工伤知识培训
工伤知识培训
9 1-4级的伤残津贴
10 5-6级的伤残津贴
用人单位
11
5-10级的一次性工伤医疗 补助金
工伤保险基金
12
5-10级的一次性伤残就业 补助金
用人单位
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法律根据：社会保 险法第38—39条
注：针对各赔偿工 程的解释及计算标 准 【全实务】工伤认 定24式及1-10级赔偿 标准〔〕.docx
应急处理时严禁单独
第三十二页，共43页。
抢险救援方式、方法 及人员的防护、监护措施
〔1〕应急救援人员应穿戴好防毒面具、空气呼吸器、 战斗服或防化服，并佩戴专用手套。
〔2〕抢险时，抢险人员应至少两人一组，后备人员及 时交换抢险。
〔3〕抢险人员应与指挥部随时保持联络。
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应急器材的使用
〔4〕用工单位违背法律、法规规定将承包业务转 包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组 织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡 的；用工单位为承担工伤保险责任的单位 要点： ①此类工伤人员仅限于不具备用工主体资质的单位 或自然人聘用的人员 ②关于当中劳动关系的认定：不予直接认定受伤职 工和用工单位存在劳动关系 ③关于赔偿责任的承担：保存追偿权
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第十五页，共43页。
1、工伤待遇工程及支付渠道
序号 赔付项目
支付渠道
1 医药费与康复费
2 住院伙食补助费
3
转外地治疗的交通费、食 宿费
工伤保险基金
4 伤残辅助器具安装配置费
5 劳动鉴定费
6 停工留薪期工资及护理费 用人单位
7
经劳动能力鉴定后的生活 护理费
8 一次性伤残补助金
工伤保险基金
工伤预防知识培训课件(一)
工伤预防知识培训课件(一)工伤预防知识培训一、教学内容1.什么是工伤？2.工伤的成因和类型3.工伤预防的重要性4.工伤预防的基本原则5.常见的工伤预防措施6.如何应对工伤事故发生时的处理步骤二、教学准备1.电脑和投影仪2.PPT课件3.白板和白板笔4.工伤案例和图片展示5.工伤相关的统计数据三、教学目标1.了解工伤的定义和不同成因2.掌握基本的工伤预防知识和原则3.能够掌握常见的工伤预防措施4.知道如何应对工伤事故的处理步骤四、设计说明1.通过引入工伤案例和图片展示，增加学生的兴趣和参与度2.培养学生的观察和分析能力，通过统计数据让学生理解工伤的严重性3.引导学生思考和讨论，通过交流分享经验和观点4.提供实际案例和处理步骤，让学生能够应用知识解决问题五、教学过程1.导入：引入一个真实的工伤案例，让学生简单叙述案例的经过和原因，并讨论工伤对个人和社会的影响。
2.知识讲解：–什么是工伤？•定义和范围–工伤的成因和类型•事故伤害•职业病–工伤预防的重要性•对个人的影响•对企业和社会的影响–工伤预防的基本原则•预防为主，防治结合•综合治理，全员参与•风险评估，控制风险•持续改进，防患未然3.基本措施介绍：–劳动保护设施的使用–作业环境的改善–职业健康监护–安全生产培训与教育–应急措施和应对步骤4.工伤案例分析：展示几个真实的工伤案例，并引导学生分析案例的成因和可能的预防措施。
5.案例讨论：学生分小组讨论其他类似的工伤案例，分享观点和提出可能的解决方案。
6.检验与总结：通过小测验或问答形式检验学生对工伤预防知识的掌握程度，并进行总结和提醒重点。
六、课后反思教学过程中可以通过加入更多互动和实际案例进行讲解，提高学生的参与度和理解能力。
内容可以根据具体情况进行拓展，让学生更深入地了解和应用工伤预防知识。
七、教学材料使用 - 使用电脑和投影仪播放PPT课件，展示相关知识点和案例分析 - 在白板上列出工伤预防的基本原则和常见措施 - 准备工伤案例和图片展示，用于引导学生讨论和分析八、教学评估方法 - 利用小测验或问答形式，检验学生对工伤预防知识的掌握情况 - 观察学生在小组讨论中的参与程度和发言质量 - 根据学生的表现和讨论结果，评估教学效果和学生的学习进展九、课堂时间安排 1. 导入：10分钟 2. 知识讲解：15分钟 3. 基本措施介绍：10分钟 4. 工伤案例分析：15分钟 5. 案例讨论：15分钟 6. 检验与总结：10分钟十、教学建议 - 引入具体的工伤案例和图片，增加课堂活动性和实效性 - 多组织小组讨论和交流，激发学生的思考和创新能力 - 鼓励学生提出自己的观点和解决方案，培养学生的分析和判断能力 - 针对学生的不同学习需求，可以提供更多相关资料和案例进行深入学习十一、教学目标达成评估 - 学生对工伤的定义和不同成因有了初步的了解 - 学生掌握了工伤预防的基本原则和常见措施 - 学生能够分析工伤案例的成因和提出可能的预防措施 - 学生能够在实际情景中应用工伤预防知识解决问题十二、教学反思教学过程中，教师需要充分发挥自己的专业知识，通过案例和讨论引导学生思考和学习。
工伤保险知识培训
四、工伤保险赔偿
（二）劳动能力等级鉴定 1、劳动功能障碍：
2、生活处理障碍： 2.1生活完全不能自理； 2.2生活大部分不能自理； 2.3生活部分不能自理。
四、工伤保险赔偿
（三）费用支付
先协商，协商不成仲裁，仲裁不服 起诉。
五、费用的支付 （一）工伤保险基金支付范围
五、费用的支付
（二）用人单位支付范围
（八）在抢险救灾等维护国家利益、公 共利益活动中受到伤害的；
（九）职工原在军队服役，因战、因公 负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用 人单位后旧伤复发的。
三、八种是否认定为工伤的特殊情况
（一）企业在招工考核期间，应聘人 员遭受意外伤害是否属于工伤事故？
三、八种是否认定为工伤的特殊情况
（二）职工上下班途中自己不慎摔倒 或者不慎碰伤是否可以按因工负伤处 理？
三、八种是否认定为工伤的特殊情况
（六）违章作业导致伤亡能否认定为 工伤？
三、八种是否认定为工伤的特殊情况
（七）施工承包人挂靠其他有资质的 施工单位对外承揽工程的，实际承包 人雇佣的劳务人员在工作中发生伤 亡，能否认定为工伤？
三、八种是否认定为工伤的特殊情况
（八）职工因公陪酒死亡是否属于 工伤？
一、基本内容
（八）应缴费额
下限基数为自治区月平均工资的 60%（3004*60%）=1802元
上限基数为自治区月平均工资的 300%（3004*300%）=9012元
一、基本内容 按照下限基数1802元计算的公式如下：
二、工伤认定情形
（一）在工伤时间和工作场所内，因工 作原因受到事故伤害的；
（二）在工作时间前后和工作场所内， 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受 到事故伤害；
工伤知识培训
工伤知识培训一、什么是工伤？工伤是指在劳动过程中发生的事故或者职业病，造成身体损伤或者功能障碍、器官功能损害、健康状况恶化、甚至死亡等后果的，所造成的社会、经济和个人的损失或者费用负担，包括医疗费、工伤津贴、残疾赔偿金、死亡赔偿金等多方面。
二、工伤保险的基本原则1. 全员参加2. 全方位覆盖3. 企业自负盈亏4. 由政府监管三、工伤保险责任范围1. 本人工作受到伤害或者患职业病；2. 在工作中受到意外伤害或患职业病与工作有因果关系的；3. 上下班或工作中路途中出现的意外伤害或患职业病；4. 劳动者就业市场服务机构安排的工作或用人单位安排在培训机构进行的培训，造成劳动者受到伤害或患职业病；5. 在工作中防止他人受到伤害而发生身体损伤的；6. 在工作地点内参加突发事件抢险救灾等因公活动中受到伤害的；7. 为价值居高不下的货物、设备和文物提供保管、保护服务，受到货物、设备和文物损坏或流失，造成身体损伤或者财产损失的；四、工伤认定标准1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所；2. 发生意外或者受到外界因素侵害；3. 因此导致了劳动者人身伤亡或者健康损害。
五、工伤认定流程及时限工伤认定分为一般程序和速报程序。
一般程序时限90天，速报程序时限60天。
如果在时限内不予认定，则根据最后一个鉴定结论予以认定。
六、工伤保险待遇1. 工伤医疗费用：按照定点医院和医疗机构规定标准进行报销；2. 工伤丧葬费用：劳动者死亡的工伤，其家属可以获得一次性丧葬费用；3. 工伤残疾津贴：根据职工工资和伤残程度，给予不同的残疾津贴；4. 工伤就业补助：企业为劳动者安排其他工作期间，给予工伤就业补助；5. 工伤医疗补助：对于因工致残的劳动者，给予一定的医疗补助。
七、工伤防护措施1. 严格执行安全生产法，按照有关规定配备安全设施、生产用品和必要的防护用品；2. 加强施工现场管理，完善安全技术措施，严格安全监管；3. 组织开展职业卫生检测，加强工作环境监管；4. 加强职工安全教育，提高职工安全意识。
工伤防范知识培训内容推荐
工伤防范知识培训内容推荐工伤防范知识培训是一项至关重要的工作，能够提高员工的安全意识，降低工伤事故的发生概率。
因此，为了帮助您进行高效的工伤防范知识培训，本文将为您推荐一些有效的培训内容。
1. 了解常见工伤事故类型在工伤防范知识培训中，首先要了解不同行业常见的工伤事故类型。
例如，安全帽的必要性、机械设备操作的注意事项以及与电器有关的安全规定等。
通过详细介绍这些事故类型，可以帮助员工识别潜在风险并采取相应的防范措施。
2. 掌握基本安全操作规程培训中应强调员工掌握基本安全操作规程。
根据不同行业的特点，可以制定一套适用的安全操作规程。
例如，在高处作业时必须使用安全绳索，并要求操作人员进行相关培训和持证上岗。
此外，还应注意使用个人防护装备，如手套、鞋子、五官防护用品等。
3. 灭火和急救知识培训中还应包含灭火和急救知识。
当火灾发生时，员工应了解如何正确使用灭火器并采取适当的应急措施。
同时，他们也应该学习基本的急救知识，如伤口处理、人工呼吸和心肺复苏等，以在紧急情况下有效应对。
4. 应急预案和演练培训内容还应包括制定和实施应急预案的方法。
员工应了解逃生通道的位置、灾难发生时的逃生路线以及如何快速报警等。
此外，定期进行应急演练有助于提高员工在紧急情况下的应对能力。
5. 交通安全教育交通事故是工伤事故的一个重要因素。
因此，交通安全教育也应包含在培训内容中。
员工应了解交通规则、驾驶员安全意识和遵守交通规则的重要性。
培训还可以介绍一些交通事故案例，以警示员工遵守交通法规。
6. 心理健康教育员工的心理健康对于预防工伤事故同样重要。
培训中可以讲解如何处理工作与生活之间的平衡，如何正确应对工作压力，以及如何与同事和领导进行良好的沟通与合作。
通过心理健康教育，可以使员工更好地应对工作中的压力和困难，从而降低工伤风险。
总之，工伤防范知识培训应该是全面、系统的。
培训内容推荐包括了解工伤事故类型、掌握基本安全操作规程、灭火和急救知识、应急预案和演练、交通安全教育以及心理健康教育等。
2024版《工伤培训资料》PPT课件
《工伤培训资料》PPT 课件•工伤概述与法律法规•工伤预防与安全措施•工伤保险制度及待遇•工伤事故处理与案例分析目录•工伤康复与心理调适•企业责任与员工权益保障01工伤概述与法律法规工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
相关法律法规解读《工伤保险条例》规定了工伤保险的适用范围、缴费标准、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容。
《劳动法》规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作时间、休息休假、工资福利、劳动安全卫生等方面。
《劳动合同法》规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保障劳动者的合法权益。
工伤认定程序与标准工伤认定程序工伤认定标准注意事项02工伤预防与安全措施危险源辨识风险评估风险等级划分030201危险源辨识与风险评估安全操作规程及培训安全操作规程员工培训培训考核个人防护用品选用与保养用品保养用品选用定期对个人防护用品进行检查、维护和更新，确保其完好有效。
员工教育03工伤保险制度及待遇工伤保险制度简介工伤保险的定义01工伤保险的目的02工伤保险的原则03企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
缴费标准工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
参保对象参保对象与缴费标准VS工伤保险待遇及申领流程04工伤事故处理与案例分析责任认定与处理根据调查结果，对事故责任进行认定，并依法依规进行处理。
通过现场勘查、证人证言、技术分析等手段，分析事故原因。
预防工伤事故安全知识培训
预防工伤事故安全知识培训一、提升预防意识1.反三违：坚决禁止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。
2.四不伤害：努力做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。
3.四不放过：工伤事故处理时，要坚持事故原因分析不清楚不放过、事故责任者没有受到严肃处理不放过、广大职工群众没有受到教育不放过、防范整改措施没有落实不放过。
二、行业特定预防措施1. 建筑行业•高处坠落：高处作业人员需体检合格，遇恶劣天气不得作业，使用符合规范的安全防护用品。
•物体打击：设立警戒线、警示标语，清理脚手架杂物，避免立体交叉作业。
•坍塌事故：做好基坑支护、模板支撑，严禁数层同时拆除建筑物。
•触电伤害：实行“三相五线制”，电工作业持证上岗，做好安全绝缘措施。
•机械伤害：机械设备安装牢固，增设安全防护装置，定期保养维修。
2. 化工行业•熟悉化学品安全规定，做好防护措施。
•做好生产前、生产中、生产后的安全检查工作。
•遵守职业安全卫生规程，杜绝不安全的操作行为。
3. 机械加工行业•员工需经过培训和考核，持证上岗。
•操作过程中佩戴护目眼镜等防护用品。
•正确摆放物料，培养良好的行为习惯。
4. 交通运输行业•遵守交通规则，不酒后驾车、疲劳驾车、超速行驶、违章装载。
•出行前检查车辆是否存在缺陷和故障。
三、劳动防护用品的正确使用•安全帽：必须正确佩戴，保护头部免受伤害。
•安全带：高处作业时系好安全带，防止坠落。
•防护眼镜：在切割、打磨等作业中佩戴，防止碎屑飞溅入眼。
•防护服：根据作业环境选择合适的防护服，如反光背心等。
四、职业健康检查与防范•定期开展职业健康检查，及时发现职业病危害因素。
•合理组织、安排劳动过程，贯彻执行国家制定的卫生法规。
•对职业接触人群开展普查、筛检和定期健康检查。
五、安全标志与应急处理•学习和识别安全标志，了解其所代表的安全信息。
•制定应急预案，定期进行应急演练，提高应对突发事件的能力。
六、合同中的劳动保护权益•在签订劳动合同时，注意合同中是否载明保障劳动安全、防止职业病危害的事项。
工伤事故安全知识培训
工伤事故安全知识培训一、引言工伤事故是指在工作中受到事故所致的伤害，可能导致身体损伤、生命威胁甚至死亡。
工伤事故对企业和员工都会造成严重的损失，因此，做好工伤事故的预防工作非常重要。
为了提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生，本次培训将重点介绍工伤事故的发生原因、预防措施和应急处理方法。
二、工伤事故的潜在风险和发生原因1. 不安全的操作：工人对于机械设备、工具和化学品的操作不规范、不及时维护、操作失误、未按规定佩戴安全防护用品等情况都会导致工伤事故的发生。
2. 不安全的工作环境：工作环境中存在缺乏必要的安全设施、安全警示标识、环境污染等情况，容易造成工伤事故。
3. 人为因素：酒后驾驶、疲劳驾驶、工作中的纷争等人为因素也是导致工伤事故的主要原因。
三、工伤事故的预防措施1. 加强安全教育培训：企业要加强员工的安全意识和安全知识培训，提高大家的责任心和安全意识。
2. 定期检查安全设施：企业要定期检查工作场所的安全设施以及安全警示标识，确保这些设施的有效性和完好性。
3. 制定应急预案：企业要制定完善的应急预案，规定好员工在发生事故时的应急处置措施，增强员工在危险情况下的自救能力。
四、工伤事故的应急处理方法1. 平安报警：一旦工伤事故发生，立即向现场管理员报警，通知相关部门尽快进行救援。
2. 抢救伤员：在等待救援的过程中，根据自身的能力和条件，尽量为伤员做好简单的急救措施，保证其生命安全。
3. 事故调查和分析：事故处理后，要重点进行事故的调查和分析，找出事故的原因，以便日后的预防工作。
五、结语工伤事故的发生往往给企业和员工带来不可估量的损失，因此，企业和员工都要高度重视工伤事故的预防工作。
只有不断提高安全意识和安全知识，才能杜绝工伤事故的发生，确保员工的安全和健康。
希望通过本次培训，员工们能够更加重视工作中的安全，做到预防为主，保护自己的生命安全和身体健康。
愿我们的工作环境更加安全、健康。
六、安全生产责任1. 企业安全生产责任：企业是安全生产的第一责任主体，要制定健全安全生产责任制度，落实各级安全管理人员的职责，建立健全安全生产管理体系，确保生产过程中的安全。
工伤预防知识培训内容
工伤预防知识培训内容1. 引言工伤，这可不是个小事。
听说过“细节决定成败”吧？在工作中，细节尤其重要。
一个小心疏忽，可能就会带来大麻烦。
所以，今天我们就来聊聊工伤预防的那些事，帮助大家在工作中保护好自己。
别急，咱们轻松点，来一场有趣又有用的培训！2. 工伤的常见类型2.1 摔倒、绊倒先说说摔倒和绊倒。
你有没有在工地上见过那些像跳舞一样的工人？他们常常在移动中摔倒，这可真让人心惊胆战。
特别是在不平坦的地面上，一不小心就“扑通”一声摔个四脚朝天。
想象一下，满脸惊恐的样子，还得挨骂，真是让人哭笑不得。
因此，走路时要睁大眼睛，随时注意脚下的路，尽量避免绊倒的风险。
2.2 重物砸伤再来谈谈重物砸伤。
这种伤害真的是“疼痛无比”，常常让人痛不欲生。
在工地上，尤其是搬运重物时，要格外小心。
兄弟们，千万不要抱着“我就试试”的心态！学会用合适的工具，比如手推车，能有效减少受伤的风险。
而且，要合理分配任务，别一个人抡起大锤，万一出事可就后悔莫及了。
3. 工伤预防措施3.1 安全培训说到预防，首先得提安全培训。
大家都知道“预防胜于治疗”，对吧？所以，定期参加安全培训是非常必要的。
培训中，大家不仅能学到各种安全知识，还能互相分享经验，形成一个良好的安全文化。
在轻松愉快的氛围中，大家也更容易记住那些重要的安全要点。
3.2 佩戴个人防护装备接下来，咱们聊聊个人防护装备。
记得小时候玩游戏时，总是要穿上装备，才能打怪升级。
这在工作中也是一样。
合适的防护装备，比如安全帽、护目镜、手套等等，都是你工作的“铠甲”。
它们可不是摆设，而是真正能保护你生命安全的利器。
所以，别小看这些装备，穿戴齐全，工作更安心。
4. 工作环境的改善4.1 整洁有序再说说工作环境的整洁。
有句话说得好，“乱中生事”，在杂乱无章的环境中，意外往往就藏在那个不起眼的角落里。
保持工作区域的整洁，不仅能让大家心情愉悦，还能降低发生工伤的几率。
每个人都要养成随手整理的习惯，把工具、材料都放回原位，形成良好的工作秩序。
(2024年)工伤知识培训ppt课件
工伤知识培训ppt课件•工伤概述与基础知识•工伤预防与安全措施•工伤事故应急处理与救援•工伤保险待遇与权益保障•工伤事故调查分析与责任追究•总结回顾与展望未来contents目录CHAPTER工伤概述与基础知识工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
工伤事故类型与原因事故类型事故原因工伤保险制度简介工伤保险制度是国家通过立法建立的，对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。
工伤保险的作用保障工伤职工的合法权益，促进安全生产和工伤预防，维护社会稳定。
工伤保险的基本原则无责任补偿原则、风险分担原则、互助互济原则、个人不缴费原则等。
CHAPTER工伤预防与安全措施危险源识别与风险评估危险源识别风险评估安全操作规程及培训安全操作规程制定针对各类危险源的安全操作规程，明确操作步骤、注意事项和紧急情况下的应对措施。
安全培训定期开展安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。
个人防护用品选用与佩戴用品选用用品佩戴CHAPTER工伤事故应急处理与救援现场急救常识及技能心肺复苏术（CPR）01止血与包扎02骨折固定与搬运03报警电话内部报告求助途径030201报警、报告与求助途径伤员转运及医疗救治流程转运前准备转运过程注意事项医疗救治流程CHAPTER工伤保险待遇与权益保障工伤保险待遇种类及标准01020304医疗费用伤残津贴一次性伤残补助金工亡补助金报告工伤工伤认定劳动能力鉴定申请工伤保险待遇申请工伤保险待遇流程劳动者权益维护与申诉途径了解权益劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括保险待遇种类、标准、申请流程等。
保存证据劳动者在发生工伤后，应妥善保存相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。
寻求帮助如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。
工伤知识培训
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤 害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按规定提出工伤认定申请。 特别注意：工会组织也是可以申请的。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或 者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
支付渠道
工伤保险基金
用人单位 工伤保险基金 用人单位 工伤保险基金 用人单位 工伤保险基金
工伤待遇计算标准
1-10级一次性伤残补助金
一级伤残
社评工资*27个月
二级伤残
社评工资*25个月
三级伤残
社评工资*23个月
四级伤残
社评工资*21个月
五级伤残
社评工资*18个月
六级伤残
社评工资*16个月
七级伤残
社评工资*13个月
要点： ①工伤具体包含事故伤害和职业病
职业病: 是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者 在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引 起的疾病。 ②工伤的界定范围: 在劳动关系下劳动者的身体损害
（区别于人身损害) ③工伤强调的是因工作原因导致的伤害
(区别于患病及非因工负伤）
六级伤残
本人工资*60%
说明： （1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金 支付，实际金额低于当地最低工资标 准的，由工伤保险基金补足差额； （2）5-6级伤残津贴由用人单位在难 以安排工作的情况下支付，伤残津贴 实际金额低于当地最低工资标准的， 由用人单位补足差额。
工伤待遇计算标准
停工 留薪期 工资
在停工留薪期内，原工资福利待 遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或情况特殊的，由劳动 能力鉴定委员会确认后适当延期。
医院工伤培训内容
医院工伤培训内容
医院工伤培训内容通常包括以下内容：
1. 工伤保险知识：介绍工伤保险的基本概念、政策和法规，包括工伤保险的适用范围、报销标准、赔偿流程等内容。
重点强调雇主和雇员的权益和义务，以及如何正确申报工伤。
2. 工作场所安全知识：介绍常见工伤事故的原因和防范措施，如从事体力劳动的职工如何正确使用劳动工具，如何避免摔倒、火灾、中毒、电击等意外事故，如何正确佩戴个人防护装备等。
3. 职业病防护知识：介绍医院常见的职业病危害因素和防护措施，如辐射、化学品、噪音等职业病危害因素的防护方法，以及如何正确佩戴呼吸器、防护眼镜等个人防护装备。
4. 应急救援知识：介绍医院工作中可能遇到的紧急情况以及应急救援的基本原则和方法，如火灾逃生、人员伤亡处理、急救知识等。
5. 心理健康知识：工作压力大和工作环境的特殊性容易导致医务人员心理健康问题。
培训课程将介绍一些缓解压力和改善心理健康的方法，如适当的休息、放松技巧、心理调节等。
6. 法律法规知识：培训内容也会涉及到相关的法律法规知识，包括劳动法、安全生产法等相关法律的基本内容。
培训内容将介绍医院工伤方面的法律责任和法律纠纷解决途径等。
7. 实操演练：为了提高培训效果和应急能力，培训通常还包括一些实操演练，让参训人员亲身参与模拟工伤事故的处理和应急救援过程，以提高应对突发情况的能力和技巧。
通过以上内容的培训，医院工作人员能够加强对于工伤保险制度和法律法规的理解，掌握基本的安全防护知识和应急救援技能，提高对工伤和职业病的预防意识和能力，从而减少工伤事故的发生，保障工作人员的身体健康和权益。
《工伤知识培训》课件
调查核实
劳动保障行政部门将进行调查核实，必要 时可进行现场勘验。
工伤认定申请材料
工伤认定申请表
填写完整的工伤认定申请表。
医疗诊断证明
提供由医疗机构出具的工伤事故伤害部位和程度 的医疗诊断证明。
ABCD
劳动合同或其他劳动关系证明
提供与用人单位签订的劳动合同或其他证明劳动 关系的材料。
03
工伤认定流程及注意事项
工伤认定流程
送达决定
工伤认定决定将送达给申请人及有关单位 。
工伤事故报告
发生工伤事故后，应立即向所在单位报告 ，并由单位在24小时内向当地劳动保障行 政部门报告。
工伤认定申请
劳动者或其亲属可在事故发生之日起一年 内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定 申请。
作出工伤认定决定
助或咨询专业律师。
争议处理
如果对工伤认定结果有 异议，可以通过行政复 议或诉讼等方式寻求救
济。
04
工伤处理与康复
工伤处理方式
及时救治
一旦发生工伤，应立即将伤者送 往医疗机构进行救治，确保伤者
的生命安全。
工伤认定
根据国家相关法律法规，对工伤进 行认定，确定是否属于工伤事故。
赔偿与补偿
根据工伤认定结果，给予伤者相应 的赔偿和补偿，包括医疗费用、伤 残津贴、一次性工伤医疗补助金等 。
险参保登记手续。
工伤保险的待遇与赔偿
工伤医疗待遇
伤残待遇
工伤职工在工伤医疗期间享受工伤医疗待 遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助、 转往外地就医交、伤 残津贴等不同待遇。
护理依赖
工亡待遇
对于需要护理的工伤职工，根据护理依赖 程度享受护理费等待遇。
工伤事故安全知识培训
火灾现场工人的杯子都熏黑了
二、工伤的认定
工伤的认定： A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； D患职业病的； E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； F在上下班途中，受到机动车事故伤害的； H法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工作时间较短，缺乏钻床工作经验，对钻床安全操作规程不熟：①“应用手动进刀，不该改用自动进刀”；②工件与钢管紧固螺栓方位不对，工件未将钢管夹紧；③宋某工作中安全观念淡薄，自我防范意识不强。
04
的主要原因是宋某违反了原化学工业部安全生产《禁令》第八项“不是自己分管的设备、工具不擅自动用”的规定。因为直接从事生产劳动的职工，都要使用设备和工具作为劳动的手段，设备、工具在使用过程中本身和环境条件都可能发生变化，不分管或不在自己分管时间内，可能对设备性能变化不清楚，擅自动用极易导致事故。
工作枯燥 厌倦心理 从事单调、重复工作的人员，容易产生心 理疲劳和厌倦感。重复不断无变化的、缺乏自 主性、感觉不到有意义和重要性。
十三、错觉下意识心理 这是个别人的特殊心态，一旦出现，后 果极为严重。 错觉是有刺激物的情况下发生的，一般 不会消失（不同于幻觉）
心理幻觉近似差错 莫名其妙的“违章”，其实是人体心理幻觉所致。
急救处理注意事项
触目惊心的违章事故图片
当你违章操作之前,请回想一下这些图片!!!
国外一起带电作业造成的电击事故（胆小、饭前慎入）
一起惨不忍睹的起重起故。。。。。青年被集装箱压扁！
一起违章操作加工机械造成手臂进入加工机械内造成事故！
工伤知识培训
06
总结回顾与展望未来发 展趋势
关键知识点总结回顾
01
02
03
04
工伤定义及范围
明确工伤的基本概念，包括工 作时间内和工作场所内因工作
原因受到的伤害。
工伤认定程序
了解工伤申报、调查、认定等 程序，确保受伤员工得到及时
救治和合法权益保障。
工伤预防措施
掌握工伤预防的基本方法，如 加强安全培训、完善安全设施
根据调查结果制定相应的处理措施，包括医疗救治、责任追究、整改措施等。
后期康复治疗及心理辅导
对受伤员工进行康复治疗，帮助其恢复 身体功能和劳动能力。
根据员工伤情和康复情况制定个性化的 康复计划，提供必要的康复设备和器材
。
对受伤员工进行心理辅导，帮助其缓解 心理压力和焦虑情绪，增强信心和勇气
。
04
工伤保险政策解读与申 请流程
工伤认定标准及程序
工伤认定标准主要包括工作时间 、工作场所、工作原因等要素， 同时需排除非工作原因导致的伤
害。
工伤认定程序包括申报、调查、 认定等环节，具体流程由国家相
关法律法规规定。
在工伤认定过程中，劳动者和用 人单位需积极配合提供相关证据
和材料。
02
工伤预防措施与方法
安全生产法规与政策要求
等，以降低工伤发生率。
工伤保险制度
了解工伤保险的保障范围、赔 偿标准等，提高员工对工伤保
险的认识和参保意识。
企业内部持续改进方向和目标设定
加强安全文化建设
通过宣传、培训等方式，提高员工的安全意 识和自我保护能力。
完善安全管理制度
建立健全安全管理制度，明确各级职责，加 强安全监管。
强化现场安全管理
工伤知识培训试卷
工伤知识培训试卷一、选择题（每题2分，共30分）1、工伤保险是指由_____和雇主共同缴纳的一种社会保险。
A.劳动者B.劳动者及其家属C.劳动者及其雇主D.劳动者及其社会答案：C2、工伤保险是为了保护劳动者因_____而遭受的人身伤害和职业病。
A.工作B.工作条件C.工作时间D.工作效率答案：A3、根据《工伤保险条例》，工伤保险包括_____。
A.工伤医疗保险B.工伤医疗费补偿C.工伤职工伤残津贴D.以上都是答案：D4、符合《工伤保险条例》规定的工伤事故应当满足____要件。
A.外来原因B.发生在工作时间和工作地点C.造成劳动者人身伤害或者职业病D.以上都是答案：D5、符合《工伤保险条例》规定的工伤事故应当排除____。
A.故意自伤B.自导自演C.与工作无关的休闲活动D.以上都是答案：D6、用人单位应当为劳动者在工伤保险登记期间_____办理工伤保险。
A.90天内B.180天内C.1年内D.3年内答案：B7、发生工伤事故的劳动者应当及时向用人单位报告，并在______内提出工伤保险待遇申请。
A.3天B.5天C.7天D.10天答案：C8、用人单位应当及时将劳动者在_____期间的工伤保险相关资料报送工伤保险经办机构。
A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：A9、工伤职工津贴的发放标准按照劳动者______确定。
A.工资B.工作能力C.工伤程度D.工龄答案：C10、劳动者因工致残的，由用人单位安排____职工的工作岗位和劳动条件，或者支付相应岗位和工作条件工资差额。
A.符合要求的B.不符合要求的C.适应性差的D.不适应性差的答案：A11、因工死亡的劳动者家属可通过_____获得工伤保险金。
A.一次性支付B.月度支付C.年度支付D.以上都是答案：D12、工伤保险金的最低支付标准根据_____规定。
A.国家标准B.地方标准C.公司标准D.个人标准答案：B13、突发事件特别重大的紧急救助和医疗费用发生在事故发生的_____内结算。
工伤法律知识培训
工伤法律知识培训一、工伤的定义工伤亦称职业伤害，指职工在生产劳动中所发生的或与之相关的人身伤害，包括事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。
上下班途中的交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因与工作相关，亦属于工伤。
《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》（87卫防字60号）规定职业病的定义为“职业病系指劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。
二、工伤的认定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、视同工伤的情形职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
四、不认定为工伤的情形有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。
五、工伤申报主体职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤培训范围
工伤培训范围工伤培训是指对企业员工进行的有关工伤防护、急救处理、安全生产等方面的培训。
工伤培训的范围涉及到许多方面，包括但不限于以下几个方面：一、工伤防护知识培训工伤防护知识培训是工伤培训的重要内容之一。
在工作中，员工往往会面临各种各样的危险，因此需要接受相关的防护知识培训，学习如何正确使用防护用具，如何正确穿戴安全防护装备，以及如何正确应对突发情况等。
这些知识的掌握对于员工的安全至关重要。
二、急救处理培训在工作中，意外伤害是无法完全避免的，因此员工需要接受急救处理培训，学习基本的急救知识和技能。
包括但不限于心肺复苏、止血包扎、骨折固定等急救技能的学习。
只有掌握了这些知识和技能，员工才能在紧急情况下做出正确的反应，最大程度地减少伤害。
三、安全生产知识培训安全生产知识培训是工伤培训的重要组成部分。
员工需要了解企业的安全生产政策和规定，学习如何正确使用生产设备，如何正确操作生产工艺，以及如何正确处理危险品等。
只有做到这些，才能最大程度地避免因操作不当而导致的工伤事故。
四、法律法规培训在工作中，员工需要了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务。
因此，工伤培训范围还包括了法律法规的培训内容，员工需要了解《劳动合同法》、《安全生产法》等相关法律法规，以及企业内部的工伤保险制度等内容。
总之，工伤培训的范围涉及到工伤防护知识、急救处理、安全生产知识和法律法规等多个方面。
只有全面地进行培训，才能最大程度地保障员工的安全，减少工伤事故的发生。
企业应该重视工伤培训工作，不断完善培训内容，提高培训质量，确保员工的安全生产。
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工伤知识培训
1、工伤待遇项目及支付渠道
序号 赔付项目
支付渠道
1 医药费与康复费 2 住院伙食补助费 3 转外地治疗的交通费、食宿费
工伤保险基金
4 伤残辅助器具安装配置费
5 劳动鉴定费 6 停工留薪期工资及护理费 7 经劳动能力鉴定后的生活护理费
用人单位
8 一次性伤残补助金
要点： 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合 规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2、申请认定所需材料：申请表、劳动关系证明、疾病证明
法律依据：《工伤保险条例》第17—20条
工伤保险条例
工伤知识培训
3、工伤情形：七三三原则
（1）七类属于工伤的情形
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
要点： ①工伤保险的特点：强制性、非营利性、保障性、互助互利性，区别于商业保 险； ②工伤保险的适用范围
工伤知识培训
①退休人员、实习生工作过程中受伤是否 属于工伤？
②长期伏案工作落下的颈椎腰椎病是否属 于工伤？
③单位聚餐醉酒死亡是否属于工伤？
工伤知识培训
1、申请主体、申请期限、认定主体、认定期限
【全实务】工伤认定24式及1-10级赔 偿标准（2015）.docx
晚班下班后，小王邀几个要好的同事外出吃夜宵，在
去的途中遭遇车祸并受重伤，经交警部门认定，小徐
承担本次事故的次要责任，请问小徐受伤是否属于工
伤？
工伤知识培训
⑦老李在一家物流公司担任操作员岗位，某日 早上下班后，老李自己骑着自己的电动车回家， 路途中与绿化隔离带发生了相撞，导致死亡；交 警部门认定：老李未按操作规范安全驾驶，属违 法行为，与本起道路交通事故的发生有直接因果 关系，是本起事故的直接、唯一原因，负本起事 故的全部责任，请问老李受伤是否属于工伤？
工伤知识培训
2、工伤保险
劳动者在工作中或者规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职 业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国 家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、 社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等 组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定 参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤 保险费。
③李四因家中有事，提前半个小时下班，下班途中遭遇交通事故，李四承担 同等责任，请问李四受伤是否属于工伤？
④王五在参加单位组织的篮球比赛过程中，不慎受伤，请问王五受伤是否属 于工伤？
工伤知识培训
⑤小徐在单位宿舍睡觉时，突发脑溢血死亡，请问是 否属于工伤？
⑥小王在一家快递物流公司上班，公司包食宿；某日
工伤知识培训
（3）三类不得认定为工伤的情形
①杀的。 者吸毒的；
工伤知识培训
（4）其他特殊情形的工伤或视同工伤
下班途中回家（直属家属），工作中发生纠纷正当防卫 等类似情况，公司或法出于员工保护。
工伤知识培训
4、工伤认定的处理流程
要点： ①工伤认定举证责任倒置原则 ②用人单位对工伤认定结论不服的处理：行政 复议、行政诉讼
总结：工伤认定的关键点: 一个关系（劳动关系）； 两原则（无过错及举证倒置）； 三工因素（工作时间、工作地点、工作原因）
工伤知识培训
①小李是一家快递公司的司机，某天驾驶公司车辆外出送货途中和前方车辆 追尾，小李自己深受重伤，经交警认定，小李承担本次事故的全部责任，请 问小李受伤是否属于工伤？
②张三下班途中，顺道去菜市场买菜，后因价格问题和商贩理论并大打出手， 张三受伤，后经派出所认定，张三在本次事件中承担次要责任，请问张三受 伤是否属于工伤？
②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； ④患职业病的； ⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
工伤知识培训
1、鉴定时间 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、 影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2、申请鉴定主体、鉴定机构
3、鉴定的内容：劳动功能障碍程度（1-10级）及 生活自理障碍程度3等级（生活完全不能自理、生 活大部分不能自理和生活部分不能自理）
4、鉴定所需材料 5.鉴定时效：60天+30天
目录
工伤及工伤保险的概述 工伤认定 工伤鉴定
工伤保险待遇 工伤责任主体
企业工伤风险的预防方法
工伤知识培训
认定工伤前提
所指工作前、 后相应时间范 围
工作时 间
工作地
认定 工伤
工作内 日常指定工作 容
安排
工伤知识培训
所指在日常工作范 围内
附加上 下班
正常上下班路径
1、工伤的含义 工伤也称职业伤害，是指劳动者在工作或者其他职业活动中
工伤保险基金
9 1-4级的伤残津贴
10 5-6级的伤残津贴
用人单位
11 5-10级的一次性工伤医疗补助金
工伤保险基金
12 5-10级的一次性伤残就业补助金
用人单位
13 工亡补助金、工丧伤葬知补识助培金训、抚恤金 工伤保险基金
法律依据：《社会保险法》 第38—39条
注：针对各赔偿项目 的解释及计算标准
⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤知识培训
（2）三类视为工伤的情形
①在工作时间和工作岗位，突发疾 病死亡或者在48小时之内经抢救无
效死亡的；
②在抢险救灾等维护国家利益、公 共利益活动中受到伤害的；
③职工原在军队服役，因战、因公 负伤致残，已取得革命伤残军人证，
到用人单位后旧伤复发的。
因意外事故或职业病造成的伤残或死亡；简而言之就是劳动者在工 作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。
要点： ①工伤具体包含事故伤害和职业病； ②工伤的界定范围在劳动关系下劳动者的身体损害，区别于人身损害； ③工伤强调的是因工作原因导致的伤害，区别于患病及非因工负伤； ④明确事故伤害和职业病的含义。 《职业病防治法》第二条：本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体 经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和 其他有毒、有害因素而引起的疾病。