出勤考核 PPT课件
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考勤培训ppt课件
02
根据员工满意度调查结果，公司 应采取相应的改进措施，优化福 利政策和考勤管理方式，提高员 工的满意度和工作效率。
06
总结与展望
总结本次培训内容
本次考勤培训主要涉及了考勤制度的意义、目的、要求以及考勤管理的 具体操作流程和注意事项。
通过本次培训，员工们对公司的考勤制度有了更深入的了解，掌握了正 确的考勤操作方法，提高了考勤管理的规范性和准确性。
加班及调休制度培训
总结词
加班申请与审批
详细描述
培训员工如何申请加班及审批流程， 告知员工加班后的调休规定。
总结词
加班记录与核算
详细描述
指导员工如何记录加班时间及核算加 班工资，明确加班工资的计算方式。
总结词
调休制度了解
详细描述
培训员工了解调休制度的具体规定， 包括调休时间、调休申请流程等。
03
考勤违规案例分析
请假流程培训
总结词
熟悉请假规定
01
详细描述
02 培训员工了解公司的请假规定
，包括请假类型、请假流程、 审批权限等。
总结词
请假手续办理
03
详细描述
04 指导员工如何办理请假手续，
包括填写请假单、审批流程等 。
总结词
假期计算与核销
05
详细描述
06 培训员工了解假期计算方式、
核销规定以及如何查询剩余假 期。
迟到早退案例
总结词：不负责任
详细描述：员工经常迟到早退，不仅影响个人工作进度，还对团队其他成员造成 负面影响，降低整体工作效率。
旷工案例
总结词：严重违规
详细描述：员工无故旷工是严重违反公司规定的行为，不仅影响个人职业发展，还可能给公司带来不 可估量的损失。
根据员工满意度调查结果，公司 应采取相应的改进措施，优化福 利政策和考勤管理方式，提高员 工的满意度和工作效率。
06
总结与展望
总结本次培训内容
本次考勤培训主要涉及了考勤制度的意义、目的、要求以及考勤管理的 具体操作流程和注意事项。
通过本次培训，员工们对公司的考勤制度有了更深入的了解，掌握了正 确的考勤操作方法，提高了考勤管理的规范性和准确性。
加班及调休制度培训
总结词
加班申请与审批
详细描述
培训员工如何申请加班及审批流程， 告知员工加班后的调休规定。
总结词
加班记录与核算
详细描述
指导员工如何记录加班时间及核算加 班工资，明确加班工资的计算方式。
总结词
调休制度了解
详细描述
培训员工了解调休制度的具体规定， 包括调休时间、调休申请流程等。
03
考勤违规案例分析
请假流程培训
总结词
熟悉请假规定
01
详细描述
02 培训员工了解公司的请假规定
，包括请假类型、请假流程、 审批权限等。
总结词
请假手续办理
03
详细描述
04 指导员工如何办理请假手续，
包括填写请假单、审批流程等 。
总结词
假期计算与核销
05
详细描述
06 培训员工了解假期计算方式、
核销规定以及如何查询剩余假 期。
迟到早退案例
总结词：不负责任
详细描述：员工经常迟到早退，不仅影响个人工作进度，还对团队其他成员造成 负面影响，降低整体工作效率。
旷工案例
总结词：严重违规
详细描述：员工无故旷工是严重违反公司规定的行为，不仅影响个人职业发展，还可能给公司带来不 可估量的损失。
《我的出勤统计》PPT课件中班数学
课件内容与结构
出勤统计的概念和意义
介绍出勤统计的定义、目的和意义，让学生明确学习目标和意义 。
出勤统计的方法和步骤
详细讲解出勤统计的方法和步骤，包括数据收集、整理、分析和呈 现等环节，让学生了解具体操作流程。
出勤统计的实例分析
通过实例分析，让学生更加深入地了解出勤统计的实际应用和意义 ，同时培养学生的思维能力和问题解决能力。
内容。
注释说明
在图表中添加必要的注 释和说明文字，帮助观 众更好地理解数据含义
。
04
CHAPTER
数据分析与解读能力培养
从数据中发现问题和规律
引导孩子观察出勤数据
通过展示出勤统计表，引导孩子观察数据，发现出勤率的高低和 缺勤天数的规律。
启发孩子思考原因
鼓励孩子思考出勤率高低的可能原因，如天气、节假日、个人原因 等。
《我的出勤统计》PPT课件中 班数学
汇报人： 2023-12-24
目录
CONTENTS
• 课程介绍与目标 • 出勤数据统计方法 • 数据可视化呈现技巧 • 数据分析与解读能力培养 • 互动环节：让孩子们参与进来 • 课程总结与延伸拓展
01
CHAPTER
课程介绍与目标
出勤统计的目的和意义
培养学生时间观念
数据的收集与整理
指导孩子们如何收集出勤数据，并学习如何整理和组织这 些数据以便于分析。
鼓励孩子们在日常生活中运用所学知识
01
记录自己的出勤情 况
鼓励孩子们每天记录自己的出勤 情况，并运用所学的统计方法进 行整理和分析。
02
参与家庭或班级的 出勤统计
让孩子们参与家庭或班级的出勤 统计工作，将所学知识应用到实 际生活中。
考勤与请休假ppt课件
u 婚假为带薪假。 u 员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天(指自然天数)
婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，仅可享受 法定婚假3天，不能享受晚婚假。 u 婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一 年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多 分两次使用，余则不再补假。
27
42天
31
2.7 产假(四)
u 男员工的“产后陪护假” 类别
XX公司制度宣讲系列 人力资源部 (宣)
关于制度
仁圣之本，在乎制度而已。 ——唐 ·白居易
2
目录
1 考勤管理
令 日常考勤 令 加班考勤 令 相关处理
令 外出/出差考勤 令 培训与会议考勤
2 请休假管理
令 法定休假 令 婚假 令 哺乳假
令 奖励休假 令 病假 令 程序与审批
令 年休假 令 产假 令 丧假 令 事假 令 调休
的复印件提交人力资源部备案。 u 女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门
证明后，其超过产假期间的待遇，按职工患病的有关规定 处理。
30
2.7 产假(三)
u 已婚女员工怀孕流产：
怀孕时长
流产假期
怀孕4个月以内
15天,特殊情况由医务部门出具意见， 可适当延长，但最多不超过30天。
怀孕4个月(含)以上
2 请休假管理
令 法定休假 令 婚假 令 哺乳假
令 奖励休假 令 病假 令 程序与审批
令 年休假 令 产假 令 丧假 令 事假 令 调休
15
2.1 加班调休(一)
u 员工加班加点后，可根据实际情况，在不影响业务正常开 展的情况下申请调休，并应避开公司集体活动(如大型会 议、培训、拓展训练等)。
婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，仅可享受 法定婚假3天，不能享受晚婚假。 u 婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一 年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多 分两次使用，余则不再补假。
27
42天
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2.7 产假(四)
u 男员工的“产后陪护假” 类别
XX公司制度宣讲系列 人力资源部 (宣)
关于制度
仁圣之本，在乎制度而已。 ——唐 ·白居易
2
目录
1 考勤管理
令 日常考勤 令 加班考勤 令 相关处理
令 外出/出差考勤 令 培训与会议考勤
2 请休假管理
令 法定休假 令 婚假 令 哺乳假
令 奖励休假 令 病假 令 程序与审批
令 年休假 令 产假 令 丧假 令 事假 令 调休
的复印件提交人力资源部备案。 u 女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门
证明后，其超过产假期间的待遇，按职工患病的有关规定 处理。
30
2.7 产假(三)
u 已婚女员工怀孕流产：
怀孕时长
流产假期
怀孕4个月以内
15天,特殊情况由医务部门出具意见， 可适当延长，但最多不超过30天。
怀孕4个月(含)以上
2 请休假管理
令 法定休假 令 婚假 令 哺乳假
令 奖励休假 令 病假 令 程序与审批
令 年休假 令 产假 令 丧假 令 事假 令 调休
15
2.1 加班调休(一)
u 员工加班加点后，可根据实际情况，在不影响业务正常开 展的情况下申请调休，并应避开公司集体活动(如大型会 议、培训、拓展训练等)。
《考勤培训员工》PPT课件_OK
相应离职手续。 1.3员工可返回公司时，应至少提前两周与人力资源部联系，以确认公
司现有职位空缺，由公司为其安排合适岗位，而非必须回原 岗工作。 1.4停薪留职的时间不计入在公司工作的工龄，员工重新入职无试用期。 1.5员工停薪留职所留的职位空缺，由部门提报人力资源部，以备及时补 充。
22
二十二、表单讲解
核假2天，取环手术核假1天，员工绝育手术核假3天。 1.3 本公司女员工生育后，可享受一年哺乳假，每天1小时。 1.4 孩子父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请4小时
公假。 1.5 凭法院证明文件而需出庭作证的可申请4小时公假。 1.6 凭房管所出具的拆迁证明，可申请4小时公假。
10
十、假期－病/事假
1.1《员工请假申请单》—至少提前一个工作日填写，特殊情况，上班一 小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请 假，并于三个工作日内，到公司办理请假手续, 否则按旷工处理；
1.2《 未 按 时 打 卡 说 明 书 》— 因 公 外 出 不 能 按 时 刷 、 打 卡 ， 应 最 晚 于 下 一工作日内填写《未按时打卡说明书》；
职级 E1-E3 E4-E6 M1-M4 S1-D4
迟到半小时以内 20元/次 40元/次 80元/次 160元/次
迟到1小时以内、早退 60元/次 80元/次 120元/次 200元/次
19
十九、处罚—旷工
1、旷工处罚： 1.1 未按规定时间到岗（离岗）60分钟以上，120分钟以内者， 按旷工0.5天计； 1.2 未按规定时间到岗（离岗）120分钟以上者，按旷工1天计； 1.3 旷工扣除相应时间薪资总额的150%，当月连续旷工3天 （含）以上或累计旷工5天（含）以上者，公司与其解除劳 动关系。
司现有职位空缺，由公司为其安排合适岗位，而非必须回原 岗工作。 1.4停薪留职的时间不计入在公司工作的工龄，员工重新入职无试用期。 1.5员工停薪留职所留的职位空缺，由部门提报人力资源部，以备及时补 充。
22
二十二、表单讲解
核假2天，取环手术核假1天，员工绝育手术核假3天。 1.3 本公司女员工生育后，可享受一年哺乳假，每天1小时。 1.4 孩子父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请4小时
公假。 1.5 凭法院证明文件而需出庭作证的可申请4小时公假。 1.6 凭房管所出具的拆迁证明，可申请4小时公假。
10
十、假期－病/事假
1.1《员工请假申请单》—至少提前一个工作日填写，特殊情况，上班一 小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请 假，并于三个工作日内，到公司办理请假手续, 否则按旷工处理；
1.2《 未 按 时 打 卡 说 明 书 》— 因 公 外 出 不 能 按 时 刷 、 打 卡 ， 应 最 晚 于 下 一工作日内填写《未按时打卡说明书》；
职级 E1-E3 E4-E6 M1-M4 S1-D4
迟到半小时以内 20元/次 40元/次 80元/次 160元/次
迟到1小时以内、早退 60元/次 80元/次 120元/次 200元/次
19
十九、处罚—旷工
1、旷工处罚： 1.1 未按规定时间到岗（离岗）60分钟以上，120分钟以内者， 按旷工0.5天计； 1.2 未按规定时间到岗（离岗）120分钟以上者，按旷工1天计； 1.3 旷工扣除相应时间薪资总额的150%，当月连续旷工3天 （含）以上或累计旷工5天（含）以上者，公司与其解除劳 动关系。
考勤制度培训ppt课件
公司名障公司正常工作秩序，维护员工 合法权益，根据国家法律法规，结合公 司的实际情况，特制订本规定。
2、本规定适用于公司副总经理（含）以 下全体员工，每位员工都必须认真自觉遵 守。
2
第二章 工作时间
1、公司实行每周六天工作制（即：周一 至周六），周日及国家法定假日正常休 息。特殊岗位工作人员根据各部门实际 情况和经总经理特批情况而定。
3、请假必须由本人亲自办理有关手续，并填写《请假/ 休假申请单》后经上级领导批准后方可休假，特殊情 况可以短信或者微信等文字形式请假，电话/语音请假 或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理，情节 严重者视为自动离职。
12
第五章 请假/休假制度
4、员工请假的最小时间单位为1小时，累计3小时按半 个工作日计算，累计4小时以上按一个工作日计算，当 月累计不足3小时的，每小时按照工日工资的1/8计算考 勤。
周六 下午
9:00-12:00 13:30—17:00 9:00—12:00 13:30-16:30
4
第二章 工作时间
3、有特殊工作安排人员，工作时间另行 规定，具体工作时间安排由部门负责人 提出申请，经副总经理及总经理批准后 执行，报行政人事部备案。
5
第三章 考勤管理
1、员工必须严格执行公司作息时间，作息时间按公司 公布的时间执行，因故不能正常上班须提前办理请假 手续，否则视为旷工。
25
第五章 请假/休假制度---丧假
（4）员工请丧假应于休假当天提出申请，相关负责人 签字批准后，报人事行政部备案。
（5）丧假需于一个月内提供相关证明文件，否则按事 假处理。
26
第五章 请假/休假制度---工伤
15、工伤 （1）员工因公致伤、残的，必须填写《工伤报告表》，
2、本规定适用于公司副总经理（含）以 下全体员工，每位员工都必须认真自觉遵 守。
2
第二章 工作时间
1、公司实行每周六天工作制（即：周一 至周六），周日及国家法定假日正常休 息。特殊岗位工作人员根据各部门实际 情况和经总经理特批情况而定。
3、请假必须由本人亲自办理有关手续，并填写《请假/ 休假申请单》后经上级领导批准后方可休假，特殊情 况可以短信或者微信等文字形式请假，电话/语音请假 或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理，情节 严重者视为自动离职。
12
第五章 请假/休假制度
4、员工请假的最小时间单位为1小时，累计3小时按半 个工作日计算，累计4小时以上按一个工作日计算，当 月累计不足3小时的，每小时按照工日工资的1/8计算考 勤。
周六 下午
9:00-12:00 13:30—17:00 9:00—12:00 13:30-16:30
4
第二章 工作时间
3、有特殊工作安排人员，工作时间另行 规定，具体工作时间安排由部门负责人 提出申请，经副总经理及总经理批准后 执行，报行政人事部备案。
5
第三章 考勤管理
1、员工必须严格执行公司作息时间，作息时间按公司 公布的时间执行，因故不能正常上班须提前办理请假 手续，否则视为旷工。
25
第五章 请假/休假制度---丧假
（4）员工请丧假应于休假当天提出申请，相关负责人 签字批准后，报人事行政部备案。
（5）丧假需于一个月内提供相关证明文件，否则按事 假处理。
26
第五章 请假/休假制度---工伤
15、工伤 （1）员工因公致伤、残的，必须填写《工伤报告表》，
考勤管理制度培训课件
c. 员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政部核查存档。
考考勤勤管管理理办办法法（5.事假）
a.员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准 的休假，称为事假。
b.请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由 本人在上班时间以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公 司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
总则
1. 考勤是公司管理的基础，是计发薪酬、奖金、劳保福利等待遇的主 要依据；
2. 每天上下班要准时记得打卡； 3. 公司的考勤管理由行政部负责统计、汇总，并交到财务部进行工资
核算。
考勤管理办法
工作制：周一至周五为工作日，周六为工作学习日
春夏季：上午08:30 — 12:00 下午14:00 —17:30
c.男方25周岁、女方23周岁初次结婚的，属于晚婚，晚婚假期共计15天。 d.婚假按照基本工资标准发放。根据工作及岗位情况有必要时请假者可经过
领导审批后提前消假，消假天数为基本工资两倍并享受其他薪资日标准。
考考勤勤管管理理办办法法（8.产假）
a.女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。 多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
考考勤勤管管理理办办法法（9.丧假）
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女） 死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天：员工的子女以 及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、 配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给旅 程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经行政部批准 后，交考勤员考勤。
考考勤勤管管理理办办法法（5.事假）
a.员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准 的休假，称为事假。
b.请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由 本人在上班时间以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公 司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
总则
1. 考勤是公司管理的基础，是计发薪酬、奖金、劳保福利等待遇的主 要依据；
2. 每天上下班要准时记得打卡； 3. 公司的考勤管理由行政部负责统计、汇总，并交到财务部进行工资
核算。
考勤管理办法
工作制：周一至周五为工作日，周六为工作学习日
春夏季：上午08:30 — 12:00 下午14:00 —17:30
c.男方25周岁、女方23周岁初次结婚的，属于晚婚，晚婚假期共计15天。 d.婚假按照基本工资标准发放。根据工作及岗位情况有必要时请假者可经过
领导审批后提前消假，消假天数为基本工资两倍并享受其他薪资日标准。
考考勤勤管管理理办办法法（8.产假）
a.女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。 多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
考考勤勤管管理理办办法法（9.丧假）
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女） 死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天：员工的子女以 及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、 配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给旅 程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经行政部批准 后，交考勤员考勤。
考勤制度培训ppt课件
四、考勤制度
• 1、考勤以大部门的分部门为单位，由各分部 门指派一名责任心强的考勤员负责考勤 统计工作，考勤员应由主管级及以上管 理人员当任。
• 2、各部门总监、部门分部经理、考勤员对部 门考勤的真实性、签到、签退、记录加班 准确性负责。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 4、如果没有增加或减少假期，在相应的 空格处用横线划掉；
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 5、员工如在当月有请5天无薪事假，则应 扣除本月例休一天，如有请10天无薪事假， 则应扣除本月例休二天。
1、排班表应在每月23日之前交行政人 事部。 一线部门的排班尽量做到每周安排 员工例休1天；每月安排员工连休 （例休假）次数尽量不要超过2次。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
培训的目地
• 规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提 高员工的工作积极性和自觉性，加强对 考勤制度的学习和在工作中的执行力度。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
一、排班制度
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
考勤培训PPT
二、考勤现状
节
假
日4Biblioteka 为国定假，未明显标注，
“休”应
为“国休”
二、考勤现状
填表日期 为当月的 最后一天 汇 总 表
只要涉 及到“小 时”数的， 填“0”， 便于计 算
11
二、考勤现状--二-不、规范考勤现状
签名需本人 签字 签 名 签名需 用签字 笔签字
12
二、考勤现状--二-不、规范考勤现状
伤假后，填写《请假申请单》，各课课长、处长、分管经理，门店经理签字 批 准后，报公司医务室审批。
四、考勤表的规范填写
考勤表的规范填写
四、考勤表的规范填写
1. 《考勤明细表》中部门统一填写“杭州和平店”，部组写“╳╳ 处 ╳╳课” ；
2. 《考勤明细表》中统一填写班次代码：旷工（旷）、病假（病）、 事假（事）、调休（调）、本休（休）、国休（国休）、年休（年）；
规范考勤培训
目录
规范考勤的重要性 考勤现状
各类假期请假要求 考勤表的规范填写
考勤员总结
一、考勤规范的重要性
目录
考勤现状
二、考勤现状
门店现状
• 考勤表用涂改液或手动修改 • 考勤汇总表签字非员工本人签字 • 考勤明细表和汇总表数据不匹配 • 各类假期没有及时填写申请单或假期申请单无相应权限者签字 • 需提交资料放可休假的未提交相应证明 • 年休天数超出可休天数 • 未按要求每日考勤，而是月底计算 • 新进离职日期不明确 • …………
提交资料： 由本人提交书面申请报告，同时提交所需资料，经课长、处长、分管 1111111111111经理审核签字，交由相关考勤员备案。
三、各类假期请假要求
事假：（扣工资、扣奖金）
层级 事假时间
员工出勤与休假管理 ppt课件
Tempered Glass Film Expert
Thanks
Tempered Glass Film Expert
职责范围
权责范围： 人力资源管理部: 负责考勤制度的执行与考勤的管理工作；
其他部门: 按此规定执行，并对本部门员工实行监督。
Tempered Glass Film Expert
考勤管理
上班时间：
A、白班： a：上午08:00—12:00
下午 13:30—17:30
b：上午08:00—11:50
下午 13:00—17:10
2、批准假期若超过有薪假天数的按事假处理； 3、员工返回工作岗位后必须提供所属地方出具与亲属关系的证明及其他相
关证明。
Tempered Glass Film Expert
假期管理 工伤假
1、员工因工受伤，不能坚持工作的必须提供医院相关证明才可休工伤假； 2、如因员工故意或严重违章操作造成工伤不能出勤者，按奖惩作业办法处理； 3、员工因工受伤之后，公司可协助处理社会保险的工伤赔偿问题； 4、员工经鉴定为工伤之后，可根据资格医疗单位的工伤鉴定确认医疗期；
Tempered Glass Film Expert
名词定义
定义
迟到：公司规定的正常上班时间之后打卡上班的视为迟到； 早退：公司规定的正常下班时间之前打卡下班的视为早退； 旷工：未经公司书面或口头许可的情况下无故缺勤视为旷工； 加班：员工在规定的工作时间外经书面批准继续工作称为加班； 调休：公司根据工作需要调整员工的休息时间称为调休； 年休假：在公司服务满一年（含）及以上者可根据年资长短享受相应的带薪假称为年休假；
否则按事假处理，并参照公司“奖惩作业办法”处罚；
Tempered Glass Film Expert
Thanks
Tempered Glass Film Expert
职责范围
权责范围： 人力资源管理部: 负责考勤制度的执行与考勤的管理工作；
其他部门: 按此规定执行，并对本部门员工实行监督。
Tempered Glass Film Expert
考勤管理
上班时间：
A、白班： a：上午08:00—12:00
下午 13:30—17:30
b：上午08:00—11:50
下午 13:00—17:10
2、批准假期若超过有薪假天数的按事假处理； 3、员工返回工作岗位后必须提供所属地方出具与亲属关系的证明及其他相
关证明。
Tempered Glass Film Expert
假期管理 工伤假
1、员工因工受伤，不能坚持工作的必须提供医院相关证明才可休工伤假； 2、如因员工故意或严重违章操作造成工伤不能出勤者，按奖惩作业办法处理； 3、员工因工受伤之后，公司可协助处理社会保险的工伤赔偿问题； 4、员工经鉴定为工伤之后，可根据资格医疗单位的工伤鉴定确认医疗期；
Tempered Glass Film Expert
名词定义
定义
迟到：公司规定的正常上班时间之后打卡上班的视为迟到； 早退：公司规定的正常下班时间之前打卡下班的视为早退； 旷工：未经公司书面或口头许可的情况下无故缺勤视为旷工； 加班：员工在规定的工作时间外经书面批准继续工作称为加班； 调休：公司根据工作需要调整员工的休息时间称为调休； 年休假：在公司服务满一年（含）及以上者可根据年资长短享受相应的带薪假称为年休假；
否则按事假处理，并参照公司“奖惩作业办法”处罚；
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考勤培训课件
总结词
请假及加班异常问题的发现、处理和解决。
详细描述
介绍如何及时发现请假及加班异常问题，包括定期检查请假及加班记录、关注员工动态等。同时，详 细说明请假及加班异常问题的处理和解决流程，包括与员工沟通核实、按制度进行处理等。此外，针 对员工在请假及加班异常问题处理中的注意事项进行说明，并提供案例分析。
总结词
请假及加班操作的流程、规范和技巧。
详细描述
介绍请假及加班操作的具体流程，包括提前申请、审批流程、假期核销等环节。同时，详细说明请假及加班操 作的规范和技巧，包括如何填写请假及加班申请单、如何准确核算假期等。此外，针对员工在请假及加班操作 中常见的问题进行解答，并提供解决方案。
请假及加班异常问题解答
补偿加班费
员工加班需按照国家规定和公 司制度给予相应的加班费补偿
。
延长工作时间
在紧急情况下，员工可能需要 延长工作时间，需经过直接主 管审批，并按照公司规定进行
相应补偿。
考勤异常案例分析
01
02
03
迟到早退
员工出现迟到或早退情况 时，需了解具体原因，并 按照公司制度进行处理。
请假缺席
员工请假缺席时，需了解 具体原因，并按照公司制 度进行处理。
考勤培训课件
xx年xx月xx日
目 录
• 考勤制度及纪律 • 外出及请假流程 • 加班及考勤异常处理 • 请假及加班案例分析 • 请假及加班系统介绍 • 请假及加班制度答疑
01
考勤制度及纪律
考勤定义及制度
考勤定义
考勤是指员工按时参加工作、学习和按照规定时间完成工作 任务的行为表现。
考勤制度
公司根据实际情况和员工需求，制定合理的考勤制度，包括 工作时间、休息时间、加班和请假等方面的规定。
请假及加班异常问题的发现、处理和解决。
详细描述
介绍如何及时发现请假及加班异常问题，包括定期检查请假及加班记录、关注员工动态等。同时，详 细说明请假及加班异常问题的处理和解决流程，包括与员工沟通核实、按制度进行处理等。此外，针 对员工在请假及加班异常问题处理中的注意事项进行说明，并提供案例分析。
总结词
请假及加班操作的流程、规范和技巧。
详细描述
介绍请假及加班操作的具体流程，包括提前申请、审批流程、假期核销等环节。同时，详细说明请假及加班操 作的规范和技巧，包括如何填写请假及加班申请单、如何准确核算假期等。此外，针对员工在请假及加班操作 中常见的问题进行解答，并提供解决方案。
请假及加班异常问题解答
补偿加班费
员工加班需按照国家规定和公 司制度给予相应的加班费补偿
。
延长工作时间
在紧急情况下，员工可能需要 延长工作时间，需经过直接主 管审批，并按照公司规定进行
相应补偿。
考勤异常案例分析
01
02
03
迟到早退
员工出现迟到或早退情况 时，需了解具体原因，并 按照公司制度进行处理。
请假缺席
员工请假缺席时，需了解 具体原因，并按照公司制 度进行处理。
考勤培训课件
xx年xx月xx日
目 录
• 考勤制度及纪律 • 外出及请假流程 • 加班及考勤异常处理 • 请假及加班案例分析 • 请假及加班系统介绍 • 请假及加班制度答疑
01
考勤制度及纪律
考勤定义及制度
考勤定义
考勤是指员工按时参加工作、学习和按照规定时间完成工作 任务的行为表现。
考勤制度
公司根据实际情况和员工需求，制定合理的考勤制度，包括 工作时间、休息时间、加班和请假等方面的规定。
考勤管理制度培训ppt课件
个人原因被公安、司法机关限 制人身自由者
伪造考勤记录者
旷工期间薪资不予发放且按旷工天数薪 资的三倍处罚；
取消当月全勤奖及当季度绩效工资，取 消月度优秀员工评选资格，年终奖视情
节轻重进行扣减或部分扣减；
10
考勤管理办法（旷工）
连续旷工三天及以上者
一个月内累计旷工五天及以上者
连续三个月累计旷工七天及以上 者 一周年累计旷工十天及以上者（ 公历年度累计）
17
假期类别—产假
• 员工计划外生育者（不符合国家生育政策的），一律按事假处理； • 各种节育、绝育手术按照医院开具的休假证明准假，其中作节育手术
者可享受三天休假、绝育手术者可享受七天休假。开具休假证明的医 院资格与病假条例相同，此类休假遇国家法定假日、公休日以及公司 安排的放假日期，则计算在内（即同期执行、不予补休）； • 哺乳时间：公司女员工服务满一年，合法生育，在小孩满一周岁前， 员工安排好本职工作后，按照国家规定可享受每天工作内两次哺乳时 间（三十分钟一次，每多生育一胎增加员工计划外生育者（不符合国 家生育政策的），一律按事假处理；
6
考勤管理办法 （忘记打卡）
员工上下班如忘记打卡，最晚于次日由其直属上级向 行政管理中心考勤管理岗说明，并在《忘打卡记录表》 （于外出人员登记表格式相同）中签字。每月不得超过 一次，否则超过一次按旷工半日处理。
7
考勤管理办法（因公出差）
• 员工因公出差，需事先填写《员工远途出差申请表》。注 明事由、目的地、出差期限等信息，报相关领导审批。出 差员工必须事先填写审批单，否则不予报销差旅费。
主管领导
书面形式
总裁
书面形式
提前二个工作日
总裁
书面形式
提前三个工作日
伪造考勤记录者
旷工期间薪资不予发放且按旷工天数薪 资的三倍处罚；
取消当月全勤奖及当季度绩效工资，取 消月度优秀员工评选资格，年终奖视情
节轻重进行扣减或部分扣减；
10
考勤管理办法（旷工）
连续旷工三天及以上者
一个月内累计旷工五天及以上者
连续三个月累计旷工七天及以上 者 一周年累计旷工十天及以上者（ 公历年度累计）
17
假期类别—产假
• 员工计划外生育者（不符合国家生育政策的），一律按事假处理； • 各种节育、绝育手术按照医院开具的休假证明准假，其中作节育手术
者可享受三天休假、绝育手术者可享受七天休假。开具休假证明的医 院资格与病假条例相同，此类休假遇国家法定假日、公休日以及公司 安排的放假日期，则计算在内（即同期执行、不予补休）； • 哺乳时间：公司女员工服务满一年，合法生育，在小孩满一周岁前， 员工安排好本职工作后，按照国家规定可享受每天工作内两次哺乳时 间（三十分钟一次，每多生育一胎增加员工计划外生育者（不符合国 家生育政策的），一律按事假处理；
6
考勤管理办法 （忘记打卡）
员工上下班如忘记打卡，最晚于次日由其直属上级向 行政管理中心考勤管理岗说明，并在《忘打卡记录表》 （于外出人员登记表格式相同）中签字。每月不得超过 一次，否则超过一次按旷工半日处理。
7
考勤管理办法（因公出差）
• 员工因公出差，需事先填写《员工远途出差申请表》。注 明事由、目的地、出差期限等信息，报相关领导审批。出 差员工必须事先填写审批单，否则不予报销差旅费。
主管领导
书面形式
总裁
书面形式
提前二个工作日
总裁
书面形式
提前三个工作日
考勤管理制度ppt
请假制度
包括请假流程、请假类型、请假时间及审批 权限等方面的规定。
加班及调休
对加班及调休的安排和处理进行规定，确保 员工的权益得到保障。
考勤制度的适用对象
全职员工
兼职员工
实习生
外派员工
适用于与企业签订正式 劳动合同的全职员工。
适用于与企业签订兼职 劳动合同的兼职员工。
适用于在企业实习的学 生。
适用于被企业外派到其 他单位工作的员工。
面部识别
采用面部识别技术进行考勤， 确保记录的是员工的真实身份 。
移动应用打卡
员工通过企业内部移动应用进 行打卡，方便随时记录工作状 态。
手工签到
特殊情况下，允许员工进行手 工签到，但需要严格监管和审
核。
考勤数据统计与分析
日统计
每日对员工的出勤数据进行统计，形 成日考勤报表。
月统计
对每月的出勤数据进行汇总统计，分 析员工的出勤率和工作状态。
维护企业秩序
考勤制度有助于维护企业的正 常秩序，确保各项工作顺利进
行。
保障员工权益
合理的考勤制度能够保障员工 的合法权益，避免因不合理的 考勤安排而导致的劳动纠纷。
考勤制度的管理范围
工作时间规定
明确规定员工的正常工作时间、加班时间及 调休时间等。
迟到、早退及旷工处理
对迟到、早退及旷工等行为的定义和处理方 式进行明确规定。
监督
设立专门的考勤监督员或部门，对员 工的出勤情况进行实时监控和记录。
考勤制度的修改与完善
修改
根据实际情况和员工反馈，对考勤制度进行必要的修改和调整。
完善
不断优化和完善考勤制度，以适应公司发展和员工需求的变化。
THANKS FOR WATCHING
考勤管理制度PPT课件(3)
2、迟到或早退月内5次，或年（年度）内10次，视为严重违 背公司制度，公司可解除劳动关系。
3、未按规定办理请假手续，离开工作岗位3日及以上，视为 严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。
人力资源中心
七、考核细则
4、工作时间内，员工外出办理与工作无关事宜，如未办理 任何相关审批手续，一经发现，除外出时间以旷工论处外，还 将给予书面警告处分。再次出现此情形，可解除劳动关系。
3、员工请假不足半天的按半天处理。 4、若员工在规定时间上（下）班而忘刷卡时，应在12小时 内填写考勤记录单由保安记录上班时间并交主管签字确认； 必要时人力资源中心有权要求该员工出示上班证据。
人力资源中心
四、出差考勤管理
（一）员工出差审批权限： 1、集团总部各职能部门总经理（第一负责任人）出差由
分管总裁审批； 2、其他人员一天以内的出差由直接主管审批，超过一天
人力资源中心
六、请假考勤
（七）请假应提前填写请假单送交上级主管审批，具体提前时 间为事假、病假、丧假应提前一天；婚假、产假应提前一个 月。遇特殊情况，可由上级通过电话、网络等应急批准。
人力资源中心
七、考核细则
1、迟到、早退、私自离岗30分钟之内、少刷卡的，每次扣 罚50元；旷工半天内（包括半天）扣罚100元。
人力资源中心
六、请假考勤
（五）哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次 哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工的 两次哺乳时间可以合并使用（不含路程时间）。 （六）丧假：职工的直系亲属(父母、配偶和子女、岳父 母、公婆)死亡时可给予3天丧假。需要到异地料理丧事的， 根据路程远近给予路程假。丧假期间和公司核定的路程假期 间工资照发。
3、未按规定办理请假手续，离开工作岗位3日及以上，视为 严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。
人力资源中心
七、考核细则
4、工作时间内，员工外出办理与工作无关事宜，如未办理 任何相关审批手续，一经发现，除外出时间以旷工论处外，还 将给予书面警告处分。再次出现此情形，可解除劳动关系。
3、员工请假不足半天的按半天处理。 4、若员工在规定时间上（下）班而忘刷卡时，应在12小时 内填写考勤记录单由保安记录上班时间并交主管签字确认； 必要时人力资源中心有权要求该员工出示上班证据。
人力资源中心
四、出差考勤管理
（一）员工出差审批权限： 1、集团总部各职能部门总经理（第一负责任人）出差由
分管总裁审批； 2、其他人员一天以内的出差由直接主管审批，超过一天
人力资源中心
六、请假考勤
（七）请假应提前填写请假单送交上级主管审批，具体提前时 间为事假、病假、丧假应提前一天；婚假、产假应提前一个 月。遇特殊情况，可由上级通过电话、网络等应急批准。
人力资源中心
七、考核细则
1、迟到、早退、私自离岗30分钟之内、少刷卡的，每次扣 罚50元；旷工半天内（包括半天）扣罚100元。
人力资源中心
六、请假考勤
（五）哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次 哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工的 两次哺乳时间可以合并使用（不含路程时间）。 （六）丧假：职工的直系亲属(父母、配偶和子女、岳父 母、公婆)死亡时可给予3天丧假。需要到异地料理丧事的， 根据路程远近给予路程假。丧假期间和公司核定的路程假期 间工资照发。
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