出勤考核
考勤考核评分细则范本
考勤考核评分细则范本一、出勤情况1. 出勤率评分：出勤率高于90%，得满分；出勤率在80%至90%之间，得80%分；出勤率低于80%，得60%分；缺勤率超过三天，得0分。
2. 迟到评分：迟到次数为0，得满分；迟到1-3次，得80%分；迟到4-6次，得60%分；迟到7次及以上，得0分。
3. 早退评分：早退次数为0，得满分；早退1-3次，得80%分；早退4-6次，得60%分；早退7次及以上，得0分。
二、请假情况1. 事假评分：事假天数为0，得满分；事假1-3天，得80%分；事假4-6天，得60%分；事假7天及以上，得0分。
2. 病假评分：病假天数为0，得满分；病假1-3天，得80%分；病假4-6天，得60%分；病假7天及以上，得0分。
3. 年假评分：年假天数使用完全，得满分；年假天数剩余50%及以上，得80%分；年假天数剩余30-50%，得60%分；年假天数剩余30%以下，得0分。
三、加班情况1. 加班时长评分：加班时长为0，得满分；加班时长在1-10小时之间，得80%分；加班时长在11-20小时之间，得60%分；加班时长超过20小时，得0分。
2. 加班补偿评分：加班补偿金额按规定全额给予，得满分；加班补偿金额按规定支付的80-99%，得80%分；加班补偿金额按规定支付的60-79%，得60%分；加班补偿金额低于60%，得0分。
四、迟到早退情况1. 迟到早退时长评分：迟到早退时长为0分钟，得满分；迟到早退时长在1-10分钟之间，得80%分；迟到早退时长在11-20分钟之间，得60%分；迟到早退时长超过20分钟，得0分。
五、员工自觉性1. 自我约束评分：员工无违纪行为，得满分；员工有过1次违纪行为，得80%分；员工有过2次违纪行为，得60%分；员工有过3次及以上违纪行为，得0分。
2. 工作主动性评分：员工主动参与工作并主动完成任务，得满分；员工被动应付工作，但能按时完成任务，得80%分；员工经常拖延工作，但能在最后期限前完成任务，得60%分；员工经常拖延工作且经常未按时完成任务，得0分。
人员出勤绩效考核方案
人员出勤绩效考核方案背景规范和优化企业内部人员的考核制度是企业管理的重要组成部分。
作为企业管理中的一项关键工作，人员出勤绩效考核方案是落实企业目标管理、推进企业战略实施、保持企业竞争力的重要保障。
目的制定人员出勤绩效考核方案的目的在于：•对员工的出勤行为进行管理和考核；•激励员工提高工作效率和业绩；•促进员工积极践行企业文化和价值观。
考核指标考核周期人员出勤绩效考核周期为一个季度，每年进行4次考核。
考核指标及权重人员出勤绩效考核指标及权重如下：1.出勤率（占比50%）–满勤（100分）：按合同规定工作时间出勤；–迟到早退（80分）：按合同规定工作时间出勤，但迟到或早退不超过30分钟；–缺勤（60分）：1天缺勤少于3天；–严重缺勤（0分）：缺勤超过3天。
2.工作表现（占比30%）–优秀（100分）：完成任务质量和效率都非常高；–良好（80分）：完成任务质量和效率都达到预期；–一般（60分）：完成任务质量或效率不达预期；–差（0分）：完成任务质量和效率都不达预期。
3.稳定度（占比20%）–稳定（100分）：未请假或因病事假小于等于3次；–不稳定（80分）：请假或因病事假小于等于5次；–不稳定（60分）：请假或因病事假小于等于10次；–不稳定（0分）：请假或因病事假超过10次。
考核办法操作流程1.每季度考核结束后，HR部门针对每位员工进行考核，并对考核结果进行统计、审核和确认。
2.HR部门将考核结果与员工个人数据进行对比，生成考核报告，汇总个人和部门成绩并发放给员工以及上级主管。
3.员工可在7个工作日内对考核结果进行申诉，并向直属主管做出解释或提出异议。
HR部门和主管对员工的申诉进行审核，并根据情况对考核结果进行调整。
4.HR部门按考核结果向员工发放绩效考核奖金，并将相关数据和报告纳入企业绩效考核体系。
考核结果的处理根据每个季度的考核结果，HR部门将给出有关员工的几种处理办法：•鼓励奖励：对出勤率、工作表现、稳定度有显着突破的员工，可以给予鼓励奖励；•规范提醒：对迟到早退、缺勤等轻微问题，在调整后进行规范提醒；•其他处理：对违反考核制度或表现不佳的员工，视情况进行警告、扣除相关奖金或降职、辞退等处理。
考勤考核评分细则模版
考勤考核评分细则模版一、出勤情况评分细则1. 出勤纪律（占比20%）：评估员工按时上下班、遵守考勤规定的情况，如迟到、早退、旷工等。
具体评分标准如下：- 无迟到、早退及旷工情况：满分- 1次迟到、早退或旷工：扣除3分- 2次迟到、早退或旷工：扣除6分- 3次迟到、早退或旷工：扣除9分- 4次及以上迟到、早退或旷工：扣除12分及以上2. 加班情况（占比15%）：评估员工的加班情况，包括加班时长及频率等。
具体评分标准如下：- 无加班情况：满分- 偶尔加班，每月不超过10小时：扣除3分- 经常加班，每月超过10小时：扣除6分- 加班频繁，每月超过20小时：扣除9分- 加班过度，每月超过30小时：扣除12分及以上3. 请假情况（占比15%）：评估员工的请假情况，包括事假、病假、年假等。
具体评分标准如下：- 无请假情况：满分- 偶尔请假，每月不超过2天：扣除3分- 经常请假，每月超过2天：扣除6分- 请假频繁，每月超过4天：扣除9分- 请假过度，每月超过6天：扣除12分及以上4. 出差情况（占比10%）：评估员工的出差情况，包括出差时长及频率等。
具体评分标准如下：- 无出差情况：满分- 偶尔出差，每月不超过1次：扣除2分- 经常出差，每月超过1次：扣除4分- 出差频繁，每月超过2次：扣除6分- 出差过度，每月超过3次：扣除8分及以上二、工作表现评分细则1. 工作态度（占比20%）：评估员工对工作的积极态度和敬业精神。
具体评分标准如下：- 态度积极主动，工作热情高涨：满分- 态度一般，工作态度尚可：扣除3分- 态度消极，工作不够认真负责：扣除6分- 态度懒散，工作敷衍了事：扣除9分- 态度恶劣，对工作不负责任：扣除12分及以上2. 工作质量（占比20%）：评估员工工作的准确性、出色程度以及创新性。
具体评分标准如下：- 工作质量高，准确率、出色程度和创新性都很好：满分- 工作质量一般，准确率和出色程度尚可：扣除3分- 工作质量较差，准确率和出色程度都有待提高：扣除6分- 工作质量很差，准确率和出色程度都较低：扣除9分- 工作质量极差，准确率和出色程度都不达标：扣除12分及以上3. 协作能力（占比15%）：评估员工与同事之间的协作和合作情况。
考勤考核评分细则
考勤考核评分细则
通常根据具体的考勤规定和公司要求进行制定，以下是一些常见的考勤考核评分细则：
1. 准时出勤：根据员工的实际出勤情况进行评分。
如果员工无缺勤、迟到、早退等情况，可以得满分；如果有一次迟到或早退，扣减一定分数；如果有缺勤情况，则扣减更多分数。
2. 加班：根据员工加班的频率和时长进行评分。
加班次数越多、时长越长，评分越高。
3. 请假：根据员工的请假情况进行评分。
如果员工无请假或请假次数较少，可以得满分；如果请假次数较多，评分会相应扣减。
4. 出差：根据员工出差情况进行评分。
如果员工参与出差次数多，对出差任务完成情况好，可以得高分。
5. 考勤记录：根据员工的考勤记录进行评分。
如果员工的考勤记录良好，没有被记录扣分项，可以得满分；如果有被记录的扣分情况，评分会相应扣减。
6. 考勤异常：根据员工的考勤异常情况进行评分。
如果员工的考勤异常少或处理及时，可以得高分；如果有考勤异常但未及时处理，评分会相应扣减。
7. 请假报备：根据员工的请假报备情况进行评分。
如果员工请假前及时报备并得到批准，可以得高分；如果未及时报备或违规请假，评分会相应扣减。
8. 考勤纪律：根据员工的遵守考勤规定情况进行评分。
如果员工认真遵守考勤规定，无违规行为，可以得满分；如果有违规行为，评分会相应扣减。
以上是一些常见的考勤考核评分细则，具体的评分细则可以根据公司实际情况进行制定和调整。
中学出勤考核制度模版(二篇)
中学出勤考核制度模版第一章总则第一条为规范中学生的出勤行为，激发学生的学习积极性，提升学习效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体中学生。
第三条出勤考核制度是学生日常学习管理的重要组成部分，对学生的学习成绩和日常行为有一定的影响。
第四条学校将依据本制度对学生的出勤情况进行考核评定，并根据考核结果，对学生给予相应的奖励或处罚。
第五条学生应按规定的时间、规定的地点参加学校组织的各类活动，如迟到、早退或无故缺勤，将会影响其出勤考核结果。
第六条学生有正当理由无法参加学校组织的活动，应提前向班主任请假，并得到班主任的书面批准方可免于扣分。
第七条本制度的具体评分办法和奖惩办法将由学校根据实际情况而制定，并向学生和家长进行公布。
第八条学生对本制度的修改意见可以通过与班级代表或学校管理人员进行沟通和提出，学校将积极考虑学生的意见进行相应的调整。
第二章出勤考核内容和标准第九条学校将针对学生的出勤情况进行考核，考核内容主要包括以下几个方面：（一）上课出勤情况：每节课开始时，学生应及时到达教室，按时上课，不早退，不旷课。
（二）课间休息出勤情况：学生应及时返回教室，不迟到，不早退。
（三）活动出勤情况：学生应按时到达活动场地，参与学校组织的各类活动，不早退，不旷场。
第十条考核标准如下：（一）每节课的出勤情况按照出勤、迟到、早退和旷课情况进行评分，满分为10分。
出勤得10分，迟到扣2分，早退扣3分，旷课扣5分。
（二）课间休息的出勤情况按照出勤、迟到、早退情况进行评分，满分为5分。
出勤得5分，迟到扣1分，早退扣2分。
（三）活动出勤情况按照出勤、迟到、早退和旷场情况进行评分，满分为10分。
出勤得10分，迟到扣2分，早退扣3分，旷场扣5分。
第十一条考核结果以班级为单位进行统计，按照百分制计算，学生的特殊情况和个别情况将通过班主任和学校管理人员来处理。
第三章出勤考核的奖励和处罚第十二条学校将根据学生的出勤考核结果进行奖励和处罚，奖励和处罚的具体办法如下：（一）奖励措施：对出勤表现良好的学生，可以给予嘉奖，如表扬信、奖状、奖金等。
中学出勤考核办法范本
中学出勤考核办法范本第一章总则为了规范中学生的出勤行为，提高中学生的出勤率和课堂纪律，特制定本办法。
本办法适用于中学各年级所有学生。
第二章出勤考核制度第一条中学将对学生的出勤情况进行考核，评定学生的出勤成绩。
第二条出勤成绩将以学期为单位进行统计，包括平时出勤和请假情况。
第三章出勤成绩计算第一条中学将按照以下标准计算学生的出勤成绩：1. 每学期学生共有180个上学日，学生应按时到校，未迟到、早退、旷课的，可获得满分出勤成绩。
2. 学生迟到一次，扣0.5分；拖堂一次，扣0.5分；早退一次，扣0.5分；旷课一次，扣1分。
3. 学生请假一次，扣0.5分。
请假满3天以上者，按旷课处理。
第二条出勤成绩计算公式：出勤成绩 = （满分 - 扣分）/满分×100第三条学生的出勤成绩将以百分制的形式进行评定，小数点后取两位。
第四章出勤考核程序第一条学生的出勤记录由学校负责统计，根据学生的实际出勤情况计算出勤成绩。
第二条学生的出勤记录将在每学期末通知学生和家长，家长可以查看学生的出勤情况。
第三条家长有异议的，可以通过申请复查进行核实，学校将会核实学生的出勤情况。
第五章奖惩措施第一条对于出勤成绩好的学生，学校将给予适当的奖励，以激励学生积极参与学校活动和课堂学习。
第二条对于出勤成绩较差的学生，学校将给予适当的惩罚，包括批评、警告和学习辅导等。
第三条对于多次迟到、早退、旷课的学生，学校将组织家长会，与家长进行沟通，并制定个别辅导计划。
第六章日常管理第一条学校将每周组织一次出勤情况的评定和奖惩。
第二条每位班主任老师负责监督学生的出勤情况，并及时记录和通知学生和家长。
第三条学校将加强与家长的沟通，及时告知学生的出勤情况和奖惩措施。
第七章附则第一条本办法自颁布之日起施行。
第二条本办法解释权归中学所有。
第三条违反本办法的学生，学校将依法进行处理，包括批评、警告、记过、留校察看等。
第四条涉及到学生隐私的信息将仅限于学校教职员工和家长查看，不得随意泄露。
人员出勤激励考核制度
人员出勤激励考核制度
人员出勤激励考核制度是一种用来激励和评估员工出勤情况的制度。
通常情况下，员工出勤率的高低会直接影响到工作效率和产能，因此企业需要建立一种合理的考核制度来激励员工的出勤。
人员出勤激励考核制度可以包括以下几个方面：
1. 出勤纪录：员工的出勤情况要有清晰的记录，可以通过考勤系统或者其他方式进行记录，以便后期评估和奖惩。
2. 考勤规定：明确企业对员工出勤的要求和规定，包括迟到、早退、缺勤等情况的处理办法和后果。
3. 奖励机制：建立出勤奖励制度，例如按照出勤率给予一定的额外奖金或者其他奖励，鼓励员工提高出勤率。
4. 惩罚机制：对于频繁迟到、早退、缺勤等情况，可以给予相应的惩罚，例如扣除工资，或者在晋升、加薪等方面进行相应的限制。
5. 考勤评估：定期对员工的出勤情况进行评估和考核，将出勤情况作为绩效评估的一部分，对不同出勤率的员工给予不同的评估结果。
通过建立人员出勤激励考核制度，可以增强员工的责任感和参
与度，提高出勤率，同时也可以识别出勤率低的员工，并采取相应的措施帮助他们提高出勤率。
考勤考核名词解释
考勤考核名词解释
考勤考核是指对员工的出勤、迟到、早退、加班、请假等行为进行评估、统计、分析、反馈和奖惩的一项管理工作。
以下是一些考勤考核相关的术语解释：
1. 出勤率：指员工实际出勤天数与应出勤天数的比值，通常以百分数表示。
出勤率高低直接反映员工的出勤态度和工作积极性。
2. 迟到：指员工在规定上班时间之后到达公司或部门的行为。
通常会对迟到的员工进行扣除工资或者其他处罚措施。
3. 早退：指员工在规定下班时间之前离开公司或部门的行为。
同样会对早退的员工进行扣除工资或者其他处罚措施。
4. 加班：指员工在规定工作时间之外的时间内继续工作的行为。
通常会根据公司政策对加班员工进行加班费或者其他补偿措施。
5. 请假：指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位并经过公司批准的行为。
通常会根据请假天数和请假原因来决定是否给予薪资保障。
6. 考勤机：一种自动化工具，用于识别员工的工号或者身份证信息，并记录员工的出勤、迟到、早退、加班、请假等情况。
7. 考勤软件：一种计算机程序，用于统计和分析员工的考勤数据，提供各类考勤报表和分析结果。
通常会与考勤机相配合使用。
以上是考勤考核中常见的一些术语和概念解释，企业可根据自身情况，选择合适的考勤管理工具和制度，从而提高员工出勤率和工作效率。
公司出勤考核制度
公司出勤考核制度
公司出勤考核制度
一、考核范围：
本考核制度适用于公司所有员工。
二、考核标准：
1. 旷工：无故缺勤，未经请假或未按照请假规定请假的，将被视为旷工。
旷工一次记3分。
2. 迟到/早退：上班迟到/下班早退超过30分钟的，记为一次迟到/早退，一次记1分。
3. 请假：员工请假需提前向主管或人事部门请假，未经批准擅自请假或请假理由不充分的，按旷工处理。
4. 出差：员工出差需提前向主管或人事部门报备并获得批准，未经批准擅自外出或未按规定办理手续的，按旷工处理。
三、考核周期：
考核周期为每月，当月月底前将该月出勤情况统计汇总，提交人事部门。
四、考核结果：
1. 每月出勤得分=100分-（旷工分数+迟到/早退分数），考核结果将向各部门主管和员工本人反馈。
2. 若某员工连续两次或以上出现旷工或迟到早退情况，员工的个人纪录将被记录在案，并根据公司的规定进行扣发工资、离职等处理。
五、考核奖励：
对于出勤表现良好的员工，公司将提供适当的奖励，如加薪、奖金、表彰等。
六、考核管理：
本考核制度由人事部门负责管理，有关部门主管应及时做好各自部门员工的考勤记录和考核结果的反馈工作。
幼儿园教师出勤考核细则
幼儿园教师出勤考核细则1. 考核目的本文档的目的是制定一套幼儿园教师出勤考核细则，旨在对教师的出勤情况进行评估和监督，确保教师的正常工作运行，提高教学质量和效果。
2. 考核内容2.1 出勤记录教师必须按照规定的上下班时间进行打卡签到，出示有效的出勤记录，以确保出勤情况的准确记录。
2.2 假期管理教师需提前申请休假，并经过批准后方可请假。
请假申请应包括请假原因、请假时间以及代班安排（如适用）。
考核将根据教师请假的合理性、事前通知以及代班安排的有效性进行评估。
2.3 考勤纪律教师需要准时到岗，不得迟到早退。
对于迟到早退的情况，将进行记录和考核。
连续迟到早退或频繁迟到早退的教师将受到相应的警告和纪律处分。
3. 考核标准3.1 出勤率考核教师每月的出勤率将成为考核的重要指标之一。
出勤率的计算方式为：（实际出勤天数 / 应出勤天数）* 100%。
出勤率低于90%的教师将被视作考核不合格，需要进行整改。
3.2 请假合规性考核请假申请不符合规定或没有经过批准的教师，其请假期间的出勤将被视作缺勤处理。
未经批准的请假将对教师的考核结果产生负面影响。
3.3 迟到早退考核教师的迟到早退行为将根据次数和时长进行考核。
连续迟到早退或频繁迟到早退的教师将被视作不符合出勤标准，需要进行纪律处分。
4. 考核结果和奖惩措施4.1 考核结果根据教师的出勤情况和考核标准的评估，将得出以下考核结果：- 合格：出勤情况良好，符合考核标准的教师将被评定为合格。
- 不合格：出勤情况不符合标准的教师将被评定为不合格，并需进行整改。
4.2 奖惩措施根据教师的考核结果和出勤记录，将进行以下奖惩措施：- 奖励：出勤优秀的教师将得到相应的奖励和表扬。
- 处罚：出勤不合格的教师将受到相应的警告和纪律处分，并进行整改。
5. 考核监督与改进为了保证考核工作的公正性和透明度，教师出勤考核将由专门的考核小组进行监督和评估，并定期对考核细则进行审查和改进。
以上是幼儿园教师出勤考核细则的基本内容，旨在规范教师的工作出勤，提高教学质量和效果，达到更好的教育目标。
私立学校教师出勤考核细则
私立学校教师出勤考核细则1. 背景私立学校教师的出勤状况对于学校的正常运转和教育质量具有重要影响。
为了确保教师的敬业精神和责任心，制定本出勤考核细则。
2. 考核标准私立学校教师的出勤将按照以下标准进行考核：- 出勤率：教师每月应满足不少于90%的出勤率要求。
- 迟到次数：每月迟到次数不得超过3次。
- 早退次数：每月早退次数不得超过3次。
- 请假次数：每月请假次数不得超过2次。
3. 考核流程考核流程如下：- 学校将每月统计教师的出勤率、迟到次数、早退次数和请假次数。
- 考核结果将由考核委员会进行审核和确认。
- 斟酌考核结果后，学校将采取相应的奖惩措施。
- 学校将及时通知教师考核结果，并提供相应的解释和改进建议。
4. 奖惩措施根据教师的出勤状况，学校将采取以下奖惩措施：- 出勤优秀（出勤率≥95%）：奖励表扬和相应经济鼓励。
- 出勤良好（95% > 出勤率≥ 90%）：口头表扬和奖励机会。
- 出勤一般（90% > 出勤率≥ 85%）：口头警告和督促改进。
- 出勤较差（出勤率 < 85%）：书面警告和必要的纪律处分。
5. 考核结果记录学校将对每位教师的出勤考核结果进行记录，并在员工档案中保留相应的文书材料。
这些记录将作为将来考核和评定教师工作绩效的依据之一。
6. 试用期考核对于新任教师，在试用期内将特别关注其出勤状况。
试用期结束时，将根据出勤考核结果决定是否继续聘用该教师。
7. 其他事项- 学校将提供必要的培训和指导，以帮助教师提高出勤率和纪律意识。
- 特殊情况下如病假、事假等，教师应提前向学校请假并提交相关证明材料。
以上为私立学校教师出勤考核细则的主要内容，学校将根据实际情况进行具体实施，并根据需要进行调整和完善。
出勤考核标准
出勤考核标准出勤考核是企业对员工工作表现的一项重要指标，直接反映了员工的态度和职业素养。
以下是一些常见的出勤考核标准。
1. 准时和正常上下班：员工应按照公司规定的上下班时间准时到达和离开工作岗位，并且在工作日内按时返工。
不能提前下班，也不能迟到或早退。
2. 请假和出差管理：员工应及时向上级领导请假，不得擅自离岗或请假，除非遇到紧急情况，需提前与领导商议后才能请假。
出差期间应按照公司规定及时上报出差计划和完成出差任务。
3. 加班管理：员工应按照公司要求合理安排工作任务，避免经常加班。
如确实需要加班，应提前向领导汇报并得到批准。
4. 迟到和早退的处罚：一般情况下，员工迟到或早退超过规定次数，将会受到相应处罚，如扣除工资或扣除绩效。
频繁迟到和早退会给团队工作造成困扰，也会影响员工在团队中的信誉。
5. 考勤系统的使用：员工应按照公司规定使用考勤系统进行签到和签退记录。
如遇到异常情况无法使用系统，应及时向人事部门或直接汇报领导解释原因。
6. 请假制度的合理使用：员工应按照公司规定提前请假，并在请假前找到合适的替代人员完成自己的工作任务，以保证工作的连续性。
7. 出勤缺勤记录：公司通常会对员工的出勤情况进行记录，包括缺勤次数、迟到次数、早退次数等。
员工应保持良好的出勤纪录，以展现自己的工作态度和责任心。
8. 考勤迟到和旷工的惩罚：如迟到或旷工超过规定次数，公司将会采取相应的惩罚措施，包括扣除工资、扣除绩效、记过等。
这是为了促使员工提高自我管理能力和责任心。
综上所述，出勤考核标准主要包括准时上下班、请假和出差管理、加班管理、迟到和早退的处罚、考勤系统的使用、请假制度的合理使用、出勤缺勤记录和考勤迟到和旷工的惩罚等方面。
这些标准旨在确保员工的出勤表现良好，保障企业正常的运营和工作秩序。
考勤考核评分细则范文
考勤考核评分细则范文一、出勤率评分1. 出勤率≥95%：优秀，满分10分出勤率超过95%以上，表明员工对工作的认真态度和责任心值得肯定。
他们能够准时到岗，按时完成各项工作任务，对工作具有高度的敬业精神和诚信意识，为公司的稳定运行和发展做出了重要贡献。
2. 90%≤出勤率＜95%：良好，评分范围8-9分出勤率在90%以上，虽然不算完美，但员工仍然能够保持较高的出勤水平，并且能够按时完成工作任务，对工作表现出了较高的责任感和专业能力。
3. 80%≤出勤率＜90%：合格，评分范围6-7分出勤率在80%以上，表明员工对工作仍有一定的责任心和敬业精神，尽管出勤率稍有下降，但在工作任务完成上能够保持一定的稳定性和高质量，对于公司的正常运行有一定的帮助。
4. 出勤率＜80%：不合格，评分范围0-5分出勤率低于80%，表明员工对工作缺乏足够的认真态度和责任心，对于工作任务的完成质量和工作进度产生了不良影响，需要及时调整工作态度和提高出勤率。
二、迟到早退次数评分1. 迟到早退次数为0：优秀，满分10分没有任何迟到早退记录，表明员工对工作时间的把控能力和自觉性都很出色，能够准时到岗并保持工作时间的稳定性，对工作时间有着高度的尊重和重视。
2. 迟到早退次数不超过3次：良好，评分范围8-9分迟到早退次数在3次以内，说明员工对工作时间管理相对较好，少有迟到早退的情况发生，能够保证工作进度的稳定性和准时完成各项任务。
3. 迟到早退次数在4-6次之间：合格，评分范围6-7分迟到早退次数在4-6次之间，虽然略有不如理想，但员工仍然能够保持相对稳定的工作时间，对工作进度和任务完成质量没有过多的影响。
4. 迟到早退次数超过6次：不合格，评分范围0-5分迟到早退次数超过6次，表明员工对工作时间的严格管理比较松懈，在工作进度和任务完成上会带来较大的影响，需要及时改正并提高自觉性。
三、请假次数评分1. 请假次数为0：优秀，满分10分没有请假记录，表明员工在工作期间没有因个人原因而停工休假，能够全情投入到工作中，对工作任务的完成和公司的运营有着积极的影响。
2023年考勤考核评分细则
2023年考勤考核评分细则2023年的考勤考核评分细则应该包括以下几个方面：一、出勤率评分：1. 出勤率评分将根据员工在考核周期内的出勤情况进行评分，标准为每月20个工作日。
2. 出勤率评分的计算方法为：[实际出勤天数 / 应出勤天数] × 100%。
3. 出勤率评分分为五个等级：优秀（90%以上）、良好（80%-89%）、合格（70%-79%）、不合格（60%-69%）、严重不合格（60%以下）。
二、工作时间评分：1. 工作时间评分将根据员工在考核周期内的工作时间进行评分。
2. 工作时间评分的计算方法为：[实际工作时间 / 应工作时间] × 100%。
3. 工作时间评分分为五个等级：卓越（100%）、优秀（90%-99%）、良好（80%-89%）、合格（70%-79%）、不合格（70%以下）。
三、迟到早退评分：1. 迟到早退评分将根据员工在考核周期内的迟到和早退情况进行评分。
2. 迟到早退评分的计算方法为：[迟到次数 + 早退次数] × 100%。
3. 迟到早退评分分为五个等级：卓越（0次）、优秀（1-2次）、良好（3-4次）、合格（5-6次）、不合格（6次以上）。
四、请假评分：1. 请假评分将根据员工在考核周期内的请假情况进行评分。
2. 请假评分的计算方法为：[请假天数 / 应出勤天数] × 100%。
3. 请假评分分为五个等级：卓越（0%）、优秀（1%-5%）、良好（6%-10%）、合格（11%-15%）、不合格（15%以上）。
五、加班评分：1. 加班评分将根据员工在考核周期内的加班情况进行评分。
2. 加班评分的计算方法为：[加班小时数 / 应工作小时数] × 100%。
3. 加班评分分为五个等级：卓越（0%）、优秀（1%-5%）、良好（6%-10%）、合格（11%-15%）、不合格（15%以上）。
通过以上五个方面的评分，可以客观地评估员工的出勤情况、工作时间、纪律意识和工作积极性，从而对他们的考勤进行综合评价。
考勤考核评分细则模版
考勤考核评分细则模版考勤考核评分细则模板（____字）一、考勤考核评分细则考勤是企业管理中的重要环节之一，有效的考勤管理能够保证员工的出勤情况，对于提高工作效率、减少资源浪费具有重要意义。
为了规范考勤管理，我们制定了以下考勤考核评分细则：1. 出勤率（30分）出勤率是评判员工工作态度和工作表现的重要指标之一，对于提升企业整体效率具有重要作用。
根据员工的实际出勤情况进行评分，具体评分规则如下：- 出勤率大于95%，得满分30分；- 出勤率在90%-95%之间，每低于1%，扣0.5分，最低得分20分；- 出勤率在85%-90%之间，每低于1%，扣1分，最低得分10分；- 出勤率低于85%，不得分。
2. 迟到早退次数（20分）迟到早退是考勤管理中常见的问题之一，严重影响到员工的出勤率和工作效率。
根据员工的迟到早退次数进行评分，具体评分规则如下：- 没有迟到早退次数，得满分20分；- 迟到早退次数在3次以内，每多1次扣2分，最低得分10分；- 迟到早退次数超过3次，不得分。
3. 请假次数（20分）合理的请假安排可以提高员工的工作积极性和工作效率，但请假过多也会影响到团队的正常工作进程。
根据员工的请假次数进行评分，具体评分规则如下：- 没有请假次数，得满分20分；- 请假次数在3次以内，每多1次扣2分，最低得分10分；- 请假次数超过3次，不得分。
4. 加班时长（20分）加班是员工为了完成工作任务而付出的努力表现，但过度加班可能会导致工作疲劳和身体健康问题。
根据员工的加班时长进行评分，具体评分规则如下：- 加班时长在5小时以内，得满分20分；- 加班时长在5-10小时之间，每多1小时加1分，最高得分30分；- 加班时长超过10小时，不得分。
5. 请假打卡准确率（10分）请假打卡准确率是评判员工请假行为是否规范的重要指标之一，准确打卡能够清晰记录员工的请假情况。
根据员工的请假打卡准确率进行评分，具体评分规则如下：- 请假打卡准确率在90%以上，得满分10分；- 请假打卡准确率在80%-90%之间，每低于1%，扣0.5分，最低得分5分；- 请假打卡准确率低于80%，不得分。
会议出勤考核管理制度
会议出勤考核管理制度一、总则为了规范会议出勤管理，提高工作效率，保证会议的顺利进行，特制定本管理制度。
二、考核范围本制度适用于公司内所有员工。
包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
三、考核标准1. 出勤率：员工应按时出席公司安排的会议，不得迟到早退，否则会影响出勤率。
2. 请假规定：如需请假参加会议，员工须提前向主管部门请假，并说明请假原因。
请假应符合公司相关规定，并经批准。
3. 会议记录：员工应按规定记录会议内容和决议，不得有遗漏或错误。
4. 会议参与度：员工应积极参与会议，发表自己的观点和建议，促进会议的高效进行。
5. 会议纪律：员工在会议中应遵守规定的会议纪律，不得打断他人发言，不得私下议论，保持会场秩序。
四、考核方式1. 考核周期：公司将每月对员工的会议出勤情况进行考核。
2. 考核内容：以会议出勤率、请假记录、会议记录质量、会议参与度和会议纪律等为考核内容。
3. 考核方法：公司将通过签到记录、请假记录、会议记录以及主管部门的观察评价等方式进行考核。
4. 考核结果通知：公司将对员工的考核结果进行通知，对于表现优异的员工将予以表扬奖励，对于表现不佳的员工将进行批评教育。
五、奖惩措施1. 奖励机制：对于表现优异的员工将给予奖金、证书或其他奖励。
2. 处罚措施：对于违反规定、影响会议进行的员工将给予批评教育、警告甚至辞退等处罚。
六、管理责任1. 主管部门：应对员工的会议出勤情况进行及时记录和评估，对优秀员工加以表扬，对不良员工进行批评教育。
2. 人力资源部：协助主管部门进行考核工作，对于表现不佳的员工提出改进建议，并依据公司规定进行处罚。
七、其他1. 本制度在执行中如有疑问或需要更改，应经主管部门和人力资源部部门共同协商后进行调整。
2. 公司将定期进行制度检查，确保各项规定得以落实。
以上为会议出勤考核管理制度，希望全体员工能严格遵守，共同维护公司的正常运转，提高工作效率，谢谢！。
教研活动出勤考核(3篇)
第1篇一、前言教研活动是提高教师教育教学水平、促进教育教学改革的重要途径。
为了确保教研活动的顺利进行，提高教师参与教研活动的积极性，我校对教研活动的出勤情况进行了考核。
本次考核旨在规范教研活动管理，促进教师专业成长，提高教育教学质量。
以下是本次教研活动出勤考核的报告。
二、考核背景近年来，随着新课程改革的深入推进，教师的教育教学理念、教学方法、教学手段等方面都发生了很大的变化。
为了适应新形势，我校积极开展教研活动，旨在通过集体备课、听课评课、专题研讨等形式，提高教师的教学水平和业务素养。
然而，在实际工作中，部分教师对教研活动重视程度不够，出勤率不高，影响了教研活动的效果。
为了加强对教研活动的管理，提高教师参与度，我校决定对教研活动出勤情况进行考核。
三、考核对象及范围本次考核对象为我校全体教师，考核范围包括全校各教研组的教研活动。
四、考核内容1. 出勤率：考核教师参加教研活动的出勤情况，包括按时参加、请假、迟到、早退等。
2. 活动参与度：考核教师在教研活动中的参与程度，包括发言、提问、讨论等。
3. 活动成果：考核教师在教研活动中的成果，如教案设计、教学反思、论文撰写等。
五、考核方法1. 量化考核：根据教师出勤率、活动参与度、活动成果等方面进行量化评分。
2. 质化考核：由教研组长、备课组长、教务处等相关部门对教师参与教研活动的情况进行评价。
3. 自评与他评相结合：教师自我评价，同时由教研组长、备课组长、教务处等相关部门进行评价。
六、考核标准1. 出勤率：满分为100分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
2. 活动参与度：满分为100分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
3. 活动成果：满分为100分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
七、考核结果及处理1. 根据考核结果，对优秀、良好、合格、不合格的教师进行公示。
季度出勤考核总结范文
时光荏苒，转眼间，一个季度已经过去。
为了更好地了解员工的工作状态，提高工作效率，公司对全体员工进行了季度出勤考核。
现将本次考核总结如下：二、考核背景本次季度出勤考核旨在对全体员工的工作态度、出勤情况以及工作表现进行全面评估。
考核内容包括：考勤记录、请假情况、迟到早退次数、加班情况等。
通过本次考核，为公司人力资源优化、薪酬福利调整提供依据。
三、考核结果1. 考勤情况本次考核中，全体员工考勤情况良好，大部分员工能够按时上下班，请假手续齐全。
其中，优秀员工占比30%，良好员工占比60%，需改进员工占比10%。
2. 请假情况本次考核中，员工请假情况较为合理，大部分请假原因与工作无关。
其中，病假、事假、产假等合理请假原因占比90%，其他原因请假占比10%。
3. 迟到早退次数本次考核中，迟到早退现象较少，大部分员工能够遵守公司规定，按时到岗。
其中，无迟到早退员工占比70%，轻微迟到早退员工占比20%，严重迟到早退员工占比10%。
4. 加班情况本次考核中，员工加班情况较为合理，加班时间基本控制在正常范围内。
其中，加班时长在2小时以内的员工占比80%，2-4小时的员工占比15%，4小时以上的员工占比5%。
四、问题及改进措施1. 部分员工请假手续不齐全，需加强考勤管理，规范请假流程。
2. 个别员工存在迟到早退现象，需加强纪律教育，提高员工责任意识。
3. 针对加班时长较长的员工，需合理安排工作，提高工作效率，减轻员工负担。
通过本次季度出勤考核，我们了解到公司员工整体工作状态良好，但仍存在一些问题。
在今后的工作中，我们将继续加强考勤管理，提高员工责任意识，努力营造良好的工作氛围。
同时，关注员工身心健康，合理安排工作，为公司发展贡献力量。
最后，感谢全体员工对本次考核的支持与配合，希望大家在今后的工作中继续保持良好的工作态度，共同为公司的发展努力拼搏。
城管局机关出勤考核办法
城管局机关出勤考核办法随着城市规模的不断扩大和人口的增多，城市管理工作愈发复杂和重要。
为提高各级城管局工作人员的出勤率和工作效率，进一步优化管理机制，增强服务能力和水平，各级城管局相继制定了出勤考核办法，以此来规范管理，提高工作效率和服务质量。
下面就城管局机关出勤考核办法进行阐述。
一、出勤考核的目的城管局机关出勤考核是针对机关干部及职工在工作时间的出勤情况进行考核，以此来促进机关干部职工的工作纪律，增强工作责任心和紧迫感，提高工作效率和服务质量。
二、出勤考核的内容1、考核指标：出勤率、迟到、早退、请假、缺勤、旷工等情况。
2、考核时间：以月为考核周期，每月根据考勤情况评定出勤等次，并根据出勤等次对干部职工进行考评。
3、考核评定：根据考勤人员实际出勤天数与应出勤天数对比，制定评定标准，评定出勤等次。
4、考核奖惩：以出勤等次为基本依据，结合其他工作表现及建设创新成果等因素，实行提升奖励和降低处罚；对出勤考核等次达到优秀的人员，可以给予表扬或奖金；对出勤考核等次较差或存在缺勤或旷工情况的人员，可以给予警告或者扣发部分绩效奖金。
三、出勤考核的方法城管局机关出勤考核采用手工考勤和电子化考勤相结合的方式进行考核：1、手工考勤：包括签到、签退、请假及缺勤等情况，由各部门工作人员按照规定的程序进行记录及审核。
2、电子化考勤：采用刷卡签到方式和指纹识别，记录工作人员出勤情况。
考勤系统自动生成考勤纪录，以备后续考核。
四、出勤考核的实施1、宣传教育：在机关内部广泛宣传出勤考核的意义和标准，以便每位干部职工都能够清楚知晓。
2、监督检查：工作部门应当对下属人员的考勤情况进行监督，及时发现并纠正不规范的出勤行为。
3、严格执行：对出勤考核中的各项标准，机关各级领导和部门应当本着公平、公正、严格的原则进行执行，并严格按照程序进行处理。
4、汇总考核：机关各部门应当将本月的考勤情况进行汇总和公布，使每位干部职工随时了解自己的考评情况和等次。
小学出勤考核评价实施方案
小学出勤考核评价实施方案一、背景与意义。
小学生出勤率是评价学生学习态度和学校教育管理水平的重要指标之一。
保障学生出勤率的稳定和提高，对于学校教育教学工作的开展具有重要的意义。
因此，制定一套科学合理的小学出勤考核评价实施方案，对于提高学生出勤率、规范学校管理、促进教育教学质量的提高具有重要的意义。
二、实施方案。
1. 设立出勤考核评价标准。
学校应当根据实际情况，制定出勤考核评价标准，明确学生出勤的具体要求和标准。
可以结合学校的实际情况，包括但不限于学生出勤率、迟到次数、早退次数等指标，以便于对学生的出勤情况进行科学评价。
2. 建立出勤考核评价机制。
学校应当建立健全出勤考核评价机制，明确出勤考核的相关流程和责任人。
包括但不限于学生出勤登记、出勤情况统计、出勤数据分析等环节，确保出勤考核评价工作的科学、规范、有序进行。
3. 加强宣传教育。
学校应当加强对学生、家长以及教师的宣传教育工作，提高大家对出勤考核评价工作的重视程度。
可以通过学校网站、校园广播、家长会等形式，向大家宣传出勤考核评价的重要性，引导学生养成良好的出勤习惯，增强家长对学生出勤的关注和监督，激励教师积极参与出勤考核评价工作。
4. 建立奖惩机制。
学校应当建立健全的奖惩机制，对学生的出勤情况进行奖惩。
对于出勤良好的学生进行表扬和奖励，激励他们保持良好的出勤习惯；对于出勤不良的学生进行批评和处罚，督促他们改正不良的出勤习惯。
同时，学校还可以针对教师和家长制定相应的奖惩措施，督促他们积极参与出勤考核评价工作。
5. 定期评估调整。
学校应当定期对出勤考核评价实施方案进行评估和调整，及时发现问题和不足，采取有效措施加以改进。
可以结合学校的年度工作计划，对出勤考核评价实施方案进行定期评估，确保出勤考核评价工作的科学有效开展。
三、结语。
小学出勤考核评价实施方案的制定和落实，对于促进学生出勤率的提高、规范学校管理、推动教育教学质量的提高具有重要的意义。
学校应当重视出勤考核评价工作，切实加强组织领导，完善相关制度，落实相关措施，确保出勤考核评价工作的科学有效开展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
化繁琐为简约 不要让它增加了您的人力成本
如果考勤必不可少
那就让它公平、透明、落地 否则它会变成管理的摆设和笑柄
处罚不是考勤的目标 不迟到不是怕罚款，而是一种工 作的责任心，一种企业精神面貌
小应用，大智慧 规范的考勤是为了建立企业良好
的工作秩序，从而更好的达到经
营目标
不要把原本正常要做到的考勤，变成员工怨声载道的温床！
考
• 异常考勤处理 • 请假单 • 加班单
报
• 个人考勤信息查询 • 异常考勤统计 • 月度考勤统计表 • 考勤环比分析表
勤
机 管 理
勤
班 次
勤
表 单
表
统 计
致远OA 系统同步
• 考勤数据自动上传 • ……
• 外出单
• 消假单 • 出差申请单 • ……
• ……
• 全勤人员列表
• 考勤红黑榜 • ……
用于人员 外出考勤
用于人员 请假考勤
用于调整 班次考勤
用于人员 加班考勤
消除请假
丰富的HR考勤表单设计
C1 考勤从此简单
可视化的HR表单流程，轻松支持考勤数据的审批
C1 考勤从此简单
审批流程图形化自由定义，轻松上手、快速配置
可视化流程监控，实时跟进，在线催办
多种流程处理策略，支持灵活加签、跳转
流程日志清晰明了，可查看任何流程细节
更简单、更效率的考勤管理 出勤考核在考勤管理中怎样实现 致远OA迈锐思C1套件最新范例
（适合所有用友或致远客户）
迈锐思科技
C1 考勤从此简单
用友和致远客户 您，是否尝试，一种新的考勤绩效管控模式？ 您可能在本方案或范例中找到答案！ 您想要的，您的考勤管理，可以变得这么简单！
2015-3-26
迈锐思科技
从一个小故事开始……
C1 考勤从此简单
一次聚会上，朋友老周跟我们讲了一件事。说前不久，他们公司一名员工早上睡过了头，因为
住的地方离公司比较远，路上又堵车，无论乘坐公交车还是出租车，都赶不上8点30分的上班打卡 时间。情急之下，该名员工花了40多元钱，坐了一辆摩托车赶到公司，赶到时正好8点28分。
• • • •
C1 考勤从此简单
系统自动提取异地网络考勤机的考勤数据到总部的协同系统，避免重复拷贝、上报 考勤机人员与协同OA同步，同时支持没有协同账号的人员信息导入 网络考勤机人员信息共享，在哪里上班都可以自动识别考勤人员考勤信息 考勤管理员在协同OA中即可分配考勤操作权限，很强的易用性
网络多考勤机配置
HR考勤管理员分配 考勤提醒推送
特点6 --- 最真实的呈现：考勤数据与图表分析
• • 数据自动提取、实时汇总、呈现 个人级、部门级、公司级考勤报表数据查阅和分析
C1 考勤从此简单
个人考勤记录查询 公司级数据综合查询 部门主管可以看到本部门考勤情况
小应用、大智慧 --- 协同考勤价值呈现
C1 考勤从留言 我们会向您推荐当地服务商，并知会服务商向您提供咨询和现场服务 迈锐思科技公众微信：迈锐思科技
2015-3-26
迈锐思科技
协同+考勤，全新的系统整合应用方案
迈锐思C1考勤套件 致远协同OA 致远V5在“表单+工作流+门户”的客户应用外，通过 融合以移动技术、云计算、大数据处理等为代表的新技术， 来帮助更多的组织实现更加高效的协同管理，让组织变的越 来越智慧，让员工感受到快乐！
声载道的小道消息漩涡中心。
每个组织都需要考勤管理，但看似简单的事却很麻烦
C1 考勤从此简单
繁琐：考勤数据采集、计算、汇总、上报、审批、执行……
头痛：考勤作弊、人情考勤、异地考勤数据滞后、失真
复杂：工作时间、性质不同，排班管理将耗用大量时间精力
特点4 --- 灵活的考勤数据计算
• •
C1 考勤从此简单
在协同OA中，可处理考勤异常数据 根据上下班时间设定、排班信息、节假日等参数配置，自动计算考勤数据，生成个人、 部门、公司级考勤报表
丰富的考勤参数设置
15
特点5 --- 统一的考勤共享门户
• • • •
C1 考勤从此简单
在协同OA中，分配考勤协同管理员，可协同OA中，完成考勤系统所有配置 在协同OA中，完成数据计算和考勤报表的查询、导出 在协同OA中，迟到、早退、旷工等信息自动推送个人桌面 通过OA门户，轻松掌控阶段考情状况
考勤机人员信息同步协同OA用户
特点2 --- 在协同门户，轻松搞定复杂排班管理
• • 所有的考勤配置内嵌在协同门户，无需登录考勤机或第三方系统 专业的排班管理功能，支持：。。。。。。
C1 考勤从此简单
• • •
排版的界面 排班的结果呈现 排班支持的功能
行政班排班管理 生产两班三倒排班管理
特点3 --- OA表单集成，完成HR考勤审批与考勤同步
这位员工如此做，并非出于对制度的敬畏，因为
公司规定，迟到是不罚款的，但公司有一条明文规定 一年内累计迟到3次及以上者，当年内不能晋升。
考勤是很多公司面临的老大难问题。很多企业为 此想出了各种招术，严禁代打卡，指纹打卡等，无不 用所其极，但迟到几乎是不可避免的，处罚似乎也是
不可避免的。只是原来正常的管理制度，常常成了怨
通过C1协同考勤，将考勤机与协同OA完美整合
C1 考勤从此简单
协同考勤系统功能 --- 简约而不简单！
C1 考勤从此简单
C1考勤集成套件
考勤数据实时同步
报表统计分析考来自• 支持多考勤机整合 • 支持互联网考勤机 • 考勤机人员信息与
考
• 复杂排班管理
• 考勤工作日历 • 考勤时间管理 • 考勤节假日管理
• • •
C1 考勤从此简单
协同OA的可视化审批流程和智能表单设计，实现HR考勤审批的高效 审批通过的HR考勤单据，其人员和时间段信息将自动进入考勤数据，参与考勤计算 不要再说你不方便录入指纹，手机填制考勤单据即可轻松实现考勤管理
补卡单
出差单
外出单
请假单
调班单
加班单
销假单
用于补签 考勤数据
用于人员 出差考勤
C1 考勤从此简单
协同考勤系统
考勤系统 考勤机，因为操作便捷、身份识别准确、时间记录精确等优 点目前已被企业广泛应用。但随着企业的发展，考勤机本身的考 勤功能已无法满足企业需要，包括复杂排版管理、异地考勤机数 据的收集、计算、汇总、审批，与企业办公系统的HR考勤单据的 数据整合，领导实时查询等问题也逐渐暴露出来……
报表：缺少多维度考勤数据分析与实时的展现平台
集成：HR系统单据无法参与考勤数据的计算，如：加班单、请假单、出差单
混乱的考勤管理，可能会影响到组织氛围和工作效率
协同考勤系统功能 --- 简约而不简单！
C1 考勤从此简单
温馨提示：本方案的迈锐思C1考勤套件与用友、致远厂商战略合作关系; 您可向为您提供服务的： 1、当地用友服务商咨询。 2、当地致远服务商咨询。 他们会提供咨询和现场服务。
管
理
2015-3-26
“协同+考勤”合二为一的应用优势
C1 考勤从此简单
协同考勤，让繁琐的工作变得更轻松！
•
实现异地统一考勤管理
•
• • • •
支持复杂的排班管理
审批+考勤，协同HR考勤表单整合应用 灵活的考勤数据处理和计算
协同OA
网络考勤
协同平台，统一的考勤共享门户 实时的数据汇总、分析
特点1 --- 异地考勤管理