员工着装规范

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办公室着装规范

办公室着装规范一、背景介绍办公室着装规范是为了提升办公环境的专业形象，凸显员工的职业素质和公司的形象，规范员工在工作场所的穿着。

本文将详细介绍办公室着装规范的要求和标准。

二、男性着装规范1. 西装：男性员工应穿着合身的西装，颜色可选择深灰、深蓝或黑色。

西装应干净整洁，无明显褶皱或污渍。

2. 衬衫：穿着白色或浅蓝色的衬衫，应保持清洁、熨烫整齐，不可搭配花纹或过于鲜艳的领带。

3. 领带：选择素色或简约花纹的领带，颜色应与西装和衬衫相协调。

领带的长度应适中，不可过长或过短。

4. 鞋子：穿着黑色或深棕色的皮鞋，鞋面应干净，鞋底要保持完好，不可穿运动鞋或拖鞋。

5. 其他配饰：佩戴简约的手表和合适的皮带，不可佩戴过于花哨或夸张的饰品。

三、女性着装规范1. 西装套装：女性员工可选择合身的西装套装，颜色可选择深灰、深蓝或黑色。

套装应干净整洁，无明显褶皱或污渍。

2. 衬衫/上衣：穿着白色或浅蓝色的衬衫或上衣，应保持清洁、熨烫整齐，不可搭配过于花哨或露肩的款式。

3. 裙子/裤子：选择合适长度的裙子或裤子，应保持整洁，不可过短或过长。

裙子的颜色应与西装套装相协调。

4. 鞋子：穿着黑色或深棕色的皮鞋或中跟尖头鞋，鞋面应干净，不可穿运动鞋或拖鞋。

5. 化妆和发型：化妆应淡妆为主，发型应整洁，不可过于夸张或凌乱。

6. 配饰：佩戴简约的手表、项链和耳环，不可佩戴过于花哨或夸张的饰品。

四、着装规范细节要求1. 衣物干净整洁：员工的服装应保持干净整洁，无明显的污渍、破损或褶皱。

2. 合身舒适：服装应合身舒适，不可过于紧身或过于宽松。

3. 颜色协调：各部分服饰的颜色应相互协调，不可过于花哨或过于鲜艳。

4. 适当露肤：女性员工的服装应适度，不可过于暴露或过于保守。

5. 避免过多装饰：服装和配饰应简约，避免过多的装饰和夸张的款式。

6. 换季调整：根据季节变化，员工可适当调整着装，选择合适的材质和颜色。

五、总结办公室着装规范对于提升办公环境的专业形象至关重要。

办公室着装规章制度

办公室着装规章制度一、前言为了营造一个良好的工作环境，提升员工形象和公司整体形象，特制定此办公室着装规章制度，希望员工们严格遵守，并做到时刻注意自身形象。

二、着装要求1. 女士着装规范（1）上装：穿着衬衫、马甲、长袖衬衣等上装，颜色以浅色为主，避免跳色和太过鲜艳的颜色。

（2）下装：穿着裙子、长裤、西裤等下装，裤腰务必合适，不能太低或太高。

（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋，颜色与服装搭配协调。

（4）发型：保持发型整洁，避免长时间的散发。

2. 男士着装规范（1）上装：穿着衬衫、POLO衫、长袖衬衣等上装，尽量避免穿着短袖。

（2）下装：穿着西裤、休闲裤等下装，长短适中。

（3）领带：搭配领带，颜色与衣服协调。

（4）鞋子：穿着皮鞋，不穿运动鞋。

（5）发型：保持发型整洁，避免长时间的散发。

三、特殊场合着装规范1. 重要会议参加公司内部和外部重要会议时，男士应穿着西服套装，女士应穿着西装套装或正装。

2. 接待来访客户接待来访客户时，着装要求更加规范，力求整洁、得体，突显公司形象。

3. 参加公司活动参加公司组织的团建或庆祝活动时，着装要求根据活动性质灵活调整，但仍要求整洁、大方。

四、打破旧有规则1. 鼓励创新公司鼓励员工们在着装上有创新，可以在规定的范围内自由发挥，展现自己的独特风格。

2. 尊重个人选择公司尊重员工个人选择，但要求必须符合基本的着装要求，不能影响公司整体形象。

五、着装潜规则1. 保持干净整洁无论什么时候，员工们都应该注意保持身上衣服的干净整洁，避免污渍和皱褶。

2. 避免暴露着装要合体，不能暴露过多肤色或肉体，不符合职场规范。

3. 尊重职业着装要体现出职业的尊严和专业性，适合自身的职业特点。

六、处罚机制1. 对于违反着装规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过甚至开除。

2. 公司将定期进行着装检查，对于不合规的员工将进行整改。

七、总结良好的着装规章制度不仅能提升公司整体形象，更能让员工们增强自信，提升工作效率。

着装管理规范

着装管理规范一、引言着装管理规范是为了确保员工在工作场所的着装符合公司形象要求，提高员工形象和职业素质，增强公司内外形象的一项管理制度。

本文将详细介绍着装管理规范的要求和相关细则。

二、着装要求1. 服装整洁：员工应保持衣着整洁，避免浮现褶皱、污渍、破损等情况。

2. 色采搭配：员工着装应符合公司规定的色采搭配要求，避免过于花哨或者过于暗淡的颜色。

3. 服装适宜性：员工应根据工作性质选择适宜的服装，避免过于休闲或者过于正式的服饰。

4. 个人卫生：员工应保持良好的个人卫生习惯，包括清洁整齐的发型、修剪整齐的指甲等。

三、男性员工着装规范1. 上装：男性员工应穿着整洁的衬衫或者西装外套，颜色应与公司规定相符。

2. 下装：男性员工应穿着整洁的长裤，避免穿着破损的裤子或者牛崽裤。

3. 鞋子：男性员工应穿着整洁的皮鞋，避免穿着运动鞋或者拖鞋。

4. 配饰：男性员工应佩戴适当的领带，领带的颜色和款式应与上装相搭配。

四、女性员工着装规范1. 上装：女性员工应穿着整洁的衬衫、职业套装或者连衣裙，颜色应与公司规定相符。

2. 下装：女性员工应穿着整洁的长裤、裙子或者裙装套装，避免穿着过短或者过紧的裤子或者裙子。

3. 鞋子：女性员工应穿着整洁的皮鞋或者中跟鞋，避免穿着过于高跟或者过于休闲的鞋子。

4. 配饰：女性员工应佩戴适当的配饰，如项链、手链等，避免过于华丽或者过于夸张的配饰。

五、特殊场合着装规范1. 会议和正式场合：员工应穿着正式的职业套装或者礼服，确保整洁得体。

2. 客户拜访：员工应根据客户的要求和公司规定，选择适当的着装，展现专业和礼貌形象。

3. 特殊活动：员工应根据活动的性质和主题，选择相应的着装，避免过于随意或者过于庄重。

六、着装管理细则1. 着装示范：公司可定期组织着装示范活动，邀请专业形象顾问指导员工如何正确着装。

2. 着装检查：公司可不定期进行着装检查，对不符合要求的员工进行提醒和指导，确保着装规范落实。

3. 着装奖励：公司可设置着装奖励制度，对着装规范表现出色的员工赋予奖励和表彰，激励员工保持良好形象。

着装管理规范

着装管理规范一、引言着装管理规范是为了确保组织内员工的着装符合公司形象和职业要求，提高员工形象和工作效率，建立良好的企业形象，加强内外部沟通，提升客户满意度而制定的一系列规范。

本文将详细介绍着装管理规范的内容，包括着装要求、着装禁忌、着装标准等方面的规定。

二、着装要求1. 服装整洁：员工应保持服装整洁，衣物不得有明显的褶皱、破损、污渍等瑕疵。

2. 色采搭配：员工在选择服装时应注意色采的搭配，避免过于花哨或者夸张的颜色组合。

3. 衣着合适：员工应选择合适自己身材的服装，不得穿着过于紧身或者过于宽松的衣物。

4. 鞋袜整洁：员工的鞋袜应保持整洁，不得有明显的磨损、污渍等情况。

5. 配饰适度：员工在佩戴配饰时应注意适度，避免过多、过大或者过于明艳的配饰。

三、着装禁忌1. 过于暴露：员工的着装不得过于暴露，包括露出胸部、腰部、腿部等情况。

2. 不雅标语：员工的着装不得浮现不雅、侮辱性或者歧视性的标语、图案等。

3. 过于庸俗：员工的着装不得过于庸俗，包括过于紧身、透明或者过于暴露的款式。

4. 不卫生：员工的着装不得有明显的不卫生情况，包括污渍、异味等。

四、着装标准1. 正式场合：在正式场合，员工应穿着正式的职业装，包括西装、衬衫、裙装等，并搭配适当的领带、领结等配饰。

2. 半正式场合：在半正式场合，员工可穿着商务休闲装，包括衬衫、长裤或者裙子，并搭配适当的领带、领结等配饰。

3. 非正式场合：在非正式场合，员工可穿着休闲装，包括T恤、牛崽裤等，并搭配适当的鞋子和配饰。

4. 特殊场合：在特殊场合，员工应根据活动的性质和要求选择适当的着装，如礼服、工作服等。

五、着装管理执行1. 着装培训：公司应定期进行着装培训，向员工传达着装管理的相关要求和标准。

2. 着装检查：公司应定期进行着装检查，对员工的着装进行评估和指导，并记录着装情况。

3. 着装奖惩：对于着装管理不合格的员工，公司可采取奖惩措施，如表扬优秀者、警告不合格者等。

员工工作服着装规定

员工工作服着装规定作为一家注重形象的企业，我们重视员工着装规范，以确保员工在工作场所的形象整洁、专业，并体现我们企业的价值观和品牌形象。

以下是我们对员工工作服着装的规定：一、适用范围本着装规定适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及实习生等。

二、着装风格1. 正式着装：在正式场合如客户会议、重要活动等，员工应穿着正式职业装，包括男性员工穿着西装套装或礼服，女性员工穿着职业套装或正式连衣裙等。

2. 商务休闲：在一般工作场合，员工应穿着商务休闲装，给人以专业、干练的形象。

男性员工可以选择穿着西裤搭配衬衫或者POLO衫，女性员工可以选择穿着裙装或者西裤搭配衬衫等。

三、具体要求1. 服装整洁：员工应保持工作服整洁，不得有明显的折皱、破损或污渍，没有掉色或褪色现象。

衣物应随时予以洗涤和熨烫，确保干净、整齐的外观。

2. 着装色彩：我们鼓励员工选择色彩明亮、鲜艳的服装，以提升企业形象和工作场所的活跃度。

但请避免过于花哨、刺眼的颜色，以免影响他人的注意力集中。

3. 服装款式：衣着款式应保持端庄、得体，以体现职业精神和专业形象。

员工应避免穿着过于紧身或暴露的衣物，确保着装符合公司的道德和职业操守。

4. 配饰搭配：员工可以适当搭配简单的首饰、领带或围巾等配饰，但应注意避免过多、过于炫耀或违反公司价值观的饰品。

5. 制服要求：某些岗位可能要求员工着制定的工作服装，这些工作服将根据岗位的特殊性和职业需求进行统一配置，员工应按要求正确佩戴，不得私自更改或改动。

四、特殊场合在特殊的场合如企业年会、节日庆典等活动，员工可以根据活动主题和要求穿着更为庄重、隆重的服装。

此时，员工应遵循活动组织者的指定着装要求，以确保整体形象的一致性。

五、违规处理对于违背本着装规定的员工，我们将根据情况采取相应的处理措施。

包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、停职、辞退等。

总结：本着装规定旨在为公司员工提供一个整洁、专业的工作环境，同时也是加强企业品牌形象宣传的一个重要方面。

员工着装规范

员工着装规范
为树立公司良好形象，建设公司企业文化，现对员工着装、仪表作如下规范：
一、办公区域内所有员工须着工作服，保持工作服的整洁干净，戴工作牌。

二、男员工下装应搭配深色的西裤、深色袜子和黑色皮鞋。

三、男员工衬衣下摆须扎系于裤腰内并扎皮带，衬衣领口最多只能解开一个扣子。

四、男员工不在过道上吸烟，把烟别在耳后，不捧杯刁烟、手抄裤包。

五、男员工不留长头发，胡须应及时刮理。

六、留长发女员工上班期间应束发或盘发，不长发披肩。

七、女员工可化淡妆上班，不浓妆艳抹，不留过长的指甲，不涂耀眼的指甲油，不佩戴过度夸张的饰物，鞋跟高度建议控制在5厘米内。

八、女员工夏季下装宜穿浅色腿袜，不穿花格袜、鱼网袜，皮鞋光亮，前不露趾，后不露跟。

九、保持头发整洁自然，不染过分怪异颜色。

十、系好衣服扣子，不挽裤挽袖，不袒胸露背。

XXX有限公司。

员工职场着装及礼仪规范

员工职场着装及礼仪规范为了改变员工精神面貌，加强员工行为规范和企业正规化管理，提高企业形象，特制订本管理规定，具体内容如下：一、员工着装要求1、员工上班应按规定着装，不得穿着奇装异服上班；2、男员工上班应穿着正式衬衫（包括短袖衬衫）或有领、有袖的T恤、穿着长裤；3、男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐，不结领带时衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣；4、女员工不得穿着露背服装、无袖服装、超短裙（即裙边距膝盖不得多于10cm），及过于透明的服装；5、员工上班不得穿着拖鞋进入办公区域；6、员工进入办公区必须佩戴工牌；7、公司重要场合或会议、培训期间，统一着职业装。

二、员工仪容、仪表要求1、上班时间保持情绪饱满，精神愉悦；2、员工头发必须经常清洗，保持发型整洁清爽；3、员工头发不得染艳色，不得留怪异发型；4、男员工不得留过肩长发、络腮胡须；5、员工应经常修剪指甲，不得留长指甲；6、提倡女员工化淡妆，不得浓妆艳抹及使用香味浓烈的香水。

三、员工行为举止要求1、严禁不雅举止，如脚翘桌面、当众化妆、梳头等；2、禁止随地吐痰；3、坐姿端正，上班时间不得东倒西歪、趴桌睡觉；4、站姿挺拔，腰部挺直、两脚并拢或自然分开不超过肩宽距离；5、行走快捷，避免脚步迟缓、拖拉，避免鞋跟发出太大声响。

四、礼仪要求1、在通道、走廊里或公司其它地点遇到公司领导或来访者客人要礼让，不能抢行，并微笑点头致意或简单打招呼“您好”；2、同事间、上下级间相互问好、道安；3、欲进房间要先敲门，听到应答再进；4、接听电话，应在电话声响三声之内接起电话，首句规范用语：“您好！汇海金融”或“您好”，通话时使用礼貌用语；通话简明扼要，不得在电话中闲聊；5、有宾客来访，前台接待人员应将宾客引到接待室，为宾客倒茶，并及时联系有关部门和人员；6、直接接洽人员迎来送往面带微笑、轻颔首、略弯腰；握手时，眼睛平视对方，自然伸出右手中等力度握对方的手，神情坦然大方、态度不卑不亢；7、准时参加会议。

员工着装及仪容仪表规范

员工着装及仪容仪表规范
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ男士正装
女士正装
着装规范
1.正式员工统一穿着外套、衬衣、裤子等公司配发工装，试用期员工、实习生，或尚未制作制服的员工等应着深色西装、素色衬衣，遵循“三色原则”*。
2.穿着工装时应配备黑（褐）色皮鞋及深色袜子，眼镜框应为深色边框或金属材质。
3.不得穿着凉鞋、拖鞋、运动鞋等休闲鞋。
4.不得烫染夸张发型，如爆炸头、亮黄色、鲜红色、紫色等醒目发色。
备注*
三色原则：着装时，全身服饰色系不应超过三种，很接近的色彩视为同一种。在正式场合穿着工装，全身颜色色系必须限制在三种之内。
4.不得烫染夸张发型，如爆炸头、亮黄色、鲜红色、紫色等醒目发色。
1.正式员工统一穿着外套、衬衣、裤子、裙装等公司配发工装，试用期员工、实习生，或尚未制作制服的员工等应着深色西装、素色衬衣，遵循“三色原则”。
2.装着工装时应配备黑（褐）色或素色皮鞋及肉色或黑色丝袜，眼镜框应为深色边框或金属材质。
3.不得穿着凉鞋、拖鞋、露趾鞋、长筒靴，着裙装时不得配靴子。

公司着装及礼仪规范要求

公司着装及礼仪规范要求一、公司着装规范：1.商务正装：在工作时间内，员工需要穿着正式的商务服装，包括西装、正装衬衫、长裤/裙子、正式鞋子等。

避免穿着过于休闲或夸张的服装，如短裤、背心、拖鞋等。

2.彩色选择：员工可以选择适合自己的彩色服装，但需要避免过于鲜艳或太暗的颜色。

简洁、经典的色调是一个不错的选择。

3.干净整洁：员工需要注意保持衣物整洁干净，避免穿着有皱纹、破损或脏污的衣物。

4.员工标识：有些公司可能会要求员工佩戴公司标识，如胸针、徽章等。

员工需要遵守相关规定。

二、公司礼仪规范：1.仪态端庄：员工需要注意仪表端庄，保持站姿和坐姿的端正，避免懒散或无礼的姿势。

2.问候礼仪：在公司内，员工需要维持良好的人际关系。

合适的问候礼仪包括主动与同事打招呼、微笑、礼貌的语言等。

4.会议礼仪：员工参加公司会议时，需要注意遵守会议规则，如坐姿端正、不打断他人发言、关注并积极参与讨论等。

5.电子邮件礼仪：在撰写电子邮件时，员工需要注意正式语言、清晰明确的内容、礼貌称呼等，避免使用缩写、色情或冒犯性的语言。

6.商务往来礼仪：员工在与客户或合作伙伴进行商务往来时，需要注意礼貌待人、尊重对方、接受不同的观点等。

7.餐桌礼仪：在公司聚餐或与客户共进餐时，员工需要遵守基本的餐桌礼仪，如用餐姿势端庄、文明用餐、不说脏话等。

三、着装及礼仪规范的重要性：1.彰显公司形象：员工的着装及礼仪规范能够代表公司的形象和价值观。

整齐、规范的着装和良好的礼仪行为有助于树立良好的企业形象。

2.提升工作效率：遵守着装及礼仪规范能够帮助员工在工作中更加专注和自律，提高工作效率。

3.促进团队合作：整齐、规范的着装能够突出员工的团队协作精神，增强团队的凝聚力和归属感。

4.塑造员工形象：通过遵守着装及礼仪规范，员工能够塑造出专业、自信和有浓厚企业文化意识的形象，有利于个人职业发展。

总结起来，公司着装及礼仪规范要求能够体现公司的形象和价值观，帮助员工树立良好的形象，提升工作效率，促进团队合作，并有助于个人职业发展。

公司员工着装规范

公司员工着装规范为了规范公司员工着装，展现员工整齐划一的仪容仪表，树立公司良好的精神风貌，特制订本规定。

一、总则：在工作时间内，作为职业人员，要注重仪表，为体现新网讯人员高效、严谨的办事效率和作风，公司员工仪表和着装总体要求必须庄重、得体、整洁、大方，并应严格执行本规定。

二、仪表规范：1.员工应注意将头发梳理整齐。

2.男员工不得留长发、染彩发及蓄胡须。

3.女员工不得化浓妆、不留长指甲、涂抹红色系列以外的任何色彩口红。

三、着装规范有工作服的员工，上班期间要穿工作服，没有工作服的员工，要参照工作服的标准着装，具体规范如下：1、夏季着装规范1）男员工上装可着一色短袖有领衬衫，可不系领带，下着西裤、商务休闲裤，并穿皮鞋或既不露脚趾也不露脚跟的皮凉鞋。

男员工须将衬衫下摆扎入裤内。

2）女员工上装可着一色短袖有领衬衫，下着西裤、深色一步裙、商务休闲裤。

2、春、秋、冬季着装规范1）男员工上装穿长袖有领衬衫，打领带，外穿黑色西装，下着西裤或商务休闲裤，穿深色皮鞋；着装内可以穿低领毛衣（颜色不做强制要求，连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛衣外。

男员工须将衬衫下摆插入裤内。

2）女员工上装穿浅色长袖有领衬衫，或浅色长袖翻领T恤，外着黑色西装，下着西裤、商务休闲裤，深色牛仔裤。

着装内可以穿低领毛衣（颜色不做强制要求，连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛衣外。

公司员工未按照本制度要求着装的，行政服务管理中心将给予20元至50元的处罚，罚金将纳入新网讯基金。

本制度自公布之日起生效。

行政服务管理中心负责解释、执行本制度。

行政服务管理中心二〇zzz年十一月十五日。

员工仪容仪表着装要求规章制度

员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。

员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。

女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。

不着工作服不准进入工作地带。

2、员工服装必须保持整洁。

工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。

工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。

3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。

4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。

5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。

6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。

制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。

7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。

(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。

部门主管有权随时检查。

2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。

3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。

(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。

2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。

3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。

员工着装管理制度(5篇)

员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。

穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

五、员工上班应注意将头发梳理整齐。

女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。

员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。

第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。

第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。

第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。

第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。

第七条本制度由人力资源部统一负责执行。

第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。

2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。

3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。

4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。

第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。

4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。

职场员工着装礼仪规范要求

职场员工着装礼仪规范要求作为一名员工，就要有员工的着装礼仪规范，那么，下面是店铺为大家整理的员工着装礼仪规范，希望能够帮到大家哦!员工着装礼仪规范整体着装仪容指引发型大方，保持头发整洁，避免汗味和头屑。

着装大方得体，服装整洁，白衬衣衣领应洁白无污渍。

不可穿背心、拖鞋进入办公区。

女员工着装指引1.发型大方得体、发型干练最佳，不宜使发型遮住眼部或大部分面部。

2.化淡妆，施薄粉。

3.服饰端庄，不要太紧、太薄、太透、太露。

服装颜色以黑色、深蓝色、深灰色或咖啡色为佳。

4.挑选合适的内衣，避免衣裤或裙的表面有明显内衣痕迹。

5.工作中着齐膝一步裙或裤装，裙不宜太短太紧也不宜太长太宽松。

6.保持鞋子洁净，款式大方简便，没有过多装饰与色彩。

男员工着装指引1.服装搭配简单而不罗嗦，若着西装，应将衬衣钮扣扣好。

衬衣袖口可长出西装外套的少许，不宜过长，以免显得缚手束脚。

衬衣颜色以浅色系为佳，与西装颜色协调。

2.裤子要烫直，折痕清晰。

裤型不紧不松，长及鞋面。

不得着过于休闲的裤子(如休闲牛仔裤、运动裤、沙滩裤等)3.衣、裤袋口整理服帖，不要塞东西造成鼓鼓的感觉，会破坏整体服装的形象。

4.鞋面及鞋侧都应保持清洁，鞋面要擦亮。

职场员工基本礼仪规范一、总则第一条公司要求每一位员工关心公司发展大业，忠诚本职工作，信守职业道德，讲究公德意识，树立文明服务观念，处处维护公司声誉和企业形象。

第二条公司鼓励每一位员工努力学习科学、文化知识，刻苦钻研业务技术，不断提高操作技能，切实规范个人举止言行和遵守规章制度。

二、职责第一条按时上下班，杜绝迟到、早退。

做好个人、公共环境卫生。

工作时间不得擅离岗位，不得大声喧哗、说笑，不得无事乱窜办公室或操作现场。

第二条工作过程中，不准吃东西、听收音机、看电视;不准借用公司电话打私人电话;不准会客谈论私事，不准看与工作无关的书报、杂志等。

第三条服从领导安排，工作有始有终，如有合理意见可及时汇报。

会议做好记录，工作汇报或请示以书面形式或电子邮件形式进行。

职场员工着装礼仪规范要求.doc

职场员工着装礼仪规范要求作为一名员工，就要有员工的着装礼仪规范，那么，下面是我为大家整理的员工着装礼仪规范，希望能够帮到大家哦!员工着装礼仪规范整体着装仪容指引发型大方，保持头发整洁，避免汗味和头屑。

着装大方得体，服装整洁，白衬衣衣领应洁白无污渍。

不可穿背心、拖鞋进入办公区。

女员工着装指引1.发型大方得体、发型干练最佳，不宜使发型遮住眼部或大部分面部。

2.化淡妆，施薄粉。

3.服饰端庄，不要太紧、太薄、太透、太露。

服装颜色以黑色、深蓝色、深灰色或咖啡色为佳。

4.挑选合适的内衣，避免衣裤或裙的表面有明显内衣痕迹。

5.工作中着齐膝一步裙或裤装，裙不宜太短太紧也不宜太长太宽松。

6.保持鞋子洁净，款式大方简便，没有过多装饰与色彩。

男员工着装指引1.服装搭配简单而不罗嗦，若着西装，应将衬衣钮扣扣好。

衬衣袖口可长出西装外套的少许，不宜过长，以免显得缚手束脚。

衬衣颜色以浅色系为佳，与西装颜色协调。

2.裤子要烫直，折痕清晰。

裤型不紧不松，长及鞋面。

不得着过于休闲的裤子(如休闲牛仔裤、运动裤、沙滩裤等)3.衣、裤袋口整理服帖，不要塞东西造成鼓鼓的感觉，会破坏整体服装的形象。

4.鞋面及鞋侧都应保持清洁，鞋面要擦亮。

第二条公司鼓励每一位员工努力学习科学、文化知识，刻苦钻研业务技术，不断提高操作技能，切实规范个人举止言行和遵守规章制度。

二、职责第一条按时上下班，杜绝迟到、早退。

做好个人、公共环境卫生。

工作时间不得擅离岗位，不得大声喧哗、说笑，不得无事乱窜办公室或操作现场。

第二条工作过程中，不准吃东西、听收音机、看电视;不准借用公司电话打私人电话;不准会客谈论私事，不准看与工作无关的书报、杂志等。

第三条服从领导安排，工作有始有终，如有合理意见可及时汇报。

会议做好记录，工作汇报或请示以书面形式或电子邮件形式进行。

办公室着装规范

办公室着装规范一、背景介绍在现代职场中，办公室着装规范是一种重要的职业礼仪，它能够提升员工的形象和专业度，同时也能够营造一个正式、专业的工作环境。

本文将详细介绍办公室着装规范的要求，包括男女员工的服装搭配、颜色选择、面料要求等方面，以便员工能够准确理解和遵守相关规定。

二、男员工着装规范1. 西装：男员工应选择合体、修身的西装，颜色以深灰、深蓝等经典色为主。

西装的款式应简洁慷慨，避免过于花哨的设计。

2. 衬衫：选择颜色清淡、素雅的衬衫，如白色、浅蓝色等。

衬衫应保持整洁，避免有皱纹或者污渍。

3. 领带：领带的颜色应与西装和衬衫相协调，避免过于花哨或者夸张的图案。

领带的长度应刚好到达腰带的位置。

4. 裤子：选择与西装相匹配的裤子，颜色可以选择深灰、深蓝等。

裤子的长度应适中，不要过长或者过短。

5. 鞋子：选择正式的皮鞋，颜色可以选择黑色或者棕色。

鞋子应保持干净整洁，避免有划痕或者污渍。

三、女员工着装规范1. 西装套装：女员工可以选择合体的西装套装，颜色以深灰、深蓝等经典色为主。

西装的款式应简洁慷慨，避免过于花哨的设计。

2. 衬衫/上装：选择颜色清淡、素雅的衬衫或者上装，如白色、浅蓝色等。

衬衫或者上装应保持整洁，避免有皱纹或者污渍。

3. 裙子/裤子：选择与西装套装相匹配的裙子或者裤子，颜色可以选择深灰、深蓝等。

裙子的长度应适中，不要过短；裤子的长度应适中，不要过长。

4. 鞋子：选择正式的高跟鞋或者皮鞋，颜色可以选择黑色或者棕色。

鞋子应保持干净整洁，避免有划痕或者污渍。

5. 配饰：女员工可以适当佩戴简约的配饰，如项链、手链等。

避免佩戴过于夸张或者花哨的配饰。

四、面料要求1. 选择面料时，应优先考虑舒适性和透气性。

避免选择过于厚重或者不透气的面料，以免影响工作时的舒适度。

2. 面料的颜色应与服装相匹配，避免过于明艳或者夸张的色采。

3. 面料应保持整洁，避免有褶皱、起球或者破损等问题。

五、注意事项1. 员工在穿着办公室着装时应注意整洁、干净，避免有明显的污渍、划痕或者破损。

办公室着装规范

办公室着装规范在现代社会中，办公室着装规范是一项重要的职场礼仪。

适当的着装不仅能够展示个人的职业形象，还能够提升工作效率和专业性。

本文将详细介绍办公室着装规范，包括男女员工的着装要求、适合的服饰款式和颜色选择等。

一、男性员工的着装规范1. 西装套装：男性员工应该选择合身的西装套装，包括西装外套和西裤。

外套应该合身但不过于紧身，裤子的裤脚应该与鞋子的鞋跟相吻合。

2. 衬衫：选择颜色素雅的衬衫，如白色、浅蓝色或浅粉色。

避免选择过于花哨或鲜艳的图案。

3. 领带：选择合适的领带搭配衬衫和西装。

领带颜色应与衬衫和西装相协调，避免过于花哨或夸张的颜色和图案。

4. 鞋子：选择经典的皮鞋，颜色应与西装相匹配。

避免穿运动鞋或过于花哨的鞋子。

5. 配饰：男性员工可以佩戴简约的手表和结实的皮带。

避免佩戴过多的配饰，以免显得不正式。

二、女性员工的着装规范1. 西装套装或套装裙：女性员工可以选择合身的西装套装或套装裙。

套装外套应该合身但不过于紧身，裙子的长度应该在膝盖以上。

2. 衬衫或上衣：选择素雅的衬衫或上衣，避免选择过于暴露或花哨的款式。

3. 裙子或裤子：选择合适的裙子或裤子，裙子的长度应该在膝盖以上，裤子的裤脚应该与鞋子相吻合。

4. 鞋子：选择合适的尖头高跟鞋或平底鞋。

避免穿着过于夸张或运动鞋。

5. 配饰：女性员工可以佩戴简约的珠宝和手表。

避免佩戴过多的配饰，以免显得不正式。

三、颜色选择和注意事项1. 颜色选择：无论男女员工，都应选择素雅的颜色，如黑色、灰色、蓝色、白色等。

避免选择过于鲜艳或夸张的颜色。

2. 注意事项：避免穿着过于暴露、透明或紧身的服装。

衣物应保持整洁、干净，避免有明显的破损或褶皱。

另外，也要注意个人卫生和仪表，保持整洁的发型和适度的化妆。

总结：办公室着装规范对于建立职业形象和提升工作效率非常重要。

男性员工应选择合身的西装套装、素雅的衬衫和领带，搭配经典的皮鞋和简约的配饰。

女性员工可以选择合身的西装套装或套装裙，搭配素雅的衬衫或上衣，配以合适的鞋子和配饰。

员工着装规定

员工着装规定员工着装规定是企业为规范员工着装行为，提高整体形象和工作效率，制定的一系列规定和要求。

下面是一份常见的员工着装规定：1. 业务正装：在正式商务场合，员工应穿着正式的职业装。

男士应穿着西装、领带和皮鞋，女士应穿着套装、裙装或西装，配以合适的鞋子。

2. 日常便装：在日常工作中，员工可以穿着舒适、干净整洁的便装。

男士可以选择长袖衬衫、休闲裤或牛仔裤，女士可以选择衬衫、裙子或裤子等。

3. 避免夸张：员工应避免过于夸张的服装或个人装饰品，如过于艳丽的色彩、露骨的款式、过多的饰品等。

服装不应过分招摇或引起团队内部纷争。

4. 妥善搭配：员工应选择适合自己的服装，并合理搭配。

服装颜色和风格应与工作环境相协调，避免出现不搭调的情况。

5. 整洁干净：员工应保持服装整洁干净，避免脏乱差的形象。

衣物应具备清洁、无明显破损或皱巴巴的情况。

6. 禁止过于随意：员工应避免穿着过于随意或休闲的服装，如运动装、拖鞋、短裤等。

也不得穿着过于暴露或不雅的服装。

7. 标志性服饰：如企业有标志性服饰，员工应进行统一着装。

如T恤、制服等，既有助于提升企业形象，也方便识别员工身份。

8. 配件使用：呼叫牛助手可以选择适当的配件，如领带、围巾、手表等，但应避免太过于花哨或过于昂贵的饰品。

9. 良好卫生习惯：员工应保持良好的卫生习惯，如剪短指甲、保持清洁发型、整齐的胡须等。

不得有异味或不卫生的情况。

10. 特殊场合：特殊场合如会议、庆典等，员工应根据具体要求穿着得体的礼服或礼服。

这是一份常见的员工着装规定，不同企业根据自身情况可能会有所调整。

员工应遵守着装规定，树立良好的形象，提高工作效率。

办公室着装规范

办公室着装规范一、概述办公室着装规范是指在办公场所中，员工应遵守的着装要求。

正确的办公室着装不仅能够展现个人形象和专业素质，还能够提升整体工作环境的文化氛围。

本文将详细介绍办公室着装规范的要求和建议。

二、男性员工着装规范1. 西装套装：男性员工应选择合身的西装套装，颜色以深灰、深蓝或黑色为主，避免过于花哨的图案和颜色。

2. 衬衫：选择颜色素雅的衬衫，如白色、浅蓝色或浅粉色等，避免过于亮眼的颜色。

3. 领带：选择颜色与西装相协调的领带，不要选择过于花哨或夸张的款式。

4. 鞋子：选择黑色或深棕色的皮鞋，保持干净整洁。

5. 配饰：避免佩戴过多的配饰，如项链、手链等，仅可佩戴简约的手表。

三、女性员工着装规范1. 西装套装或职业套装：女性员工可以选择西装套装或职业套装，颜色以深灰、深蓝或黑色为主，避免过于花哨的图案和颜色。

2. 衬衫或上衣：选择颜色素雅的衬衫或上衣，避免过于低胸或透视的款式。

3. 裙子或裤子：选择长度适中的裙子或裤子，避免过于紧身或过短的款式。

4. 鞋子：选择黑色或深棕色的尖头高跟鞋，保持干净整洁。

5. 配饰：避免佩戴过多的配饰，如大型耳环、夸张的项链等，仅可佩戴简约的手表和淡妆。

四、特殊场合的着装规范1. 正式会议：男性员工应穿着正式的西装套装，女性员工应穿着正式的职业套装或连衣裙。

2. 客户拜访：根据客户的行业和文化背景，选择合适的着装，展现专业和尊重。

3. 外出活动：根据活动的性质和场合，选择合适的休闲装或商务休闲装。

五、注意事项1. 保持整洁：无论是男性还是女性员工，在办公室中都应保持整洁的着装，避免衣物褶皱、污渍或破损。

2. 适应季节：根据不同季节选择合适的服装，保持舒适和体温平衡。

3. 尊重文化差异：在国际化的办公环境中，要尊重不同文化的着装习惯和规范，避免冒犯他人。

4. 避免过于暴露：无论男性还是女性员工，都应避免过于暴露的着装，尊重职业和职场的专业形象。

六、总结办公室着装规范对于营造良好的工作氛围和提升个人形象都起到重要作用。