劳动合同法合同到期
劳动合同到期时间怎么算法
劳动合同到期时间怎么算法首先，合同签订的起始日期是确定合同时间的重要参考点。
起始日期通常是合同生效的日期，也可以是提前生效或者滞后生效的日期，根据具体约定而定。
其次，合同期限是劳动合同的基本条款之一，它规定了合同的有效期限。
合同期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
1.固定期限合同：如果合同为固定期限合同，即合同在签订时就明确约定了具体的到期日期。
计算到期时间的算法就是在起始日期的基础上按照合同期限直接计算得出。
例如，合同起始日期为2024年1月1日，合同期限为2年，则到期时间为2024年1月1日。
2.无固定期限合同：如果合同为无固定期限合同，即合同没有明确约定具体的到期日期，而是根据一方提前通知或者双方协商来确定到期时间。
按照《劳动合同法》的规定，无固定期限合同可以由任一方提前30天书面通知对方终止合同。
计算到期时间的算法就是在起始日期的基础上，根据终止通知的日期和提前通知期限来计算得出。
例如，起始日期为2024年1月1日，员工提前通知终止合同的日期为2024年10月1日，提前通知期限为30天，则到期时间为2024年11月1日。
3.以完成一定工作任务为期限：有些劳动合同的期限是以完成一定工作任务为基准的，一般是在起始日期的基础上按照工作任务的需要来确定到期时间。
例如，合同起始日期为2024年1月1日，合同规定在完成一项工程任务后终止，工程任务预计需要6个月完成，则到期时间为2024年7月1日。
需要注意的是，劳动合同到期后，雇主和员工可以协商续签合同或者解除合同，也可以按照合同约定的方式来处理。
当合同到期后，如果雇主和员工没有进行续签或者解除合同的协商，合同将自动续期，即无固定期限合同。
综上所述，劳动合同到期时间的算法可以根据合同的起始日期和合同期限来计算得出。
不同类型的合同具有不同的计算方式，合同期限的具体约定也是决定到期时间的重要因素。
合同期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为基准。
劳动合同到期解除
劳动合同到期解除是指当劳动合同约定的期限届满，用人单位与劳动者协商一致，不再继续签订劳动合同的行为。
在我国，劳动合同到期解除是一种常见的终止劳动合同的方式，符合法律法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，劳动合同到期解除应当遵循一定的程序和原则。
本文将从劳动合同到期解除的法律规定、程序、经济补偿、续签及注意事项等方面进行详细阐述。
一、劳动合同到期解除的法律规定1. 《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止。
”这意味着劳动合同到期后，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。
2. 《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
”这表明，在劳动合同到期解除的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 《劳动合同法》第四十八条规定：“劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者。
”这是关于劳动合同到期解除的通知期限的规定。
二、劳动合同到期解除的程序1. 提前通知。
在劳动合同到期前三十日，用人单位应当书面通知劳动者不再续签劳动合同。
2. 协商一致。
用人单位与劳动者协商一致，确认劳动合同到期解除的事宜。
3. 办理手续。
用人单位应当按照规定为劳动者办理离职手续，包括终止劳动合同、人事关系、社保关系等。
4. 支付经济补偿。
用人单位在劳动合同到期解除时，应当按照规定向劳动者支付经济补偿。
5. 出具证明。
用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。
三、劳动合同到期解除的经济补偿1. 计算方式。
劳动合同到期解除的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资标准。
经济补偿的工资标准按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
3. 支付时间。
劳动合同到期七种情形
劳动合同到期七种情形一、劳动合同到期终止合同的情形1.劳动合同期满，劳动合同自然终止。
这是劳动合同终止的最常见的情形。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。
除非用人单位与劳动者续订劳动合同外，劳动关系因劳动合同终止而消灭。
2.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止。
在这种情况下，用人单位并没有降低劳动合同的条件，而是维持或者提高了劳动合同的条件，但是劳动者不同意续订，那么劳动合同也将终止。
3.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止。
在这种情况下，用人单位降低了劳动合同的条件，劳动者不同意续订，那么劳动合同也将终止。
4.劳动合同期满，用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者以书面形式通知用人单位不续订劳动合同，劳动合同终止。
在这种情况下，用人单位提出了维持或者提高劳动合同的条件，但是劳动者以书面形式通知用人单位不续订劳动合同，那么劳动合同也将终止。
5.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
6.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
7.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者死亡的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
二、劳动合同到期续订合同的情形1.用人单位与劳动者续订劳动合同。
在劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以续签劳动合同。
在这种情况下，用人单位与劳动者应当在劳动合同到期前协商一致，并签订新的劳动合同。
2.用人单位与劳动者未续订劳动合同，但继续履行原劳动合同。
在劳动合同到期后，用人单位与劳动者未续订劳动合同，但双方继续履行原劳动合同的，视为不定期劳动合同。
2025年劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签有补偿吗？在职场中，可能存在企业不愿意续签劳动合同的情况。
对于员工而言，这种情况必须进行充分了解和掌握，避免自己的合法权益受到损害。
本文将从以下几个方面对“劳动合同到期不续签有补偿吗？”问题进行详细说明。
劳动合同到期意味着什么？首先，我们需要了解到劳动合同到期的本质含义：在合同规定的时间内，合约双方在约定的劳动过程中完成了相应的劳动合同，到了约定的终止时间，在双方协商一致的情况下，双方不再继续履行劳动合同，合同到期。
因此，当劳动合同到期时，即表明双方约定的雇佣关系已经终止。
企业不愿意续签劳动合同的原因企业不愿意续签劳动合同的原因可能有很多，例如：1.企业可能因为业务调整或者市场环境的变化而不再需要某些业务线或者岗位的人员，因此不再续签其劳动合同；2.企业在绩效评估中认为某些员工不能很好地完成工作任务，表现不佳；3.企业在合同期限内，发现员工违反了合同规定或企业的规章制度。
劳动合同到期不续签，企业是否需要支付补偿金？对于这个问题，可以根据《劳动合同法》和最高法的司法解释进行相关判定。
根据《劳动合同法》第 24 条：“劳动合同期满，用人单位不予续订的，应当向劳动者支付经济补偿。
”这表明，如果劳动合同到期后，用人单位未能与劳动者续订合同，即用人单位不再与劳动者继续履行劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
那么这个经济补偿的标准是怎样的呢？根据《劳动合同法》第 25 条和《最高人民法院关于审理劳动合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十七条的规定，企业需要支付的经济补偿是：1.劳动合同期满的，以劳动者一个月工资为基数，支付劳动者未休年休假的工资；2.在劳动合同期限届满前不足十年的，再支付一个月的工资；3.在劳动合同期限届满前已满十年的，再支付两个月的工资。
需要注意的是，因为不同省份的规定可能不同，所以补偿金的标准有所不同。
如何维护自己的权益当劳动合同到期后，企业不再与员工继续履行劳动合同时，企业需要根据规定支付劳动者经济补偿。
员工劳动合同到期补偿
一、引言随着我国市场经济的发展和劳动法律制度的完善，劳动合同制度已成为我国劳动用工的基本形式。
员工劳动合同到期，用人单位与员工双方劳动关系自然解除。
然而，在实际操作过程中，劳动合同到期补偿问题常常成为双方争议的焦点。
本文将从法律角度分析员工劳动合同到期补偿的相关规定，以期为用人单位和员工提供参考。
二、员工劳动合同到期补偿的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十四条、第四十五条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”三、员工劳动合同到期补偿的计算方法1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工劳动合同到期补偿的计算公式为：补偿金额=劳动者在本单位工作的年限×劳动者月工资。
2.劳动者月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内发生工资调整的，按照调整后的工资计算经济补偿。
四、员工劳动合同到期补偿的支付时间1.用人单位应当在劳动合同到期前一个月内支付经济补偿。
2.用人单位未在规定时间内支付经济补偿的，应当向劳动者支付逾期支付赔偿金。
五、结语员工劳动合同到期补偿是用人单位履行劳动合同义务的重要环节。
用人单位应严格按照法律规定，及时足额支付员工劳动合同到期补偿。
同时，员工也应了解自身权益，依法维护自身合法权益。
本文旨在为用人单位和员工提供劳动合同到期补偿的相关法律依据和计算方法，以期为双方提供参考。
劳动合同到期就走人违法吗
劳动合同到期就走人违法吗？在回答这个问题之前，我们需要先了解什么是劳动合同以及劳动合同的解除。
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
劳动合同到期，即劳动合同约定的期限届满，此时劳动者是否可以立即走人，需要根据具体情况来分析。
一、劳动合同到期的情况分类1. 劳动合同期满，双方均无异议且不打算续订：此时，劳动合同自然解除，劳动者可以离开用人单位。
2. 劳动合同期满，用人单位提出续订意愿，劳动者同意续订：根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
如果劳动者同意续订且愿意签订无固定期限劳动合同，那么双方应当续签。
3. 劳动合同期满，用人单位提出续订意愿，劳动者不同意续订：此时，劳动合同解除，劳动者可以离开用人单位。
但是，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4. 劳动合同期满，劳动者因工龄满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，提出或者同意续订、订立固定期限劳动合同的：根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
如果劳动者提出或者同意续订、订立固定期限劳动合同，那么双方应当续签。
二、劳动合同到期后劳动者立即走人的合法性分析1. 劳动者在劳动合同到期后立即走人，不属于违法行为。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同解除的，用人单位应当在解除劳动合同之日起三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，劳动合同到期后，劳动者可以按照法律规定办理相关手续，离开用人单位。
2. 如果在劳动合同到期后，劳动者立即走人，但未按照用人单位的规定办理工作交接等手续，给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动合同期满解除
劳动合同期满解除是指劳动合同约定的期限届满，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。
在我国，劳动合同期满解除是一种常见的解除劳动合同的方式，符合法律法规的规定。
本文将从劳动合同期满解除的定义、条件、程序、经济补偿等方面进行详细探讨。
一、劳动合同期满解除的定义劳动合同期满解除，是指劳动合同约定的期限届满，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同期满解除是一种合法、合规的解除劳动合同的方式。
二、劳动合同期满解除的条件1. 劳动合同期限届满：劳动合同期满解除的前提条件是劳动合同的期限已经届满，即用人单位与劳动者约定的合同期限已经结束。
2. 双方无续约意愿：在劳动合同期满前，用人单位与劳动者之间没有就续签劳动合同达成一致。
3. 符合法律法规规定：劳动合同期满解除应符合我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
三、劳动合同期满解除的程序1. 提前通知：在劳动合同期满前，用人单位应当提前通知劳动者合同即将到期，告知劳动者有权在合同到期前提出续签意愿。
2. 协商续约：用人单位与劳动者就续签劳动合同进行协商，如双方达成一致，则签订新的劳动合同。
3. 终止合同：如双方未能就续约达成一致，劳动合同期满后，用人单位应当及时为劳动者办理劳动合同终止手续。
4. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同期满解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
四、劳动合同期满解除的经济补偿1. 计算标准：经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资基数：经济补偿的工资基数应当按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
3. 支付时间：用人单位应在与劳动者解除劳动合同的同时一次性支付经济补偿。
劳动合同到期一年以上不满三年
劳动合同到期一年以上不满三年的情况，在我国劳动合同法中有着明确的规定。
根据劳动合同法的规定，劳动合同到期一年以上不满三年的，用人单位与劳动者可以续签劳动合同。
那么，在这个过程中，用人单位和劳动者需要注意哪些问题呢？本文将从劳动合同到期续签的相关规定、注意事项以及续签过程中的操作步骤等方面进行详细阐述。
一、劳动合同到期续签的相关规定1.续签劳动合同的条件根据劳动合同法的规定，劳动合同到期一年以上不满三年的，用人单位与劳动者可以续签劳动合同。
在续签劳动合同之前，用人单位应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。
2.续签劳动合同的方式劳动合同到期续签的，用人单位与劳动者可以采取书面形式订立新的劳动合同。
新的劳动合同应当符合劳动合同法的规定，明确双方的权利和义务。
3.续签劳动合同的期限劳动合同到期一年以上不满三年的，用人单位与劳动者续签的劳动合同期限不得低于两年。
二、劳动合同到期续签的注意事项1.提前沟通协商用人单位应当在劳动合同到期前一个月内，与劳动者进行沟通协商，了解劳动者意愿，以便于及时办理续签手续。
2.备齐相关材料用人单位在办理劳动合同续签手续时，应当备齐以下相关材料：（1）劳动合同续签协议；（2）劳动者身份证复印件；（3）用人单位营业执照副本复印件；（4）劳动合同终止证明（如有）；（5）其他相关材料。
3.合法合规操作用人单位在办理劳动合同续签手续时，应当遵循合法合规的原则，确保续签过程的合法性。
具体操作如下：（1）用人单位与劳动者协商一致，签订书面劳动合同；（2）用人单位应当在劳动合同上注明劳动者的工作岗位、工资待遇等事项；（3）用人单位应当在劳动合同签订后及时为劳动者办理社会保险、公积金等手续；（4）用人单位应当将劳动合同文本交劳动者一份，并留存一份备查。
4.注意合同期限用人单位与劳动者续签的劳动合同期限不得低于两年。
在续签劳动合同时，用人单位应注意合同期限的设定，避免因合同期限过短而引发纠纷。
劳动合同法,合同期满
篇一：劳动法合同期满未续约赔偿? 劳动合同到期，你不续签，只有公司给你经济补偿的可能性，绝对不需要你赔偿公司。
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。
到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。
劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。
一、劳动合同期满的，劳动合同终止。
终止劳动合同有3 种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2. 公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
二、劳动合同期满的，劳动合同终止。
原有的劳动法规对此没有经济补偿的规定，是2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对此才有经济补偿的规定。
所以，劳动者在本单位工作的年限，从2008年1月1日起计算，如果满六个月，可以得到一个月工资的经济补偿。
如果不满六个月，可以得到半个月工资的经济补偿。
（《劳动合同法》第四十七条，第九十七条）三、由此可知，你的劳动合同快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。
《劳动合同法》链接：? 有0人认为这个回答不错 | 有0人认为这个回答没有帮助? 劳动合同到期，你不续签，只有公司给你经济补偿的可能性，绝对不需要你赔偿公司。
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。
到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。
劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。
一、劳动合同期满的，劳动合同终止。
终止劳动合同有3 种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，?劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
劳动合同法不续签办法规定
劳动合同法不续签办法规定一、概述为规范公司劳动合同管理，保障员工合法权益，明确劳动合同不续签的相关程序和规定，根据国家相关法律法规及公司政策，特制定本《劳动合同不续签办法规定》。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
1. 合同期限届满，公司根据员工表现、业务需要及其他相关因素，决定是否续签劳动合同。
2. 劳动合同不续签应遵循公平、公正、合理原则，保障员工的知情权、参与权和申诉权。
四、劳动合同不续签的情形1. 合同期限届满，公司不再需要员工继续提供劳动。
2. 员工表现不佳，无法满足公司业务发展需求。
3. 公司业务调整，导致原岗位不再存在。
4. 其他符合法律法规规定的情形。
五、劳动合同不续签的程序1. 公司在劳动合同到期前至少30天，向员工发出书面通知，说明不续签原因及相应的补偿措施（如有）。
2. 员工收到通知后，应在5个工作日内与公司人力资源部门进行沟通，了解详情并表达意见。
3. 公司人力资源部门根据员工表现、业务需要及其他相关因素，与员工进行协商，就是否续签达成一致意见。
4. 若双方协商一致不续签劳动合同，应签订《劳动合同不续签协议书》。
若无法达成一致意见，按照公司相关规定及国家法律法规处理。
六、补偿措施1. 对于因公司原因不续签劳动合同的员工，公司应按照国家法律法规及公司政策给予相应的经济补偿。
2. 补偿内容包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险等。
具体补偿标准参照公司相关规定及国家法律法规执行。
七、员工权益保障1. 公司在不续签劳动合同过程中，应保障员工的知情权，及时告知员工相关情况。
2. 员工有权了解不续签原因及补偿措施，并可向公司相关部门提出异议。
3. 公司应建立劳动争议调解机制，及时解决员工因不续签劳动合同引发的争议。
八、附则1. 本规定自发布之日起执行。
2. 本规定解释权归公司人力资源部所有。
3. 本规定与国家法律法规不符的，以国家法律法规为准。
九、劳动合同不续签协议书（范本）甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于甲乙双方劳动合同即将到期，经双方协商一致，决定不再续签劳动合同。
劳动合同签订时间到期怎么处理
劳动合同签订时间到期怎么处理劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。
劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
只要办理离职手续就行。
劳动合同到期后该怎么处理一、劳动合同到期后该怎么处理？劳动合同到期后，会有两种处理结果：1.用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同。
2.单位可以单方面终止劳动合同。
如果用人单位与劳动者还约定服务期的，劳动者应工作至服务期结束。
劳动者拒绝工作的，要退还未履行服务期间用人单位支付的培训费用(不包括岗前培训所产生的费用)。
二、劳动合同期满后是否可以视为自动续签？有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
三、续签劳动合同需注意什么？1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
劳动法合同到期才能辞职吗
劳动法合同到期才能辞职吗？在劳动法中，并没有规定合同到期才能辞职。
实际上，劳动者在任何时间都可以提出辞职，但需要注意辞职的程序和条件。
根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
这意味着，劳动者在决定辞职时，需要提前30天向用人单位发出书面通知，通知书中应明确表示解除劳动合同的意愿。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
这意味着，当劳动合同到期时，劳动关系自然终止，劳动者无需提前通知用人单位。
但是，如果劳动者希望在合同到期前离职，仍然需要提前30天书面通知用人单位。
那么，在劳动合同到期前辞职，需要注意哪些问题呢？首先，劳动者需要提前30天书面通知用人单位。
通知书中应明确表示解除劳动合同的意愿，并注明解除劳动合同的日期。
在通知书中，劳动者还可以提出一些关于工资、福利、证明文件等方面的要求，以确保自己在离职后的权益得到保障。
其次，用人单位应在劳动者提出辞职后及时办理离职手续。
离职手续包括结算工资、出具解除劳动合同证明文件等。
如果用人单位拖延办理离职手续，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
此外，劳动者在辞职时应注意保护自己的权益。
例如，提前了解工资结算规定，确保用人单位按时足额支付工资；注意保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。
总之，劳动者在任何时间都可以提出辞职，但需要遵守提前30天书面通知用人单位的规定。
在劳动合同到期前辞职，劳动者需要关注离职手续、工资结算等问题，确保自己的权益得到保障。
同时，用人单位也应按照法律规定，及时办理离职手续，支付工资，不得侵犯劳动者的合法权益。
在我国，劳动法旨在保护劳动者的权益，规定了劳动者在辞职方面的权利和用人单位的义务。
劳动者在劳动合同到期前辞职，是一种常见的现象，也是劳动者行使自己权利的表现。
然而，在实际操作中，劳动者需要注意辞职的程序和条件，确保自己的权益得到保障。
劳动合同法到期不续签
劳动合同法到期不续签劳动合同法到期不续签，是指在劳动合同期满后，用人单位与劳动者之间不再继续签订新的劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签涉及到多个方面的法律问题和操作流程。
首先，劳动合同到期不续签的前提条件是双方当事人在合同期满后没有达成继续合作的意向。
这可能是由于劳动者个人原因，如退休、离职等，也可能是用人单位基于经营策略或劳动者的工作表现决定不再续签。
在劳动合同到期不续签的情况下，用人单位应当遵循法律规定，及时通知劳动者。
根据《劳动合同法》第44条规定，用人单位应当在劳动合同期满前30日通知劳动者，如果未提前通知，应当支付劳动者一个月工资的赔偿金。
其次，劳动合同到期不续签，用人单位需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者在本单位连续工作满一年以上的，每满一年，用人单位应当按照劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资支付一个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按照三倍的职工月平均工资计算，且支付年限最高不超过12年。
此外，如果劳动合同到期不续签是因为用人单位的原因，如裁员、经营不善等，用人单位还应当依法支付解除劳动合同的经济补偿。
如果用人单位违反法律规定不续签劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
在劳动合同到期不续签的过程中，用人单位还应当注意保护劳动者的合法权益，不得以不续签合同为由，剥夺劳动者的合法权益。
例如，用人单位不得无故扣发劳动者的工资、福利等，也不得在不续签合同的同时，强迫劳动者从事违法或者违反职业道德的活动。
对于劳动者而言，在劳动合同到期不续签时，应当了解自己的权益，及时与用人单位沟通，争取合理的经济补偿。
同时，劳动者也应当积极寻找新的工作机会，做好职业规划，以应对劳动合同到期不续签带来的影响。
最后，劳动合同到期不续签是一个涉及多方利益的法律问题，需要用人单位和劳动者共同遵守法律规定，合理协商，妥善处理。
劳动合同到期需提前多久
劳动合同到期需提前多久？在我国，劳动合同到期需要提前多久通知对方，是一个备受关注的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，劳动合同到期前，用人单位应当提前通知劳动者，并与其协商办理终止或者续签劳动合同的手续。
那么，具体需要提前多久通知呢？本文将结合相关法律法规，为您详细解析劳动合同到期需提前多久的问题。
一、劳动合同到期通知期限的法定规定根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满，用人单位应当提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以终止劳动合同。
这意味着，在劳动合同到期前，用人单位应当提前三十日通知劳动者，给予其充足的时间做好心理准备和寻找新的工作。
同时，《劳动合同法》第四十五条还规定，用人单位在劳动者怀孕、产假、哺乳期、病假、丧假等特殊情况下，不得终止劳动合同。
在这些特殊情况下，劳动合同到期通知期限应当根据劳动者具体情况，按照相关规定执行。
二、实际操作中应注意的问题1. 通知方式在实际操作中，用人单位应当采取书面形式通知劳动者劳动合同到期的事宜。
书面通知应当包括劳动合同到期时间、终止或者续签劳动合同的意向等内容。
2. 通知时间用人单位应在劳动合同到期前三十日通知劳动者。
通知时间可以根据实际情况适当调整，但原则上不得提前或延后。
3. 续签劳动合同如果用人单位希望与劳动者续签劳动合同，应当在通知期限内与劳动者协商，达成一致意见后，及时签订新的劳动合同。
4. 特殊情况处理在特殊情况下，如劳动者因病、伤、残等原因无法按时终止劳动合同，用人单位应当根据实际情况，依法妥善处理。
三、违反法律规定的通知期限的后果用人单位未按照《劳动合同法》的规定提前通知劳动者终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳务合同到期可以续签么
一、劳务合同到期可以续签根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同到期可以续签。
具体来说，有以下几点：1. 劳动合同到期后，双方可以协商一致，续签劳动合同。
续签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2. 劳动合同到期后，用人单位应当提前通知劳动者，告知其合同到期情况。
劳动者可以根据自身情况决定是否续签劳动合同。
3. 劳动合同到期后，双方未能就续签劳动合同达成一致意见的，可以解除劳动合同。
解除劳动合同应当遵循合法、合理、公平的原则。
二、续签劳动合同的注意事项1. 续签劳动合同的期限：续签劳动合同的期限可以与原合同期限相同，也可以约定新的期限。
但是，新约定的期限不得超过原合同期限。
2. 劳动合同条款的变更：续签劳动合同可以变更原合同条款，但变更后的合同条款不得违反法律、行政法规的规定，且应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
3. 劳动报酬：续签劳动合同的劳动报酬可以与原合同相同，也可以根据双方协商确定。
但劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
4. 工作时间和休息休假：续签劳动合同的工作时间和休息休假应当符合国家规定，不得低于原合同规定。
5. 劳动合同解除条件：续签劳动合同后，双方应当明确解除劳动合同的条件，以避免日后产生争议。
三、合同到期未续签的处理1. 劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准确定。
2. 劳动合同到期后，劳动者要求续签劳动合同，但用人单位不同意续签的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
总之，劳务合同到期可以续签，但双方在续签过程中应当注意相关法律法规，确保双方权益得到保障。
同时，若合同到期未续签，用人单位和劳动者都应按照法律规定处理相关事宜。
劳动合同到期可以不续签吗5篇
劳动合同到期可以不续签吗5篇篇1劳动合同是劳动者和用人单位之间约定的劳动关系的法律文件，约定双方在劳动关系中享有的权利和承担的义务。
劳动合同到期后，双方可以根据自己的意愿选择是否续签或终止合同。
但是，在实际操作中，很多劳动者对于劳动合同到期后可以不续签这一问题存在疑惑，这主要是因为劳动合同的续签是否必须是双方一致同意的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期可以不续签。
但在终止合同的情况下，用人单位应提前与劳动者协商并达成一致意见。
如果劳动者不同意终止合同，用人单位应支付一定的经济补偿。
因此，劳动者有权拒绝续签合同，但需要在法定程序中进行相关协商和处理。
在实际操作中，如果劳动者不希望继续在当前用人单位工作，可以在劳动合同到期前提前通知用人单位，说明终止合同的意愿。
在提前通知的情况下，双方可以协商解除合同，并在合同解除之前支付经济补偿。
如果用人单位不同意解除合同，劳动者也可以依法通过劳动仲裁或法院纠纷解决机构来解决合同终止的问题。
总的来说，劳动合同到期可以不续签，但在终止合同的情况下需要双方协商一致，并支付相应的经济补偿。
劳动者在决定是否续签劳动合同时，应该根据自己的实际情况和意愿做出选择，并在遵守相关法律规定的前提下进行协商和处理。
希望劳动者能够了解相关法律法规，保障自己的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
篇2劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的劳动关系的法律文件，明确了双方的权利和义务。
在劳动合同期满时，双方可以选择是否续签合同。
那么，劳动合同到期可以不续签吗？这个问题在实际工作中经常会遇到，本文将从法律角度和实际操作层面进行分析。
一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以继续履行原合同，也可以重新签订合同。
在没有约定续签情况的情况下，劳动合同到期后，用人单位不继续雇佣劳动者，属于自然解除劳动关系。
这是《劳动合同法》规定的一种合法形式。
2024劳动合同续签时间规定
2024劳动合同续签时间规定根据中国劳动法和相关劳动合同法规定，劳动合同在到期前应当进行续签或解除，保障劳动双方的合法权益。
以下是2024年劳动合同续签时间的规定：一、合同续签前的提醒通知：根据中国劳动合同法第十四条规定，用人单位应在劳动合同到期前30天以内，与劳动者进行续签相关事宜的讨论，并向劳动者提供书面续签通知。
在续签通知中，应明确提醒劳动者劳动合同的到期时间以及续签的意向。
二、劳动合同续签的时间：1. 自动续签：根据劳动合同法第十四条规定，如果劳动者在劳动合同到期后继续工作，且用人单位未在劳动合同到期前提出终止合同的意向，劳动合同将自动续签。
自动续签后，劳动合同的期限将与原有合同一致，但是工资和福利待遇可以重新商定。
所以没有具体的时间规定。
2. 新合同签订：如果用人单位和劳动者都同意继续续签劳动合同，可以在劳动合同到期前30天以内签订新合同。
新合同可以与原有合同的期限相同，也可以重新商定合同期限。
在签订新合同的过程中，双方应当协商并确定新合同中的各项条款，如工资、福利待遇、工作岗位等。
三、合同续签过程中的注意事项：1. 续签通知书：用人单位在向劳动者发出续签通知书时，应当明确提醒劳动者劳动合同的到期时间以及续签的意向。
同时，续签通知书应采取书面形式，确保记录的准确性和合法性。
2. 续签条款的商定：劳动合同续签意味着对原有合同的修改或者补充，双方应当在续签过程中对续签条款进行充分协商并确定。
特别是关于工资、福利待遇、工作岗位等方面的细节，应当明确写入续签合同，以确保双方权益的合法保障。
3. 法律法规的遵循：在劳动合同续签过程中，用人单位和劳动者都应当遵循相关的法律法规，确保合同的合法性。
双方应当保持沟通，积极解决合同签订中的疑问和争议，避免发生合同纠纷。
四、劳动合同续签的影响：劳动合同续签是为了保障劳动双方的合法权益，通过续签，能够保证劳动者能够继续从事工作，同时用人单位也能够维持稳定的人力资源。
劳动合同到期未超过一个月
劳动合同到期未超过一个月的情况，是指劳动合同的期限届满后，双方当事人尚未达成新的劳动合同，但劳动者仍然在原工作岗位上继续工作。
在这种情况下，用人单位和劳动者之间的权利义务关系，以及续签劳动合同的相关规定，成为许多人关注的焦点。
本文将从以下几个方面，对劳动合同到期未超过一个月的问题进行详细解析。
一、劳动合同到期未超过一个月的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：“劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续订劳动合同的，应当自劳动合同期满之日起一个月内订立书面劳动合同。
”这意味着，劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者签订新的劳动合同。
此外，《劳动合同法》第四十六条还规定：“用人单位未按照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”这表明，如果在劳动合同到期后一个月内，用人单位未与劳动者签订新的劳动合同，应当按照法律规定支付劳动者未签订劳动合同期间的工资。
二、劳动合同到期未超过一个月的权利义务关系1. 用人单位的权利义务（1）按时足额支付劳动者工资。
在劳动合同到期未超过一个月的情况下，用人单位应当按照法律规定，按时足额支付劳动者的工资。
（2）为劳动者缴纳社会保险。
用人单位在劳动合同到期未超过一个月的情况下，仍需为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者的权益得到保障。
（3）为劳动者提供劳动条件。
用人单位应当为劳动者提供良好的劳动条件，确保劳动者能够正常开展工作。
2. 劳动者的权利义务（1）继续履行劳动合同。
在劳动合同到期未超过一个月的情况下，劳动者应当按照用人单位的要求，继续履行劳动合同规定的义务。
（2）保守用人单位的商业秘密。
劳动者在劳动合同到期未超过一个月的时间内，仍需遵守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方。
（3）不得擅自离岗。
劳动者在劳动合同到期未超过一个月的情况下，不得擅自离岗，否则可能面临违约责任。
三、劳动合同到期未超过一个月的续签规定1. 双方同意续签。
劳动合同到期日期怎么算
a)双方在劳动合同中约定了解除、终止劳动合同的条件，当条件成就时，劳动合同到期。
b)双方未在劳动合同中约定解除、终止劳动合同的条件，且劳动者在连续工作满1年后，可随时通知用人单位解除劳动合同。此时，劳动合同到期日期为劳动者通知用人单位解除劳动合同之日。
1.劳动合同文本。
2.劳动合同续订、变更、解除或终止的相关书面材料。
3.其他证明劳动合同到期日期的相关材料。
五、注意事项
1.用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同，明确约定劳动合同到期日期。
2.劳动合同到期日期的计算应当符合法律规定，确保双方合法权益。
3.劳动合同到期前，用人单位应当及时办理劳动合同的续订、变更、解除或终止手续。
4.劳动者应当了解劳动合同到期日期，合理规划职业发展。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：此类劳动合同的到期日期为双方约定的工作任务完成之日。
三、特殊情况的处理
1.劳动合同期满后，双方继续履行劳动合同，但未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
2.劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可续订劳动合同。
3.劳动合同期满前，用人单位依法解除劳动合同的，到期日期为解除劳动合同之日。
4.劳动合同期满前，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日通知劳动者解除劳动合同。此时，到期日期为通知之日起计算的第30日。
四、劳动合同到期日期的Байду номын сангаас明
用人单位应当将劳动合同的到期日期告知劳动者，并在劳动合同到期前，依法办理劳动合同的续订、变更、解除或终止手续。劳动合同到期日期的证明材料包括：
合同到期公司能辞退员工
随着市场经济的发展，劳动合同已成为企业用工的基本方式。
然而，在实际用工过程中，合同到期后公司能否辞退员工，一直是企业和员工关注的焦点。
本文将针对这一问题进行探讨，以帮助企业和员工了解相关法律规定及注意事项。
一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1. 劳动合同期满的；2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4. 用人单位被依法宣告破产的；5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。
根据上述规定，合同到期后，公司可以依法终止劳动合同，辞退员工。
二、注意事项1. 合同到期前30日通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
因此，在合同到期前，公司应提前30日通知员工，以便员工做好工作交接。
2. 依法支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法第四十六条、第四十七条规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
因此，在辞退员工时，公司应依法支付经济补偿。
3. 注意保密事项：在辞退员工过程中，公司应妥善处理员工的人事档案、工资待遇等保密事项，避免泄露员工隐私。
4. 依法处理离职手续：辞退员工时，公司应依法办理离职手续，包括但不限于办理离职证明、解除劳动合同证明等。
5. 避免违法解除劳动合同：在辞退员工时，公司应避免违法解除劳动合同，如违法解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，公司可能面临行政处罚。
三、总结合同到期后，公司可以依法辞退员工。
但在辞退员工过程中，公司应遵守相关法律规定，提前通知员工、支付经济补偿、妥善处理保密事项等。
同时，公司应避免违法解除劳动合同，以免承担不必要的法律责任。
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劳动合同法合同到期篇一：劳动合同到期不续签如何补偿劳动合同到期不续签如何补偿劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，根据我的执业经验总结如下：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从XX 年 1 月 1 日起满一年补一个月工资。
笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，XX年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是XX年1月1日之后的，根据劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，则其对XX年1月1日之前的期限无法律效力。
因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
从XX年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从XX年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46 条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第44 条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自XX 年 1 月 1 日起计算其在本单位工作的年限。
其依据在于《劳动合同法》第97 条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
篇二：劳动合同到期终止不续签协议书劳动合同到期终止不续签协议书甲方：XXXXX）有限公司住址：法定代表人：乙方：身份证号码：根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：1.甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同书》及于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同变更协议》于XXXX年XX 月XX日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。
2.甲方于XXXX年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币XXX元。
3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。
4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。
5.乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。
6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方：XXXXXXt限公司法定代表人：签署日期：XXXX年XX月XX日乙方： _______________________身份证号：签署日期：XXXX年XX月XX日篇三：劳动合同到期不续签有什么补偿我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。
那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同劳动合同到期不续签的问题：劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。
到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。
劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30 日通知单位。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7 日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
你就可以领取失业保障金。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30 天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。
如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算; 本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。
公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
相关法条：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分; 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行; 本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算; 本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
由此可知，你的劳动合同快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。
本文来自华律收集，转载请注明出处篇四：关于劳动合同到期不续签的赔偿规定关于劳动合同到期不续签的赔偿规定原劳动合同到期后，劳动合同既未依法终止又未依法续签，相关的劳动权利义务如何处理？这是现实生活中经常遇到的情形，就办案来说，至少涉及到未签劳动合同双倍工资、工资支付、经济补偿等问题。
方法/ 步骤根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍工资。
至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。
因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。
”本案中用工双方在劳动合同期满 1 个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过 1 个月，就另当别论了。
2 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了 1 年，所以经济补偿也要增加半个月。
篇五：劳动合同到期如何处理劳动合同到期如何处理刍议（一）关于不续签劳动合同的处理1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿；法律依据：①《劳动合同法》第44条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；②《劳动合同法》第46条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44 条第1 项规定终止固定期限劳动合同的；（二）关于公司续签劳动合同应注意事项用人单位应在劳动合同到期之日一个月内与劳动者协商合同期限，办理续订手续，否则将承担相应责任。
1、损害赔偿；实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，但也未办理终止或续订劳动合同的，1996 年，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【1996】354号）中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。