干部不稳。