劳动争议代理词(律师推荐)
劳动争议纠纷诉讼代理词模板
劳动争议纠纷诉讼代理词模板
致法庭尊敬的法官、尊敬的陪审团成员：
我是[甲方/原告/被告]的诉讼代理人，本案的委托人。
首先，我要对法庭的聆听和审理表示衷心的感谢。
同时，我也要
对本案的审理和判决表示由衷的尊重和期待。
本案是一起涉及劳动争议的纠纷案件，我将结合事实和法律条款，就我所代理的一方的诉求和请求向法庭进行陈述和说明。
首先，我要再次强调本案的事实是[简要概括涉及的事实]。
根据
事实及相关证据，我将向法庭提出以下几点诉求：
1.关于[第一项诉求]，我们主张[相关法律条款和理由]。
我们提
出的证据清晰地表明[证据相关内容]，证据充分证实了我们的主张。
2.关于[第二项诉求]，我们主张[相关法律条款和理由]。
根据我
们提供的证据和法律条款，可以得出明确的结论，即[结论内容]。
3.关于[第三项诉求]，我们主张[相关法律条款和理由]。
我们认为[相关理由]，我们所提供的证据和法律条款都能够证明我们的主张是正确的。
综上所述，根据事实和法律，我们请求法庭做出以下判决：
1.关于[第一项诉求]，我们请求法庭[具体的请求内容]。
2.关于[第二项诉求]，我们请求法庭[具体的请求内容]。
3.关于[第三项诉求]，我们请求法庭[具体的请求内容]。
最后，我要再次强调我代理的一方的诉求和请求，并希望法庭能够公正审理本案，并依法作出公正的判决。
我相信法庭会根据事实和法律，做出符合正义和公平的判决。
谢谢法庭的聆听和审理。
以上就是我们的诉讼代理词。
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同争议是在职场中不可避免的问题，当双方发生劳动合同纠纷时，如何有效解决成为一大难题。
而劳动合同争议仲裁则是一种常见的解决方式，通过仲裁机构的调解，双方可以快速高效地解决争议，保障各自权益。
在劳动合同争议仲裁过程中，代理词是很重要的一环。
代理词既要充分把握法律条款，又要有较高的谈判技巧和争议解决能力，为当事人争取最大利益。
下面我将为大家提供一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，希望能帮助到有需要的人。
尊敬的仲裁委员会：我作为甲方的法定代理人，在此就本案与乙方的劳动合同纠纷进行申诉。
根据劳动合同法及相关规定，我谨此向贵仲裁委员会陈述我方的主张，并且就乙方所提出的异议进行反驳。
根据劳动合同的约定，甲方应向乙方支付合理的薪酬，并且提供相应的工作条件和环境。
在实际执行过程中，乙方未能按时支付薪酬，甚至存在未支付加班费等情况。
乙方在工作环境和待遇方面也未能履行合同约定，导致乙方在工作中面临较大的困难和压力。
根据劳动合同法的规定，雇主应当为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在工作中受伤时有应有的保障。
然而在本案中，乙方未按照合同约定为甲方购买工伤保险，导致甲方在工作中受伤时无法得到及时的赔偿和补偿。
根据劳动合同法的规定，双方在解除劳动合同时应当遵循程序，并且支付相应的经济补偿。
然而在本案中，乙方未遵循相关程序，擅自解除了与甲方的劳动合同，并且未支付相应的经济补偿，严重违反了相关法律规定。
基于以上事实和法律依据，我请求贵仲裁委员会能够公正裁决，支持甲方的主张，要求乙方按照劳动合同的约定支付相应的薪酬和经济补偿，并且为甲方购买工伤保险，保障甲方的合法权益。
我希望贵仲裁委员会能够客观公正地审理此案，并依法做出公正裁决。
感谢贵仲裁委员会的审理和关注！此致敬礼甲方法定代理人第2篇示例：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系并明确双方权利和义务的重要法律文件。
在实际操作中，劳动合同争议时有发生。
劳动合同争议仲裁代理词范文
劳动合同争议仲裁代理词范文尊敬的仲裁庭各位委员：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本律师代表我方当事人，就此次劳动合同争议仲裁一案，向贵庭提出如下代理词。
一、案件背景概述本案涉及劳动合同争议的核心问题在于双方履行权利义务过程中的分歧和误解。
在签订及执行劳动合同过程中，当事人本着诚实信用原则进行了多次沟通协商，但在具体执行中产生了重大分歧。
双方对此未能在合法合理的基础上达成一致，因此提请仲裁庭对此进行公正裁决。
二、我方主张的观点和证据支持我方主张，当事人双方在劳动合同中的约定应得到尊重并严格执行。
根据劳动合同及相关法律法规，我方当事人已经履行了应尽的义务，包括但不限于按时工作、完成工作任务等。
同时，对方当事人在劳动合同执行过程中存在违约行为，给我方当事人造成了实际损失。
我们有充足的证据支持我们的主张，包括但不限于工资单、工作记录、沟通邮件等。
三、对方主张的观点及反驳对方主张的观点主要集中在一些细节问题上的分歧，以及对某些合同条款的不同理解。
然而，我们认为这些观点并没有充分考虑到整体合同的内容和双方的真实意图。
我们已经针对对方的观点进行了详细的分析和反驳，提供了事实依据和法律依据，证明对方的主张并不成立。
四、法律分析本律师依据相关法律法规，对本次劳动合同争议进行了详细的分析。
我们认为，双方当事人在劳动合同中的约定是合法有效的，应当得到尊重和执行。
同时，我们也注意到对方当事人在履行合同过程中的违约行为，这些行为已经对我方当事人造成了实际损失。
因此，我方请求仲裁庭依据相关法律法规，对本次争议进行公正裁决。
五、我方当事人的权益保护要求基于以上分析，我方提出以下要求：首先，要求对方承担违约责任，对我方当事人因违约造成的实际损失进行赔偿；其次，要求继续履行劳动合同，或者根据法律规定进行经济补偿；最后，要求对方公开道歉，消除对我方当事人造成的不良影响。
六、结论综上所述，我方坚持认为，本次劳动合同争议的核心问题在于对方当事人的违约行为。
劳动争议工时代理词
劳动争议工时代理词
引言
尊敬的仲裁委员会，我代表劳动争议申请人就其工时争议提出
申请。
本次争议涉及工时计算、加班补偿等重要问题，我将通过以
下几点来说明我方的主张。
工时计算错误
首先，我方主张雇主在计算工时方面犯有错误。
根据劳动法第
X条规定，正常工时应不超过每周40小时，超过部分应当算作加班，并且应按照一定比例给予加班补偿。
然而，申请人在过去的几
个月里发现，其工时记录明显不准确。
本人循规蹈矩地按时上下班，并没有违反工作时间规定，但雇主却对其进行了不公正的工时计算。
这不仅使申请人的工时被粉饰，而且导致申请人未能获得应有的加
班补偿。
加班补偿拖欠
其次，我方主张雇主未按时支付申请人的加班补偿。
根据我国
劳动法规定，雇主应当将加班补偿的工资与月薪同时支付，而不得
拖欠。
然而，根据申请人的工资单和银行转账记录，我们发现雇主
多次未按时支付加班补偿，涉及金额达到一定数额。
这不仅损害了申请人的合法权益，也违背了劳动法的明文规定。
法律责任和解决方案
针对上述争议，我们要求雇主承担相应的法律责任。
首先，雇主应按照申请人的工作记录进行重新计算工时，并支付申请人应有的加班补偿。
其次，雇主需要对其工时计算和加班补偿的系统进行整改，以确保今后不再出现类似问题。
最后，我们建议仲裁委员会对雇主做出一定的罚款，以警示其他雇主并维护劳动者的权益。
以上是我们对劳动争议的主张，请仲裁委员会慎重考虑并做出公正的裁决。
感谢您的时间和关注。
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（800字）。
劳动合同争议仲裁代理词范文7篇
劳动合同争议仲裁代理词范文7篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，作为劳动者的代理人，我有幸站在这里为维护劳动者的合法权益发声。
今天，我将围绕劳动合同争议的主要问题进行陈述，并对此提出相应的法律依据和观点。
在陈述之前，我要强调的是，本案的争议焦点关乎劳动者的基本权益和劳动关系的和谐稳定，其重要性不容忽视。
一、案件背景概述本案涉及劳动合同争议，主要围绕劳动合同的内容、履行以及解除等方面展开。
劳动者与用人单位之间的纠纷涉及劳动者的工作权益和利益分配问题，对于劳动者的生活和工作具有重大影响。
在此，我代表劳动者提出主张，并请求仲裁庭公正审理。
二、代理观点1. 关于劳动合同的签订与履行问题。
我们认为，用人单位应当遵守国家法律法规，严格按照劳动合同约定履行义务。
本案中，用人单位在合同签订和履行过程中存在违约行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当诚实守信、履行劳动合同约定的义务。
因此，用人单位应当承担相应的法律责任。
2. 关于劳动合同解除问题。
我们认为，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序和条件。
本案中，用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的解除应当符合法定条件和程序。
用人单位的行为已经侵犯了劳动者的合法权益，应当承担法律责任。
三、证据及法律依据1. 证据：我们将提供与劳动合同签订、履行和解除相关的证据，包括劳动合同文本、工资支付记录、工作记录等。
这些证据将证明用人单位的违约行为以及劳动者的合法权益受到侵害的事实。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规将作为本案审理的法律依据。
我们将引用相关法条来支持我们的观点和主张。
四、结论与请求综上所述，我们认为用人单位在劳动合同签订、履行和解除过程中存在违法行为，已经侵犯了劳动者的合法权益。
劳动争议劳动者一方代理词(涉工资拖欠、违法解除)
代理词尊敬的审判长、审判员：作为本案原告（姓名）的代理人，现就本案中涉及的工资拖欠及违法解除劳动合同问题，依据事实和相关法律规定，发表如下代理意见，恳请法庭予以采纳，并依法公正裁判。
一、案件基本事实（简要陈述案件事实，尤其是劳动关系的建立、工资拖欠情况、被违法解除劳动合同的过程。
）例如：原告于（具体日期）入职被告公司（公司名称），担任（职位名称），双方签订了固定期限/无固定期限劳动合同，合同期为（具体时间段）。
原告在职期间尽职履行工作职责，但自（日期）起，原告的工资被被告拖欠至今，具体金额为（金额）元。
更为严重的是，（具体日期），被告未经任何法定程序，未提前通知或支付经济补偿，非法解除与原告的劳动合同，严重侵犯了原告的合法劳动权益。
二、关于工资拖欠问题的代理意见1. 拖欠工资的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
本案中，被告自（具体日期）起开始拖欠原告的工资，违反了法定支付工资的义务，严重损害了原告的基本生存权益。
2. 原告工资计算的具体依据原告每月应领取的工资为（金额）元，被告拖欠原告工资总额为（金额）元。
原告有权要求被告支付所有被拖欠的工资，并依照《中华人民共和国劳动法》第50条规定，要求被告支付工资的滞纳金，以保护原告的合法权益。
3. 工资拖欠的法律后果根据《劳动法》第91条的规定，单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并依法要求经济补偿。
拖欠工资不仅违反了劳动法的相关规定，还违背了基本的劳动合同义务。
原告在工作期间，尽职尽责地完成了自己的工作职责，故被告无正当理由拒不支付工资，理应承担法律责任。
三、关于违法解除劳动合同的代理意见1. 违法解除劳动合同的法律依据根据《劳动合同法》第39条及第40条的规定，解除劳动合同需要符合法定程序及事由。
本案中，被告公司既没有按照《劳动合同法》第40条规定提前30日通知，也没有支付相应的经济补偿金，就擅自解除原告的劳动合同，属于典型的违法解除。
劳动争议代理词2
劳动争议代理词2第一篇：劳动争议代理词2劳动争议代理词尊敬的审判员：广东君言律师事务所依法接受原告段XX的委托，经其同意，特指派本人代理本案。
现结合事实和法律，发表如下代理意见：一、原告与被告二（深圳市XXX护卫保安服务公司）劳动关系真实存在，依据如下：1、《保安服务管理条例》第一条、第二条、第十五条、第五十一条明确且强制规定，保安是一个特殊行业，能为其他单位提供保安服务的仅为保安服务公司，其他单位的保安仅能维护本单位的安全。
本条例施行前已经从事保安服务的保安员，自本条例施行之日起1年内由保安员所在单位组织培训，经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。
可见，被告一（深圳市XX劳务派遣有限公司）根本不具备对外提供保安服务的资格，本身资格都不具备，怎么能得向正规的被告二（深圳市XXX护卫保安服务公司）提供保安服务。
原告从事的特殊行业：保安工作，这一点被告二非常清楚。
2、原告的工作证。
原告提供的三份工作证看，原告一直在被告二处从事保安公司工作，从纠察队长、副大队长、大队长职务，显然，这一工作证为被告二（深圳市XXX护卫保安服务公司）特作，职务应由其任命。
原告的工作证被告一、被告二均当庭承认其真实性。
3、原被告的当庭陈述。
原告陈述其于2008年5月23日应聘到深圳市保安服务公司工作，后在被告二深圳市XXX护卫保安服务公司，自始至终均没有离开被告二。
原告也在被告二处领取工资，从事纠察队长、副大队长、大队长的工作，受处分也是被告二给予的，自始自终均不知道与被告一的关系。
虽有签署空白合同，但从未收到一份正式的劳动合同，因此，原告认为自己一直在为被告二（深圳市XXX护卫保安服务公司）工作，是其员工，与被告一没有发生任何关系。
从原告要求被告二出具解除劳动合同书的〈告知函〉，及给被告一回函也能说明这一点。
同时，原告每次均在被告二处领取工资，被告二给予的工资袋也证明这一点。
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同争议是工作中常见的问题，很多时候员工与雇主之间会因为合同内容的不明确或者解释不一致而产生分歧。
在这种情况下，双方可能会选择通过仲裁来解决争议，而争议仲裁代理人则是为双方提供法律咨询和帮助达成共识的专业人士。
在劳动合同争议仲裁中，代理人需要展示出自己的专业性和良好的谈判技巧，同时要充分了解劳动法律法规和相关政策，以便为双方提供准确的法律解释和建议。
下面是一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，供参考。
在劳动合同争议仲裁中，我要强调的是要以公平、公正和诚信为原则，绝不偏袒任何一方。
我会秉持中立立场，客观地分析双方的主张和证据，并在法律框架下提供专业的意见和建议。
作为争议仲裁代理人，我会充分尊重双方的权利和利益，并通过充分的沟通和协商，尽量寻求双方的共识和解决方案。
我相信只有在双方都感到公平和满意的情况下，才能真正解决劳动合同争议。
我会在案件审理过程中保持高效和敏锐的工作态度，及时处理双方提出的问题和准备必要的文件和证据。
我也会保护双方的隐私权，绝不泄露任何个人信息或敏感信息。
我希望双方能够在争议仲裁的过程中保持理性和冷静，以达成双方都能接受的解决方案。
我相信通过双方的努力和合作，可以找到解决劳动合同争议的最佳途径。
第2篇示例：劳动合同争议仲裁代理词尊敬的仲裁委员会：我是某某公司的法律顾问代表，特此代表公司提出关于劳动合同争议的仲裁请求。
根据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动双方合法权益的基础。
由于各种原因，劳动合同争议时有发生。
在这种情况下，劳动者与用人单位需通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷，保障双方的合法权益。
公司与员工之间的劳动合同纠纷起因于某某员工的加班问题。
根据劳动合同规定，员工在特殊情况下需要加班时，需提前向公司主管部门请示，公司同意后方可加班，并按规定支付加班工资。
某某员工未经公司同意擅自加班，并要求公司支付加班费用。
劳动纠纷案件代理词
劳动纠纷案件代理词尊敬的审判长、审判员：作为本案原告的代理人，我谨依据相关法律法规及案件事实，就工资拖欠及违法解除劳动合同两大核心问题，发表以下代理意见，恳请法庭予以审慎考虑并依法作出公正裁决。
一、案件基本事实原告于2021年5月入职被告公司，担任客户服务主管职务，双方签订了期限为3年的固定期限劳动合同。
在职期间，原告始终秉持敬业精神，勤勉尽责。
然而，自2023年12月起，被告公司无故拖欠原告工资，至今累计拖欠金额为XX元。
更为恶劣的是，被告公司于2024年1月10日未经法定程序，未提前通知原告或支付经济补偿，单方面解除了与原告的劳动合同，此举严重侵害了原告的合法权益。
二、工资拖欠问题的代理意见1.法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动者工资。
被告公司的拖欠行为显然违反了该法律规定。
2.具体依据：原告每月应发工资为XX元，被告公司累计拖欠工资总额为XX 元。
原告有权依据《中华人民共和国劳动法》第五十条要求被告支付被拖欠的工资，并请求滞纳金作为补偿。
3.法律后果：依据《劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠工资及经济补偿。
被告公司应为此承担法律责任。
三、违法解除劳动合同的代理意见1.法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条及第四十条，解除劳动合同需遵循法定程序及事由。
被告公司未遵循《劳动合同法》第四十条的提前通知义务，也未支付经济补偿金，擅自解除合同，构成违法解除。
2.未履行合法程序：被告公司未与原告协商，未提前通知，且未支付补偿金，违反了《劳动合同法》第四十六条的规定，侵犯了原告的劳动权利。
3.法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付两倍经济补偿金标准的赔偿金。
原告工作年限为3年，依法应得经济补偿金为XX元，故赔偿金总额为XX元。
四、原告的损害及赔偿请求1.支付拖欠工资：请求法庭判令被告立即支付拖欠工资XX元，并依据《劳动法》第五十条计算滞纳金。
劳动合同争议仲裁代理词范文
劳动合同争议仲裁代理词范文尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的授权，我代表我方当事人，就本次劳动合同争议仲裁，向您阐述我方观点并提交相关证据。
我方代理词内容如下：一、案件背景概述本次劳动合同争议涉及的主要事项为劳动合同解除、工资支付、经济补偿等问题。
我方当事人与雇主之间的劳动合同纠纷，经过多次协商未能达成一致意见，故申请仲裁解决。
二、主要观点及理由1. 关于劳动合同解除的问题：我方认为，雇主在未给予合理理由和程序的情况下，单方面解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定。
我方当事人已尽职责完成工作任务，并无违反公司规章制度或劳动合同的约定。
因此，雇主应依法承担违约责任。
2. 关于工资支付的问题：我方当事人自入职以来，一直为公司尽职尽责工作。
然而，雇主未能按时足额支付工资，违反了劳动法关于工资支付的规定。
我方要求雇主立即支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
3. 关于经济补偿的问题：根据劳动合同法及相关法律法规的规定，雇主在解除劳动合同的情况下，应给予劳动者相应的经济补偿。
然而，雇主并未按照法律规定给予我方当事人应有的经济补偿。
因此，我方要求雇主依法支付经济补偿。
三、证据支持1. 劳动合同及相关文件：证明双方之间的劳动关系及约定的权利义务。
2. 工资支付记录：证明雇主未按时足额支付工资的事实。
3. 解除劳动合同通知：证明雇主单方面解除劳动合同的事实。
4. 劳动仲裁申请书及证据清单：证明我方已向劳动仲裁机构提出仲裁申请及相关证据。
四、法律适用本案应依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定进行裁决。
根据法律规定，雇主在劳动合同解除、工资支付、经济补偿等方面存在违法行为，应依法承担相应责任。
五、结论综上所述，我方认为雇主的行为违反了劳动合同法的规定，给我方当事人造成了经济损失。
因此，我方请求仲裁庭依法裁决：1. 确认雇主单方面解除劳动合同违法，继续履行劳动合同或支付相应经济补偿；2. 立即支付拖欠的工资及相应的经济补偿；3. 承担本案的仲裁费用。
劳动合同争议仲裁代理词范文2篇
劳动合同争议仲裁代理词范文2篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，作为申请人的代理律师，我代表申请人就其与用人单位的劳动合同争议案件，向您陈述如下代理词。
本案涉及劳动合同解除、工资福利、加班费用等多个方面的问题，我将在以下逐一阐述我们的观点和依据。
一、关于劳动合同解除的问题我们认为，申请人因用人单位违反劳动合同法的相关规定而被单方面解除劳动合同是不合法的。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循公平、公正、合理原则，并且必须遵循法定的程序和条件。
本案中，用人单位在解除与申请人的劳动合同时并未按照法定程序操作，侵犯了申请人的合法权益。
因此，我们请求仲裁委员会确认该劳动合同解除无效，要求用人单位继续履行原劳动合同。
二、关于工资福利的问题申请人主张其工资福利低于合同约定及行业标准，要求用人单位补足差额并支付相应的赔偿金。
我们认为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬和福利待遇。
本案中，用人单位未能按照合同约定和行业规定给予申请人应有的工资福利，构成了违约行为。
因此，我们请求仲裁委员会支持申请人的诉求，要求用人单位支付工资福利差额及赔偿金。
三、关于加班费用的问题申请人主张因工作需要加班而未获得合理的加班费用。
我们认为，根据《劳动法》的相关规定，劳动者因工作需要加班的，用人单位应当按照法律规定支付加班费用。
本案中，申请人提供了充分的证据证明其存在加班事实而未获得相应的加班费用。
因此，我们请求仲裁委员会要求用人单位支付申请人的加班费用。
四、关于证据和事实认定的问题在证据方面，我们已经提供了充分的证据来证明申请人的主张。
包括劳动合同、工资条、加班记录、证人证言等。
我们认为，仲裁委员会应当充分认定这些证据的真实性、合法性和关联性。
同时，我们也请求仲裁委员会对用人单位提供的证据进行严格的审查和认定。
在事实认定方面，我们将尊重仲裁委员会的决定，并严格按照仲裁委员会的裁决执行。
劳动合同争议仲裁代理词范文8篇
劳动合同争议仲裁代理词范文8篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的规定，我代表我的当事人，就此次劳动合同争议仲裁一事，向您阐述我们的观点和证据。
我始终秉持着诚实、公正和客观的原则，在此陈述的所有事实和观点都是基于我所掌握的证据和法律的理解。
一、案件背景本案涉及的是劳动合同纠纷。
我的当事人，即劳动者，与对方单位签订了劳动合同，但在合同执行过程中出现了争议。
争议的焦点主要集中在劳动合同的内容解释、工资待遇、工作时间、福利待遇以及解雇等问题上。
双方无法达成共识，因此我当事人申请仲裁，希望能解决劳动争议。
二、劳动合同内容解释关于劳动合同的内容解释，我们认为合同中关于工作内容、工作地点、工作时间和工资待遇等条款应当被严格遵守。
如果对方单位对这些条款的解释与合同约定不符，或者违反了法律的强制性规定，那么这些行为就构成了违约行为。
对此，我们应当依据劳动法等相关法律规定，以及合同的具体条款，进行公正的处理。
三、工资待遇问题关于工资待遇问题，我们认为对方单位应当按照合同约定支付我当事人的工资。
如果实际支付的工资低于合同约定，或者存在拖欠工资的情况，那么对方单位的行为就构成了违约行为。
对此，我们请求仲裁庭依据劳动法的规定，要求对方单位支付应得的工资待遇。
四、工作时间和福利待遇问题关于工作时间和福利待遇问题，我们认为对方单位应当遵守国家关于工作时间和福利待遇的规定。
如果实际的工作时间和福利待遇与法律规定和合同约定不符，那么对方单位的行为同样构成了违约行为。
对此，我们请求仲裁庭依据相关法律规定，维护我当事人的合法权益。
五、解雇问题关于解雇问题，我们认为如果对方单位在没有正当理由的情况下解雇我的当事人，那么就构成了非法解雇。
对此，我们请求仲裁庭依据劳动法的规定，判断对方的解雇行为是否合法。
如果非法解雇的事实成立，我们请求对方单位恢复我当事人的工作职位或者进行合理的赔偿。
综上所述，我们请求仲裁庭依据劳动法等相关法律规定，以及劳动合同的具体条款，公正处理此次劳动合同争议。
劳动合同争议仲裁代理词范文6篇
劳动合同争议仲裁代理词范文6篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，我作为申请人的代理人，有幸站在这里为我的当事人——一名遭受不公平待遇的劳动者发声。
在此，我将就本案的争议焦点，提出我们的观点和论据，力求还原事实真相，维护当事人的合法权益。
一、案情概述本案的劳动合同争议主要围绕以下几个方面展开：工作内容不明确、工资支付不合法、加班费用未支付以及违法解雇等。
申请人始终认为，其在工作期间遭受不公待遇，其合法权益受到严重侵害。
对此，我方将通过相关证据和法律规定，逐一进行阐述和证明。
二、关于工作内容不明确的问题我方认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。
本案中，劳动合同并未详尽明确申请人的工作内容。
我们认为这是一种违反法律规定的行为，严重影响了申请人的合法权益。
我方将提供相关的法律规定和证据，证明申请人的工作内容应当明确并符合法律要求。
三、关于工资支付不合法的问题申请人认为其工资支付存在不合法的现象，对此，我方将根据申请人的工资单及相关财务记录，证明申请人的工资支付存在问题。
我们认为用人单位应当遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，按时足额支付劳动者的工资。
本案中，用人单位的行为已经构成违法。
我方将提出相应的证据和法律规定，以证明用人单位的违法行为。
四、关于加班费用未支付的问题申请人指出其工作期间存在大量加班，但并未获得应有的加班费。
我方将提供加班记录等证据，证明申请人加班的事实。
同时，我们认为用人单位应当按照法律规定支付劳动者的加班费。
本案中，用人单位的行为已经构成违法。
我方将依法维护申请人的合法权益。
五、关于违法解雇的问题申请人被解雇的原因并不充分且未经过合法程序。
我方将证明申请人在工作期间表现良好，并未有任何违反公司规定的行为。
同时，用人单位在解雇申请人时并未遵守法律规定的程序。
我方将依据相关法律规定，证明用人单位的解雇行为违法。
六、结论及请求篇2尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，作为申请人的法定代理人，我代表申请人就其与用人单位的劳动合同争议一事，向您阐述如下代理词。
劳动争议仲裁代理词
劳动争议仲裁代理词第一篇：劳动争议仲裁代理词代理词尊敬的仲裁员：我们是××的××，我们接受申请人××的委托，参加其与××有限公司劳动争议一案，庭前我们仔细翻阅了案件的资料，查找了相关法律法规，作为代理人我们根据案件并结合相关法律法规，作为代理人发表如下代理意见：一、关于未签订劳动合同的双倍工资差额申请人自××年××月入职××有限公司从事××工作，工资通过银行卡转账发放，提交的银行流水予以证明。
而申请人工作期间，被申请人并未依法与申请人签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被申请人应当依法支付申请人共计十一个月的双倍工资。
二、关于解除劳动关系的经济补偿金申请人工作期间，被申请人未依法为申请人缴纳五项社会保险费，申请人曾多次主张但均无结果。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，申请人有权解除劳动合同并且主张经济补偿金。
三、关于未休年休假工资申请人自××年××月入职被申请人处，工作期间，申请人从未享受过年休假，被申请人也未支付过年休假工资。
根据《劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，被申请人应支付申请人未休年休假工资。
四、关于缴纳社会保险申请人××年××月入职被申请人处，××年××月因多次交涉社会保险等事宜未果被迫与被申请人解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，被申请人应当依法未申请人缴纳××年××月至××年××月期间的各项社会保险费。
代理人：第二篇：工资报酬劳动争议仲裁代理词工资报酬劳动争议仲裁代理词首席仲裁员、仲裁员：我们接受XX县法律援助中心的指派，作为二申请人与被申请人xxxx轻工有限公司劳动争议仲裁一案的代理人，出庭参加仲裁活动。
劳动仲裁代理词范文(实用6篇)
劳动仲裁代理词范文第1篇1.仲裁申请书应当载明下列事项：(3)仲裁请求(一项或多项，应当明确具体。
涉及费用的，应写明计算标准或具体数额以及起算和结算时间);(4)所根据的`事实、理由(应实事求是，简明扼要，针对争议的焦点);(5)证据(注明书面证据的名称、视听证据的简要说明)和证据来源、证人姓名和住所;(6)申请人签名，落款日期(落款时间与递交时间不一致的，申请人或其代理人还应在申请书上注明递交的时间)。
2.申请书用语要准确，字迹要清楚，页面要整洁，不得拼贴、粘贴、补挖、涂抹。
3.申请书应递交一式两份(仲裁活动中有“第三人”的，一式三份)，必须用蓝黑钢笔或签字笔书写，或者用打印机打印。
4.劳动人事争议仲裁委员会提供的空白申请书格式文本，只有头尾两页(A4纸)。
如申请人要写的“事实及理由”内容较多，头尾两页不足书写的，可自行增加中间页，但中间页的纸张尺寸应与头尾页一致。
申请人也可以按照申请书的书写要求，用A4纸自行打印申请书，但“签名”栏需由申请人本人签名或按捺指印。
5.申请人本人无法书写申请书的，可以委托他人代书或打印，但申请人本人应在“签名”栏签名;无法签名的，蘸红色印油按捺指印。
6.申请人提出仲裁申请的，应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交身份证复印件或营业执照复印件。
劳动仲裁代理词范文第2篇申请人：张xx，女，汉族，1971年5月11日出生，住址：xxx。
电话：xxx。
被申请人：广州运动用品有限公司，住所地：广州市白云区。
邮编：510440法定代表人：xxx，职务：xxx。
电话：xxxx。
仲裁请求：1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金元;3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年1月至20xx年10月社会保险费.事实与理由：20xx年11月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作*车、特种车等。
劳动案代理词（共5篇）
劳动案代理词（共5篇）第一篇：劳动案代理词代理词安徽徽达律师事务所依法接受被申请人安徽****有限公司的委托，指派我担任其与*****劳动争议纠纷一案中的代理人。
今天依法出庭履行代理职责，现结合本案的事实及相关的法律规定，发表如下代理意见，请法庭予以采纳：一、被申请人与****没有事实劳动关系，没有证据证明申请人与被申请人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，无须对其承担劳动法规定用人单位的各项义务，应依法驳回其仲裁请求。
申请人在仲裁申请书中称，其于2013年11月28日进入被申请人的公司工作，从事补漆工作。
但申请人也没有任何证据表明，其与被申请人之间存在任何直接的关系，被申请人从来都没有委托或者聘用申请人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申请人，被申请人甚至根本不认识申请人。
二、申请人诉称其与被申请人存在劳动关系，其应承担申请人与被申请人存在劳动关系的举证责任，现申请人没有证据证明申请人与被申请人曾经存在任何形式的劳动关系的证据。
申请人提供的所谓对账单和家具采购安装合同，也并不符合劳动部《关于确认劳动关系有关事项的通知》关于确立劳动关系的要件。
主要表现为：1、申请人与被申请人并无书面的劳动合同。
2、申请人没有任何被申请人与之直接发生工资关系的凭证。
3、申请人也没有“工工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
申请人提供的采购安装合同本身并不能作为认定劳动关系的证据，另外申请人称***出具的所谓对账单，由于***没有出庭作证，单凭一张单据的真实性无法予以证实，即使是真实的***也无权代表公司出具任何劳务结算单。
由此可见，本案中申请人从法律上并未与被申请人建立劳动合同，也未建立事实劳动关系。
被申请人与申请人在事实上和法律上都没有构成劳动关系，则其根据劳动法律法规所提供的仲裁请求应予以驳回。
三、被申请人在外承揽的业务有需要雇佣劳务的，均与具体施工人签订劳务合同，但申请人与被申请人之间从来没有任何劳务合同。
劳动合同争议仲裁代理词范文6篇
劳动合同争议仲裁代理词范文6篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的规定，我代表我的当事人，就此次劳动合同争议仲裁一案，向仲裁庭阐述我们的观点和主张。
我们充分认识到法律的重要性，并尊重仲裁庭对此案的裁决，同时我们也有充分的理由和证据支持我们的立场。
一、案情概述本案涉及劳动合同纠纷，具体涉及劳动合同的内容、履行情况以及合同解除等问题。
申请人主张劳动合同中存在不合理的条款，且雇主在合同履行过程中存在违约行为，因此要求维护自己的合法权益。
我们的立场是，劳动合同是双方自愿达成的约定，应当受到法律的尊重和保护。
在本案中，尽管存在部分争议，但我们认为应该在尊重法律的前提下寻求合理的解决方案。
二、法律分析1. 关于劳动合同的合法性：我们认为劳动合同是双方自愿达成的约定，其内容和形式均符合法律的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。
在本案中，我们提供了证据证明双方是在平等自愿的基础上达成了劳动合同。
2. 关于劳动合同的履行：我们主张双方都应该遵守合同约定。
在本案中，申请人认为雇主存在违约行为，但我们也注意到在合同履行过程中可能存在一些误解或沟通不畅的情况。
因此，我们主张双方应该通过友好协商的方式解决争议。
3. 关于劳动合同的解除：我们认为在本案中，劳动合同的解除应该符合法律的规定。
如果确实存在违约行为，那么应当根据法律规定承担相应的法律责任。
同时，我们也注意到解除合同可能对双方造成一定的损失，因此主张在裁决时应当考虑到这一点。
三、证据支持为了支持我们的立场，我们提供了以下证据：1. 劳动合同：证明双方之间的合同关系以及合同的具体内容和约定。
2. 工资单和银行流水：证明申请人的工资收入情况。
3. 社保缴纳记录：证明雇主履行了部分合同义务。
4. 其他相关证据：如工作记录、邮件等，证明双方在合同履行过程中的具体行为。
四、诉讼请求基于以上分析，我们的诉讼请求如下：1. 确认劳动合同的部分条款无效或修改不合理的部分；2. 要求雇主支付因违约造成的损失补偿；3. 其他合理的诉讼请求。
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劳动争议代理词
王荣洲律师
涉及当事人隐私，人名等均采用化名
尊敬的审判员：
江苏汇君律师事务所依法接受被告徐州××化工科技有限公司的委托，经其同意，特指派我代理本案。
经过庭审，结合事实和法律，发表如下代理意见：
一、关于原告主张支付违法解除劳动关系的赔偿金
原告是依法解除与被告朱××的劳动关系，无须支付赔偿金。
被告于2009年12月12日向原告公司总经理提出解除劳动关系，总经理当场予以答应，后又经研究讨论决定答应被告的请求，解除与被告的劳动关系。
相关解除劳动关系的文件已经送达被告，这一事实在庭审中已经得到确认。
原、被告实际上是协商解除了劳动关系，并且是被告提出动议的，即属于辞职性的协商解除，按照法律规定无须支付经济补偿金，更无须支付赔偿金。
二、关于原告主张支付失业保险损失
原告朱××不符合领取失业保险待遇的原因有二：
1. 原告向被告提出解除劳动关系属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险待遇的条件。
依据《失业保险条例》第十四条的规定，只有非因本人意愿中断就业的，才符合领取失业保险待遇的条件。
2. 原告已经重新就业也不符合领取失业保险待遇的条件。
被告向法庭提供的徐州××安全科技有限公司的全部工商登记资料。
证明原告已经于2009年12月2日成立了一家公司，重新就业，并且是和被告经营同类业务，连字号也相同，其涉嫌违反同业竞争的法律规定以及反不正当竞争法的相关规定，被告保留追究其侵权责任的权利。
依据《失业保险条例》第十五条的规定，失业人员重新就业的停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
三、关于原告主张补发工资及提成款
从被告的提供的工资清单可知被告已经向原告足额支付了工资。
除在外的销售人员的工资是打卡以外，在公司本部的高管工资的发放都是在工资单上盖章，而且原告一直未提过异议。
工资数额也可以通过个人所得税清单予以验证。
关于提成款，没有事实依据。
四、关于原告主张支付未签劳动合同的双倍工资
从2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同而应支付的双倍工资已经过了仲裁时效。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因本案中并不存在仲裁时效中止、中断的情形，所以从2008年2月1日至2008年12月31日
未签劳动合同而应支付的双倍工资，最迟应当在2009年12月31日主张。
原告于2010年5月27日才主张双倍工资，已过仲裁时效。
未签劳动合同应当支付双倍工资是在《劳动合同法》的第七章法律责任中规定的，双倍工资的法律性质是惩罚性的赔偿金而不是劳动报酬。
因此不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬特殊时效的规定。
五、关于原告主张支付2009年度年终奖
原告的这一仲裁请求没有事实依据。
2009年度被告并没发放年终奖。
庭审中原告并没有提供相关证据证明被告2009年度发放了年终奖。
六、关于原告主张支付2009年取暖费
对于原告的这一仲裁请求被告没异议。
七、关于原告主张支付加班工资
原告的这项诉讼请求没有事实依据。
原告主张从用工之日起到解除劳动关系之日止每个星期六的加班工资。
并没有提供相关证据。
被告适用的是每天工作七小时，每周工资四十小时的工作制。
所以每个星期六工作五小时是正常工作时间，不能算成加班时间。
而且被告公司员工加班有严格的审批制度，原告从没履行过相关的加班审批手续。
八、关于原告主张支付违法解除至生效裁决之日的生活费
原告的这项仲裁请求没有法律依据。
九、关于原告解除劳动关系前12个月的平均工资
被告的月平均工资为2817元，而不是被告主张的每月12747.55元。
具体证据见原告向法庭提供的被告2009年12个月的工资清单及个人所得税完税证明。
解除劳动关系前12月的平均工资，应当是2009年1月至2009年12月的平均工资，并不是原告提供的从2008年11月至2009年11月的平均工资。
原告提供的证明其平均工资的薪资表和奖金发放表都是复印件，而且没有签字或盖章，被告不予认可。
综上所述，为了维护被告的合法权益，请法院依法公正裁决。
代理人：江苏汇君律师事务所
王荣洲律师
二○一○年十一月七日。