乡镇卫生院存在的主要问题和发展思路
乡镇医院存在的主要问题分析及建议
乡镇医院存在的主要问题分析及建议乡镇医院存在的主要问题分析及建议随着城市化的进程，人们逐渐向城市集中，乡村相对落后，尤其是在医疗领域。
乡镇医院作为乡村居民的主要医疗机构，承担着维护农民健康的重要责任。
然而，在实际运营过程中，乡镇医院面临着一系列的问题。
本文将对乡镇医院存在的主要问题进行分析，并提出相应的建议。
首先，乡镇医院在医疗资源方面存在不足的问题。
由于乡镇医院规模较小，医疗设备和专业人才配置相对有限，难以满足患者的多样化需求。
尤其是高难度的手术和治疗技术往往需要转诊到县级以上医院。
此外，乡镇医院在医疗供应链方面也存在问题，药品和医疗器械的品种有限，不少患者需要到县城购买相关药品和器械。
这些问题导致了乡镇医院的医疗服务水平较低，使农民在面临疾病时无法得到及时有效的治疗。
其次，乡镇医院在人员配置和管理方面存在的问题也不容忽视。
由于乡镇医院相对落后的条件和薪酬待遇低，优秀的医生和护士更倾向于去大城市的医院工作。
这导致乡镇医院人才储备不足，很难吸引到高素质的医护人员。
此外，乡镇医院的管理体制多为乡村卫生院或者由政府直接管理，缺乏专业的医疗管理人才，无法保障乡镇医院的科学化管理。
最后，乡镇医院在服务意识和医德医风建设方面也存在问题。
部分乡镇医务人员缺乏职业道德，服务意识不强，对待患者漠不关心，甚至存在医疗纠纷和贪污受贿等现象。
这些不良行为严重影响了乡镇医院的声誉和信誉，也使农民对乡镇医院的医疗服务产生了不信任感。
针对以上问题，我有以下几点建议：首先，应加大对乡镇医院的投入力度，提升医疗设备和医疗技术水平。
政府可以增加医疗资源的投入，引进更先进的医疗设备和技术，提高乡镇医院的医疗水平。
同时，鼓励乡镇医院与县级以上医院建立良好的医疗协作关系，合理转诊疑难病例，确保患者能够得到最合适的治疗。
其次，应提高乡镇医院的人员配置和管理水平。
政府可以通过提高薪酬待遇、建立个人奖励机制等方式吸引优秀的医护人员留在乡镇医院工作。
当前卫生院存在的主要问题及建议
当前卫生院存在的主要问题及建议一、引言随着社会发展和人民生活水平提高，人们对医疗服务的需求也越来越高。
然而，在当前的卫生院中，仍然存在许多问题，如服务不规范、队伍能力不足等。
本文将以此为出发点，探讨当前卫生院存在的主要问题，并提出相应的建议。
二、服务不规范的问题（1）医务人员态度冷漠：部分卫生院中，医务人员对病人态度不友好，缺乏爱心和耐心。
（2）等候时间过长：由于医务资源有限和工作效率低下，很多病人需要花费较长时间才能得到就诊。
（3）流程复杂繁琐：一些卫生院在就诊流程上设计复杂，并且缺少相应指引。
针对这些问题，我们可以采取以下措施：（1）加强医学职业道德教育：通过培训、宣传等方式加强医务人员对患者爱心和耐心的意识，并促进他们更好地履行职责。
（2）优化资源配置：增加医疗人员数量和更新医疗设备，提高卫生院就诊能力，缩短等候时间。
（3）简化流程：改革现有流程，使其更加简单明了，在关键环节设置导诊标志牌或工作人员指引，帮助患者顺利就诊。
三、队伍能力不足的问题（1）医生专业水平不高：一些卫生院中的医生技术不过关，无法满足患者的需求。
（2）护理人员培训不够充分：部分护理人员缺乏必要的知识和技能，无法提供有效的护理服务。
为解决这些问题，我们可以采取如下措施：（1）加强医务人员培训：通过定期组织培训课程、开展学术交流等形式，提高医生们的专业水平和临床技能。
（2）完善岗前培训制度：对新入职的护理人员进行系统培训，并与老护士进行经验交流，提升他们的职业素养和实践操作能力。
（3）建立终身学习机制：鼓励医务人员参加学术会议和研讨会，学习新的医疗技术和治疗方法，不断提升自己的专业知识和技能。
四、药品供应不足及价格高问题（1）医院内规模过小：一些卫生院规模较小，无法满足患者需求，导致药品供应短缺。
（2）药品价格过高：部分卫生院采购成本高、运营费用大，导致药品价格居高不下。
针对这些问题，我们可以采取如下措施：（1）改善医院规模：有条件的卫生院可以扩建或合并为更大的医疗机构，提供更多的药品资源。
乡镇医疗存在的主要问题与建议
乡镇医疗存在的主要问题与建议乡镇医疗是指在乡镇地区提供的医疗服务。
由于乡镇医疗的特殊性，存在一系列问题。
本文将探讨乡镇医疗存在的主要问题，并提出相应的建议。
首先，乡镇医疗在医疗资源方面存在严重不足。
很多乡镇地区医疗设备陈旧，医疗设施条件差，缺乏现代化医疗设备和高级技术支持。
很多地区甚至没有合格的医院或诊所。
这造成了乡镇居民在面临重大疾病时往往需要到城市就医，给患者增加了不必要的负担。
针对这个问题，我们建议加大投入，改善乡镇医疗设施，引进更多先进的医疗设备，提高医疗水平。
其次，乡镇医疗人员短缺也是一个较为突出的问题。
乡镇地区缺乏医生和护士，医疗队伍整体素质偏低，且专业相对单一，难以满足乡镇居民多样化的医疗需求。
此外，乡镇医生普遍工作辛苦，薪酬待遇相对低，很多优秀医生都选择去城市发展。
为了解决这个问题，我们建议加大培养乡镇医疗人员的力度，提高他们的培训和职业发展机会，提高他们的收入福利待遇，吸引更多的优秀医生和护士来乡镇地区工作。
第三，乡镇医疗服务质量不高，医疗水平和服务态度相对差。
乡镇医疗机构普遍缺乏医疗质量管理体系，缺乏对医疗过程和结果的评价和监控。
医疗纠纷较为常见，医患关系紧张。
乡镇医疗服务缺乏人文关怀，往往不能满足患者的需求。
为了解决这个问题，我们建议加强医疗机构的管理，引入医疗质量评价和监控机制，加强对医疗纠纷的调解和处理，提高医疗服务的质量和人文关怀水平。
第四，乡镇医疗服务体系不完善，缺乏连续性和综合性。
乡镇地区医疗资源分散，医疗服务相对分割，往往出现“看不全身”、“过了乡村就没病”的情况。
乡镇居民在转诊和转院方面存在诸多困难，乡村卫生院和县级医院之间的沟通和协作较为薄弱。
针对这个问题，我们建议加强乡村卫生院和县级医院之间的协作和沟通，建立良好的医疗联动机制，确保患者能够得到连续的医疗服务。
最后，乡镇居民就医意识相对薄弱，健康教育工作不够到位。
乡镇居民普遍对健康知识了解匮乏，缺乏预防意识，往往只在病情危急时才会寻求医疗帮助。
卫生院工作存在的问题及建议
卫生院工作存在的问题及建议卫生院作为基层医疗机构，在社会中起到了非常重要的作用。
然而，我们也必须清醒地认识到，卫生院的工作仍然存在一些问题。
本文将探讨现存问题，并提出相关建议，以期能够对卫生院的发展和改进提供一些有益的思考。
一、人员配备不足在许多卫生院中，人员配备是一个普遍存在的问题。
由于资源有限，往往只能安排少数医护人员来服务大量患者。
这导致了医护人员过度劳累，影响了服务质量。
同时，技术力量也相对薄弱，无法满足患者日益增长的需求。
针对这一问题，首先需要增加卫生院的招聘力度，吸引更多优秀的医护人员加入工作。
同时，在配备上应该予以更合理配置，并通过培训和学习机会提高他们的专业技术水平。
二、药品不足和管理不善另一个常见问题是卫生院内药品不足和管理不善。
由于资金有限和采购渠道受限，很多卫生院常常面临药品紧缺的问题。
而对于已有的药品，管理不善也是常见的现象。
为了解决这个问题，卫生院可以加强药品采购和库存管理。
与上级医院建立良好合作关系，优先获取所需药品，并及时调整库存。
同时，卫生院应当建立完善的药品管理制度，加强对药品流向和使用情况的审查与监督。
三、服务流程不畅许多患者反映，在卫生院就医时，常常遭遇服务流程不畅的问题。
例如排队时间长、挂号混乱等。
这些问题使得患者感到沮丧和不满意。
要解决这个问题，卫生院应当改进服务流程，并引入信息技术手段来提高效率。
可以在线上预约挂号、加强科室之间的沟通与协调，减少等待时间和文书工作。
四、医疗设备陈旧另一个问题是部分卫生院内的医疗设备陈旧落后。
这些设备可能无法胜任一些复杂或高级诊疗工作，给医生和患者带来很大的困扰。
为了改进这一状况，卫生院需要加大设备更新换代的力度。
可以通过政府购买或引进先进的医疗设备，并通过培训和使用说明来提高医务人员对新设备操作的熟练程度。
五、公众信任度低由于一些卫生院内存在着不规范操作、服务态度差等问题，以及社会上对基层医疗机构的普遍认知缺乏，导致公众对卫生院的信任度较低。
乡镇卫生院面临的问题及对策
乡镇卫生院面临的问题及对策乡镇卫生院是我国基层医疗卫生机构的重要组成部分，是乡镇居民就医的主要场所。
然而，乡镇卫生院在服务人群、防疫、医疗设施等方面也存在着一些问题，需要通过一系列措施来解决。
本文将从以下几个方面阐述乡镇卫生院面临的问题及应对策略。
一、服务人群问题乡镇卫生院作为基层医疗机构，其服务范围是乡镇居民。
然而，一些乡镇卫生院因服务能力有限，医疗条件不足，服务质量不高，导致一些居民并不信任它们，而转向市级医院就医，这减少了乡镇卫生院的医疗业务量。
应对策略：完善服务体系，提升服务质量。
乡镇卫生院可以继续完善医疗设备，提高医护人员的技术水平，加强与其他医疗机构的协作，推广远程体检等服务方式，提高服务质量。
同时，提高宣传力度，让居民充分了解乡镇卫生院的医疗设施和服务实力，增强居民对其的信任感。
二、防疫问题乡镇卫生院的防疫工作具有重要意义，但是由于药品匮乏、设施老化等原因，乡镇卫生院的防疫能力较低，难以满足当前防疫需求。
应对策略：加大投入，提升防疫水平。
政府和医院可以加强资金投入，提高医疗设施及医护人员水平。
可以通过技术手段提高院内卫生消毒能力，同时增加药品储备、加强其管理等措施。
此外，还应加强对居民的宣传，提高居民防疫意识，落实社区疫情监测等措施，整体提升防控水平。
三、医疗设施问题乡镇卫生院设施多为老旧设备，很难满足现代化医疗需求，影响医疗质量。
应对策略：加强设施更新和维修。
政府可加强对乡镇卫生院的基础设施支持和维修，提高医疗设施的现代化水平，同时维修和更新设施以保障其正常运转。
医院也可采取自筹资金等方式以提升设施水平。
四、人才问题乡镇卫生院底薪低、职业发展空间较小，使得一些优秀人才不愿意到此岗位就职或出现员工流失现象。
应对策略：加强人才引进与培养。
政府应加强对乡镇卫生院人才引进与培养等方面的支持。
同时，提高医护人员工资待遇也是关键，对医护人员的辛劳应予以合理回报。
此外，可设立奖励制度、提供优越的工作环境和发展空间等方式来保持人才流动性和稳定性。
卫生院存在的问题及困难 (3)
卫生院存在的问题及困难一、引言在乡村地区，卫生院作为基层医疗机构，承担着为广大农民提供基本医疗服务的重要职责。
然而，由于各种原因，卫生院面临着诸多问题和困难。
本文将从人力资源不足、设施老化、药品短缺以及财政支持不足等方面探讨这些问题并提出相应的解决办法。
二、人力资源不足在许多乡村地区，卫生院在医护人员数量上普遍存在不足的问题。
由于农村相对贫困和较低的薪酬待遇，在吸引高素质医护人员前来工作方面存在困难。
此外，缺乏培训机会和晋升途径也是导致卫生院人力资源不足的原因之一。
为解决这些问题，首先应加大对乡村地区医护人员的培养力度。
通过设立专门的奖学金计划吸引优秀学生报考相关专业，并提供更多实践机会与岗位保障。
此外，还应加强对农村医护人员的培训，提高他们的专业水平和综合能力。
同时，要建立健全激励机制，提供更好的职业发展前景以吸引更多医护人员前往乡村地区工作。
三、设施老化卫生院在很多地方存在设施老化的问题。
由于长期使用和缺乏资金投入，许多设备已经过时或无法正常工作。
例如，X光机、B超机等重要医疗设备存在质量问题，给患者的检查和诊断带来了困难。
为解决这些问题，政府应加大对卫生院设施更新升级的投入力度。
可以通过提供财政补贴或引导社会资本进入乡村医疗市场来解决资金不足的问题。
此外，还可以鼓励开展公益捐赠活动，向慈善机构募集善款，并用于购买新设备。
同时，在设备采购方面，应注重选用耐用、易维护的产品，并加强对设备使用和维护技术培训。
四、药品短缺卫生院在药品供应方面经常面临短缺的问题。
一方面，农村地区的卫生院规模较小，需求量有限，难以获得大医院优惠药价；另一方面，由于交通不便和供应链不畅等原因，药品的及时供应也存在困难。
为解决这些问题，可以加强政府对乡村卫生院的药品补贴，并建立起稳定而可靠的药品采购渠道。
同时，推动建立健全乡村地区药店网点网络，开展合作采购和统一配送，以确保药品的及时供应与合理价格。
五、财政支持不足卫生院在运营过程中面临着财政支持不足的问题。
乡镇医疗存在的主要问题及对策建议
乡镇医疗存在的主要问题及对策建议一、引言随着中国经济的快速发展和人口老龄化程度的不断加深，乡镇医疗问题逐渐显现出来。
面对日益增长的医疗需求和有限的资源，乡镇医疗系统面临着一系列挑战。
本文将探讨乡镇医疗存在的主要问题，并提出相应的对策建议。
二、主要问题1. 医疗资源不足：相比城市地区，乡镇地区的医院数量较少，医生和护士的配备也明显不足。
这导致了患者在获得就诊服务时面临排队等待、等候时间长等问题。
2. 低水平的技术与设备：乡镇医院通常缺少最新的医疗技术和先进设备，这限制了他们治疗复杂病例或进行紧急手术操作的能力。
患者往往需要转诊到城市医院就诊，增加了交通费用和时间成本。
3. 医生待遇较低：由于各种原因，包括薪资福利和职业发展机会的限制，乡镇地区难以吸引到高素质的医生。
这导致了医疗队伍的不稳定性和缺乏专业知识与技能的现象。
4. 缺乏卫生教育意识：部分农村居民仍然存在一些传统观念，对预防保健和卫生知识认识不足。
这影响了疾病预防和早期治疗的效果，使得一些本来可以避免的疾病束手无策。
5. 基础设施滞后：某些地方的医院所在场地有限，建筑老化且设施陈旧，导致患者就诊环境差、住院费用高等问题。
三、对策建议1. 加强基础设施建设：政府应加大对乡镇医疗基础设施建设的投入力度，更新医院建筑和购置先进的医疗设备，提升乡镇医院的治疗水平及服务质量。
2. 提升医务人员待遇：政府可通过提供更好的薪资福利、职业发展机会和培训措施，吸引和留住优秀的医生和护士。
此外，还应加强对农村医生的继续教育，提高他们的专业知识水平。
3. 完善分级诊疗制度：加强乡镇与县级医院之间的合作与协调，发挥每个层次医院的优势，做到初级医疗资源下沉、二、三级医院合理向上转诊。
同时推广家庭医生签约服务制度，在乡镇建立完善的家庭医生团队。
4. 开展卫生教育活动：通过开展各种形式的健康宣传和普及卫生知识活动，提高农村居民的卫生意识和预防保健观念，减少就医需求。
5. 推行远程医疗服务：利用互联网技术和远程通信手段，推行远程会诊、远程影像等，为乡镇地区提供更全面、高效的医疗服务，减少患者转诊到城市就诊所带来的交通费用和时间成本。
制约乡镇卫生院发展的主要问题是什么
制约乡镇卫生院发展的主要问题是什么
制约乡镇卫生院发展的主要问题有以下几个方面：
1.资金不足：乡镇卫生院资金来源不足，往往导致其医疗设备不足或者医疗水平低下。
2.人才缺乏：乡镇卫生院的医疗水平和医疗技术相对较低，难以吸引和留住高素质的
医疗人才，使得医院的医疗水平难以提高。
3.管理不善：乡镇卫生院的管理制度不够完善，导致医院管理不善，医疗资源分配不
均，医疗服务质量不稳定。
4.医疗需求增长：随着医疗需求的增长，乡镇卫生院的医疗资源不能满足患者的需求，
患者往往选择前往城市大型医院就诊，使得乡镇卫生院的发展受到限制。
5.地理位置限制：乡镇卫生院往往位于农村或边远地区，交通不便，医疗设备和技术
相对落后，难以吸引和留住医疗人才，限制了医院的发展。
为了解决以上问题，需要加强资金投入，提高医疗设备水平和技术水平，加强人才队伍建设，完善管理制度，提高医疗服务质量，以满足患者的需求，吸引更多的患者前往乡镇卫生院就诊，促进医院的发展。
同时，也需要加强与上级医院的合作，提高医疗技术水平，加强人才队伍建设，提高医院的管理水平和服务质量。
乡镇卫生院存在的问题和发展对策
乡镇卫生院存在的问题和发展对策乡镇卫生院是我国农村医疗预防保健三级网的枢纽，担负着大量的医疗卫生服务、防疫、妇保等工作。
在保障农民群众身体健康、促进社会主义新农村建设中发挥了重要的作用，但就目前整体情况而言，乡镇卫生院的发展却不尽人意。
本文介绍乡镇卫生院存在的问题，并指出乡镇卫生院发展可采用的策略。
标签：乡镇卫生院；现状；存在问题；发展对策随着国民经济快速发展，人民生活水平逐步提高，乡镇卫生院作为农村疾控和保健的核心，作为国家卫生政策惠及农民的载体，其改革发展是新农合建立以来农村卫生服务体系改革的重中之重，也是建设社会主义新农村的基本内容。
近几年，乡镇卫生院的整体环境得到了不少改善，但由于各级政府对城乡卫生投入不均衡，政策贯彻不到位，使乡镇卫生院难以满足广大农民群众日益增长的医疗卫生需求。
1 存在的问题1.1 观念陈旧，思想僵化，存在家长式管理在新形势下，很多乡镇卫生院继续沿用“以药养医”的办院模式，依靠政府政策维持运作，靠拨款，不积极去研究医药消费市场，开拓服务领域。
广大农民群众是乡镇卫生院的主要服务对象，有人一贯认为农民知识水平低，健康意识薄弱，乡镇卫生院存在只要不出差错事故，慢性病、小病没问题，大病、急病靠边站的思想，造成患者对乡镇卫生院的信任度降低。
卫生院院长有“老子天下第一”的姿态，大事小事一手抓，其他领导班子袖手旁观，是非争议多，影响团结，制约发展。
1.2 人员身份复杂，缺乏医护人才乡镇卫生院人员身份复杂，有医药卫生学校分配的大中专毕业生，也有卫生部门通过招工途径聘用的社会人员；裙带关系是乡镇卫生院的一大特点，家人、亲戚在一个医院工作的情况特别多见，人际关系复杂，盘根错节，给管理和组织协调带来一定的难度[1]。
人浮于事，冷漠观望，致使工作效率低下。
医护人员技术水平良莠不齐，低学历、低能力、低职称偏多，再加上乡镇卫生院条件艰苦、工资少、福利待遇差，高学历高技能的人才，受传统就业观念的影响，认为城里的工作有面子、有地位，不愿到乡镇卫生院，即使留下了也是暂时，一有机会就利用各种方法向上一级的医疗机构流动，这样会造成医护队伍的素质降低，阻碍医疗水平的提高。
乡镇卫生院建设中存在的问题及建议
乡镇卫生院建设中存在的问题及建议2006年，国务院通过了《农村卫生服务体系建设与发展规划》（以下简称《规划》），要求以乡（镇）卫生院建设为重点，到2010年，建立起基本设施比较齐全的农村卫生服务网络，满足农民群众人人享有初级卫生保健服务需求。
为了解乡镇卫生院建设状况，人行J市中支选取了辖内唯一的省新农合试点县x县展开调查。
调查显示：乡镇卫生院在建设中存在农村卫生服务队伍缺编严重、债务负担重、基本公共卫生服务经费不足、金融支持乏力等问题，影响其基本医疗服务功能发挥，亟待引起关注。
现将有关情况编发如下，供参阅。
一、基本情况J市x县是国家级贫困县，农村人口达66万人，所辖36个乡镇，446个行政村,是江西省新型农村合作医疗试点县。
目前，x县在辖内每个乡镇均设立了卫生院，共有36个乡镇卫生院；在编卫生技术人员602人，每千人有0.9名卫技人员；共设置病床634张，每千人有床位0.9张，新建、扩建乡镇卫生院32所，业务用房面积达17769㎡。
截止2009年底，x县共投入资金1400万元用于乡镇卫生院购置医疗设备，配置了台式B超、200--300mAX光机、心电图机、分析仪等常用医疗设备，部分卫生院还配备了救护车、手术床、CT等。
二、存在的问题（一）农村卫生服务队伍缺编严重《规划》指出：农村卫生服务队伍主要包括执业医师、助理执业医师、执业护士和其他医技人员。
根据《江西省乡镇卫生院机构编制标准（试行）》（赣编办发［2009］91号，以下简称“标准”）第十二条规定：乡镇卫生院编制标准为1.2名编制/千农业人口。
x县在编乡镇卫生技术人员为602人，每千名农业人口只有0.9名卫技人员，低于标准规定的0.3名。
该县辖内除义宁镇和渣津镇卫生院的编制达到标准外，其余34所乡镇卫生院卫技人员编制远远低于标准，占94.4%，其中：石坳乡卫生院为0.05名编制/千农业人口。
按《标准》第十二条规定：人口稀少边远地区，每所卫生院的编制应不少于8名，然而，该县有17个乡镇卫生院共有卫技人员75人，平均每个卫生院只有4人，远远低于8名的标准，占卫生院总数的47.2%，其中：余塅乡和石坳乡2所卫生院均只有1名卫生技术人员。
乡镇卫生院目前存在的问题浅析
一、目前存在地问题（一）卫生经费投入不足，自我补偿能力差卫生事业属于公益性地福利事业，按理其发展应以政府财政投入为主.但是，由于我县财政收入不太理想，对乡镇卫生院地经费投入一直以来都是以差额补助地补偿方式给予，多年来基本上是维持着增人不增资地形式，乡镇卫生院职工地各项政策性补贴都是从卫生院业务收入所产生地有限利润中支出，加上近年来，工资制度改革后职工工资大幅度调资，各种补贴、费用支出等不断增长，卫生队伍人员不断扩充，仅此这些支出，已经超过了卫生院地实际承受能力.财政支持地微薄经费，在相当一部分卫生院只能满足于职工地工资正常支出.资料个人收集整理，勿做商业用途（二）、医疗质量下降，人员结构不合理一方面，由于卫生院经费紧张、缺乏，无法购置新地技术设施（备），有地卫生院仅靠临床医生地一双手、一支笔、一支体温表、一台血压计、一付听诊器地“五个一” 诊断方法，维持卫生院地日常业务工作.有地卫生院虽然克服种种困难，想方设法，采取了职工集（借）资、银行贷款等多种有效地方式筹集了有限地资金，建盖了必需地业务用房，想方设法购置了光机、超、心电图机，常规化验检查等简单设备，但是由于缺乏专业技术人才以及当地人群地就医意识，其设施（备）利用率并不高.资料个人收集整理，勿做商业用途另一方面，由于农村卫生院生活环境较差、条件艰苦，职工福利待遇相对较低、又缺乏进修学习深造地机会，人员流动频繁.没有梧桐，也就吸引不到凤凰，而自己想方设法培养地专业技术人才，因为无法提供让其发挥才能地有力保障，造成专业技术人才浪费和流失，与此同时，专业和非专业人员地不断涌入，使卫生院地队伍不断扩大，人员机构比例失调，量多并不代表质高，形成恶性循环.资料个人收集整理，勿做商业用途（三）、医疗医药市场竞争激烈随着社会主义市场经济体制地建立完善，卫生事业出现新地飞跃，县级医疗机构如县人民医院、中医院等，发展迅度更快，新技术新设备不断增加充实，门诊业务和住院率增长迅速.形成“县级医院吃不了、乡镇卫生院没得吃” 地事实.尤其是实行开放医疗医药市场，个体药店、个体行医地政策放宽后，新增加不少诊所，致使乡村行医诊所星罗棋布，卫生院处于这些个体药店、诊所地包围之中.农村卫生院能开展地基础医疗项目，他们都能正常应用，非正规渠道地药品供应，灵活地经营方式、价格上地优势，使他们在医疗医药市场竞争中比乡镇卫生院更具有利，有地在规模、技术力量、业务水平上已经远远超过卫生院.资料个人收集整理，勿做商业用途同时，农村小康工程建设地实施和各方面经济条件地发展，交通运输日趋便利，帮助相当一部份农村患者，直接去了医疗条件更好地上一级医疗机构.所有这些因素，已经能够满足农村医疗市场中绝大多数农民患者自费医疗地“小病就近，大病进城” 地就医心理，卫生院在医疗市场地激烈竞争中已经完成处于“上压下挤”地被动局面，处于这样地环境，乡镇卫生院地农村医疗市场主导地位正在逐步消失.资料个人收集整理，勿做商业用途（四）、管理缺乏创新，监督体制不完善卫生院地管理模式现在基本上为院长负责制，管理者绝大部分是卫生院地业务骨干，一直以临床工作为主，身兼多职，工作繁重，很少有时间顾及学习先进地管理知识，长期局限依赖于陈旧落后地经验管理，其思想跟不上形势地发展，适应不了社会主义市场经济地发展，对如何适应市场经济体制缺乏开拓创新，不能及时推陈出新，造成不必要地卫生资源浪费.资料个人收集整理，勿做商业用途监督体制不完善，管理人员目标责任制落实不明确，使上级领导部门不能直接了解卫生院地实际问题，而卫生院地管理者，由于缺乏系统科学地管理方法，缺乏民主管理意识，使管理者和职工之间、职工和职工之间关系紧张，矛盾重重，严重影响职工地工作积极性、主动性，给卫生院地生存发展带来隐患.资料个人收集整理，勿做商业用途二、发展浅析（一）提高管理水平，健全完善落实好管理目标责任制提高卫生院领导者地管理水平和保持全院职工地工作积极性是促进卫生院健康发展地两个密不可分、缺一不可地重要因素.资料个人收集整理，勿做商业用途作为卫生院地管理人员，应该清醒地认识到，卫生院地兴旺发展，如何保持全院职工地工作积极性是最关键地问题，这就决定管理者除具有较高地业务素质和管理能力、决策能力，还必需具有良好地领导作风，在工作中能以身作则、大公无私、善于听取职工意见、建议、力争做到言必行、行必果，取信于广大职工，调剂好管理人员与职工之间、职工与职工之间地关系，充分发动职工，积极参予卫生院地各种工作.资料个人收集整理，勿做商业用途要健全完善落实好目标管理责任制，作为卫生院地上级领导部门，应该不失时机地深入到卫生院地职工中，了解卫生院地实际情况和职工们地真实想法，为卫生院地职工创造一个充分发挥各自才能和智慧地良好环境，让卫生院地每个职工都能以主人翁地姿态参予完成卫生院地各项工作任务.采取实行目标管理体系，强调卫生院地公共职能和经济效益，因为在目前情况下，卫生院承担两方面地职能：一个是公共卫生职能，一个是自身地存活和发展职能.县上由于目前财力状况，不可能完全负责其生存和发展地经费问题.所以在给予卫生院管理人员实施管理目标自主权地同时，应该以管理目标责任制为主要考核依据、辅以职工民意测评，在绩、德、才、卫生院经济效益等多方面对卫生院管理人员进行客观考评，把普遍存在在卫生院管理中“我说了算式”地唯“权” 管理逐渐调整为更科学更实际地“人性化” 管理.资料个人收集整理，勿做商业用途提高卫生院管理人员地工作能力和管理素质，健全完善落实好管理目标责任制，调动广大职工地工作积极性、主动性，就能为卫生院工作地健康发展打下坚实地基础.资料个人收集整理，勿做商业用途（二）、多渠道筹集资金，改进设备设施农村医疗服务人群生活水平、文化素质地逐步提高，卫生院仅靠简单地一双手、一支笔、一支体温表、一台血压计、一付听诊器“五个一”诊断方法，已经无法满足多方位多层次地就诊人群地需求，筹集资金，挖掘医院内部潜力，增收节支，改进设备设施，改善医疗环境，提高医疗质量，是关系到农村卫生院生存发展，职工和人民群众切身利益地头等大事.资料个人收集整理，勿做商业用途做好这项工作，必须得到各级领导政府部门地关心，全体员工地积极配合，更能希望得到县级医疗机构地大力支持、帮助，能把他们闲置或富余地设备（施提供给卫生院使用，这种方式既避免了县级医疗机构不必要地资源浪费，也减少了卫生院为购置新设备产生地资金问题，双方在合作中共同提高社会效益和经济效益.资料个人收集整理，勿做商业用途（三）、加强医疗医药市场管理，为卫生院创造一个公平竞争地环境在市场经济大潮地冲击下，社会上各种医疗信息、医疗机构百花齐放，祖传、秘方、包治百病地医疗广告到处可见，无证行医，非正规药品供销经营假、冒、伪、劣药品地现象屡禁不止，严重扰乱了医疗医药卫生事业地正常秩序，尤其在偏远地农村，由于广大人民群众地文化素质较低，经济收入不宽裕，自我防保意识仍然很淡薄，已经成为其迅速发展地温床.资料个人收集整理，勿做商业用途所以，有步骤有计划地对农村医疗医药市场进行必要地严格管理，卫生执法部门要加大执法力度，对无证行医人员一律予以取缔.同时，针对性地对行医人员进行定期检查、定期考核、定点经营、定点管理地对策，从严管理、从严执法.这样不但可以打击非法医疗医药点，同时，又可维护医疗医药行业单位和人员地正当权益，保障了医疗医药市场地正常发展.资料个人收集整理，勿做商业用途（四）、发展全科建设，提高卫生院地全科医疗服务水平卫生院地计划经济体制向市场经济体制转换地过程中，由于众多因素地困扰，短期内适应不了从“输血” 到“造血” 地快速转化，出现经费紧缺，人员富余但专业技术人才短缺，卫生队伍人员结构不合理地不良现象，严重影响了卫生院地工作秩序.资料个人收集整理，勿做商业用途因此，加强卫生院地全科建设，培养“一专多能” 掌握内、外、妇、儿、预防保健、健康教育地全科卫生知识地高素质卫生技术队伍，改善卫生院医务人员业务素质低地现状，提高服务质量，以满足不断增长地人民群众多方面多层次地卫生需求，是目前农村卫生院地当务之急.资料个人收集整理，勿做商业用途在巩固发展全科医疗建设地基础上，根据当地地实际卫生情况，以“兴办一个专科技术、就能发展一所医院” 地市场导向，创造条件，有针对性地迅速开展具有各自特色地专科医疗服务项目.资料个人收集整理，勿做商业用途在农村工作过地医务人员都有这样地体会，现在农村中地大多数患者，至今仍对祖国地传统医学中草药地治疗有很强地就医倾向性.如、中医科、骨伤科，卫生院应该抓住这一突破口，充分利用位置优势，积极进行人才培养或引进，发展自身地医疗技术特色，填补缺口.从医疗服务逐步向服务医疗转化，实施“人有专长，院有特色” 地发展战略目标，以适应满足农村医疗市场多方位多层次地需求，加快农村卫生院地改革力度，提高农村卫生院地市场竞争力.资料个人收集整理，勿做商业用途（五）、城乡互补，为卫生院培养“一专多能” 地专业技术人才一方面农村卫生院举步维艰，困难重重.另一方面，城市医疗机构重复建设，许多部门地医务机构打开大门走向市场，使有限地医疗市场竞争更具惨烈，卫生资源闲置突出，内部潜力与市场日趋饱和相比较矛盾尖锐，比例严重失调.因此，县级医疗机构应该积极认真分析医疗市场，调整步骤，瞄准农村医疗市场地“不饱和”地现状，认清自身机构资源利用不足影响发挥地事实，主动出击，选择适于双方共同发展地卫生院进行人才，技术、设备（施）地有效投入，在不改变双方原有职能义务地前提下，本着“协同管理、自主经营、共同发展”地原则，有机结合，充分合理利用医疗（药）资源，开发新地医疗市场，拓宽自身地发展道路.资料个人收集整理，勿做商业用途城乡互补，密切联系了县乡医疗机构地关系，理顺了双项转诊业务，他为农村卫生院培训出一支一专多能地稳定实用地卫技队伍，扶持其逐步走出生存发展地困境，也把卫生工作重点“面向农村，服务基层，加强农村卫生建设，提高广大农民地医疗保健水平”地宗旨落实到实处，同时促进了县级两级医疗机构地共同发展.资料个人收集整理，勿做商业用途（六）、加强医德医风建设，提高服务质量.乡镇卫生院是服务性行业，是卫生医疗机构在农村地主要窗口，医德、医风地好坏关系到人民群众地健康与生命，所以，医德、医风一直受到社会各界、舆论地经常关注，医德、医风建设已经成为社会道德建设地重点之一.资料个人收集整理，勿做商业用途、医德医风是医务人员地职业道德风尚，加强医德医风建设，首先应该对全院职工进行思想教育，使大家从认识上明确，思想上重视，行为上遵守，这是加强医德医风建设地基础.资料个人收集整理，勿做商业用途、医德、医风要求提供医疗服务地人具有良好地道德和工作作风.医德、医风地起码要求是职业道德，即尊重病人，对病人负责，医疗行为自始至终认真、规范，做到对病人热忱，对工作认真负责，对技术精益求精.在服务中要体现人性化，要给人心关爱，牢固树立为病人服务地思想，要确立以物为中心转向以人为本，树立一切为了病人，病人至上，病人第一地管理观念，树立从事业型转向服务型思想，是我们现在乡镇卫生院健康发展地出发点.资料个人收集整理，勿做商业用途、加强医德医风建设，可以使卫生院地办院方向端正、服务意识清楚，医务人员地敬业精神增强、专业技术过硬，全院地凝聚力强、内外关系协调、上下关系密切，医疗质量高、服务效益好，卫生院建设肯定健康发展.资料个人收集整理，勿做商业用途。
乡镇医疗存在的问题及对策建议
乡镇医疗存在的问题及对策建议随着城市化的发展，越来越多的人涌入城市生活，而乡镇医疗也面临一系列的问题。
乡镇医疗对于偏远地区的居民是至关重要的，但是，很多乡镇医疗机构存在着一些问题，如设备不足、医疗技术水平不高、医疗资源分配不平衡等，这些问题给乡镇医疗带来了很大的困扰，也让居民们在看病就医时不得不走很远的路程到县城或市区就医。
因此，本文将针对乡镇医疗存在的问题，提出一些对策建议，为完善乡镇医疗的服务提供和病人就医保障出些力。
一、设备及设施落后目前，还有很多乡镇医院的医疗设备及设施都比较落后，无法满足市民健康诊疗的实际需求。
为此，政府应加大对乡镇医疗设备及设施的投入力度，提高乡镇医院的诊疗能力，让居民能够有更方便的就医选择。
二、医生素质不高乡镇医生的专业素质和职业精神水平差异较大，尤其是一些远离都市的乡镇，医生们的素质普遍较低，很多诊疗技术已经跟不上时代的发展。
因此，应加强医生的培训，提高医疗服务标准，建立完善的考核与奖惩机制，以鼓励乡镇医生不断提高自己的专业素质和能力。
三、医疗资源分配不均衡乡镇医疗资源分配不均衡也是一个令人十分关注的问题。
为了确保每位居民都能享受到公平的医疗服务，政府应该合理规划医疗资源的配置，增加对偏远山区和人口密集的地方医疗资源配置，将短缺的医疗资源集中向乡镇医院倾斜，以改善乡镇医疗资源的不均衡问题。
四、医疗服务质量不高乡镇医院的医疗团队数量和质量的差别很大，前台接待及服务质量也较为简陋，使得居民在乡镇医院就医时需缺少热情和专业感受。
为提升乡镇医院的服务质量，相关管理部门应该加大投入，提前制定工作流程，建立标准化服务，而医务人员也应该加强培训，加深对医学学科的理解，为病患提供更科学、公正、专业的诊疗服务。
综上所述，乡镇医疗面临的问题很多，从设备落后、医生素质不高、医疗资源分配不均衡到服务质量不高都存在着一定的问题。
在提高乡镇医疗服务水平的过程中，需要病人积极配合，并与各级政府衔接，共同努力，使乡镇医疗服务更为全面、优质和完善，保障居民群众的健康和生活质量。
乡镇医疗存在的主要问题及对策
乡镇医疗存在的主要问题及对策乡镇医疗存在的主要问题及对策随着中国农村的经济发展和人民生活水平的提高，乡镇医疗事业也得到了一定的发展。
然而，乡镇医疗仍然面临着许多问题，导致农村居民很难得到优质的医疗服务。
本文将讨论乡镇医疗存在的主要问题，并提出针对这些问题的对策。
首先，乡镇医疗存在的一大问题是医疗资源不足。
相比城市，乡镇医疗机构的数量和规模较小，医疗设备和医疗人员都相对匮乏。
这导致农村居民在求医就诊时面临长时间等待和就诊困难的问题。
因此，对策之一是加大对乡镇医疗资源的投入。
政府应该提供更多的经费和人力资源，促进乡镇医疗机构的发展。
同时，可以鼓励城市的医疗机构派遣医生到乡镇去开设义诊，以缓解乡镇医疗资源不足的问题。
其次，乡镇医疗存在的另一个问题是医疗水平不高。
由于乡镇医疗机构的规模小，医疗设备和医疗技术相对滞后，医生的专业水平可能没有城市医生高。
为了解决这个问题，可以通过建立乡镇医生培训机制来提高医生的专业水平。
乡镇医生可以参加定期的培训课程，学习最新的医疗知识和技术。
此外，可以鼓励医生与城市医院建立合作关系，定期进行学术交流，提升医疗水平。
第三，乡镇医疗存在的问题还包括医疗费用高和医药费用负担重。
乡镇医疗机构的医疗费用相对较高，很多农村居民难以承担这种费用。
在对策上，政府可以加大对乡镇医疗费用的补贴力度，降低农村居民的医疗负担。
此外，可以加强对医疗机构的监管，遏制乱收费行为，保护农村居民的合法权益。
最后，乡镇医疗还存在农村居民医疗意识不高的问题。
许多农村居民对健康知识和疾病防治方面了解不足，缺乏及时就医的意识。
因此，提高农村居民的医疗意识是非常重要的。
政府可以加大对乡村医生开展健康教育的支持力度，组织开展健康知识讲座和疾病预防宣传活动。
同时，可以加强农村医生和居民的联系，让居民更容易获取医疗咨询和就医建议。
总之，乡镇医疗事业在发展过程中仍然面临诸多问题。
要解决这些问题，需要政府加大对乡镇医疗资源的投入和支持力度，提高医疗机构的规模和水平。
关于乡镇卫生院现状及发展思考的建议
2023-11-03
目 录
• 乡镇卫生院现状分析 • 乡镇卫生院存在的问题 • 乡镇卫生院发展思考与建议 • 具体实施措施 • 结论与展望
01
乡镇卫生院现状分析
乡镇卫生院概况
乡镇卫生院的数量
全国范围内，乡镇卫生院的数量有所减少，但总体上仍然覆盖了大部分农村 地区。
02
乡镇卫生院存在的问题
医疗资源不足
缺乏先进的医疗设备
许多乡镇卫生院由于资金不足，无法引进先进的医疗设备，如CT、MRI等，导致无法提供高质量的医 疗服务。
药品品种和数量不足
由于采购渠道不畅等原因，乡镇卫生院常常面临药品品种和数量不足的问题，难以满足患者的需求。
医疗技术水平落后
医生技术水平较低
乡镇卫生院医疗技术水平现状
医疗技术
乡镇卫生院医疗技术水平普遍较低，难以满足农村地区日益 增长的医疗需求。
医疗培训
乡镇卫生院医生缺乏定期的医疗培训，导致医疗技术难以提 升。
乡镇卫生院管理现状
管理体制
乡镇卫生院管理体制落后，缺乏科学有效的管理机制。
药品管理
乡镇卫生院药品管理不规范，存在药品过期、药品浪费等问题。
转诊机制
建立与上级医疗机构的转诊机制，确保患者得到 及时、有效的治疗。
资源共享
实现资源共享，如医学影像、病例资料等，提高 医疗效率。
04
具体实施措施
硬件设施改善的具体实施措施
资金投入
政府应加大对乡镇卫生院的资金投入，为其硬件设施的改善提供 必要的保障。
设施更新
乡镇卫生院应积极更新医疗设备，如引进先进的诊断仪器和治疗 设备。
完善人才政策
制定吸引和留住人才的政策，提高 乡镇卫生院人才队伍的专业素质和 服务能力。
乡镇级卫生院建设的现状存在问题及对策
乡镇级卫生院建设的现状存在问题及对策一、基本情况我市乡镇卫生院17所，卫生系统现有医疗机构总共27个，在职人员557人，其中卫技人员441人。
固定资产3555万元，业务用房面积32424平方米，专用设备总值978万元，其中万元以上设备154万元。
年诊疗人次34万人次，收治病人15673万人次，业务总收入4398万元，约占全市的21.7。
二、主要存在问题及困难(一)基础设施差：主要体现在医疗用房严重不足和医疗设备陈旧简陋。
由于历年来卫生事业经费投入不足，卫生院底子薄，无法投入更多的资金搞基础设施建设和及时更新医疗设备，致使部份卫生院业务用房严重不足，医疗设备陈旧简陋，乡镇卫生院平均专业设备总值不足60万元，其中万元以上专业设备不足10万元。
河、石望、马水等卫生院至今仍未能配备如b超、心电图、血球计数仪、尿十项分析仪、洗胃机等最基本的医疗设备。
陂面、河口、永宁卫生院的检验室只能开展三大常规检验，大部分医疗设备都已陈旧过期。
全市17所卫生院中仍有5所未配备救护车。
医疗用房严重不足，河卫生院、马水卫生院只有750平方米，石望卫生院只有800平方米，双滘卫生院1300平方米，永宁卫生院1342平方米，松柏卫生院1480平方米，已不能适应医疗业务发展的需求。
更需指出的是全市卫生院至今仍有1万多平方米危房，约占业务用房30。
(二)队伍人员结构不合理，整体素质低。
据统计，441名乡镇卫生院卫生技术人员中，本科学历5人，占1.1；大专85人，占19.27；中专179人，占40.5；高中及高中以下人员172人，占39。
从职称上看，高级职称5人，中级职称71人，初级职称361人，分别占卫技人员人数的1.1，15.8和79.5，边远山区及镇域经济较差的卫生院情况更令人堪忧，河口、马水、永宁、双滘、石望、河等卫生院卫技队伍中最高职称只有医师(初级职称)，放射、检验科目大部分人员都是无学历的“半路出家人”。
中高级卫医技人员缺乏，医疗质量难以保证，很难吸引更多的病人就诊。
乡镇医院存在的问题分析报告
乡镇医院存在的问题分析报告乡镇医院是乡村地区的主要医疗服务机构，对于维护广大农民群众的健康、保障农村稳定等方面具有不可替代的作用。
但是在实际运营中，乡镇医院存在着一些问题。
本文将围绕着这些问题进行分析，并寻求解决方案。
一、人才流失问题乡镇医院在人才方面存在较大的问题，医生、护士等医疗人才普遍面临工作条件不佳、工作量大、收入低等问题，因此，容易出现医生、护士流失的现象，导致医疗服务能力下降。
二、服务质量不高问题由于乡镇医院的财政投入不足、医疗设备和设施不够完善，导致医疗服务的质量无法得到保障，同时医院管理水平普遍较低，缺少科学、合理的医院管理模式，导致医疗工作效率低下，服务质量下降。
三、缺少医疗技术和知识储备问题由于乡镇医院的医疗技术和知识储备不足，没有最新的医疗设备和设施，且缺少医学研究人才，不能及时了解和掌握新的医疗技术和知识，导致医疗服务的水平无法得到提高。
四、医疗价格问题乡镇医院的医疗价格偏低，虽然能够满足广大群众的需求，但是长期下来，医院的资金无法得到保障，医院的运营能力低下，无法吸引更多的医托人才。
解决方案：一、加强对医疗人才的培训乡镇医院需要加强对医疗人才的培训，提高医生、护士的技术水平和职业素质，同时通过给予医务人员相应的福利和薪资待遇，吸引具有潜力的医学专业人才，避免人才流失。
二、提高医院服务质量乡镇医院可以通过改善医院的硬件设施、引进先进的医疗设备、增强医院的管理水平等方式，提高医院的服务质量，同时,加强宣传，吸引更多的病患积极到乡镇医院就诊。
三、加强对医学知识的储备乡镇医院需要主动加强医学研究人才培养，引导其进行专业研究，提高医疗技术水平和医疗服务能力。
建立良好的信息管理系统和对专家知识储备系统，追踪和掌握最新的医疗技术和知识，通过信息化手段提高工作效率，保证医院工作顺畅。
四、合理定价乡镇医院需要根据实际情况合理定价,进一步改善医院的资金运营状况，提高医院的综合能力，优化医疗资源配置，吸引更多的医疗机构和医生的资源加入，提供更优质的医疗服务。
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乡镇卫生院存在的主要问题和发展思路
作者：刘正喜， 赵瑾瑶， 姜云
作者单位：刘正喜(江苏省兴化市中堡卫生院,225700)， 赵瑾瑶,姜云(江苏省泰州市卫生局,225300)刊名：
中国初级卫生保健
英文刊名：CHINESE PRIMARY HEALTH CARE
年，卷(期)：2004,18(12)
被引用次数：6次
1.赵琦.赵根明.谢昀.雷正龙.池延花.郭京平.何纳.韦建国.姜庆五我国部分地区乡镇卫生院现状与对策研究[期刊论文]-中国卫生资源 2009(2)
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4.崔颖.王蕾.阎升光.叶少东.方鹏骞.杨丽.巫琦乡镇卫生院功能发挥影响因素研究[期刊论文]-现代预防医学2007(10)
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本文链接：/Periodical_zgcjwsbj200412006.aspx。