工作职责--标准
岗位职责与工作标准
岗位职责与工作标准一、岗位职责岗位职责是指在特定岗位上需要承担的职责和任务。
每个岗位都有其独特的职责，这些职责需要明确规定，以确保工作的顺利进行和工作目标的实现。
以下是某公司销售岗位的职责：1. 开发新客户：负责寻找潜在客户并与其建立联系，通过有效的销售技巧和方法，促使客户购买公司的产品或服务。
2. 维护现有客户关系：与现有客户保持良好的合作关系，及时回应客户的需求和问题，提供优质的售后服务，以增加客户的满意度和忠诚度。
3. 制定销售计划：根据公司的销售目标和市场需求，制定个人销售计划，并按计划执行，达到或超越销售指标。
4. 进行市场调研：了解市场动态和竞争对手的情况，收集市场信息，为销售策略和决策提供参考。
5. 参与销售团队会议：与销售团队共同讨论销售策略和计划，分享销售经验和技巧，共同提高销售绩效。
6. 完善销售报告：及时记录销售活动和销售结果，准确汇报销售数据和市场情况，为公司决策提供数据支持。
二、工作标准工作标准是指在特定岗位上需要达到的工作要求和绩效指标。
工作标准的制定可以帮助员工明确工作目标，提高工作效率和质量。
以下是某公司销售岗位的工作标准：1. 销售目标：根据公司的销售目标和个人销售计划，完成或超越销售指标。
2. 客户满意度：通过积极主动的沟通和良好的售后服务，提高客户的满意度和忠诚度。
3. 团队合作：与销售团队密切合作，共同完成销售任务，共享销售成果。
4. 销售技巧：不断学习和提升销售技巧，如沟通技巧、谈判技巧、销售技巧等，以提高销售效果。
5. 销售报告：及时准确地记录销售活动和销售结果，准备销售报告，为公司决策提供数据支持。
6. 市场调研：定期进行市场调研，了解市场需求和竞争对手的情况，为销售策略和决策提供参考。
7. 自我提升：积极参加培训和学习，不断提升自身的销售技能和知识水平。
总结：岗位职责和工作标准是指导员工工作的重要依据，明确了员工在岗位上需要承担的职责和任务，以及需要达到的工作要求和绩效指标。
安全员工作职责标准
安全员工作职责标准
安全员的工作职责包括以下几个方面：
1. 安全计划和政策的制定和实施：制定公司的安全计划和政策，并确保其在全公司范围内得到有效实施。
此外，还需要定期审查和更新安全计划和政策。
2. 危险识别和风险评估：识别和评估公司内的各类危险和安全风险，并针对性地制定相应的安全措施和预防措施。
3. 安全培训和教育：组织和开展员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和执行能力。
同时，还需要针对新员工进行安全方面的欢迎培训。
4. 安全检查和监督：定期进行安全检查和监督，确保公司内部的设施、设备和工艺符合安全要求，并及时发现和处理安全问题。
5. 事故调查和报告：负责对发生的事故进行调查和分析，并及时向上级主管报告事故情况，提出相应的解决方案。
6. 安全纪律和控制：确保公司内部的安全规章制度得到严格遵守和执行，对违反安全规章制度的行为进行纪律处分，并采取相应的控制措施防止再次发生类似事件。
7. 安全数据分析和报告：收集和分析安全数据，并及时向公司管理层报告安全状况和趋势，提出相应的改进措施。
8. 安全应急管理：制定和实施公司的安全应急计划，并组织和管理应急演练，确保在紧急情况下能够有效应对和处置。
9. 安全宣传和推广：负责公司的安全宣传和推广工作，提高员工对安全工作的关注和重视程度，宣传安全知识和技能。
10. 相关报告和文件管理：负责安全相关的文件和报告的编写、管理和存档工作，确保相关信息的准确性和及时性。
总的来说，安全员的工作职责是确保公司的安全管理工作得到有效的执行和落实，确保员工的生命安全和财产安全。
乘务员的岗位职责与工作标准
乘务员的岗位职责与工作标准一、乘务员的岗位职责1.确保舱内设备正常运行。
乘务员需要在航班或列车开始前进行设备的检查和测试，确保所有的安全和舒适设备正常运行并处于就绪状态。
2.保障旅客的舒适和安全。
乘务员需要在飞行、铁路或地铁运输过程中全程关注旅客的需求，及时响应并提供服务。
3.应对突发事件和紧急状况。
一旦出现紧急状况，乘务员需要迅速作出反应，协助旅客疏散、提供急救和处理其他相关事务。
4.进行安全演示和宣传工作。
乘务员需要在飞行或列车运行前对旅客进行安全说明和演示，确保旅客明白应对紧急情况的方法和逃生路线。
5.与地勤人员和其他乘务员协同工作。
乘务员需要与地勤人员和其他乘务员保持良好的沟通和协作，确保整个运输过程的安全和平稳进行。
二、乘务员的工作标准1.专业知识。
乘务员需要具备相关的专业知识，包括航空安全、急救常识、客户服务技巧等方面的知识。
他们需要不断更新自己的知识，提高自己的业务水平。
2.业务技能。
乘务员需要具备一定的紧急处理能力、协调能力和应变能力，在面对紧急状况时能够冷静应对，有效地组织旅客疏散和处理突发事件。
3.服务态度。
乘务员需要热情周到地为旅客提供服务，做到微笑服务，主动帮助旅客解决问题，让旅客在运输过程中感到舒适和尊重。
4.形象仪表。
乘务员需要保持良好的仪表形象，包括服装整洁、言谈举止得体等方面。
他们需要体现出专业、亲切、礼貌的形象，给旅客留下良好的印象。
5.语言能力。
乘务员需要掌握一定的外语能力，能够与国内外的旅客进行基本的交流和沟通，保证服务的顺畅进行。
以上便是乘务员的岗位职责与工作标准，乘务员的工作需要具备一定的专业知识和技能，同时要具备良好的服务态度和人际沟通能力。
只有做好这些方面的工作，乘务员才能更好地为旅客提供满意的服务，同时保障运输过程的安全和顺畅进行。
6. 危机处理能力。
乘务员需要接受专业的培训，以提高处理紧急情况和突发事件的能力。
他们需要能够冷静应对各种状况，并迅速采取行动，确保飞行或列车运输的安全。
岗位职责+和工作标准
千里之行，始于足下。
岗位职责+和工作标准岗位职责是指在特定职位上承担的任务和责任。
这些职责通常与岗位的职位描述相关，包括工作职责、预期结果和所需技能要求等。
以下是一个关于岗位职责和工作标准的例子，描述了一名行政助理的职责和标准。
一、岗位职责：1. 协助经理处理日常行政事务，如文件整理、收发邮件、安排会议等。
2. 筛选、处理和分发公司内外部来电与传真，确保信息的及时传递。
3. 维护办公设备和文档的安全，确保文件的保密性。
4. 负责公司办公区域的清洁、卫生和资产管理。
5. 安排员工差旅和会议的日程安排，并提供必要的支持和协助。
6. 协助员工与客户、供应商和其他合作伙伴之间的沟通，处理相关事宜。
7. 根据需要制定和改进公司的行政流程和政策，并确保其执行。
8. 协助管理人员进行人力资源管理和培训计划。
二、工作标准：1. 具备较强的书面和口头沟通能力，能够流畅地用中文和英语进行沟通。
2. 具备良好的时间管理和组织能力，能够合理安排工作日程。
3. 具备良好的团队合作精神，能够与不同背景和职能的人进行有效的合作。
4. 具备一定的计算机技能，包括使用办公软件和互联网查找信息等。
5. 具备保密意识，能够妥善处理和保护公司和员工的敏感信息。
6. 具备较强的问题解决能力，能够迅速识别问题并提供合理解决方案。
7. 具备较强的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持冷静和专注。
8. 具备良好的学习能力和适应能力，能够接受新的任务和技能培训。
以上是行政助理岗位的岗位职责和工作标准。
行政助理在工作中负责处理日常行政事务，并协助经理和其他员工完成各项工作任务。
他们需要具备良好第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
的沟通能力、时间管理能力和团队合作精神，以有效地履行自己的职责。
此外，行政助理还需要具备计算机技能、问题解决能力和抗压能力，以应对各种工作场景和任务要求。
设备员岗位职责、工作标准、考核标准
设备员岗位职责、工作标准、考核标准一、岗位职责设备员是企业生产管理中的紧要岗位，重要负责设备的运行、维护和保养工作，确保设备的正常运转和生产工艺的顺利进行。
具体岗位职责如下：1.负责设备的日常巡检，检查设备的运行状态、参数设置和设备安全，及时发现并处理设备故障和异常情况；2.负责设备的开机和关机操作，确保设备的按时开机和正常停机；3.依据生产计划，合理布置设备的开启和关闭时间，确保设备的高效利用；4.维护设备的正常运行，包含设备的润滑、清洁、调试和维护和修理等工作；5.帮助设备工程师进行设备的改造和升级工作，提高设备的生产效率和稳定性；6.供应设备故障的解决方案和技术支持，及时处理设备故障，减少停工时间；7.编制设备使用和维护记录，及时汇报设备的运行情况和维护情况；8.参加设备的备件管理，及时申请和增补设备所需的备件和料子；9.乐观参加设备管理的改进工作，提出设备运行优化和故障防备的建议。
二、工作标准1. 设备巡检标准•每日对设备进行巡检，检查设备的各项运行参数是否正常；•检查设备的润滑情况，及时添加润滑油和润滑脂；•检查设备的冷却系统和通风系统是否正常；•检查设备的电气系统和传感器是否正常；•检查设备的安全保护装置是否完好；•检查设备的工作环境是否清洁整齐。
2. 设备维护标准•依照设备维护计划进行定期维护；•清洁设备各个部件，包含滤网、喷头、输送带等；•调试设备的各项参数，确保设备的正常运行；•更换设备的易损件和老化零部件；•校准设备的传感器和计量设备；•进行设备的润滑和保养工作。
三、考核标准1. 工作任务完成情况考核•实现设备巡检数量和质量的要求；•定时完成设备的维护任务；•定时上报设备的使用和维护记录；•提出设备运行改进和故障防备的建议。
2. 故障处理本领考核•及时发现设备故障，并能快速处理；•依据设备故障情况，提出合理的解决方案；•熟识常见设备故障的解决方法；•参加设备故障分析，提出相应的改善措施。
项目管理人员岗位职责和工作标准
项目管理人员岗位职责和工作标准
一、岗位职责
1. 负责项目的组织、协调与管理，确保项目按计划、按质、按
量完成；
2. 负责项目进度的控制、协调和沟通，及时发现并解决问题，
防止项目延误；
3. 负责制定项目计划，并建立完整的项目计划体系，包括但不
限于项目招标与评审、合同签订、资源分配、项目立项、实施、验收、结算等流程；
4. 负责项目团队组建、管理和考核，保证团队有效配合，提高
工作效率；
5. 负责项目的质量管理与风险管理，防范风险，确保项目质量，达到客户满意度的要求；
6. 负责与客户的沟通，维护客户关系，处理客户投诉；
7. 负责组织项目验收和结算，向客户交付优质成果。
二、工作标准
1. 项目管理人员应具备丰富的项目管理经验，熟悉项目管理流程和相关工具，如 Microsoft Project、Office 等；
2. 项目管理人员应具备较强的沟通协调能力、组织协调能力和风险管理能力；
3. 项目管理人员应具备较强的团队领导能力和人力资源管理能力；
4. 项目管理人员应具备较高的服务意识和客户导向思维，确保项目的顺利实施和客户的满意度；
5. 项目管理人员应具备较高的应变能力和解决问题的能力，及时妥善地处理项目进展中出现的问题。
以上是项目管理人员的岗位职责和工作标准，希望能够为大家提供参考，使项目管理人员更好地进行项目管理工作。
工作职责和工作标准的区别
工作职责和工作标准的区别一、职责内容工作职责是指员工在工作中应承担的任务和责任，包括工作的范围、目标、方法、结果和时间等方面。
它通常以岗位说明书的形式进行明确，是员工工作的重要依据。
工作标准则是指员工在工作中应遵循的标准和规范，包括工作的流程、质量、时间、成本等方面的要求。
它是衡量员工工作表现的重要依据，也是保证工作质量的重要手段。
二、职责范围工作职责的范围通常是根据岗位的职责要求来确定的，它包括员工在工作中应承担的任务和责任。
职责范围的大小通常与岗位的级别和职位有关。
工作标准的范围则是根据企业的管理要求和工作需要来确定的，它包括员工在工作中应遵循的标准和规范。
标准范围的大小通常与企业的管理要求和工作需要有关。
三、职责目标工作职责的目标是员工在工作中应实现的工作成果和目标，它是员工工作的重要导向。
职责目标通常与企业的战略目标和业务目标相一致。
工作标准的目标则是员工在工作中应达到的工作标准和要求，它是衡量员工工作表现的重要依据。
标准目标通常与企业的管理要求和工作需要相一致。
四、职责评估工作职责评估是对员工在工作中应承担的任务和责任的完成情况进行评估和评价，以确定员工的工作表现和业绩。
评估通常采用多种方法，如工作考核、绩效评估等。
工作标准评估则是根据员工在工作中应遵循的标准和规范，对员工的工作表现和成果进行评估和评价，以确定员工是否符合企业的管理要求和工作需要。
评估通常采用多种方法，如质量检查、成本控制等。
五、职责更新工作职责的更新通常是由于企业的战略调整、业务变化或其他因素引起的，需要定期进行修订和完善。
同时，随着企业的发展和变化，也需要对工作标准进行更新和完善。
六、职责与流程工作职责与流程密切相关。
流程是指工作的步骤和程序，而职责是指在工作流程中各个岗位的责任和任务分配。
在工作流程中，每个岗位都有明确的职责和任务分配，以确保工作的顺利进行和完成。
同时，随着企业流程的不断优化和改进，工作职责也需要不断进行调整和完善。
护士岗位职责和工作标准
护士岗位职责和工作标准一、岗位职责：1. 提供基础护理服务：负责为患者提供基础护理服务，包括测量体温、血压、脉搏和呼吸等生命体征的监测，协助患者进行个人卫生和康复训练，保持患者环境的清洁和整洁。
2. 执行医嘱：根据医生的嘱托，准确执行各类医疗护理操作，如给药、更换敷料、静脉输液等，确保患者按时按量接受治疗。
3. 病情观察和记录：及时观察患者的病情变化，如体温、血压、脉搏、呼吸、疼痛等，记录并报告给主管医生，确保患者的病情得到及时处理。
4. 提供安全护理环境：负责保持护理环境的安全和整洁，预防患者的意外伤害，如防止跌倒、滑倒等，确保患者的安全。
5. 协助医疗操作：协助医生进行各类医疗操作，如手术准备、患者体位调整、器械消毒等，确保医疗操作的顺利进行。
6. 提供心理支持：与患者建立良好的护患关系，关心患者的身心健康，提供必要的心理支持和安慰，帮助患者积极面对疾病。
7. 协调护理资源：与其他医护人员密切合作，协调护理资源，确保患者得到全面、连续的护理服务。
二、工作标准：1. 护理操作标准：严格按照医疗操作规范进行护理操作，如给药时注意药品名称、剂量和给药途径，更换敷料时注意无菌操作，静脉输液时注意输液速度和输液器的选择等，确保操作的安全和有效。
2. 病情观察标准：准确记录患者的病情变化，如体温、血压、脉搏、呼吸、疼痛等，注意观察和记录病情的细节，如病情的时间、程度、频率等，确保病情的及时反馈和准确传达。
3. 安全环境标准：保持护理环境的整洁和安全，定期清洁和消毒护理设备和器械，定期检查和维护护理设施，如病床、轮椅、担架等，确保患者的安全和舒适。
4. 护理记录标准：准确记录患者的护理过程和护理效果，包括医疗操作的时间、方式和结果，病情观察的细节和变化，患者的反应和意见等，确保护理记录的完整和准确。
5. 护患沟通标准：与患者建立良好的护患关系，尊重患者的意愿和需求，耐心倾听患者的疾病体验和痛苦，积极回应患者的问题和需求，提供必要的心理支持和安慰，确保患者的满意和信任。
岗位职责及工作标准
岗位职责及工作标准一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的战略发展计划，确保公司的长期增长和盈利能力。
2. 负责制定和实施公司的组织架构和人员管理政策，确保公司各部门的协调运作和高效工作。
3. 负责监督和指导各部门的工作，确保各项工作按照公司的要求和标准进行。
4. 负责与公司的合作火伴进行沟通和协调，建立和维护良好的合作关系。
5. 负责制定和实施公司的市场营销策略，推动产品的销售和市场份额的增长。
6. 负责制定和实施公司的财务管理政策，确保公司的财务状况良好。
7. 负责制定和实施公司的人力资源管理政策，确保公司的人力资源能够满足业务需求。
8. 负责制定和实施公司的风险管理政策，确保公司的经营风险得到有效控制。
9. 负责制定和实施公司的品牌管理政策，确保公司的品牌形象得到有效塑造和传播。
10. 负责制定和实施公司的企业文化建设政策，确保公司的员工具备良好的职业素质和团队合作能力。
二、工作标准1. 战略发展计划的制定和执行标准：- 分析市场环境和行业趋势，制定公司的长期发展目标和策略。
- 制定年度和季度的工作计划和目标，确保各项工作按计划进行。
- 定期评估和调整战略计划，确保其与市场需求的匹配性。
2. 组织架构和人员管理政策的制定和实施标准：- 设计合理的组织架构，明确各部门的职责和权限。
- 制定招聘和培训计划，确保公司拥有高素质的员工队伍。
- 设定绩效考核制度，激励员工的工作积极性和创造力。
3. 部门工作监督和指导标准：- 设定部门工作目标和指标，确保各部门的工作与公司整体目标一致。
- 监督和指导部门经理的工作，确保其有效执行和落实工作计划。
- 定期组织部门间的沟通和协调，促进信息的共享和问题的解决。
4. 合作火伴沟通和协调标准：- 建立和维护与合作火伴的良好关系，促进业务的合作和共赢。
- 定期与合作火伴进行沟通和商议，解决合作中的问题和难题。
- 确保与合作火伴的合作协议和合同的执行和履约。
5. 市场营销策略制定和实施标准：- 分析市场需求和竞争情况，制定产品的定位和推广策略。
岗位职责岗位工作标准
岗位职责岗位工作标准岗位标准与岗位职责篇一1、参加各种会议及相关培训。
2、负责餐前的准备工作。
3、负责为宾客提供中式宴会服务。
4、负责信息的收集与传递。
5、负责为宾客提供个性化服务。
6、做好餐中服务的补位工作。
7、负责本岗位设备设施的正确使用及维护。
8、负责班后的收尾工作。
9、完成领班安排的其它工作。
岗位标准与岗位职责篇二１、根据国家、行业有关标准化方针政策，结合公司实际情况，崐拟定公司的标准化长远规划和年、季度工作计划。
２、熟悉国家标准、行业标准和本公司标准，根据国家、行业崐标准的变化及时组织对企业标准、《新标准目录》进行审核、修订。
３、有计划地组织设计人员、工艺人员及其他专业人中进行标崐准化业务学习，以提高他们的标准化水平。
４、协助有关部门查找所需的标准及有关标准资料。
５、制订、修改标准化工作的有关规章制度。
６、参与研制新产品、改进产品的标准化工作，做好产品设计崐开发的技术资料、图样的标准化审核及《企业技术标准》的情报备崐案工作。
７、完成领导交办的其他工作。
岗位标准与岗位职责篇三1、产品生产无工艺、无检验规程、无工时定额、无工艺装备、无工具清单，一次一项考核50元。
2、不参加生产调试，一次考核50元。
3、一年无新技术、新工艺、新材料使用建议、方案，一次考核50元。
4、工艺检查不到位、无考核、无记录，一次考核20元。
5、无故不完成领导交办的临时工作一次考核50元。
岗位标准与岗位职责篇四1、贯彻国家的标准化工作方针、政策、法律、法规，及其相关行业标准，根据有关国家法律法规和行业标准进行公司的建标工作；根据国家、行业标准的变化及时组织对企业标准进行审核、修订。
2、统一管理公司技术标准；有计划地组织设计人员、工艺人员及其他专业人中进行标准化业务学习，以提高他们的标准化水平。
3、协助有关部门查找所需的标准及有关标准资料。
4、辅助制订、修改标准化工作的有关规章制度。
5、负责公司技术标准的情报备案工作。
6、负责公司自控工程设计全过程的标准化审查。
档案管理员岗位职责及工作标准
档案管理员岗位职责及工作标准
档案管理员岗位职责及工作标准
一、岗位职责
1.负责档案室日常管理，以及有关档案事务的执行、办理；
2.根据有关规定做好档案的载体备案、存档、归档、借出、归还、查阅等工作；
3.负责档案的保管和使用，定期进行档案的清理清洗工作；
4.制作公司档案的查询表、存放表，及时将档案内容进行整理、汇总；
5.自主完成上级领导安排的其他档案管理工作。
二、基本要求
1.具备一定的文件整理和管理能力；
2.具有良好的服从有关档案管理的规定，具有责任心；
3.熟悉档案管理的手段、技术和流程；
4.能够完成上级领导安排的其他工作和任务；
5.能够准确的处理和管理各类档案；
6.善于发现问题，对档案事务进行精确的统计和分析；
7.能够熟练操作各类电脑软件，便于档案管理工作；
8.能够准确的记录档案信息，保持档案的完整性和精确性；
9.准确的完成统计报表和有关报告；
10.注意档案保密，负责有关档案安全工作。
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工作标准及岗位职责
工作标准及岗位职责工作标准及岗位职责一、职责范围为确保公司的正常运营，所有员工需要遵守公司的工作标准及岗位职责。
本标准包括但不限于以下职责范围：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度，尊重和遵守公司价值观和商业道德标准。
2. 遵守公司的工作时间和办公守则，按时出勤、下班，严格按照公司的工作流程和要求，开展工作。
3. 坚持工作的安全、环保、卫生等标准，保证自身安全和办公环境的安全、健康和卫生。
4. 具体岗位职责，要求员工遵守并完成主管部门指派或分配的各项工作任务，确保任务按时、高效地完成。
二、合法合规作为企业负责人，公司工作标准及岗位职责必须符合国家法律法规和相关的行业标准。
在制定公司规章制度和工作标准时，必须遵循国家法律法规和行业标准，保证工作符合法律法规和国家政策，同时保障公司的合法利益。
三、公正公平公司及其员工必须遵循公正和公平的原则，尊重工作中的每一个人。
在对待业务合作、员工激励、职务晋升方面，无论是公司内部人员还是与外部合作伙伴，都应遵循公正公平的原则。
公正公平不仅是我们的企业价值观，也是我们与外部的该份工作标准及岗位职责的基石。
四、切实可行公司工作标准及岗位职责必须是切实可行的。
这意味着，我们的标准应该是合理、可行、具有可操作性和有效性。
我们的目标是与客户建立长期稳定的合作关系，从客户的角度出发考虑他们的需求，并根据需求发布可实施且切实有效的标准和职责。
这样我们才能够达到我们的目标并满足客户需求。
五、持续改进公司工作标准及岗位职责是一个不断改进和完善的过程。
我们应该通过不断地学习和改进工作流程，来不断提高我们的标准和职责。
持续改进意味着不断优化我们的工作流程、技能和方法，以实现最佳效果。
我们应该鼓励员工在工作中反馈建议和意见，以便及时调整我们的工作标准及岗位职责。
以上就是公司工作标准及岗位职责的要素，希望在可实施的前提下能够充分反映我们公司的价值观和将来的长远发展计划。
办公室主任岗位职责及工作标准
办公室主任岗位职责及工作标准一、岗位职责1、全面负责办公室工作.2、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及中心的决议、决定、规定和制度。
3、组织安排中心党支部会、主任办公会、行政办公会和其他由中心党政出面组织召开的会议，催促检查会议决定及领导批示的落实情况。
4、环绕中心各个阶段的重点工作，协助领导组织开展调查、研究、总结工作,及时反映情况。
5、负责中心机要和人事劳资工作.6、负责中心办公经费的管理工作。
7、做好思想政治工作,组织办公室工作人员完成各项工作任务.8、负责中心车辆的管理和调度。
9、做好领导交办的工作。
二、工作标准1、办公室工作人员分工明确、团结协作，工作有章可循，无拖拉、扯皮、推委现象,与各科室配合密切。
2、公文处理及时、准确。
涉密文件不泄密。
3、严格遵守行文程序，文稿起草、校对、印发无原则性差错.4、组织会议议题明确，记录详细，形成的会议记要、决议、决定等文件及时、无误。
5、统计、反馈、通报工作发展情况，符合规定要求。
6、严格按国家人事、劳资政策办事，劳资工作准确、及时、无误.7、认真落实办公经费财务管理制度，节约开支,不铺张浪费.8、及时维修车辆，保证正常使用。
办公室副主任岗位职责及工作标准一、岗位职责1、负责中心党务工作和精神文明建设工作.2、负责中心总务工作。
3、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及中心的决议、决定、规定和制度。
4、负责中心工作总结、汇报材料、领导讲话稿的起草工作及信息采集整理报送工作.5、负责中心信访、综合管理、扶贫、绿化、卫生工作。
6、负责中心固定资产和办公用品的使用、维护、管理工作。
7、做好领导交办的工作.二、工作标准1、按照中央和省、市委的有关精神及中心党组的要求，认真做好各项党务工作和精神文明建设工作，联系单位实际，注重工作实效，不断提高中心的党建和精神文明建设水平.2、严格执行与总务工作有关的各项规章制度，认真细致地做好各项后勤保障工作,做到眼勤、嘴勤、手勤.3、认真细致地做好信访工作，防止越级上访。
某公司员工岗位职责与工作标准
某公司员工岗位职责与工作标准
某公司员工岗位职责与工作标准
职责范围：
1. 根据公司要求完成本职位所负责的所有工作任务；
2.
遵照公司政策、流程、规定执行工作；3. 与相关部门协调合作，共同完成工作目标。
合法合规：
1. 遵守国家法律法规，遵循职业道德和行业规范；
2. 执行公司制定的相关政策和流程，严格遵守安全生产规定；
3.
坚决拒绝并主动报告任何违法行为或违反公司规定的情况。
公正公平：
1. 不歧视任何员工，避免嫌疑和偏见；
2. 根据实际情况评估员工的工作绩效，进行公正评价；
3. 尊重员工的人权、
劳动权利和福利待遇，保障员工权益。
切实可行：
1. 根据工作需要制定合理的工作计划，分配工作任务；
2. 确定合理的目标和完成时间，合理安排人员和资源；
3. 执行
良好的时间管理和任务分配，提高工作效率。
持续改进：
1. 不断优化、完善公司制定的相关制度流程和政策；
2. 通过定期培训和自我学习来提高技能和能力；
3. 主动提出改进建议，为公司发展提供有益建议和方案。
以上是某公司员工岗位职责与工作标准的基本要求，职责和工作标准需要根据公司具体情况进行制定和调整，以确保企业的长期稳定发展。
专职技术员岗位职责与工作标准
专职技术员岗位职责与工作标准一、岗位职责作为专职技术员，其主要职责包括以下几个方面：1. 技术研发：负责根据项目需求，进行技术研发和创新，提高项目的技术含量和竞争力。
2. 技术支持：负责为项目提供技术支持，解决项目施工过程中的技术问题。
3. 技术协调：负责协调项目各方之间的技术问题，确保项目技术要求的满足。
4. 技术文件管理：负责管理项目技术文件，包括设计图纸、施工方案、技术规范等。
5. 技术培训：负责对项目人员进行技术培训，提高其技术水平和操作能力。
二、工作标准为了确保专职技术员能够高效、高质量地完成工作，以下是一些具体的工作标准：1. 技术研发标准：技术员应根据项目需求，进行创新性技术研发，提高项目的技术水平和竞争力。
2. 技术支持标准：技术员应及时解决项目施工过程中的技术问题，确保项目的顺利进行。
3. 技术协调标准：技术员应协调项目各方之间的技术问题，确保项目技术要求的满足。
4. 技术文件管理标准：技术员应妥善管理项目技术文件，确保技术文件的准确性和完整性。
5. 技术培训标准：技术员应根据项目人员的需求，进行有针对性的技术培训，提高其技术水平和操作能力。
三、职业素养作为专职技术员，需要具备以下职业素养：1. 责任心：技术员应具备强烈的责任心，对项目技术工作负责到底，确保项目的顺利进行。
2. 细心：技术员在工作中需要非常细心，对技术文件的审核、修改、管理等环节都需要仔细核对，避免出现错误。
3. 沟通能力：技术员需要与其他管理人员、施工人员进行有效沟通，确保技术工作的顺利进行。
4. 学习能力：技术员应具备较强的学习能力，不断学习新知识，提高自身的专业素养和工作能力。
四、总结专职技术员在工程项目中起着至关重要的作用，其职责是对工程项目进行技术支持和协调，确保项目的顺利进行。
通过明确的工作标准和职业素养要求，技术员能够更好地完成工作任务，为工程项目的成功贡献力量。
岗位职责与工作标准
岗位职责与工作标准一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的战略计划，并确保实施过程中的顺利进行。
2. 监督和管理公司的日常运营，包括财务、人力资源、市场营销等各个方面。
3. 建立并维护与员工、客户和合作伙伴之间的良好关系。
4. 招聘、培训和管理员工，确保团队成员的工作表现和潜力得到充分发挥。
5. 分析市场趋势和竞争对手的动态，为公司的发展制定相关策略。
6. 监控各个部门的运行状况，及时发现并解决问题。
7. 加强公司的品牌形象和市场知名度，提高产品或服务的竞争力。
二、工作标准1. 高效沟通：作为岗位负责人，要善于倾听员工反馈和建议，及时向上级汇报工作进展情况，并提供解决问题的方案。
同时，也要与团队成员建立良好的沟通渠道，确保信息的流动畅通。
2. 严格执行：根据公司制定的各项规章制度以及工作流程，确保业务的规范运行。
对于工作中的不合规行为，要及时予以纠正和处罚。
3. 目标导向：在制定公司战略计划和实施过程中，要有明确的目标和指标，并通过有效的措施和方法来达成。
对于无法实现的目标，要及时做出调整和改进。
4. 团队协作：注重团队成员之间的合作与协调，激发员工的工作激情和创造力。
通过设立团队活动和奖励机制，提高团队的凝聚力和战斗力。
5. 效率优化：通过运用先进的管理工具和技术手段，提高工作效率和质量。
对于工作中的繁琐流程，要进行优化和简化，以减少资源和时间的浪费。
6. 持续学习：积极参加各种培训和专业知识的学习活动，保持对行业动态的关注。
通过不断学习和提升自己，为公司的发展提供更好的支持。
7. 风险控制：要对市场风险和内部风险进行有效的评估和控制。
制定相应的风险管理策略，防范可能出现的危机和问题。
8.服务至上：将客户需求和满意度放在首位，积极主动地提供优质的产品或服务。
及时解决客户的问题和投诉，并根据反馈意见进行改进。
9. 分析决策：通过对市场数据和业务数据的分析，为公司的决策提供参考和依据。
同时，也要善于抓住市场机遇，做出正确的决策。
岗位职责和工作标准
岗位职责和工作标准一、职位介绍本文旨在详细介绍该岗位的职责和相应的工作标准。
通过准确描述岗位职责以及标准化的工作要求，能够帮助员工更好地理解并履行工作职责，提高工作效率和职业素质。
二、岗位职责1. 执行公司领导安排的日常工作任务，并根据需要与其他部门进行沟通和合作，确保工作的顺利进行；2. 负责编写和审核与岗位相关的文档、报告等，确保准确无误；3. 根据公司政策和流程，处理和解决与岗位相关的问题和投诉；4. 确保工作环境的整洁和安全，及时报告并处理与工作相关的安全和环境问题；5. 定期参加公司组织的培训和会议，提高工作技能和专业知识水平；6. 积极参与团队合作，与团队成员共同完成团队目标；7. 完成上级交办的其他临时性任务。
三、工作标准1. 工作效率标准：(1) 按时完成上级下达的工作任务；(2) 准确无误地完成文档编写和审核工作；(3) 对于问题和投诉，及时进行处理和解决。
2. 工作质量标准：(1) 文档编写和审核要准确、规范，确保内容清晰易懂；(2) 处理问题和投诉时要客观公正，积极主动并及时解决。
3. 沟通合作标准：(1) 与其他部门进行沟通时，要表达清楚、准确，并保持良好的合作态度；(2) 团队合作时，要积极参与讨论，有效分配工作，互相帮助和支持。
4. 安全环保标准：(1) 工作环境整洁和安全，无杂物堆放、水电隐患等问题；(2) 发现安全和环境问题时，及时报告并协助解决。
5. 学习提升标准：(1) 主动参加公司组织的培训和会议，不断提高工作技能和专业知识；(2) 阅读相关书籍和文献，积极学习行业动态和发展趋势。
四、总结通过准确描述岗位职责和工作标准，可以为员工提供明确的工作方向和要求，帮助他们更好地履行职责，提高工作效率和质量。
同时，员工也需要不断学习和提升，以适应快速发展的工作环境和需求。
只有将岗位职责和工作标准发挥到实际工作中，才能为公司创造更大的价值。
保洁员岗位职责与工作标准
保洁员岗位职责与工作标准一、岗位职责（一）公共区域清洁1、负责每天对所分配的公共区域进行清扫和保洁，包括走廊、楼梯、电梯间、大厅等。
确保地面无垃圾、无污渍，墙壁无灰尘、无蜘蛛网，扶手干净整洁。
2、定期对公共区域的门窗进行清洁，保持玻璃明亮、窗框干净。
3、及时清理公共区域内的垃圾桶，将垃圾运送到指定地点，并定期对垃圾桶进行清洗和消毒，保持垃圾桶周边环境整洁。
（二）卫生间清洁1、负责卫生间的日常清洁工作，包括地面、墙壁、马桶、洗手池等的清洁和消毒。
确保卫生间内无异味、无污渍、无积水。
2、定期更换卫生间内的卫生纸、洗手液等用品，保证用品充足。
3、检查卫生间内的设施设备是否完好，如有损坏及时报修。
（三）会议室和办公室清洁1、根据安排，定期对会议室和办公室进行清洁，包括地面清扫、桌椅擦拭、文件整理等。
2、会议结束后，及时清理会议室，保持室内整洁。
（四）特殊区域清洁1、负责对天台、地下室等特殊区域进行定期清扫，确保无杂物堆积、无卫生死角。
2、在雨雪天气后，及时清理积水、积雪，保障通行安全。
（五）设施设备维护1、正确使用和保管各种清洁工具和设备，定期对工具和设备进行检查和维护，发现损坏及时报修或更换。
2、合理使用清洁用品，避免浪费。
（六）安全与卫生管理1、遵守安全操作规程，确保自身安全和他人安全。
2、严格遵守卫生防疫规定，做好清洁区域的消毒工作，防止疾病传播。
（七）协作与沟通1、与同事协作配合，共同完成保洁任务。
2、听从上级领导的工作安排和调度，及时完成交办的其他任务。
3、对于工作中发现的问题和异常情况，及时向上级汇报。
二、工作标准（一）公共区域1、地面：每天清扫不少于两次，保持地面干净整洁，无垃圾、无污渍、无水渍。
2、楼梯和扶手：每天擦拭一次，楼梯台阶无灰尘、无杂物，扶手无污渍。
3、电梯间：每天清洁不少于两次，电梯门、内壁干净无污渍，按键无灰尘。
4、大厅：地面每天清扫和拖洗不少于两次，保持光亮整洁；门窗每周清洁不少于两次，保持玻璃透明、无污渍。
办公室主任岗位职责及工作标准岗位职责
办公室主任岗位职责及工作标准岗位职责岗位职责，办公室主任。
一、岗位职责：
1. 负责办公室日常管理工作，包括人员安排、办公设施设备的维护和管理、办公用品的采购等。
2. 组织并协调各部门之间的工作，确保各项工作有序进行。
3. 负责协调会议安排和会议记录工作，确保会议的顺利进行。
4. 管理办公室的文件和资料，确保文件的归档和保管工作得到有效执行。
5. 负责办公室的安全管理工作，确保办公室的安全和秩序。
6. 协助领导完成各项工作，协调解决各类突发事件和问题。
7. 参与制定和完善办公室管理制度和规章制度。
二、工作标准：
1. 每天按时到岗，确保办公室的正常运转。
2. 对办公室设施设备的维护和管理进行定期检查和维护，确保设施设备的正常使用。
3. 对办公用品的采购进行合理安排，确保办公室用品的充足。
4. 对会议的安排和记录工作进行严格管理，确保会议的准时开始和记录的完整性。
5. 对文件和资料的管理工作进行定期整理和归档，确保文件的安全和便捷查阅。
6. 对办公室的安全管理工作进行定期检查和整改，确保办公室的安全和秩序。
7. 对各类突发事件和问题进行及时响应和处理，确保办公室的正常运转。
8. 参与制定和完善办公室管理制度和规章制度，确保办公室管理工作的规范和有效性。
保安员岗位职责及工作标准(通用6篇)
保安员岗位职责及工作标准(通用6篇)【篇1】保安员岗位职责及工作标准1、门岗①熟识物业辖区的概况、平面布局及楼幢分布状况;②保持威历可敬的仪表仪容，树立良好的精神风貌;③负责做好大宗物品出物业辖区的管理工作，对住户装修人员及装修物品的出入进行管理，制止闲杂人员随意进入物业辖区;④负责做好对机动车辆的出入管理和收费工作。
⑤熟识保安设施设备的操作规程及报警设施的运用方法;⑥做好本岗位的清洁卫生和交接班工作。
⑦负责回答解决住户及来访人员提出属于本岗职责内的问题;⑧对任何有损物业辖区物业管理的行为，刚好进行规劝和制止。
2、巡逻岗①严格遵守公司规章制度，实行24巡察巡逻制度，严格执行队列行走标准，树立公司良好形象和个人道德风范;②树立剧烈的责任感，全面做好物业辖区的治安、消防、车辆、收费、以及住户求援、报警等工作，确保物业辖区治安平安，秩序井然;③熟知本人责任区域内住户状况，了解物业辖区内其它区域房屋的地形以及各条通道的布局，做到勤巡逻、勤检查，发觉问题刚好处理;④熟识物业辖区消防设施的配置，并能娴熟运用各种消防器材，驾驭防火自救学问;⑤巡查公共设备设施运用和公共卫生保洁状况，发觉设施受损刚好上报，对任何有损物业辖区物业管理的行为，刚好进行规劝和制止;⑥加强对物业辖区的机动车辆管理，维持车辆停放秩序;⑦主动参与职业道德和业务、消防培训，努力提高自身素养。
【篇2】保安员岗位职责及工作标准1、门岗保安员职责内容：①.着装整齐，按时交接，忠于职守，在岗时不准闲聊。
②.负责外来人员和外来车辆的检查，严格按规定登记。
解除可疑人员和车辆，保证户主平安。
③.严禁推销、小贩等闲杂人员进入小区内，一些装修公司必需要有一些户主许可，不能擅自进入。
2、各责任岗保安员职责内容①.负责各责任区内的楼宇，通道，停车场，绿化地，车辆及其它公共场所的治安防范管理。
并且在工作时间对其担当主要责任。
②.负责进入的车辆，保持道路畅通，车辆停放有序，检查停放的车辆是否已上防盗锁;留意司机和车辆在开车前有无异样，发觉可疑马上查③.负责责任区内装修施工人员管理。
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工作职责--标准值班护士工作标准1参加晨会，听取交班报告，核对夜间医嘱，进行床头交接班2随时检查安全工作，发现水、电、声、光、异常气味及时处理3随医生查房，及时正确转抄医嘱达100%，严格核对治疗牌、饮食牌、床头牌等，及时通知治疗及临床护士执行有关医嘱，必要时亲自执行4负责联系特殊检查及办理出入院、转科病人手续，保持住院病案的整洁，检查护理文书质量，整理出院病历，及时交病案室。
5核对新开化验、检查单，并负责传递。
6依照规章制度和操作规程，督促医生即使处理病人出现的医疗问题。
7接传工作电话，使用礼貌用语，维护病区秩序。
8入院应遵照程序，热情接待，帮助其尽快适应环境率100％。
9病陪人做好解释工作，提高病人的满意度。
10病人出院，应按程序办理出院手续，并向病陪人赠送我科室的联系卡，要有宣传资料。
11负责微机操作、保养及病人每天的记帐、转帐工作。
12把好护理病例的质量关，合格率90%。
13巡视病房，了解掌握危重、新入、转科病人的病情，书写交班报告。
14下班前核对白天所以医嘱，打印医嘱单，督促执行护士在临时医嘱单上签字。
值班岗位职责1、提前15分钟到科室，参加晨会交班，听取夜班报告，床头交接班。
2、核对检查夜间医嘱，并在医嘱核对本上签名。
3、负责及时准确地处理医嘱并打印，及时将该执行的医嘱通知治疗班护士。
4、参与危重病人的抢救。
5、参与病房的管理。
6、负责联系特殊检查科室。
7、负责办理出入院、转科病人手续。
8、负责整理出院病历，书写交班报告。
9、负责更改黑板信息。
10、负责手工记账，核对夜间费用，监督有无漏帐并及时解释费用明细。
11、负责核对床头牌，饮食牌。
12、依照规章制度和操作流程，督促医生及时处理病人出现的医疗问题。
13、负责微机操作以及物流传输系统。
14、负责接收各种检查单及报告并将片子转给责任护士分发给患者。
15、核对医保、新农合病人身份，并及时记录。
16、接听电话，维护病区秩序，护士长不在时负责病区护理管理工作。
17、负责治疗监测平台患者出院、转出、转入、入院等信息的传出及添加。
责任护士工作标准1．护士素质符合护理部要求2．病人入院应按照程序，热情接待，及时测量生命体征、做入院宣教和卫生处置帮助其尽快熟悉病区环境，合格率100%，特护、一级护理合格率90%。
3 .责任护士对所负责的病人，做到全面了解病情，如姓名、诊断、病情变化、阳性体征、饮食、心理需求，主要治疗、护理措施及辅助检查指标，随时修改护理计划。
认真落实护理措施要求达100%。
4.晨午间护理常规进行并符合要求，严格一床一套湿扫法，保持病房整齐、舒适，空气新鲜，无异味。
5．输血、输液必须使用一次性密闭输液、输血器（特殊清况除外）。
采血使用一次性注射器。
采血、静脉、点滴做到一人一针一止血带，止血带使用后浸泡消毒处理。
治疗车备用手干消毒剂，为病人治疗后随时消毒双手。
6．新病人入院按工作程序护理（包括测体温、体重。
介绍其主管医生、护士长、责任护士及病房制度、病房环境等，对病人进行卫生处置）有书面介绍。
7.临床护理：深入病房，主动、认真、细致、及时的做好各项护理工作。
根据病情及护理级别确定巡视次数，重症者勤巡视；主动做好生活和心理护理，满足病人要求；保持卧位舒适安全，姿势符合病情、生活要求，并于医嘱相符。
护士要了解病人卧位的目的。
8.出院病人；按工作程序进行护理，进行康复指导，有宣传材料，其床单位进行终末消毒。
责任班岗位职责1、参加晨会交班，听取夜班报告，床头交接班。
2、按时完成分管病人的治疗、基础护理、生活护理、专科护理。
并及时记录。
3、按分级护理要求及时巡视病人，及时发现病情变化，通知药师及时处理病人出现的问题，并做好护理记录。
4、接待新入院病人，护送出院者出院，做好出入院病人指导。
5、配合配餐员协助患者订餐及用餐。
6、核对当班医嘱，并在医嘱执行后及时签名。
7、负责病房管理，维持病房秩序，保护病房环境整洁、安静、安全。
8、负责清点及接受病员和被服，每月清点数量。
9、负责描画体温单，书写护理记录。
10、评估分管患者的无陪护护理级别并通知医生及时修改。
11、与小夜班护士床头交接患者。
早班护士职责一. 核对液体，参加晨会。
接科室所有物品。
二. 在治疗室准备静脉液体，加静脉用药，做静脉注射及各种临时治疗。
三. 认真执行医嘱，协助责任护士做好病房管理，经常巡视病房，观察病情及药物的疗效反应，做好基础护理及专科护理。
四. 依照规章制度及技术操作规程，督促医生及时处理病人出现的医疗问题。
五. 负责中午病房的全部治疗、护理工作，及病区内秩序和卫生管理。
六. 打印次日静脉输液签，准备第二天大液体。
七. 做好新入、急症病人的入院准备及治疗护理工作。
八. 查对药房送来的所有静脉药品，并按床号一一摆放好。
九. 下班前与责任护士做好交接。
小夜班护士工作标准1.护士仪表符合护理部要求。
2.按时接班，认真清点物品。
3.护士全面了解病情，如姓名、诊断、病情变化、阳性体征、饮食、心理需要，主要治疗、护理措施及辅助检查指标，随时修改计划。
认真落实护理措施要求100%。
4.根据病情及护理级别确定巡视次数，重症者勤巡视。
并病人的病情变化做到心中有数，及时报告值班医生，作好记录。
5.按时做好相应的治疗和护理工作。
6.认真查对制度，切实做到三查七对，严格无菌技术操作。
7.对各种治疗做到三查七对，各种无菌技术操作正确。
8.病房各种用物放置有序，做到规范化管理。
9.公药、急救药品管理完好率100%。
10.护理病历书写及时准确、完整、病情记录有连贯性。
11.出入院的病人按其相应的工作程序进行护理。
12.再次通知病人次日的检查和注意事项。
13.随时检查安全工作，发现水、电、声、光、异常气味及时小夜班岗位职责1、提前15分钟到科室，交接物品，阅读交接报告，床头交接患者。
2、按时完成分管病人的治疗、基础护理、生活护理、健康指导以及专科护理，并及时记录。
3、按分级护理要求及时巡视病房，严密观察病情变化，如有异常及时通知医师，及时处理病人出现的问题，并记录。
4、维持病房环境、保护病房安静。
5、配合配餐员协助患者订餐及用餐。
6、督促或协助完成晚间生活护理，观察患者入眠情况。
7、核对当班医嘱，并在医嘱执行后及时签名。
8、负责病房管理，维持病房秩序，保护病房环境整洁、安静、安全，保证病人休息。
9、准备化验标本瓶及试管，并通知病人禁饮食及其注意事项。
10、粘贴当日返回的化验单及检验查单。
11、负责评估所管床位患者的无陪护护理级别并通知医师及时修改。
12、与大夜班护士口头书面交接，床头交接患者。
大夜班护士工作标准1.护士仪表符合护理部要求。
2按时接班，认真清点物品。
3.护士全面了解病情，如姓名、诊断、病情变化、阳性体征、饮食、心理需要，主要治疗、护理措施及辅助检查指标，重病人重点掌握。
4.根据病情及护理级别确定巡视次数，重症者勤巡视。
并病人的病情变化做到心中有数，及时报告值班医生，作好记录。
5.按时做好夜间的治疗和护理工作。
6.认真查对制度，切实做到三查七对，严格无菌技术操作。
7.每晚紫外线消毒治疗室、实验室，灯管监测、清洁、使用时间有记录，定期做空气培养，培养达标准。
8.护理病历书写及时准确、完整、病情记录有连贯性。
9.病房各种用物放置有序，做到规范化管理。
10.公药、急救药品管理完好率100%。
11.加强病房管理，在病房内不要大声说话，对各种噪音大的推车、门窗等进行消声处理，使病人能在安静、舒适、清洁的环境中入眠，随时检查安全工作，发现水、电、声、光、异常气味及时处理。
大夜班岗位职责1、提前15分钟到科室，交接物品，阅读交班报告，床头交接患者。
2、按时完成分管病人的治疗、基础护理、生活护理、专科护理。
并及时记录。
3、按分级护理要求及时巡视病房，严密观察病情变化，如有异常及时通知药师，及时处理病人出现的问题，并做好护理记录。
4、核对当班医嘱，并在医嘱执行后及时签名。
5、负责病房管理，维护病房秩序，保持病房环境整洁、安静、安全。
6、负责处置室、治疗室的清洁、消毒工作、并记录。
7、核对口服药及小夜班粘贴的化验检查单。
8、采集各种标本，并及时送检。
9、打印费用明细，并发送。
10、负责评估所管床位患者的无陪护护理并通知医生及时修改。
11、书写交班报告，做好晨会交班，床头交接患者。
辅责护工作标准1.护士素质符合护理部要求。
2.在代教老师的指导下，遵照程序，为新入院病人及时测量生命体征、进行简单的入院指导：做入院宣教和卫生处置帮助其尽快熟悉病区环境。
3.晨午间护理需常规进行并符合要求，严格执行一床一套湿扫法，保持病房清洁、舒适。
空气清新，无异味。
4.协助代教老师做好临床护理工作：深入病房，主动、认真、细致、及时的做好各项护理工作。
主动做好生活和心理护理，满足病人要求；保持卧位舒适安全，姿势符合病理、生理要求，并于医嘱相符。
了解病人卧位的目的。
协助代教老师做好出院病人的工作：按工作程序进行护理，进行康复指导，有宣传资料，起床单位进行彻底终末消毒。
辅助护士职责一、参加晨会，听取交班报告，与代教老师一起进行床头交接班，对危重病人应重点交接。
二、进行晨间护理。
三、在代教老师的指导下，及时准确地做好病人的各项治疗工作，按规定测量病人体温、脉搏、呼吸、血压，做好相应记录并及时报告代教老师。
四、对新入院的病人进行简单的入院指导，了解病人的心理状态。
五、督促病人及陪人遵守作息时间和有关制度，保持病房整齐安静。
六、负责监督病房公用设施的管理，发现异常声音、气味及光亮度、温度变化及时报告代教老师或护士长，以便及时查明原因。
两头的职责1.早晨协助大夜老师测量夜间发热及新入病人的生命体征，发费用明细、执行单。
2.为病人发洗漱用水。
3.测量bid的血压。
4.帮助早班护士加药，协助责任班护士打针。
5.下午上班后，测量发热及新入病人生命体征。
6.协助小夜班老师完成小夜班工作。
7.为病人发洗漱用水。
小夜班护士工作流程8：00-9：00加静脉药9：00-9：10协助责任护士再次核对已加液体9:10-9:30打扫治疗室卫生9：30-10：00更换消毒液准备应消毒的物品并送供应室10：00-10：50为责任护士准备临时医嘱，协助责任护士更换液体10：50-11：00与责任护士交班11：00-12：00进午餐12:00-12:30打印次日静脉输液签12：30-13：00准备第二天的液体13：30-14：00查对药房送来的所有药品14：00-15：00按床号摆药15;00-15；30打扫治疗室卫生15：30-16：00小夜班护士交班。