年终奖什么时候发放,年终奖一般发多少
关于员工年终奖发放的通知
关于员工年终奖发放的通知
亲爱的同事们,
又到一年一度的年终考核和奖金发放时间了。
在此,我谨代表公司管理层,就年终奖事宜向大家做如下通知:
年终奖发放标准
今年,公司将根据各部门和个人的工作表现,结合公司整体经营情况,对员工进行年终考核。
考核结果将直接影响到年终奖的发放标准。
具体如下:
绩效优秀的员工,年终奖将发放至基本工资的1.5-2倍。
绩效良好的员工,年终奖将发放至基本工资的1-1.5倍。
绩效一般的员工,年终奖将发放至基本工资的0.5-1倍。
绩效较差的员工,本年度将不予发放年终奖。
我们希望通过此次考核,真实反映各位员工的工作状态和贡献度,并据此给予合理的奖励。
年终奖发放时间
年终奖将于12月25日前一次性发放到大家的工资卡上。
请各位届时注意查收。
如果对考核结果有任何疑问,欢迎随时与人事部门沟通反馈。
注意事项
年终奖发放与员工在公司的工龄和社保缴纳情况挂钩,如有特殊情况,请及时与人事部沟通。
年终奖属于绩效性质,不计入员工的基本工资,也不作为下一年薪资调整的依据。
请各位员工合理规划使用年终奖,做好个人财务管理。
公司不鼓励过度消费,希望大家能把部分奖金用于投资理财。
2022年即将结束,在新的一年到来之际,我再次感谢各位员工的辛勤付出和无私奉献。
让我们携手共进,为公司的未来发展贡献自己的力量。
祝大家新年快乐,工作顺利,身体健康!
人力资源部2022年12月16日。
年终奖发放规定
年终奖发放规定年终奖是企业为了奖励员工在一年中的辛勤工作和突出贡献而发放的一种额外报酬。
为了使年终奖发放制度公平、公正、透明，很多企业都制定了相应的规定。
以下是一份可能的年终奖发放规定，仅供参考：一、发放对象：所有正式员工均可享受年终奖的发放，包括全职员工和兼职员工，不包括实习生。
二、发放标准：年终奖的发放标准根据员工的绩效和贡献来确定，具体采用综合评估的方式进行，绩效达标者会得到更高的奖金。
三、发放时间：年终奖将于每年的12月20日前发放到员工的工资卡或支付宝账户上。
四、奖金计算公式：年终奖金计算公式为：基本工资 ×绩效奖励比例 + 月份补贴 × 12个月 + 其他补贴。
五、奖金计算依据：员工的绩效奖励比例由各部门经理根据员工的绩效考核结果进行评定，并由人力资源部门审核确认。
月份补贴和其他补贴的计算依据为员工实际获得的补贴金额。
六、发放程序：1. 人力资源部门收集员工绩效评估表和各部门的评定意见；2. 综合考评员工的绩效，确定绩效奖励比例；3. 人力资源部门根据绩效奖励比例计算员工的年终奖金；4. 发放年终奖金到员工的工资卡或支付宝账户。
七、奖金申诉：员工如果对年终奖的计算结果有异议，可以向人力资源部门提出申诉。
人力资源部门将会重新审核相关数据，如确为计算错误，会及时进行调整。
八、特殊情况：若员工在年度中有过不良记录或违纪行为，企业有权对其年终奖进行扣减或取消。
九、其他说明：公司有权根据自身情况进行年终奖发放规定的调整和更改，并通过内部通知等方式告知员工。
员工可以根据实际情况要求提供相关的奖金计算依据和材料。
以上是一份可能的年终奖发放规定，企业可以根据自己的情况和需要进行相应的修改和调整。
这样的规定可以确保年终奖的发放公平、公正，同时也能激励员工的积极性和工作动力，促进企业的发展。
重要通知公司年终奖发放时间表公布
重要通知公司年终奖发放时间表公布
尊敬的各位员工：
根据公司相关规定和年度财务计划，现将公司年终奖发放时间表公布如下：
一、年终奖发放对象
全体在职员工均可享受年终奖金福利，具体发放标准将根据个人绩效考核结果和公司整体业绩情况而定。
二、年终奖发放时间安排
年终奖发放申请截止时间：12月10日
年终奖评定及发放时间：12月15日-12月25日
三、年终奖发放标准
绩效考核标准：根据个人全年工作表现和绩效考核结果确定。
公司业绩考核：根据公司整体业绩情况进行评估，确定全员年终奖发放比例。
四、年终奖发放方式
工资卡发放：年终奖金将通过银行转账的方式发放至员工个人指定的工资卡账户。
现金领取：如有特殊情况需要现金领取，请提前向财务部门提交申请并办理相关手续。
五、其他事项
税务处理：公司将按照国家税法规定代扣代缴个人所得税，具体扣除标准以税务部门最新政策为准。
未满一年员工：对于未满一年的员工，年终奖将按照实际工作月份比例进行计算。
请各位员工提前关注以上时间安排，并确保个人信息及银行账户等资料准确无误。
如有任何疑问或特殊情况，请及时与人力资源部或财务部联系沟通解决。
感谢各位员工一年来的辛勤付出与努力，希望大家在新的一年里再接再厉，共同创造更加辉煌的业绩！
祝各位节日快乐，事业顺利！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工年终奖发放规定
一、年终奖的发放对象1.全体员工均享有年终奖的发放权益。
2.临时工、兼职人员、以及辞职或离岗的员工不享有年终奖的发放权益。
二、年终奖的计算标准1.年终奖的计算标准为员工的年度综合考核表现和企业利润状况。
2.年度综合考核表现采用绩效考评的方式进行评定。
绩效考评包括个人工作业绩、团队合作能力、创新与贡献等方面。
3.企业利润状况是指企业在当年度实现的净利润。
三、年终奖的发放时间1.年终奖的发放时间为每年的十二月中旬，确保员工在年底前领取到年终奖。
2.具体的发放日期将提前公布，以方便员工做好领取准备。
四、年终奖的金额及发放形式1.年终奖的金额根据员工的年度综合考核评价结果和企业利润状况进行确定。
2.年终奖的发放形式可以是现金、礼品或福利形式。
员工可以根据个人需求在指定时间内选择相应的发放形式。
3.年终奖将以正式的工资之外的形式发放，不作为工资计算的一部分。
五、年终奖的纳税问题1.年终奖属于劳动报酬，按照国家税收政策，应当缴纳个人所得税。
2.在发放年终奖时，应当扣除相应的个人所得税，并及时上报相关税务部门。
六、特殊情况下的年终奖调整1.在企业发展困难、亏损或其他艰难的时期，年终奖发放金额可能会调整或暂停。
2.针对临时或特殊工作任务的员工，可以根据具体情况按照不同的标准进行奖励。
七、年终奖的公示与申诉1.年终奖的发放结果将在发放后的一个月内公示，员工可以通过公司公告、内部网站等渠道查询自己的年终奖。
2.对于年终奖发放结果有异议的员工，可以在公示期内提出书面申诉，并提供相关的证据和理由。
公司将组织专业评审团队对申诉进行审查和调查，并及时给予答复。
以上是员工年终奖发放规定的内容，企业可以根据自身情况和实际需求进行适当的调整。
通过明确的规定和公正的发放方式，可以激励员工积极性，增强员工对企业的认同感，进一步促进企业的发展。
年终奖发放时间及标准通知
年终奖发放时间及标准通知
随着年底的临近，大家对于年终奖的问题都十分关心和期待。
作为企业的一名员工,我接到了公司关于年终奖发放时间及标准的正式通知,在此与大家分享。
年终奖发放时间
公司决定在12月25日正式发放本年度的年终奖。
具体时间为上午9:00至下午5:00,同时也开放了网上支付的方式。
为了避免现金流的集中,公司将年终奖划分为两部分发放,一部分在12月25日当天,另一部分将于次年1月5日发放到员工账户。
希望大家提前做好相应的财务规划。
年终奖标准
今年公司的经营情况整体良好,为了给员工以最大的回报,公司决定适当提高年终奖的发放标准。
具体如下:
表现优秀员工:年终奖为基本工资的2-3个月
表现良好员工:年终奖为基本工资的1-2个月
表现一般员工:年终奖为基本工资的0.5-1个月
公司将根据每位员工的工作表现、完成任务情况、团队贡献度等多方面因素来综合评定。
希望大家继续保持积极工作的状态,共同为公司的发展贡献力量。
年终奖发放注意事项
请务必在12月20日前提供有效的银行卡信息,以确保年终奖顺利发放到位。
如有任何疑问,可随时与人力资源部门联系。
公司还为员工准备了其他福利,如年终聚餐、员工旅游等,具体安排另行通知。
公司本年度的经营状况较为理想,特此提高了年终奖的发放标准,希望通过这种方式给予广大员工应有的回报和肯定。
相信大家在新的一年里,会以更加饱满的热情和斗志投入到工作中,为公司的未来发展贡献自己的力量。
年终奖什么时候发,年终奖怎么计算
年终奖什么时候发,年终奖怎么计算?快到年底了，大家都很关心年终奖的发放问题，那么，年终奖到底什么时候发呢?年终奖的发放形式是怎样的呢?下面，小编为你详细介绍关于年终奖的法律常识。
一、年终奖什么时候发放?年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。
目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。
终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。
考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。
按常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。
原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。
能拿到年终奖当然皆大欢喜。
所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。
二、年终奖三种计算方法据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。
如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。
(一)绩效考核根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。
目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
(二)红包由老板给员工发放不确定数目的红包。
这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。
也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
(三)年底双薪所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。
目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”(即“12+1”)。
通知公司年终奖发放通知
通知公司年终奖发放通知
尊敬的各位员工：
大家好！在这个即将结束的2021年，公司在各位员工的共同努力下取得了不俗的业绩。
为了表彰大家的辛勤付出，公司决定发放年终奖金，具体事宜如下：
一、奖金发放标准
根据公司规定，年终奖金发放标准为员工本人当年度实际工资总额的一定比例。
具体比例如下：
高管层：20%
中层管理人员：15%
基层员工：10%
二、奖金发放时间
公司将于2022年1月10日前将年终奖金发放至员工个人银行账户，请各位员工注意查收。
三、奖金计算方式
实际工资总额计算方法
实际工资总额 = 基本工资 + 绩效工资 + 岗位津贴 + 加班费 + 其他津贴
其中，基本工资为员工当月基本薪资；绩效工资为员工当月绩效
考核得分乘以绩效系数后的金额；岗位津贴为员工当月岗位津贴金额；加班费为员工当月加班所得金额；其他津贴包括但不限于交通补贴、
餐补等。
奖金计算示例
以某基层员工为例，其2021年12月份实际收入构成如下：
则该员工可获得的年终奖金为：7000 × 10% = 700元。
四、其他注意事项
员工需确保个人银行账户信息准确无误，如有变更请及时通知人
力资源部门。
如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
最后，再次感谢各位员工在过去一年中对公司的支持和付出，祝
大家新年快乐，身体健康，阖家幸福！
此致
敬礼！
XXX公司
2021年12月31日。
年终奖金规范发放制度范本
年终奖金规范发放制度范本一、宗旨为了规范年终奖金的发放管理，充分体现公平、公正、透明的原则，激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，特制定本制度。
二、发放范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖金计算及发放时间1.年终奖金计算周期为每年一次，从每年1月1日至12月31日。
2.年终奖发放时间定于次年1月31日前。
四、奖金发放标准1.年终奖金发放标准根据公司年度经营状况和员工绩效考核结果确定。
2.员工的年终奖金分为固定奖金和浮动奖金两部分。
（1）固定奖金：按员工月工资的100%发放。
（2）浮动奖金：根据员工年度绩效考核结果，按公司规定的比例发放。
五、绩效考核1.绩效考核周期为每年一次，与年终奖金计算周期一致。
2.绩效考核分为四个等级：A级（优秀）、B级（良好）、C级（一般）、D级（较差）。
3.绩效考核结果由各部门负责人根据员工年度工作表现进行评定。
六、奖金发放程序1.年终奖金发放前，由人力资源部门负责收集各部门提交的员工年度绩效考核结果。
2.人力资源部门根据员工年度绩效考核结果，核算年终奖金金额，并制定奖金发放方案。
3.年终奖金发放方案报公司总经理审批后，由人力资源部门负责发放。
七、特殊情况处理1.员工在奖金计算周期内离职的，按照实际工作天数计算年终奖金。
2.员工在奖金计算周期内发生旷工、请假等情形的，相应扣除年终奖金。
3.员工在奖金计算周期内因违反公司规定受到处分的，相应扣除年终奖金。
八、附则1.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司总经理办公会适时补充和修订。
2.本制度的解释权归公司总经理办公会。
九、注意事项1.各部门应认真履行绩效考核职责，确保绩效考核结果的公平、公正。
2.人力资源部门应严格执行年终奖金发放方案，确保奖金发放的准确、及时。
3.全体员工应严格遵守公司规章制度，努力提高工作业绩，为公司的发展贡献力量。
通过本制度的实施，公司将更好地激励员工的工作热情，提高员工的工作效率，实现公司的可持续发展。
公司员工年终奖发放通知
公司员工年终奖发放通知
尊敬的公司全体员工：
大家好！2021年已接近尾声，值此岁末年初之际，公司向全体员工发放年终奖金的工作即将展开。
在这一特殊时期，公司感谢每一位员工在过去一年中的辛勤付出和努力工作，为公司的发展和稳定做出了积极贡献。
为了让大家更好地了解年终奖金的发放相关事宜，特向各位员工通报如下：
一、年终奖发放标准
根据公司的年终考核结果和个人绩效表现，公司将对全体员工进行综合评定，并确定相应的年终奖发放标准。
具体标准如下：优秀员工：将按照个人绩效表现给予丰厚的奖金激励；
表现良好员工：将按照个人表现给予适当的奖金；
一般员工：将按照基本标准给予固定金额的奖金；
特殊情况：对于有特殊贡献或突出表现的员工，公司将视情况给予额外奖励。
二、年终奖发放时间
公司将于12月底开始核算年终奖金，并于1月初陆续发放至员工账户。
具体发放时间将根据财务部门的操作进度而定，敬请各位员工耐心等待。
三、领取方式及注意事项
员工可通过银行转账或现金支票方式领取年终奖金，请提前核对个人银行账户信息确保准确无误；
如有异议或疑问，请及时与人力资源部门联系沟通，我们将竭诚为您解答；
领取年终奖金时，请携带有效身份证件进行核对确认，确保资金安全。
四、感谢与展望
在此，再次感谢全体员工在过去一年中的辛勤付出和努力工作！希望大家能够珍惜这份来之不易的收获，更加努力地投入到新的一年工作中，共同创造更加辉煌的未来！
最后，预祝各位员工新年快乐，家庭幸福安康！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司年终奖发放办法
一、背景和目的年终奖是公司对员工在一年中所做出的贡献和努力的一种鼓励和回报，也是提高员工满意度和保持员工忠诚度的重要手段。
为了规范年终奖的发放，确保公正、公平、透明，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工。
三、年终奖的计算1.年终奖的计算方式为基本工资的倍数。
基本工资所对应的倍数等级根据员工的工作表现、岗位等级和公司绩效情况而定，绩效优秀者基本工资倍数可以超过其他员工。
2.年终奖的计算有两种方式，员工可以根据自己的选择进行计算：a.根据全年平均值计算。
全年平均值是将员工每个月的基本工资加总，再除以12得到的平均值。
此计算方式适合平稳的基本工资。
b.根据最近一个月基本工资计算。
此计算方式适合在全年内基本工资有较大变动的员工。
3.年终奖的计算结果最终由公司人力资源部门进行统一核准。
四、年终奖的发放时间1.年终奖的发放时间为每年的12月底或次年的1月初。
具体发放时间将根据公司的财务状况和运营情况而定。
2.公司将提前1个月通知员工年终奖的发放时间并公布具体规定。
五、年终奖的发放方式1.年终奖将以一次性支付的方式发放至员工的银行账户中。
员工需确保银行账户信息的准确性和完整性。
2.员工如有特殊情况需要更改发放方式，应提前向人力资源部门申请，并提供相关证明材料。
六、年终奖的税务处理1.年终奖将按照税务部门的规定进行个人所得税的扣除。
员工无需另行缴纳个人所得税。
2.公司将按照税务部门的规定，将个人所得税直接从年终奖中扣除，并向税务部门上交。
七、奖金激励和表彰1.公司将设立员工表彰制度，对在一年中表现出色的员工进行奖励和表彰。
3.奖金和奖品的种类和金额/价值由公司人力资源部门决定。
八、复议和投诉1.员工对年终奖的发放结果有异议时，可向人力资源部门提出复议申请。
人力资源部门将组织相关部门对其申请进行评估和重新核实。
2.员工如对复议结果仍有异议，可向公司高级管理层提出申诉。
公司将组织独立的调查小组对其投诉进行调查，并及时给予回复。
公司年终奖发放通知年终奖金及发放时间安排
公司年终奖发放通知年终奖金及发放时间安
排
尊敬的全体员工：
为了感谢大家一年来的辛勤付出与努力工作，公司决定对全体员工发放年终奖金。
以下是关于年终奖金及发放时间安排的通知：
年终奖金发放标准
绩效考核：年终奖金将根据个人在本年度的工作表现和绩效考核结果进行评定。
优秀表现者将获得更高比例的奖金激励。
岗位职责：不同岗位的员工将根据其职责和贡献程度确定年终奖金的基准线，以公平合理的方式进行发放。
团队贡献：团队合作精神和整体业绩也将作为评定年终奖金的重要考量因素之一。
年终奖金发放时间安排
发放时间：公司年终奖金将于每年12月底前统一发放到员工工资卡或银行账户中，请各位员工注意查收。
税务规定：根据国家税务规定，公司将为员工代扣个人所得税，并在发放时进行相应扣除。
请各位员工配合提供相关纳税信息。
特别说明：对于因特殊原因未能按时领取年终奖金的员工，请在规定时间内与人力资源部门联系，以便进行后续处理。
结语
希望通过年终奖金的发放，能够激励大家在新的一年里更加努力地工作，共同为公司的发展贡献力量。
再次感谢各位员工在过去一年中所付出的努力和汗水！
祝各位节日快乐，新年大吉！
此致
敬礼
公司管理部门敬上。
2023年年终奖发放政策
2023年年终奖发放政策
1. 资格条件
只有满足以下条件的员工才有资格获得年终奖金：
- 员工必须在公司任职满一年，并且在发放奖金前仍然在公司
任职。
- 员工必须表现出色并以高度的专业精神履行职责。
- 员工必须达到或超过其所在部门设定的绩效标准。
- 员工的考勤记录必须良好，没有未经授权的缺勤或迟到现象。
2. 奖金计算方式
年终奖金的计算方式基于以下因素来决定：
- 员工的个人绩效评估结果。
- 公司的整体业绩和利润状况。
- 员工的工资等级和职位。
具体的奖金计算公式将在年末之前由财务部门确定并公布。
奖金数额将根据以上因素的综合评估进行合理分配。
3. 奖金发放时间
公司计划在每年的12月15日前发放年终奖金。
具体的发放日期将在年底之前正式公布。
4. 税务事项
请注意，根据相关税法规定，年终奖金可能会受到适用的个人所得税和其他法定税款的影响。
员工将根据国家规定缴纳相应的税款。
5. 特殊情况处理
对于有以下特殊情况的员工，公司将根据具体情况进行特殊处理：
- 产假期间的员工。
- 长期病假期间的员工。
- 无薪休假期间达到一定天数的员工。
特殊情况下的奖金发放将根据相关政策和法律法规进行具体裁定。
以上是关于2023年年终奖发放政策的详细说明。
如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
感谢您对公司的贡献，祝您在未来的工作中取得更大的成就！。
公司年终奖发放标准方案（通用4篇）
公司年终奖发放标准方案（通用4篇）公司年终奖发放标准方案篇1一、年终奖金计算1、年终奖金点数，接年资与当年度考绩两者评估而得。
2、每点奖金数，以其全薪之25%为计算基准（注：全薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计）。
示例如下：桌员工全薪15US$，年资为2～3年，考绩87分，则可得年终奖金为：每点奖金数是15×25=375，375×11.5（累积点）=43.125≈43.13。
二、年资规定1、年资计算起始日，以到公司开始上班日为基准，含试用期；2、员工中途离职、再回公司任职者，其年资以过去年资之五分之一计算；3、员工中选调任至本公司其他相关关系企业，其过去年资仍予承认。
三、年终奖金发放年终奖金的发放原则上按第二条为准。
公司该年度若盈余状况艮好，则要由总经理裁定，按每人原有年终奖金金额乘上1～1 3倍计算（示例：某员工年式与企业的经营状况密切联系，反映企业整体经营状况的指标有很多，在年底发放奖金的时候，各企业可根据自己的经营方向选择奖金分配指标，也可以分部门确定奖金计算指标。
一般情况下，利润是人们普遍认为最能体现企业经营绩效的指标，所以以利润为基准计算奖金的方式在企业界十分普遍。
对于那些考核难以量化的部门，其年终奖金的数额可以与整个企业的年度利润挂钩，其基本的计算公式是：奖金总额 = 固定额+总利润×一定比例系数。
对于公司的销售部门，可以用目标销售额作为公司市场部门的年终奖金计算基准，比较一般性的计算公式是：奖金数额=（实际年度销售额- 目标年度销售终奖金400，加发至1.2倍，则该员工合计可得400×12=480）。
四、附则1、考绩定等按考绩办法处理；2、年终奖金一律在春节前3日发给；3、奉支书呈交总经理核定后，自×年度起正式执行，修正时亦同。
公司年终奖发放标准方案篇2一、一般年终奖计算方法《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔20xx〕9号）第二条的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。
年终奖一般是什么时候发放的
年终奖一般是什么时候发放的年终奖什么时候发放?年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。
目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。
终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。
考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。
按常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。
原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。
能拿到年终奖当然皆大欢喜。
所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。
《劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
年终奖个人所得税税率表个人所得税起征点为5000元。
个税税率为：1.工资范围在1-5000元之间的，税率为0%;2.在5000-8000元之间的，税率为3%;3.在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;4.在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;5.工资范围在30000-40000元之间的，税率为25%;6.工资范围在40000-60000元之间的，税率为30%;7.工资范围在60000-85000元之间的，税率为35%;8.工资范围在85000元以上的，税率为45%。
年终奖是什么1、年终奖就是指用人单位根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。
用人单位可以依法自主决定年终奖发放方式，法律无明确规定。
但用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
年终奖奖励的来由奖金对于员工来说是一种物质奖励。
如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。
年终奖一般是什么时候发放
年终奖一般是什么时候发放年终奖是一个公司对员工一年辛勤工作的奖励制度，那年终奖什么时候发呢?发放时间有没有规定?以下是店铺为你整理的aa相关资料，希望大家喜欢!年终奖一般的发放时间一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。
二、小编从人社部门了解到，考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。
常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。
原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。
能拿到年终奖当然皆大欢喜。
所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。
首先，说到年终奖，作为员工，我们都或多或少地会兴奋，毕竟对于我们来说是一笔不小的收入。
但是关于年终奖，我们国家并没有什么法律法规来说明企业一定要发放。
企业至所以发放年终奖，那是对我们员工辛苦一年工作的肯定，同时对我们有一种激励作用。
但是这边给大家说明一下国家对年终奖并无特别规定。
年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。
双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。
但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励。
三、年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。
能拿到年终奖当然皆大欢喜，可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。
那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?法律专家指出，虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。
此外，“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。
四、那么假如打算离职了，今年的年终奖还能不能拿的到呢?法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。
年终奖发多少一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。
假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。
年终奖发放标准方案
年终奖发放标准方案
企业发放年终奖是激励员工的一个重要措施，也是企业最重要的激励措施之一。
因此，为了营造良好的企业文化氛围，让员工有序地受益，保证企业的财务稳定，本文就当前企业发放年终奖的标准和方案做一介绍。
一、实施对象
本方案适用于当前全体在编正式员工，可按公司政策分类别发放年终奖，如：高管、管理人员、技术型人员、行政人员及一般员工等；本公司外籍员工按当地国家法律规定处理。
二、发放金额
1.高管、管理人员：全年工作有效表现良好的，可按本单位相关政策一次性奖励20%年度工资，发放金额不低于3万。
2.技术型人员：全年工作有效表现良好的，可按本单位相关政策一次性奖励15%年度工资，发放金额不低于3万元。
3.行政人员及一般员工：全年工作有效表现良好的，可按本单位相关政策一次性奖励10%年度工资，发放金额不低于2万元。
三、发放时间
1.全年工作有效表现良好的可按本单位相关政策发放年终奖，发放时间为每年12月31日之前。
2.根据企业财务经营状况，可推迟到每年2月底发放。
3.针对公司聘用期满但在职未发放年终奖的员工，特殊情况可经行政部门审核后单独发放。
四、发放条件
1.当月工资发放前，应交纳当月各类费用；
2.自该实施方案发布起的三个月内未办理离职手续的，公司将依旧发放年终奖；
3.年终奖不可抵扣个人所得税，具体以国家法律法规为准；
4.公司各部门经理可立即解释和实施本方案。
以上就是关于年终奖发放标准方案的介绍，本方案是为了帮助公司管理团队对年终奖的发放控制，确保公司的财务稳定，更好服务于企业的发展。
该方案的完善，将有助于提高员工的积极性和动力，使公司的成长更加健康。
国家政策规定年终奖什么时候发？
Don't waste the best time in unnecessary waiting and indecision.整合汇编简单易用（页眉可删）国家政策规定年终奖什么时候发？我国法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定，因此关于年终奖的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。
一般情况下，年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。
每一年的年底，用人单位就会安排给员工发放年终奖。
年终奖不仅可以提高员工的工作效率，增强员工工作的满足感、幸福感，还可以拉紧单位与员工之间的关系。
那么，国家政策规定年终奖什么时候发?下文是关于年终奖的详细介绍，请您继续阅读了解。
一、年终奖的发放时间我国法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定，因此关于年终奖的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。
一般情况下，年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。
二、年终奖的发放形式1、有保证的奖金如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。
这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。
2、浮动的奖金如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。
通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。
3、红包通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。
通常不公开。
民企多见。
亚商大多采取的是第二种方式浮动的奖金，部分人员还可以得到红包的奖励。
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遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>年终奖什么时候发放,年终奖一般发多少一、年终奖一般什么时候发放?年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。
目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。
终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。
一般是一月初发放。
二、年终奖一般发多少?这个一般综合绩效、红包、年底双薪三种情况来发的，少的话奖励几百，多的话多发一两个月工资。
牛逼的业务员和牛逼的公司除外-_-;三、年终奖典型情况：推迟发放年终奖来防止人才跳槽有些员工向公司询问年终奖什么时候发后，会失望而归。
因为为防止骨干人才跳槽，不少企业将年终奖推迟到年后发放，最迟的甚至有推迟到次年年中，让年终奖变成了“年中奖”、“留人奖”。
关于年终奖发放的调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。
从上海市劳动保障部门就了解到，由于员工跳槽、合同到期等原因引发的年终奖争议，成了近期职场上的一个不和谐音符，也在一定程度上影响了部分劳动者的工作热情和过年情绪。
员工年终奖的发放由用人单位管理层负责，发或不发、发多发少，全由少数人说了算，这使得年终奖什么时候发经常变异为“留人”的筹码。
归结起来，“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种：一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。
例如，上海一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。
前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。
但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由，拒绝发放。
二是“年关跳槽，年终奖泡汤”，对于这一比较“通行”的做法，用人单位的理由是“铁了心跳槽的员工已经没有价值了”。
有的用人单位还认为，年终奖并不是法律规定需要强制发放的收入，而年终奖什么时候发只不过是单位为了留住员工采取的经营管理措施。
劳动法战争网一位编辑曾经在某合资公司法务部辛辛苦苦工作了一年，就盼着到年底多拿些奖金，好痛快地过个年。
没有想到年底却收到财务部的通知——年终奖改在明年7月发，大为恼火。
原来，老板因为去年很多人拿了年终奖后跳了槽，造成了很严重的“心理障碍”。
把年终奖什么时候发作为一种控制制度，推迟发奖时间，防止重要的员工拿钱跑路。
即使员工跳了槽，也省下这笔开销。
知道缘由后，小编心里像推倒了五味瓶，想想每月微薄的薪水，本想用年终奖来抚慰一下，这样一来，从未想过跳槽的小编，后来还是换了个工作。
对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法，网上评论几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不可取。
企业要留住员工，就要拿出自己的诚意。
用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了员工的流失。
有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够鼓励员工更好地热爱这个企业。
迟发年终奖是非常短视的一种行为，而且伤害了广大员工的心。
企业这种迟发年终奖的做法真能阻止员工跳槽吗?赢了网小编这里告诉您，这一招并不灵光，如果企业年后对在职员工发放了年终奖，那么即使员工在年后已经离职，他依然能依法领取上一年度在该公司就职应享有的年终奖。
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