xx人力资源顾问合同

合集下载

XX人力资源顾问合同

人力资源顾问合同人力资源顾问合同1. 引言本合同由以下双方签署，即公司（以下简称“甲方”）和（顾问姓名）（以下简称“乙方”）。

本合同旨在明确甲方与乙方的权利和义务，并规范双方合作期间的工作安排。

2. 服务范围2.1 乙方将为甲方提供人力资源顾问服务，具体包括但不限于：制定人力资源政策和流程；招聘和筛选人才；组织培训和发展计划；管理员工关系和劳动合同；设计薪酬福利体系；提供员工绩效评估和奖励方案。

2.2 乙方应根据甲方的需要，按时完成所承担的人力资源顾问服务，并保证服务质量符合甲方要求。

3. 合作期限本合同有效期为（起始日期）至（终止日期）。

4. 服务报酬4.1 甲方将向乙方支付服务报酬，报酬标准为（具体报酬金额）。

4.2 甲方将每（月/季度/半年/年）支付一次报酬给乙方，具体支付日期为（日期）。

4.3 乙方应向甲方提供正式发票以便进行报酬支付。

5. 保密条款5.1 乙方在履行本合同过程中可能接触到甲方的商业秘密和重要信息，乙方应承诺将保护该等信息的机密性和安全性。

5.2 乙方不得将甲方的商业秘密透露给任何第三方，不得将该等信息用于任何未经甲方允许的商业活动。

5.3 乙方应采取合理的安全措施，确保甲方的商业秘密不被盗用、泄露或滥用。

6. 合同终止6.1 在合同有效期内，任何一方若违反合同的内容，造成对方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.2 若一方发生重大违约行为，对方有权解除合同，并可以追究违约方的法律责任。

6.3 合同解除后，各方应如实履行解约后的支付、返还或交付义务。

7. 争议解决在履行本合同过程中，若发生争议，双方应通过友好协商解决。

若协商不成，可向所在地法院提起诉讼。

8. 适用法律和管辖权本合同的解释和适用应受中华人民共和国法律管辖，并受所在地法院的专属管辖。

9. 其他本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签署补充协议。

甲方：（甲方签名/公司盖章）日期：乙方：（乙方签名）日期：。

人力资源顾问服务(合同)范本

人力资源顾问服务合同范本一、合同概述本合同由甲方（简称“雇主”）与乙方（简称“顾问”）订立，旨在明确雇主与顾问之间的权利义务，并确保双方在人力资源顾问服务方面的合作顺利进行。

二、服务内容1.顾问将根据雇主的需求提供相关的人力资源顾问服务，包括但不限于：–招聘和筛选合适的人才；–制定和优化雇主的人力资源政策和流程；–提供培训和发展方案，帮助雇主提升员工的能力和绩效；–协助处理员工关系问题和劳动纠纷；–提供人力资源数据分析和报告。

2.雇主需向顾问提供相关的信息和支持，确保顾问顺利履行服务。

三、合作期限四、费用与支付方式1.顾问服务费为__（金额）__，雇主需于每个月的__（支付日期）__前支付该费用。

2.顾问在服务期限内如需发生额外费用，须与雇主协商一致后支付。

3.雇主如未按时支付费用，顾问有权终止服务并要求雇主支付违约金。

五、保密条款1.顾问应保守雇主的商业机密和人事信息，未经雇主书面同意，不得向任何第三方透露。

2.雇主在本合作期限内及终止后仍应对顾问的商业机密和人事信息予以保密。

六、合同终止1.任何一方在情况下有权提前终止合同：–双方协商一致；–一方严重违约，给对方造成重大损失；–不可抗力或其他无法预见因素导致无法继续履行合同。

2.合同终止后，双方应进行结算，并退还对方应退还的相关费用。

七、法律适用与争议解决1.本合同适用于法律。

2.若双方就本合同的解释或履行发生争议，应友好协商解决；协商不成时，应提交有管辖权的人民法院裁决。

八、其他条款1.未经双方书面协商，不得修改本合同内容。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

人力资源管理顾问协议书范本(通用)(两篇)

人力资源管理顾问协议书范本(通用)甲方(委托方)：__________乙方(受托方)：__________根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理顾问服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方应根据甲方的要求，提供人力资源管理方面的专业咨询服务，包括但不限于组织结构设计、薪酬福利体系设计、绩效考核体系设计、员工培训与发展、劳动法律法规咨询等。

1.2 乙方应根据甲方的要求，为甲方提供人力资源管理的相关培训，提高甲方管理人员的人力资源管理水平和能力。

1.3 乙方应根据甲方的要求，为甲方提供人力资源管理的相关研究报告、政策文件等资料，供甲方参考。

二、服务期限2.1 本协议自双方签字(或盖章)之日起生效，有效期为____个月。

2.2 如双方同意续约，应在本协议有效期届满前____个月协商一致并签订书面续约协议。

三、服务费用3.1 甲方应按照乙方的报价向乙方支付服务费用。

具体费用标准(1) 咨询服务费：____元/人天；(2) 培训服务费：____元/人天；(3) 资料费：____元/份。

3.2 乙方在提供服务的过程中发生的差旅、住宿等费用，由甲方承担。

3.3 甲方应按照本协议的约定及时支付服务费用。

乙方在收到服务费用后，应向甲方出具正规发票。

四、保密条款4.1 双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等，应予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。

4.2 本协议终止后，双方仍应履行保密义务。

五、违约责任5.1 一方违反本协议的约定，造成对方损失的，应承担赔偿责任。

5.2 因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的原因导致本协议无法履行时，双方应协商解决，并根据实际情况决定解除本协议。

六、争议解决6.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

人力咨询服务合同6篇

人力咨询服务合同6篇篇1人力咨询服务合同一、甲方（委托方）：姓名/名称：统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：联系地址：电话：二、乙方（咨询服务提供方）：姓名/名称：统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：联系地址：电话：鉴于甲方需要对人力资源进行管理和优化，并希望通过咨询服务提供方的专业知识和经验来实现这一目标，双方经友好协商达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方将根据甲方的需要提供人力资源管理、招聘、培训等相关咨询服务，包括但不限于员工招聘、薪酬设计、绩效评估、员工福利等方面的支持。

1.2 乙方将根据甲方的具体情况提供个性化的咨询方案，以达到最佳效果。

1.3 乙方应保证所提供的咨询服务合法、合规，符合国家相关法律法规的规定。

二、协作方式2.1 双方应建立密切的合作关系，保持及时的沟通和信息共享，共同努力实现人力资源管理的优化。

2.2 双方可就具体的咨询项目签订补充协议，明确合作的具体内容、要求和标准。

2.3 双方应互相尊重，保护对方的商业机密和知识产权，不得擅自泄露或使用对方的商业机密信息。

三、服务费用3.1 甲方应按照约定的付款方式和时间向乙方支付咨询服务费用。

3.2 咨询服务费用应按照双方签订的协议和约定确定，如有变动或调整需双方协商一致。

3.3 如因不可抗力或其他不可控因素导致服务无法继续，双方应及时协商解决方案。

四、违约责任4.1 如一方未履行本协议规定的义务，应承担相应的违约责任。

4.2 如因一方的违约行为给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。

4.3 如一方出现连续违约行为，对方有权解除合同并要求赔偿损失。

五、保密条款5.1 双方对合作期间涉及的商业机密、技术资料等信息应承担保密责任，不得泄露给第三方。

5.2 合同解除后，双方仍需继续履行保密义务，不得利用对方的商业机密信息谋取私利。

5.3 如因一方违反保密条款给对方造成损失，应承担相应的法律责任。

备注：（其他有关事宜）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

人力资源管理咨询服务合同3篇

人力资源管理咨询服务合同3篇篇1甲方（委托方）：_________________________乙方（服务方）：_________________________根据有关法律法规，为明确双方权利和义务，确保双方权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务达成如下协议：一、服务内容乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的咨询。

二、服务期限本合同服务期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。

三、服务费用1. 咨询费用：甲方应向乙方支付咨询费用总计人民币_____元（大写：_________________________元整）。

2. 支付方式：甲方应于本合同签订后___个工作日内向乙方支付咨询费用的___%，即人民币_____元（大写：_________________________元整）；剩余款项在服务期满前___个工作日内支付。

3. 乙方在收到款项后，应当向甲方提供正式的发票。

四、双方义务1. 甲方义务：（1）甲方应提供真实、完整的人力资源管理相关信息和资料。

（2）甲方应按时支付服务费用。

（3）甲方应尊重乙方的专业意见和建议，不得干涉乙方的专业服务。

2. 乙方义务：（1）乙方应按照本合同约定为甲方提供人力资源管理咨询服务。

（2）乙方应根据甲方的实际情况，提供专业、客观、全面的咨询服务。

（3）乙方应对甲方的商业机密和信息予以保密。

五、服务标准与质量保证1. 乙方提供的咨询服务应符合国家相关法律法规和政策规定。

2. 乙方应根据甲方的实际情况，提供具有可操作性的解决方案和建议。

3. 乙方应确保咨询服务的时效性和质量，确保甲方满意。

六、违约责任1. 若甲方未按时支付咨询费用，乙方有权终止服务，并追究甲方的违约责任。

2. 若乙方提供的咨询服务不符合本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付因此造成的损失。

人力资源管理咨询服务合同5篇

人力资源管理咨询服务合同5篇篇1甲方（委托方）：___________________________公司名称：___________________________公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（服务方）：___________________________顾问团队公司名称：___________________________人力资源管理咨询有限公司公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方需要就人力资源管理方面的事务寻求专业的咨询服务，乙方具备提供此类服务的能力和资质，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同协议。

第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。

第二条服务期限2.1 本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应向乙方支付人力资源管理咨询服务费用，总金额为人民币____元。

3.2 支付方式：甲方应按照乙方的要求，在合同签订后____日内支付服务费用的____%作为预付款，剩余款项在服务结束后____日内支付完毕。

3.3 如甲方未能按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方的违约责任。

第四条双方权利义务4.1 甲方的权利义务：（1）甲方应提供与咨询相关的真实资料和信息；（2）甲方应按照约定支付服务费用；（3）甲方应尊重乙方的专业意见和咨询成果。

人力资源管理咨询服务合同6篇

人力资源管理咨询服务合同6篇篇1人力资源管理咨询服务合同甲方：（委托方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：乙方：（服务方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：鉴于甲方为开展业务需要，需要乙方提供人力资源管理咨询服务，故双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容及范围1. 乙方将根据甲方的需求提供包括但不限于招聘、面试、培训、绩效考核、薪酬福利、人力资源政策制定等方面的咨询和服务。

2. 在服务过程中，乙方将根据甲方的实际情况和需求，制定相应的人力资源管理方案，并提供专业的建议和意见。

二、服务方式1. 乙方将根据甲方的需求提供电话咨询、面对面咨询、书面咨询等多种服务方式，确保服务的及时性和有效性。

2. 双方约定服务的具体内容、时间安排、费用及付费方式，并签订服务委托合同。

3. 乙方将根据甲方的实际需求，提供相关员工培训或研讨会等额外服务，费用另行商议。

三、服务费用及结算方式1. 甲方应按照双方约定的服务内容和服务费用标准支付费用。

2. 服务费用的结算时间为每月（季度、半年、年度）进行一次，具体结算时间以双方协商确定为准。

3. 服务费用的支付方式为（现金支付、转账支付、支票支付等），具体支付方式由双方协商确定。

四、保密责任1. 双方约定在合作过程中双方均有保守对方商业秘密和业务信息的责任，未经对方同意不得向第三方透露。

2. 本协议的保密义务条款将在合作期间和解除合同后继续有效。

3. 违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失等。

五、服务期限与解除1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为（具体时间），届时双方可以协商延长或终止合同。

2. 在服务有效期内，任何一方如需解除合同，需提前书面通知对方（具体时间）。

3. 因合同解除产生的一切费用和损失由违约方承担。

六、争议解决本协议在履行过程中如发生任何争议，双方应友好协商解决；如协商不成，双方均同意提交至（具体仲裁机构或法院）仲裁解决。

七、其他约定1. 本协议经双方签字盖章后生效，具有法律效力。

人力顾问合同模板

人力顾问合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！人力顾问合同模板甲方（以下简称“委托方”）：乙方（以下简称“顾问方”）：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力顾问服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方作为甲方的人力资源顾问，为甲方提供包括但不限于以下服务：（1）提供人力资源管理咨询意见和解决方案；（2）协助甲方进行招聘、培训、薪酬福利设计等工作；（3）为甲方提供人力资源相关的法律、政策咨询和风险防范；（4）其他双方约定的顾问服务。

二、服务期限2.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。

2.2 除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满后自动续约____年。

三、服务费用3.1 乙方向甲方提供顾问服务的费用为人民币____元整（大写：____________________元整）。

3.2 甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。

四、保密条款4.1 双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

4.2 保密期限自本合同终止或履行完毕之日起计算，持续____年。

五、违约责任5.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同服务费用的____%。

5.2 双方应按照法律规定和合同约定，履行合同义务，如一方未履行或未完全履行义务，应承担相应的法律责任。

六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2 本合同自双方签署之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！。

人力资源顾问合同书

人力资源顾问合同书合同编号：________甲方：（以下简称为“公司”）公司名称：公司地址：乙方：（以下简称为“顾问”）姓名：身份证号码：联系地址：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的有关规定，甲乙双方自愿平等地经协商一致，达成以下合同：第一条合同目的公司聘请顾问为人力资源顾问，共同为公司的人力资源管理及相关事务提供专业支持和建议。

第二条合同期限本合同自________年________月________日起生效，至________年________月________日终止。

第三条职责和权限1. 顾问需通过专业知识和技能，为公司的人力资源管理提供全面的咨询服务，包括但不限于以下方面：a) 拟定和完善公司人力资源管理方案；b) 协助公司招聘与选拔工作；c) 确保公司的员工合同和劳动关系符合法律法规；d) 对公司员工进行培训和发展计划；e) 协助解决员工纠纷和劳动争议；f) 提供员工福利和薪酬管理建议；g) 监督和评估公司的人力资源管理效果。

2. 公司授予顾问合法、必要的权限，用于履行其职责。

顾问应尽职尽责地行使权限，并及时报告相关事宜。

第四条工作时间与薪酬1. 顾问的工作时间为每周______小时，具体工作时间双方协商确定。

2. 顾问的基本工资为人民币______元（大写：_____________________元整）。

3. 公司将按照国家规定缴纳顾问的社会保险和住房公积金，并为其提供合适的工作环境和必要的工作设备。

4. 顾问如有加班工作，公司将按照国家相关规定支付相应的加班费。

第五条保密条款1. 顾问在履行合同期间接触到的与公司经营、运作以及员工个人信息等相关信息，应严格保密，不得泄露给公司以外的任何机构或个人。

2. 顾问应对其接触到的保密信息负有保密责任，并在合同解除后仍应继续履行保密义务。

第六条合同终止条件1. 合同期满，双方经协商一致可终止本合同。

2. 甲方或乙方如有以下情形之一，对方有权立即解除合同，并有权要求追究其违约责任：a) 严重违反合同约定；b) 严重失职或欺诈行为；c) 违反国家法律法规的行为；d) 其他严重损害对方利益的行为。

人力咨询服务合同5篇

人力咨询服务合同5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方（委托人）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方（受托人）：[乙方公司名称]地址：[乙方公司地址]法定代表人：[乙方法人姓名]鉴于甲方需要乙方提供专业化的人力咨询服务，双方在平等、自愿、公平的基础上，经友好协商，达成以下协议条款，以兹信守。

一、合同宗旨及咨询服务内容1. 乙方接受甲方委托，为甲方提供人力资源方面的专业咨询服务。

2. 咨询服务内容包括但不限于：人力资源战略规划、招聘流程优化、员工培训方案设计、薪酬福利体系构建、绩效管理咨询等。

二、服务期限及合作方式1. 本合同服务期限为[服务期限]，自本合同签订之日起生效。

2. 乙方应按照甲方的要求，通过现场咨询、电话沟通、书面报告等方式提供咨询服务。

3. 甲方应配合乙方的工作，提供必要的资料和信息，并对乙方提出的咨询方案予以充分沟通和讨论。

三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）确保所提出的需求真实、合法，并愿意承担由此产生的全部责任。

（2）为乙方提供必要的资料和信息，并保证其真实性、完整性。

（3）按照合同约定支付咨询服务费用。

2. 乙方责任与义务：（1）按照合同约定的内容提供咨询服务，确保服务质量。

（2）对甲方提供的资料和信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。

（3）根据甲方的需求，提供合理的建议和解决方案。

（4）按照合同约定收取咨询服务费用。

四、费用及支付方式1. 咨询服务费用总额为人民币[金额]元（大写：[金额汉字大写]）。

2. 支付方式：甲方应于本合同签订后[支付期限]内支付乙方咨询服务费用的50%，剩余部分在服务期满并经验收合格后支付。

3. 乙方在收到款项后，应向甲方提供合法的发票。

五、保密条款1. 双方应对本合同的内容以及在本合同履行过程中获知的对方商业秘密予以保密，未经对方书面许可，不得向第三方泄露。

2. 保密期限为本合同履行期间及合同履行完毕后的两年。

人力资源顾问服务合同完整版.doc

人力资源顾问服务合同1. 合同主体2. 服务内容2.2 乙方在提供服务过程中，应遵守国家相关法律法规，并保证所提供的服务符合甲方的需求。

2.3 乙方应根据甲方的要求，按时完成所委托的工作，并保证工作质量。

3. 服务费用及支付方式3.2 服务费用的支付方式为：招聘和筛选员工：一次性支付招聘费用。

其他服务项目：按照项目进展阶段进行阶段性支付。

4. 保密责任4.1 甲、乙双方应对对方了解到的与本合同相关的商业信息、技术信息、人员信息等保密，并严禁泄露给第三方。

4.2 甲、乙双方保证对使用、披露、保存对方保密信息的人员进行必要的保密教育，且对其进行监督，确保保密责任的履行。

4.3 未经甲、乙双方书面同意，任何一方不得向第三方披露因本合同履行而了解到的保密信息。

5. 违约责任5.1 若一方违反本合同的任何条款，应向对方支付违约金。

违约金的数额根据违约行为的严重程度而定，由双方协商确定。

6. 解除合同6.1 若甲、乙双方中任何一方发现对方有违反本合同的行为，并以书面形式通知对方进行纠正，而对方在接到通知后仍未纠正的，对方有权解除本合同。

7. 合同变更7.1 本合同的任何变更、修改或补充都必须经双方书面同意，并以双方签字或盖章的方式生效。

8. 争议解决8.1 本合同的履行、解释和争议解决均适用法律。

8.2 如双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。

协商不成时，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9. 其他9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并终止于双方完全履行本合同的义务为止。

合同签订地：_________________ 甲方签字（或盖章）：_________________乙方签字（或盖章）：_________________。

XX人力资源顾问合同

XX人力资源顾问合同人力资源顾问合同本合同由以下双方就雇佣人力资源顾问的服务达成协议。

双方同意遵守以下条款和条件：第一条：雇佣范围1. 雇主（以下简称“公司”）聘请XX人力资源顾问有限公司（以下简称“顾问公司”）作为专业人力资源服务提供商。

2. 顾问公司将为公司提供以下人力资源服务：招聘与筛选、培训与发展、绩效管理、员工关系等。

第二条：服务费用与支付方式1. 公司将按照双方约定的服务费用支付顾问公司。

2. 服务费用的支付方式为XX元/月，双方同意根据实际工作量进行调整。

3. 公司应在每月底前支付上月的服务费用，以银行转账方式支付至顾问公司指定账户。

第三条：保密条款1. 顾问公司保证对公司的商业机密、技术机密和其他保密信息进行严格保密。

2. 除非得到公司明确的书面许可，顾问公司不得将公司的保密信息透露给任何第三方。

第四条：合作期限1. 本合同的合作期限为一年，从签订之日起计算。

2. 合同到期前，双方如欲终止合作，应提前30天书面通知对方，终止合同生效。

第五条：违约责任1. 如果一方违反本合同的任何条款和条件，应向对方支付违约金，违约金金额为总服务费用的20%。

2. 如一方严重违反本合同的规定，对方有权解除合同，并向违约方追偿所有损失。

第六条：争议解决1. 双方因履行本合同而发生的任何争议，应通过友好协商解决。

2. 如协商不成，争议将提交至有管辖权的仲裁机构解决，并接受仲裁结果。

第七条：其他1. 本合同未规定的事项，可由双方协商确定并在书面形式上进行补充。

2. 本合同正本一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字之日起生效。

雇主（公司）签字：日期：人力资源顾问（顾问公司）签字：日期：。

通用范文(正式版)人力资源顾问服务合同完整版doc

人力资源顾问服务合同范本标题：人力资源顾问服务合同本合同由乙方（简称“顾问”）与甲方（简称“雇主”）共同签署，旨在规定双方间的人力资源顾问服务。

1. 服务内容1.1 顾问将为雇主提供人力资源顾问服务，包括但不限于内容：制定和实施人力资源策略和政策进行职位描述和招聘策略的制定提供员工福利计划和薪酬管理建议开展培训和发展计划解决劳动关系纠纷提供离职管理和人员调配建议其他与人力资源管理相关的服务1.2雇主需提供必要的信息和文件，以便顾问能够有效履行上述服务。

2. 服务期限2.1 本合同的服务期限为 [起始日期] 至 [终止日期]，共计[合同期限]。

2.2 若双方达成一致，本合同可在服务期限届满前提前续签。

3. 服务费用及支付方式3.1 雇主每月向顾问支付人力资源顾问服务费用。

具体费用为[金额]。

3.2 服务费用将在每月的 [具体支付日期]前支付至顾问指定的账户。

3.3若雇主未按时支付服务费用，顾问有权暂停或终止提供服务，并有权要求雇主承担延滞费用。

4. 保密责任4.1双方保证在履行本合同期间和合同终止后继续履行保密责任。

4.2双方不得向任何第三方透露对方提供的保密信息，除非获得对方事先书面同意。

5. 合同变更和终止5.1本合同的变更必须经双方书面协商一致，并以补充协议的形式进行。

若双方发现履行本合同存在问题，应及时协商解决。

如无法达成一致，任何一方有权终止合同。

5.3 在情况下，任何一方有权单方终止本合同：对方违反本合同条款且未在合理期限内纠正；发生不可抗力事件导致无法履行合同；其他双方一致认可的情况。

6. 法律适用和争议解决6.1 本合同受法律管辖。

6.2任何由本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应努力协商解决。

6.3若协商无果，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼解决争议。

7. 其他条款7.1 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2 本合同自双方签署之日起生效，有效期为合同期限。

人力资源顾问合同(1范本)

人力资源顾问合同1. 合同背景及目的本合同由甲方（简称“顾问”）与乙方（简称“委托人”）签订，旨在明确顾问为委托人提供人力资源顾问服务的相关事项及双方的权利和义务。

2. 服务内容顾问将根据委托人的要求，提供人力资源相关的服务：•人才招聘与筛选•员工福利与薪酬管理•组织架构设计与改进•培训与发展规划•劳动关系管理•其他人力资源管理相关事项的咨询与建议3. 服务期限本合同的服务期限自签订之日起至双方约定的终止日期，或者任何一方提前终止本合同。

4. 服务费用及支付方式4.1 委托人同意按照方式支付顾问的服务费用：•按小时计费：顾问将根据实际提供的服务时间向委托人提出服务费用账单，委托人应在收到账单后的15个工作日内支付费用。

4.2 委托人同意支付的服务费用包括但不限于： -顾问提供的人力资源咨询服务的费用 - 顾问为委托人进行人才招聘及筛选的费用5. 保密条款双方同意在本合同期间和合同终止后继续对所有涉及到的商业信息、人事资料和其他保密信息保密。

未经双方书面同意，任何一方都不得将这些信息披露给第三方。

6. 合同终止6.1 本合同的服务期限届满，双方一致同意终止合同。

6.2如一方违反本合同的任何条款且不能在30天内解决，则对方有权提前终止本合同，并有权要求违约方承担违约责任。

7. 争议解决本合同的解释、效力和争议的解决均适用法律。

8. 其他事项本合同未尽事宜由双方协商解决，并可以签订书面补充协议补充本合同。

9. 合同生效与变更9.1 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同的变更、补充必须经双方书面协商一致，并以书面形式作出补充协议。

委托人（盖章）：日期：顾问（盖章）：日期：。

人力资源顾问合同简版

人力资源顾问合同人力资源顾问合同1. 合同背景本合同由以下双方订立：甲方：[甲方名称]，以下简称“顾问方”乙方：[乙方名称]，以下简称“委托方”本合同的目的是明确甲方作为乙方的人力资源顾问的职责和义务，并规定双方之间的权利和义务。

2. 合同条款2.1 服务内容甲方作为乙方的人力资源顾问，将提供以下服务：- 招聘和选拔：根据委托方的需求，负责招聘和选拔适合的员工和候选人。

- 员工管理：为委托方提供员工管理方面的咨询和建议，包括员工培训、绩效评估、福利待遇等。

- 劳动法律咨询：为委托方提供劳动法律咨询服务，确保委托方在雇佣和解雇员工方面的合规性。

- 组织发展：协助委托方进行组织发展和变革，提供策略和建议，帮助提升组织绩效。

2.2 服务费用委托方将按照双方商定的方式和标准支付服务费用给顾问方。

具体的支付方式和标准将在另行协商确定并写入附件中。

2.3 保密条款双方同意在合作过程中保守对方的商业机密和敏感信息。

双方在合同签署后才能共享和使用对方提供的信息。

2.4 知识产权合同履行过程中产生的所有知识产权将归属于委托方。

顾问方不得私自使用、复制或将其用于其他项目或客户。

2.5 合同期限本合同的有效期为[合同期限]，自双方签署之日起生效。

合同期满后，双方可以在书面协商一致的情况下决定续签或终止合同。

2.6 违约责任任何一方在不正当行为或违约的情况下，应承担相应的法律责任。

违约方还需要向另一方赔偿由此造成的损失。

3. 其他条款3.1 修改和终止本合同的修改和终止应以双方协商一致为原则，并以书面形式确认。

3.2 法律适用和争议解决本合同的解释和争议解决将适用[法律适用的国家或地区]的法律。

双方如发生争议，应首先通过友好协商解决；如果协商不成，可以提交给有管辖权的法院解决。

3.3 其他事项本合同项下未尽事宜，可由双方另行协商确定。

4. 合同生效本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（顾问方）:签字：____________________日期：____________________乙方（委托方）:签字：____________________日期：____________________附件：服务费用标准- 服务项目 - 单价（单位/时间） - 数量 -金额 ----- 招聘和选拔 - X（币种） - - （币种）-- 员工管理 - X（币种） - - （币种）-- 劳动法律咨询 - X（币种） - - （币种）-- 组织发展 - X（币种） - - （币种）-- 总计 - - - X （币种） -。

XX人力资源顾问合同

XX人力资源顾问合同合同范本本合同由甲方（以下简称“人力资源顾问”）与乙方（以下简称“雇主”）共同签订，双方本着公平、合法、有利的原则，就人力资源顾问服务事项达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确人力资源顾问为雇主提供的具体职责和服务内容，确保雇主与人力资源顾问之间的合作关系良好。

二、服务内容1. 人力资源规划：人力资源顾问将协助雇主制定人力资源发展计划，并提供相关战略建议，包括但不限于人员招聘、培训与发展、绩效管理等。

2. 人才招聘：人力资源顾问将根据雇主需求，负责人才招聘工作，包括发布招聘广告、筛选应聘者、组织面试等环节，并提供招聘报告和建议。

3. 员工培训与发展：人力资源顾问将雇主制定员工培训计划，组织培训活动，并提供培训成果评估和调整方案。

4. 绩效管理：人力资源顾问将协助雇主建立完善的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估、激励措施等，并提供相应的报告和分析。

5. 福利与离职管理：人力资源顾问将负责雇主员工的福利管理，包括员工福利策划、福利政策执行和调整，以及离职管理等。

6. 其他服务：双方还可以根据具体需求，协商其他相关服务事项，并在合同附件中详细说明。

三、责任与义务1. 人力资源顾问的责任：人力资源顾问应按照合同约定提供服务，并准确、及时地向雇主提供相关报告和建议。

2. 雇主的责任：雇主应按照要求向人力资源顾问提供相关资料和信息，并配合人力资源顾问的工作，确保工作顺利进行。

3. 商业机密：双方应对在合作过程中获得的商业机密予以保密，不得向任何第三方泄露。

四、合作期限与终止1. 合作期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为（具体时间），双方在合作期限届满前30天可协商是否续签合同。

2. 终止合同：如双方一方违反本合同约定，造成对方严重损失，对方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的赔偿责任。

五、费用与支付方式1. 服务费用：雇主应按照合同约定向人力资源顾问支付相应的服务费用。

具体费用及支付方式如下（可根据实际情况进行调整）：- 人力资源规划服务费用：XXX元/月- 人才招聘服务费用：XXX元/人- 培训与发展服务费用：XXX元/次- 绩效管理服务费用：XXX元/月- 福利与离职管理服务费用：XXX元/月2. 支付方式：雇主应在收到人力资源顾问提供的正式发票后的15个工作日内，将费用支付至人力资源顾问指定的账户。

XX人力资源顾问合同

人力资源顾问合同人力资源顾问合同本文档为公司与人力资源顾问（以下简称“顾问”）之间签订的合同，双方自愿遵守以下条款：1. 服务内容1.1 顾问将为公司提供人力资源管理相关的咨询和建议。

1.2 顾问将协助公司制定和实施招聘计划，并提供人才筛选和面试评估服务。

1.3 顾问将参与薪资福利政策的制定，并提供薪酬咨询和薪资调研服务。

1.4 顾问将提供劳动法咨询，包括劳动合同管理、劳动关系处理等。

1.5 其他双方约定的人力资源咨询服务。

2. 服务期限2.1 本合同有效期为一年，自双方签署之日起生效。

2.2 本合同期满前，如一方有解除合同意愿，应提前30天书面通知对方。

2.3 若发生严重违约情况，对方可以立即解除合同，无需提前通知。

3. 服务报酬3.1 公司将按照合同约定向顾问支付服务报酬。

具体报酬金额及支付方式详见附表。

3.2 发生以下情况时，公司有权暂停支付报酬：顾问未按约定时间提交工作成果；顾问发生违约行为，给公司造成经济损失。

4. 保密条款4.1 顾问应对其在服务过程中了解到的公司的商业机密和相关信息予以保密，不得泄露或非法使用。

4.2 本保密条款对顾问在合同期限内及合同解除后仍然有效。

5. 知识产权5.1 顾问在服务过程中所产生的所有文件、资料、报告等相关知识产权归公司所有。

5.2 未经公司书面许可，顾问不得将相关知识产权转让或使用于其他目的。

6. 违约责任6.1 若一方违约，应向对方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。

6.2 若因不可抗力因素无法履行合同义务，双方应及时协商解决。

7. 法律适用与争议解决7.1 本合同的解释、效力和履行均适用于中华人民共和国的法律。

7.2 因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应先协商解决，协商不成的，提交有管辖权的法院解决。

8. 其他事项8.1 本合同自双方签字盖章后生效。

8.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

以上为《人力资源顾问合同》的全部内容。