劳资科科长安全生产责任制标准范本
劳资科科长安全生产责任制模版（三篇）
劳资科科长安全生产责任制模版一、总则安全生产是企业生产经营的基本要求，是企业发展的基础。
为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常运营，特制定本《劳资科科长安全生产责任制》。
二、责任范围劳资科科长对劳资科的安全生产工作全面负责，并对下属员工的安全行为和工作环境负责。
三、职责和权力1. 制定、完善和落实劳资科的安全生产管理制度和安全操作规程。
2. 组织开展安全教育培训，并定期进行安全知识测试，推广安全文化。
3. 对劳资科的工作流程进行安全评估，并及时整改存在的安全隐患。
4. 梳理劳资科的重点环节，建立安全核心区，并制定工作指导方针。
5. 指定专人负责安全管理，落实安全生产要求，监督执行。
6. 定期组织安全检查和事故隐患排查，及时发现和排除安全隐患。
7. 安排专人统计安全事故和事故隐患的数据，并进行统计分析，提出改进措施。
8. 协调落实安全生产目标，确保企业安全生产指标的达成。
9. 参与事故调查和处理工作，提供相应安全信息和报告。
10. 及时向上级汇报安全生产工作情况、存在的问题和改进建议，接受安全生产领导的监督和指导。
四、工作要求1. 严格按照国家法律法规和企业安全生产政策执行，充分关注安全事故隐患。
2. 加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
3. 健全现场安全管理制度，确保劳资科生产过程中的安全。
4. 加强对关键岗位员工的监督和指导，确保工作的安全可靠进行。
5. 不得擅自改动操作规程，确保工作操作的标准化和规范化。
6. 积极宣传安全知识，推广安全文化，提高全员安全生产意识。
7. 提供及时、准确的安全信息，配合相关部门的工作开展。
8. 定期组织安全技能培训和演练，提高安全生产应急能力。
五、考核和奖惩1. 按照公司有关规定，结合劳资科的安全生产情况，进行定期考核。
2. 对安全生产工作表现优秀的个人和团队进行表彰和奖励。
3. 对安全生产存在问题和违规行为的个人和团队进行纠正和处罚。
煤矿劳资科科长安全生产责任制范本(2篇)
煤矿劳资科科长安全生产责任制范本1、坚持四项基本原则，认真贯彻落实上级主管部门和公司颁发的各项安全技术规范和规章制度，搞好公司的安全生产工作。
2、认真学习国家安全关于安全生产的工作所制定的法律、法规，技术规范、标准；刻苦钻研业务，不断提高自身掌握现代安全科学技术的能力。
3、随时掌握公司安全生产动态，及时、准确地给公司领导决策提供依据，并将安全管理工作中采取的措施，通过领导决策和行政命令逐步付诸实施。
4、经常深入基层，知道下级安全技术人员的工作，掌握安全生产情况，调查研究生产中的不安全问题提出改进意见和措施。
5、____活动和定期安全检查。
6、搞好团结协作，虚心学习其它单位先进的管理经验；主动与上级部门取得联系，得到他们的支持、帮助与理解。
正确贯彻执行上级要求，正确处理安全管理中存在的各种问题，做到依法办事，按原则办事，按政策办事。
既不违背上级的规定，又不损害公司和职工个人的利益。
7、与有关部门共同组好新工人、特殊工程工人的安全技术训练，考核发证工作，做到每个员工要懂得法律法规、安全、技术知识手册上讲的内容。
8、进行工伤及事故统计、分析和报告，参加工伤事故的调查和处理。
9、严格禁止违章指挥和违章作业、遇有严重险情，有权停止作业、并报告主管领导处理。
对违反安全条例和有关安全技术及劳动法规的行为，经劝阻无效的，有权处罚。
煤矿劳资科科长安全生产责任制范本（2）作为煤矿劳资科科长，我深知安全生产事关矿工的生命安全和煤矿的可持续发展。
为了更好地推动煤矿安全生产工作，确保煤矿安全稳定运行，我根据自身的工作经验和能力，制定了以下责任制，以期能够凝聚全体员工的力量，共同来落实安全生产工作。
第一部分：工作职责1. 指导和督促各单位制定安全生产工作方案，并确保合理实施。
1.1 积极参与制定安全生产工作方案，包括安全生产目标、安全管理制度、事故应急预案等。
1.2 对各单位的安全生产工作方案进行审核和督促，确保各项规定能够落地实施。
劳资科安全生产责任制范文（四篇）
劳资科安全生产责任制范文一、总则为了加强劳动安全和生产安全管理，维护员工的身体健康和财产安全，确保企业的正常生产运营，特制定本劳资科安全生产责任制，并制定以下相关规定。
二、安全生产责任体系1. 企业主要领导企业主要领导是安全生产工作的第一责任人，对企业安全生产工作负总责，并确保安全生产方针的制定和实施。
主要职责包括：（1）制定和完善安全生产的方针、政策、制度和管理办法；（2）指导、督促并促使各级管理人员、员工履行安全责任；（3）召开安全生产会议，听取和检查有关安全生产的报告；（4）组织安全生产培训和演练，提高员工安全意识和应急处理能力；（5）对生产环境和设施进行定期检查和维护，确保安全设备的正常运行。
2. 生产经营管理人员生产经营管理人员对企业的安全生产工作负直接责任，主要职责包括：（1）组织制定和实施安全生产的规章制度，并进行必要的修订和完善；（2）落实安全生产方针和政策，确保各项安全措施的有效执行；（3）对员工进行安全生产教育和培训，提高他们的安全生产意识和技能；（4）组织安全检查和隐患排查，及时消除事故隐患；（5）及时汇报和处理有关安全生产的问题和事故；（6）定期组织安全培训和演练，提高员工的应急处理和逃生自救能力。
3. 员工员工是企业的生产力，也是安全生产的主体。
员工对自己和他人的安全负责，并遵守以下规定：（1）严格执行安全操作规程，正确使用和维护安全设备；（2）积极参加安全教育和培训，提高安全意识和技能；（3）发现安全隐患和问题应及时上报和反映，不得隐瞒、失察或逃避责任；（4）积极参与安全演练和逃生自救训练，提高应急处理能力；（5）配合安全生产检查和隐患排查，落实相关整改措施；（6）参与安全问题的讨论和决策，提出合理化建议，并积极推动其实施。
4. 安全保卫部门安全保卫部门是企业安全生产的执行机构，对安全生产工作负直接责任。
其主要职责包括：（1）负责制定和完善安全生产管理制度和技术措施；（2）开展安全生产检查和隐患排查，及时整改问题；（3）组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和技能；（4）监控安全设备运行状况，确保其正常使用；（5）组织事故调查和事故预防工作，提出改进措施。
劳资科科长安全生产责任制范文（3篇）
劳资科科长安全生产责任制范文第一章总则为了加强劳资科安全生产工作，确保员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全生产管理水平，依法规范劳资科科长的安全生产责任，制定本劳资科科长安全生产责任制范本。
第二章基本规定第一条劳资科科长是劳资科安全生产工作的直接责任人，负责组织、领导和实施劳资科安全生产工作，确保安全生产目标的实现。
第二条劳资科科长要树立以人为本的安全生产理念，提高员工安全意识，组织开展安全生产培训，落实员工的安全教育和技能培训，确保员工具备安全操作技能和应急处理能力。
第三条劳资科科长要全面贯彻安全生产方针，加强安全管理与监督，制定并完善安全操作规程、应急预案等安全管理制度，确保各项安全措施得到有效执行。
第四条劳资科科长有权对违反安全生产制度、规定和操作规程的行为进行制止和纠正，有权向企业管理层提出必要的安全改进意见。
第五条劳资科科长应当建立健全安全生产档案，及时记录安全事故和事故隐患的处理情况，定期进行分析研究，总结经验教训，并提出改进措施。
第三章安全生产责任第六条劳资科科长要严格遵守国家和地方安全生产法律、法规和规章制度，确保本企业的安全生产工作符合法律要求。
第七条劳资科科长要制定年度安全生产目标，明确安全生产责任，将安全生产工作纳入年度目标考核体系，并按照年度目标进行安全生产工作计划的制订和落实。
第八条劳资科科长要组织开展安全生产风险评估和隐患排查工作，确保安全生产风险的识别和控制，及时消除生产过程中的安全隐患。
第九条劳资科科长要加强对劳资科安全设备和防护用品的管理，确保设备正常运行和配置合理，及时更新和维护设备，并落实员工的防护用品配备和使用。
第十条劳资科科长要定期组织安全生产检查和纠正措施的落实情况检查，发现问题及时整改，确保安全生产措施的有效执行。
第十一条劳资科科长要建立健全应急救援机制，组织开展各类应急演练和事故应急处理工作，提高应急救援的能力和水平。
第十二条劳资科科长要广泛开展安全文化建设，加强安全知识宣传，培育良好的安全生产氛围，提高员工对安全生产的认识和责任意识。
劳资科长岗位安全职责模版（3篇）
劳资科长岗位安全职责模版一、维护工作场所的安全和健康环境1. 负责制定和完善工作场所安全管理制度和规章制度，确保员工的工作安全。
2. 负责对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除各类安全隐患。
3. 组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
4. 维护工作场所的卫生和环境，确保员工的健康和生活品质。
二、做好劳动保护和事故预防工作1. 负责制定和组织实施劳动保护措施，确保员工的工作安全和身体健康。
2. 组织开展职业卫生检测和评估，及时采取措施消除职业卫生风险。
3. 加强对有害因素的管理和控制，确保员工的劳动条件满足相关标准。
4. 组织制定事故应急预案和演练，提高事故应对和处置能力。
三、组织开展安全技术培训和交流1. 负责组织开展各类安全技术培训和培训活动，提高员工的安全技能。
2. 组织开展安全技术交流和经验分享，推广先进的安全管理理念和方法。
3. 组织安全技术人员参加相关学术研讨会和培训班，提高专业水平和知识更新能力。
四、参与事故调查和处理工作1. 负责组织和参与对事故和不安全事件的调查和分析工作，查明原因和责任。
2. 提出事故防范和改进措施，确保类似事故不再发生。
3. 参与事故和纠纷的处理和调解工作，维护劳资关系和社会稳定。
五、监督执行法律法规和标准1. 负责监督和执行国家劳动安全生产法律法规和标准，确保企业的合法合规。
2. 加强对安全生产责任的追究和问责，强化安全管理的实效性和约束力。
3. 跟踪和研究安全生产法律法规和标准的变化，及时调整和完善相关管理制度。
六、协调相关部门和单位的工作1. 积极与劳动保护、安监和消防等部门进行沟通和协调，共同落实安全工作。
2. 参与相关专业组织和行业协会活动，获取行业最新的安全管理信息和趋势。
3. 组织开展劳资安全合作与交流，推动安全工作在整个企业中得到有效的实施。
七、不断提升自身安全管理水平1. 继续学习和研究安全管理专业知识，提升自身的安全管理水平。
劳资科科长安全生产责任制范文（2篇）
劳资科科长安全生产责任制范文尊敬的领导：根据《安全生产法》和国家相关政策要求，劳资科科长在安全生产工作中担负着重要的责任和使命。
作为劳资科科长，我深感责任重大，将全力以赴做好安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全。
我特此向领导汇报我所拟定的劳资科科长安全生产责任制范文，供大家审阅。
一、安全生产责任目标：1.确保公司安全生产管理制度的完善和执行。
2.保障员工的生命安全和身体健康。
3.防止和减少事故的发生，降低事故的损失。
4.提高员工的安全生产意识和技能水平。
5.推动安全生产管理的标准化、规范化和科学化。
二、安全生产责任主体：劳资科科长在安全生产工作中是责任主体，承担以下职责：1.制定并组织实施公司的安全生产管理制度。
2.组织制定安全生产年度工作计划和目标，并督促各部门完成。
3.开展安全生产培训，提高员工的安全防范意识和技能。
4.组织开展安全生产检查和隐患排查，督促各部门整改。
5.组织应急救援演练，提高员工的应急处理能力。
6.积极开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识。
7.参与事故调查和处理工作，提出预防措施和改进意见。
8.组织各类安全事故隐患排查和整改，确保生产过程的安全。
9.积极参与公司安全管理评审和审核工作。
三、安全生产责任制度：1.公司的安全生产责任制度由劳资科科长负责制定，并由领导批准。
责任制度包括以下几个方面：（1）安全生产目标责任制度。
明确每个部门和岗位的安全生产目标和责任，要求各部门和岗位严格落实。
（2）安全生产检查责任制度。
规定劳资科科长定期进行安全生产检查，并上报检查结果，追究相关责任。
（3）隐患排查责任制度。
要求劳资科科长组织整改重大隐患，并报告整改情况和效果。
（4）应急救援责任制度。
明确劳资科科长在事故发生时的处理责任和组织应急救援工作。
（5）安全宣传教育责任制度。
要求劳资科科长组织安全宣传教育活动，提高员工的安全生产意识。
2.劳资科科长要组织公司领导对安全生产责任制度的落实情况进行监督和检查，并及时纠正存在的问题。
劳资科安全生产责任制范文(5篇)
劳资科安全生产责任制范文第一章总则为了加强对劳资科安全生产工作的管理，保障劳资科员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和《劳资科安全生产管理制度》，制定本劳资科安全生产责任制范本。
第二章安全生产责任单位第一条劳资科作为劳资生产线上的关键环节单位，拥有安全生产责任，应当始终保持高度的安全生产意识，切实履行安全生产职责。
第二条劳资科应当按照有关规定，建立和健全安全生产组织机构制度，明确安全生产责任单位的职责，落实安全生产责任。
第三条劳资科应当制定和完善安全生产管理制度，明确安全生产相关的各项措施和要求，并将其落实到实际工作中。
第四条劳资科应当建立和健全安全生产档案管理制度，及时记录和整理安全生产相关信息，确保安全生产活动的顺利开展。
第五条劳资科应当加强安全生产培训和教育，提高员工的安全生产意识和技能，确保员工能够正确应对各类安全生产事故。
第三章劳资科安全生产责任人第六条劳资科应当配备安全生产责任人，明确责任人的职责和权利。
第七条安全生产责任人由劳资科选派，任期一年，可以连任。
第八条安全生产责任人应当具备以下条件：（一）具备一定的安全生产知识和经验；（二）有良好的业务素质和工作态度；（三）能够组织和指导员工开展安全生产活动；（四）具备一定的沟通和协调能力。
第九条安全生产责任人的职责包括：（一）制定和完善安全生产管理制度，保障员工的安全生产权益；（二）组织和指导员工开展安全生产培训和教育，并监督培训效果；（三）组织和指导员工进行安全生产检查和隐患排查，及时整改安全隐患；（四）组织和指导员工制定和执行突发事件应急预案；（五）及时报告和反馈安全生产情况，开展安全生产月度报告；（六）处理和协调安全生产相关的紧急事件和事故。
第四章员工安全生产责任第十条劳资科员工是安全生产的主要参与者和责任承担者，应当自觉履行员工安全生产责任。
第十一条劳资科员工应当具备以下条件：（一）严格遵守安全生产管理制度和操作规程；（二）具备一定的安全生产知识和技能；（三）积极参与安全生产培训和教育，提高安全生产意识；（四）发现安全隐患或者紧急情况，及时报告上级；（五）采取主动措施保护自己和他人的生命财产安全。
劳资科科长安全生产责任制范文(4篇)
劳资科科长安全生产责任制范文第一部分：总则为加强劳资科科长对安全生产工作的领导，建立健全安全生产责任制，确保全员安全生产意识的提升和责任的落实，特制定本劳资科科长安全生产责任制。
第二部分：劳资科科长安全生产职责1. 劳资科科长是劳资科的主要领导者，对劳资科的安全生产工作负有领导责任和监督责任。
2. 劳资科科长要加强对劳资科安全生产工作的组织和指导，确保全员严格执行安全生产规章制度和各项安全要求。
3. 劳资科科长要积极推动安全生产知识的学习和培训，提高全员安全意识和技能水平。
4. 劳资科科长要定期组织安全生产检查和隐患排查，及时发现和处理各类安全隐患。
5. 劳资科科长要及时组织应急演练，提高应急处置能力，确保突发事故的迅速响应和有效处置。
6. 劳资科科长要及时上报并配合有关部门开展安全生产检查和调查工作，积极落实安全生产整改措施。
第三部分：劳资科科长安全生产责任制1. 劳资科科长要建立健全安全生产责任追究制度，明确安全生产责任的主体和范围。
2. 劳资科科长要制定和完善劳资科安全生产工作制度，明确各类岗位的安全责任和操作规程。
3. 劳资科科长要定期召开劳资科安全生产工作会议，对安全生产工作进行全面分析和交流。
4. 劳资科科长要对劳资科安全生产工作进行定期评估和总结，及时纠正存在的问题和不足。
5. 劳资科科长对劳资科安全生产工作成效负有主要责任，要确保安全生产目标的达成。
第四部分：劳资科科长安全生产目标1. 提高员工的安全意识，确保每个员工都能够自觉遵守安全操作规程，做到安全第一。
2. 加强安全生产知识的培训和学习，提高员工的安全技能和应急处置能力。
3. 积极开展安全生产检查和隐患排查，及时消除和处理各类安全隐患。
4. 加强对外承包工程的安全管理，确保施工过程中的安全措施得到落实。
5. 提高劳资科安全生产工作的效率和质量，确保安全生产工作的符合法规要求。
第五部分：劳资科科长安全生产奖惩制度1. 对于在安全生产工作中表现出色，能够有效预防事故和减少隐患的，给予表彰和奖励。
人事劳资科安全生产责任制范本（四篇）
人事劳资科安全生产责任制范本一、加强业务工作安全管理，严格遵守各项规章制度，保证各项工作顺利进行。
二、做好业务安全保密工作，严守单位业务秘密。
三、做好农民工的留用和辞退工作，稳定职工队伍。
四、做好人员配置，实行定岗定编，合理组织机构促进安全生产。
五、加强工资和定额管理。
不定时对下属各单位进行检查，使工资分配规范化，定额管理合理化，调动广大职工的积极性。
六、加强档案资料的管理，注重资料的完善和积累，各项档案和资料要完备齐全。
七、加强自主保安，做好冬季“三防”工作。
劳资科付科长安全岗位责任制一、在正科长领导下，组织开展各项工作。
二、认真执行各项规章制度，奉公守法。
三、严格工资、定额、考勤、统计管理，保证工资分配定额单价的科学性、合理性，确保考勤制度的严肃性和统计工作的准确性。
四、增强工资分配的透明度，按劳取酬，杜绝徇私舞弊。
五、热情服务、秉公办事、礼貌待人，做文明窗口。
六、及时准确向上级部门和各级领导提供各种业务数据，给领导做为内参。
七、刻苦钻研业务，不断增强为广大职工服务的能力和业务素质，提高办事效率。
八、遵守劳动纪律，不迟到不早退。
九、服从命令，听从指挥。
十、团结友爱，共创佳绩。
劳资科科长安全岗位责任制一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法规。
二、严格执行山西焦煤公司的各项规定。
三、做好矿领导的参谋、随时准确提供，劳动组织，工资分配，减员提效的数据资料，保证资料的齐备。
四、带领全科人员认真学习政治业务，提高劳资人员的政治业务素质。
五、团结全科同志，努力完成上级交给的各项任务，和职责范围的工作，做到安全有效。
六、热情为全矿职工服务，秉公办事，不谋私利，改变工作作风，真正成为人民的公仆。
七、服从矿领导的各项安排，高效率、高质量的完成任务。
八、做好冬季“三防工作”，做自主保安的工作。
统计员安全岗位责任制一、掌握统计工作，提高业务水平，平时多积累多学习，利用空闲时间钻研业务知识。
二、工资统计做到认真细致，不漏报、虚报，坚持原则遵守统计法规。
煤矿劳资科科长安全生产责任制模版(3篇)
煤矿劳资科科长安全生产责任制模版1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。
2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。
3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。
4、____制定劳动定员定额工作并贯彻执行，搞好定员定额管理工作。
5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。
6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。
7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。
8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。
劳资科科长岗位责任制1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。
2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。
3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。
4、____制定劳动定员定额工作并贯彻执行，搞好定员定额管理工作。
5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。
6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。
7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。
8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。
9、参加各类事故的调查分析及责任处理工作。
劳资科副科长岗位责任制1、认真贯彻执行党和国家各项方针政策。
2、严格执行集团公司的各项劳动工资方案。
3、协助科长搞好定员定编工作，深入基层，理论联系实际，既要保证生产、又不能出现窝工。
4、认真搞好劳动定额编制工作结合机械化水平，充分提高劳动效率。
5、严格核算，按效率取酬、按贡献取酬、奖勤罚懒。
6、加强劳动纪律，严格请消假制度。
7、认真考勤制度，完善配套措施。
8、严格执行婚、计划生育、探、病、丧假等工资政策。
9、加强工资二次分配，充分发挥经济杠杆作用。
10、认真搞好养老、医疗统筹工作，帐目准确、卡额无误。
11、加强学习，不断提高业务水平。
劳资科工资管理人员岗位责任制1、贯彻执行国家有关劳动工资方面政策法规，协助科长负责本单位工资基金的使用和管理工作。
2、负责本单位职工的工资、奖金、津贴和其它属于工资基金、开支帐目的审批发放工作。
3、负责办理职工工资晋升、学徒、新招工、院校毕业生转正定级的审批和职工调动的工资关系及职工工资、津贴变更。
2024年人事劳资科安全生产责任制范本（二篇）
2024年人事劳资科安全生产责任制范本一、根据《司矿井生产劳动定员标准》及公司劳动定额定员管理制度，紧密结合本矿生产实际，科学合理地设定岗位与人员配置。
二、严格遵循劳力调配制度，基于各单位的定岗定员标准，有效进行劳动力的合理调配与优化配置。
三、依据相关工资政策法规及职工人员实际情况，全面编制全矿年度工资计划，并负责工资结算审批、工资统计及各项集中奖励的审核发放工作，确保过程规范、公正。
四、承担职工入职、调动、离矿等相关手续的办理工作，确保流程的顺畅与合规。
五、负责职工档案与文件资料的全面管理工作，保障信息的完整性与安全性。
六、负责职工劳动合同的管理工作，确保合同的合法、有效及双方权益的保障。
七、负责全矿职工劳保发放标准的制定与管理，以及相关认证工作的实施，保障职工的劳动安全与健康。
八、负责全矿职工职业技能鉴定的组织工作，促进职工技能提升与职业发展。
九、负责全矿职工劳动纪律的整顿工作，营造积极向上的工作氛围。
十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作，确保职工的社会保障权益得到落实。
十一、负责职工伤残认定及劳动能力鉴定的组织工作，确保过程公正、透明。
十二、负责全矿职工工资核算工作，确保工资发放的准确无误。
科长岗位责任制1. 在主管矿长的领导下，坚决贯彻执行党和国家的安全生产方针，以及国家工资和劳动保护政策，确保政策的落地与执行。
2. 全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令，以及矿内有关劳动工资的文件和决定，确保政策的统一性与连贯性。
3. 负责编制并组织实施劳动工资计划，确保计划的合理性与可操作性。
4. 负责全矿新招工人的劳动合同备案、签订及工伤保险的签订工作，保障职工的合法权益。
5. 严格遵守《劳动法》，积极维护职工的合法权益，严格控制加班加点现象的发生。
6. 负责劳动纪律管理、劳力调配、工人的招收录用、退职、退休及职工处分和取消处分决定等工作，确保管理的规范与公正。
煤矿劳资科科长安全生产责任制范文(4篇)
煤矿劳资科科长安全生产责任制范文第一章总则第一条为了加强煤矿劳资科科长在安全生产工作中的责任落实，保障矿工的安全和健康，根据《煤矿安全法》等相关法律法规，制定本责任制。
第二条煤矿劳资科是煤矿安全生产工作的重要部门，煤矿劳资科科长作为该科的主要负责人，对煤矿安全生产工作负有直接责任。
第三条煤矿劳资科科长应严格遵守煤矿安全法律法规，按照企业安全生产管理制度，全面负责煤矿劳资科的安全生产工作。
第四条煤矿劳资科科长应具备较高的安全生产技术知识和管理经验，能够合理调配安全生产资源，促进安全生产工作的顺利开展。
第二章职责第五条煤矿劳资科科长应负责煤矿的安全生产工作，包括但不限于以下职责：（一）组织制定和完善煤矿的安全生产管理制度和规章制度；（二）组织制定和实施煤矿安全生产目标和计划；（三）组织安排煤矿劳资科的日常工作，确保各项安全生产工作的顺利开展；（四）负责组织和开展煤矿安全生产培训和教育工作；（五）组织开展煤矿安全生产巡查和检查，及时发现和解决安全隐患；（六）协调处理煤矿的突发事故和安全事件，保障矿工的安全和健康；（七）与相关部门、单位保持密切联系，加强信息沟通和交流，提高安全生产工作的质量。
第六条煤矿劳资科科长应根据煤矿的实际情况，切实履行以下职责：（一）加强对矿工的安全生产教育和培训，提高矿工的安全意识和自我保护能力；（二）组织煤矿的应急救援工作，提高应急处理的能力和效率；（三）推动煤矿的安全生产设施和设备的改进和更新，确保安全设施的完好有效；（四）建立和完善煤矿的安全生产档案，及时更新和保存重要的安全生产资料；（五）开展安全生产检查和评估，及时发现和纠正存在的安全隐患；（六）负责煤矿的安全事故统计、分析和报告工作，提出改进安全生产的意见和建议。
第三章权限第七条煤矿劳资科科长依法享有相应的工作权限，包括但不限于以下权限：（一）制定煤矿的安全生产管理制度和规章制度；（二）组织和协调煤矿的安全生产工作，进行安全生产的日常管理；（三）对煤矿的安全设施和设备进行管理和维护；（四）组织和协调煤矿的安全生产培训和教育工作；（五）负责煤矿的安全检查和评估工作，及时发现和解决安全隐患；（六）参与煤矿的应急救援工作，组织应急处理和事故调查；（七）与相关部门、单位进行信息沟通和交流，协调解决煤矿的安全问题。
煤矿劳资科科长安全生产责任制范本（3篇）
煤矿劳资科科长安全生产责任制范本1、坚持四项基本原则，认真贯彻落实上级主管部门和公司颁发的各项安全技术规范和规章制度，搞好公司的安全生产工作。
2、认真学习国家安全关于安全生产的工作所制定的法律、法规，技术规范、标准；刻苦钻研业务，不断提高自身掌握现代安全科学技术的能力。
3、随时掌握公司安全生产动态，及时、准确地给公司领导决策提供依据，并将安全管理工作中采取的措施，通过领导决策和行政命令逐步付诸实施。
4、经常深入基层，知道下级安全技术人员的工作，掌握安全生产情况，调查研究生产中的不安全问题提出改进意见和措施。
5、____活动和定期安全检查。
6、搞好团结协作，虚心学习其它单位先进的管理经验；主动与上级部门取得联系，得到他们的支持、帮助与理解。
正确贯彻执行上级要求，正确处理安全管理中存在的各种问题，做到依法办事，按原则办事，按政策办事。
既不违背上级的规定，又不损害公司和职工个人的利益。
7、与有关部门共同组好新工人、特殊工程工人的安全技术训练，考核发证工作，做到每个员工要懂得法律法规、安全、技术知识手册上讲的内容。
8、进行工伤及事故统计、分析和报告，参加工伤事故的调查和处理。
9、严格禁止违章指挥和违章作业、遇有严重险情，有权停止作业、并报告主管领导处理。
对违反安全条例和有关安全技术及劳动法规的行为，经劝阻无效的，有权处罚。
煤矿劳资科科长安全生产责任制范本（2）尊敬的煤矿公司领导：我是煤矿劳资科的科长，非常荣幸能够为公司做出贡献，推动煤矿安全生产责任制的实施。
在此，我向公司领导汇报和分享我的工作成果和见解。
近年来，煤矿行业发展迅猛，也出现了一些安全事故，使得煤矿行业的安全形势变得严峻。
为了确保煤矿的安全生产，我认为实施安全生产责任制至关重要。
下面我将重点介绍煤矿劳资科在安全生产责任制方面的工作。
首先，我们在加强组织领导方面做了一些努力。
我们成立了一个专门负责安全生产的小组，并制定了相应的工作计划和目标。
这个小组由公司领导和各部门的负责人组成，他们定期召开会议，就煤矿安全生产进行研究和讨论，以确保安全生产责任制的有效实施。
煤矿劳资科科长安全生产责任制(三篇)
煤矿劳资科科长安全生产责任制煤矿劳资科科长的安全生产责任制指的是煤矿劳资科科长在煤矿安全生产工作中所承担的责任和义务。
具体内容包括以下几个方面：1. 安全生产宣传教育责任：劳资科科长要负责组织开展煤矿安全生产宣传教育活动，增强员工的安全意识和安全知识，确保员工具备安全生产的基本知识和技能。
2. 安全制度管理责任：劳资科科长要负责制定和完善煤矿的安全生产制度和规章，确保员工严格按照规定的程序和要求进行工作，杜绝违章操作和安全隐患。
3. 安全生产监督检查责任：劳资科科长要负责对煤矿的安全生产进行监督检查，发现问题及时进行处理和整改，确保安全隐患得到消除。
4. 安全事故预防责任：劳资科科长要负责组织开展煤矿的安全事故预防工作，制定和实施防范措施，提高煤矿的安全生产水平，有效预防安全事故的发生。
5. 应急救援责任：劳资科科长要负责组织开展煤矿的应急救援工作，制定应急预案和应急演练方案，提高煤矿的应急救援能力，确保安全事故发生时能迅速有效地进行应对和救援。
煤矿劳资科科长的安全生产责任制对于保障煤矿的安全生产具有重要意义，科长要承担监督、管理、协调和指导的职责，确保煤矿安全生产工作的顺利进行。
煤矿劳资科科长安全生产责任制（二）煤矿劳资科科长在煤矿安全生产责任制中承担重要责任。
他应该具备丰富的相关知识和经验，负责煤矿劳资科的运作，包括劳动管理、工资发放、劳动保护等方面的工作。
煤矿劳资科科长的主要责任如下：1. 负责制定和完善煤矿劳动管理制度和规章制度，确保煤矿劳动管理的合法性和规范性。
2. 负责组织招聘、录用、培训和评价煤矿劳动者，确保煤矿劳动者具备必要的技能和知识，保障他们的合法权益。
3. 负责制定和监督执行煤矿的工资发放制度，确保煤矿劳动者按时、足额地收到工资。
4. 负责组织和开展煤矿的劳动保护工作，包括开展安全教育培训、制定安全操作规程、监督煤矿安全设施的维护等。
5. 负责监督煤矿劳动者的劳动行为，防止违法违规行为的发生，确保煤矿劳动秩序的正常进行。
煤矿劳资科科长安全生产责任制(3篇)
煤矿劳资科科长安全生产责任制1、全面负责本科行政、业务技术管理工作。
2、协助生产副矿长、总工做好生产技术管理工作，____全科人员完成本科业务工作和技术工作。
3、每月初负责主持召开一次科务会议，总结检查上月工作，安排本月生产技术工作，接受各组汇报并及时解决业务、技术上出现的问题。
4、____本科人员进行技术、业务学习和技术业务竞赛，提高全科人员的业务水平。
5、审批本科及有关人员编制的规程、措施、图纸资料、报告及文件等，需要提交上级领导审阅的交上级领导。
6、负责____本科有关人员参与编制矿年、季、月生产计划和长远规划。
7、配合生产调度做好采掘工作面生产准备工作，使队组正常衔接，均衡生产，实现正规循环。
8、加强质量管理，制定提高煤质的措施，参加质量检查验收。
9、按时完成领导临时交办的各项工作。
10、负责研究改进施工、采煤方法、工艺，提高机械化水平，提高单产单进，降低消耗。
煤矿劳资科科长安全生产责任制（2）煤矿劳资科科长在煤矿安全生产责任制中承担重要责任。
他应该具备丰富的相关知识和经验，负责煤矿劳资科的运作，包括劳动管理、工资发放、劳动保护等方面的工作。
煤矿劳资科科长的主要责任如下：1. 负责制定和完善煤矿劳动管理制度和规章制度，确保煤矿劳动管理的合法性和规范性。
2. 负责组织招聘、录用、培训和评价煤矿劳动者，确保煤矿劳动者具备必要的技能和知识，保障他们的合法权益。
3. 负责制定和监督执行煤矿的工资发放制度，确保煤矿劳动者按时、足额地收到工资。
4. 负责组织和开展煤矿的劳动保护工作，包括开展安全教育培训、制定安全操作规程、监督煤矿安全设施的维护等。
5. 负责监督煤矿劳动者的劳动行为，防止违法违规行为的发生，确保煤矿劳动秩序的正常进行。
6. 负责处理煤矿劳动纠纷，包括劳动合同解除、经济赔偿等事宜。
7. 参与煤矿安全生产的组织和管理工作，与其他相关部门协作，确保煤矿安全生产目标的实现。
总之，煤矿劳资科科长在煤矿安全生产责任制中起着重要的作用，他需要全面掌握相关知识，做好劳动管理、工资发放和劳动保护等工作，以确保煤矿的安全高效运营。
煤矿劳资科科长安全生产责任制模版
煤矿劳资科科长安全生产责任制模版第一章总则第一条为了加强煤矿劳资科科长安全生产责任制，确保煤矿安全生产，根据国家有关法律法规和规章制度，结合本单位实际情况，制定本模板。
第二条煤矿劳资科科长是煤矿安全管理的责任主体，负责组织、协调、实施煤矿安全生产工作。
煤矿劳资科科长安全生产责任制是对煤矿劳资科科长在安全生产活动中的职责进行规定，以激励和保障其履行安全生产职责。
第二章职责第三条煤矿劳资科科长在煤矿安全生产工作中的主要职责包括：1. 制定和组织实施本单位安全生产规章制度、安全生产工作计划和安全生产组织措施。
2. 组织开展安全生产培训、教育、宣传工作，提高员工的安全生产意识和能力。
3. 负责煤矿的安全设施、安全设备和安全工艺的检查、试验、评定和验收工作。
4. 及时处理和报告煤矿安全事故、事故隐患、重大安全问题。
5. 组织调查和分析煤矿安全事故的原因和规律，提出改进安全生产工作的措施和建议。
6. 监督煤矿现场作业，确保作业人员依照安全操作规程进行作业。
7. 掌握和掌握煤矿安全监控设备的状态和运行情况。
8. 参与应急预案的制定和组织实施，确保应急预案的有效性。
9. 负责与相关部门的协调沟通，保持与上级主管部门的联系。
第三章权限第四条煤矿劳资科科长在煤矿安全生产工作中的主要权限包括：1. 有权对煤矿班组的安全生产工作进行监督、检查和指导。
2. 有权要求员工遵守安全操作规程，不得违反煤矿的安全生产规定。
3. 有权指导员工参加安全生产培训和教育活动。
4. 有权要求员工报告安全事故、事故隐患和重大安全问题。
5. 有权要求其他部门配合完成安全生产工作。
6. 有权对煤矿安全设施、安全设备和安全工艺进行检查和评定。
7. 有权参与应急预案的制定和组织实施。
第四章效能评价第五条煤矿劳资科科长在安全生产工作中的责任执行情况将进行效能评价。
第六条为了确保评价的客观、公正，评价结果将作为考核、晋升、职务任免和薪酬调整的重要依据。
煤矿劳资科科长安全生产责任制范文(四篇)
煤矿劳资科科长安全生产责任制范文一、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，高度重视安全意识和安全责任的强化落实。
二、加强劳动纪律管理，严格考勤管理，负责全矿安全绩效的考核管理。
三、协调培训中心____新工人岗前培训工作及煤矿从业人员全员培训工作。
四、配合培训中心____煤矿特殊工种的职业资格培训。
六、协同培训中心____煤矿从业人员素质提升再教育培训。
七、招录用新工人，严格安照劳动合法的有关内容执行，对煤矿作业人员职业病危害履行告知义务。
八、监督外包工程是否依法进行劳动用工管理。
九、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与____抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。
十、工伤事故发生后，及时将工伤人员情况上报社保所进行工伤认定申请。
十一、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。
十二、按时按标准发放劳动防护用品，确保劳动防护用品起到保护员工身心健康的作用。
科长岗位安全职责一、严格进行新增煤矿从业人员资格审核。
二、协同培训中心____从业人员全员安全培训。
三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。
四、严格安照职业病防治相关规定，认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。
五、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与____抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大。
六、参与工伤事故的调查处理，并总结经验，做到防患未然。
七、做好预防安全生产事故的宣传教育工作。
八、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。
副科长岗位安全职责一、协助科长落实科室安全责任制。
二、协同培训中心____从业人员全员安全培训。
三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。
四、做好工伤事故的宣传教育工作。
认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。
五、协助科长做好工伤事故的调查处理工作，并进行经验总结，防止危害重复出现。
劳资科科长安全生产责任制（三篇）
劳资科科长安全生产责任制劳资科科长是一个负责劳动和劳资关系管理的职务，安全生产责任制是指企业对安全生产工作的管理和责任分工。
作为劳资科的科长，他应该对企业的安全生产工作负有重要的责任。
具体职责包括：1. 主持和组织制定企业的安全生产责任制管理体系，明确工作任务和责任分工。
2. 负责组织安全生产管理的规划、组织、实施和监督，并及时调整和改进管理措施。
3. 参与制定、修改和完善安全生产相关的政策、制度和标准，确保企业的安全生产工作符合法律法规的要求。
4. 负责组织开展安全生产教育、培训和考核工作，提高员工的安全意识和技能。
5. 负责对安全生产事故进行调查、分析和整改，提出改进措施，防止类似事故再次发生。
6. 负责与相关部门、机构和企业内其他部门进行沟通和协调，促进劳资关系的和谐发展。
此外，劳资科科长还应具备良好的沟通能力、计划和组织能力、解决问题的能力，以及高度的责任心和敬业精神，确保企业安全生产工作的顺利开展。
劳资科科长安全生产责任制（二）是指在企事业单位中，设立劳资科科长一职，并将安全生产工作的责任由该职责转交给劳资科科长来负责。
劳资科科长在安全生产工作中承担着重要的责任，包括但不限于以下几个方面：1. 安全制度管理：劳资科科长负责制定、完善和执行企事业单位的安全生产制度，包括安全生产方针、规章制度、操作规程等，并确保全体员工遵守。
2. 风险评估与控制：劳资科科长负责对企事业单位的各项工作进行安全风险评估，并采取相应的控制措施，保障员工的生命财产安全。
3. 安全培训教育：劳资科科长负责组织开展安全培训教育活动，提高员工的安全意识和应急处理能力，确保员工具备必要的安全生产知识。
4. 事故处理与调查：劳资科科长负责组织处理和调查安全事故，确定事故的成因并提出改进措施，以避免类似事故再次发生。
5. 安全督查与检查：劳资科科长负责组织对企事业单位的各项安全工作进行督查与检查，发现问题及时整改，确保安全管理措施执行到位。
劳资科科长安全生产责任制模版
劳资科科长安全生产责任制模版一、总则安全生产是企业生产经营的基本要求，是企业发展的基础。
为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常运营，特制定本《劳资科科长安全生产责任制》。
二、责任范围劳资科科长对劳资科的安全生产工作全面负责，并对下属员工的安全行为和工作环境负责。
三、职责和权力1. 制定、完善和落实劳资科的安全生产管理制度和安全操作规程。
2. 组织开展安全教育培训，并定期进行安全知识测试，推广安全文化。
3. 对劳资科的工作流程进行安全评估，并及时整改存在的安全隐患。
4. 梳理劳资科的重点环节，建立安全核心区，并制定工作指导方针。
5. 指定专人负责安全管理，落实安全生产要求，监督执行。
6. 定期组织安全检查和事故隐患排查，及时发现和排除安全隐患。
7. 安排专人统计安全事故和事故隐患的数据，并进行统计分析，提出改进措施。
8. 协调落实安全生产目标，确保企业安全生产指标的达成。
9. 参与事故调查和处理工作，提供相应安全信息和报告。
10. 及时向上级汇报安全生产工作情况、存在的问题和改进建议，接受安全生产领导的监督和指导。
四、工作要求1. 严格按照国家法律法规和企业安全生产政策执行，充分关注安全事故隐患。
2. 加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
3. 健全现场安全管理制度，确保劳资科生产过程中的安全。
4. 加强对关键岗位员工的监督和指导，确保工作的安全可靠进行。
5. 不得擅自改动操作规程，确保工作操作的标准化和规范化。
6. 积极宣传安全知识，推广安全文化，提高全员安全生产意识。
7. 提供及时、准确的安全信息，配合相关部门的工作开展。
8. 定期组织安全技能培训和演练，提高安全生产应急能力。
五、考核和奖惩1. 按照公司有关规定，结合劳资科的安全生产情况，进行定期考核。
2. 对安全生产工作表现优秀的个人和团队进行表彰和奖励。
3. 对安全生产存在问题和违规行为的个人和团队进行纠正和处罚。
煤矿劳资科科长安全生产责任制范文(2篇)
煤矿劳资科科长安全生产责任制范文一、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，高度重视安全意识和安全责任的强化落实。
二、加强劳动纪律管理，严格考勤管理，负责全矿安全绩效的考核管理。
三、协调培训中心____新工人岗前培训工作及煤矿从业人员全员培训工作。
四、配合培训中心____煤矿特殊工种的职业资格培训。
六、协同培训中心____煤矿从业人员素质提升再教育培训。
七、招录用新工人，严格安照劳动合法的有关内容执行，对煤矿作业人员职业病危害履行告知义务。
八、监督外包工程是否依法进行劳动用工管理。
九、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与____抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。
十、工伤事故发生后，及时将工伤人员情况上报社保所进行工伤认定申请。
十一、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。
十二、按时按标准发放劳动防护用品，确保劳动防护用品起到保护员工身心健康的作用。
科长岗位安全职责一、严格进行新增煤矿从业人员资格审核。
二、协同培训中心____从业人员全员安全培训。
三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。
四、严格安照职业病防治相关规定，认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。
五、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与____抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大。
六、参与工伤事故的调查处理，并总结经验，做到防患未然。
七、做好预防安全生产事故的宣传教育工作。
八、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。
副科长岗位安全职责一、协助科长落实科室安全责任制。
二、协同培训中心____从业人员全员安全培训。
三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。
四、做好工伤事故的宣传教育工作。
认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。
五、协助科长做好工伤事故的调查处理工作，并进行经验总结，防止危害重复出现。
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劳资科科长安全生产责任制标准范
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资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1 、认真学习《劳动法》《安全生产法》和《煤矿安全规程》，严格执行国家和集团公司有关人力资源管理政策。
2、在分管总经理的领导下，根据有关政策做好人力资源工作。
3 、掌握了解生产状况，根据安全生产的需要，做好劳动力余缺的内部调剂，科学合理配置劳动力。
并做好专业技术人员、技术工人和特殊岗位人员的引进工作。
4 、定期分析研究职工工资水平，并进行横
向、纵向比较，科学合理的制定工资分配办法。
5 、配合有关部门做好职工安全培训工作，负责新招人员的岗前培训。
6、负责抓好各种基础资料建立。
7、负责本部门的内部管理，抓好各种基础资料建立。
带领本部门职工学习集团公司和处有关文件，提高职工业务水平，积极为职工服务。
8 、了解掌握人员的状况，对特殊岗位人员配备不齐，按期配置到位。
9 、加强劳动管理，抓好职工出勤，提高出勤率和工时利用率。
请在该处输入组织/单位名称
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