工资薪金和福利三费明细表(社保年审用)
《非营利组织年度工资薪金与福利费明细表》
附件3：
**非营利组织20**年度工资薪金与福利费明细表
单位：元
序号姓名应发工资实发工资全年一次性奖金其他福利费1
2
3
…
合计
全年工资薪金合计
平均工资
单位总支出
工资福利占总支出比例
薪酬制度（详细资料附后）
备注：1.工作人员明细至少包括工资薪金排名前10的人员。
2.应发工资和实发工资按照上年度12月工资开支情况填写。
3.全年工资薪金合计=应发工资（合计）*12+全年一次性奖金（合计）
+其他福利费（合计）。
4.平均工资=全年工资薪金合计/人数。
5.工资福利占总支出比例=全年工资薪金合计/单位总支出*100%。
员工三险一金及其登记缴费表
员工三险一金及其登记缴费表
【原创版】
目录
1.员工三险一金的概念和重要性
2.三险一金的具体内容
3.员工三险一金的登记和缴费方式
4.员工三险一金的注意事项
正文
【员工三险一金及其登记缴费表】
随着社会保障体系的不断完善，越来越多的企业开始重视员工的福利待遇，其中最重要的一项就是三险一金。
那么，什么是三险一金呢？它包括哪些内容？如何进行登记和缴费呢？下面我们就来详细了解一下。
首先，三险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。
这四项福利待遇对于员工来说非常重要，它们可以保障员工在年老、疾病、失业或者购房等情况下的基本生活。
接下来，我们来具体了解一下三险一金的内容。
养老保险是为了保障员工在退休后的基本生活，医疗保险是为了保障员工在患病时的医疗费用，失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，住房公积金则是为了帮助员工解决购房问题。
然后，我们来看一下员工三险一金的登记和缴费方式。
一般来说，企业会为员工统一办理三险一金的登记手续，员工只需要提供相关的个人信息即可。
在缴费方面，企业会按照国家规定的比例从员工的工资中扣除相应的费用，同时企业也会按照一定比例为员工缴纳三险一金。
最后，我们来说一下员工在办理三险一金时需要注意的事项。
首先，员工需要确保个人信息的准确性，以免影响三险一金的办理。
其次，员工
需要了解三险一金的相关政策，以便在遇到问题时能够及时解决。
总的来说，员工三险一金是一项非常重要的福利待遇，它对于员工的生活有着重要的保障作用。
薪资、社保、住房公积金速算表
二、社保缴费（最低基数、最高基数、实际基数） 实际缴费基数 5000 最低缴费基数 3082 4624 最高缴费基数 23118 养老保险19% 失业保险0.8% 4392.42 184.944 养老保险19% 失业保险0.8% 950 585.58 40 24.656 462.4 医疗保险10% 2311.8 13.872 工伤保险0.3% 69.354 36.992 生育保险0.8% 184.944 养老保险19% 失业保险0.8% 医疗保险10% 500 医疗保险10% 工伤保险0.3% 15 工伤保险0.3% 生育保险0.8% 40 生育保险0.8￥ 备注 工伤保险费率根据行业标准确定，本表以最低费率计算。 备注 以2016年北京市月社平工资40%60%计算， 工伤保险费率根据行业标准确定，本表以最低费率计算。 备注 以2016年北京市月社平工资300%计算。 工伤保险费率根据行业标准确定，本表以最低费率计算
薪资、社保、住房公积金速算表
一、日工资、小时工资、加班工资（最低工资、实际工资） 岗位工资 5000 最低工资 2000 日工资 229.88506 日工资ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ91.954023 小时工资 28.73563218 小时工资 11.49425287 延时加班小时工资 43.10344828 延时加班小时工资 17.24137931 公休日加班小时工资 57.47126437 公休日加班小时工资 22.98850575 法定假日加班小时工资 86.20689655 法定假日加班小时工资 34.48275862 备注 以2017年北京市最低工资为例 备注
三、住房公积金缴费（最低基数、最高基数、实际基数） 实际缴费基数 5000 最低缴费基数 2148 最高缴费基数 23118 住房公积金12% 600 住房公积金12% 257.76 住房公积金12% 2774.16 计算按四舍五入确定 600 计算按四舍五入确定 258 计算按四舍五入确定 2774 实际月缴费金额 600 实际月缴费金额 258 实际月缴费金额 2774 备注 以地区公布数字为准 备注 以2016年北京市月社平工资300%计算 备注
员工工资福利及法定计提费用明细表(仅供参考)
2.3
失业
2.4
工伤
2.5
生育
2.6
其他法定计提费用
…
总计：
注：1、以上人员费用包括工资、社保、福利费、加班费等内容。
上述报价表供投标单位参考，不限于此，员工工资及福利部分可根据采购需求自行增减填写。
本表合计费用（总服务期）总计金额=员工工资及福利的合计费用+法定计提费用和合计费用。并应等于服务分项报价表中员工工资福利、法定计提费用的总价（误差不大于50元），否则投标将被拒绝。
一、
序号
项目名称
人数配置
每月人均费用标准（元）
Байду номын сангаас每月费用标准（元）
合计费用
（总服务期）
备注
1
员工工资及福利
1.1
项目经理
1.2
保洁人员
1.3
工程人员
1.4
绿化养护人员
1.5
会议服务人员
1.7
其他人员
1.8
法定节假日加班工资
1.9
劳保用品与防暑降温费
1.10
其他员工福利
…
2
法定计提费用
2.1
养老保险
2.2
三项费用明细表
上年同期累计数本月合计Fra bibliotek本年累计
38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52
广告费 仓储保管费 委托代销手续费 展览费
其他费用
费 用 项 目 基本医疗保险 补充医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 住房公积金 其他商业保险 折旧费 税 金 保险费 宣传费 修理费 劳务费 劳动保护费 差旅费 会议费 办公费 汽车费用 运输费 警卫消防费 技术开发费 排污费 水电费 材料消耗 样品及产品损耗 业务经费 租赁费 装卸费 包装费 销售服务费
上年同期累计数
本月合计
本年累计
31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45
绿化费 水电费 会议费 技术开发费 技术转让费 警卫消防费 咨询费 诉讼费 审计费 财产保险费 协学会会费 董事会会费 租赁费 存货盘亏毁损 业务招待费
期
序号 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73
职工薪酬明细账模板
职工薪酬明细账模板
以下是一个职工薪酬明细账的模板，你可以根据需要进行调整和定制：
职工薪酬明细账
日期：[具体日期]
部门：[部门名称]
姓名：[员工姓名]
薪酬项目：[具体薪酬项目]
金额：[具体金额]
备注：[其他相关说明]
1. 基本工资
2. 绩效工资
3. 津贴补贴
4. 奖金
5. 代扣代缴项目
- 个人所得税
- 社会保险费
- 住房公积金
6. 其他代扣款项（如工会会费等）
7. 实发工资
8. 其他支付项目（如福利、补贴等）
以上是一个简单的职工薪酬明细账模板，你可以根据实际情况进行修改和扩展。
确保记录详细和准确，以便进行薪酬管理和核算。
如果你有特定的需求或需要更复杂的模板，请提供更多信息，我将尽力为你提供帮助。
职工福利费等“三项费用”的扣除标准和税务处理
职工福利费等“三项费用”的扣除标准和税务处理职工福利费等“三项费用”的扣除标准和税务处理(转载)2009-06-16 10:35一、职工福利费扣除的税务处理所谓的“三项费用”是指平常所所的职工福利费、工会经费和职工教育经费三项费用的总称。
，下面分别说明“三项费用”的税务处理。
《企业会计准则第9号――职工薪酬》中规定：计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。
比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。
计量应付职工薪酬时，没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
国税函[2008]264号文件第三条规定：关于职工福利费税前扣除问题。
2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。
2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。
企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。
因此，企业在核算职工福利费时，有两种处理方式：1、据实列支。
按照《企业会计准则――职工薪酬》以及《企业所得税法实施条例》规定，据实列支实际发生的职工福利费。
实际发生费用时：借：应付职工薪酬――职工福利费贷：银行存款（或库存现金等）分配费用时：借：管理费用贷：应付职工薪酬――职工福利费2、比例列支，年终调整。
年度职工薪酬表格模板
年度职工薪酬表格模板
公司名称：__________________
备注：
1.
基本工资：员工的基础月薪，不包括任何津贴或奖金。
2.
奖金：根据公司业绩和员工表现给予的额外奖励。
3.
津贴：包括但不限于交通津贴、通讯津贴、餐饮津贴等。
4.
社保扣除：根据国家政策为员工扣除的社会保险费用。
5.
税收扣除：根据国家政策为员工扣除的个人所得税。
6.
总薪酬：员工年度实际收到的总薪酬，计算公式为：基本工资+ 奖金+ 津贴-社保扣除-税收扣除。
请根据公司实际情况填写上述表格，并根据需要添加更多列或行。
此模板仅供参考，具体内容可能需要根据公司的实际情况和政策进行调整。
工资薪金和职工福利等三项经费明细表
企业所得税年度纳税申报表附表二：
工资薪金和职工福利等三项经费明细表
填报日期：年月日
纳税人税务登记号
所属期
年月日至年月日
纳税人电脑骗码：
管理机关
单位：元（列至角分）
纳税人名称（盖章）
注册地址
注册类型
行次
项目
应付工资薪金总额
职工福利
职工工会经费
职工教育经费
1
2
3
4
5
6
2
生产成本
3
制造费用
4
企业盖章及附注：
税务机关审核意见：
销售（营业）费用5管理用6在建工程7
职工福利费
8
职工工会经费
9
合计
10
实际发放工资总额或实际提取的三项经费
11
准予税前扣除金额
12
其中:允许税前扣除工资标准
13
本年动用或留存工资储备额
14
纳税调整增加额
15
纳税调整减少额
附列：
纳税人本期职工人数：
工效薪金项目纳税调整额：
职工福利费等三项经费纳税调整额：
工资表模板(五险一金汇总表)
- 6,027.2
-
105.56 -
- 6,105.5
-
191.03 103.00
- 4,288.0
10,000.
-
16.67 -
- 5,716.6
-
87.47 341.00
- 4,996.4
-
-
624.93
- 5,875.0
-
233.33 -
- 5,883.3
-
529.07 144.00
- 7,185.0
- 3,319.0
-
196.67 16.00
- 5,480.6
-
-
347.45
- 4,952.5
-
- 500.00 - 6,700.0
0
-
92.33
-
- 3,662.3 3
-
108.99 425.00 - 4,533.9
9
-
76.29
-
- 4,376.2
9
-
211.73 -
- 6,011.7
-
221.19 -
公司2020年XX月份工资表
单 位 ： 元
序号 费用分类
部门
姓名
1 管理费用 2 管理费用 3 管理费用 4 管理费用 5 管理费用 6 管理费用 7 管理费用 8 管理费用 9 管理费用 10 管理费用 11 管理费用 12 管理费用
总经办 总经办 总经办 总经办 总经办 总经办 财务部 财务部 财务部 财务部 财务部 财务部
100.00
高温补贴
考勤
加班和满 迟到请假 勤奖 等其他扣款
绩效工资
应发工资
13,000.
员工工资福利及法定计提费用明细表(仅供参考)
2.3
失业
2.4
工伤
2.5
生育
2.6
其他法定计提费用
…
总计：
注：1、以上人员费用包括工资、社保、福利费、加班费等内容。
上述报价表供投标单位参考，不限于此，员工工资及福利部分可根据采购需求自行增减填写。
本表合计费用（总服务期）总计金额=员工工资及福利的合计费用+法定计提费用和合计费用。并应等于服务分项报价表中员工工资福利、法定计提费用的总价（误差不大于50元），否则投标将被拒绝。
一、
序号
项目名称
人数配置
每月人均费用标准（元）
每月费用标准（元）
合计费用
（总服务期）
备注
1
员工工资及福利
1.1
项目经理
1.2
保洁人员
1.3
工程人员
1.4
绿化养护人员
1.5
会议服务人员
1.7
其他人员
1.8
法定节假日加班工资
1.9
劳保用品与防暑降温费1源自10其他员工福利…
2
法定计提费用
2.1
养老保险
2.2
工资薪金和工会经费等三项经费明细表
工资薪金和工会经费等三项经费明细表填报时间：年月日金额单位：元(列至角分)1附表十二《工资薪金和工会经费等三项经费明细表》填报说明一、本表适用于各类纳税人填报。
二、本表填报纳税人本年实际发放、计提的全部工资薪金和工会经费等三项费用，按税收规定可扣除额、本年结转以后年度扣除额和以前年度累计结余数等情况。
本表“非工效挂钩企业”第1至4列第11行“本期纳税调增额”分别填入附表四《纳税调整增加项目明细表》第3列第1至4行“纳税调增金额”。
本表“工效挂钩企业”第1至4列第10行分别填入附表四第3列第1至4行“纳税调增金额”；第11行等于附表五第1行“纳税调减金额”栏。
三、有关项目填报说明1、第1列第1至5行：分别填报“应付工资”的贷方提取数分配到“生产成本”、“制造费用”、“销售（营业）费用”、“管理费用”和“在建工程”的工资薪金。
（——省局说明：（一）第三条第1点中，在本段落后加上“‘管理费用’包括‘应付工资’贷方提取分配到其他业务支出的工资薪金和不通过‘应付工资’科目核算，但税法视同为工资薪金性质的支出，如误餐补助，各种奖金等。
”）2、第2、4列第4行：分别填报计提的工会经费和职工教育经费。
3、第3列第1至5行：报纳税人计提的职工福利费。
4、第7行“实际发放额”：各列分别填报“应付工资”借方发生额（实际发放的工资薪金）及纳税人实际计提的三项经费，其中，2第7行第2、3、4列=第6行第2、3、4列。
实行工效挂钩的企业，第7行3列（或4列）=7行1列×14%或1.5%、2.5%。
（——省局说明：第三条第4点中，将“各列分别填报‘应付工资’借方发生额（实际发放的工资薪金）”改为“各列分别填报‘应付工资’借方发生额（实际发放的工资薪金，做年度汇缴申报前发放的汇缴所属年度计提的工资均可计入。
）减去应从提取的职工福利费中列支的医务室、职工浴室等人员的工资，加上不通过‘应付工资’科目核算，但税法视同为工资薪金性质的支出。
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工资薪金和职工福利等三项经费明细表
金额单位：元至角分
《工资薪金和职工福利等三项经费明细表》填报说明
一、本附表填报应计工资总额及其分配、实际发放工资总额，反映企业按实际发放工资总额提取的职工福利费、职工工会经费、职工教育经费及其分配。
二、本附表第3列第2—9行应根据“应付工资”贷方发生额及工资薪金费用分配汇总表等凭证分析填报。
第3列第9行填报“应付工资”贷方发生额合计，实行工效挂钩的企业包括提取的工资及工资增长基金。
三、第3列第10行反映企业实际发放的工资总额，企业应根据“应付工资”借方发生额的合计填报。
第4列第10行“职工福利费”是指税前按工资总额的规定比例提取的部分，不包括企业从税后利润中提取的职工福利费。
四、本附表与主表的逻辑关系为：
第3列的第4+5行=主表的第18行；
第4列的第10行-第4列的第2、3、6行=主表的第19行的职工福利费；
第5列的第10行+第6列的第10行=主表的第19行的职工工会经费+职工教育经费；
第4列的第10行=第3列的第10行×14%；
第5列的第10行=第3列的第10行×2%；
第6列的第10行=第3列的第10行×1.5%；
第4列的第11行=第3列的第11行×14%；
第5列的第11行=第3列的第11行×2%；
第6列的第11行=第3列的第11行×1.5%；
“非工效挂钩企业”第3列的第10行-第3列的第11行=主表的第45行(如果余额为正数)；
“非工效挂钩企业”(第4列的第10行-第4列的第11行)+( 第5列的第10行-第5列的第11行)+(第6列的第10行-第6列的第11行)=主表的第46行(如果结果为正数)；
“工效挂钩企业”第10行第3、4、5、6列与第11行第3、4、5、6列分别相等；
“工效挂钩企业”第3列的第9行-第3列的第10行=主表第45行“工资薪金纳税调整额”，如为负数，则在主表第62行填报。