公司福利管理制度.doc

公司福利管理制度4

公司福利管理制度

一、目的

为建立具有激励性和完善性的公司福利体系，体现公司人文关怀的理念，吸引和留住人才，促进员工提高工作绩效，促进公司和员工可持续发展，特制定本办法。

二、适用范围

适用于公司运营总部全体员工。

三、专用语

1.福利分为两种：一种是法定福利，是公司遵守国家及地方法律法

规，为员工办理和缴纳；另外是公司福利（非法定）,指公司根据经营业绩情况，为员工提供除薪资以外的现金或非现金形式的补充性津贴。

2.法定福利包括社会保险、住房公积金等。

3.公司福利包括燃油费补贴、伙食补贴、生日福利、结婚礼金、生

子喜金、奠金、健康体检、节日福利、产品代金券、团队建设费、春节探亲路费报销、优秀员工旅游、忠诚服务奖等。

四、管理权限

福利项目申请方式审批流程（从左至右）

部门经理中心

总监

中心副

总经理

人力资

源部

人力

总监

公司

领导

结婚礼金、生

子喜金、祭奠

金。

个人申请审批审批审批审批审批审批

五、内容与要求

1、社会保险

1)社会保险包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤

保险等五个险种。

2)公司按国家相关法律法规为全体员工办理社会保险，公司驻外机

构如有在当地注册则按注册地规定办理。

3)员工自入职之日起公司即为其办理社会保险，公司依法每月在员

工薪资里代扣社会保险个人承担部分。

2、住房公积金

缴交条件：

试用期满即缴纳。每月15日前（含15日当天）转正员工当月缴纳公积金；每月15日后转正员工，则次月缴纳公积金，公司依法每月在员工薪资里代扣公积金保险个人承担部分。

缴交基数：

主管级（含）以下按照2500基数进行缴纳，公司与个人比例各12%。经理级（含）以上按照4167基数进行缴纳，公司与个人比例各12%,具体如下：

层级缴纳条件缴纳基数公司部分个人部分

比例金额比例金额

试用期满2500 12% 300元/月12% 300元/月

主管级（含以

下）

试用期满4167 12% 500元/月12% 500元/月

经理级（含以

下）

燃油费补贴

补贴对象:

经理级（含）以上人员

补贴标注：

汽车排量补贴标准

1.0L排量以下0.5元/公里

1.0L-1.6L(T)排量0.7元/公里

1.8L(T)排量0.8元/公里

2.0L(T)以上排量 1.0元/公里

如员工有更换车辆，请提前报备至人力行政中心进行登记审核后给予变更补贴标准。

补贴方式：

补贴对象补贴事由补贴方式备注

经理级（含）自驾公出办事公出公里数*对应

汽车排量补贴单

价凭公出单核算，公出单需填写准确公出地点

上下班自驾车上下班公里数总

和*对应汽车排量

补贴单价公里数总和=往返常住地与公司距离历程和*上下班油补贴天数

备注：上下班油补贴天数=当月应出勤工作日-出差工作日-请假天数-法定假期，如出勤当天有请假（非全天假）则油补贴按实际出勤实数折算。其中请假天数含年假，但不含补休。如上下班油补贴天数中含加班天数，则请假天数中应相应扣减补休天数。

4、其他补充规定

1)经理级每月补贴总额不超过¥500元，总监级别每月补贴总额不超

过¥1000元。

2)经理级（含）以上享有燃油费补贴的人员，需持有本人或配偶的

车辆行驶证及本人驾驶证，且每日自驾车上下班。

3)经理级（含）以上有自驾车上下班的人员，提前报备住宅与公司

距离的公里数，经人力行政中心审核后给予申请补贴，如有变更住宅地点，请提前报备至人力行政中心进行审核后给予变更公里数。

5、伙食补贴

公司开放员工食堂，并为员工提供三餐。

餐饮补贴由公司直接补贴给员工食堂，餐费标准及补贴标准如下：

餐次餐费补贴公司补贴个人承担

早餐3月/每餐 1.5月/每餐 1.5月/每餐

午餐10月/每餐5月/每餐5月/每餐

晚餐7月/每餐 3.5月/每餐 3.5月/每餐

1)每月最后一个工作日为员工免费就餐日，员工免费就餐日当天，

食堂向所有在职员工全天免费开放。

2)员工可根据个人需要办理餐卡充值，每月1-5日为餐卡充值时间，

由各中心行政专员统一汇总本中心餐卡充值需求，交到食堂办理充值。

6、生日福利

1)当月生日员工可在生日当天到人力行政中心领取价值100元（采

购价）的生日礼物。

2)当月生日的经理级（含）以上员工，额外给予价值100元的鲜花

以祝贺。

7、结婚贺金

为向结婚的新人表示公司的祝福，按照不同职级给予结婚贫金，标准如下：

职级一线员工文员级专员级别主管级经理级以

上

礼金300元/人500元/人1000元/人1500元/人2000元/人领取方式：新婚员工在领取结婚证的一个月内（发证日期为准）