岗前培训确认单
岗前培训确认单
岗前培训确认单一本人已接受了公司的岗前培训，并认真阅读了公司的各项规章制度。
本人承诺同意并严格遵守公司各项规章制度。
如有以下十种行为之一的，视严重违反公司规章制度之行为，本人愿意接受公司无偿开除处分，并停发工资，造成的任何经济问题及法律责任均由本人自愿承担:1. 不服从上司的业务指标和安排。
能力、业绩明显低劣无法胜任者;2. 在公司内聚众赌博;3. 煽动罢工、怠工影响正常的日常生产及办公;4. 因个人原因被依法诉讼;5. 参加非法的政治活动或加入非法团体;6. 故意制造不良品;7. 入职时，未将已患传染病、精神病或其他可能影响在本公司正常工作的病史书面告知公司8. 每月违反二中纪律条款达到5次者9. 提供虚假资料入职者10(公司内吵架、殴打等影响公司正常的工作和生产氛围者二本人已接受了公司的岗前培训，并认真阅读了公司的各项规章制度。
本人承诺同意并严格遵守公司各项规章制度。
如有以下行为之一的，视严重违反公司规章制度之行为，本人愿意接受公司处罚，造成的任何经济问题及法律责任均由本人自愿承担: 1. 未提交有效离职证明、社会保险转移单、公积金卡、身份证原件、毕业证原件者; 2. 上班时间未经批准看与工作无关的书刊，浏览与工作无关的网页; 3. 有随地吐痰、乱扔杂物、乱写乱画及各种不卫生不文明的行为;4. 未经批准上班时间会见与工作无关的来访者;5. 对宾客使用不文明用语;6. 不按规定存放车辆、不按规定时间用餐;7. 在工作时间嚼口香糖、吸烟，作息时间内在吸烟区以外的地点吸烟; 8. 在工作区域大声喧哗、行为不检、追逐打闹等;9. 厂房内工作人员上班时间在生产车间不穿工作服、安全鞋、安全帽或作业帽，下班后不把工作服，安全鞋，安全帽入柜安放;10. 违反工作纪律、工作时间内睡觉、擅离岗位、串岗、闲逛、扎堆聊天，上班时饮酒或饮酒后上班者;11. 未经批准擅自使用公司物品、设备、设施，将公司物品据为私用;或利用公司资源做私活12. 不遵守安全管理制度、部门规定。
计算机专业岗前培训记录
计算机专业岗前培训记录文档介绍：办公自动化软件培训记录.d0c办公自动化软件培训记录培训内容办公自动化的基本操作培训时间2011.04培训过程记录一、Vindows:基本操作1、开机(Vindows XP操作系统)先按显示器电源开关->后按主机电源开关->出现Windows XP按回车2、关机开始->关闭系统->关闭计算机->是->待主机灯灭后按显示器电源开关。
3、桌面、开始菜单、级联菜单Vindows.桌面开机进入windows系统之后，我们所看到的就是windows的桌面，桌面由桌面图标和任务栏两部分组成。
桌面图标分为两部分一一系统图标和应用程序图标，“我的电脑“我的文档”“网上邻居”“浏览器”属于系统图标其余的都属于应用程序图标。
任务栏包括开始菜单，工具按钮，状态图标，窗口按钮等。
4、键盘及鼠标操作1)键盘的使用先来认识一下键盘，现在我们所常见的键盘，上面有105个按键，俗称为105键盘，键盘是电脑的主要输入设备，它由主键盘区，功能键区，编辑键区，小键盘区（辅助键盘），状态指示区组成常用按键的意义在主键盘区中，常用建的用法及意义回车键：用于确认并执行一条命令。
在文本编辑中，可以用来换行退出键：通常用于退出一个操作换档键按住shit键，同时按住键盘上的双字符键，如12345，这时候在屏幕上输出的是双字符键中上面的字符，譬如在文本编辑中，按住shift不放，再按下3建，再屏幕上输入的则是#空格键按下空格键，产生一个空格制表键tab:用来向右移动光标，一般一次性移动8个空格。
大小写字母转换键开机时，系统处于小写字母输入状态，这时候我们在进行文本输入的时候，输入的都是小写字母按下此键后，状态指示区的cap lock)灯变亮，此时系统处于大写字母输入状态，如果在按下，cap clock灯熄灭，又回到小写输入状态。
退格键（后退键）按下退格键，可删除光标前的一个字符控制键ctrl及alt键，具有特殊用途，通常要组合使用功能键区键的用法及意义从F1-F12为功能键，具体功能根据不同软件各有不同，如在0fc©办公软件中，F1是显示帮助信息，F5是查找替换等。
岗前基本培训确认书(万能模板)
日期：
保密内容、员工保守公司秘密的义务
员工签字确认保密协议
部门介绍
参观公司内部环境及介绍同事
介绍各部门主要职责
被培训人申明：我已确知以上培训的公司管理规章制度，并拿到《员工手册》，愿意接收公司规定之权利、义务；并将严格遵守公司制度，如有违反，自愿接收制度中规定的相关罚则。本人将尽快提供办理劳动关系的相关资料，如因资料提供不全造成的延误办理相关责任将由本人承担。
岗前基本培训确认书
部门
姓名
培训日期
培训地点
岗前培训内容
负责人
被培训人确认
准备工作
通知综合部为员工配备电脑、桌椅、电话、名片、工位等。（根据需要）
通知员工报到时需缴验的资料原件：身份证、毕业证书、照片、离职证明、社保卡号、缴费年限和统筹转移证明等。
简介
企业概况
组织架构
公司制度
考勤及相关制度行为纪律、Βιβλιοθήκη 作纪律等规范入离职相关规定
警示制度
仪容仪表
薪资发放
收入支付方式、时间
工资、提成和其他福利等发放方式和算法
社会保险的代扣、个人所得税代扣等
考核
绩效考核指标、方式
公司福利
养老、工伤、医疗（生育）、失业保险等
交通、通讯、餐补等
企业为员工提供的其它福利：节日礼品、年假等。
可享受的其它补贴：岗位津贴、技术津贴、管理津贴
保密制度
检验科人员岗前培训表
操作考核
考核内容：检 验科人员的实
际操作能力
考核方式：现 场操作、模拟 操作、案例分
析等
考核标准：按 照操作规程、 技术要求等进
行评估
考核结果：对 操作考核结果 进行分析和总 结，提出改进
意见
工作表现评估
培训后工作技能提升情况 培训后工作效率变化情况 培训后工作质量改善情况 培训后工作态度转变情况
培训目力
培训目标：培养 检验科人员的团 队协作和沟通能 力
02
培训内容
检验科基础知识
检验科工作流程和规章制度
检验科常用仪器和操作方法
检验科常见标本采集和处理方 法
检验科常用试剂和配制方法
检验科基本操作技能
熟悉检验科各项指标的测定 原理和操作流程
掌握检验科常用仪器的使用 方法
了解检验科常见指标的正常 范围和临床意义
掌握检验科常见指标的异常 处理和报告发放
检验科常用仪器和试剂
仪器介绍：简要介绍检验科常用仪器的名称、功能和使用方法。
试剂种类：列举检验科常用的试剂种类，如生化试剂、免疫试剂等。
操作规范：说明检验科人员在操作仪器和试剂时应遵循的规范和注意 事项。 维护保养：介绍检验科常用仪器的维护保养方法，以确保仪器的准 确性和稳定性。
培训方式：通过实际案例进行讲解和分析，使学员更好地理解理论知识 案例选择：选择具有代表性的案例，使学员能够举一反三，掌握类似问题的解决方法 案例分析步骤：对案例进行深入剖析，引导学员思考，培养学员分析和解决问题的能力 案例总结：对案例进行总结和归纳，帮助学员巩固所学知识，提高实际操作能力
小组讨论
熟悉检验科工作流程和规范
掌握检验科各岗位的工作流程和规范 熟悉检验科常用仪器的使用和维护 了解检验科常见疾病的诊断和治疗原则 掌握检验科危急值的处理流程和规范
员工岗前消防培训记录表格
员工岗前消防培训记录表格消防安全关系到每一个人的生命安全和切身利益，相关的工作人员都必须明确这一点。
以下是为你整理的员工岗前消防培训记录（精选12篇），希望能帮到你。
讲师：教学时间：授课地点：参与者：教材和基本条件：一.防火的基本知识1.公司消防工作的基本原则：“预防为主，预防与消除结合”。
2.公司消防工作的目的：a.每个人都必须遵守消防规则和条例。
b.负责消防设施和设备，学习如何使用灭火器;c.把消防工作和生产放在同一重要位置;d.加强消防意识，随时坚持警惕;e.预防。
3.消防工作的基本原则：“谁负责，谁负责”。
2.火灾的主要原因1.电气设备导致火灾。
2.随意吸烟、随意扔烟头或火柴也是引起火灾的主要原因。
3.不要收养。
停电时，用蜡烛照明，忽略安全，点火。
火灾是由燃烧或使用明火寻找物而引起的。
5.煤气和煤气器具的不当使用引起火灾。
安全措施，非法用电、煤气焊接、火花落在易燃物上引起火灾。
3.防火：1.坚持防火通道畅通，防火门无法上锁。
员工应记住车间和宿舍的安全出口和安全通道。
2.不要乱接线，经常检查电路，找出问题并及时更换。
3.对消防设施如消防栓、灭火器、消防砂箱、消防水池等必须保证足够的蓄水量。
会议时间11点00分开会12点00分闭会会议地点商店主持人XXX会议名称：消防安全培训会议记录人XXX出席人XXX会议资料1、新《消防法》的资料。
2、火场逃生方法和注意事项。
3、灭火器的使用方法。
4、火灾疏散逃生演练。
请专业人员经过现场讲解，指导如何检查和使用灭火器，并组织人员进行火灾现场灭火演示。
经过亲身体验，让店员消除了火场紧张心理，系统地掌握灭火器扑救火灾的基本要领和处置方法，夯实了店员的消防安全基础，以应对火灾的发生。
会议名称：消防知识及干粉灭火器使用培训会议时间：地点康桥单元FG03-R21-27地块工程组织部门工程部主持人岑烈君会议资料潘国帮：手提式干粉灭火器适应火灾和使用方法碳酸氢钠干粉灭火器适用于易燃、可燃液体、气体及带电设备的初起火灾;磷酸铵盐干粉灭火器除可用于上述几类火灾外，还可扑救固体类物质的初起火灾。
新员工岗前培训方案
新员工岗前培训方案一、新员工岗前培训目的1、让新员工熟悉岗位职责和所在岗位的有关规章制度。
2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作、安全、卫生知识以及应具备的基本素质。
二、新员工岗前培训程序由各部门经理负责指定讲师培训，培训时间根据岗位情况不同而定，一般为2-3天。
其培训程序：行政中心负责培训的人员确定新员工岗前培训时间→公司各部门确定培训内容、培训地点、授课讲师、培训课时→按照规定内容授课→安排新员工到指定地点培训并签到→授课完成对新员工进行考核→让新员工写培训总结→对新员工进行考核评价→合格员工由行政中心办理合同签订等相关手续后安排进入岗位实习，不合格的员工直接淘汰→整理所有培训材料，并上交行政中心归档。
其中培训教材（教案）各部门留存，以便下次培训使用,行政中心只对此备案。
三、新员工岗前培训内容及要求1、岗前培训内容（1）《岗位职务说明书》、所在部门的有关规章制度、岗位安全、岗位基本要求等。
（2）部门岗位专业业务知识与工作技能。
包括《设备操作规程》，《作业指导书》等。
（3）部门岗位业务流程以及与公司其他各部门之间的工作关系等。
（4）了解公司概况。
（5）部门需要岗前培训的其它内容。
2、岗前培训的要求（1）各部门具体培训内容、培训时间、培训教材等需填写《培训计划表》见附表1。
（2）所有培训资料要形成书面教材，培训时让新员工签字领用学习，并在《培训人员签到记录表》上签字（见附表3），培训后交回公司以便今后继续使用。
四、新员工岗前培训反馈与考核1、对于新员工的培训考核，可采取笔试和面试交流及实际操作相结合的方式，对于笔试和面试及实际操作结果要做好相应的记录。
2、在培训中要注意考查新员工各方面的自身素质，对新员工的各项工作和表现注意细心观察，并做为新员工考评的重要依据。
3、认真填写“培训效果评价表”（附表2），如实评价员工的表现。
五、新员工培训所需表格1、培训计划表（附表1）2、培训效果评价表（附表2）3、培训人员签到记录表（附表3）。
新员工入职流程规范(附表)
新员工入职流程规范(附表)为了规范新员工入职流程，并帮助他们快速融入公司，我们特制定了这份规范。
本规定适用于公司全体员工。
在招聘与面试阶段，用人部门根据工作需要填写《人员增补申请表》并按流程审批后送至综合管理部。
综合管理部根据部门用人需求及年度任务书人员编制情况开展招聘工作。
招聘信息发布后，综合管理部对报名人员简历进行初步筛选，并约定面试时间。
综合管理部组织部门及有关人员对应聘人员进行面试并填写《面试评估表》。
所有应聘人员面试结束后，综合管理部同需求部门确定最终面试结果，并负责通知录用人员相关入职信息。
新员工入职流程主要包括七个步骤：入职准备、入职报到及手续办理、入职培训并进入试用期、转正考核、岗前培训、正式上岗。
在入职准备阶段，综合管理部与用人部门达成试用共识并约定到岗时间，用人部门负责安排办公座位并申请电脑、电话等，综合管理部负责发放办公用品和办理员工卡。
在入职报到及手续办理阶段，新员工需要填写《员工信息登记表》并交验各种证件，进行入职培训，与公司签订劳动合同和试用员工正式录用条件确认函，建立员工档案并录入员工指纹，最后移交给用人部门并更新员工通讯录。
用人部门需要介绍并帮助熟悉工作环境，指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
在试用期阶段，用人部门组织新员工业务培训，并及时跟进与评估工作及试用期情况，为转正提供依据。
1.试用期和转正新员工在公司试用期限为1-3个月。
如果在试用期内不符合录用条件，公司将不予录用，用人部门应及时以书面形式上报，由XXX办理相关手续。
试用期满后，新员工需要提交书面的《转正申请》并填报《员工转正审批表》（附件5）。
员工需要对自己在试用期内的工作进行自评。
普通岗位员工转正由用人部门进行考核，并由用人部门负责人对其进行综合评估，综合管理部审核，分管领导审批后办理有关手续。
中层以上管理人员由综合管理部组织考核评估，报总经理办公会审核批准后办理有关手续。
2.岗前培训拟录用技术类岗位新员工试用期满，转正后在正式上岗前因工作需要必须进行岗前培训。
电商仓库新入职人员岗前培训
入库订单处理操作
接收订单：接收来自电商平台的订单信 息
订单审核：检查订单信息是否正确，如 商品数量、价格等
订单分配：将订单分配给相应的仓库和 拣货员
拣货操作：拣货员根据订单信息进行拣 货，并将货物放入指定的包装箱
包装操作：对包装箱进行封箱、贴标签 等操作
发货操作：将包装好的货物发送给快递 公司，并更新订单状态为已发货
工作责任心：对工作认真负责， 积极主动，勇于承担责任
持续学习：不断提升自己的专 业技能和知识储备，适应行业
发展
客户服务意识与技巧
客户至上：始终以客户为 中心，关注客户需求
积极沟通：主动与客户沟 通，了解客户需求
解决问题：快速响应客户 问题，提供解决方案
持续改进：不断优化服务 流程，提高服务质量
职业发展规划与提升
仓库安全检查： 定期进行安全 检查，确保仓
库安全
仓库防火：配 备消防设施， 定期进行消防
演练
仓库防盗：加 强仓库门禁管 理，确保仓库
安全
仓库防潮：定 期检查仓库湿 度，确保货物
安全
仓库防虫：定 期进行防虫处 理，确保货物
安全
仓库防震：定 期进行防震检 查，确保货物
安全
防火、防盗安全措施
防火措施：定期 检查消防设施， 确保消防通道畅 通，禁止在仓库 内吸烟，定期进 行消防演练。
团队协作与沟通技巧
团队协作：明确分工，相互配合，共同完成任务 沟通技巧：倾听、表达、反馈、协商，提高沟通效率 尊重他人：尊重同事，尊重客户，尊重领导 解决问题：积极面对问题，寻求解决方案，提高工作效率
工作责任心与执行力
执行力：高效完成工作任务， 不拖延，不推诿
团队协作：与同事保持良好 沟通，共同完成任务
新员工入职培训确认表
考试成绩
本人对以上培训内容已知悉。 受训确认
讲师签字： 员工签字：
备 注 此表作为本人入职培训和岗前培训的确认，并作为上岗和转正的依据。
新员工入职培训确认表
姓名
性别
学历
部门Biblioteka 岗位入职时间培训时间 企业文化 管理制度
培训方式 口述 幻灯片 影像 资料
培训内容
1. 公司简介：包含公司主营项目，所获荣誉，发展历程和目前状况， 前景规划。 2. 企业文化：包含公司的经营理念，企业愿景，企业使命，核心价值 观等。 1. 异动管理 2. 考勤制度 3. 差旅规定 4. 薪酬制度 5.员工福利
岗前培训签到表模板
据实填写学员电话
讲师签字确认学员未确认
004
XX年XX月XX日
XX：XX据实填写时间
据实填写学员姓名
据实填写学员电话
讲师签字确认学员未确认
005
XX年XX月XX日
XX：XX据实填写时间
据实填写学员姓名
据实填写学员电话
讲师签字确认学员未确认
006
XX年XX月XX日
XX：XX据实填写时间
请参与培训学员及时签到，缺培训将影响入职考核成绩！
岗前培训签到表
序号
日期
时间
培训学员签字
联系方式
培训讲师
001
XX年XX月XX日
XX：XX据实填写时间
据实填写学员姓名
据实填写学员电话
讲师签字确认学员未确认
002
XX年XX月XX日
XX：XX据实填写时间
据实填写学员姓名
据实填写学员电话
讲师签字确认学员未确认
003
XX年XX月XX日
XX：XX据实填写时间
据实填写学员姓名
据实填写学员电话
讲师签字确认学员未确认
培训时间：XX年XX月XX日（据实填写培训时间）
培训内容：OA系统的操作及注意事项
培训日程：上午8:30-10:30（授课）
下午13:30-14:30（授课）
下午14:40-15:30（培训考核）
培训讲师：XX（据实填写讲课人的姓名），公司XX部门XX（据实填写授课讲师的部门及职务）
勤工助学学生岗前培训及安全教育确认单
勤工助学学生岗前培训及安全教育确认单本确认单旨在确保勤工助学学生在参与工作之前接受有效的岗前培训和安全教育，提升学生的安全意识和技能，保障工作过程中的安全与顺利进行。
请勤工助学学生、岗位导师和学校共同认真填写并签字确认。
教育及培训部分：一、岗前培训计划和课程内容在勤工助学学生岗位就业之前，学校将组织一系列必要的培训课程，以确保学生了解并掌握相关的工作要求、规章制度和安全操作知识。
具体的培训计划和课程内容如下：1. 勤工助学政策：介绍勤工助学政策的背景、目的和相关管理规定。
2. 岗位职责与工作要求：详细介绍勤工助学学生在特定岗位上的职责和工作要求。
3. 安全意识和安全操作知识培训：针对各类岗位的特点，提供相应的安全意识培训和安全操作知识培训，以确保学生在工作过程中能够正确、安全地操作设备和工具。
4. 人际沟通与团队合作：培养勤工助学学生进行良好的沟通与协作能力，以适应工作中的团队合作要求。
5. 社会责任感培养：介绍社会责任的概念和重要性，鼓励学生在工作中积极履行社会责任。
以上培训计划和课程内容将通过线上或线下形式进行，学生需参加并通过相应考核方能正式上岗。
二、培训机构或师资力量为确保培训质量和效果，学校将邀请具备相关经验和专业知识的院内外人员或机构进行培训。
具体的培训机构或师资力量如下：1. 学校教师：由学校资深教师或相关专业教师负责进行勤工助学岗前培训的讲解和指导。
2. 外部专家：学校可邀请具备相关行业工作经验和专业知识的外部专家进行特定培训课程的授课。
安全教育部分：三、安全教育计划和内容为确保学生在勤工助学工作中的安全，学校将组织必要的安全教育，包括但不限于以下内容：1. 特种设备操作安全教育：针对需要操作特种设备的学生，提供特种设备的操作安全知识培训，重点讲解设备的安全操作规程和事故应急处理方法。
2. 劳动保护安全教育：针对需要进行重体力劳动的学生，提供劳动保护安全教育，教授正确的姿势和操作方法，预防劳动伤害。
岗前培训确认单5篇
岗前培训确认单5篇第一篇：岗前培训确认单岗前培训确认单一本人已接受了公司的岗前培训，并认真阅读了公司的各项规章制度。
本人承诺同意并严格遵守公司各项规章制度。
如有以下十种行为之一的，视严重违反公司规章制度之行为，本人愿意接受公司无偿开除处分，并停发工资，造成的任何经济问题及法律责任均由本人自愿承担：1.2.3.4.5.6.7.不服从上司的业务指标和安排。
能力、业绩明显低劣无法胜任者；在公司内聚众赌博；煽动罢工、怠工影响正常的日常生产及办公；因个人原因被依法诉讼；参加非法的政治活动或加入非法团体；故意制造不良品；入职时，未将已患传染病、精神病或其他可能影响在本公司正常工作的病史书面告知公司8.每月违反二中纪律条款达到5次者9.提供虚假资料入职者10．公司内吵架、殴打等影响公司正常的工作和生产氛围者二本人已接受了公司的岗前培训，并认真阅读了公司的各项规章制度。
本人承诺同意并严格遵守公司各项规章制度。
如有以下行为之一的，视严重违反公司规章制度之行为，本人愿意接受公司处罚，造成的任何经济问题及法律责任均由本人自愿承担：1.2.3.4.5.6.7.8.9.未提交有效离职证明、社会保险转移单、公积金卡、身份证原件、毕业证原件者；上班时间未经批准看与工作无关的书刊，浏览与工作无关的网页；有随地吐痰、乱扔杂物、乱写乱画及各种不卫生不文明的行为；未经批准上班时间会见与工作无关的来访者；对宾客使用不文明用语；不按规定存放车辆、不按规定时间用餐；在工作时间嚼口香糖、吸烟，作息时间内在吸烟区以外的地点吸烟；在工作区域大声喧哗、行为不检、追逐打闹等；厂房内工作人员上班时间在生产车间不穿工作服、安全鞋、安全帽或作业帽，下班后不把工作服，安全鞋，安全帽入柜安放；10.违反工作纪律、工作时间内睡觉、擅离岗位、串岗、闲逛、扎堆聊天，上班时饮酒或饮酒后上班者；11.未经批准擅自使用公司物品、设备、设施，将公司物品据为私用；或利用公司资源做私活12.不遵守安全管理制度、部门规定。
公司岗前培训合同书模板
岗前培训合同书甲方（培训提供方）：__________乙方（培训接收方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方参加甲方提供的岗前培训事项，达成如下协议：一、培训内容1. 培训课程：根据乙方的岗位需求和职业发展，甲方为乙方提供系统的岗前培训课程，包括专业技能培训、企业文化培训、团队合作培训等。
2. 培训教材：甲方提供培训所需的教材、资料及相关设施。
3. 培训时间：培训期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____天。
4. 培训地点：甲方所在地或甲方指定的培训场所。
二、培训费用1. 培训费用：甲方承担乙方培训期间的培训费用，包括但不限于培训课程费用、教材费用、交通费用、住宿费用等。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时参加培训，如有特殊情况需提前向甲方请假。
三、培训期间待遇1. 培训期间，乙方仍享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于工资、奖金、社会保险等。
2. 培训期间，乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
四、培训成果及使用1. 乙方应认真学习，积极参与培训，完成培训课程。
2. 培训结束后，乙方应参加甲方组织的培训考核，考核合格后方可上岗。
3. 乙方在培训期间所学的知识和技能，仅限于在甲方内部使用，未经甲方同意，乙方不得泄露给第三方。
五、违约责任1. 乙方未按约定参加培训，或培训期间严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。
2. 甲方未按约定提供培训，或未按时支付培训费用，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。
六、争议解决本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
新员工入职培训记录表2常用
位
以及基本的专业知识与技能；
培
3. 本岗位易发生事故的不安全因素及其防范 对策，本工种事故案例剖析；
训
4. 本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具
的安全要求。
本人确认已收到众达更添的《员工守则》，并已阅读和愿意遵守该守则的相关规定。
备
注
签名：
新员工培训跟踪记录表
工号：
被培训人
入司时间
到岗时间
所属部门
新教师培训活动记录表
地点
多媒体 主持人
教室
树立正确的教师职业理想
朱进
吴亚楠、王丹丹、周娜、黄扬子、许占等。
主 广大教师要有强烈的职业光荣感、历史使命感和社会责任感，
以培育优秀人才、发展先进文化和推进社会进步为己任，站在时 要
代的前列，努力成为为人民服务的践履笃行的典范。
要志存高远，爱岗敬业，忠于职守，乐于奉献，自觉地履行 内
培
5. 正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动 防护用品及劳保用品的发放与管理制度；
训
6．职业卫生健康知识；
7. 反恐怖知识 。
进行岗位技能技巧及部门/班组人力状况、岗位安
部 排、纪律教育，主要内容是：
门
1. 本部门/班组结构及职责，部门/班组内人员
配置及人员工作安排状况；
岗
2. 本岗位的工作特点及相关工作程序与方法
教书育人的神圣职责，以高尚的情操引导学生全面发展。
要正确处理个人与社会的关系，反对拜金主义、享乐主义和 容
极端个人主义，把本职工作、个人理想与祖国的繁荣富强紧密联
系在一起。
学习时间 学习主题 参加人员
新教师培训活动记录表
地点
多媒体 主持人
职工培训询价单表格及格式模板
新人培训计划表格式模板1一、培训目的：1、使新员工尽快熟悉公司概况，了解公司企业文化及管理规章制度，建立良好的职业道德。
2、使新员工全方位的了解公司经营业务，认识并认同公司的事业及文化，坚定自己的职业选择;增强团队意识。
3、使新员工明确自己的岗位基本职责，熟悉日常开展工作所需要的工作程序，尽快进入岗位角色。
二、培训对象：公司所有新入职员工三、培训时间：入职后1-6日四、培训方式：由专人制定培训计划并组织实施，采用集中讲解、视频观看、实地参观;五、培训内容：(后附培训计划表)六、培训考核：凡参加每期培训的新员工必须参加考核，培训内容以笔试为主，考核成绩纳入试用期转正考核评定。
七、培训评估与总结：通过与部门新员工直接交流，并制定一系列的书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。
八、培训结束后交使用部门开展业务培训。
新人培训计划表格式模板2一，培训程序1，大学生或合同工人数多，文化层次，年龄结构相对集中时，由集团职校与用人单位共同培训，共同考核。
（不定期）2，人数较少，分散时，由具体用人单位从中心→具体班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证，职校负责抽查。
二，培训目的1，让新员工明白集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境2，让新员工熟悉新岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。
三，培训内容1，中心（公司）岗前培训——中心准备培训材料。
主要是要对新来员工表示欢迎；按照各中心（公司）行业特点，中心（公司）的组织结构，工作性质，中心（公司）有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解；指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师；解答新员工提出的问题。
2，部门岗位培训——新员工实际工作部门负责。
介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作内容，部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求，工作流程，工作待遇，指定一名老职工带教新员工；一周内，部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问；对新员工一周的表现进行评估，给新员工下一步工作提出一些具体要求。
IPQC岗前培训内容,作业指导
快速、准确地反馈制程中出现的品质问题，预防 品质问题的发生： 一、明确IPQC每日工作内容。 二、掌握制程巡检的基本方法。 三、熟悉与工作相关的文件及记录表单及检测技能 为履行其岗位职责打下坚定的基础！！！
课程目录
一、首件确认 二、物料确认 三、
资料确认
四、作业方法确认
五、仪器、设备点检确认
（2）、所有品检岗位。
3、人员上岗资格确认依据： （1）、是否符合SOP(作业指导书）的要求。 （2）、是否符合SIP(检验指导书）的要求。
七、核对 QC工程图
1、核对 QC工程图掌握品质管控点的目的： （1）、使IPQC巡检时对各个产品工艺流程中的各个品质管控点加严抽检或检测验证； （2）评估各个产品工艺流程中是否存在品质隐患； 2、核对 QC工程图产品类型： （1）、在线生产的产品； （2）、新产品试产或首批量产； （3）、设计修改结构的产品 ； 3、核对 QC工程图时间 ：产品排拉下线时
六、人员上岗资格确认
七、核对QC工程图 八、不良品确认 九、报表审核 十、异常反馈 十一、每月写工作总结，月底上交
一、首件确认
1、首件检验依据来源: （1）：产品制令单/返工制令单 （2）：BOM （3）： ECN ( 4 ) ： 《产品外观检验判定标准》 （5）：《测试作业指导书》. 2、首件确认目的: （1）、为生产、 QC及QA提供准确的样品; （2）、预防批量性不良产生: 3、首件检查时间: （1）：对每一批次产品生产出来的第1 个产品.
五、仪器、设备点检确认 （有铅:350±20℃,无铅: 380±20℃)确保烙铁温度符 合工艺需求,避免因温度过高或偏低造成焊接不良导致 品质的发生.将点检不合格的烙铁进行调试或维修,更换 处理. （2）、使用方法:将恒温测试仪电源开启使用相应的有 铅、无铅感温线进行测试(将烙铁头接触感温线中间点3 秒后读取显示温度,待回温后再次测试). 4.设备点检 依《设备设施点检表》对产线所有ME点检后的仪器 设备进行确认.对于不符合点检项目要求的,由点检人员 进行整改,并将问题录于《IPQC巡线问题点记录表》中. 注:以上所有点检须在每日10:00前完成.
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岗前培训确认单
一本人已接受了公司的岗前培训，并认真阅读了公司的各项规章制度。
本人承诺同意并严格遵守公司各项规章制度。
如有以下十种行为之一的，视严重违反公司规章制度之行为，
本人愿意接受公司无偿开除处分，并停发工资，造成的任何经济问题及法律责任均山本人自愿承担：
1.不服从上司的业务指标和安排。
能力、业绩明显低劣无法胜任者；
2.在公司内聚众赌博；
3.煽动罢工、怠工影响正常的日常生产及办公；
4.因个人原因被依法诉讼；
5.参加非法的政治活动或加入非法团体；
6 •故意制造不良品；
7.入职时，未将已患传染病、精神病或其他可能影响在本公司正常工作的病史书面告知
公司
8.每月违反二中纪律条款达到5次者
9.提供虚假资料入职者
10（公司内吵架、殴打等影响公司正常的工作和生产氛围者
二本人已接受了公司的岗前培训，并认真阅读了公司的各项规章制度。
本人承诺同意并严格遵守公司各项规章制度。
如有以下行为之一的，视严重违反公司规章制度之行为，本人愿意接受公司处罚，造成的任何经济问题及法律责任均由本人自愿承担：1.未提交有效离职证明、社会保险转移单、公积金卡、身份证原件、
毕业证原件者；2.上班时间未经批准看与工作无关的书刊，浏览与工作无关的网页；
3.有随地吐痰、乱扔杂物、乱写乱画及各种不卫生不文明的行为；
4.未经批准上班时间会见与工作无关的来访者；
5.对宾客使用不文明用语；
6.不按规定存放车辆、不按规定时间用餐；
7.在工作时间嚼口香糖、吸烟，作息时间内在吸烟区以外的地点吸烟；8.在工作区域大声喧哗、行为不检、追逐打闹等；
9.厂房内工作人员上班时间在生产车间不穿工作服、安全鞋、安全帽或作业帽，下班后
不把工作服，安全鞋，安全帽入柜安放；
10.违反工作纪律、工作时间内睡觉、擅离岗位、串岗、闲逛、扎堆聊天，上班时饮酒或
饮酒后上班者；
11.未经批准擅自使用公司物品、设备、设施，将公司物品据为私用；或利用公司资源做
私活
12.不遵守安全管理制度、部门规定。
疏忽安全管理及不服从和违背安全管理者的提示；13.修改或虚报出差、出勤等单据。
故意拖延报告时间，或欺诈行为；
14.随意涂改或损坏排班表、布告板、公函信件、通知通告等。
无故装病，骗取假条，谎
报请假理山者；
15.擅自缺勤者；
16.未经主管部门同意迟到和早退月累讣达2次者；
17.违规操作；
18.他人代打出勤卡等虚伪打卡者；
19.公司内喧哗闹事等
20.偷盗公司或同事的物品；
21.未经领导许可在工作时间内集会，演讲，贴宣传画报；
22.诽谤公司或扰乱职员工作氛围者；
23.危害同事的人身安全，诽谤、嘲弄、宣扬报复、威胁、恐吓，给公司带来不良的影响
者；
24.滥用职务者；
25.未经许可让外界人员阅览或向外界提供公司文件、账册等保密资料；26. 未将公司作废文件、特别是盖有公司章印之作废文件粉碎性销毁，给公司带来经济或名誉损失者；
27.公司发行的证明无正当理由地提供给他人；
28.不能完成工作任务或达不到工作标准者；
29.无上级许可，不按时上下班（正常上班时间17:20分后仍在公司逗留）30.
不愿承认错误，以各种理由搪塞、狡辩、开脱责任者；
31.说谎话，欺骗领导，向领导反映虚假信息，提供虚假数据者；
32.知情不报，隐瞒本人和他人过失、安全事故隐患、犯罪行为或做伪证者；
33.言语等态度、行为不礼貌，导致其他职员或客人不满意者；
34.其他违反公司规章制度与或对应的惩戒不满者；
条款违反者:赔偿公司相关损失后，从每月纪律奖中第一次扣人民币10元笫
35.以上34条
二次扣人民币30元第三次扣人民币60元，每月纪律奖为100元。
每月扣完后仍有
违反者，第四次扣除下个月纪律奖100元。
三同时，本人认真阅读并同意以下事项：
1.有病（事）请假，一定提前或电话告知部门组长、人事等相关人员，如未通知则视同
未请假按旷工处理。
对于事假，在工作不允许的情况下，主管有权不同意;如病假需
出具正规医院的病假单。
病（事）假扣款依照公司的规定来定。
2.本人入职所填写的信息全部真实有效，并授权本公司（或本公司授权其他机构）对本
人及填写内容进行核实。
如有任何虚假，或漏填以隐瞒，本公司可按严重违反本单位
规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
3.如本人联系电话等信息有变化，同意在变更后的三天内以书面形式向本公司提交变更
申请，否则视为严重违反本公司的规章制度。
4.本人清楚本公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人同意将
随时关注本公司在布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示的更新后的员工手册、
规章制度、劳动纪律、通知等，并予以严格遵守。
若违反前述承诺，导致被公司行政、
诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均山本人承担。
5.薪资计算起始日以实际工作日为准。
6.本人所签入职合同需配一月内体检的真实有效体检合格单方可报道，否则所签合同无
效。
7.本人未在入职当日提交有效离职证明、社会保险转移单、公积金转移单、身份证原件、
和毕业证原件，而影响公司正常合同录用及正常缴纳社会保险的，公司概不补交。
由
此产生的一切经济问题及导致公司被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责
任及经济费用均由本人自愿承担。
8.本人需按照企业的离职流程办理离职手续，如有未办理正常离职手续而擅自离岗，公
司可停发本人工资以做赔偿，所引起的一切经济损失、法律责任及后果，均由本人自
愿承担。
9•如本人非正常离职或后补办离职手续，在领取离职证明及社会保险转移单时同意支付
300元以上赔偿金或违约金，作为非正常离职给公司正常工作造成障碍的赔偿以及领取
离职证明和社会保险转移单的手续费用。
10.本人在领取离职证明和社保转移单前需电话确认是否已开出，如已开出，本人需带身
份证原件于工作日08:30—11:40领取，此证明不允许他人代领。
11.本人如需公司再次开据离职证明和社保转移单，经公司审核同意后，本人自愿提交20
元手续费办理，作为给公司正常丄作造成障碍的赔偿。
12.如在工作时间因工作原因而不幸发生工伤，本人必须在48小时内打电话告知公司，公
司电话为************,并且必须在县级以上的公立医院救诊，否则因本人原因未能
及时通知公司以及未在指定的医院救诊而造成的一切经济损失及后果均III本人自愿承
担。
13.本人确保所签订合同［乙方签名］一栏实属本人字迹，否则由此产生的一切经济责任及其
他后果均山本人自愿承担。
14.因入职前公司已经做了一系列培训，本人保证并自愿同意未来不管因任何原因需要离
职，试用期后离职都会按照公司规定提询30天申请并正常办理离职手续。
13. 乙方了解自己的实际情况，并向屮方承诺所提供的证件（例如身份证）真实有效，如因乙方原因被屮方或有关部门查出乙方信息有假，因此而产生的一切问题（例如保险
不能正常激纳）以及给中方带来的所有经济责任均由乙方自愿承担。
16.本人
确保此次入职过程中未给公司提交任何入职费用，否则山此而产生的一切经济责任及其他后果均III本人自愿承担
********有限公司受训人签字：。