上岗资格评定管理办法
持证上岗职业资格人员管理办法
“持证上岗”职业资格人员管理办法第一章总则第一条为加强公司“持证上岗”职业资格人员管理工作，满足生产经营管理工作需要，实现“持证上岗”管理的规范化、制度化，根据国家(行业)法规政策、及中铁三人〔2012〕319 号《中铁三局集团有限公司“持证上岗”职业资格人员管理办法（试行）》，制定本办法。
第二条本办法适用于公司范围内相关管理岗位有“持证上岗”职业资格要求的人员。
第三条职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。
本办法所指的“持证上岗”人员是指按照国家（行业）法规政策和规章要求，上岗前必须取得规定的相应职业资格证书人员。
第四条公司内从事下列施工管理岗位工作的人员需“持证上岗”：施工员、安全员（C 证）、预算（造价）员、质量员、试验员、测量员、标准员、统计员、资料员、机械员、材料员、劳务员，以及其他有关需要持证上岗的岗位等。
第五条安全员必须具备安全生产考核“C”类资格证书，担任爆破作业安全员的，同时还应取得公安机关颁发的爆破员资格证书；从事铁路营业线施工的施工负责人、安全员、施工员、驻站联络员、防护员、领工员（现场带班人员）等岗位，还应接受铁路局的相关安全培训，取得铁路局颁发的培训合格证书。
第二章管理职责第六条公司相关职能部门管理职责（一）人力资源部：负责制定公司有关“持证上岗”管理办法；收集各相关部门持证上岗方面的培训计划，将其列入公司年度培训计划，并指1导、监督相关部门的实施情况；负责住建部门“十一大员”证书集中管理及申报、组织培训、考试、取证、复审、继续教育等对外协调组织工作；动态掌握公司范围内“持证上岗”人员状况，建立“持证上岗”人员管理台帐；负责对各部门、各单位“持证上岗”管理工作的指导、监督、检查。
（二）公司各相关职能部门：按照业务对口，与上级无缝对接的原则，分别负责职责范围内的持证上岗管理工作。
负责具体组织承办职责范围内、系统范围内的“持证上岗”人员的选派、培训、考核、取证、继续教育、复审等工作。
员工上岗认证管理办法
员工上岗认证管理办法1 目的确保从事产品生产的在职岗位（含新进员工和岗位变动人员）在上岗前达到规定的岗位作业技能，满足产品制造、质量及操作安全要求及规范员工上岗培训，加强岗位培训的管理。
2 适用范围光为公司现场从事影响产品质量工作的直接生产员工及间接生产员工。
3 定义上岗证: 员工通过岗位技能培训合格后而获取的该岗位上岗资格证明。
新人训:是指为使员工快速适应工作环境，了解工作要求，提高自身安全意识而由人力资源部培训科举办的公司级入职通用培训，培训内容包括人事规章、社会保险及消防安全、企业文化、员工行为规范、质量意识等。
上岗技能培训: 是指为使员工达到其岗位操作要求而在岗前实施的岗位技能培训，培训内容为该岗位应知应会技能，包括理论知识及实际操作内容，由制造部主导实施。
4 职责权限人力资源部员工上岗培训总体规划与管理。
员工入职通识培训（新人训）。
技能培训阶段协办督导与上岗资格督导。
组织培训讲师参加培训技能相关培训。
各部门专业理论&技能培训实施阶段督导与协助。
专业理论与技能培训阶段实施与考核。
培训讲师甄选、标准课程制订与修订。
培训师队伍建设、完善、更新。
员工上岗资格认证申请。
5 正文原则新进员工接受完公司级培训合格者，在进入各制造部后需参加岗前上岗技能培训，培训合格后持证方可上岗。
试用期员工有且仅有一次申请提前参加上岗认证考核的权利，通过考试取得上岗证可提前转正。
员工上岗证有效期为半年，各制造部需制定年度复审培训计划，到期前一个月内需申请再认证，以知识考核为主；如本工序工艺或操作标准发生较大变动也须加入上机实操考核。
员工上岗证标识分为学员证（白色）、一线员工上岗证（蓝色）、多能工上岗证（黄色）、培训讲师上岗证（红色）。
标准课程制定各制造部课程内容应包括（但不限于）:岗位安全知识、岗位SOP岗位实操技能及岗位相关的应知应会，要求理论与实操课时共计三12H,对重复性小、作业相对复杂、技能要求相对高的岗位可适当增加课时。
(完整版)技能岗位等级评定及管理办法
技能岗位等级评定及管理办法1、目的为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际，特制定本管理办法。
2、适用范围本管理办法适用于：车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。
3、技术等级设定3.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，3.2 技术等级是员工技能水平的体现，技术等级、定（晋）级时间间隔标准如下表注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。
4、初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件可申报。
4.1 初级工4.1.1中专/或以上学历。
4.1.2经本公司试用期考核通过的，并取得本公司内部上岗证。
4.1.3在本公司连续从事本职业工作6个月以上，并接受相关理论知识培训和实际操作，另外：内部培训课时达到12小时以上。
4.1.4持有所属部门推荐书。
4.2 中级工4.2.1中专/或以上学历。
4.2.2取得本公司初级工上岗证，连续从事本职业工作1年以上。
4.2.3在本公司连续从事本职业工作1年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。
4.2.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到24小时以上。
4.2.5持有所属部门推荐书。
4.3 高级工4.3.1中专/或以上学历。
4.3.2取得本公司中级工上岗证，在本公司连续从事本职业工作2年以上。
4.3.3在本公司连续从事本职业工作2年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。
4.3.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到48小时以上。
4.3.5持有所属部门推荐书。
4.4 技师4.4.1 大专/或以上学历。
4.4.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作4年以上。
4.4.3在本公司连续从事本职业工作4年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。
银行柜员上岗资格管理和星级评定办法
xx银行柜员上岗资格管理和星级评定办法（试行）xx总发〔xx〕319号,xx年9月29日印发为切实加强全行柜员的管理工作，提高柜员的综合素质，特制定柜员上岗资格管理和星级评定办法。
一、柜员上岗资格管理（一）全行柜员实行上岗资格管理。
柜员是指柜面现金业务区和非现金业务区服务的综合柜和内柜，包括票据交换员以及涉及柜面服务的其他人员。
柜员的上岗资格根据综合业务考试成绩确定。
考试合格者由总行人力资源部下发《xx银行柜员上岗证书》，未通过上岗资格考试的柜员不得从事临柜业务。
（二）上岗资格考试每两年举行一次（特殊情况可以一年举行一次），由人力资源部、会计部、个金部、运营部组织。
考试项目：1、操作技能方面：汉字输入、翻打传票、点钞；2、理论基础知识方面：职业操守礼仪（安全保卫）、前台业务理论基础知识、专项业务知识等方面组成。
凡汉字输入达到150分/5分钟，计算机翻打传票30分/5分钟，单指单张点钞12刀/10分钟，职业操守礼仪、业务理论基础知识（含平时专项业务知识）等考试均合格者（合格分数为60分），给予上岗资格。
（三）柜员上岗资格有效期为二年。
40周岁以下的期满后需进行考试确认；40周岁（含）以上取得操作技能方面考试合格成绩可以保留至离开柜员岗位，而理论基础知识方面考试（含平时专项业务知识考试）需按原有效期参加考试取得，操作技能、理论基础知识（含平时专项业务知识）考试均合格给予上岗资格。
（四）员工取得全行技术比武个人全能符合上岗资格成绩可不再参加上岗资格考试，直接取得上岗证书，有效期二年。
（五）新招收或调入的柜员，见习培训期为3个月，满3个月后进行柜员上岗资格考试，合格后方可上岗。
二、柜员星级资格取得和星级评定（一）柜员星级资格要求和取得1、参加星级柜员考试的必须同时具有柜员上岗资格、会计从业资格、反假货币上岗资格，并在我行工作一年（含）以上（其他银行调入的熟练柜员可以按进银行工作时间计算）。
2、业务技能考试的内容：（1）操作技能方面：①汉字输入，②计算机翻打传票，③单指单张点钞。
持证上岗及证照管理细则范文
持证上岗及证照管理细则范文《持证上岗及证照管理细则》第一章总则第一条为规范企业职工持证上岗及证照管理，保证岗位人员素质，提高工作效率，制定本细则。
第二条本细则适用于企业职工持证上岗及证照管理工作。
第三条企业职工持证上岗及证照管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条企业职工经过专业培训并获得相应的职业资格证书后，才能持证上岗。
第二章持证上岗的条件第五条企业职工持证上岗的条件如下：（一）具备相应的专业知识和技能；（二）取得相应的学历、职业资格证书；（三）具备一定的工作经验；（四）熟悉相关工作流程和操作规范；（五）身体健康，无职业禁忌症。
第六条企业职工持证上岗应符合相关法律法规和政策的规定。
第三章证照管理的职责第七条企业职工持证上岗及证照管理工作由企业人力资源部门负责。
第八条企业人力资源部门的职责如下：（一）负责职工的招聘、培训、评价等工作；（二）制定和实施证照管理制度；（三）组织职工参加职业培训和考试；（四）负责证照的颁发和管理；（五）定期对持证人员进行复审。
第四章证照的颁发和管理第九条企业职工持证上岗前，应提交相关证照的申请材料。
第十条企业人力资源部门应对申请材料进行审查，符合条件的，可以颁发相应的证照。
第十一条颁发的证照应包括以下内容：（一）职业资格证书的编号、姓名、有效期等信息；（二）职业资格等级的标识。
第十二条企业人力资源部门应建立证照的档案，并定期对证照进行更新和管理。
第五章持证上岗的期限和复审第十三条企业职工持证上岗的有效期为三年，过期需重新进行培训和考试。
第十四条企业人力资源部门应对持证人员进行定期复审，复审合格的可以继续持证上岗。
第十五条持证人员在岗期间如有违背职业道德或损害企业利益的行为，将取消其持证上岗资格。
第六章处罚制度第十六条对违反本细则的行为，企业人力资源部门可采取如下措施：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）暂停职务；（四）取消持证上岗资格。
第十七条对于违反国家法律法规的行为，企业人力资源部门应及时报告相关执法部门。
《员工持证上岗管理办法》
员工持证上岗管理办法第一章总则第一条为规范员工专业技术资格、职业资格管理，完善专业技术、技能水平与待遇相结合的人才激励机制，根据劳动和社会保障部、国网公司、重庆市电力公司的有关文件精神，结合我局的实际情况，特制定《员工持证上岗管理办法》.第二条本办法适用于我局各类用工形式的在岗员工。
第二章专业技术资格管理第三条专业技术资格是指国家人事部规定的专业技术资格系列范围内，专业技术人员通过评审或考试所取得的并经过国家电力人才评价中心或重庆市电力人才评价中心确认或认定的专业技术资格。
第四条专业技术资格的申报条件、程序以及相关要求，按照当年国家电力人才评价中心或重庆市电力人才评价中心颁布的相关办法执行.第五条专业技术人员的持证上岗规定（一）高级师专业技术人员，应具备高级师任职资格；（二）中级师专业技术人员，应具备中级师任职资格；（三）初级师专业技术人员,应具备初级师任职资格；（四)对已在专业技术岗位上的员工，原则上具备以上上岗条件，对不能达到上岗条件的员工应加强学习和培训，使其尽快达到上岗条件；（五）对新上专业技术岗位的员工，必须符合上岗条件，对不具备以上条件者，原则上不能上岗。
条件特别优秀者由各部门提出意见,经人力资源部组织考核、考评后报局长办公会批准，方可上岗。
（六）对不具备专业技术任职资格的专业技术岗位的员工，其岗位工资严格按照工资政策执行.（七）低职高聘的专业技术人员最多只能高聘一级。
第三章职业技能鉴定（职业资格）管理第六条职业技能等级是指按照市电力公司有关规定，参加国家职业技能鉴定考试所取得的技能等级.第七条劳动和社会保障部规定的90个职业（工种)（见附1）和电力行业112个主要技术工种和岗位(见附2）实行职业资格准入和职业资格证书制度。
凡市电力公司已开展职业技能鉴定的工种必须在规定的时间内持证上岗。
第八条电力行业特有工种、社会通用工种的职业技能鉴定申报条件及程序按照重庆市电力行业职业技能鉴定中心颁布的相关办法执行。
《电力技术监督专责人员上岗资格管理办法》
中国华能集团公司电力技术监督专责人员上岗资格管理办法（试行）第一章总则第一条电力技术监督是提高发电设备安全可靠性，保证集团公司发电企业及相关电网安全、可靠、经济、环保运行的重要手段。
为进一步提高发电企业技术监督专责人员的专业素质，有效开展技术监督管理工作，根据集团公司《电力技术监督管理办法》，制订本办法。
第二条发电企业技术监督专责人员应经专业培训和资格考试，获得岗位合格证，实行持证上岗。
第三条发电企业已在岗技术监督专责人员应在3年内通过资格考试，获得岗位合格证。
新上岗技术监督专责人员应具备中级及以上职称，并从事相关专业工作3年以上，通过专业培训和资格考试，获得岗位合格证。
第四条本办法适用于集团公司所属火力、水力和风力基层发电企业。
第二章组织机构第五条集团公司安监部负责电力技术监督专责人员上岗考试及资格管理工作。
第六条产业、区域子公司负责所属发电企业技术监督专责人员的培训，组织相关人员参加集团公司的上岗考试，监督、检查所属发电企业技术监督专责人员持证上岗工作的落实。
第七条发电企业应按照规定配齐各专业技术监督专责人，做好技术监督专责人员的专业培训、上岗资格考试的资质审查和资格申报工作，保证技术监督专责人员持证上岗。
第八条西安热工院成立技术监督人员资格考试办公室，工作上接受集团公司安监部的领导和监督，负责按照DL/T 1051《电力技术监督导则》、集团公司《电力技术监督管理办法》、技术监督标准等编制各专业技术监督培训教材和考试题库，协助集团公司做好技术监督专责人员的上岗考试工作，协助产业公司、区域子公司做好技术监督专责人员的培训工作。
第三章考试内容第九条电力技术监督专责人员上岗考试内容包括专业知识、管理基础知识、标准规范知识等三部分。
(一)专业知识包括本专业监督范围内基本理论、设备（或系统）结构、工作原理，设备（或系统）缺陷或故障产生原因、识别和监督处理措施；(二)管理基础知识包括国家、行业、集团公司技术监督管理要求、日常工作内容；(三)标准规范知识包括电力设备设计、制造、运行、维护方面的有关国家、行业标准和集团公司颁布的电力技术监督标准；第四章考试实施第十条电力技术监督专责人员报考申请：由本人填写申请表（附录A），所属单位同意并经产业、区域子公司审核后报技术监督专责人员资格考试办公室。
从业人员持证上岗管理办法
从业人员持证上岗管理办法《从业人员持证上岗管理办法》是指对特定行业从业人员的资格证书和上岗证书的管理办法，旨在规范从业人员的从业行为，提高行业的服务质量和安全水平。
下面是关于《从业人员持证上岗管理办法》的详细介绍。
一、证书的颁发条件和管理要求1. 颁发条件：从业人员需要具备相关专业知识和技能，并通过相应的考试或培训获得资格证书。
证书的内容应包括相关专业知识、技能要求、职业道德及相关法规法律等内容。
2. 证书的管理：证书应有统一的编号和标识，由专门的机构进行颁发和管理。
证书的有效期限应明确规定，并应有相应的延续和更新机制。
证书的丢失、损坏或过期，需要重新申请或进行相应的修复。
二、从业人员的岗前培训和考试1. 岗前培训：从业人员在获得证书之前需要参加相应的岗前培训，学习相关专业知识和技能。
培训内容应与证书的要求相对应，包括相关法规法律、职业道德、安全操作以及应急处理等内容。
培训机构应为合法的培训机构，且培训教材应有权威和真实的来源。
2. 考试的实施：考试应由专门的考试机构负责组织和实施，要求考生通过笔试或实践操作考试，以验证其相关知识和技能水平。
考试内容应与证书的要求相对应，覆盖相关专业知识和技能。
考试过程应公平、公正、公开，考生应按照规定时间和要求参加考试，不得作弊或寻求他人替考。
三、从业人员的持证上岗要求1. 持证上岗：从业人员只有持有有效的资格证书和上岗证书，才能从事相关行业的工作。
岗位的级别和类型应与持证人员的证书相匹配。
持证人员应将证书妥善保存，保持证书的完好和干净。
持证人员要按照岗位要求，履行相应的职责，遵守职业道德和相关法规法律。
2. 上岗管理：单位应建立从业人员持证上岗的档案，包括持证人员的姓名、证书编号、有效期限等信息。
单位要定期核查持证人员的证书是否有效，并记录相关信息。
单位要加强对持证人员的岗位管理，按照要求配置工作任务和工作环境，确保持证人员能够安全、高效地工作。
四、证书的更新和复核1. 证书的更新：证书的有效期限到期前，持证人员需要重新进行培训或考试，以获得新的证书。
电力技术监督专责人员上岗资格管理规定
电力技术监督专责人员上岗资格管理规定Revised by Petrel at 2021中国华能集团公司电力技术监督专责人员上岗资格管理办法（试行）第一章总则第一条电力技术监督是提高发电设备安全可靠性，保证集团公司发电企业及相关电网安全、可靠、经济、环保运行的重要手段。
为进一步提高发电企业技术监督专责人员的专业素质，有效开展技术监督管理工作，根据集团公司《电力技术监督管理办法》，制订本办法。
第二条发电企业技术监督专责人员应经专业培训和资格考试，获得岗位合格证，实行持证上岗。
第三条发电企业已在岗技术监督专责人员应在3年内通过资格考试，获得岗位合格证。
新上岗技术监督专责人员应具备中级及以上职称，并从事相关专业工作3年以上，通过专业培训和资格考试，获得岗位合格证。
第四条本办法适用于集团公司所属火力、水力和风力基层发电企业。
第二章组织机构第五条集团公司安监部负责电力技术监督专责人员上岗考试及资格管理工作。
第六条产业、区域子公司负责所属发电企业技术监督专责人员的培训，组织相关人员参加集团公司的上岗考试，监督、检查所属发电企业技术监督专责人员持证上岗工作的落实。
第七条发电企业应按照规定配齐各专业技术监督专责人，做好技术监督专责人员的专业培训、上岗资格考试的资质审查和资格申报工作，保证技术监督专责人员持证上岗。
第八条西安热工院成立技术监督人员资格考试办公室，工作上接受集团公司安监部的领导和监督，负责按照DL/T1051《电力技术监督导则》、集团公司《电力技术监督管理办法》、技术监督标准等编制各专业技术监督培训教材和考试题库，协助集团公司做好技术监督专责人员的上岗考试工作，协助产业公司、区域子公司做好技术监督专责人员的培训工作。
第三章考试内容第九条电力技术监督专责人员上岗考试内容包括专业知识、管理基础知识、标准规范知识等三部分。
(一)专业知识包括本专业监督范围内基本理论、设备（或系统）结构、工作原理，设备（或系统）缺陷或故障产生原因、识别和监督处理措施；(二)管理基础知识包括国家、行业、集团公司技术监督管理要求、日常工作内容；(三)标准规范知识包括电力设备设计、制造、运行、维护方面的有关国家、行业标准和集团公司颁布的电力技术监督标准；第四章考试实施第十条电力技术监督专责人员报考申请：由本人填写申请表（附录A），所属单位同意并经产业、区域子公司审核后报技术监督专责人员资格考试办公室。
员工QHSE上岗资格认证管理办法
企管法规处20XX年发布员工QHSE上岗资格认证管理办法（制度编号：XXX）1适用范围本办法规定了XX股份有限公司XX分公司（以下简称公司）员工QHSE上岗资格认证的管理内容及要求。
本办法适用于公司、分公司、油库、加油站。
控股公司、参股公司参照本办法执行。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本办法的引用而成为本文件的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件中，其最新版本适用于本文件。
无3术语和定义本文件采用以下定义：3.1员工QHSE上岗资格认证：是指通过对全体员工上岗前的QHSE资格考核、在岗期间的QHSE能力评估、建立员工安全档案，确保员工岗位QHSE能力符合要求的全过程认证工作机制。
4重要风险4.1未按执行上岗资格认证。
4.2未进行员工能力评估。
4.3员工工作能力达不到岗位任职的基本要求。
4.4未建立员工个人安全档案。
4.5员工评估结果未记入个人安全档案。
5职责5.1质量安全环保处主要职责为：5.1.1负责组织《员工QHSE上岗资格认证管理办法》的制定、管理和修订工作；5.1.2负责牵头成立员工QHSE上岗资格认证工作小组，组织考核实施工作，确定上岗资格认证等级；5.1.3监督检查不达标岗位人员的后续改进，组织重新考核。
5.2人事处主要职责为：5.2.1负责员工QHSE上岗资格的认定；5.2.2负责每年组织开展员工能力评估工作。
5.3分公司综合办公室负责本单位员工的QHSE上岗资格认证工作。
6管理内容及要求6.1总则为提升员工QHSE能力，加强QHSE上岗资格认证管理，规范认证考评、能力评估、档案管理规定及程序等管理活动，制定本办法。
6.2上岗资格认证考评6.2.1分类分级6.2.1.1公司管理层：偏重于意识、承诺、方针、目标、职责及权限的制定、有感领导。
6.2.1.2两级公司正副处级干部、分公司助理：偏重于通用QHSE知识的理解、承诺、目标分解及其实现等。
业务员、主办、主管上岗晋级管理办法
中信银行重庆分行业务员、主办、主管上岗晋级暂行规定第一条为进一步规范和明确我行主管级（含）以下员工的上岗标准，调动员工工作积极性，科学合理的进行我行人力资源管理，根据总行人事管理相关制度特制定本规定.第二条主管级（含）以下人员上岗晋级遵循公平公正、严格考核、择优晋级的原则。
第三条主管级（含）以下员工上岗晋级岗位主要有业务员岗、主办岗、主管岗。
第四条业务员、主办、主管岗位的上岗基本条件：1、主管岗：能独立负责某一方面工作,具有指导主办岗以下人员工作的业务能力和相应的组织协调能力，现实表现好.并符合下列条件之一：硕士研究生，并从事本专业工作满一年；毕业研究生、双学士,并从事本专业工作满二年；全日制大学本科毕业,并从事本专业工作满三年；非全日制大学本科毕业，并从事本专业工作满四年;大学专科毕业，并从事本专业工作满五年;非全日制大学专科毕业，并从事本专业工作满六年；中专以下毕业，并从事本专业工作满八年。
2、主办岗：能够协助主管处理某一部分工作,具有指导业务员工作的业务能力和相应组织协调能力，现实表现良好。
并符合下列条件之一：硕士研究生、毕业研究生、双学士，试用期满;全日制大学本科毕业，并从事本专业工作满一年;非全日制大学本科毕业，并从事本专业工作满二年；全日制大学专科毕业,并从事本专业工作满三年;非全日制大学专科毕业，并从事本专业工作满四年；中专以下毕业，并从事本专业工作满五年。
对于工作成绩突出，表现优秀的少数人员，可以在上述条件基础上提前晋级为主办岗和主管岗。
3、业务员岗:能够在上级岗位人员的指导下，完成业务和工作,且试用期满考试、考核合格。
第五条主管级(含）以下人员试用期满转正上岗的有关要求和审批流程：1、转正上岗要求.员工试用期满后,由所在部门对其进行综合考评.属柜员序列的人员，柜员上岗考试须达到初级或初级以上水平；属客户经理序列的人员，业绩须达到转正的最低要求；属综合管理人员、操作事务性岗位人员，由人力资源部组织相关上岗资格考试合格。
银行柜员上岗资格管理和星级评定办法
xx银行柜员上岗资格管理和星级评定办法（试行）xx总发〔xx〕319号,xx年9月29日印发为切实加强全行柜员的管理工作，提高柜员的综合素质，特制定柜员上岗资格管理和星级评定办法。
一、柜员上岗资格管理（一）全行柜员实行上岗资格管理。
柜员是指柜面现金业务区和非现金业务区服务的综合柜和内柜，包括票据交换员以及涉及柜面服务的其他人员。
柜员的上岗资格根据综合业务考试成绩确定。
考试合格者由总行人力资源部下发《xx银行柜员上岗证书》，未通过上岗资格考试的柜员不得从事临柜业务。
（二）上岗资格考试每两年举行一次（特殊情况可以一年举行一次），由人力资源部、会计部、个金部、运营部组织。
考试项目：1、操作技能方面：汉字输入、翻打传票、点钞；2、理论基础知识方面：职业操守礼仪（安全保卫）、前台业务理论基础知识、专项业务知识等方面组成。
凡汉字输入达到150分/5分钟，计算机翻打传票30分/5分钟，单指单张点钞12刀/10分钟，职业操守礼仪、业务理论基础知识（含平时专项业务知识）等考试均合格者（合格分数为60分），给予上岗资格。
（三）柜员上岗资格有效期为二年。
40周岁以下的期满后需进行考试确认；40周岁（含）以上取得操作技能方面考试合格成绩可以保留至离开柜员岗位，而理论基础知识方面考试（含平时专项业务知识考试）需按原有效期参加考试取得，操作技能、理论基础知识（含平时专项业务知识）考试均合格给予上岗资格。
（四）员工取得全行技术比武个人全能符合上岗资格成绩可不再参加上岗资格考试，直接取得上岗证书，有效期二年。
（五）新招收或调入的柜员，见习培训期为3个月，满3个月后进行柜员上岗资格考试，合格后方可上岗。
二、柜员星级资格取得和星级评定（一）柜员星级资格要求和取得1、参加星级柜员考试的必须同时具有柜员上岗资格、会计从业资格、反假货币上岗资格，并在我行工作一年（含）以上（其他银行调入的熟练柜员可以按进银行工作时间计算）。
2、业务技能考试的内容：（1）操作技能方面：①汉字输入，②计算机翻打传票，③单指单张点钞。
2024年从业人员持证上岗管理办法(三篇)
2024年从业人员持证上岗管理办法为加强从业人员上岗资格证的管理，规范上岗资格证使用，特制定本办法。
一、持证上岗人员类别（一）、特种作业人员：特种作业人员，是指从事以下作业的人员：1、煤矿井下电气作业：指从事煤矿井下机电设备的安装、调试、巡检、维修和故障处理，保证本班机电设备安全运行的作业。
涉及以下工种：综采维修电工、综采维修钳工、采掘电钳工、矿井维修电工、矿井维修钳工、送电、变电、配电工、电气设备防爆检查工2、煤矿井下爆破作业：指在煤矿井下进行爆破的作业。
涉及以下工种：井下爆破工3、煤矿安全监测监控作业：指从事煤矿井下安全监测监控系统的安装、调试、巡检、维修，保证其安全运行的作业。
涉及以下工种：监测监控系统电工4、煤矿瓦斯检查作业：指从事煤矿井下瓦斯巡检工作，负责管辖范围内通风设施的完好及通风、瓦斯情况检查，按规定填写各种记录，及时处理或汇报发现的问题的作业。
涉及以下工种：瓦斯检查工、测风工、测尘工；5、煤矿安全检查作业：指从事煤矿安全监督检查，巡检生产作业场所的安全设施和安全生产状况，检查并督促处理相应事故隐患的作业。
涉及以下工种：安全检查工6、煤矿提升机操作作业：指操作煤矿的提升设备运送人员、矿石、矸石和物料，并负责巡检和运行记录的作业。
适用于操作煤矿提升机，包括立井、暗立井提升机，斜井、暗斜井提升机以及露天矿山斜坡卷扬提升的提升机作业。
涉及以下工种：主、副井提升机操作工、暗立井及暗斜井绞车操作工（滚筒直径1.6米以上）7、煤矿采煤机（掘进机）操作作业：指在采煤工作面、掘进工作面操作采煤机、掘进机，从事落煤、装煤、掘进工作，负责采煤机、掘进机巡检和运行记录，保证采煤机、掘进机安全运行的作业。
涉及以下工种：采煤机司机、掘进机司机8、煤矿瓦斯抽采作业：指从事煤矿井下瓦斯抽采钻孔施工、封孔、瓦斯流量测定及瓦斯抽采设备操作等，保证瓦斯抽采工作安全进行的作业。
涉及以下工种：打钻工瓦斯抽放泵工9、煤矿防突作业：指从事煤与瓦斯突出的预测预报、相关参数的收集与分析、防治突出措施的实施与检查、防突效果检验等，保证防突工作安全进行的作业。
管理人员竞聘上岗管理办法(试行)
管理人员竞聘上岗管理办法（试行）第一章总则第一条为适应现代化企业制度改革的深入发展，提高企业管理水平和管理人员素质，建立科学、公平、公开的竞争机制,推进管理人员竟聘上岗工作科学化、民主化、制度化，根据《企业领导人员管理规定》、《国企改革三年行动实施方案》和集团公司印发《管理人员竞聘上岗管理办法（试行）》有关要求，公司经广泛讨论研究，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有管理人员。
按照有关规定，党内职务或者需经选举产生的岗位，不列入竞聘上岗范围。
第三条本办法坚持德才兼备、以德为先；坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与岗位要求相适应。
第四条本办法必须在集团公司规定的编制和岗位限额内进行。
第五条本办法将按照下列程序进行:1.制定并公布实施方案；2.报名与资格审查；3.公开竞聘；4.组织考察；5.研究与聘任；6.向集团人事部门报备。
第六条管理人员竞争上岗工作将在集团党委和公司党支部的领导下，按照干部管理权限组织实施。
按照要求公司副经理级以上管理人员，由集团人力资源部组织实施；公司经理助理级、业务主管级等管理人员，由公司人事部组织实施，并及时向集团人事部门报备。
第二章申报计划、制定方案第七条公司在竞聘上岗工作时，要对公司管理人员队伍结构和岗位进行充分研究分析，根据实际情况和工作需要，提出竞聘岗位及其资格条件，拟定竞聘上岗计划、制定方案，上报集团人事部门审批。
第八条竟聘方案包括以下内容：1.指导思想、竞聘部门、岗位和资格条件；2.竞聘范围、方法程序、组织领导和纪律要求等；3.报名方式和需要提交的相关材料;4.其他相关事项。
第九条竟聘方案经集团人事部门报备同意实施后，将竟聘方案内容和要求及时在本公司内进行公布。
第三章报名与资格审查第十条报名参加竞聘上岗的管理人员，应当具备下列资格条件：1.符合集团和公司管理人员竟聘方案要求，对党忠诚，拥护党的路线、方针、政策；2.具有强烈的事业心和责任感，积极落实集团和公司各项决策决议，讲奉献、勇担当；3.具备竞聘岗位要求的专业知识和工作能力，工作业绩突出，职业素养优良；管理能力，执行能力、创新能力较强;4.其有良好的道德品质、作风严谨，勤奋敬业，团结同志，遵纪守法；5.年度考核均为称职（合格)以上等次;6.法律、法规规定的其他条件。
员工持证上岗管理办法
员工持证上岗管理办法员工持证上岗管理办法1.目的：为提高重点岗位人员及干部队伍的素质，加强日常学习和技能提升，促进员工学习自主化、制度化，规范持证上岗要求，特制定本办法。
2.范围：适用于公司各级管理干部及技术、文职类间接人员。
3.权责：3.1此规范由本公司人事部制定、修改、发行并最终解释。
3.2各员工按照岗位要求事项学习、取证，部门推动执行。
4.名词定义：无5.作业内容：5.1关于技能认证的对象人员公司内部各级别干部、技术人员、工艺人员、文职类、助理等。
5.2岗位技能认证的项目设置包括：5.2.1 技术类型认证项目例如：UG绘图、CAD绘图、模具设计、产品设计、设计选型、Pro-E、平面设计、IT技术等类型。
5.2.2 技能型认证项目例如：注塑工艺、数车编程操机、CNC编程、CNC操机、慢丝切割、工艺编排、深孔操机、雕刻操机、火花放电、快丝、磨床、铣床、电焊、产品组装、设备维修、机械识图、量具检测、锯床等。
5.2.3 办公工具型认证项目例如：WORD使用 EXCEL表格 EXCEL公式 PPT ERP MES OA外语读写、外语口语交流、商务写作、管理文件编写等。
5.3 管理型、技术型各岗位具体能力要求如下表：5.4 文职类间接人员岗位能力要求如下表：5.3.实施办法6个月内，学习完一门后联络人事组安排考核，考核合格一门发一次证书，最终要求所有学习项目均要拿到合格证。
年至少4项学习内容），通过培训课程、自我看录像等方式学习，学会一门考核一门，可以通过参加人事定期组织的统一考核。
现在职人员的培训拿证需要在一年内完成。
5.4 培训教材的作成及试题准备制定原则上使用PPT档，以各部门为单位，将本部门职能相关的必需资培训料整理完成。
例如2D及3D培训资料由设计科搜集相关资料制作，质量体系类由品保部制定，财务及采购类由财务部和采购部分别制定。
机床操作使用培训资料由制造部各科、组整理编辑。
相关培训资料完成后，提交人事部核对备案，共享到公司服务器，逐步积累起来作为公司的培训资料使用。
员工QHSE上岗资格认证管理办法
XXXX公司员工QHSE上岗资格认证管理办法（XXX）企管法规处 20XX年发布员工QHSE上岗资格认证管理办法（制度编号：XXX）1 适用范围本办法规定了XX股份有限公司XX分公司（以下简称公司）员工QHSE上岗资格认证的管理内容及要求。
本办法适用于公司、分公司、油库、加油站。
控股公司、参股公司参照本办法执行。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本办法的引用而成为本文件的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件中，其最新版本适用于本文件。
无3 术语和定义本文件采用以下定义：3.1员工QHSE上岗资格认证：是指通过对全体员工上岗前的QHSE资格考核、在岗期间的QHSE能力评估、建立员工安全档案，确保员工岗位QHSE能力符合要求的全过程认证工作机制。
4 重要风险4.1未按执行上岗资格认证。
4.2未进行员工能力评估。
4.3员工工作能力达不到岗位任职的基本要求。
4.4未建立员工个人安全档案。
4.5员工评估结果未记入个人安全档案。
5 职责5.1质量安全环保处主要职责为：5.1.1负责组织《员工QHSE上岗资格认证管理办法》的制定、管理和修订工作；5.1.2负责牵头成立员工QHSE上岗资格认证工作小组，组织考核实施工作，确定上岗资格认证等级；5.1.3监督检查不达标岗位人员的后续改进，组织重新考核。
5.2人事处主要职责为：5.2.1负责员工QHSE上岗资格的认定；5.2.2负责每年组织开展员工能力评估工作。
5.3分公司综合办公室负责本单位员工的QHSE上岗资格认证工作。
6 管理内容及要求6.1总则为提升员工QHSE能力，加强QHSE上岗资格认证管理，规范认证考评、能力评估、档案管理规定及程序等管理活动，制定本办法。
6.2上岗资格认证考评6.2.1分类分级6.2.1.1公司管理层：偏重于意识、承诺、方针、目标、职责及权限的制定、有感领导。
《生产序列员工上岗资格鉴定管理办法》
000001成都地铁运营有限公司文件成地铁运发〔2012〕286号成都地铁运营有限公司关于印发《生产序列员工上岗资格鉴定管理办法》的通知各中心、部门：为规范成都地铁运营有限公司生产序列员工上岗资格鉴定管理工作，结合运营公司实际情况，特制定《生产序列员工上岗资格鉴定管理办法》，现予以发布。
本办法自发布日开始执行。
附件：《生产序列员工上岗资格鉴定管理办法》成都地铁运营有限公司2012年11月15日CDYY 成都地铁运营有限公司企业文件CDYY-ZHGL-021-2012生产序列员工上岗资格鉴定管理办法（A版0次，暂行）2012-11-15发布 2012-11-15实施成都地铁运营有限公司发布目次前言 (2)1适用范围 (3)2引用标准或文件 (3)3术语和定义 (3)4组织机构及职责 (3)5工作程序及内容 (4)6附表 (6)附表1：培训期已满员工岗位任职资格鉴定流程 (7)附表2：培训期未满员工岗位任职资格鉴定流程 (8)附表3：运营公司员工颁证审批表 (9)前言为不断提高员工队伍的综合素质，确保员工的岗位胜任能力，能够安全、合法的持证上岗，特制定本规范。
本办法版本号为A版，第0次修订,2012年发布。
本办法起草单位：成都地铁运营有限公司党群人力资源部。
本办法主要起草人：孙雁渝、李嘉明本办法审核人：杨景富本办法批准人：凌喜华本办法由党群人力资源部负责解释。
本办法由党群人力资源部负责归口管理。
生产序列员工上岗资格鉴定管理办法1适用范围本规范适用于成都地铁运营有限公司（以下简称运营公司）所有生产序列和调度指挥中心值班主任、行车调度、电力调度、维修调度员工。
生产序列分为：技工和客运系列。
2引用标准或文件无。
3术语和定义3.1司机驾驶证：由运营公司统一印制，经运营公司培训、鉴定合格，并由职位管理委员会审核通过后，运营公司颁发给电客车司机、工程车司机准予驾驶的上岗资格证书。
3.2上岗资格证：由运营公司统一印制，经运营公司培训、鉴定合格，并由职位管理委员会审核通过后，运营公司颁发给技工系列和客运系列员工的上岗资格证书。
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上岗资格评定管理办法
为了提升XXX公司各岗位员工的胜任能力，清晰责任与义务，明确工作方向；现对惠州长润发各岗位建立员工上岗胜任资格的评定管理办法，具体说明如下：
1、所有员工入职以后，必须经过系列的培训与学习，经考核评定为“合格者”，方可认定为达到上
岗的资格。
2、员工资格评定共分为：入职、上岗、转岗或晋升三个时期的评定。
3、“入职资格评定”主要是为考评新招聘的人员是否符合招聘岗位的任职要求，从工作经历、经验、学识、技能、人文心态、管理思想等方面进行评估；主要通过以下方面：
3.1 原资质进行验证；3.2 岗位基本技能的考试；3.3 企业规章制度、企业文化的学习与考试；
3.4安全基本知识、以及化工行业安全操作注意事项的学习、了解与考试；
4、“上岗资格评定”是对已经获得入职资格的新员工进行评定，对新员工是否能完全胜任工作岗位要求进行考核与评定，主要通过以下几个方面：
4.1清晰工作职责与任务；4.2 了解工作流程，掌握工作技能；4.3 了解本岗位的安全操作规范
4.4熟悉与了解公司的企业文化与管理目标，是否达成一致。
5、“转岗或晋升资格评定”：主要是评估其转岗或晋升人员是否达到新岗位的任职资格进行考核与评定，主要通过以下几个方面。
5.1清晰新岗位的工作职责与任务；5.2了解新岗位的工作流程，掌握工作技能；
5.3熟悉与了解新岗位的管理目标与管理思想，是否达成一致等方面进行评定。
6、对于特殊岗位(含：司机、厨师、叉车司机、锅炉工、污水处理工、电工、焊工、机修工（维修
工）、仪表工、电梯工等)，必须增加特殊岗位的法律法规培训课程，并经过考核以后，签订《安全环保责任协议书》。
7、所有员工的入职培训率、上岗培训率（含转岗或晋升）、特殊工种法法律培训必须达到100%，
考核分数不得低于90分，如低于90分者，需进行再次学习与考试。
8、每位员工最高可进行两次学习与考试的机会，如第二次培训与学习以后仍不能考核合格的，一
律不予办理上岗或转正手续。
9、转岗及晋升人员的试用期标准为：
9.1主管以上级别为3个月；9.2办公室一般人员为2个月；9.3生产一线员工为1个月。
10、资格评定：
10.1 资格评定共分为：基本审查、试卷考试与综合评定三部分。
10.2基本审查：入职基本审查由人力资源部完成对其学历证件、职业资格、经历真实性进行
审查；上岗资格的基本审查由使用部门对员工现有掌握的经验与技能是否符合岗位需求进行审查；转岗及晋升的基本审查由转岗及晋升以后的使用部门对员工现有掌握的经验与技能是否符合新岗位需求进行审查；
10.3 考试：所有入职、上岗、转岗及晋升资格的评估，必须经过考试环节，考试分为理论及实
操两部份，具体根据岗位不同，由各部门拟定考试试卷。
10.4 综合评定：综合评定是对所有员工综合素质（含工作心态、与公司认同度、发展潜力、以
及工作稳定性等进行评定）。
11、资格评定管理：
11.1 所有经过评定，达到岗位要求的，一律由人力资源及行政部建立“员工职业成长评定档
案”（其中档案表格及档案填写指导说明书见附件）。
11.2 员工的职业成长评定档案是员工在公司内具有的专业技能和获得职业发展机会的凭证，各
位员工及部门负责人有责任与义务进行完善。
11.3人力资源及行政部根据员工的职业成长评定情况，为员工制作《上岗资格证》，上岗资格证
一人一证，是员工凭证上岗的重要资格证明；
11.4 员工上岗资格证破损或丢失、过期、脏污时，请各部门文员及时提交上岗资格证办理的内
部签条到人力资源及行政部进行办理；
12、资格证的应用：
12.1 对于本岗位任职资格认定合格的，一律给予正式员工的福利、工资及待遇。
12.2 对于车间多能手资格认定合格的，根据公司的培训管理制度，每增加一个岗位的胜任能力
者，一律给予增加多能手补贴100元/月。
13、操作步骤：
13.1从即日起，人力资源及行政部全面协助各部门全面梳理《岗位职责及任务说明书》，于2014
年8月1日前完成，请各部门给予高度的配合协助。
13.2各部门在2014年10月1日前，全面建立各岗位各项工作内容的操作指导文件；岗位的工
作流程，工作技能的培训资料；岗位的安全操作规范文件，岗位胜任能力资格考试试卷。
以上资料需全部提交到人力资源备案，人力资源部根据各部门的岗位建立档案。
13.3 《岗位职责及任务说明书》由人力资源及行政部整理，与各部门负责人共同确认以后，所
有员工岗位职责及任务说明书一律由部门经过培训，由员工本人签字以后提交到人力资源及行政部备案。
13.4岗位的安全操作规范文件由部门拟定，经安环经理签批，工厂总经理签批生效，安环部、
人力资源部、部门各备案一份。
13.5岗位胜任能力资格考试试卷一律根据“员工操作指导说明书”、“工作流程、工作技能”、“安
全操作要求”以及岗位实操重点为指导原则进行拟定，一般以选择题为主，要求覆盖面广，具有引导及强化记忆的作用，可进行限时开卷答题。
13.6 对于培训及考试均符合岗位要求的员工，一律给予给予上岗资格评定（见附件），根据表
格内容进行填写，对于评定符合岗位要求的员工，给予办理正式转正手续。
13.7 对于以上第5条的特殊岗位人员，一律由各部门进行安全环保责任培训以后，统一签订《安
全环保责任协议书》并提交到人力资源部备案生效。
14、附件：《员工岗位资格管理流程图》、《岗位胜任能力评估表》、《员工上岗资格证》
《员工职业成长评定档案》
员工胜任能力评定表。