职工薪酬归集与分配工资费用的计算.pptx
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（1）按每月平均工作20.83天计算
适用：有公休及节假日职工工资计算
（2）按每月固定日历数30天计算
适用：无休息公日休职日工、工节资假计算 日算工资了吗 ？
每月按20.83天计算
（365-104-11)/12=20.83天
创设情境
古越龙山的职工工作时间分两类：
1.行政管理人员实行双休日及法
定假期。
常见的代扣款源自文库有：
水电费；房租费；养老保险、失 业保险金、医疗保险、工会费、住 房公积金；个人所得税等；
实发工资计算
方晓本月的应付工资2361.6元，代扣个人承担 的社会保险费 50元。请问本月方晓实发工资是 多少？
方晓的实发工资=2361.6-50=2311.6（元）
假设3天事假 其中1天是休 古越龙山财务人员方晓的月基本资为息24日99，.6元有，什考勤记录 得病知假当按月基病本假工资2天的，80事%假计3算天，，病星假期事休假么息未1不遇1天到同，节？出假勤日1，5天每。
解答： （1）计算方晓的日工资率=2449.6÷20.83=120（元/日） （2）应扣的病假工资=2×120×（1-80%）=48（元） （3）应扣的事假工资=3×120=360（元） （4）本月应付的计时工资=2499.6-48-360=2091.6（元）
应付4月份工资总额计算
古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元
20.83天
2.生产工人实行全月制，无休息
日。
30天
计时工资计算
2011年4月份古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元，
古越龙山财务人员方晓 考勤记录得知当月病假2天，事假3天，星期休息11天，出勤
15天。病假按基本工资的80%计算，病假事假未遇到节假日， 每月按平均法定的20.83天计算。 要求：（1）计算方晓本月的应付的计时工资。
（三）工资总额的汇总
）工资标准按计算的时间不同分类
➢日薪制
适用：临时性工作
➢月薪制 ➢年薪制
特，适用点能：：够企每使业月成固当本定月费的职费用工用 与是 收均 入匀 更的 好 的配比
适用：高级管理阶层
（二）工资按月薪制的核算 1、全勤职工工资计算 2、缺勤职工工资计算
1、全勤职工工资计算
资料：2011年3月份古越龙山财务人 员方晓的月基本资为2499.6元，本月 考核奖100元，岗位津贴45元，食品 价格补贴25元，夜班津贴20元，交通 补贴80元。方晓本月的应付工资是多 少？
月按平均法定的20.83天计算。（采用月薪制） 要求：（1）计算方晓的日工资率。（2）应扣的病假工资 。（3）应扣的事假工资。（4）本月应付的计时工资。
2
（1）计算方晓的日工资率=2449.6÷20.83=120（元/日）
（2）应扣的病假工资=2×120×（1-80%）=48（元）
（3）应扣的事假工资=3×120=360（元）
，本月考核奖100元，岗位津贴45元，食品价格
补贴25元，夜班津贴20元，交通补贴80元。方
晓本月的应付工资是多少？
2091.6元
本月方晓的应付工资 =2091.6+100+45+25+20+80=2361.6（元）
实发工资计算
实发的工资的总额不一定等应发工资的总额。
计算公式
为什么呢？
实发工资的总额=应发工资总额-各种代扣款项
链接 工资总额
二、工资核算的原始记录
1、工资卡片
工资卡片是反映职工到位
2、考勤记录
、工 工离作序职通进知程、单单内部调动、职务
工职作级班变产量动记、录工资标准等级
3、产量工时记录 变动、各种津贴补贴变动
等基本情况的一种卡片。
三、工资总额的计算 ——计时工资
（一）工资标准按计算的时间不同分类
（二）工资按月薪制的核算
职工薪酬归集与分配 ——工资费用的计算
招聘会现场
绍兴古越龙山股份有限 公司，因工作需要，现招 聘会计一名，要求中专及 以上学历，试用期三个月 ，薪资待遇面议。
薪资待遇
一、职工薪酬的内容
（一）职工薪酬定义
职工薪酬是企业支付给职工的劳动报酬，是 企业对职工在工作中使用知识、技能、消耗时间 和精力等而给予的一种补偿，是企业对职工的一 种负债,同时也是企业的一笔成本费用。
解题过程 1. 日工资率＝ 3000÷30＝ 100(元/日) 2. 应扣的病假工资=2×100 ×（1-70%）=60（元） 3. 应扣的事假工资=3×100=300（元） 4. 本月应付的工资=3000-60-300 =2640（元）
实战演练
资料2：某企业李芳的月标准工资3124.5元，本 月该工人请病假1天，请事假3天（其中包含一个 休息日），本月双休日8天，该工人病假工资按 月标准工资的90﹪计算。 要求：每月按平均法定的20.83天计算李芳实应 得月工资；
解答：方晓本月的应付工资 =2499.6+100+45+25+20+80=2769.6元
1、缺勤职工工资计算
= 应付计时工资
月标准工资
缺勤应扣工资
病假
事假
应扣病假工资=病假天数×日工资率×病假扣款比率
应扣事假工资=事假天数×日工资率
思考：假如你每月的工资是1200元，你每天的 工资是多少？
日工资率
绍兴古越龙山股份有限公司 王主任工资待遇
月基本工资是6000元 奖金500元 岗位津贴400元
节假日福利 提供一套住房 缴纳五险 工会组织旅游等活动 组织专业技能培训学习
（二）职工薪酬构成
1、工资总额； 基本工资6000元，考核奖500 元，奖津贴400元
2、职工福利； 节假日发福利 3、社会保险； 五险 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育经五费险；一工金会组织旅游、学习培训 6、非货币性福利；提供一套住房 7、辞退福利； 8、股份支付等。
（4）本月应付的计时工资=2499.6-48-360=2091.6 （元）
（三）工资总额的汇总
谁更快
账务处理：
借：基本生产成本
54630
制造费用
3490
管理费用
7182
销售费用
1610
贷：应付职工薪酬 ——工资
54630
3490
66912
7182 1610
实战演练
资料1：古越龙山生产工人张三的月基本资为3000 元，考勤记录得知当月病假2天，事假3天，出勤26 天。病假按基本工资的70%计算，按全年平均每月 日历日30天计算张三的应得工资。 • 要求：计算本月应付的计时工资。
适用：有公休及节假日职工工资计算
（2）按每月固定日历数30天计算
适用：无休息公日休职日工、工节资假计算 日算工资了吗 ？
每月按20.83天计算
（365-104-11)/12=20.83天
创设情境
古越龙山的职工工作时间分两类：
1.行政管理人员实行双休日及法
定假期。
常见的代扣款源自文库有：
水电费；房租费；养老保险、失 业保险金、医疗保险、工会费、住 房公积金；个人所得税等；
实发工资计算
方晓本月的应付工资2361.6元，代扣个人承担 的社会保险费 50元。请问本月方晓实发工资是 多少？
方晓的实发工资=2361.6-50=2311.6（元）
假设3天事假 其中1天是休 古越龙山财务人员方晓的月基本资为息24日99，.6元有，什考勤记录 得病知假当按月基病本假工资2天的，80事%假计3算天，，病星假期事休假么息未1不遇1天到同，节？出假勤日1，5天每。
解答： （1）计算方晓的日工资率=2449.6÷20.83=120（元/日） （2）应扣的病假工资=2×120×（1-80%）=48（元） （3）应扣的事假工资=3×120=360（元） （4）本月应付的计时工资=2499.6-48-360=2091.6（元）
应付4月份工资总额计算
古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元
20.83天
2.生产工人实行全月制，无休息
日。
30天
计时工资计算
2011年4月份古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元，
古越龙山财务人员方晓 考勤记录得知当月病假2天，事假3天，星期休息11天，出勤
15天。病假按基本工资的80%计算，病假事假未遇到节假日， 每月按平均法定的20.83天计算。 要求：（1）计算方晓本月的应付的计时工资。
（三）工资总额的汇总
）工资标准按计算的时间不同分类
➢日薪制
适用：临时性工作
➢月薪制 ➢年薪制
特，适用点能：：够企每使业月成固当本定月费的职费用工用 与是 收均 入匀 更的 好 的配比
适用：高级管理阶层
（二）工资按月薪制的核算 1、全勤职工工资计算 2、缺勤职工工资计算
1、全勤职工工资计算
资料：2011年3月份古越龙山财务人 员方晓的月基本资为2499.6元，本月 考核奖100元，岗位津贴45元，食品 价格补贴25元，夜班津贴20元，交通 补贴80元。方晓本月的应付工资是多 少？
月按平均法定的20.83天计算。（采用月薪制） 要求：（1）计算方晓的日工资率。（2）应扣的病假工资 。（3）应扣的事假工资。（4）本月应付的计时工资。
2
（1）计算方晓的日工资率=2449.6÷20.83=120（元/日）
（2）应扣的病假工资=2×120×（1-80%）=48（元）
（3）应扣的事假工资=3×120=360（元）
，本月考核奖100元，岗位津贴45元，食品价格
补贴25元，夜班津贴20元，交通补贴80元。方
晓本月的应付工资是多少？
2091.6元
本月方晓的应付工资 =2091.6+100+45+25+20+80=2361.6（元）
实发工资计算
实发的工资的总额不一定等应发工资的总额。
计算公式
为什么呢？
实发工资的总额=应发工资总额-各种代扣款项
链接 工资总额
二、工资核算的原始记录
1、工资卡片
工资卡片是反映职工到位
2、考勤记录
、工 工离作序职通进知程、单单内部调动、职务
工职作级班变产量动记、录工资标准等级
3、产量工时记录 变动、各种津贴补贴变动
等基本情况的一种卡片。
三、工资总额的计算 ——计时工资
（一）工资标准按计算的时间不同分类
（二）工资按月薪制的核算
职工薪酬归集与分配 ——工资费用的计算
招聘会现场
绍兴古越龙山股份有限 公司，因工作需要，现招 聘会计一名，要求中专及 以上学历，试用期三个月 ，薪资待遇面议。
薪资待遇
一、职工薪酬的内容
（一）职工薪酬定义
职工薪酬是企业支付给职工的劳动报酬，是 企业对职工在工作中使用知识、技能、消耗时间 和精力等而给予的一种补偿，是企业对职工的一 种负债,同时也是企业的一笔成本费用。
解题过程 1. 日工资率＝ 3000÷30＝ 100(元/日) 2. 应扣的病假工资=2×100 ×（1-70%）=60（元） 3. 应扣的事假工资=3×100=300（元） 4. 本月应付的工资=3000-60-300 =2640（元）
实战演练
资料2：某企业李芳的月标准工资3124.5元，本 月该工人请病假1天，请事假3天（其中包含一个 休息日），本月双休日8天，该工人病假工资按 月标准工资的90﹪计算。 要求：每月按平均法定的20.83天计算李芳实应 得月工资；
解答：方晓本月的应付工资 =2499.6+100+45+25+20+80=2769.6元
1、缺勤职工工资计算
= 应付计时工资
月标准工资
缺勤应扣工资
病假
事假
应扣病假工资=病假天数×日工资率×病假扣款比率
应扣事假工资=事假天数×日工资率
思考：假如你每月的工资是1200元，你每天的 工资是多少？
日工资率
绍兴古越龙山股份有限公司 王主任工资待遇
月基本工资是6000元 奖金500元 岗位津贴400元
节假日福利 提供一套住房 缴纳五险 工会组织旅游等活动 组织专业技能培训学习
（二）职工薪酬构成
1、工资总额； 基本工资6000元，考核奖500 元，奖津贴400元
2、职工福利； 节假日发福利 3、社会保险； 五险 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育经五费险；一工金会组织旅游、学习培训 6、非货币性福利；提供一套住房 7、辞退福利； 8、股份支付等。
（4）本月应付的计时工资=2499.6-48-360=2091.6 （元）
（三）工资总额的汇总
谁更快
账务处理：
借：基本生产成本
54630
制造费用
3490
管理费用
7182
销售费用
1610
贷：应付职工薪酬 ——工资
54630
3490
66912
7182 1610
实战演练
资料1：古越龙山生产工人张三的月基本资为3000 元，考勤记录得知当月病假2天，事假3天，出勤26 天。病假按基本工资的70%计算，按全年平均每月 日历日30天计算张三的应得工资。 • 要求：计算本月应付的计时工资。