出勤考核制度

关于公司出勤考核的各项规定

一.目的:

为加强公司管理力度,进一步规范公司各类规章制度;使公司日常考勤考核管理更加

有序,保障员工有效工作时间。

二.范围:

适用于任职于亿倍通（福建）实业有限公司深圳分公司的所有员工。

三．具体细则：

(一).日常作息时间的规定：

公司原则上实行大、小周（五/六天）工作制,作息时间具体如下:

1．大周作息时间：

上班时间：周一至周五

上班时刻：上午9:00am~12: 00am ; 下午13:30pm~6:00pm

2．小周作息时间:

上班时间:周一至周六

上班时刻: A. 周一至周五坐休时间同大周一致;

B. 周六上班时间为：上午9:00am~12:00am ; 下午1:00pm~3：30pm

(二).对正常上班时间内迟到、早退、外出、请假等的各项考核办法：

1、关于正常上班时间内迟到的考核办法

（1）、迟到次数的规定

公司设有门禁考勤系统，公司对每位员工在入职时颁发一张门禁考勤卡（离职/辞退时应主动退还给公司）；员工每天上下班时应自觉将门禁考勤卡对应门禁考勤系统进行刷卡；门禁考勤系统会自动采集到当天最早和最晚刷卡时间；迟到次数由门禁考勤系统自动累计。公司员工的迟到次数按月度累计；

（2）、迟到罚款金额的规定：

i. 迟到的罚款数额为4的(n-3)次方（n=迟到的月度累计数）；如某位员工某月迟到6 次，并且都在9:30:59’’am前，则迟到的扣款数为：46-3=64元，依次类推；

ii. 每月员工迟到罚款后的工资不得低于深圳市最低工资标准（2008年深圳市最低工资标准：RMB1000元）；

iii. 以下制度中凡涉及罚款项目,扣款下限均按此标准执行。

（3）、迟到时间的规定：

迟到时间为正常上班时间9:00am至后续的30分钟以内，即9:30:59’’前;若9:31～

10:30:59’’间的按换休假或事假半天处理；超过10:31的按换休假或事假全天处理。（4）.特殊情况的处理办法：

若当天忘记带考勤卡的，请上班第一时间用公司邮箱发送电邮至直接上级、前台文

员和行政部主任处，请写明原因，前台文员将以您发送邮件的时间减去3分钟作为您当日上班的出勤时间；下班关闭电脑前，也同样请您发送相同的邮件给到上述3位责任人，前台文员将以您发送邮件的时间加上3分钟作为您当日下班的考勤时间。若不发邮件的按换休假或事假一天处理；公司不再施行考勤补登措施。

2.关于正常上班时间内早退的考核办法

(1).早退次数的规定

早退次数由考勤记累计。公司员工的早退次数按月度累计。

(2).早退罚款金额的规定：

早退的罚款数额为4的n次方（n=早退的月度累计数）；如某位员工某月早退3次，

并且都在5:45:00pm前，则早退的扣款数为：43=64元，依次类推；

（3）.早退时间的规定：

早退时间为正常上班时间6: 00前置15分钟，即5:45:00~6:00间离岗的为早退;提前至

5:45:00~4:00间离岗的按换休假或事假半天处理；提前至4:00前离岗的按换休假或事假全天处理;

(4).特殊情况的处理办法：

请参见该制度：三.具体细则；(二). 对正常上班时间内迟到、早退、外出、请假

等的各项考核办法;1. 关于正常上班时间内迟到的考核办法;(4).特殊情况的处理办法３.关于正常上班时间内外出的各项规定

外出分为两种情况，一种情况为当日出行，另一种情况为次日出差；

（１）.当日出行的相关规定

当日出行是指上班当天有急事需外出的；需填写《出行登记单》，写清离开时间和

预计返回时间及出行事由；需部门主管或经理签字确认；若当天无法返回公司的，需在《出行登记单》中填写清楚并请示部门主管或经理同意。此单将与该员工的月度考勤考核结合起来，若外出不填制此单的，视同早退、事假、换休假、旷工等。

（２）.次日出差的相关规定

出差包括国内出差和海外出差两种。属海外出差的，需事先填写《出国申请书》，

行政部见此申请书后方可为出国员工办理签证。

次日出差是指计划明日或未来时间里将有出差的可能；需填写《出差申请表》，需

写清出差具体往返时间、往返地点、事由、及交通工具、订票（房）要求、费用标准等

（请参照财务部之《费用管理规定》）；销售系统普通员工出差(5天以内),需部门（副）经理和销售总监审批同意后方可出差;后台普通员工出差（5天以内）,需部门（副）经理、支持总监审批同意后方可出差；不可跨部门审批。副经理级以上员工出差、及普通员工出差5天以上，需总经理审批同意方可出差。行政部见签字确认后的《出差申请单》后方可订立机票／酒店等；此表一式两联，一联行政部留存，以备记录考勤；一联员工自留，报销时贴至报销联背面以备财务部审核；若出差不填制此表的，视同事假、换休假、旷工等。

4.关于正常上班时间内请假的各项规定

休假类型分为7种:1.病假;2.事假;3.年假;4.婚假;5.产假;6.丧假;7.换休假;

(1).关于请病假的相关规定:

A．病假的时间限制：公司原则上当月可请休病假不得超过3天(特殊情况除外);可间断; 不可以周六/周日连休;

B．病假的审批权限：请病假需有医院/医务室的相关证明;需填写《休假申请单》（可后补）；部门（副）经理及总监有不超过2天的审批权限；超过2天的需请示总经理审批；部门（副）经理级以上员工请病假，需由总经理审批。员工病假期间，部门必须找好工作/职务代理人，不得影响正常工作；

C．病假期间的待遇：病假期间薪水为日基薪的50%;病假全年累计不得超过30天（特殊情况除外）。

(2).关于请事假的相关规定：

A．事假的时间限制：公司原则上不准予事假，需确有急事，当月可请休事假时间不得超过5天；

B．事假的审批权限：请休事假需提前填写《休假申请单》，后补者将视作旷工处理；部门（副）经理及总监有不超过2天的审批权限，部门（副）经理及总监不得包庇下属，事假期间不得影响相关工作进程，有具体项目在身的员工，在项目期间不得请休事假。超过2天的需请示总经理审批；部门（副）经理以上员工请事假，需由总经理审批。事假

期间必须找好工作/职务代理人；相关通讯工具必须通畅。

C．事假期间的待遇：事假期间无薪水。事假全年累积不得超过15天。

D. 员工试用期期间不得请事假。

(3).关于年假的相关规定：

A．年假的时间规定：年假作为公司的一项福利，为带薪年休假，凡工作期满一年的员工都可享有该项福利。年假时间按工龄计算：

a.在公司工作1～４年的，可享受５天／年假；