企业职业卫生安全管理详细版
企业职业卫生管理制度模版（3篇）
企业职业卫生管理制度模版第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，改善工作环境，营造良好的工作氛围，提高企业的经济效益，根据国家有关法律、法规和标准的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的全体职工。
第三条本制度的目标是确保企业的生产经营和职工的身体健康，提高工作环境的质量，减少职业病的发生和工伤的发生率，促进企业的可持续发展。
第二章职业卫生管理的组织和职责第四条企业应建立健全职业卫生管理机构，明确各级职责。
第五条企业职业卫生管理机构由企业主要负责人、职业卫生管理委员会和职业卫生管理部门组成。
企业主要负责人为职业卫生管理的第一责任人，负责制定职业卫生管理的方针和策略，组织实施职业卫生管理工作。
第六条职业卫生管理委员会是企业职业卫生管理机构的决策机构，负责制定职业卫生管理目标和计划，协调职业卫生管理工作的开展。
第七条职业卫生管理部门是企业职业卫生管理机构的执行机构，负责具体的职业卫生管理工作的组织和实施。
第三章职业病防护第八条企业应制定和实施职业病防护措施，包括职业病危害评估和监测、职业病预防和控制、职工健康监护等方面的具体措施。
第九条企业应定期对工作岗位进行职业病危害评估和监测，制定相应的防护措施，并监督落实。
第十条企业应加强对职工的职业病预防和控制知识的培训，提高职工的职业健康意识和自我保护能力。
第十一条企业应建立职工健康监护制度，对职工进行定期健康检查，发现职业病的早期征兆和危害，及时采取措施进行防护和治疗。
第四章工作环境的保护第十二条企业应建立健全工作环境保护措施，包括空气质量、噪声、震动、有害物质等方面的措施。
第十三条企业应定期对工作场所的空气质量、噪声、震动等进行监测，并采取相应的控制措施，确保工作环境符合国家标准。
第十四条企业应采取措施控制和防止有害物质的产生和泄漏，对有害物质进行正确存储和处理，确保职工的身体健康。
第五章工伤防护第十五条企业应建立健全工伤防护制度，包括安全生产管理、事故预防、事故应急救援等方面的措施。
企业职业卫生管理制度范本（3篇）
企业职业卫生管理制度范本一、制度目的及依据为了保障员工的健康和安全，维护员工的劳动权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律、法规的要求，制定本企业职业卫生管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括在职员工、合同工以及临时工等。
三、职业卫生管理组织1. 本企业设立职业卫生管理委员会，由相关部门负责人、职业卫生管理人员以及员工代表组成。
职业卫生管理委员会负责制定职业卫生管理方针和目标，并监督其执行情况。
2. 职业卫生管理委员会设立职业卫生管理人员岗位，负责职业卫生管理工作的具体实施。
3. 所有员工都有职业卫生管理的义务，应积极配合职业卫生管理人员的工作，并提供必要的协助。
四、职业卫生风险评估1. 本企业将对所有岗位进行职业卫生风险评估，以确定职业卫生风险等级。
2. 根据职业卫生风险等级，制订相应的控制措施，并进行风险管控。
3. 职业卫生风险评估结果将用于职业卫生管理和职业病防治的决策依据。
五、职业卫生培训和教育1. 本企业将组织定期的职业卫生培训和教育活动，提高员工的职业卫生意识和能力。
2. 新进员工应当接受职业卫生培训，并经过相应的考核合格后方可上岗。
3. 职业卫生培训和教育的内容包括职业病防治知识、职业卫生管理制度、个人防护措施等。
六、职业卫生监测1. 本企业将定期进行职业卫生监测，包括对职业病危害因素的监测和员工的健康监测。
2. 根据监测结果，及时采取必要的控制措施，防止职业病的发生和扩散。
七、职业卫生控制措施1. 本企业将根据职业卫生风险等级确定相应的控制措施，并及时落实。
2. 控制措施包括工程控制、行政控制和个体防护措施等，以减少职业病危害。
八、职业病防治措施1. 本企业将制定职业病防治措施，包括职业病防治计划、职业病防治设施的建设等。
2. 职业病防治措施的执行将由职业卫生管理人员负责，并定期进行评估和优化。
九、事故应急响应和处理1. 本企业将建立健全的事故应急响应机制，包括事故报告制度、事故调查和处理程序等。
公司职业卫生安全管理制度(5篇)
公司职业卫生安全管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定：一、公司成立职业卫生安全管理领导小组组长：副组长：成员：二、职业安全卫生管理工作的分工1、____部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。
2、____部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。
3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。
4、____部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。
5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。
6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。
三、岗位和人员的确定按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。
四、培训与教育对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
五、健康检查从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；离岗时也要按规定组织健康检查。
每次的检查结果要告知作业人员。
六、职业病危害因素的检测与整治按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次(煤气随时检测)。
检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或采取有效的预防措施，确保达到国家规定标准。
符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。
职业卫生安全管理制度范文(5篇)
职业卫生安全管理制度范文一、目的与依据为了加强企业职业卫生安全管理，保障员工健康，提高工作场所的安全性和健康性。
根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业卫生安全管理条例》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、职责与义务1. 公司负责人1.1 组织制定、实施和监督职业卫生安全管理制度；1.2 为职业卫生安全提供必要的经费和设备；1.3 定期检查、评估职业卫生安全情况，并采取相应的措施；1.4 向员工提供必要的职业卫生安全培训。
2. 部门负责人2.1 负责本部门的职业卫生安全管理；2.2 组织本部门的职业卫生安全培训；2.3 监督员工遵守职业卫生安全规定；2.4 及时报告和处理职业卫生安全事故。
3. 员工3.1 遵守职业卫生安全管理制度；3.2 使用个人防护用品，并正确使用和保养；3.3 及时报告和处理职业卫生安全隐患；3.4 参加职业卫生安全培训。
四、职业卫生安全管理措施1. 环境卫生措施1.1 定期对企业的工作场所进行清洁和消毒；1.2 注重通风换气，保持空气流通；1.3 定期检测工作场所的噪音、照明、温度等指标，保持符合标准。
2. 个体防护措施2.1 公司提供相应的个体防护用品，并指导员工正确使用和保养；2.2 根据工作性质和职业危害情况，为员工提供必要的防护设备。
3. 职业卫生安全培训3.1 新员工入职前，进行职业卫生安全培训；3.2 定期进行职业卫生安全培训，提高员工的职业卫生安全意识。
4. 职业病预防与控制4.1 加强职业病危害因素的监测和评估；4.2 采取相应的控制措施，降低职业病的发生率；4.3 定期进行职业病体检，及时发现和处理职业病病例。
五、职业卫生安全事故的处理1. 发生职业卫生安全事故后，立即采取紧急救援措施，保障员工的安全；2. 报告上级领导和有关部门，并进行清查、调查；3. 制定事故处理方案，并采取相应的措施进行事故处理；4. 记录和分析事故原因，并采取预防措施，防止类似事故再次发生。
职业卫生安全管理制度范例(三篇)
职业卫生安全管理制度范例一、总则为了加强职业卫生安全管理，保障员工身体健康和工作安全，确保企业的可持续发展，制定本职业卫生安全管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，并与公司其他相关制度相互配合。
三、基本要求1. 企业应建立完整的职业卫生安全管理体系，明确职责分工和工作流程。
2. 坚持预防为主，防控职业卫生安全风险，确保员工的身体健康和工作安全。
3. 提高员工职业卫生安全意识，加强相关培训和教育。
4. 全面推行职业卫生安全管理制度，持续改进和完善相关工作。
四、职责分工1. 企业负责人：负责职业卫生安全工作的组织和领导，确保职业卫生安全管理制度的实施。
2. 职业卫生安全管理部门：负责职业卫生安全工作的具体实施，制定和完善相关规定和操作程序。
3. 相关部门和岗位：按照职责分工，配合负责人和职业卫生安全管理部门的工作。
五、职业卫生安全风险评估1. 企业应对各岗位的职业卫生安全风险进行评估，包括物理、化学、生物、人为因素等方面的风险。
2. 风险评估应由专业人员进行，评估结果应与相关岗位的员工共同讨论和确定，并在岗位上进行公示和告知。
3. 风险评估结果应及时更新，与相关人员共享，并制定相应的控制措施和应急预案。
六、职业卫生安全控制措施1. 企业应对职业卫生安全风险采取相应的控制措施，包括工艺改进、工程控制、个体防护等。
2. 对于不同岗位的职业卫生安全风险，企业应制定相应的操作规程和培训计划，保证员工能正确使用个体防护设备和安全工具。
3. 企业应定期进行职业卫生安全监测，确保控制措施的有效性。
七、职业卫生安全培训和教育1. 企业应定期组织职业卫生安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和风险防控能力。
2. 培训和教育内容包括岗位风险评估、职业卫生安全知识、紧急救护等方面的内容。
3. 培训和教育可以通过现场讲解、培训视频、在线学习等方式进行。
八、职业病防治1. 企业应建立健全的职业病防治制度，预防和控制职业病的发生和传播。
公司职业卫生安全管理制度（3篇）
公司职业卫生安全管理制度是为了保护员工的健康和安全，确保工作环境符合卫生安全要求而制定的一套规章制度。
以下是一个公司职业卫生安全管理制度的示例：1. 目的和适用范围- 确保员工在工作中不受到职业病危害的侵害。
- 包括公司全体员工在内的所有人员都必须遵守该制度。
2. 责任与义务- 公司负责制定和实施职业卫生安全管理措施，并提供必要的培训和教育。
- 管理层必须确保工作环境符合卫生安全标准，提供必要的防护设备。
- 员工有责任遵守公司的卫生安全规定，使用个人防护设备，并及时报告危险和事故。
3. 卫生安全评估- 公司将定期评估和检查工作环境，识别和控制危险源。
- 针对可能存在的职业病危害，制定相应的预防和控制措施。
4. 健康监测和体检- 公司将定期进行员工的职业健康监测和体检。
- 监测结果必须保密，并作为改进卫生安全管理措施的依据。
5. 应急管理- 公司制定应急预案，包括火灾和事故的应急处理程序。
- 必须进行定期的演练和培训，确保员工熟悉应急措施。
6. 培训和教育- 公司将定期组织职业卫生安全培训和教育活动，提高员工的卫生安全意识。
- 新员工必须接受必要的培训，了解职业卫生安全规定和紧急处理程序。
7. 审查和改进- 公司将定期审查职业卫生安全管理制度的执行情况，并进行必要的改进和修订。
- 员工可以提出改进建议，公司应及时处理。
这是一个基本的公司职业卫生安全管理制度示例，具体内容需要根据不同公司的行业和特点进行针对性制定和完善。
公司职业卫生安全管理制度（二）第一章总则第一条目的为了保障公司员工的职业健康和安全，并规范职业卫生安全管理工作，提高员工工作环境和工作条件，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有职工，包括劳动合同工、临时工等。
第三条职业卫生安全管理目标公司的职业卫生安全管理目标是：预防职业病和安全事故的发生，保障员工的身体健康和人身安全。
第四条职责分工公司职业卫生安全管理工作的职责分工如下：（一）公司领导层负责制定职业卫生安全管理方针和目标，落实相关责任，并提供必要的资源。
职业卫生安全管理制度模版
职业卫生安全管理制度模版第一章总则第一条为了保障职工的身体健康和生命安全，确保企业的正常运营，制定本职业卫生安全管理制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等，以及与企业有业务、工作往来的外来人员。
第二章职业卫生安全组织机构第三条企业应设立职业卫生安全委员会，负责制定、执行和监督职业卫生安全管理工作。
第四条职业卫生安全委员会的成员由企业管理层和职工代表共同组成，其中包括：职业卫生安全负责人、劳动保护专家、职业卫生医生等。
第五条职业卫生安全委员会应定期召开会议，讨论职业卫生安全工作的重大问题，并提出解决方案。
第三章职业卫生安全管理制度第六条企业应建立健全职业卫生安全管理制度，包括：职业健康检查制度、职业卫生监测制度、职业卫生教育培训制度等。
第七条职业健康检查制度要求企业定期对职工进行健康检查，发现职业病危害因素的职工应及时采取措施。
第八条职业卫生监测制度要求企业对职业病危害因素进行监测，并及时发布监测结果和处理措施。
第九条职业卫生教育培训制度要求企业对职工进行职业卫生教育培训，提高职工的安全意识和卫生技能。
第四章职业卫生安全风险评估第十条企业应对职业卫生安全风险进行评估，并采取相应的控制措施。
第十一条职业卫生安全风险评估应包括职业病危害因素的识别、职业病危害评估、职业病监测等内容。
第十二条企业应制定相应的职业卫生安全控制措施，包括工艺改进、技术措施、设备更新等。
第五章职业卫生安全事故管理第十三条企业应建立建设和完善职业卫生安全事故管理制度，确保企业的安全运营。
第十四条职业卫生安全事故管理制度应包括事故预防、事故报告、事故处理等内容。
第十五条企业应定期进行安全演练、事故应急救援培训，提高员工的应急反应能力。
第六章职业卫生安全检查第十六条企业应定期进行职业卫生安全检查，发现问题及时整改。
第十七条职业卫生安全检查应包括职业危害因素的检测、作业环境的评估、劳动者的健康状况等内容。
第十八条对于不合格的职业卫生安全状况，企业应采取相应的整改措施，并向职工及时通报。
公司职业卫生安全管理制度模版（四篇）
公司职业卫生安全管理制度模版第一章总则第一条为了加强对公司职业卫生安全管理工作的组织、指导和监督，保证员工的身体健康和劳动安全，促进公司的健康可持续发展，根据有关法律法规和政策要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工和相关单位，严格遵守国家职业卫生安全相关法律法规和标准。
第三条本制度的宗旨是：预防病害发生，减少事故伤亡，保护员工身体健康，促进公司持续发展。
第四条公司职业卫生安全的目标是：建立健全的职业卫生安全管理体系，降低职业病风险和事故发生率，保证员工的健康和安全。
第五条公司领导班子是公司职业卫生安全工作的最高领导机构，负责制定公司职业卫生安全目标和策略，确保职业卫生安全工作的顺利实施。
第六条公司职业卫生安全管理委员会是公司职业卫生安全管理工作的重要机构，由公司领导班子成员和相关部门负责人组成，负责制定公司职业卫生安全管理的方针、政策和计划，指导和监督职业卫生安全工作的实施。
第七条公司职业卫生安全管理部门是公司职业卫生安全工作的专门机构，负责日常管理和监督公司职业卫生安全工作的实施，协助公司领导班子和职业卫生安全管理委员会开展工作。
第二章职责与权利第八条公司领导班子应当根据职业卫生安全的需要，制定并实施职业卫生安全管理的目标，明确职业卫生安全管理的责任分工，发挥领导的示范作用。
第九条公司职业卫生安全管理委员会应当制定公司职业卫生安全管理的方针与政策，制定职业卫生安全管理的计划，并定期组织职业卫生安全教育和培训。
第十条公司职业卫生安全管理部门应当制定工作程序，监督公司职业卫生安全制度的实施，组织危险因素的评估，提出职业卫生安全管理方案，对职业卫生安全违规行为进行检查和处罚。
第十一条所有员工应当爱护自己的健康和生命，遵守公司职业卫生安全规定，并按照规定使用和维护职业卫生安全设备。
第十二条公司职业卫生安全管理部门应当依法组织进行职业病危害评估和职业卫生安全监测，提供职业卫生安全信息，并建立职业病危害因素台账。
企业职业卫生管理制度范文（三篇）
企业职业卫生管理制度范文第一章绪论第一节总则第一条出台本制度的目的是保护员工的健康，预防和控制职业病的发生，促进企业的可持续发展。
第二条本制度适用于本企业所有在职员工和实习生。
第三条企业应当建立健全职业卫生管理体系，确保职业卫生工作的顺利进行。
第四条企业应当配备专职职业卫生工作者或者委托职业卫生服务机构，负责职业卫生工作的组织和实施。
第五条企业应当组织开展职业卫生宣传教育和技能培训，提高员工的职业卫生意识和知识水平。
第二节主要内容第二章职业卫生管理的组织机构和职责第一节职业卫生管理的组织机构第六条企业应当设立职业卫生管理委员会或者职业卫生管理小组，负责职业卫生管理工作的领导和协调。
第七条职业卫生管理委员会或者职业卫生管理小组由企业领导、职业卫生工作者和相关部门负责人组成。
第二节职业卫生管理的职责第八条企业领导应当高度重视职业卫生工作，提供必要的资源支持，确保职业卫生工作的顺利进行。
第九条职业卫生工作者应当具备相应的职业卫生知识和技能，负责职业病的防控工作。
第十条相关部门负责人应当积极配合职业卫生工作，提供所需的信息和协助，落实职业卫生措施。
第十一条职业卫生管理委员会或者职业卫生管理小组应当定期组织职业卫生工作的评估和调查，提出相关的改进建议。
第三章职业卫生的评估和监测第一节职业卫生评估第十二条企业应当组织开展职业卫生评估，评估职业卫生风险的程度。
第十三条职业卫生评估应当依据国家相关的标准和规定进行，包括职业病危害因素的种类和剂量、暴露情况等。
第二节职业卫生监测第十四条企业应当建立职业卫生监测系统，监测职业病的发生和发展趋势。
第十五条职业卫生监测应当包括职业病监测、职业病危害因素监测和职业病危害物监测。
第四章职业病的防控第一节职业病防治的总体要求第十六条企业应当根据职业卫生评估的结果，制定相应的职业病防控措施。
第十七条职业病防控措施应当依据国家相关的标准和规定进行，包括工艺工程控制、管理控制和个体防护等。
公司职业卫生安全管理制度范文（4篇）
公司职业卫生安全管理制度范文第一章总则第一条为加强公司职业卫生安全管理，预防和控制职业病和事故的发生，保护员工的健康和安全，制定本制度。
第二条公司职业卫生安全管理的宗旨是：以预防为主，综合管理，重视职业病危害和事故风险评估，采取安全技术与管理相结合的措施，保护员工的身体健康和生命安全。
第三条公司将按照国家和地方有关职业卫生安全的法律法规及标准，制定公司职业卫生安全管理制度，并明确职责和权利，保证制度的有效实施。
第四条公司领导重视和支持职业卫生安全工作，将其纳入公司管理体系的重要组成部分。
第五条公司职业卫生安全管理工作以员工的生命安全和健康为中心，始终坚持“安全第一，预防为主”的原则。
第六条公司将加强对职业卫生安全工作的宣传教育，提高员工的安全意识和自我防护能力。
第七条公司将建立健全公司职业卫生安全管理的组织体系，明确各级职责和权力，确保职业卫生安全工作的顺利进行。
第八条公司将强化对职业卫生安全工作的监督检查和评估，及时发现和纠正问题，不断提高职业卫生安全管理水平。
第九条公司将依法依规制定职业卫生管理的标准和规范，确保职业卫生安全工作符合国家和地方的要求。
第二章职业卫生安全组织体系第十条公司将成立职业卫生安全委员会，负责公司职业卫生安全管理工作，保障公司职工的健康和安全。
第十一条职业卫生安全委员会的成员由公司领导、工会代表、职业卫生安全专家和职业卫生安全责任人组成，其中公司领导任主任，职业卫生安全专家任副主任。
第十二条职业卫生安全委员会负责制定公司职业卫生安全制度、标准和规范，组织职业卫生安全培训和宣传教育，制定职业卫生安全目标和计划，并监督实施。
第十三条公司设立职业卫生安全管理部门，负责公司职业卫生安全管理工作，实施职业卫生安全政策，并协助职业卫生安全委员会开展相关工作。
第十四条公司将聘请专业的职业卫生安全顾问，提供专业咨询和技术支持。
第十五条公司设立职业卫生安全责任人，负责具体的职业卫生安全工作，包括职业病危害评价、职业卫生安全培训、职业卫生监测和职业卫生改善等。
企业安全职业卫生管理制度
一、目的与意义为了保障企业员工的身体健康和生命安全，预防职业病危害，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工、临时工、实习生等与企业形成劳动关系的人员，以及企业内部各相关部门。
三、职责与分工1. 企业主要负责人对本企业的职业卫生工作负全面领导责任，应确保职业卫生管理制度的有效实施。
2. 企业安全生产管理部门负责本企业职业卫生工作的监督、检查、指导和协调。
3. 各部门负责人对本部门职业卫生工作负直接责任，应确保本部门职业卫生管理制度的有效实施。
4. 所有员工应自觉遵守职业卫生管理制度，积极参与职业卫生管理工作。
四、职业卫生管理制度1. 职业病危害因素监测及评价制度（1）企业应定期对工作场所职业病危害因素进行监测，确保监测数据的准确性和可靠性。
（2）对监测结果进行分析评价，制定针对性的防治措施。
2. 职业病防护设施及用品管理制度（1）企业应根据职业病危害因素的特点，设置相应的防护设施。
（2）为员工提供符合国家标准和行业标准的职业病防护用品，并确保其有效使用。
3. 职业健康监护制度（1）企业应建立健全职业健康监护档案，对从事接触职业病危害因素的员工进行定期健康检查。
（2）对检查结果异常的员工，应及时采取相应措施，保障其健康。
4. 职业病防治宣传教育制度（1）企业应定期开展职业病防治宣传教育活动，提高员工对职业病危害的认识。
（2）组织员工参加职业卫生培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
5. 职业病事故应急救援预案（1）企业应制定职业病事故应急救援预案，明确事故报告、应急响应、现场处置、医疗救护等环节。
（2）定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。
五、监督与考核1. 企业安全生产管理部门应定期对职业卫生管理工作进行检查，确保制度的有效实施。
2. 对违反职业卫生管理制度的单位和个人，企业应依法予以处罚。
某企业职业卫生标准化管理模版（3篇）
某企业职业卫生标准化管理模版职业卫生是指通过预防和控制工作场所对职工健康可能产生的有害因素的危害，保护和促进职工身体和心理健康的一系列综合措施。
在企业中，职业卫生的标准化管理非常重要，可以有效地预防和控制工作环境中的危害因素，减少事故和职业病的发生，保障职工的健康和安全。
下面是一个职业卫生标准化管理的模板，供企业参考使用。
一、管理体系建立1.1 职业卫生管理责任a) 确定职业卫生管理的组织机构和职责，如设立职业卫生管理部门或委员会。
b)明确职业卫生管理的目标和方针，并将其纳入企业的整体管理体系中。
1.2 管理制度建立a)建立职业卫生管理制度，包括职业卫生管理规范、操作规程等。
b)制定职业卫生风险评估和控制措施的程序和方法。
1.3 岗位职业卫生责任a)明确各个岗位对职业卫生管理的责任和要求。
b)制定相应的培训计划，提高员工职业卫生意识和能力。
二、职业卫生风险评估2.1 风险识别和评估a)对工作环境进行风险识别和评估，包括有害因素的种类、浓度、接触途径等。
b)对职工进行职业卫生健康状况的调查和评估。
2.2 编制风险评估报告a)对风险评估结果进行整理和分析，编制风险评估报告。
b)报告包括风险等级评定、风险来源、职业病危害因素排查、职工暴露控制措施等内容。
三、职业卫生控制措施3.1 职业卫生控制方案制定a)依据风险评估报告，制定适合的职业卫生控制方案。
b)确定控制措施的目标、内容和实施计划。
3.2 接触控制a)通过有效的工程控制措施，减少或消除有害因素的产生和扩散。
b)确保工作场所的通风、排风设备正常运行。
3.3 借用期止控制a)对有害化学物质、生物因素等进行适当包装、储存和清理，以防止职工暴露。
b)限制存储有害物质的数量和时间，在不影响工作效率的前提下尽可能减少暴露的风险。
3.4 个体防护装备a)根据职业卫生风险评估结果和控制措施，提供适当的个体防护装备。
b)制定使用个体防护装备的程序和要求，并进行培训和监督。
职业卫生安全管理制度模板
职业卫生安全管理制度模板第一部分：总则第一条为规范企业职业卫生安全管理，保障员工身体健康和生命安全，依据相关法律法规，本制度制定。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时、外包人员等。
第三条本制度的宗旨是：预防职业病和事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。
第二部分：职责与权利第四条企业负责人是职业卫生安全的第一责任人，应当制定和贯彻企业职业卫生安全方针，提供必要的资源和支持。
第五条职业卫生安全管理部门负责职业卫生安全工作的组织、协调和监督，负责制定和完善职业卫生安全管理制度。
第六条部门负责人要落实职业卫生安全责任，组织部门内的职业卫生安全工作，确保员工的身体健康和生命安全。
第七条员工有权要求企业提供安全的工作环境和必要的防护设备，有义务正确使用和保护个人防护设备。
第八条员工有权了解职业卫生安全知识，接受培训和指导，提出有关职业卫生安全的建议和意见。
第九条员工有权拒绝执行危及自身安全和健康的工作，有权要求调整工作环境和条件。
第三部分：职业卫生安全规定第十条企业应做好日常的卫生清洁工作，保持工作环境的整洁和卫生。
第十一条企业应进行定期的职业卫生检测，对员工进行职业病筛查和体检，并及时反馈结果。
第十二条企业应制定职业卫生安全操作规程，确保工作操作符合相关规定，防止事故的发生。
第十三条企业应配备必要的职业卫生安全设施，如防护设备、排风设备等，并定期检查和维护。
第十四条员工在工作中应正确使用和保护个人防护设备，如口罩、耳塞、护目镜等。
第十五条当发生事故或职业病病例时，企业应及时报告有关职能部门，并采取紧急措施进行处理。
第四部分：职业卫生安全培训第十六条企业应定期开展职业卫生安全培训，确保员工具备必要的职业卫生安全知识和技能。
第十七条培训内容包括：职业卫生安全法律法规、职业病防治知识、事故应急处理等。
第五部分：违反规定的处理第十八条对于违反职业卫生安全规定的员工，企业将根据情节轻重采取相应的处理措施，包括警告、罚款、停职、辞退等。
企业职业卫生管理制度(5篇)
企业职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。
建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。
与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序。
五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。
向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
依法组织本单位职业病患者的诊疗。
八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布。
十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
＊＊＊厂年月日企业职业卫生管理制度（2）是指企业为了保障员工的健康和安全，规范和管理职业卫生工作的一系列制度和措施。
2024年公司职业卫生管理制度(三篇)
2024年公司职业卫生管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：安全部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、行政保卫科4、程序：1)总则职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。
企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承担责任。
职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
职业卫生工作是企业安全、健康、环境(HSE)管理的重要组成部分，企业在执行HSE管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。
各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。
企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。
2)机构与管理公司安全部在集团公司安全生产委员会的领导下，主管职业卫生工作。
公司健康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。
企业安全生产监督委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。
内部应建立职业卫生“管理网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。
建立职业卫生工作例会制度。
制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。
职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等)应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。
工会、人事、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。
企业职业卫生安全管理模版（三篇）
企业职业卫生安全管理模版一、概述职业卫生安全管理是指为了保护员工的身体健康和工作安全，对企业内各种危害因素进行评估、预防和控制的一项重要工作。
本文档旨在提供一个全面的企业职业卫生安全管理模版，帮助企业建立健全的职业卫生安全管理体系。
二、职业卫生安全管理体系1. 领导责任- 建立职业卫生安全管理的总体目标和政策。
- 确定职业卫生安全管理的组织结构和职责分工。
- 分配足够的资源，保证职业卫生安全管理体系的有效运行。
- 定期检查和评估职业卫生安全管理体系的有效性。
2. 危害因素识别与评估- 针对企业的工作环境和工艺流程，对可能存在的危害因素进行识别和评估。
- 确定危害因素的性质、来源、作业方式和暴露途径。
- 评估危害因素对员工健康和工作安全的风险。
- 对高风险危害因素采取相应的控制措施。
3. 危害控制- 优先采取工程控制措施，包括改善工作环境和优化工艺流程。
- 配备必要的个人防护设备，并确保正确使用。
- 执行操作规程，规范作业行为，防止危害因素的产生和扩散。
- 定期检查和维护设备，确保安全运行。
4. 员工教育和培训- 对员工进行职业卫生安全方面的教育和培训，提高他们的安全意识和防范能力。
- 定期开展职业卫生安全培训，包括危害因素的识别和控制、个人防护设备的正确使用等内容。
- 建立健全的安全教育档案，记录员工参与的培训内容和效果。
5. 健康监测和保健- 对可能受到危害影响的员工进行健康监测，包括体检和相关检查。
- 协助员工发现和处理与工作环境相关的健康问题。
- 提供必要的健康保健服务，包括职业病防治、紧急救援和疏导等。
6. 事故应急管理- 制定应急预案，明确各类事故的应急处理流程和责任分工。
- 配备必要的应急设备和救援人员，确保在事故发生时能够迅速、有效地响应和处置。
- 定期组织应急演练，提高员工应急处理的能力和素质。
7. 监督检查和持续改进- 建立内部监督机制，定期对职业卫生安全管理体系进行检查和评估。
企业职业卫生安全管理范本（2篇）
企业职业卫生安全管理范本一、导言随着社会的发展和企业规模的扩大，对职业卫生安全管理的重视程度逐渐提高。
保障员工的职业卫生安全已经成为企业可持续发展的重要因素之一。
为了确保企业的卫生安全管理水平符合相关法律法规和标准，我公司制定了以下职业卫生安全管理制度，以规范企业的卫生安全管理行为。
二、职责与义务1. 企业领导层的职责与义务企业领导层应高度重视职业卫生安全工作，确保提供安全的劳动环境，保障员工的身体健康和安全。
领导层应制定卫生安全管理制度，明确相关责任的划分，并向员工宣传和培训相关安全知识，确保卫生安全管理有效执行。
2. 部门负责人的职责与义务部门负责人应严格遵守卫生安全管理制度，确保员工的职业卫生安全。
他们应定期组织卫生安全培训，推动卫生安全管理制度的落实，并对部门内的卫生安全风险进行评估和控制。
3. 员工的职责与义务员工应自觉遵守卫生安全管理制度，正确使用和保养劳动防护用品，加强职业卫生安全知识的学习和培训。
员工应及时报告卫生安全事故和隐患，并参与卫生安全演练，增强应对紧急情况的能力。
三、职业卫生安全管理措施1. 职业病预防与控制企业将职业病预防和控制作为重要工作之一。
通过制定职业病防护规程和操作规程，确保员工的职业病风险得到控制。
企业应根据工作环境和岗位特点，对相关员工进行职业病防护知识培训，提高员工的职业病防护意识。
2. 安全生产管理企业应建立安全生产管理体系，明确相关责任和控制措施。
制定安全操作规程和应急预案，确保员工在工作过程中遵守安全操作规范，有效应对各类安全风险。
3. 卫生设施和设备管理企业应保证员工使用的卫生设施和设备符合相关卫生标准。
设施和设备管理人员应定期进行检查和维护，确保其正常运行。
企业还应组织卫生设施和设备的清洁和消毒工作，确保工作环境的清洁和卫生。
4. 健康监护与体检企业应建立员工健康监护档案，定期进行健康体检。
监护人员应对员工进行健康咨询和指导，及时发现和控制相关职业健康危害因素。
企业的职业卫生日常管理范本（2篇）
企业的职业卫生日常管理范本职业卫生是保护员工健康和维护工作环境安全的一项重要任务。
企业在日常管理中应设立相应的职业卫生管理体系，以确保员工的身体健康和工作环境的安全。
下面是一个职业卫生日常管理的范本。
一、职业卫生管理体系建立与组织1.确定职业卫生的管理目标和方针，制定相应的管理计划。
2.明确职责分工，建立职业卫生管理人员和班组成员的责任制度。
3.组织职业卫生管理人员和班组成员进行必要的培训和教育，提高职业卫生管理水平。
4.建立职业卫生档案，包括员工职业健康检查、工作岗位评估等相关信息。
二、职业卫生评价与监测1.制定职业卫生评价方案，对工作环境进行全面、科学的评估。
2.采集、分析工作场所的有害因素信息，定期更新危害因素清单。
3.进行职业卫生监测，包括对员工的职业健康状况进行监测，对工作环境中的危害因素进行监测。
三、职业危害预防与控制1.根据职业卫生评价结果，制定相应的职业卫生防控措施，包括工程控制、行政管理控制、个体防护等。
2.定期检查工作场所的职业卫生防护设施和设备的运行状况，确保其有效性。
3.建立职业卫生事故应急预案，应对职业卫生事故的发生，并及时采取措施进行处理和善后。
四、职业卫生宣传与教育1.开展职业卫生宣传教育活动，提高员工对职业卫生的认识和意识。
2.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生知识和技能。
3.建立职业卫生信息发布渠道，及时向员工传递职业卫生相关信息。
五、职业卫生绩效评价与改进1.建立职业卫生绩效评价体系，对职业卫生管理工作进行定期评估。
2.定期召开职业卫生管理会议，总结工作经验，提出改进措施。
3.建立持续改进机制，不断完善职业卫生管理体系，提高管理水平和效果。
六、职业卫生投入与管理1.合理调配职业卫生管理资源，确保职业卫生工作的正常开展。
2.制定职业卫生管理费用预算并进行监控，确保费用使用的合理性和效益性。
3.加强与相关部门和机构的合作与协作，共同推动职业卫生工作的开展。
以上是一个职业卫生日常管理的范本，可根据企业的实际情况作适当调整和补充。
企业职业卫生安全管(二篇)
企业职业卫生安全管用人单位负责人必须承诺遵守国家有关职业病防治的法律、法规，对本单位产生的职业病危害承担责任；要设立职业病防治机构，定期召开职业病防治工作会议，研究落实职业病防治工作。
为对职业卫生有效管控，企业应建立本单位职业卫生管理体系。
职业卫生管理体系包括：建立职业卫生管理组织机构、建立职业卫生管理制度和操作规程、定期进行职业病危害因素检测与评价、开展职业卫生培训、设置职业病危害警示标识及警示说明、组织劳动者进行职业健康检查、做好个人卫生防护工作、履行告知义务等。
1、建立职业卫生管理组织机构用人单位法人是职业病防治的责任人。
企业职业卫生管理组织机构，应指定一名责任人负责职业卫生管理工作，并要落实专职或兼职的人员负责日常管理的具体工作。
需要制定职业病防治规划和实施方案，做到厂部、车间、班组层层有人抓，将具体工作责任落实到人。
一般公司应建立一个安全委员会组织，总管职业健康、生产安全、消防安全等。
按管生产必须管安全、总经理应是安全主要责任人，以下再设各级部门安委会，负责部门的安全管理工作。
法规规定企业人数在200人以上就要设专职或兼职职业卫生管理人员，主要负责企业的职业健康管理工作。
2、建立职业卫生管理制度和操作规程制定职业卫生管理制度和操作规程，包括化学品管理制度、个人职业病防护用品管理制度、职业卫生培训制度、职业病危害告知制度、职业卫生档案管理制度、职业健康检查管理制度、职业病危害因素检测制度、职业病危害事故应急救援预案、疑似职业病和职业病的诊治与报告制度、职业卫生经费管理制度等等，以及各种职业病防护设施的操作规程、生产劳动操作规程等。
3、定期进行职业病危害因素检测与评价通过对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，可以知道存在的职业病危害因素的浓度或强度是否超过国家职业接触限值(GBZ2-xx 工作场所职业接触限制)。
如果超过国家职业接触限值，应及时查找原因，并采取有效防护措施加以控制，避免发生职业病危害事故。
公司职业卫生安全管理制度范本
公司职业卫生安全管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工在工作中的身体健康和生命安全，促进工作场所安全文化的建设，根据国家相关法律法规，制定本公司职业卫生安全管理制度。
第二条本制度适用于本公司内所有员工和工作场所，包括办公区、生产区和其他工作场所。
第三条公司将建立和完善职业卫生安全管理体系，确保工作场所安全和员工身体健康。
第四条全体员工应当遵守公司的职业卫生安全管理制度，积极参与职业卫生安全工作。
第五条公司将组织职业卫生安全培训，提高员工的职业卫生安全意识和应急处理能力。
第二章职责和权限第六条公司总经理对职业卫生安全负最终责任，涉及职业卫生安全的决策由公司总经理作出。
第七条公司职业卫生安全委员会负责制定、修改公司职业卫生安全制度，制定职业卫生安全目标和计划，并监督各部门的职业卫生安全工作。
第八条各部门负责职业卫生安全工作的具体落实，包括制定职业卫生安全方案、组织实施职业卫生安全措施、检查和评估工作场所的职业卫生安全状况等。
第九条公司员工应当遵守公司的职业卫生安全规定，正确使用个人防护装备，如有发现职业卫生安全问题，应及时向上级汇报。
第十条公司将建立健全的职业卫生安全奖惩制度，对于违反职业卫生安全规定的行为，将给予相应的纪律处分。
第三章职业危害防控第十一条公司将进行职业危害因素的评估和监测，制定相应的防控措施，保障员工的安全和健康。
第十二条公司将对工作场所进行职业卫生安全巡查，发现问题及时整改，确保工作场所的安全。
第十三条公司将组织职业卫生安全培训，加强员工的职业卫生安全知识和技能培训。
第十四条公司将建立职业病防治档案，对高职业病危害岗位的员工进行定期体检，并进行职业病防护措施的落实。
第四章应急管理第十五条公司将建立和完善应急预案，对可能发生的紧急事件进行预防和控制。
第十六条公司将组织应急演练，提高员工的应急处理能力和逃生自救能力。
第十七条公司将配备必要的应急设备，保障员工在紧急情况下的安全。
第五章监督与检查第十八条公司将建立健全的监督检查制度，对各部门的职业卫生安全工作进行定期检查和评估。
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（管理制度范本系列）
企业职业卫生安全管理详
细版
The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.
编辑：_________________
单位：_________________
日期：_________________
企业职业卫生安全管理详细版
提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
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用人单位负责人必须承诺遵守国家有关职业病防治的法律、法规，对本单位产生的职业病危害承担责任；要设立职业病防治机构，定期召开职业病防治工作会议，研究落实职业病防治工作。
为对职业卫生有效管控，企业应建立本单位职业卫生管理体系。
职业卫生管理体系包括：建立职业卫生管理组织机构、建立职业卫生管理制度和操作规程、定期进行职业病危害因素检测与评价、开展职业卫生培训、设置职业病危害警示标识及警示说明、组织劳动者进行职业健康检查、做好个人卫生防护工作、履行告知义务等。
1、建立职业卫生管理组织机构
用人单位法人是职业病防治的责任人。
企业职业
卫生管理组织机构，应指定一名责任人负责职业卫生管理工作，并要落实专职或兼职的人员负责日常管理的具体工作。
需要制定职业病防治规划和实施方案，做到厂部、车间、班组层层有人抓，将具体工作责任落实到人。
一般公司应建立一个安全委员会组织，总管职业健康、生产安全、消防安全等。
按管生产必须管安全、总经理应是安全主要责任人，以下再设各级部门安委会，负责部门的安全管理工作。
法规规定企业人数在200人以上就要设专职或兼职职业卫生管理人员，主要负责企业的职业健康管理工作。
2、建立职业卫生管理制度和操作规程
制定职业卫生管理制度和操作规程，包括化学品管理制度、个人职业病防护用品管理制度、职业卫生培训制度、职业病危害告知制度、职业卫生档案管理
制度、职业健康检查管理制度、职业病危害因素检测制度、职业病危害事故应急救援预案、疑似职业病和职业病的诊治与报告制度、职业卫生经费管理制度等等，以及各种职业病防护设施的操作规程、生产劳动操作规程等。
3、定期进行职业病危害因素检测与评价
通过对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，可以知道存在的职业病危害因素的浓度或强度是否超过国家职业接触限值(GBZ2-2002工作场所职业接触限制)。
如果超过国家职业接触限值，应及时查找原因，并采取有效防护措施加以控制，避免发生职业病危害事故。
检测结果应通过公告栏告知劳动者，这样可以提醒他们注意做好个人劳动保护。
《职业病防治法》第二十四条规定，职业病危害因素检测与评价工作，应委托取得省级以上卫生行政
部门资格认证的职业卫生技术服务机构进行操作。
4、开展职业卫生培训
职业卫生培训对预防职业病危害是必不可少的重要措施。
因此，《职业病防治法》第三十一条规定，用人单位应当履行对新入厂工人和在岗的工人进行职业卫生知识培训的义务。
普及职业卫生知识是职业卫生培训的主要内容。
通过学习职业病防治法律、法规、规章制度、操作规程等，指导劳动者正确使用职业卫生防护设备和个人职业卫生防护用品。
只有让劳动者了解工作岗位存在的职业病危害因素，掌握如何预防与控制的知识后，才能够提高劳动者的自我保护意识。
对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训内容主要包括：普及职业卫生知识、职业病防治法律法规、国际职业卫生标准和操作
规程等。
对职业病危害严重的岗位的劳动者，要进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。
因变更工艺、技术、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前职业卫生培训。
5、设置职业病危害警示标识及警示说明
在工作场所设置职业病危害警示标识和警示说明。
警示标识包括图形标识、警示线、警示语句和文字。
图形、警示语句和文字设置在工作场所入口处或工作场所的显著位置。
警示线可喷涂在地面或制成色带设置。
警示说明应包括职业病危害的种类、后果、预防及急救措施等内容。
作业场所的警示标志和警示说明可时刻告知和提醒在岗劳动者，这对防治职业病起到重要的作用。
6、组织劳动者进行职业健康检查
企业主要是对新入厂工人和在岗的工人进行职业健康检查。
职业健康检查包括上岗前检查、在岗期间检查和离岗时的职业健康检查等，并将检查结果书面告知劳动者，入职体检，主要是传染病的排除和心脏病的排除。
一般入职体检项目有血常规，尿常规，便常规，肝功能，胸片，腹部B超，心电图等。
这样，企业可以了解和掌握劳动者的健康状况，及早发现职业禁忌证的人员和及早发现化学毒物对健康的损害，通过调换患有职业禁忌证的人员的工作岗位和治理工作场所存在的职业危害，避免发生职业中毒事故。
《职业病防治法》第三十二条规定，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
7、做好个人卫生防护工作
《职业病防治法》第二十条规定用人单位“必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
”，“为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
”
工作场所存在的职业病危害因素，应尽可能通过采取有效的防护设施来控制，如采取先进的自动化、密闭化作业技术，安装有效的通风排毒系统等，但仍无法控制，应采取个人防护措施，为接触不同职业病危害因素的劳动者配备不同的、合适的个人职业病防护用品。
可根据工种的不同，选择适合头部防护、眼睛防护、手部防护、足部防护、身体防护、听力防护、呼吸防护等各种防护用品发放给操作工人，并教育和督促工人正确穿戴。
8履行告知义务
知情权是一种基本人权。
劳动者为企业创造财富，他对整个劳动过程中包括劳动环境、原材料、设备等有可能产生职业危害因素具有知情权，对危害因素产生的危害后果和采取的预防措施具有知情权，同时，对有关的职业病防护措施和
个人防护用品的使用与保养知识、健康检查结果等都具有知情权。
劳动者的知情权需要用人单位充分告知才能真正享有知情权。
因为，用人单位掌握生产工艺、流程、技术，掌握与生产有关的作业环境、原材料、设备等的有关信息与知识，掌握职业病防护知识和采取的防护措施，而劳动者对有关的知识(信息)了解甚少，也不容易获得。
因此，《职业病防治法》规定用人单位必须履行职业卫生告知义务。
职业卫生告知包括：合
同告知、公告栏告知、警示告知、原材料和设备危害告知、培训告知等。
可在这里输入个人/品牌名/地点
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