内蒙古自治区劳动合同书(临时工、季节工、农民轮换工)
内蒙古市劳动合同书
内蒙古市劳动合同书甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人（或主要负责人）：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：户籍所在地：居住地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守。
第一条劳动合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 若双方同意续签，应于合同期满前30日内书面通知对方，并重新签订劳动合同。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。
2.2 乙方的工作地点为甲方指定的____。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2 乙方依法享有国家规定的节假日和带薪年休假。
第四条劳动报酬4.1 甲方按月支付乙方工资，工资标准为____元/月，支付日期为每月____日前。
4.2 甲方应根据乙方的工作表现和甲方的经济效益，适时调整乙方的工资。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按甲方的相关规定执行。
第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
6.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条劳动纪律和规章制度7.1 乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。
7.2 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依法进行处理。
第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1 双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
8.2 劳动合同的解除和终止，应依照相关法律法规的规定执行。
第九条违约责任9.1 违反劳动合同约定的，违约方应承担相应的违约责任。
第十条争议解决10.1 因履行本合同发生的争议，双方应先协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
内蒙古临时工劳动合同书
内蒙古临时工劳动合同书一、合同双方甲方：（雇主单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（临时工姓名）身份证号码：住址：联系电话：二、合同内容1. 合同期限：本劳动合同自（日期）起至（日期）止。
2. 工作地点：根据工作需要，乙方将在甲方所指定的工作地点进行工作。
3. 工作内容：乙方将根据甲方的安排和要求，完成指定的工作任务。
具体工作内容详见附件。
4. 工作时间：根据甲方的工作安排，乙方每天工作8小时，休息1小时。
5. 试用期：本合同不设试用期。
6. 工资及支付方式：甲方将根据乙方的工作表现和工作时长，按照国家规定的最低工资标准支付工资。
工资将于每月的（日期）发放至乙方指定的银行账户。
7. 工作保险：甲方将为乙方购买工伤保险和社会保险，确保乙方在工作期间的权益和安全。
8. 违约责任：如乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
9. 合同解除：本合同在以下情况下解除：a) 合同期满；b) 双方协商一致解除；c) 乙方患病或意外事故导致无法履行工作职责。
10. 保密条款：乙方在工作期间和合同解除后，应对甲方的商业秘密和机密信息进行保密，不得泄露给任何第三方。
11. 争议解决：本合同发生争议时，双方应友好协商解决。
如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、其他事项1. 双方确认本劳动合同的真实性和合法性，并自愿签署。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。
内蒙古自治区劳动人事厅临时工季节工农民轮换工劳动合同书
内蒙古自治区劳动人事厅临时工季节工农民轮换工劳动合同书一、合同双方甲方（用人单位）：_______________________乙方（临时工/季节工/农民轮换工）：_______________________二、合同工作内容1.甲方同意雇佣乙方从事以下工作：___________（详细描述工作内容）。
2.甲方保证乙方在工作期间享有应有的劳动条件和待遇。
三、合同期限1.本合同自______________年____月____日起生效，至_______________年____月____日止。
2.本合同期限不得超过1年。
四、劳动报酬1.甲方按照国家规定或与乙方签订的协议支付劳动报酬。
2.甲方应严格按照国家规定或与乙方签订的协议支付乙方的工资、奖金、津贴、补助等合法福利待遇。
五、劳动保护和劳动安全1.甲方负责为乙方提供符合国家标准的劳动安全保护装备，并指派专人指导乙方正确使用。
2.甲方应依法购买工伤保险，对发生在工作期间的乙方意外伤害事故进行赔偿。
六、劳动纪律和奖惩制度1.乙方应严格遵守各项劳动纪律和安全规定，按时完成工作任务。
2.甲方对乙方遵守劳动纪律和工作表现优秀的，可给予奖励。
对违反劳动纪律、行为不端的乙方，甲方有权采取纪律处分措施。
七、解除合同1.乙方提前通知甲方，甲方同意解除合同，并经过双方协商，可以提前终止本合同。
2.合同到期后，如双方无异议，本合同终止。
八、其他事项1.本合同附件为不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
2.本合同使用的条款、章节标题和注释，仅供阅读方便，不影响合同主体部分效力。
3.本合同未尽事宜，双方可以协商解决。
4.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自合同生效之日起生效。
甲方（用人单位）：乙方（临时工/季节工/农民轮换工）：签章：签字：日期：日期：。
内蒙古临时工劳动合同书
内蒙古临时工劳动合同书合同范本。
甲方（雇主），_____________（以下简称甲方）。
乙方（雇员），_____________（以下简称乙方）。
鉴于甲方需要雇佣临时工，并经双方协商一致，就乙方从事临时工作一事达成如下协议：第一条服务内容。
1.1 乙方应按照甲方的安排和要求，从事临时工作，具体工作内容为，_____________。
1.2 乙方应按照工作安排和要求，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
第二条工作时间和地点。
2.1 工作时间，_____________。
2.2 工作地点，_____________。
第三条报酬和支付方式。
3.1 甲方应按照双方约定的工作时间和工作内容，支付乙方相应的工资报酬。
3.2 工资支付方式，_____________。
第四条劳动保护。
4.1 甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。
4.2 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用具，保障自身安全。
第五条合同期限。
5.1 本合同自________年________月________日起至________年________月________日止。
5.2 若甲方需要延长乙方的工作期限，应提前与乙方协商一致，并签订书面延长合同。
第六条违约责任。
6.1 若乙方未按照本合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
6.2 若甲方未按照本合同约定支付工资报酬，乙方有权要求甲方支付相应的违约金，并有权解除合同。
第七条其他约定。
7.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章），_____________ 乙方（签字），_____________。
日期，________年________月________日。
本合同经双方确认无误后生效。
以上为内蒙古临时工劳动合同书范本，如有需要，可根据实际情况进行修改和补充。
临时工(季节工、农民轮换工)劳动合同书
临时工（季节工、农民轮换工）劳动合同书甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________联系方式：_________________________乙方（临时工）：____________________身份证号码：_______________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务达成以下协议：一、工作内容与工作时间乙方的工作岗位为____________，工作职责为______________________________。
工作时间根据甲方工作需要确定，一般实行综合计算工时制或者定时工作制。
二、工资待遇与支付方式乙方的工资待遇为按照甲方依法制定的薪酬制度确定，每月支付一次。
具体数额为____________元/月（人民币），支付时间为每月的______日。
三、合同期限与解除合同本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。
合同期满即终止，双方权利义务履行完毕后，合同终止。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。
四、劳动保护与劳动条件甲方应当按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。
包括但不限于提供工作服、安全帽、安全设施、卫生设施等。
五、保密义务与竞业限制乙方应当对在工作中接触到的甲方的商业秘密和保密信息承担保密义务。
不得泄露、传播、扩散任何涉及甲方的保密信息。
同时，乙方在合同解除后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的企业工作。
具体限制期限由双方协商确定。
内蒙古自治区临时工劳动合同书
内蒙古自治区临时工劳动合同书甲方（雇主）：（名称）乙方（临时工）：（姓名）甲乙双方本着平等自愿、互利互惠的原则，经协商一致，为明确劳动关系，达成如下临时工劳动合同：第一条工作内容乙方将按照甲方所需的工作要求，完成甲方交代的工作任务，包括但不限于（具体工作内容）。
第二条工作时间乙方应按照甲方需要安排的工作时间履行工作职责，在工作时间内遵守甲方规定。
第三条试用期本合同无试用期。
第四条薪酬待遇乙方的工资薪酬由甲方支付，月薪为人民币（金额）元。
第五条保险福利乙方在劳动过程中，享受以下保险和福利：1.医疗保险：依据国家及当地规定缴纳相应医疗保险。
2.工伤保险：依据国家及当地规定缴纳相应工伤保险。
3.生育保险：依据国家及当地规定缴纳相应生育保险。
第六条劳动保护甲方应提供必要的劳动保护用具和设施，保障乙方的劳动安全和健康。
第七条保密协议乙方在工作期间或者离开甲方后不得泄露甲方的商业机密和相关信息。
第八条违约责任任何一方未履行本合同的约定，应当向另一方承担相应的违约责任，并赔偿因此造成的损失。
第九条合同期限本合同自（时间）开始，至（时间）终止。
第十条合同变更和解除1.双方协商一致，可以书面形式变更本合同。
2.本合同在以下情况下可以被解除：（1）双方协商一致解除。
（2）本合同期满后未按照约定续签合同。
（3）本合同期限内一方严重违反合同约定，经书面提出合法告知后，对方未予以改正或者拒绝履行合同，致使合同无法继续履行的。
第十一条其他约定事项1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
2.本合同未涉及的问题将依据国家相关法律、法规、政策之规定执行。
第十二条合同生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________（法定代表人或授权代表签字）：_____________乙方：_____________（签字）：_____________（日期）：年月日。
内蒙古自治区临时工劳动合同4篇
内蒙古自治区临时工劳动合同4篇篇1内蒙古自治区临时工劳动合同随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，越来越多的人选择成为临时工来谋生。
临时工作相比于传统的全职工作，更加灵活自由，但同时也存在一些无法避免的问题，比如劳动合同的订立问题。
为了规范临时工的劳动关系，内蒙古自治区出台了相关法规和政策，对临时工劳动合同进行规范。
一、临时工的定义根据内蒙古自治区的相关规定，临时工是指在用人单位需要增加临时劳动力时，与劳动者临时签订劳动合同的人员。
临时工的合同期限一般不超过6个月，但最长不得超过12个月。
临时工合同的终止时间一般是在规定的期限届满时自动终止，也可以提前终止。
二、临时工劳动合同的订立1.签订主体临时工劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者。
用人单位应当经过正规的用工程序，合法用工，不得私自招用临时工。
劳动者在签订合同前应当认真核对用人单位的资质和合法性，确保自己的权益不受损害。
2.合同内容临时工劳动合同应当包括以下内容：双方当事人的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动纪律和安全保障、劳动合同的有效期限等。
双方应当按照《劳动法》的相关规定签订合同，并严格履行合同义务。
3.劳动报酬临时工的劳动报酬应当按照用人单位的规定执行，不得低于当地最低工资标准。
双方应当在合同中明确工资支付的时间和方式，如何计算加班费和绩效奖金等，避免发生纠纷。
4.社会保险和福利待遇用人单位应当按照相关规定为临时工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
另外，在合同中可以规定临时工享受的其他福利待遇，如年假、带薪休假等。
5.劳动纪律和安全保障临时工在工作期间应当遵守用人单位的劳动纪律和规定，不得违纪违法。
用人单位应当为临时工提供良好的工作环境和安全保障设施，确保其生命财产安全。
6.劳动合同的变更和终止临时工劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并签订书面协议。
如果临时工在合同期限内出现违法行为或严重失职，用人单位有权提前终止合同。
内蒙古自治区劳动合同书模板(标准版)
内蒙古自治区劳动合同书模板【标准合同范本】甲方：XXX公司或XXX个人乙方：XXX公司或XXX个人签订日期：年月日签订地点：内蒙古自治区劳动合同书模板编号：______________甲方(单位)名称：__________所有制性质：________________地址：______________________法人代表：__________________乙方(工人)姓名：__________性别：______________________年龄：______________________民族：______________________现住址：____________________居民身份证号码：____________务工许可证号码：____________甲方因生产(工作)需要，经劳务市场介绍，同意招用_________为临时工。
经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
合同期满，本合同自行终止。
如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产(工作)任务：甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。
乙方若同意，须服从。
在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。
如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬：(1)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。
严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。
(2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月_________元。
内蒙古临时工劳动合同书
内蒙古临时工劳动合同书甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方因生产经营需要，需临时雇佣乙方提供劳务，乙方愿意为甲方提供约定的劳务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，订立本合同，共同遵守。
第一条合同期限本合同为临时性劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方指定的工作地点从事__________工作。
第三条工作时间和休息休假乙方工作时间按照甲方的工作时间制度执行，享有国家规定的休息日和法定节假日。
第四条劳动报酬1. 乙方的劳动报酬按照甲方规定的标准支付，具体金额为__________元/小时（日/月）。
2. 甲方应于每月的第______日前支付乙方上月的劳动报酬。
第五条社会保险和福利待遇甲方根据国家和地方的有关规定，为乙方缴纳相应的社会保险。
第六条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。
第七条劳动纪律和规章制度乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排。
第八条合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：- 严重违反甲方的规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；- 被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：- 未按照合同约定支付劳动报酬的；- 未为乙方提供劳动保护或劳动条件的。
第九条违约责任违反本合同约定的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
第十条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他约定___________________________________________________________本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
内蒙古自治区劳动合同书(临时工、季节工、农民轮换工)
内蒙古自治区劳动合同书（临时工、季节工、农民轮换工）华律网小编为大家收集2012年最新的内蒙古自治区劳动合同书，及内蒙古自治区劳动合同书相关知识解读，希望内蒙古自治区劳动合同书范本能够帮助到你解决问题。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
内蒙古自治区劳动合同书编号：_________签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。
为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。
但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。
为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。
内蒙古自治区临时工劳动合同5篇
内蒙古自治区临时工劳动合同5篇篇1内蒙古自治区临时工劳动合同一、合同的缔结：内蒙古自治区临时工劳动合同指的是用人单位与临时工之间关于临时工作的合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与临时工之间应当签订书面劳动合同。
临时工作合同应当具体约定以下内容：1.劳动合同期限；2.劳动报酬；3.劳动时间与劳动休息；4.劳动条件与劳动保护；5.其他约定事项。
二、合同期限：临时工劳动合同的期限应当与临时工作的时间相一致。
如果临时工作的时间不确定，临时工劳动合同的期限可以约定为不超过六个月。
在约定期限届满前，如果继续需要临时工作，则可以续签劳动合同。
三、劳动报酬：临时工劳动合同应当明确约定劳动报酬的支付方式、支付时间和支付标准。
劳动报酬可以按小时支付、按日支付或者按次支付。
用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬。
四、劳动时间与劳动休息：临时工劳动合同应当明确约定劳动时间和劳动休息。
用人单位应当合理安排临时工作时间，并且保障临时工休息时间。
在劳动时间内，用人单位应当加强对临时工的劳动保护。
五、劳动条件与劳动保护：临时工劳动合同应当约定劳动条件和劳动保护。
用人单位应当保证临时工具备劳动条件，提供必要的劳动保护设施和劳动防护用具，确保临时工作安全。
六、其他约定事项：临时工劳动合同可以约定其他事项，例如双方的解除条件、违约责任、劳动争议解决方式等。
双方在签订劳动合同前应当认真考虑这些事项，以确保双方的权益得到保护。
七、解决劳动争议：如果双方在履行劳动合同过程中发生争议，应当先协商解决。
如果协商不能达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。
用人单位和临时工都应当尊重法律，遵守劳动合同，共同维护劳动关系的稳定与和谐。
总之，内蒙古自治区临时工劳动合同是用人单位与临时工之间约定的劳动关系合同，双方应当遵守法律法规，认真履行劳动合同，共同营造和谐的劳动环境。
希望通过本文的介绍，能够帮助用人单位和临时工更好地了解临时工劳动合同的相关内容，保护双方的合法权益，促进劳动关系的健康发展。
内蒙古临时工劳动合同书
内蒙古临时工劳动合同书合同编号， [编号]
雇主信息：
公司名称， [雇主公司名称]
注册地址， [注册地址]
法定代表人， [法定代表人姓名]
联系电话， [联系电话]
统一社会信用代码， [统一社会信用代码]
雇员信息：
姓名， [雇员姓名]
身份证号， [雇员身份证号]
联系地址， [联系地址]
联系电话， [联系电话]
合同期限：
本劳动合同自 [起始日期] 至 [终止日期]。
工作内容及要求：
1. 雇员应按照雇主的安排，完成临时工作任务，并服从雇主的管理和安排。
2. 雇员应按时完成工作任务，并保证工作质量。
3. 雇员应遵守公司的规章制度，维护公司的正常秩序。
工资及福利：
1. 雇员的工资为 [工资金额]，按 [支付方式] 发放。
2. 雇员在工作期间享有 [福利待遇]。
工作时间：
1. 雇员的工作时间为每天 [工作小时数] 小时，具体工作时间
由雇主安排。
2. 雇员应按时上下班，不得擅自早退或迟到。
解雇条款：
1. 若雇员在工作期间有违反公司规定或工作纪律的行为，雇主
有权解除劳动合同。
2. 若雇员因病或其他特殊原因无法履行工作职责，需提前通知
雇主并提供相关证明，经雇主同意后方可请假。
其他条款：
1. 本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，由雇主和雇员协商解决。
雇主（盖章），雇员（签名），。
日期：
日期：。
内蒙古自治区劳动合同书临时工季节工农民轮换工-精修版
内蒙古自治区劳动合同书（临时工、季节工、农民轮换工）______________编号：__________ 甲方（单位）名称：________________ 所有制性质：______________________ 地址：__________________ 法人代表：__________ 乙方（工人）姓名：______________________ 性别：______________________ 年龄：______________________ 民族：____________________ 现住址：____________ 居民身份证号码：____________务工许可证号码：为临时工。
_________需要，经劳务市场介绍，同意招用（工作）甲方因生产经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：_____________月日起至月__________________年年自__________________日止。
合同期满，本合同自行终止。
如甲方需要继续留用，经乙方同意，_____ 双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产（工作）任务：_________岗位，承担甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________临时生产（工作）任务。
乙方若同意，须服从。
在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。
如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬：页7 共页1 第小时工作制。
日，每日_________（1）劳动时间：甲方实行每周_________严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。
）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承（2元。
加班工资，按不低于国家规定的担任务，甲乙双方协商定为每月_________标准执行。
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内蒙古自治区劳动合同书（临时工、季节工、农民轮换工）Labor contract of Inner Mongolia Autonomous Region (temporary worker, seasonal worker, farmer rotation worker)甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01内蒙古自治区劳动合同书（临时工、季节工、农民轮换工）前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
内蒙古自治区劳动合同书（临时工、季节工、农民轮换工）编号：_________甲方（单位）名称：_________所有制性质：_________地址：_________法人代表：_________乙方（工人）姓名：_________性别：_________年龄：_________民族：_________现住址：_________居民身份证号码：_________务工许可证号码：_________甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用_________为临时工。
经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
合同期满，本合同自行终止。
如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产（工作）任务：甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。
乙方若同意，须服从。
在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。
如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬：（1）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。
严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。
（2）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月_________元。
加班工资，按不低于国家规定的标准执行。
奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。
实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。
具体办法在本合同双方约定栏中约订。
从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
（3）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
四、劳动保护、保险福利待遇：（1）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。
保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。
临时工本人负担标准工资的_________，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。
（2）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。
从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
（3）在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及_________人民政府第_________号令的有关规定执行。
（4）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。
冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________。
五、劳动纪律：乙方在合同期必须遵守以下纪律：（1）按时上下班，不得迟到早退。
（2）严格遵守操作规程，保证生产。
（3）爱护单位财产，不无故损坏公物。
（4）上班工作（生产）时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。
（5）听从指挥，服从调动。
（6）保质保量完成任务，不得投机取巧。
（7）有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的终止、解除和辞职（一）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一致同意的；（2）符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的；（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
（二）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破产；（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
（三）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）人格受到甲方负责人侮辱的；（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；（5）自费考入中等专业以上学校学习的；（6）经国家批准应征入伍的。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；签定劳动合同时注意事项签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。
为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。
但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。
为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。
为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。
双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。
5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。
为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。
现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。
7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。
为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。
8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
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