出勤考核制度
劳动考勤考核制度（5篇）
劳动考勤考核制度一、考勤方式及职责1、公司员工的考勤记录以指纹考勤机的考勤数据及经过规定程序审批的请假条、去向单为依据；2、办公室专人负责管理指纹考勤机和监控摄像头，调取、整理、核实、公布员工考勤记录；3、办公室专人负责对员工劳动出勤进行考核并按周公布考核结果。
二、工作时间1、公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、公司作息时间为：夏季：8∶15－11∶45，13∶30－18：00(每年____月____日至____月____日)；冬季：8∶30－11∶45，13∶00－17：45(每年____月____日至次年____月____日)。
3、公司员工核定工作时间为____天/月。
4、员工以完成工作任务为目标，未完成当日工作任务而自行延长工作时间，公司不计发加班工资。
三、考勤内容1、每日____小时为有效刷卡时间；2、迟到：未经准假，超过上班时间而未到岗者；3、早退：未经准假，下班时间未到而离岗者；4、擅离职守：未经批准，工作时间离开工作岗位者；5、旷工：未经请假超过____个小时(含____小时)以上或因其他违纪违规行为不来上班者；6、漏打卡：上下班及离开公司故意不打卡或忘记打卡者(对于漏刷卡根据摄像资料按两种情况区分：确实正常上班忘记刷卡仅按漏刷卡考核，不扣除工作时间。
其他原因漏刷卡除按规定考核外，所欠工作时间在一小时或以上的，需扣除所欠工作时间相应的薪酬，超过两小时及以上的，按旷工论处)。
四、考核标准1、上午上班____分钟以后开始计迟到。
迟到____分钟，扣迟到者____元/次，迟到____分钟扣迟到者____元；2、提前____分钟离岗开始计早退。
早退____分钟，扣早退者____元/次，早退____分钟扣早退者____元；3、擅离岗位____分钟及以上开始计离岗。
离岗____分钟，扣离岗者____元/次，离岗____分钟，扣离岗者____元/次；4、未经请假并获同意超过____个小时未到岗、或提前____个小时以上离岗均按旷工论处，旷工不到半天按半天计算，半天以上不到一天按一天计算；5、员工旷工半天扣发一天的标准日工资，旷工一天扣发两天的标准日工资；6、员工一周内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，除按上述____款标准处罚外，由办公室公示并给予行政警告处分，____月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，则对该员工给予行政记过处分；____月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，或一个季度累计迟到、早退、离岗、漏打卡____次以上(含____次)或半年累计迟到、早退、离岗、漏打卡____次以上(含____次)，视同于该员工____，公司按章予以辞退；7、员工连续旷工三天或全年累计旷工七天的，劳动合同自动终止，公司不支付经济补偿；8、员工上班时间内干私活或玩网络游戏、看电影电视、进行网络购物、刷与工作内容无关的____，每次扣款____元；9、上下班不刷卡，且无事先填写的按流程审批的请假单、去向单，不考虑任何客观原因每次扣款____元。
员工出勤考核管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工。
第三条出勤考核以国家法定节假日、工作日、加班、请假、迟到、早退、缺勤等出勤情况为依据。
第二章出勤时间与工作日第四条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作日：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条国家法定节假日按照国家规定执行。
第三章加班与调休第七条员工因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
第八条加班时间计算：加班时间按照实际加班时间计算，加班工资按照国家相关规定执行。
第九条员工可申请调休，调休时间应提前向部门负责人申请，经批准后方可进行。
第四章请假与休假第十条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第十一条请假类型：事假、病假、产假、婚假、丧假、年假等。
第十二条请假手续：请假员工需填写《员工请假单》，经部门负责人和人力资源部审批后生效。
第五章迟到、早退与缺勤第十三条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第十四条迟到：员工上班迟到超过30分钟（含30分钟）视为迟到。
第十五条早退：员工下班前提前离开工作岗位超过30分钟（含30分钟）视为早退。
第十六条缺勤：员工未经批准擅自离岗，或未经批准未到岗均视为缺勤。
第六章考核与奖惩第十七条每月对员工出勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效评定的依据之一。
第十八条出勤考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十九条对出勤考核优秀的员工给予表彰和奖励；对出勤考核不合格的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。
第七章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
中学出勤考核办法范本
中学出勤考核办法范本第一章总则为了规范中学生的出勤行为，提高中学生的出勤率和课堂纪律，特制定本办法。
本办法适用于中学各年级所有学生。
第二章出勤考核制度第一条中学将对学生的出勤情况进行考核，评定学生的出勤成绩。
第二条出勤成绩将以学期为单位进行统计，包括平时出勤和请假情况。
第三章出勤成绩计算第一条中学将按照以下标准计算学生的出勤成绩：1. 每学期学生共有180个上学日，学生应按时到校，未迟到、早退、旷课的，可获得满分出勤成绩。
2. 学生迟到一次，扣0.5分；拖堂一次，扣0.5分；早退一次，扣0.5分；旷课一次，扣1分。
3. 学生请假一次，扣0.5分。
请假满3天以上者，按旷课处理。
第二条出勤成绩计算公式：出勤成绩 = （满分 - 扣分）/满分×100第三条学生的出勤成绩将以百分制的形式进行评定，小数点后取两位。
第四章出勤考核程序第一条学生的出勤记录由学校负责统计，根据学生的实际出勤情况计算出勤成绩。
第二条学生的出勤记录将在每学期末通知学生和家长，家长可以查看学生的出勤情况。
第三条家长有异议的，可以通过申请复查进行核实，学校将会核实学生的出勤情况。
第五章奖惩措施第一条对于出勤成绩好的学生，学校将给予适当的奖励，以激励学生积极参与学校活动和课堂学习。
第二条对于出勤成绩较差的学生，学校将给予适当的惩罚，包括批评、警告和学习辅导等。
第三条对于多次迟到、早退、旷课的学生，学校将组织家长会，与家长进行沟通，并制定个别辅导计划。
第六章日常管理第一条学校将每周组织一次出勤情况的评定和奖惩。
第二条每位班主任老师负责监督学生的出勤情况，并及时记录和通知学生和家长。
第三条学校将加强与家长的沟通，及时告知学生的出勤情况和奖惩措施。
第七章附则第一条本办法自颁布之日起施行。
第二条本办法解释权归中学所有。
第三条违反本办法的学生，学校将依法进行处理，包括批评、警告、记过、留校察看等。
第四条涉及到学生隐私的信息将仅限于学校教职员工和家长查看，不得随意泄露。
遵守公司考勤规章制度(7篇)
遵守公司考勤规章制度(7篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的遵守公司考勤规章制度7篇，让我们一起来看看！遵守公司考勤规章制度（篇1）为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：一、出勤：①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。
②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。
二、请假：必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。
①请事假扣发当天工资;②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;③请假一天以上者必须提前一天申请;④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。
三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。
连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。
遵守公司考勤规章制度（篇2）一、为维持正常教育教学秩序，加强学生纪律观念，特制定本制度。
二、课堂考勤采取班级日查，学院抽查，每月汇总的总体管理方式。
三、每月初，由院学生会学习部下发课堂考勤表，同时收集上月考勤结果。
四、班长应以课堂出勤情况为依据，认真、负责、准确地对本班学生出勤情况进行考勤。
五、每学期初，各班学习委员应主动将记分册送交任课老师，任课老师应对学生出勤情况进行考核。
小学教职工出勤考核制度（5篇）
小学教职工出勤考核制度为了认真贯彻县教体局的要求，严格执行学校的一切规章制度，保证学校安全、正常的教育教学秩序，不断提高学校教育教学质量，特制定本制度。
一、上班签到、下班签退制度：1、班主任应在早上7：40，科任教师应在早上7：50前到校并在办公室签到。
2、全体教职工必须在每天下午4：____分后到办公室签退后方能下班。
3、发现一次不签到扣____分，一次不签退扣____分。
4、所有教职工不得代签到或签退。
5、每天的签到签退由教导处负责执行。
二、坐班考核制度：1、学校教职工上班实行坐班制，每位教职工早上签到后不得随意离开学校，应在学校完成各自的教育教学工作。
2、学校行政、蹲点领导和年级组长轮流巡视学校教职工的日常教育工作，发现上课迟到一次扣____分，早退一次扣____分，旷工半天扣____分，旷工一天扣____分。
连续旷工____天按课时扣分，旷课一节扣____分，并按相关教学事故处理办法执行。
3、未经学校教导处允许，私自调课一节扣____分。
4、集合、集会、升旗、做操，班主任必须到位组织学生，凡一次未到者扣____分。
课堂未到者视为教学事故，视其情节轻重扣除____分以上。
三、请假制度：(一)、个人法定假按照有关规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假。
1、婚假：一般为____天，超过法定婚龄____岁(男：____岁，女：____岁)，增加____天。
2、丧假：直系亲属：指父母、配偶、子女一般为____天，路程太远可酌情给路程假。
独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非独生子女可考虑酌情给2—____天。
3、探亲假：教师探亲假只能在寒暑假进行，具体按有关文件执行。
4、正产假：一般为____天，难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，晚婚、晚育增加____天，纯母乳喂养增加____天。
(二)、一般病事假1、每位教职工应尽量把私事放在双休日、节假日完成，尽量不请假。
2、请假统一在校长室、教导处请假，且具备假条。
学校教职工出勤考核制度_
学校教职工出勤考核制度_为建立健全学校教职工出勤制度，规范教职工请假行为，提高学校管理水平，根据国家有关政策，结合我校实际情况，制定此考核细则。
一、教职工出勤规定：1、学校实行全员坐班制，每周五天工作。
每天工作时间为上午8：20上班，下午4：40下班。
学校实行每天上下班指膜机考勤。
2、全体教职工务必按时参加学校及上级机关举行的会议与集体活动，无请假手续缺席者视为旷工。
3、在工作时间内，教职工不得串门闲谈；不得在办公室或者其他工作场所从事与工作无关的情况，否则视为违规。
在规定时间、规定场所能够进行文体娱乐活动。
4、工作时间内如有特殊情况不能到校或者需中途离校须及时请假。
在不影响本职工作的前提下，学校给予教职工每人每周半天（不可累计）机动时间，应先向处室、系负责人请假并办理有关手续。
5、考核人员务必严格按制度进行登记，如有弄虚作假，学校将追究有关人员责任。
二、几种假的介定：1、公假。
由学校派遣外出执行公务（如出差、开会等）或者教职工因学习、培训、考试等经学校批准外出。
2、病假。
指本人因病不在岗。
3、国家有关法律规定享受的假期：如婚假。
符合晚婚条件（女年满23岁、男年满25岁初婚）婚假15天。
产假。
按计划生育有关文件规定确定假期。
凡符合晚婚年龄，顺产假为5个月，难产假为5个半月；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予30天的产假，三个月以上七个月下列的，产假42天，七个月以上的，产假90天（只享受一次出勤待遇）。
护理假：符合晚育条件（女年满23岁结婚后怀孕）男方护理假10天。
丧假。
限父母亲、公婆、岳父母去世准假三天（含节假日）。
职工及配偶在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，能够根据路程远近另给予路程假。
4、事假。
指因个人私事请假不在岗。
5、女教师在临产前1个月，在不影响上课的情况下，可迟来、早走各半小时；婴儿不满一周岁的女教师，在不影响正常教学工作的前提下，每天有1小时哺乳时间，每天集中或者分散使用。
学校老师出勤考勤规章制度
学校老师出勤考勤规章制度第一章总则为了规范学校老师的出勤和考勤行为，提高教学质量，保障教育教学工作的顺利进行，制定本规章制度。
第二章出勤规定1.老师应根据校历和教学计划，按时参加课程教学、集体活动和会议，不得随意缺席或迟到早退。
2.老师应严格遵守工作时间，按照学校规定的上下班时间准时到岗离岗，不得擅自调整工作时间。
3.老师请病假、事假等需要请假的情况，应提前向校领导请假，并提交请假条。
4.老师请病假需要提供病情证明，事假需要提供相关证明材料，否则请假将不予批准。
第三章考勤制度1.学校将建立完善的考勤系统，老师需要按照系统规定的方式进行考勤打卡。
2.老师每月需完成对自己的考勤记录进行确认和核实，如有异常情况应及时向考勤管理部门报告。
3.考勤系统将自动生成每月老师的出勤情况报表，对出勤情况不合格的老师，将会受到相应的扣款或处罚。
第四章考核评价1.学校将定期对老师的出勤和考勤情况进行考核评价，将出勤率和考勤情况纳入绩效考核的指标中。
2.出勤率高、考勤情况良好的老师将会得到相应的奖励和表扬，不良出勤和考勤情况的老师将会受到警告或处罚。
第五章处罚措施1.对于严重迟到、早退、擅自缺席等违反出勤规定的老师，学校将视情况给予扣款、记过等处罚。
2.对于频繁请假、无故缺席、弄虚作假等违反考勤规定的老师，学校将视情况给予扣款、扣除绩效奖金、降级等处罚。
第六章附则1.本规章制度自颁布之日起生效，如有校内其它规定与本制度相悖，以本规章制度为准。
2.对于特殊情况，老师可向学校领导提出申诉，学校将根据实际情况做出相应处理。
3.本规章制度第一次修订自颁布之日起生效，日后的修订需经学校领导组织讨论通过。
以上即为学校老师出勤考勤规章制度，希望老师们能够严格遵守，共同维护教育教学秩序，为学校的发展做出积极贡献。
班组考勤制度及考核办法
班组考勤制度及考核办法
一、考勤制度概述
为了确保每位员工的出勤情况得到准确记录，并依此进行合理的绩效考核，本班组特制定
以下考勤规则：
1. 工作时间：全体员工需遵守公司规定的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9点至
下午6点，中间休息1小时。
2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后分别在指定打卡机上进行打卡，以证明其出勤时间。
3. 迟到早退：员工应严格按照规定时间上下班，迟到或早退超过15分钟者将按公司规定
处理。
4. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并获得批准。
二、异常处理
1. 如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应在第一时间内向人力资源部门报备，并提
供相应证明材料。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将接受公司的纪律处分。
3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
三、考核办法
1. 考核周期：员工的考勤情况将作为月度绩效考核的重要依据之一。
2. 考核内容：包括出勤率、迟到早退次数、请假天数等。
3. 考核结果：优秀的考勤记录将直接影响员工的月度奖金发放及年终评价。
四、奖惩机制
1. 对于连续三个月全勤无迟到早退的员工，公司将给予一定的现金奖励或额外的休假权利。
2. 反之，频繁迟到早退或无故缺勤的员工，除了扣除相应的工资外，还将面临降级或其他
行政处罚。
五、监督执行
1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 任何员工都有权对不公的考勤记录提出异议，并由人力资源部门负责调查解决。
结语：。
考勤制度考核标准
考勤制度考核标准一、总则考勤制度是企业、机关、学校等组织对员工、工作人员出勤情况的管理规定，是保证组织正常运转的重要手段。
为了加强考勤管理，确保员工、工作人员的合法权益，提高工作效率，特制定本考核标准。
二、考核对象本考核标准适用于本组织内所有员工、工作人员。
三、考核内容1. 出勤情况（1）按时上下班：员工、工作人员应按照规定的作息时间按时上下班，如有特殊情况需要提前或推迟到岗，应提前向上级请假。
（2）迟到、早退：员工、工作人员迟到或早退累计超过规定时间，按迟到或早退处理。
（3）旷工：员工、工作人员未按时到岗，且未履行请假手续的，视为旷工。
（4）加班：员工、工作人员因工作需要在规定工作时间之外加班的，应按照加班规定向上级报告。
2. 请假情况（1）病假：员工、工作人员因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明。
（2）事假：员工、工作人员因私事需要请假，应提前向上级提出申请。
（3）年假：员工、工作人员按照法律规定享受年假，应提前向上级提出申请。
（4）产假、陪产假、婚假、丧假等：员工、工作人员按照法律规定享受相应假期，应提前向上级提出申请。
3. 考勤记录（1）员工、工作人员应按照规定的考勤方式进行考勤，考勤记录应真实、准确、完整。
（2）考勤记录应由专人负责管理，不得泄露考勤信息。
四、考核方式1. 日常考勤：由人力资源部门或相关部门对员工、工作人员的出勤情况进行日常检查，发现问题及时通报处理。
2. 月度考勤：每月对员工、工作人员的出勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等不良出勤情况进行统计，纳入绩效考核。
3. 年度考勤：每年对员工、工作人员的出勤情况进行汇总，作为年度绩效考核的重要依据。
五、考核结果及处理1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 优秀：全年出勤良好，无迟到、早退、旷工等不良记录。
3. 良好：全年出勤正常，偶有迟到、早退，无旷工记录。
4. 合格：全年出勤基本正常，迟到、早退累计时间未超过规定时间，无旷工记录。
千分制考勤制度
千分制考勤制度一、目的和原则制定千分制考勤制度的目的是为了加强员工的时间观念，提高工作效率，确保公司运营的正常有序。
本制度遵循公平、公正的原则，对全体员工实行统一的考勤标准。
二、考勤项目及分值设定1. 正常出勤：每个工作日按时到岗，未迟到、早退，满分为100分。
2. 迟到早退：每迟到或早退一次扣除20分，迟到或早退超过30分钟以上者，每次扣除50分。
3. 请假：事假每天扣除50分，病假每天扣除30分，年假不扣分。
4. 旷工：未经批准缺勤一天扣除200分。
5. 加班：经批准的加班每小时增加10分，最多不超过50分/天。
6. 出差：按公司规定执行，不扣分。
7. 公休日加班：按照国家规定执行，不扣分。
8. 其他：根据公司实际情况，可增设其他加分或扣分项。
三、考勤管理1. 员工应严格遵守公司的工作时间，按时签到、签退。
2. 员工因故不能按时到岗或需提前离岗，应提前向直接上级申请，并按规定办理请假手续。
3. 加班须提前申请，获得批准后方可计算加班分数。
4. 所有请假、加班等情况应有相应的证明材料，否则不予认定。
四、考核与奖惩1. 每月末由人力资源部门统计员工的考勤分数，并根据分数进行排名。
2. 对于连续三个月考勤分数低于600分的员工，将给予警告；情节严重者，将考虑降级或解除劳动合同。
3. 对于考勤分数高的员工，公司将给予一定的奖励，以示鼓励。
五、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有特殊情况，经公司高层批准，可适当调整。
3. 本制度最终解释权归公司所有。
公司外出考勤的管理制度范本7篇
公司外出考勤的管理制度范本7篇公司外出考勤的管理制度范本1为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。
第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。
第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。
第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。
第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。
职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。
第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。
换休限期一般在三个月内。
超过三个月无效。
第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。
第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。
审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。
部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。
职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。
无故未上班者按旷工处理。
第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。
旷工一天扣发当月奖金。
第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。
部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。
病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。
职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。
班组员工出勤考核制度范本
班组员工出勤考核制度一、总则为了加强班组员工的管理，确保员工按时到岗，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本考核制度。
本制度适用于我公司所有班组员工。
二、出勤考核内容1. 考勤周期：按月进行考勤，每月清零，次月重新开始。
2. 正常出勤：员工应按时到岗，按照公司规定的工作时间上下班，提前或推迟打卡需经上级领导批准。
3. 加班：员工因工作原因需要加班的，应提前向上级申请，并按照公司加班规定进行打卡。
4. 请假：员工因事、因病需要请假的，应提前向班组长提出申请，并按照公司请假规定办理手续。
5. 出差：员工因公出差的，应提前向部门负责人提出申请，并按照公司出差规定办理手续。
6. 旷工：员工未提前请假，未经批准缺勤的，视为旷工。
三、出勤考核标准1. 迟到、早退：每月累计超过3次，每次扣除当日工资的5%。
2. 旷工：每月累计超过2次，视为严重违反公司规章制度，公司将根据实际情况给予处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
3. 请假：每月累计请假时间超过2天，视为旷工。
4. 加班：加班时长按照公司规定进行核算，未按照规定打卡的，视为未加班。
5. 出差：出差期间按照公司规定进行考核，未按照规定出差的，视为旷工。
四、出勤考核程序1. 班组长每月对所属员工出勤情况进行统计，形成统计表。
2. 部门负责人对班组长提交的统计表进行审核，确认无误后签字。
3. 人力资源部对部门提交的统计表进行复核，确认无误后公布考核结果。
4. 考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。
五、其他规定1. 员工应当自觉遵守公司规章制度，服从管理，如有违反，公司将按照相关规定给予处理。
2. 员工对考核结果有异议的，可在公布考核结果之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在收到申诉后5个工作日内作出答复。
3. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
4. 本制度解释权归公司所有。
公司考勤管理制度考核
公司考勤管理制度考核一、目的和原则制定考勤管理制度的目的在于确保员工的出勤率，规范工作时间，提升工作效率，同时也是对员工工作态度和纪律性的一种考核。
在实施过程中，应坚持客观公正、严格规范的原则，确保每一位员工都能在公平的环境中得到评价。
二、考勤规则1. 工作时间：员工应遵守公司的正常工作时间，一般为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后按时打卡，作为考勤记录的依据。
3. 迟到早退：迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一个小时视为旷工一天。
4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按规定流程完成请假手续。
5. 加班安排：加班需得到上级批准，并按照国家法律规定支付加班费或安排调休。
三、考核内容考勤考核主要包括以下几个方面：- 出勤率：统计员工的实际出勤天数与应出勤天数的比例。
- 迟到早退次数：记录员工迟到或早退的次数。
- 请假情况：包括请假天数、请假类型等。
- 加班情况：记录加班时间及加班费或调休情况。
四、考核方法考核采用月度考核制，每月末由人力资源部门汇总考勤数据，结合员工的工作表现进行综合评价。
考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、奖励或处分的依据之一。
五、异常处理对于因特殊原因导致的考勤异常情况，如设备故障、交通延误等，员工应及时向人力资源部门说明情况，并提供相应的证明材料，以便进行妥善处理。
六、制度执行与监督本考勤管理制度由人力资源部门负责执行和监督，确保每位员工都能遵守考勤规定。
对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚。
七、结语一个良好的考勤管理制度是企业高效运转的基础。
通过上述考核范本的实施，企业不仅能够提高员工的出勤率和工作效率，还能够在员工中树立起良好的工作纪律，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
劳动考勤考核制度（五篇）
劳动考勤考核制度为使员工保持良好的身体素质和旺盛的工作精力，根据国家有关规定，结合公司置际，制定本制度：一、作息制度1、公司部门经理及员工执行每天上下午上班前、下班后共四次打卡制(具体作息时间每年____月、____月办公室另行通知)。
2、考勤一切以打卡为凭。
3、实行每周六日工作制，周日休息；特殊情况根据实际情况临时调整。
5、为了应付____，各部门负责人应保证通讯工具每天____小时畅通。
二、考勤内容及纪律1、上下班时每位员工必须由本人亲自打卡，因公无法按时打卡，须在上个工作日下班前向直接上级说明，次日将卡交直接上级签字认可。
2、个人如遇特殊情况无法按时打卡，须在上下班时间前向直接上级请假，并于到岗后将卡交直接上级签字认可，每月不能超过三次，超过部分未打卡按擅离职守处理。
3、严禁代人打卡，凡出现代人打卡，第一次对双方当事人各罚款人民币____元整，第二次对双方各罚款人民币____元；第三次对双方各罚款人民币____元，如超过三次予以辞退。
4、严禁迟到、早退。
凡迟到、早退一次罚款人民币____元；一个月内迟到、早退____次，当月考核工资减半；一个月内迟到、早退____次，取消当月考核工资。
5、旷工凡迟到、早退或擅离职守超过____小时，不假自假或未经批准不到岗者，视为旷工。
旷工半天(迟到、早退或擅离职守____小时按旷工半天计算)扣发一天工资，并罚款____元。
旷工____天(迟到、早退或擅离职守半个工作日含____天按矿工____天计)扣发____天工资，并处罚款____元，当月考核工资减半。
旷工____天(含____天)，扣发____天工资，并处罚款____元，取消当月考核工资，降为试用。
矿工____天者，扣发____天工资，并处罚款____元，取消当月考核工资，并予以辞退；全年累计旷工达____天，予以辞退。
6、公司员工考勤卡由办公室统一统计、存档，统计结果次月____日前送财务部作为工资发放依据；三、请销假规定公司员工严格履行请销假手续，提前办理请假手续并获批准，方可休假。
出勤考核制度
出勤考核制度目录•一、背景和目的•二、适用范围•三、定义•四、管理标准•五、考核标准一、背景和目的本出勤考核制度旨在明确公司对员工出勤的要求和管理规范，建立公平、公正、透明的出勤考核机制，提高员工的工作积极性和参与度，确保公司的正常运营和领导决策的准确性。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、定义1.出勤率：指员工按照规定工作时间出勤的比例。
2.考勤异常：指员工在工作时间内出现迟到、早退、未打卡等情况。
3.请假：指员工因事请假的行为，包括年假、病假、事假等。
4.公休日：指公司规定的双休日及法定节假日。
5.出差：指员工因工作需要而外出的情况。
四、管理标准1.出勤要求：1.1 员工应按照公司规定的工作时间出勤，准时上班、下班，并确保在工作时间内处于工作状态。
1.2 员工应按要求正确打卡，包括上班、下班和外出等情况。
打卡记录应真实、准确。
1.3 员工不得伪造、篡改或让他人代打卡，否则将视为违反出勤管理规范，将依据公司相关制度进行处理。
1.4 员工在公休日和法定节假日需要工作的，应提前向上级领导申请并获得批准。
2.考勤管理：2.1 公司每日对员工的考勤情况进行监测和记录，包括迟到、早退、未打卡等异常情况，及时通知相关部门或人员进行处理。
2.2 员工对于考勤异常情况，应主动向直接上级或人力资源部门提供合理的解释和证明。
2.3 员工因病或其他原因无法正常出勤时，应提前向直接上级或人力资源部门请假，并按公司相关制度办理假期手续。
3.出差管理：3.1 员工需要出差的，应提前向直接上级申请，并提供出差行程和目的地等必要信息。
3.2 出差期间的工作时间和出勤情况将按实际情况进行安排和考核。
3.3 出差期间应按照公司相关政策报销费用，并按要求提交相关报销材料。
五、考核标准1.出勤率考核：1.1 出勤率按照每月计算，计算公式为：实际出勤天数/ 应出勤天数。
1.2 出勤率考核标准分为优、良、中和差四个级别，具体标准如下：- 出勤率≥ 98% 为优秀 - 98% > 出勤率≥ 95% 为良好 - 95% > 出勤率≥ 90% 为合格 - 出勤率 < 90% 为不合格2.考勤异常考核：2.1 考勤异常情况将根据次数和情节严重性进行考核，具体标准由人力资源部门根据实际情况进行制定，并在相关制度中明确。
出勤考核管理制度
出勤考核管理制度1. 引言出勤考核是一种常见的员工绩效评估方式，通过对员工的出勤情况进行监控和评估，可以对员工的工作态度和工作纪律进行综合评价。
有效的出勤考核管理制度能够激励员工按时出勤、提高工作效率，对于保障企业正常运转和提高团队的协作能力非常重要。
本文将介绍一个有效的出勤考核管理制度，包括相关的流程、评分标准和考核结果的处理等方面。
2. 考核流程2.1 每日出勤记录每位员工在上班时需要在指定的地点打卡，记录自己的出勤时间。
打卡方式可以包括刷卡、指纹识别、人脸识别等。
每日出勤记录将被保存在公司的考勤系统中。
2.2 缺勤申请如果员工因事不能按时到岗，需要提前向上级主管提交缺勤申请。
申请内容应包括缺勤的原因、预计缺勤时间以及备份工作计划等。
上级主管将根据员工的申请情况决定是否批准。
2.3 缺勤情况统计每月末，考勤管理员将统计每位员工的缺勤情况，并生成考勤报告。
考勤报告中将包括员工的出勤率、迟到次数、早退次数和旷工次数等详细数据。
2.4 考核结果反馈考勤报告将由考勤管理员发给各部门的主管，主管需要对自己的团队进行综合评估，并与员工进行面谈。
面谈内容主要包括对员工缺勤情况的了解和指导，以及对员工出勤表现的肯定和激励。
2.5 考核结果记录主管根据对员工的评估结果，将考核结果记录在员工绩效档案中，并将其作为员工晋升、奖惩以及薪资调整的重要依据之一。
3. 考核标准3.1 出勤率评估出勤率评估是衡量员工出勤情况的主要指标。
出勤率按照以下标准进行评估：•出勤率达到100%: 每月无缺勤记录•出勤率达到95-99%: 每月最多有1次缺勤记录•出勤率达到90-94%: 每月最多有2次缺勤记录•出勤率低于90%: 每月缺勤次数超过2次3.2 迟到和早退次数评估对于迟到和早退情况，根据以下标准进行评估：•迟到或早退次数为0次: 每月无迟到或早退记录•迟到或早退次数为1次-2次: 每月最多有2次迟到或早退记录•迟到或早退次数为3次及以上: 每月迟到或早退次数超过2次3.3 旷工次数评估对于旷工情况，根据以下标准进行评估：•旷工次数为0次: 每月无旷工记录•旷工次数为1次: 每月最多有1次旷工记录•旷工次数为2次及以上: 每月旷工次数超过1次4. 考核结果处理4.1 奖励和表扬对于出勤表现优秀的员工，公司将予以奖励和表扬。
出勤制度及奖罚制度
出勤制度及奖罚制度一、出勤制度1. 工作时间规定：- 标准工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午5:00，中间休息1小时。
2. 打卡制度：- 员工需在规定时间内进行上下班打卡，未打卡或迟到早退将记录在案。
3. 加班管理：- 加班需提前申请并获得部门经理批准，未经批准的加班不予认可。
4. 请假规定：- 员工请假需提前填写请假单，并得到直接上级批准。
5. 出差管理：- 出差需提前申请，明确出差目的、时间、地点，并在返回后提交出差报告。
二、奖罚制度1. 全勤奖励：- 连续三个月无迟到、早退、请假记录的员工，将获得全勤奖金。
2. 迟到与早退：- 每次迟到或早退5分钟内，不予处罚；超过5分钟，每次罚款50元。
3. 旷工处理：- 未经批准的缺勤视为旷工，旷工一天罚款200元，并可能影响年终考评。
4. 加班奖励：- 经批准的加班，将按照国家规定支付加班费或安排调休。
5. 优秀员工奖：- 每季度评选优秀员工，根据工作表现、团队贡献等综合因素，给予奖金和荣誉证书。
6. 绩效奖励：- 根据员工的绩效考核结果，优秀者可获得额外的绩效奖金。
7. 违规处罚：- 违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同的处罚。
8. 安全生产奖：- 对于在安全生产中表现突出的团队或个人，给予表彰和奖励。
9. 创新提案奖：- 鼓励员工提出创新提案，一经采纳实施，根据提案的影响力和效益，给予相应的奖励。
10. 培训与发展：- 鼓励员工参与培训和自我提升，对于取得专业资格或证书的员工，公司将给予一定的奖励。
请注意，以上内容仅为示例，实际制度应根据公司的具体情况和法律法规进行制定和调整。
员工出勤考核管理制度
员工出勤考核管理制度一、总则为规范员工出勤管理，提高员工出勤率，提高企业生产效率，维护企业正常运转，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工的出勤考核管理，包括全职员工、兼职员工等。
三、考勤制度1. 员工应严格按照公司规定的工作时间进行上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需事先请假并获得批准。
2. 公司设有刷卡考勤机制，员工上下班需刷卡打卡，迟到早退将会被记录并影响绩效考核。
3. 建立健全考勤记录，对员工的实际工作时间进行记录并保存，以备查证。
四、迟到早退处罚规定1. 员工如因私事迟到或早退，每次扣除当日绩效工资10%。
2. 连续三次迟到或早退，公司有权进行严重警告，同时将记录在员工档案中。
3. 如员工连续迟到或早退累计超过五次，公司有权进行民事扣薪，同时可能会影响员工升职或调岗。
五、请假规定1. 员工如需请假，需提前向部门经理提交请假申请并获得批准。
2. 请假期间需在考勤系统中填写假期申请，外出请假需填写外出单并备案。
3. 请假期间迟到或早退将会被扣除相应假期工资。
六、考勤统计1. 每月底根据考勤系统生成的数据进行综合考核，对出勤率较低的员工进行提醒和警告。
2. 每季度进行一次全员考核，对表现优异的员工进行奖励，对出勤率低的员工进行约谈，同时列入汇报表格。
七、奖惩制度1. 对出勤率高于95%的员工进行奖励，奖金将在下一月的工资中发放。
2. 对连续三次出勤率低于85%的员工进行警告，同时影响年终绩效考核。
八、违纪处罚1. 对严重违纪行为的员工，公司有权进行停职、辞退等处理。
2. 对连续多次拒绝打卡、迟到早退严重的员工进行处罚，影响员工晋升等。
九、其他1. 公司有权随时根据实际情况对本制度进行调整和完善，员工如有异议可向人力资源部门提出建议。
2. 未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。
会议出勤考核管理制度
会议出勤考核管理制度一、总则为了规范会议出勤管理，提高工作效率，保证会议的顺利进行，特制定本管理制度。
二、考核范围本制度适用于公司内所有员工。
包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
三、考核标准1. 出勤率：员工应按时出席公司安排的会议，不得迟到早退，否则会影响出勤率。
2. 请假规定：如需请假参加会议，员工须提前向主管部门请假，并说明请假原因。
请假应符合公司相关规定，并经批准。
3. 会议记录：员工应按规定记录会议内容和决议，不得有遗漏或错误。
4. 会议参与度：员工应积极参与会议，发表自己的观点和建议，促进会议的高效进行。
5. 会议纪律：员工在会议中应遵守规定的会议纪律，不得打断他人发言，不得私下议论，保持会场秩序。
四、考核方式1. 考核周期：公司将每月对员工的会议出勤情况进行考核。
2. 考核内容：以会议出勤率、请假记录、会议记录质量、会议参与度和会议纪律等为考核内容。
3. 考核方法：公司将通过签到记录、请假记录、会议记录以及主管部门的观察评价等方式进行考核。
4. 考核结果通知：公司将对员工的考核结果进行通知，对于表现优异的员工将予以表扬奖励，对于表现不佳的员工将进行批评教育。
五、奖惩措施1. 奖励机制：对于表现优异的员工将给予奖金、证书或其他奖励。
2. 处罚措施：对于违反规定、影响会议进行的员工将给予批评教育、警告甚至辞退等处罚。
六、管理责任1. 主管部门：应对员工的会议出勤情况进行及时记录和评估，对优秀员工加以表扬，对不良员工进行批评教育。
2. 人力资源部：协助主管部门进行考核工作，对于表现不佳的员工提出改进建议，并依据公司规定进行处罚。
七、其他1. 本制度在执行中如有疑问或需要更改，应经主管部门和人力资源部部门共同协商后进行调整。
2. 公司将定期进行制度检查，确保各项规定得以落实。
以上为会议出勤考核管理制度，希望全体员工能严格遵守，共同维护公司的正常运转，提高工作效率，谢谢！。
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关于公司出勤考核的各项规定一.目的:为加强公司管理力度,进一步规范公司各类规章制度;使公司日常考勤考核管理更加有序,保障员工有效工作时间。
二.范围:适用于任职于亿倍通（福建）实业有限公司深圳分公司的所有员工。
三．具体细则：(一).日常作息时间的规定：公司原则上实行大、小周（五/六天）工作制,作息时间具体如下:1．大周作息时间：上班时间：周一至周五上班时刻：上午9:00am~12: 00am ; 下午13:30pm~6:00pm2．小周作息时间:上班时间:周一至周六上班时刻: A. 周一至周五坐休时间同大周一致;B. 周六上班时间为：上午9:00am~12:00am ; 下午1:00pm~3：30pm(二).对正常上班时间内迟到、早退、外出、请假等的各项考核办法：1、关于正常上班时间内迟到的考核办法（1）、迟到次数的规定公司设有门禁考勤系统，公司对每位员工在入职时颁发一张门禁考勤卡（离职/辞退时应主动退还给公司）；员工每天上下班时应自觉将门禁考勤卡对应门禁考勤系统进行刷卡；门禁考勤系统会自动采集到当天最早和最晚刷卡时间；迟到次数由门禁考勤系统自动累计。
公司员工的迟到次数按月度累计；（2）、迟到罚款金额的规定：i. 迟到的罚款数额为4的(n-3)次方（n=迟到的月度累计数）；如某位员工某月迟到6 次，并且都在9:30:59’’am前，则迟到的扣款数为：46-3=64元，依次类推；ii. 每月员工迟到罚款后的工资不得低于深圳市最低工资标准（2008年深圳市最低工资标准：RMB1000元）；iii. 以下制度中凡涉及罚款项目,扣款下限均按此标准执行。
（3）、迟到时间的规定：迟到时间为正常上班时间9:00am至后续的30分钟以内，即9:30:59’’前;若9:31～10:30:59’’间的按换休假或事假半天处理；超过10:31的按换休假或事假全天处理。
（4）.特殊情况的处理办法：若当天忘记带考勤卡的，请上班第一时间用公司邮箱发送电邮至直接上级、前台文员和行政部主任处，请写明原因，前台文员将以您发送邮件的时间减去3分钟作为您当日上班的出勤时间；下班关闭电脑前，也同样请您发送相同的邮件给到上述3位责任人，前台文员将以您发送邮件的时间加上3分钟作为您当日下班的考勤时间。
若不发邮件的按换休假或事假一天处理；公司不再施行考勤补登措施。
2.关于正常上班时间内早退的考核办法(1).早退次数的规定早退次数由考勤记累计。
公司员工的早退次数按月度累计。
(2).早退罚款金额的规定：早退的罚款数额为4的n次方（n=早退的月度累计数）；如某位员工某月早退3次，并且都在5:45:00pm前，则早退的扣款数为：43=64元，依次类推；（3）.早退时间的规定：早退时间为正常上班时间6: 00前置15分钟，即5:45:00~6:00间离岗的为早退;提前至5:45:00~4:00间离岗的按换休假或事假半天处理；提前至4:00前离岗的按换休假或事假全天处理;(4).特殊情况的处理办法：请参见该制度：三.具体细则；(二). 对正常上班时间内迟到、早退、外出、请假等的各项考核办法;1. 关于正常上班时间内迟到的考核办法;(4).特殊情况的处理办法３.关于正常上班时间内外出的各项规定外出分为两种情况，一种情况为当日出行，另一种情况为次日出差；（１）.当日出行的相关规定当日出行是指上班当天有急事需外出的；需填写《出行登记单》，写清离开时间和预计返回时间及出行事由；需部门主管或经理签字确认；若当天无法返回公司的，需在《出行登记单》中填写清楚并请示部门主管或经理同意。
此单将与该员工的月度考勤考核结合起来，若外出不填制此单的，视同早退、事假、换休假、旷工等。
（２）.次日出差的相关规定出差包括国内出差和海外出差两种。
属海外出差的，需事先填写《出国申请书》，行政部见此申请书后方可为出国员工办理签证。
次日出差是指计划明日或未来时间里将有出差的可能；需填写《出差申请表》，需写清出差具体往返时间、往返地点、事由、及交通工具、订票（房）要求、费用标准等（请参照财务部之《费用管理规定》）；销售系统普通员工出差(5天以内),需部门（副）经理和销售总监审批同意后方可出差;后台普通员工出差（5天以内）,需部门（副）经理、支持总监审批同意后方可出差；不可跨部门审批。
副经理级以上员工出差、及普通员工出差5天以上，需总经理审批同意方可出差。
行政部见签字确认后的《出差申请单》后方可订立机票／酒店等；此表一式两联，一联行政部留存，以备记录考勤；一联员工自留，报销时贴至报销联背面以备财务部审核；若出差不填制此表的，视同事假、换休假、旷工等。
4.关于正常上班时间内请假的各项规定休假类型分为7种:1.病假;2.事假;3.年假;4.婚假;5.产假;6.丧假;7.换休假;(1).关于请病假的相关规定:A．病假的时间限制：公司原则上当月可请休病假不得超过3天(特殊情况除外);可间断; 不可以周六/周日连休;B．病假的审批权限：请病假需有医院/医务室的相关证明;需填写《休假申请单》（可后补）；部门（副）经理及总监有不超过2天的审批权限；超过2天的需请示总经理审批；部门（副）经理级以上员工请病假，需由总经理审批。
员工病假期间，部门必须找好工作/职务代理人，不得影响正常工作；C．病假期间的待遇：病假期间薪水为日基薪的50%;病假全年累计不得超过30天（特殊情况除外）。
(2).关于请事假的相关规定：A．事假的时间限制：公司原则上不准予事假，需确有急事，当月可请休事假时间不得超过5天；B．事假的审批权限：请休事假需提前填写《休假申请单》，后补者将视作旷工处理；部门（副）经理及总监有不超过2天的审批权限，部门（副）经理及总监不得包庇下属，事假期间不得影响相关工作进程，有具体项目在身的员工，在项目期间不得请休事假。
超过2天的需请示总经理审批；部门（副）经理以上员工请事假，需由总经理审批。
事假期间必须找好工作/职务代理人；相关通讯工具必须通畅。
C．事假期间的待遇：事假期间无薪水。
事假全年累积不得超过15天。
D. 员工试用期期间不得请事假。
(3).关于年假的相关规定：A．年假的时间规定：年假作为公司的一项福利，为带薪年休假，凡工作期满一年的员工都可享有该项福利。
年假时间按工龄计算：a.在公司工作1～４年的，可享受５天／年假；b.在公司工作５～９年的，可享受７天／年假；c.在公司工作10～19年的，可享受10天／年假；d.在公司工作20年以上，可享受14天／年假；B．年假的审批权限：请休年假需提前10天填写《休假申请单》，并由部门（副）经理及体系总监确认、总经理审批同意后方可休；部门（副）经理及体系总监不得私自批准任何一位下属的年休假；部门（副）经理及体系总监不得包庇下属；部门(副)经理以上员工请年假，需由总经理审批。
年假期间不得影响相关工作进程，有具体项目在身的员工，在项目期间不得年假。
休假期间必须找好工作/职务代理人。
C．年假期间的待遇：年假期间薪水为全薪。
D．公司原则上会将年休与春节长假连在一起休。
(4).关于婚假的相关规定：A．婚假的时间规定：员工达到法定结婚年龄,并在入司后登记结婚的(含再婚),可持结婚证申请3天婚假,男女双方晚婚的(男年满25周岁、女年满23周岁的初婚)增加婚假10天，共13天（不包括公休假日和法定假日在内），夫妻双方均属晚婚，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
在我司工作不满一年的员工，结婚证日期在入司之前的，须提供原单位未休婚假的证明。
我司婚假原则应自结婚登记日起一年内分开休也可连续休，如果部门工作任务紧张，由部门经理决定并协调分2次休完，第一次休7天，第二次休6天，过期不补假。
如遇国家法定假日连续休3天以上的假日，不可在此时段前后连接使用。
B．婚假的审批权限：请休婚假需提前一个月写《休假申请单》，并由部门（副）经理审批签字,报体系总监审批签字、总经理审批同意, 行政部确认备案并归档。
婚假期间必须找好工作/职务代理人。
C．婚假期间待遇：婚假作为国家政策，在休婚假期间薪水为全薪。
公司并包红包表示相应的祝贺。
D. 其它注意事项：i. 需一次性休假的，需在部门工作可调剂的情况下经部门经理和总监确认签字，总经理同意方可一次休假，行政部确认备案并归档。
ii. 每个部门不可超过两个人同时休婚假，同一部门内两人休假间隔不能少于30天，应提前1-2个月预约，做好休假安排，需将工作委托好，方可休假。
特殊情况须体系总监和总经理同意。
iii. 不得假造结婚证擅自休假，在其它公司任职期间结婚或已休婚假的，不可在我司继续休婚假，否则视为严重违规，应有相应惩罚。
(5）.关于产假的相关规定:A.产假的时间规定:孕妇受到国家法律保障,妇女在怀孕期间公司不得辞退员工;小产假为45天;正常产假为90天;难产加多30天;一胎多生一个加多15天;实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加15天；可在生育前后休；凡是公司正式男员工，如配偶生产期间可给予10天看护假；领取《独生子女优待证》者增加产假35天;哺乳期（生育小孩后一年）可提前1小时下班；B．产假的审批权限：请产假需提前10天填写《休假申请单》，并由部门（副）经理审批签字，报体系总监审批签字、行政部确认备案并归档；产假期间必须找好工作/职务代理人。
C．产假期间待遇：基础工资全额享受。
但不享受岗位津贴和绩效考核。
D．备注：i. 孕妇如遇特殊情况（如实然生产），可在休假期间第二天以电话与部门经理请假，由部门经理或助理或部门相关人员帮助其填写《休假申请单》；ii. 男员工因配偶突然生产，可在休假期间第二天以电话与部门经理请假，由部门经理或助理或部门相关人员帮助填写《休假申请单》。
(6）.关于丧假的相关规定:A. 丧假的时间规定:直系亲属(配偶,父母,配偶父母、子女)死亡,奔丧时间为7天;非直系亲属(祖父母、兄弟姊妹)死亡,奔丧时间为5天;B. 丧假的审批权限:请丧假可电话通知部门经理请假,部门经理应及时告之总经理, 丧假回来后需立即后补《休假申请单》,并由部门（副）经理及体系总监确认,总经理审批.C. 丧假期间待遇: 丧假期间薪水为全薪。
(7). 关于对频繁加班员工换休假的相关规定:A. 换休的时间规定:公司为鼓励员工为完成好本职工作加班;对个别频繁加班员工公司准予每季度不超过2天全年不超过5天的带薪休假;B. 换休的审批权限: 请换休事假需提前填写《休假申请单》，后补者将视作旷工处理；部门（副）经理及总监有不超过2天的审批权限，部门（副）经理及总监不得包庇下属，换休假期间不得影响相关工作进程，有具体项目在身的员工，在项目期间不得请换休假。
部门（副）经理以上员工请换休假，交由总监确认签字，报送总经理审批后方可休假，行政部确认备案并归档。