教你如何吸引面试者

教你如何吸引面试者

“招人难”，“没有人投简历”，“没有人来面试”，应该是人事招聘最头疼的问题了，明明有那么多人找工作，明明我们公司的待遇各方面也都还不错，可是为什么没人投简历给我呢？

那怎么样才能吸引到面试者呢？首先，招聘信息很重要，在一些有此类烦恼的HR发给我们的招聘信息中，在“岗位职责”一栏，需要掌握的技能非常多，几乎要求应聘此岗位的人是全能的，但是薪资的标准却没有达到很高的水平。在招聘时，我们应该清楚，我们所招聘的岗位的性质、对求职者的要求，在编辑招聘信息时，写清楚哪些技能（能力）是面试此岗位必须具备的，而那些技能（能力）是可以后期学习的，有重点的来写。在撰写“任职要求”时，应按照此岗位最低标准来写，如学历的最低要求、年龄的最低要求、某些技能的最低要求等等，这样在接收简历的时候就会自动筛选掉一些不合适的简历，也会给我们日常的工作减少些压力。

在对面试者进行电话邀约时，我们除了和面试者敲定面试时间外，实际上我们也是在进行二次的筛选，在进行电话沟通时，我们可以通过面试者的声音、语言等方面来进行判断面试者的大概性格特点，比如说话声音大、语速快的人，可能性格是外向的、做事风风火火，是比较有执行力的。在和求职者沟通的过程中，为了增加求职者到公司面试的机率，人文关怀是必不可少的，比如询问面试者的住址，大概了解路程所需的时间来约定面试时间、在天冷的时候，提醒求职者注意保暖等等，这些看似微不足道的小事情，除了让求职者感受到温暖外，同时也展现了公司的风范，给求职者留下好印象，增加公司对求职者的吸引力。

只有知道想要招到什么样的人，明确了招聘目的，才能提高招聘的效率，缩短周期招聘，减少招聘成本。