关于开展急需紧缺人才调查摸底工作的通知(新稿)
天津市人社局关于开展2020年高层次和紧缺人才引进岗位需求调查的通知
天津市人社局关于开展2020年高层次和紧缺人才引进岗位需求调查的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.01.08•【字号】津人社办函〔2020〕14号•【施行日期】2020.01.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文市人社局关于开展2020年高层次和紧缺人才引进岗位需求调查的通知津人社办函〔2020〕14号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）人力资源部门，有关单位：为进一步做好我市高层次和紧缺人才引进工作，不断提升人才引进工作的针对性和实效性，根据年度工作安排，决定在全市开展2020年高层次和紧缺人才引进岗位需求调查工作。
现就有关事项通知如下：一、调查范围全市机关、企事业单位，重点是战略性新兴产业和支柱产业、新动能引育领域的重点企事业单位。
二、信息报送方式此次岗位需求情况均从网上报送。
设四级用户，一、二级用户为固定用户，三、四级为自设定用户。
一级用户为市级用户，二级用户分配详见《二级用户名分配表》（附件2），三级用户为各集团、高校、企业等单位，四级用户为基层企业、高校下属学院等。
二级用户负责审核三、四级用户的填报信息。
登录网址为：。
详细填报方法可在登录网址后查阅网上操作说明。
三、有关要求（一）突出工作重点。
各区、各系统、各单位要以服务“一基地三区”建设为目标，以重点产业发展需要为切入点，重点梳理本领域、本单位对高端专业技术人才和高级经营管理人才的需求。
同时，要认真贯彻落实《中共天津市委天津市人民政府关于进一步促进民营经济发展的若干意见》（津党发〔2018〕39号），支持所属民营企业引进高端紧缺人才。
（二）认真组织实施。
各区、各系统、各单位要高度重视，将高层次人才岗位需求征集工作摆上工作日程，明确具体承办部门、责任人，确保报送质量。
（三）及时报送信息。
请各区、各系统、各单位于1月17日（星期五）开始登录信息录入系统进行填报，2月21日（星期五）前完成填报工作。
经济技术开发区开展急需紧缺人才情况调查报告
经济技术开发区开展急需紧缺人才情况,调查报告篇一：关于开展急需紧缺人才调查摸底工作的通知(新稿)关于开展急需紧缺人才调查摸底工作的通知各县（市）委组织部，各县（市）人力资源和社会保障局，阿克苏纺织工业城管委会、库车经济技术开发区管委会：为加快推进自主创新，促进经济增长方式转变，调整人才结构，发挥人才优势，全面掌握各自治区级工业园区人才需求现状，扎实做好引进急需紧缺人才工作，地区将开展急需紧缺人才调查摸底工作，现就有关事宜通知如下：一、目标任务此次调查摸底的主要任务是，摸清各自治区级工业园区目前人才急需紧缺状况。
在全面调查摸底的基础上，汇总编制《自治区级工业园区急需紧缺人才开发导向目录》，完善引进急需紧缺人才相关政策，为今年集中引进急需紧缺人才工作打好基础。
二、调查内容此次调查摸底的主要内容包括以下三个方面：（一）目前人才急需紧缺状况对各用人单位目前急需紧缺什么人才，以及拟引进人才的岗位、数量、专业、学历、职称、经历、方式等进行统计汇总，提出具体的目标方向。
同时，对有引进意向、但因客观条件限制尚未引进的高层次人才具体人选进行调查摸底。
（二）引进紧缺人才的政策措施各部门(单位)要以急需紧缺人才引进为重点，深入分析在人才培养、使用、引进、投入等方面存在的突出问题，认真研究引进急需紧缺人才的特殊政策措施，特别是在职务级别、工资待遇、扶持激励、住房福利、家属就业、子女上学等方面怎样创新突破，以增强对人才的吸引力。
（三）引进人才方面的问题和建议客观全面地分析梳理引进人才工作中遇到的实际困难和问题，提出需要地区级层面出台政策、改进工作的意见建议，特别是体制机制创新、现有政策突破方面的思路和建议。
三、相关要求此次调查摸底工作时间紧、任务重，各有关（部门）单位要高度重视，精心部署，周密安排，确保高质量按进度完成任务。
（一）要切实加强组织领导此次调查摸底工作在各县（市）委组织部门的的领导下，由各自治区级工业园区管委会负责组织实施。
急需紧缺人才调查报告
汉唐街北社区紧缺人才需求调查报告根据肃组部发〔2011〕60号文件要求，为了认真做好急需紧缺人才的调查摸底工作，我社区通过召开座谈会、入户走访等形式，对我社区急需紧缺人才需求状况进行了认真调查。
现将调查情况报告如下：一、目前人才急需紧缺状况社区是面向群众、面向社会服务的最基层单位，工作性质要求社区工作人员必须具有做好服务群众工作的能力和素质，且能熟悉各类业务，高效快捷办理各类事项，为群众答疑解惑，满足群众的办事需求。
近几年，随着社区业务的日益繁多，对社区工作人员的业务要求越来越高，群众对社区工作人员的要求也越来越高，针对这一实际，社区通过走访入户、问卷调查、召开座谈会等形式，对社区急需人才进行了调查了解，结合社区实际，我社区急需紧缺人才主要是社会管理创新人才缺乏，近几年来市县组织、人事、科技等部门坚持每年初收集智力需求信息并协助予以解决。
这次调查我们仍然面向规模以上企业设计了智力需求项目，对企业上报技术难题和项目需求信息整理分析后确定48项，涉及机械设备改造、新产品研发、生产工艺改进等领域。
这表明我市企业智力需求仍然较旺，也从另一方面说明创新型人才相对紧缺，企业自主创新能力亟待提高。
2、年轻人才紧缺,学历层次要求较高,专业能力要求较强。
我社区共需求专业能力较强人才673人，其中市直党政群机关需求最多，共162人（人才需求区域分布见图一）。
总的看来，党政群机关对所需人才的年轻化程度要求较高，集中在三十五岁以下，其中要求三十岁以下的591人，占党政群机关人才需求的87.8%。
从市直党政群机关现有人才看，三十岁以下仅160多人，仅占整个机关干部队伍的0.9%。
所需人才普遍要求具有大学本科以上学历（其中硕士41名），主要集中在机关文秘、经济管理、计算机应用、法律、农业水利、公安等专业性相对较强的基础岗位，侧重对专业能力的要求。
（详情见图二）3、事业单位人才紧缺度高，社会事业领域人才需求集中，领军人才尤其匮乏。
关于认真做好人口普查摸底工作的通知
关于认真做好人口普查摸底工作的通知各县区人口普查办公室，市人普领导小组各成员单位：为切实搞好人口普查摸底工作，为正式登记打好坚实的基础，现将做好摸底调查工作有关事项通知如下，请认真贯彻执行。
一、精心组织摸底调查工作摸底工作是普查登记前必要的准备阶段，是人口普查诸多环节中的重要环节，同时，也是有效提高数据质量的保证。
该项工作涉及的工作量和难度极大，需要各级各部门普查工作人员共同努力和全社会的支持配合。
各级普查办公室和相关成员单位，要切实加强对摸底工作的组织领导，进一步强化摸底工作措施，落实责任，制定出专门的摸底工作方案并认真落实，确保该项工作在序开展。
二、严格各项操作规定各级各部门要严格按照《第六次全国人口普查摸底工作细则》和上级人普机构的统一要求，认真完成人口普查摸底阶段的各项工作。
（一）认真做好摸底调查的各项准备。
包括认真绘制好普查小区地图，做好物资准备等普查保障，做好制度准备，建立重大问题报告制度，建立日报或二日报制度，及时掌握工作进度和工作质量。
整理和运用好相关人口基础资料，要按照市人普办《关于整理提供人口普查相关基础资料的通知》（广府人普办字[2010]28号文件）要求，从公安、计生、民政、卫生、劳动、教育等部门收集整理相关人口行政资料，并在摸底时加强资料的相互对比，确保摸底人口数量的不重不漏和摸底所需相关人口记录的完备。
（二）严格坚持逐户摸底的原则。
要认真组织“两员”，对责任区域内的建筑物、房屋、住户及人口进行逐一摸排，要求入户率和见面率达到100%，切实做到“区不漏房、房不漏户、户不漏人”。
（三）认真编制《户主姓名底册》和填报《摸底登记表》。
要严格按照《国家人普办关于做好〈户主姓名底册〉编制工作相关事宜的通知》（国人普办字[2010]33号）要求，编制《户主姓名底册》（见附件）并妥善保存。
同时，规范填报《摸底登记表》（见附件）的各项内容。
（四）把握好摸底工作进度。
全市第六次全国人口普查摸底时间为2010年10月1日至20日。
人才引进情况调研通知
关于开展和龙市青年人才培养及使用情况调研工作的通知各委办局：根据我市经济社会发展需求，为了更好的促进我市人才引进工作的开展，优化人才队伍结构，提升人才队伍整体素质，提高引才引智工作的科学性和针对性,为我市人才引进提供第一手基础参考资料，市人力资源和社会保障局人才服务中心于2012年4月-5月针对各委办局35周岁以下，大专以上学历青年人才开展人才培养及使用情况调研工作,希望各委办局充分重视,积极配合此项工作。
请各委办局认真填报附件1、2内容，并于2012年5月7日前将电子版报市人力资源和社会保障局人才服务中心。
联系人：陈晓雷联系电话：4230213电子邮箱：xiaolei5678@附件1：35周岁以下大专以上学历青年人才培养及使用情况调研提纲。
附件2：35周岁以下大专以上学历青年人才调研名册。
和龙市人力资源和社会保障局二0一二年四月二十五日附件11.本单位急需人才情况（包括哪类岗位急需哪类人才）2.各类人才在本单位工作中发挥作用情况（主要说明哪类人才对工作的开展有很好的促进作用）。
3.本单位人才培养情况（组织参加过哪些技能培训、学习或考察）。
4.关于今后我市引进人才的几点建议和意见。
附件235周岁以下大专以上学历青年人才调研名册序号姓名性别出生年月年龄(周岁)毕业院校专业目前所在岗位担任何职务(科员、科长、副局)人员身份(事业或公务员)到和龙工作时间到本单位工作时间进入本单位方式(考入或调入)是否后备干部1 2 3 4 5 6 7 8 910111213。
关于对困难职工进行调查摸底通知
关于对困难职工正式进行调查摸底通知各基层工会小组：为更加全面、真实、及时地掌握国有困难职工家庭的生活状况，进一步健全完善工国有困难职工档案，为各级组织开展帮扶活动提供基础性依据，公司决定对国有困难职工进行调查摸底，建立国有困难职工档案。
现将有关事项通知如下一、国有困难职工界定标准：因各种原因未纳入低保范围的职工；家庭人均收入略高于当地城镇居民最低生活保障线，但因下岗失业、重大疾病、子女教育、意外灾难、重大意外事故等原因，造成家庭生活困难的职工；（一）家庭人均收入低于当地最低生活保障线，即人均收入360元以下（不含360元）为低保职工。
（已经纳入政府低保范围的职工，给予建档，原则上不在企业救助范围）（二）家庭人均收入396元以下（不含396元）的职工为特困职工。
（三）家庭人均收入在468元以下（不含468元）为困难职工。
二、申报要求（一）国有困难职工调查摸底工作实行逐级上报的原则。
建档以户为单位进行，夫妻双方不重复建档。
（二）2010年10月—2011年10月病事假累计超过15天的不在建档范围。
（三）国有困难职工建档需提供以下证明材料：1、本人的工资证明，由劳资开具并加盖公章2、户口原件及复印件（需每页都复印）3、申请者的身份证原件、复印件4、户口上有其他家庭成员的，需由街道办提供无收入证明/上学的需学校开具介绍信5、根据不同情况，需提供配偶的收入证明材料（提供其中之一）①没有工作的，在街道办出具无业证明②下岗的提供下岗证明③工龄买断的提供买断协议书6、患重大疾病的、单亲、残疾等特殊情况的需提供相关证明材料请各部门进行一次详细的排查，准确摸清国有困难职工的困难程度、致困原因，确保把符合条件的国有困难职工全部纳入管理公司工会二〇一一年十月二十八日。
县委组织部、人才办关于在全县开展人才资源调查的通知
龙组字〔2011〕51号中共龙南县委组织部中共龙南县委人才办关于在全县开展人才资源调查的通知各乡（镇、场、管委会）党委，县委各部门，县直各单位党组织：为全面掌握我县人才资源的总量、结构和分布情况，有效盘活人才存量，不断提升人才素质，调整和优化人才结构，开发和配置人才资源，促进人才资源和经济社会发展相协调，经研究，决定在全县范围内开展一次人才调查。
为做好此次调查工作，现将有关事项通知如下：一、人才资源调查的范围全县国家机关、社会团体、企事业单位、民营企业、个体经营户。
二、人才资源调查的对象（一）党政人才；（二）专业技术人才；（三）技能人才；（四）党外干部；（五）党代表；（六）人大代表；（七）政协委员；（八）先进模范；（九）特殊人才；（十）龙南籍在外工作人才（包括在外创业人才）；（十一）企业经营管理人才；（十二）乡土人才。
三、调查内容、填表时间及要求这次调查，主要是在摸清十二类人才基本情况的基础上，填写好十二张表格（见附表）（一）党政人才：指公务员、参照公务员法管理的党群、政府部门工作人员，以及党群、政府部门内设事业单位工作人员。
主要由机关及事业单位填报。
（二）专业技术人才：指机关、事业、企业单位具有专业技术职称或取得硕士学位以上的人员。
主要由机关、事业、企业单位填报。
（三）技能人才：指在生产、运输和服务等领域一线，熟练掌握专门知识和技术、具有精湛的操作技能、并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作难题的技术技能人员。
一般指获取了中级工、高级工和技师以上技术等级的人员。
主要由机关、事业、企业单位填报。
（四）党外干部：指在编在岗的非中共党员干部。
主要由机关、事业单位填报。
（五）党代表：指县以上党代会代表。
主要由机关、事业、企业单位填报。
（六）人大代表：指县以上人代会代表。
主要由机关、事业、企业单位填报。
（七）政协委员：指县以上政协委员。
主要由机关、事业、企业单位填报。
（八）先进模范：指近五年内获得市级及以上表彰的人员。
关于开展人才资源调查的通知
关于开展人才资源调查的通知
各乡（镇、场、管委会）中心小学、初中，县直各学校（单位）：根据县委组织部和人才办龙组字[2011]51号文件的通知精神，为全面掌握我县人才资源的总量、结构和分布情况，有效盘活人才存量，不断提升人才素质，调整和优化人才结构，开发和配置人才资源，促进人才资源和经济社会发展相协调。
现将开展专业技术人才调查有关事项通知如下：
一、人才资源调查的对象
各级各类学校（幼儿园）专业技术人才、技能人才等。
二、调查内容、填表时间及要求
专业技术、专能人才调等查表由各学校（单位）填写，调查内容（见附表）。
表格可到电子邮箱：3512050@（密码：3523629）收件箱中下载[也可到lnjwjrsg@126.con(密码:3518951)邮箱下载]。
表格填写好后，用Excel软件形成电子表格文件，连同一份打印的纸质（A4）表格（即纸张大小与表二、表三相同），于9月30日前报县委人才办（设在组织部）。
三、有关要求
各单位指定专人负责抓好工作落实，统筹安排调查工作，确保人才资源调查数据准确无误。
遇有疑难问题，请与县委人才办联系，联系电话：3528233。
附：1、龙组字〔2011〕51号《县委组织部、人才办关于在全县开展人才资源调查的通知》
2、XXXX（单位）人力资源调查表。
龙南县教育体育局
二○一一年九月五日。
《关于开展全省事业单位人事管理工作相关情况调研摸底的通知》
《关于开展全省事业单位人事管理工作相关情况调研摸底的通知》各市（州）人社局、省直有关部门、各大专院校：为贯彻落实国发[202x]2号文件精神，研究制定向基层、生产一线倾斜的政策措施，拟对全省事业单位人事管理工作相关情况进行调研摸底。
现将有关事项通知如下：一、调研摸底的时间和范围调研摸底时间为三个月，从202x年7月至9月。
范围为全省事业单位涉及人事管理工作的相关内容。
二、调研摸底的内容1、全省各事业单位基本情况，主要有事业单位的类别、数量、人员编制、实行聘用制度和实施岗位管理情况等；2、全省各事业单位岗位设置情况，主要有事业单位岗位类别、岗位等级及设置数量、岗位聘用情况、专业技术岗位结构比例等；3、全省各事业单位三类人员基本状况，主要有专业技术人员、管理人员和工勤人员总体情况、各岗位类别等级设置及人员聘用情况等；4、全省各事业单位聘后管理情况，主要有各专业技术岗位等级晋升的年限控制、工作业绩掌握情况及建议；岗位直补与正常岗位任职年限的关系；建立职员制度问题的意见建议等。
各市（州）人社部门需填写附件一、附件二、附件三和附件四（见附件）。
省直有关部门和各大专院校的人事部门需填写附件一、附件二和附件三。
各市（州）人社局、省直有关部门和各大专院校的人事部门除按要求认真填写所列表格外，还要针对以上问题及事业单位人事管理其他工作，认真开展调研摸底，作好总结，提出建议性的意见和建议，一并以报告的形式报我厅。
三、调研摸底的方法1、我厅将组成调研组，实地考察省直、市（州）、县（区、市）、乡（镇）的部分事业单位，通过抽样调查、召开座谈会、咨询会和统计分析等方式进行。
2、各市（州）、省直有关部门和各大专院校的人事部门要认真做好摸底、如实填写统计表、撰写调研摸底报告，以市（州）、省直有关部门及各大专院校为单位统一形成报告报我厅事业单位人事管理处。
四、上报时间及要求本次调研摸底的相关数据截止到202x年6月30日。
各市（州）人社局、省直有关部门和各大专院校的人事部门请于202x年8月15日前将调研摸底情况上报我厅事业单位人事管理处。
关于开展企业人才需求调查工作的通知
关于开展企业人才需求调查工作的通知
各镇街、开发区及所属企业：
为推动落实“人才强区”和“乡村人才振兴”战略，进一步优化我区人才发展环境，实现精准施策和精准供给，根据区主要领导意见，拟于8月1日-15日开展《北辰区企业人才发展状况调研》。
1.建立人才资源库。
通过企业人才调查，形成北辰人才资源库。
这个调查成果具有直接价值和数据资源的长期价值，能够从人才现状、人才流动趋势、人才需求结构和人才发展环境等多个维度进行分析，形成科学的分析结论，确保调研数据可以重复利用，以满足不同方面的工作需要。
利用人才开发系统，通过对镇、街、开发区、企业的授权，各单位能方便对本单位人才信息的查询阅览、统计分析、数据输出、数据更新等。
2.制定政策精准施策。
为北辰人才政策制定提供信息支撑和决策依据。
特别是人岗不匹配现象，在区与高校组织的招聘会中，企业需要的人才岗位与高校提供的毕业生专业不对等，针对性不强，招聘效果不明显。
请各单位高度重视，认真做好填报，高质量完成任务。
北辰区人力资源和社会保障局
2019年8月1日。
青海省人力资源和社会保障厅关于开展全省2014年急需紧缺人才需求情况调查统计工作有关问题的函
青海省人力资源和社会保障厅关于开展全省2014年急需紧缺人才需求情况调查统计工作有关问题的函
文章属性
•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2016.12.29
•【字号】
•【施行日期】2016.12.29
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】专业技术人员管理
正文
青海省人力资源和社会保障厅关于开展全省2014年急需紧缺人才需求情况调查统计工作有关问题的函
各市、各州人力资源和社会保障局、省级各机关、企事业单位：
为全面了解掌握各地区、各行业、各单位对人才的需求情况，有针对性的开展人才引进、培养工作，决定在全省范围内开展2014年人才需求情况调查统计工作。
现就有关事宜通知如下：
一、调查统计的对象为全省各级机关、企事业单位2014年急需紧缺的专业技术人才、经营管理人才、技能人才。
二、各地区人力资源社会保障局和各有关厅局（省管企业）人力资源（人事）部门负责本地区、本系统、本单位《青海省2014年急需紧缺人才需求情况一览表》（登录青海省人社厅门户网站下载表格）填报、汇总工作，并于2014年3月15日前将电子和纸质表格一并报送省人力资源社会保障厅人力资源市场处。
三、各地各单位接此通知后，请尽快做出安排，组织专人负责填报，确保将本地区、本系统、本单位的人才需求情况摸清、摸准，确保数据的真实、有效。
联系人：刘予洪
联系电话：************6306314（传真）电子邮箱：***************。
关于做好困难职工调查摸底工作的通知
关于做好困难职工调查摸底工作的通知关于做好困难职工调查摸底工作的通知各部门：为准确掌握公司困难职工基本情况，切实做好困难职工帮扶工作，体现XX以人为本的理念，同时为开展“两节”送温暖工作奠定基础，公司工会决定于12月10日—12月25日对公司困难职工进行一次调查摸底，现将有关事项通知如下：一、对象㈠特殊困难：职工本人患重大疾病，且个人支付的医药费数额巨大，或家庭自然灾害造成重大损失，家庭经济条件陷入极端困难。
㈡家庭较困难：凡本公司职工配偶或直系亲属患重病（癌症）且花了巨大医药费的，家庭条件较困难的。
㈢一般困难：凡本公司职工配偶因病无法工作，子女还在上学，父母年老体弱。
㈣工伤职工：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到突发事故伤害住院的。
二、程序㈠个人申请。
困难职工本人写出申请并填写《困难职工申报表》《XX县困难职工档案》，附家庭困难的相关证明资料向部门提出申请。
㈡调查走访。
各部门要认真核实情况，对申请的困难职工进行调查走访。
㈢各部门对困难职工调查摸底工作要高度重视，做到不漏报困难职工，也不能让不符合条件的职工进入困难职工档案。
㈣各部门的开展困难职工调查摸底建档工作，必须在12月25日前结束。
附件1. 困难职工申报表2. XX县困难职工档案XX股份有限公司工会二○一一年十二月九日附件1职工困难申报表部门姓名性别出生年月学历政治面貌家庭住址联系方式申请原因申请人：部门意见工会意见年月日年月日附件2XX县困难职工档案1职工编号*困难类别*姓名*民族*性别*政治面貌*身份证号*出生日期*健康状况残疾类别*身份*劳模类型*住房类型建筑面积联系电话邮政编码*工作时间*所属行业*婚姻状况*户口类型*家庭住址工作单位单位性质企业状况是否单亲*本人月平均收入*家庭年度总收入家庭人口家庭月人均收入户口所在地行政区划是否进入医保家庭成员*姓名*关系性别政治面貌*身份证号*出生日期*健康状况月收入*身份单位或学校3关系3是否有一定自救能力□有□没有是否为零就业家庭□是□否致困主要原因（最少1项，最多3项）□本人大病□供养直系亲属大病□意外灾害□子女上学□残疾□收入低无法维持基本生活□下岗失业□其他备注注：打*号的为必填栏目；备注栏请详细说明家庭困难原因填表说明：1．困难类别：请填写“低保户”、“低保边缘户”或“意外致困户”。
有关开展人力资源现状调查摸底工作通知
有关开展人力资源现状调查摸底工作通知尊敬的各位领导：为了全面了解公司现有的人力资源状况，拟定出更加合理的人力资源管理计划，根据公司的发展需要，决定开展人力资源现状调查摸底工作。
在这里向大家发出这份通知，希望各位主要领导高度重视，认真传达到各部门和人员，全力支持、配合此项调查工作。
1. 调查目的及必要性人才是企业最宝贵的财富，我们重视和保护人力资源，提高人才的管理和利用效率是公司持续发展的重要保障。
鉴于此，我们有必要了解公司的人力资源现状，以更加全面的了解公司人力资源状况，制定出更加精准的管理政策和计划。
同时，此项调查工作也可以进一步了解公司内部的组织结构、人员情况、工作流程等多方面信息，为公司做出更加准确的决策提供依据。
2. 调查内容及方式a. 调查内容本次调查的核心内容包括：公司人力资源总量及其结构、优秀员工流失率、人力资源管理现状、招聘与培训质量、薪资待遇情况、员工满意度等方面的信息。
通过以上信息的调查集成分析，我们可以更好地了解公司的人力资源现状。
b. 调查方式我们计划采用多种方式进行调查，包括企业内部的问卷调查、口头访谈以及会议讨论等多种方法，以确保信息真实全面。
3. 调查实际操作为了更好地开展调查工作，我们需要各位领导的积极配合，安排好相关人员，配合公司调查小组的工作。
下一步我们将抽调精干团队组织开展调查工作，每个公司部门都会收到相关调查表格，企业各部门负责人也需事先准备相关数据，保证填写的数据真实准确。
同时，我们还将在调查过程中进行数据分析、汇总、比对，结果也将由调查组统一加工处理。
各部门负责人需积极配合本次调查工作，提供真实、准确的数据。
调查小组成员将严格遵守公司机密保密规定，确保调查结果的真实性。
调查结果将由企业管理部进行分析、综合，并在公司内部进行报告和交流。
总之，本次人力资源现状调查是公司持续发展的重要举措。
希望各位主要领导、部门负责人能够认真对待此项调查工作，配合我们开展工作，用实际行动为公司的发展注入新动力。
高校关于高等人才需求计划调研报告的通知
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人才工作调查摸底方案
人才工作调查摸底方案# 人才工作调查摸底方案## 背景介绍随着科技的不断进步和全球经济的快速发展，人才的需求和分布也越来越广泛。
为了满足企业和社会的需求，进行人才工作调查摸底是必不可少的一项任务。
通过摸底调查，可以了解人才的数量、质量、需求等信息，为企业和政府提供人才规划和决策提供依据。
## 调查目标本次人才工作调查摸底的目标是深入了解特定地区或行业中的人才情况，包括但不限于以下方面：1. 人才数量：了解该地区或行业中的人才总数，以及不同层次和专业领域的分布情况；2. 人才质量：了解该地区或行业中的人才的教育背景、职业技能和工作经验等情况；3. 人才需求：了解该地区或行业中的人才供需状况，特别是当前和未来的人才需求趋势；4. 人才流动：了解该地区或行业中的人才流动情况，包括人才的流入和流出情况以及原因。
## 调查方法为了有效地进行人才工作调查摸底，我们将采用以下方法：1. 文件分析：收集和分析相关的人力资源报告、人才市场情况、人才流动数据等文件资料，了解人才情况的整体背景；2. 问卷调查：设计并发放调查问卷，通过问卷来了解人才的基本情况、供需情况和流动情况等信息。
问卷可以以纸质形式发放，也可以设计在线调查表格进行网络调查；3. 应聘者访谈：联系相关企业或机构，采访他们的员工或应聘者，了解他们对于该地区或行业人才的评价和需求；4. 数据分析：对收集到的问卷数据和访谈结果进行统计和分析，形成可视化的图表和报告，为进一步的人才规划和决策提供依据；5. 验证调查结果：根据收集到的数据和分析结果，组织相关方面的会商会议，邀请相关专家和利益相关者参与，对调查结果进行验证和完善。
## 调查计划为了保证人才工作调查摸底的顺利进行，我们将制定以下调查计划：#### 第一阶段：准备阶段（1周）- 澄清调查目标和内容- 编写调查问卷，并设计在线调查表格- 联系相关企业或机构，确定访谈对象#### 第二阶段：数据收集阶段（2周）- 发放调查问卷，并进行数据收集- 进行应聘者访谈，收集相关信息- 搜集并整理相关文件资料#### 第三阶段：数据分析阶段（1周）- 对收集到的问卷数据进行统计和分析- 对访谈结果进行整理和分析- 形成可视化的图表和报告#### 第四阶段：结果验证和完善阶段（1周）- 组织会商会议，邀请相关专家和利益相关者参与- 对调查结果进行验证和完善- 完善调查报告的撰写和输出## 预期成果通过本次人才工作调查摸底，我们预期可以得到以下结果：1. 详细了解调查对象地区或行业的人才情况，包括数量、质量、供需状况和流动情况等方面的数据；2. 提供基于数据分析和访谈结果的人才规划和决策建议，帮助企业和政府优化人才资源配置；3. 形成包括图表、报告和建议书在内的调查报告，便于进一步研究和沟通交流。
关于开展黄梅籍在外人才摸底工作的通知
关于开展黄梅籍在外人才摸底工作的通知关于开展黄梅籍在外人才摸底工作的通知各乡镇、县直有关单位：为进一步摸清我县在外人才底数，精准掌握在外人才现状，推动在外人才智力回归和资本回流，助力我县经济社会高质量发展，经研究决定，在全县范围内开展黄梅籍在外人才摸底工作。
为做好此次摸底调查工作，现将有关事项通知如下：一、摸底对象户籍或原户籍在黄梅，目前在黄梅外（含境外）工作、生活的党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才。
其中党政人才：即在党政、群团、人大、政协、法院、检察院、人民团体等工作的县处级及以上领导干部；企业经营管理人才：即在行业领域中处于龙头骨干地位或成长性良好的企业董事长、总经理等经营管理岗位人员。
专业技术人才：即在高校、科研院所等单位工作的教授、副教授，研究员、副研究员，主任医师、副主任医师和高级工程师或相当职称的专家人才，或具有博士学位的高层次人才。
二、摸底内容主要对黄梅籍在外人才的基本情况、行业领域、研究方向和联系方式等信息进行摸底（见附件1），收集在外人才回乡创业、投资或为家乡提供智力服务的意向等。
三、工作步骤（一）筹备阶段。
8月17日前，县委组织部组织各乡镇、县直相关单位进行动员部署，进一步细化分解工作任务，对此次摸底调查工作进行业务培训。
（二）调查阶段。
8月24日前，各乡镇、县直单位组织村、社区和干部职工开展在外人才摸底调查工作，高质量完成《统计表》的填写和上报。
（三）核实阶段。
8月28日前，县委组织部抽调专人采取电话联系、进村入户等方式，对各乡镇、县直单位报送的在外人才信息进行核实。
（四）汇总阶段。
8月31日前，县委组织部负责统计汇总全县在外人才信息，及时完成摸底调查的数据录入工作，建立和编制在外人才数据库。
四、有关要求1.各乡镇、县直单位要高度重视在外人才摸底调查工作，主要领导要亲自部署安排、推动落实，确保在外人才全覆盖、无遗漏，人才信息齐全准确（县直单位任务数见附件2）。
县委组织部将以本次在外人才摸底情况作为人才工作年终考核的重要内容。
关于开展人才工作问卷调查及信息采集工作的通知(延人才办〔2016〕2号)
关于开展人才工作问卷调查及信息采集工作的通知（延人才办〔2016〕2号）
各县区委组织部，市委人才工作领导小组成员单位，有关部门单位：
为了进一步谋划好十三五期间人才工作，深入研究人才工作中事关长远发展的深层次、战略性问题，制定完善各类人才政策措施，不断深化人才发展体制机制改革，我们针对目前全市人才工作现状、需求、存在问题、意见建议进行问卷调查，并面向全市采集相关人才信息。
现就有关事项通知如下：
一、时间安排
2016年4月1日至4月30日。
二、调查问卷对象及信息采集对象
1、调查问卷主要在全市各行业人才和人才工作者中进行，按各占50%掌握。
2、信息采集在全市各行业中开展，对象主要分为两部分，一是55岁以下，正高（研究员）以上职称人员；二是35岁以下，中级以上职称，并获得市级以上人才工程荣誉或科学技术奖励（一等奖前四位，二等奖前三位，三等奖前两位人员）人员。
三、相关要求
1、请登陆延安党建网（*******）“人才工作”栏目中下载“人才工作调查问卷”、“人才工作调查问卷汇总表”、“信息采集表”、信息采集汇总表”等文档。
2、请按照有关要求组织开展调查问卷工作，确保相关调查的准确、有效。
请督促相关人员根据实际情况，逐一、认真、如实、规范填写信息采集表，务必做到详细、准确、无误。
3、请各县（区）委组织部、市直各有关单位对收回的调查问卷、采集的人才信息情况进行汇总，并于4月30日前将调查问卷原件及汇总表、信息采集表及汇总表（加盖公章）报送市委组织部人才科，电子版发送至*******。
（本资料仅供参考，请以正式文本为准）。
困难青工摸排通知范文
困难青工摸排通知范文英文回答：Dear colleagues,。
I hope this message finds you well. I am writing to inform you about an important task that we need to complete together. As you may know, our company is currently facing some challenges, and it is crucial for us to gather information and find solutions. Therefore, we have been assigned the task of conducting a survey to identify the difficulties faced by our young workers.The purpose of this survey is to understand the obstacles and problems that our young workers encounter in their daily work. By doing so, we can provide them with the necessary support and guidance to overcome these difficulties. This will ultimately contribute to their professional development and enhance their overall job satisfaction.To conduct this survey, we will need to visit each department and have individual discussions with the young workers. We will ask them about the specific challenges they face, the areas where they need assistance, and any suggestions they may have to improve their working conditions. It is important to create a comfortable and open environment where they feel safe to share their thoughts and experiences.I would like to emphasize the importance of confidentiality in this process. It is crucial that we respect the privacy of our young workers and ensure that their responses remain confidential. This will encourage them to provide honest and accurate feedback, which is essential for us to identify the root causes of their difficulties.Once we have gathered all the necessary information, we will analyze the data and prepare a comprehensive report. This report will outline the common challenges faced by our young workers and provide recommendations for improvement.It will serve as a valuable resource for the management team to make informed decisions and implement necessary changes.I understand that this task may require some extra effort and time from all of us. However, I truly believe that by working together, we can make a significant difference in the lives of our young workers. Let us remember the famous saying, "A problem shared is a problem halved." By identifying and addressing their difficulties, we can create a more supportive and fulfilling work environment for everyone.Thank you for your cooperation and dedication to this important task. Together, we can overcome any challenges and create a brighter future for our young workers.Best regards,。
《人才调查联系通知》
《人才调查联系通知》各党委（党组）、市直各单位：为全面掌握我市人才队伍的基本现状和底数，进一步加强人才队伍建设，市人才工作领导小组决定，对全市各类人才状况进行全面的调查。
同时，要求各单位认真做好春节期间加强同各类人才联系的工作。
一、人才调查的范围。
**年，我们已对全市党政领导人才（第一学历大专以上的在职人才）和农村实用人才进行了调查摸底。
这次调查的对象重点是各类专业技术人才、企业经营管理人才和高技能产业技术人才。
1、专业技术人才，指事业单位具有初级以上职称的专业技术人才和企业中从事专业技术工作、取得初级以上职称的专业技术人才；2、企业经营管理人才，指全市五十强企业和重点保护企业的企业经营管理人才；3、高技能产业技术人才，指各类企业中具有一定实践经验，对所从事的技术有一定研究，具有中级工以上技术等级的高技能产业技术人才。
二、领导干部联系人才的主要对象。
联系的主要对象包括。
在本职岗位上刻苦钻研、乐于奉献、爱岗敬业、诚实守信、艰苦创业、作用发挥突出的党政机关在职的第一学历大学以上的较高学历人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能产业技术人才和农村中有产业带动作用的能人和有一技之长的农村实用人才。
三、各单位要做好领导干部与各类人才联系的协调工作。
各单位要参照《关于建立市级领导干部联系人才制度的通知》（穆组发[202x]18号）的要求，根据领导分工为每名领导干部选择1－2名联系对象，确定联系内容和联络员，协助他们在春节期间开展联系活动。
四、春节前，各单位要通过走访慰问、召开座谈会、电话沟通、发放信函、电子邮件等多种形式，广泛征求和听取各类优秀人才对我市经济和社会发展的建议和意见，及时了解和掌握他们的工作、学习和生活情况，为他们办实事、解难题。
宣传好党在新时期的人才思想和人才工作的各项方针政策，介绍我市当前的政治经济形势，有针对性的做好思想政治工作，充分调动各类人才的积极性和创造性，组织他们围绕我市经济建设和社会发展中的重点、难点问题献计献策，引导和鼓励他们在我市各项事业建设中更好地发挥作用。
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关于开展急需紧缺人才调查摸底工作的通知
各县（市）委组织部，各县（市）人力资源和社会保障局，阿克苏纺织工业城管委会、库车经济技术开发区管委会：为加快推进自主创新，促进经济增长方式转变，调整人才结构，发挥人才优势，全面掌握各自治区级工业园区人才需求现状，扎实做好引进急需紧缺人才工作，地区将开展急需紧缺人才调查摸底工作，现就有关事宜通知如下：
一、目标任务
此次调查摸底的主要任务是，摸清各自治区级工业园区目前人才急需紧缺状况。
在全面调查摸底的基础上，汇总编制《自治区级工业园区急需紧缺人才开发导向目录》，完善引进急需紧缺人才相关政策，为今年集中引进急需紧缺人才工作打好基础。
二、调查内容
此次调查摸底的主要内容包括以下三个方面：
（一）目前人才急需紧缺状况
对各用人单位目前急需紧缺什么人才，以及拟引进人才的岗位、数量、专业、学历、职称、经历、方式等进行统计汇总，提出具体的目标方向。
同时，对有引进意向、但因客观条件限制尚未引进的高层次人才具体人选进行调查摸底。
（二）引进紧缺人才的政策措施
各部门(单位)要以急需紧缺人才引进为重点，深入分析在人才培养、使用、引进、投入等方面存在的突出问题，认真研究引进急需紧缺人才的特殊政策措施，特别是在职务级别、工资待遇、扶持激励、住房福利、家属就业、子女上学等方面怎样创新突破，以增强对人才的吸引力。
（三）引进人才方面的问题和建议
客观全面地分析梳理引进人才工作中遇到的实际困难和问题，提出需要地区级层面出台政策、改进工作的意见建议，特别是体制机制创新、现有政策突破方面的思路和建议。
三、相关要求
此次调查摸底工作时间紧、任务重，各有关（部门）单位要高度重视，精心部署，周密安排，确保高质量按进度完成任务。
（一）要切实加强组织领导
此次调查摸底工作在各县（市）委组织部门的的领导下，由各自治区级工业园区管委会负责组织实施。
各有关（部门）单位都要明确分管领导和工作人员，认真动员部署，有序推进，抓好任务分解和工作落实。
（二）要客观准确反映情况
各有关部门（单位）要坚持实事求是原则，深入开展调查摸底工作，客观准确分析人才需求状况，核准需求人数，确定引进人才计划。
（三）要及时上报调查报告
各有关部门（单位）要按照要求，在调查摸底的基础上，研究起草调查报告，并组织用人单位填写《用人单位急需紧缺人才需求情况调查表》（附件1）以及《急需紧缺人才需求情况汇总表》（附件2）。
调查报告与汇总后的调查表经单位主管领导审签盖章后，将正式文件（附电子版）一式两份, 于4月15日前分别报送至地委组织部人才办及地区人力资源和社会保障局。
组织部人才办联系人：邓轶张二牛
联系电话：2134403 传真：2134402
邮箱：aksrcb@
人力资源和社会保障局联系人：李军校
联系电话：2283125
邮箱：xjaksrcfwzx@
中共阿克苏地委组织部
阿克苏地区人力资源和社会保障局
2013年4月1日。