国开人力资源考试多选
2023年7月国开电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案
从我国公务员目前的工资水平来看,收入水平不高，而且地区、行业收入以及不同部门之间的收入差距也比较大 ，容易造成公务员的心理失衡，导致一些领导干部利用手中的权力进行寻租和谋取私利。此外，我国现有的公务员 行为失范后的惩罚措施同公务员本身的利益相关性小、力度不够，往往因缺乏威慑力而使监督流于形式。
.公共部门人力资源管理具有哪些功能？ 答：(1)获取。包括招聘、考试、选拔与委派；
(2)整合。指的是使被招聘的员工了解组织的宗旨与价值观，接受和遵从组织的指导，使之内化为员 工自己的价值观，从而建立和加强他们对组织的认同感与责任感； (3)激励。提供员工所需的奖酬，增加其满意感，使其安心和积极工作； (4)控制与调整。评估员工的素质，考核其工作绩效，并做出相应的奖惩、升迁、离退、解雇等决策; (5)开发。对员工进行培训，给他们提供发展机会，指导他们明确自己的长短处及今后的发展方向。21.公共部门 工作分析的方法有哪些？答：(1)观察分析法； (2)问卷调查分析法； (3)访谈分析法； (4)关键事件法； (5)工作日志法。 22培训在整个公共部门中的作用有哪些？ 答：(1)培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段； (2)培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效； (3)合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性； (4)培训是推进组织文化建设的重要手段之一。
五、论述题(20分)
23.试述我国公共部门人力资源监控与约束体系面临的问题。
要点提示：
)我国公共部门人力资源监控的法制程度有待进一步提升；
(2)监控主体与监控对象不平衡,监控体制缺乏独立性；
(3)侧重于事后监控；
(4)缺乏双向监控；
(5)监控与约束机制和激励保障机制不匹配。
总结：国家开放大学人力资源管理期末考试试题与答案
总结：国家开放大学人力资源管理期末考试试题与答案一、试题概述本次国家开放大学人力资源管理期末考试试题共包含多个选择题和解答题，涵盖了人力资源管理的各个方面。
本文将对试题进行简要总结和答案提供。
二、试题回顾与答案1. 选择题1. 人力资源管理的目标是什么？答案：人力资源管理的目标是通过合理的人力资源配置、培养和发展员工，为组织的战略目标提供支持。
2. 下列哪项不属于人力资源管理的职能？a) 招聘与录用人才b) 绩效管理c) 财务管理d) 培训与发展答案：c) 财务管理3. 以下哪个是有效的员工激励方式？a) 强制执行b) 薪资削减c) 绩效奖金d) 惩罚措施答案：c) 绩效奖金2. 解答题1. 请简要介绍人力资源规划的重要性和步骤。
答案：人力资源规划是指根据组织的战略目标和需求，合理规划和配置人力资源的过程。
它的重要性在于确保组织能够拥有足够数量和合适的人才来支持业务发展。
人力资源规划的步骤包括：确定组织的战略目标和人力资源需求、分析现有人力资源情况、预测未来的人力资源需求、制定人力资源补充和发展计划、实施计划并监控效果。
2. 请简要解释绩效管理的目的和方法。
答案：绩效管理的目的是通过对员工绩效的评估和管理，提高员工的工作表现和组织的整体绩效。
常用的绩效管理方法包括设定明确的绩效目标、定期进行绩效评估、提供及时的反馈和奖励措施、提供培训和发展机会来改善绩效。
三、结论本文对国家开放大学人力资源管理期末考试试题进行了简要总结和答案提供。
试题涵盖了人力资源管理的各个方面，包括目标、职能、激励方式、人力资源规划和绩效管理等。
通过回顾和理解这些试题，可以帮助学生巩固对人力资源管理知识的理解和应用能力。
国开人力资源考试多选
1.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（人力资源中长期规划；人力资源引进与保留战略；人力资源培训与开发战略；绩效和薪酬战略；组织文化发展战略）2.影响职责定员的主要因素有哪些？（管理层次；机构设置与分工；工作效率）3.企业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？（企业的战略；企业的经营目标；战略决策的层次；企业战略类型；企业文化）4.下面各种方法有哪些是培训能用到的？（讲授法；角色扮演法；观摩和实习；远程教学法；游戏和模拟工具训练法）5.薪酬制度设计的基本原则是（按劳取酬；同工同酬；外部平衡；合法保障）6.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（投保资助型（也叫传统型）养老保险；强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）；国家统筹型养老保险）7.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（未满16周岁的体操运动员；未满16周岁的文艺演员；未满16周岁的特种工匠；60岁以上的男人；55岁以上的女人）8.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（工作任务；责任；技能要求；职位要求）。
9.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（空缺的职位的性质；企事业单位的性质；企事业组织的形象）10.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（考试；面试；评价中心测验；情境考验；观察分析等）11.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（超时酬金；住房性福利；交通性福利；教育培训性福利；医疗保健性福利）12.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（合法公平；平等自愿；协商一致；诚实信用）13.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（工作任务；责任；技能要求；职位要求）14.技术等级水平考评的内容有哪些？（技术等级证书；工作经验；知识；技能）15.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。
[2023春期]国开电大专科《人力资源管理》机考多项选择题库
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［2023春期］国开电大专科《人力资源管理》机考题库，项运存说明：适用于2023年6至7月国开一平台机考。
HRMIS实他的流程主要包括哪些工作？（ABCDE）A.成立实施组织B.进行系统业务部署C.安装系统软件D.进行操作培训E.进行模拟应用等HRMIS假＞主要包括哪些工作？（ABCD）A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护HRMIS中人力资源规划模块包含哪些主要功能？（ABCD）A.组织架构设计B.部门设计C.职位设计D,部门编制设计按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ABe）A.常模参照性考评B,效标参照性考评C无标准的内容考评按考评豺同划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（CD）C.平时考评D.年终考评按考评f体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？［答案］下级考评；同级考试；群体考评；自我考评；他人考评；个人考评常用的评价中心技术有哪些（ABCD）。
A.公文筐测验 B.无领导小组讨论 C.管理游戏 D.角色扮演［答案］ABCD从视实的应用形态来看,人力资源则包括哪几个部分（ABDE）?它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。
A.体质B.智力D.知识E.技能从热卖的应用形态来看，人力资源则包括以下哪几个部分：（ABDE）,它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。
A.体质B.智力D.知识E,技能当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？（ABC）A.投保资助型（也叫传统型）养老保险B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C.国家统筹型养老保险当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ABC）A.投保资助型（也叫传统型）养老保险B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C.国家统筹型养老保险对人力资源进行质的管理主要是对人的（ABC）进行有效的管理。
A.思想B•心里C∙行为非货币性薪酬包括（ABCD）。
A.为员工提供的住房B.培训C.社会保险D.商业保险［答案］ABCD改进人才培养支持机制从哪些方面入手？（ABCDE）A.促进青年优秀人才脱颖而出和创新人才教育培养模式B.改进战略科学家和创新型科技人才培养支持方式C.建立基础研究人才培养长期稳定支持机制D.优化企业家成长环境并完善符合人才创新规律的科研经费管理办法E建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式岗位工资制的表量有（ACE）。
国开人力资源考试多选
国开人力资源考试多选Let's learn positive psychology to make our life happier.1.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容人力资源中长期规划；人力资源引进与保留战略；人力资源培训与开发战略；绩效和薪酬战略；组织文化发展战略2.影响职责定员的主要因素有哪些管理层次；机构设置与分工；工作效率3.企业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面企业的战略；企业的经营目标；战略决策的层次；企业战略类型；企业文化4.下面各种方法有哪些是培训能用到的讲授法；角色扮演法；观摩和实习；远程教学法；游戏和模拟工具训练法5.薪酬制度设计的基本原则是按劳取酬；同工同酬；外部平衡；合法保障6.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类投保资助型也叫传统型养老保险；强制储蓄型养老保险也称公积金模式；国家统筹型养老保险7.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源未满16周岁的体操运动员；未满16周岁的文艺演员；未满16周岁的特种工匠；60岁以上的男人；55岁以上的女人8.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括工作任务；责任；技能要求；职位要求.9.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面空缺的职位的性质；企事业单位的性质；企事业组织的形象10.在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式考试；面试；评价中心测验；情境考验；观察分析等11.经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些超时酬金；住房性福利；交通性福利；教育培训性福利；医疗保健性福利12.根据劳动合同法规定,订立劳动合同,应当遵循什么原则合法公平；平等自愿；协商一致；诚实信用13.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括工作任务；责任；技能要求；职位要求14.技术等级水平考评的内容有哪些技术等级证书；工作经验；知识；技能15.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据,同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题.一般要重点关注以可能出现的错误功能错误；系统错误；过程错误；数据错误；编程错误.16.人力资源需求预测的方法有德尔菲法；回归分析法17.以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动准备并分发描述企业情况的小册子；.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期；同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点；准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告18.下面各种方法有哪些是培训能用到的讲授法；角色扮演法；观摩和实习；远程教学法；游戏和模拟情境训练法19.HRMIS维护主要包括哪些工作软件维护；硬件维护；数据文件维护；代码维护20.人事管理人员的职责之一是进行工资调查.这一职责由下列任务所组成设计调查问卷；把问卷发给调查对象；将结果表格化并加以解释；把调查结果反馈给调查对象21.招聘的渠道大致有人才交流中心；招聘洽谈会；传统媒体与现代网上招聘；校园招聘；人才猎取.22.薪酬具有哪些功能补偿功能；调节功能；激励功能23.员工保障管理体系建设的原则有普遍性原则；公平与效率结合原则；政事分开原则；管理服务社会化和法制化原则.24.HRMIS实施的流程主要包括哪些工作成立实施组织；进行系统业务部署；安装系统软件；进行操作培训；进行模拟应用等25.人力资源需求预测的方法有德尔菲法；回归分析法.。
国家开放大学电大《人力资源管理》机考5套真题题库及答案3
国家开放大学电大《人力资源管理》机考5套真题题库及答案关建字摘要：人力，员工，组织，养老保险，高层，管理者，工人，案例，激励，配对竭诚为您提供优质文档，本文为收集整理修正，共65页，请先行预览，如有帮助感谢下载支持最新国家开放大学电大《人力资管理》机考5套真题题库及答案3最新国家开放大学电大《人力资管理》机考5套真题题库答题时间：90分钟客观题一、配伍题（共1题，共10分）1. A.人本管理 B.工作分析^p C.薪酬D.就业指导E.社会保障制度F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。
G.是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。
H.是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析^p问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
I.是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
J.是指企业付给员工的劳动报酬。
它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。
(1).下面选项中正确的配对是（）A AFB AGC AHD AIE AJ (2).下面选项中正确的配对是（）A BFB BGC BHD BIE BJ (3).下面选项中正确的配对是（）A CFB CGC CHD CIE CJ (4).下面选项中正确的配对是（）A DFB DGC DHD DIE DJ (5).下面选项中正确的配对是（）A EFB EGC EHD EIE EJ二、判断对错题（共15题，共15分）1.员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
（）T √ F × 2.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
（）T √ F × 3. 在现代人力资管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
汇总：国家开放大学期末考试人力资源管理试题及答案
汇总：国家开放大学期末考试人力资源管
理试题及答案
一、概述
本文档旨在汇总国家开放大学人力资源管理课程的期末考试试题及答案，为学生备考提供参考。
以下是试题及答案的汇总：
二、试题及答案
1. 选择题
1. 人力资源管理的主要目标是：
- A. 提高员工满意度
- B. 降低成本
- C. 实现组织战略目标
- D. 提高生产效率
- 正确答案：C
2. 下列哪项不属于人力资源规划的步骤？
- A. 需求分析
- B. 招聘与选择
- C. 培训与发展
- D. 绩效管理
- 正确答案：D
2. 简答题
1. 请简要解释人力资源管理的概念。
- 人力资源管理是一种管理学科，旨在通过合理地组织和利用人力资源，达到组织的战略目标。
其主要职责包括招聘与选择、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等，旨在提高员工的工作效能和满意度。
2. 请列举三种招聘与选择的方法。
- 内部招聘：通过内部推广或员工推荐等方式，从现有员工中选拔合适的人才。
- 外部招聘：通过招聘广告、校园招聘等方式，从外部引进新的人才。
- 外包招聘：将特定岗位的招聘工作外包给专业的招聘机构，由其负责寻找合适的候选人。
三、总结
本文档汇总了国家开放大学人力资源管理课程的期末考试试题
及答案。
通过对试题的学习和回答，学生可以加深对人力资源管理
知识的理解，并为备考提供参考。
对于期末考试，建议学生掌握人
力资源管理的基本概念和各项职责，熟悉常见的招聘与选择方法等。
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考多选题题库及答案
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考多选题题库及答案一、多选题1.人力资源的特征有()。
A.活动性B.可控性C.非再生性D.可持续性2.私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面：()A.组织目标方面B.招聘方式方面C.薪酬考评方面D.工作效率方面3.对人力资源进行质的管理主要是对人的()进行有效的管理A.思想B.心里C.行为D.数量4.狭义上，从数量上讲，人力资源包括：()A.劳动适龄人口B.未成年劳动人口C.老年劳动人口D.无劳动能力人口5.人力资源管理发展的趋势包括A.智能化B.无边界化C.跨文化化D.以物为本化6.下列选项中，哪些属于人力资源规划的种类?A.战略规划B.战术规划C.数量规划D.结构规划7.下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则?A.全局性原则B.一致性原则C.准确性原则D.可控性原则8.人力资源规划的作用，主要表现为以下哪些方面A.有一定政治作用B.有一定行政作用C.有一定经济作用D.推动人力资源管理的现代化和科学化发展9.影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括()A.经济环境B.社会、政治和法律环境C.劳动力市场D.技术进步与外部市场竞争10.人力资源需求预测定性方法包括()。
A.现状规划法B.经验预测法C.趋势预测法D.劳动率分析法11.人力资源需求预测定量方法包括()。
A.多元回归预测法B.趋势外推法C.劳动定额法D.德尔菲法12.公共部门人力资源规划的程序包括()。
A.收集信息B.预测供需C.制定规划D.实施、评估与反馈13.影响人力资源需求预测的微观影响因素包括()。
A.公共部门战略B.公共部门的经营状况C.预期员工流动率D.外部市场竞争14.公共部门人力资源规划的特征包括()。
A.预测代价较高B.知识水平的限制性C.公共部门人员需求相关数据的“灰性”D.影响因素与人员需求之间的非线性和波动性15.人力资源需求预测过程中，趋势预测法具体又包括()几种方法。
期末考试全纪录：国家开放大学人力资源管理试题及答案
期末考试全纪录：国家开放大学人力资源管理试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不是人力资源管理的五大基本职能？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 企业文化建设2. 下列哪项不是人力资源规划的主要内容？A. 人力资源现状分析B. 人力资源需求预测C. 人力资源供给预测D. 人力资源战略规划3. 在员工招聘过程中，哪一项不是评估应聘者是否符合岗位需求的主要标准？A. 专业知识与技能B. 工作经验C. 个人素质D. 户籍所在地4. 下列哪项不是绩效管理的目的？A. 提高员工工作效率B. 提升组织绩效C. 激励员工D. 增加员工福利5. 下列哪项不是绩效考核的主要方法？A. 主观评价法B. 客观评价法C. 360度反馈D. 定期汇报二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述人力资源管理的五大基本职能。
{content}2. 请简述人力资源规划的主要步骤。
{content}3. 请简述招聘与配置的主要流程。
{content}三、案例分析题（共50分）1. 请分析以下案例，并回答相关问题。
【案例】某知名互联网公司近年来业务发展迅速，员工人数不断增加。
然而，随着员工数量的增加，公司内部的人力资源管理问题逐渐暴露出来。
部分员工反映，公司的绩效考核制度不透明，导致工作积极性受到影响；同时，部分管理人员表示，公司缺乏完善的培训与发展体系，难以满足员工个人成长的需求。
问题：1. 请分析该公司人力资源管理存在的问题。
（25分）2. 针对上述问题，请提出相应的改进措施。
（25分）{content}。
国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案（第58套）
国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案（第58套）国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案(第58套) （试卷号4801，整套相同，祝同学们取得优异成绩！）客观题：一、配伍题（共1题，共10分）【A】人才资源【B】培训【C】评价中心技术【D】失业保险【E】劳动合同【F】是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。
【G】使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。
【H】就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
【I】是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。
【J】是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
（1）、下面选项中正确的配对是（【E】A-J）。
（2）、下面选项中正确的配对是（【D】B-I）。
（3）、下面选项中正确的配对是（【A】C-F）。
（4）、下面选项中正确的配对是（【B】D-G）。
（5）、下面选项中正确的配对是（【C】E-H）。
二、判断对错题（共15题，共15分）1、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
（V）2、我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
（X）3、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。
（X）4、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
（X）5、人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。
（X）6、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。
（V）7、在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
（V）8、产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。
国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试多项选择题题库(排序版)
国开(中央电大)行管专科《人力资管理》十年期末考试多项选择题题库(排序版)国开(中央电大)行管专科《人力资管理》十年期末考试多项选择题题库(排序版) (电大期末纸质考试必备资料) 说明：1.试卷号：2195；2.资料整理于20__年11月1日，涵盖了2022年1月至20__年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。
HRMIS 施行的流程主要包括哪些工作？(全选)[20__年1月试题]A.成立施行组织 B.进展系统业务部署C.安装系统软件 D.进展操作培训E.进展模拟应用等 HRMIS 维护主要包括哪些工作？(ABCD)[20__年7月试题]A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护 HRMIS维护主要包括哪些工作？(ABCD)[20__年1月试题]A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护 HRMIS维护主要包括哪些工作？(ABCD)[20__年7月试题]A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC)[20__年7月试题]A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC)[2022年7月试题]A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)[20__年1月试题]C.平时考评D.年终考评从现实的应用形态来看，人力资那么包括哪几个局部(ABDE)？它们分别被看做是进展消费的各种详细才能。
[20__年7月试题]A.体质B.智力D.知识E.技能从现实的应用形态来看，人力资那么包括哪几个局部(ABDE)？它们分别被看做是进展消费的各种详细才能。
[20__年7月试题]A.体质B.智力D.知识E.技能当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？(ABC)[20__年7月试题]A.投保资助型(也叫传统型)养老保险B.强迫储蓄型养老保险(也称公积金形式)C.国家统筹型养老保险当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？(ABC)[2022年7月试题]A.投保资助型(也叫传统型)养老保险B.强迫储蓄型养老保险(也称公积金形式)C.国家统筹型养老保险当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？(ABC)[20__年1月试题]A.投保资助型(也叫传统型)养老保险B.强迫储蓄型养老保险(也称公积金形式)C.国家统筹型养老保险岗位工资制在施行中可以采取哪些形式？(BDE)[2022年1月试题]B.单一型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制岗位工资制在施行中可以采取哪些形式？(BDE)[20__年7月试题]B.单一型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原那么？(ABDE)[20__年1月试题]A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.老实信誉根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原那么？(ABDE)[20__年7月试题]A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.老实信誉根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原那么？(ABDE)[20__年7月试题]A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.老实信誉根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原那么？(ABDE)[20__年1月试题]A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.老实信誉根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原那么？(ABDE)[20__年6月试题]A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.老实信誉工作分析^p 的对象是岗位中的(全选)在组织中的运作关系。
2022年7月2195国开电大专科《人力资源管理》期末考试试题及答案
2022年7月2195国开电大专科《人力资源管理》期末考试试题及答案2022年7月2195国开电大专科《人力资源管理》期末考试试题及答案一、单项选择题(每小题2分，共26分。
在备选答案中，选择一个正确答案号并填入括号内)1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。
A.人力资源B.人口资源C.人才资源2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。
这指的是什么？(A)A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。
这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(A)A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(D)A.保障成本B.开发成本C.使用成本D.离职成本5.使人力资源管理科学化的基础性工作是(B)。
A.人力资源规划B.工作分析C.人员招聘D.绩效考核6.长江学者属于什么样的高端人才？(A)A.入选国内人才引进计划的人B.符合国际公认的专业成就认定的人C.符合市场导向鼓励类岗位需求的人D.创新创业人才7.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？(A)A.员工培训B.绩效考核C.人员招聘D.职业管理8.要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？(A)A.简单排序法B.交替配对排序法C.配对比较法D强制分布法9.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。
A.外在薪酬B.基本薪酬C.津贴D.内在薪酬10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D)。
A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.衰退阶段11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(B)、无偿性原则、固定性原则。
「2022秋期」国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试多项选择题库(分学期版)
「2022秋期」国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试多项选择题库（分学期版）[2022秋期]国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试多项选择题库(分学期版)说明：试卷号：2195。
A.普遍性原则C.公平与效率结合原则D.政事分开原则E.管理服务社会化和法制化原则20.HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？(全选)A.成立实施组织B.进行系统业务部署C.安装系统软件D.进行操作培训E.进行模拟应用等2022年7月试题及答案14.人力资源需求预测的方法有(AB)。
A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障19.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？(ABC)A.投保资助型(也叫传统型)养老保险B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)C.国家统筹型养老保险20.HRMIS维护主要包括哪些工作？(ABCD)A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护2022年1月试题及答案14.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？(全选)A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略15.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(全选)。
A.工作任务B.责任C.技能要求D.职位要求16.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？(ABC)A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象17.技术等级水平考评的内容有哪些？(全选)A.技术等级证书B.工作经验C.知识D.技能18.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(全选)A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利19.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE)A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.诚实信用20.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。
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国开人力资源考试多选 Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】
1.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容（人力资源中长期规划；人力资源引进与
保留战略；人力资源培训与开发战略；绩效和薪酬战略；组织文化发展战略）
2.影响职责定员的主要因素有哪些（管理层次；机构设置与分工；工作效率）
3.企业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面（企业的战
略；企业的经营目标；战略决策的层次；企业战略类型；企业文化）
4.下面各种方法有哪些是培训能用到的（讲授法；角色扮演法；观摩和实习；远程教
学法；游戏和模拟工具训练法）
5.薪酬制度设计的基本原则是（按劳取酬；同工同酬；外部平衡；合法保障）
6.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类（投保资助型（也叫传统
型）养老保险；强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）；国家统筹型养老保险）7.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源（未满16周岁的体操运
动员；未满16周岁的文艺演员；未满16周岁的特种工匠；60岁以上的男人；55岁以上的女人）
8.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（工作任务；
责任；技能要求；职位要求）。
9.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面（空缺的职位的性质；企事业
单位的性质；企事业组织的形象）
10.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式（考试；面试；评价中心测验；情境考
验；观察分析等）
11.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些（超时酬金；住房性福
利；交通性福利；教育培训性福利；医疗保健性福利）
12.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则（合法公平；平等自
愿；协商一致；诚实信用）
13.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（工作任务；
责任；技能要求；职位要求）
14.技术等级水平考评的内容有哪些（技术等级证书；工作经验；知识；技能）
15.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分
挑剔的态度找出系统中的问题。
一般要重点关注以可能出现的错误（功能错误；系统错误；过程错误；数据错误；编程错误）。
16.人力资源需求预测的方法有（德尔菲法；回归分析法）
17.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动（准备并分发
描述企业情况的小册子；.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期；同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点；准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告）
18.下面各种方法有哪些是培训能用到的（讲授法；角色扮演法；观摩和实习；远程教
学法；游戏和模拟情境训练法）
19.HRMIS维护主要包括哪些工作（软件维护；硬件维护；数据文件维护；代码维护）
20.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
这一职责由下列任务所组成（设计调查
问卷；把问卷发给调查对象；将结果表格化并加以解释；把调查结果反馈给调查对象）
21.招聘的渠道大致有（人才交流中心；招聘洽谈会；传统媒体与现代网上招聘；校园
招聘；人才猎取）。
22.薪酬具有哪些功能（补偿功能；调节功能；激励功能）
23.员工保障管理体系建设的原则有（普遍性原则；公平与效率结合原则；政事分开原
则；管理服务社会化和法制化原则）。
24.HRMIS实施的流程主要包括哪些工作（成立实施组织；进行系统业务部署；安装系
统软件；进行操作培训；进行模拟应用等）
25.人力资源需求预测的方法有（德尔菲法；回归分析法）。